日常管理制度
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
日常管理规章制度及要求(精选10篇)
日常管理规章制度及要求（精选10篇）日常管理规章制度及要求大全（精选10篇）日常管理规章制度及要求（篇1）(一)开餐前的组织准备1.加工组将当日所需的蔬菜、禽类、水产等原料加工、分类、分级备用。
2.切配组将已经预订的菜肴(如宴会、团队用餐等)及常用的零点菜肴切配好，并将常用的一些原料加工成丝、片、块、丁、花、茸等备用。
3.炉灶组备齐烹制加工所需的各种调料，负责半成品和汤的制作。
4.冷菜组制备熟食，切制待用冷菜，拼摆花色冷盘，准备所需的调配料。
5.点心组制备常用的点心，备足当天所需的面和馅儿。
(二)控制菜肴质量开餐时厨房应遵循“以餐厅需要为依据，以炉灶为中心”的指导思想，根据宾客需求及时烹制美味可口的菜肴。
餐饮企业菜肴质量控制的措施主要有：1.厨师的质量意识厨师的质量意识至关重要。
质量意识可以提高厨师的工作责任心并改善其工作态度。
因此，餐饮企业必须定期开展质量教育，使所有厨房工作人员树立标准化观念、专业化观念并具有学习创新观念。
2.加强检查：管理人员抽查、跑菜员检查餐饮企业的各级管理人员在开餐时应抽查菜肴质量，发现问题及时解决。
同时，餐厅的传菜服务员在取菜时，应检查菜点质量，做到“五不取”，即数量不足不取;温度不适不取;颜色不正不取;调、配料不全不取;器皿不洁、破损或不符合规格不取。
不能让菜肴的质量问题暴露在客人面前。
3.建立投诉反馈制度一旦遇到客人投诉菜肴质量问题，餐厅应该及时将问题反馈至厨房。
厨房应先解决客人的问题，但在时候必须分析质量问题的原因，并提出解决问题的方法，以免今后出现类似的问题。
(三)做好成本的核算、控制厨房应根据核定的毛利率控制餐饮成本，在保证宾客利益的前提下，尽量节约，并减少浪费。
厨房工作人员应对所有原辅材料进行进行核算，并对产品生产全过程进行成本控制。
具体内容请参见第十章。
设备管理为了改善厨房的劳动条件和工作效率。
现代厨房都配备了相当数量的电器设备。
厨房设备是厨房进行食品生产的物质基础，使促使制作菜肴的物质条件。
公司日常管理制度15条
公司日常管理制度15条1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间，按时签到、签退，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装要求：员工需按照公司规定的着装标准上班，保持专业形象。
3. 工作纪律：上班期间，员工应专注于工作，不得做与工作无关的私事，避免影响工作效率。
4. 会议制度：所有会议应有明确的议程和目标，参会人员需准时参加，并做好会前准备。
5. 文件管理：公司文件应分类归档，非相关人员未经许可不得随意查阅或带离办公区域。
6. 信息安全：员工应妥善保管公司资料，不得泄露商业秘密及客户信息。
7. 资产管理：公司财产应爱护使用，任何损坏或丢失应及时报告并按规定赔偿。
8. 请假制度：员工请假需提前申请，获得批准后方可休假，紧急情况除外。
9. 加班管理：加班需根据工作需要合理安排，员工加班应得到相应的补偿或调休。
10. 通讯规定：员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。
11. 禁止吸烟：公司内部及会议室等公共场所禁止吸烟，以维护环境卫生和员工健康。
12. 用餐规范：员工应在指定区域用餐，保持餐厅卫生，不浪费食物。
13. 安全责任：每位员工都应遵守安全操作规程，发现隐患及时上报。
14. 培训与发展：公司鼓励员工参与培训和自我提升，以提高个人和团队的综合能力。
15. 意见反馈：建立有效的意见和建议反馈机制，鼓励员工提出合理化建议，共同推动公司发展。
这套管理制度的制定考虑到了公司运营的各个方面，旨在通过规范员工行为，提高工作效率，同时也保障了员工的权益。
每项制度的实施都需要结合公司实际情况进行适当调整，以确保其有效性和适用性。
企业在制定日常管理制度时，应充分考虑行业特点、公司文化以及员工的实际需求，力求做到公平、合理且具有可操作性。
同时，制度的执行也需要得到管理层的重视和员工的配合，通过定期的培训和评估来不断提升管理水平。
公司日常管理制度20条
公司日常管理制度20条1. 工作时间规定：全体员工需遵守公司规定的工作时间表，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 打卡制度：员工应严格执行打卡制度，确保考勤数据的准确性。
3. 请假与外出报备：员工因故不能按时上班或需外出时，须提前向直属上级报备并获得批准。
4. 着装要求：根据公司文化和行业标准，员工应穿着得体，符合公司规定的着装规范。
5. 工作场所管理：保持工作环境整洁有序，个人物品应放置于指定区域。
6. 信息安全管理：员工须妥善保管公司资料及个人工作信息，禁止无授权传播。
7. 会议纪律：准时参加各类会议，确保通讯设备处于静音状态，并积极贡献意见。
8. 工作报告制度：定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中的问题和建议。
9. 文件管理：按照公司档案管理制度归档文件，确保资料完整可追溯。
10. 资产管理：合理使用公司资产，包括办公设备和物资，严禁私自挪用。
11. 节约资源：注重节约用电、用水等资源，提倡环保意识。
12. 禁止吸烟区：在公司内部设立禁烟区，保持空气清新。
13. 冲突解决机制：遇有工作争议，应通过建设性对话或上报管理层协调解决。
14. 保密协议遵守：严格遵守公司的保密协议，不泄露任何敏感信息。
15. 网络安全：加强网络安全防护措施，不下载未授权软件，不访问不安全网站。
16. 职业道德：秉持诚信、尊重、公平的原则，构建良好的职业形象。
17. 绩效评估：定期进行员工绩效评估，以客观公正的标准衡量工作成效。
18. 培训与发展：鼓励员工参与内外部培训，不断提升个人能力和专业水平。
19. 健康与安全：关注员工健康和工作安全，预防职场事故的发生。
20. 意见反馈渠道：建立有效的员工意见反馈机制，及时听取并处理员工建议。
单位日常管理制度(通用5篇)
单位日常管理制度〔通用5篇〕单位日常管理制度〔通用5篇〕在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规那么或运作形式，标准个体行动的一种社会构造。
我们该怎么拟定制度呢？下面是WTT为大家搜集的单位日常管理制度〔通用5篇〕，有所帮助。
单位日常管理制度1为深化开展文明机关创立活动，确保做好局机关大楼环境卫生工作，特制定本制度。
一、办公室内清洁卫生1.各办公室的清洁卫生工作原那么上由保洁员在每天上午8:30分前做完。
同时各办公室人员应负责把各自办公室内的物品按规定摆放整齐，与办公无关的物品不准摆放。
2.每天早上做完室内清洁后，各处室负责人应检查本处室完成情况，应保持室内日光灯管、插座、窗台、窗扇、沙发、办公桌椅等无灰迹，地面无积水、无烟头，墙角无蜘蛛网。
办公室内的公用茶具要每天清洗一次，保证无茶垢，电热水瓶内保持水质干净，每周除水垢一次。
3.办公室内的空调机过滤网每半年由专人清洗一次，窗帘布每年由保洁员统一清洗两次。
4.办公室内除每天上班前做好清洁外，工作时间内办公人员要有良好的保洁习惯。
二、公共场所清洁卫生1.机关大楼公共场所清洁卫生工作由保洁员专人负责。
2.大楼大厅、走道、会议室、卫生间等公共场所应每天清理清扫一次，做到地面无积水、无烟头、无纸屑、无痰迹，扶手墙壁和桌面无灰尘，公共走道无杂物。
3.保洁员同时负责公共场所水、电开关的管理，杜绝长明灯、长流水现象。
三、大楼清洁卫生的工具应放指定地点，用完后应清洁干净放回原位。
四、对违背本制度的处室及个人，将按相应规定予以处分。
单位日常管理制度2一、区教委作为教委大院环境卫生牵头单位，充分结合教委大院实际，制定，逐步改善大院环境，标准大院的管理秩序，为机关和住户创造一个干净整洁、秩序井然的工作和生活环境的环境卫生管理制度。
详细内容如下：二、认真落实卫生保洁制度，保持公共道路、车棚、公共场所的清洁卫生，做到无垃圾堆积、无卫生死角；下水道、排水沟、沉沙井、化粪池保持畅通，无污水溢流；公厕保持清洁无臭味。
14项日常管理制度
14项日常管理制度第一条总则为规范公司的日常管理行为，提高工作效率，加强团队协作，特制定本日常管理制度手册。
本手册适用于全体员工，包括实习生、临时工以及外包人员。
所有员工必须认真遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二条出勤制度1.公司规定的工作时间为每天上午9点至下午6点，中间有1小时的午餐时间。
2.员工须按时上班，迟到早退超过3次将受到警告处分。
3.如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假，并经批准。
第三条着装规范1.员工上班需穿着得体、整洁，不得穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
2.重要会议或活动需要着正装，员工需按时参加，如有特殊情况需向主管请假。
第四条通讯规定1.公司提供的电话应用仅供工作使用，不得私自下载个人应用。
2.公司邮箱仅供工作邮件收发，不得私发私信。
3.微信、QQ等社交软件仅在工作需要情况下使用，不得长时间沉迷。
第五条文件管理1.公司文件必须按照规定格式保存，保管好机密文件，不得外泄。
2.文件流转需按照规定程序办理，不得擅自私自处理文件。
3.离职员工需归还公司文件，不得私自带走文件。
第六条会议规定1.重要会议需提前通知全员，员工需按时参加，并积极发言。
2.不得擅自请假缺席会议，如有特殊情况需提前请假。
第七条绩效评估1.公司将定期对员工进行绩效评估，根据绩效情况给予相应的奖励或处罚。
2.员工在工作中需保持高质量的工作态度，完成公司交给的任务。
第八条奖惩机制1.公司将设定奖励机制，对优秀员工给予嘉奖或奖金，并在公司内部进行表彰。
2.对于违反规定的员工，将给予相应的警告或处罚，并在员工档案上做出记录。
第九条培训要求1.公司将不定期对员工进行培训，提高员工的技能和素质。
2.员工需积极参加培训，提高自身综合能力。
第十条安全防护1.员工需遵守公司的安全规定，严禁随意触碰有危险性的设备。
2.发现异常情况需及时上报，确保员工的人身安全和财产安全。
第十一条保密规定1.员工需严格遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司机密信息。
公司员工日常管理制度（精选10篇）
公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。
公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
3、完成计划指标，经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。
5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
8、节约资金，节俭费用，事突出。
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
日常工作管理制度(4篇)
日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
日常管理规章制度（精选15篇）
日常管理规章制度日常管理规章制度（精选15篇）在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的日常管理规章制度，欢迎阅读与收藏。
日常管理规章制度篇1一、交接班制度1.接班人员必须提前10分钟到岗接班，不得迟到；2.接班人员必须在接班时认真检查上班次的各项记录、设备运行情况、环境卫生等，发现问题必须现场向交班人员询问了解清楚；3.交班人员必须在接班人员到岗履行完交接手续后方可离开，不得提前离岗、早退；4.交班人员必须把当班时的设备运行状况、存在的问题以及未处理完的其它事项向接班人员交待清楚，不得隐瞒问题；5.交接班人员认真填写交接班记录。
二、值班制度1.早班（08:00班）值班人员认真打扫卫生，要求工作台干净整齐、地面干净无杂物、室内外玻璃干净明亮、窗台无灰尘；2.值班人员中午、下午就餐时间为30分钟，就餐完毕立即到岗值班，不得餐后在外逗留；3.严禁私自调整班次，如有特殊情况必须提前告知主管领导，得到同意后必须按主管领导安排值班；4.值班期间要着装整齐，按要求穿戴工作服，保持室内干净整洁、物品摆放整齐有序；5.值班期间不得无故脱岗、睡岗、做与本职工作无关的事情；6.值班期间按要求认真如实填写值班记录，要做到规范、整洁、工整、清晰；7.值班期间必须保持通讯畅通，发现异常情况及时向主管领导报告，不得延误；8.值班期间未经主管领导批准同意，不得为他人调用、查看、下载监控视频、音频、监测数据等各类资料；9.值班期间严禁无关人员进入监控室，严禁非监控室工作人员操作监控监测系统设备；10.严守企业保密制度，不得向他人泄漏监控监测内容。
日常管理规章制度篇21、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。
2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。
部门日常管理制度
部门⽇常管理制度部门⽇常管理制度（通⽤10篇） 随着社会不断地进步，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，以下是⼩编整理的部门⽇常管理制度（通⽤10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门⽇常管理制度1 1、向总经理负责本部门的安全管理⼯作。
2、领导本部门做好各项安全培训及考核。
3、领导本部门制定消防安全制度及消防⼯作计划,并组织落实。
4、代表部门参与新、改、扩建⼯程的消防⽅⾯的设计审查和⼯程验收。
5、定期组织消防安全检查及消防演习,参与安全⽣产检查。
6、负责组织有关消防安全的国家法令法规的收集和存档。
7、根据各⼯种的⾝体素质要求,做好新⼊⼚员⼯的⾝体检查⼯作。
8、建⽴员⼯健康管理制度,定期组织员⼯进⾏健康检查。
9、参与重伤以上⼯伤事故的调查处理,组织对⼯伤病⼈治疗期间的护理⼯作。
10、负责组织⼈员协助劳动部门做好对⼯伤、职业病⼈员的医疗鉴定⼯作。
11、执⾏劳动法,做好劳逸结合和⼯时管理。
12、负责本部门车辆管理,做好车辆年度验审⼯作,做好驾驶员的安全教育⼯作。
13、对新员⼯⼊⼚安全教育培训的效果好差和记录的完整性负责领导责任。
14、对由于管理不严引起的本公司的重⼤⽕灾事故负直接管理责任。
部门⽇常管理制度2 1、房地产销售⼈员上下班实⾏签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。
2、因事、因病不到者，事先必须向销售经理提交书⾯申请，事后必须销假。
任何⼈不得代他⼈签到或弄虚作假。
3、事假扣除50%当天⼯资，病假扣除当天⼯资的20%（病假需要有医院的诊断书）。
当⽉如果事假超过3⽇者，扣除其个⼈50%当⽉⼯资。
4、因⼯作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责⼈报告，经核实后由考勤负责⼈在签到簿上如实登记。
否则按迟到处理。
日常运行管理制度大全(18篇)
日常运行管理制度大全（18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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日常工作的管理制度(21篇)
日常工作的管理制度（21篇）日常工作的管理制度（通用21篇）日常工作的管理制度篇1一、绿化植物的保养及服务(一)所有公共区域员工(包括领班)均有经常检查植物生长的情况之责;(二)发现那些丑陋的、枯燥现象存在的植物立刻报告，及早换掉不适当的植物;(三)监督花工进行植物清洁保养，定期按植物生长规律浇水施肥;(四)密切联系合同商，提供指定地点增加植物;(五)根据送货、订货单据仔细检查植物数量及所摆放场所是否妥当;(六) 提供特殊事宜的鲜花需求及其它。
二、清洁机器的使用及保管(一)吸尘器1、检查最后一次使用过的吸尘器是否清理干净,有无异物留存。
2、开动电机检查机器是否正常运转,有无大的燥声。
3、操作时沿着由内向外,由上至下的使用方法进行,轻加以按动,使尘粒物始终依附在吸尘器的.扒头上。
4、避免直接使用吸尘器吸入大块的杂物或在浸水的区域操作。
5、注意地毯边角吸尘器扒头不能达及的地方,可直接使用机器吸管沿地毯边角进行操作。
6、操作时留意电线不能拖拉太长,以免踩踏发生意外。
7、待工作结束打开吸尘器,取下尘袋,将杂物清理干净后,由尘袋下方,向上进行安装,注意检查安装是否牢靠。
8、使用两台吸尘器相互进行吸尘清理,以达到灰尘的全面清理干净。
9、按照使用说明或将吸尘器最后整理,达到外观清洁、整齐内部无故障和方便使用的效果,妥善进行保管。
(二)吸水机1、检查最后一次使用过的吸水机,是否清理干净,有无异物存留。
2、开动电机检查机器是否正常运转、有无大的燥声(吸水时应将保护电机的尘罩取出。
3、操作时沿着由内向外;由上至下的方法进行,轻加以按动，使积水及杂物不留痕迹的吸入。
4、避免直接使用吸水机吸入大的杂物。
5、根据机器使用的时间及工作时吸水量的大小,准确推断及时打开机器,倾倒箱内污水。
6、操作时要尽量吸水彻底,使之高效率的运转,避免重复操作。
7、使用时留意电线不要拖拉太长,以免踩踏发生意外。
8、按产品使用说明书,根据要清洁环境的具体情况,合理选用吸水机配件进行操作。
日常生活管理制度大全(通用12篇)
日常生活管理制度大全（通用12篇）日常生活管理制度大全（通用12篇）制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的关于日常生活管理制度（通用12篇）的内容，欢迎阅读借鉴！日常生活管理制度篇1一、养成热爱劳动、自觉整理内务的良好习惯。
二、按照排定的值日表，坚持每日早、中、晚三次小扫，每周五一大扫。
保持地面、柜面、床面、门窗面“四净”。
三、碗柜要整齐排放，洗刷就餐用具摆放整齐，柜内无杂物。
学习用具统一放置在自己床头。
四、床铺整洁无杂物，被褥叠放统一，毛巾必须对折后整齐搭放在铁丝上。
五、暖水瓶一律放置在碗柜内。
不得私自乱放。
六、窗台上无杂物，暂时不使用的物品放置在箱内，不得乱放乱扔。
七、室内不得私拉乱接电线、电灯，墙壁不得乱钉、乱挂、乱贴物品。
八、所带箱子，鞋一律放在床铺下面，以不出床面为准，鞋放在箱子后，脸盆对准自己床铺放置在箱子前。
九、起床后，不得在宿舍内洗脸、刷牙、乱倒脏水。
十、就餐时不得将饭菜带入宿舍，碗筷必须洗净后再放入柜内。
十一、熄灯后不得在宿舍大声喧哗、闲谈，晚上上厕所时关门要轻，不得摔门。
十二、自习后必须按时回宿舍，就餐后离开宿舍。
宿舍内严禁非住校生、非本宿舍的人留宿，如有事必须经生活教师同意方可入内。
日常生活管理制度篇2为了科学合理的安排幼儿一日生活，使幼儿身心健康和谐发展，培养幼儿良好的生活、学习习惯，使幼儿在体、智、德美全方面提高，特制定幼儿一日生活制度。
认真做好幼儿园的接待工作，检查幼儿有无发病，带药情况，有无外伤，有无携带危险物品等。
二、教育活动1、教室要认真备课、刻苦钻研教材，做好课前准备工作。
2、在活动中了解和发现幼儿的兴趣与要求，正确的启发和引导，做到因材施教，做好随机教育。
3、配课教师要按时配课。
三、喝水1、教师要根据季节变化供应冷暖适度的开水，夏季凉，冬季要保温。
2、按时组织幼儿集体喝水，除此以外要求幼儿用自己的杯子随渴随喝。
3、不能阻止幼儿饮水，不催促幼儿快喝，对不爱喝水喝不敢要求喝水的幼儿要多加关照，经常提醒他们喝水。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
办公室日常管理制度5篇
办公室日常管理制度5篇岗位职责篇1第一条为规范办公区域的管理，制造礼貌、整齐的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
本制度适用于总公司、各子(分)公司、各管理处办公室。
第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。
第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。
第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。
第五条员工上班时务必着装整齐、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适合的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
整体形象贴合基本服务礼仪标准中的仪容仪表要求。
第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私打电话务必简短。
第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩嬉戏、扫瞄与工作无关网站;任何时候不得使用不礼貌语言和肢体动作。
第八条上班时间内不得用餐、吃零食;第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;第十条办公室环境要求：环境整齐、摆放有序;顺手清洁，准时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应留意他人的感受，掌握吸烟量及避开在女性面前吸烟;冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
第十二条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。
第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关掉不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关掉应关掉显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)
公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。
第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。
第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。
第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。
第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守时1.1 员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
1.2 如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经公司批准。
1.3 严禁无故旷工、迟到、早退，一经发现，将按公司规定进行处理。
第二条：着装规范2.1 员工应穿着整洁、得体的工作服，保持良好的形象。
2.2 男性员工不得留长发、胡须，女性员工不得佩戴过于鲜艳的首饰。
2.3 员工在办公区域应保持整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第三条：工作纪律3.1 员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
3.2 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
3.3 严禁在工作场所吸烟、喝酒、赌博等不良行为。
第四条：保密制度4.1 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4.2 未经公司批准，不得将公司文件、资料带出办公场所。
4.3 对违反保密制度的行为，公司将依法追究责任。
第五条：会议纪律5.1 参加会议的员工应提前10分钟到达会场，保持会场安静。
5.2 会议期间，员工应认真听讲，不得随意走动、接打电话。
5.3 会议结束后，员工应按时离开会场，保持会场整洁。
第六条：请假制度6.1 员工因事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经公司批准。
6.2 请假期间，员工应保持通讯畅通，及时了解公司工作动态。
6.3 请假期间，如遇紧急情况，员工应主动与公司联系，说明情况。
第七条：考勤制度7.1 员工应按时参加考勤，不得代签、代打卡。
7.2 考勤记录应真实、准确，如有误，应及时向人事部门报告。
7.3 对违反考勤制度的行为，公司将依法追究责任。
第八条：加班制度8.1 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。
8.2 加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。
8.3 员工应合理安排工作时间，尽量避免加班。
第九条：离职手续9.1 员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
9.2 离职前，员工应完成手头工作，并按规定办理离职手续。
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宝宝金服日常管理制度第一部分管理原则我们奉行“以人为本”的管理文化，尊重员工，努力为员工提供一个良好的工作环境及个人发展空间。
尊重客户，致力于为客户提供满足其需求之产品及优质服务。
我们始终认为：价值观的认同是凝聚力的源泉，故每个员工都应坚守我们共同的信念：精诚团结、务实高效、创新进取精诚团队：这是一个富有合作精神的团队。
大家在一起，这是一个开端！大家在一起讨论问题，这是一个进步！大家在一起同心协力，这是我们的成功！务实高效：尽职尽责，凡事有结果，在第一时间解决问题！今天的事情，今天做。
紧急的事情：立即做。
份内的事情，主动做份外的事情，帮助做创新进取：追求更高的目标，需要精益求精的工作态度，持续地改善我们的管理与效率，改善我们的产品与服务，以求不断地进步、不断地前进！我们的管理工作应遵守的八项原则1、满意的原则我们所做的一切，就是让客户满意！衡量我们成功与否，最重要的标准就是客户的满意程度。
提供超出客户期望的产品与服务，“宝宝金服”会因您的优秀表现，更加绚丽多姿！2、有效性原则务实是我们管理文化的主要特征。
故有效及实施过程的可操作性，是我们一切工作应遵循的原则。
所以，在我们开展每项工作之前，都应充分了解清楚：目标是什么？目前“应该做什么？”以及“能够做什么？”3、“日效”原则遇到问题，必须在当个工作日内作出反应！你也许未能够立即解决好每一个问题，但能迅速采取行动，表现出你积极的工作态度。
这体现了我们的人文管理思想——态度决定一切。
4、节省的原则我们让客户满意的重要因素是适宜的服务价格。
能做到这一点，是基于我们较低的经营成本，故我们应努力控制开支，降低损耗、节省费用。
5、诚实的原则为人诚实的信誉是你最大的财富，也是我们对你寄予厚望的重要因素。
在实际工作中，良好的职业道德及个人品德应是诚实的最基本表现。
6、公仆原则我们的领导方式是为每一位员工提供“教练”服务。
管理者的责任是给予指导、帮助和鼓励，为每一个员工取得成功创造机会。
当员工未能达到工作标准时，有关的管理人员应让其明白原因，指导、协助其作出改善。
这就是我们崇尚的管理方式——公仆式领导。
新员工的试用期给了你和我们一个机会，以确定双方是否符合彼此的要求。
对于试用过程的不适应，我们会有所调整，这其中当然也包括你的离职。
7、守时原则按时、准点的时间观念是工作时最基本的要求，但我们更希望看到员工在此方面，能表现出良好的个人素养。
8、礼仪原则公司的形象来源于你的展现。
故讲究文明礼貌、注重个人卫生，待人热情有礼。
上班时穿着得体，保持外表沉稳干净、整洁，是本部门员工的基本礼仪要求。
第二部份员工守则一、行为准则1、严格遵守公司的各项管理制度。
2、精通业务，认真履行工作职责。
3、尊重上司、团结同事、讲究合作精神。
4、廉洁自律、坚持原则，个人的职务行为应以维护公司利益为目的。
5、爱护公物、严禁偷盗和恶意损坏公司财产。
严禁篡改、伪造或毁坏公司文件和证件。
6、严守公司机密、不得以任何形式泄漏公司各种保密的信息。
7、注意文明礼貌，讲究清洁卫生。
严禁在工作场所吵闹、斗殴。
二、工作纪律1、组织纪律（1）服从命令听从指挥，上司或所属部门交给的工作及安排的工作计划，必须按时、按量完成。
（2）准时参加各种工作会议和公司或部门组织的业务活动。
（3）在工作中有不同意见、不同看法，应通过正当的途径反映、投诉，不允许怠工或消极工作。
（4）凡在工作期间拒绝工作、聚众闹事或起哄、煽动他人捣乱的人员。
将作解雇并赔偿损失的处理。
2、工作行为（1）对待客户应热情、亲切地使用礼貌用语，维护公司形象。
（2）禁止利用公司的电脑或办公设备玩游戏、听音乐、看电影（电视）、上与业务无关的网站。
（3）在工作期间，不允许在岗位上做与工作无关的事。
（4）不许私自进入公司电脑系统拷贝、篡改公司的文件资料。
（5）做事公私分明，不允许将个人的不良情绪带到工作中。
3、职场管理（1）自己的工作区域应保持整齐、清洁，不要任意摆放与工作无关的物品。
（2）下班或离开时，应在把桌面整理干净。
将座椅摆放整齐。
清理好自己工作区内的垃圾。
（3）未经公司领导或其授权人批准，严禁将公司物品私自带出公司，违者按偷盗处理。
4、业务活动管理（1）本部门员工不得超过自己的职权范围，开展业务活动。
（2）本部门员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动。
①以公司的名义考察、签约②以公司的名义提供担保、证明③以公司的名义对新闻媒介发表意见、评论5、兼职本部门员工及其直系亲属严禁在公司的商业竞争对手兼职6、个人投资本部门员工及其直系亲属严禁投资于公司的商业竞争对手7、利益关系（1）本部门的员工在业务活动中，不准索取或收受业务关联单位（或个人）以各种形式提供的个人利益。
（2）本部门员工不得利用所掌握的公司资源或所了解的内幕信息，在损害公司利益的情况下谋取个人好处。
（3）本部门员工在与业务关联单位来往过程中，对于邀请方明显是为了从我方谋取不适当利益的交际应酬活动，应谢绝参加。
（4）本部门员工的亲友从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，应主动申报。
必要时，进行职务上的回避。
8、保密义务（1）未经公司授权或批准，不准对外提供公司需保密的业务文件，以及其他未经公布的经营报表、业务数据。
（2）严禁私自拷贝公司的保密文件和资料。
第三部分人事管理一、劳动管理1、聘用（1）聘用条件应聘本部门岗位的人员应符合下列条件：①持有效的身份证明文件，有所应聘职位要求具备的学历证书②具备做好本职工作的能力，经过试用期培训后能有下列表现●熟悉和掌握与本职工作有关的专业知识和业务技能●掌握开展工作、解决各种业务问题的途径和方法●熟悉了解所负责工作的各项控制指标及基本的运作程序。
●了解开展工作所需的外部条件和客观环境。
●能遵守和执行公司的各项管理制度。
③身体健康状况良好，具备胜任本职工作所需的身体素质和身体条件，年满18周年。
（2）聘用程序本部门聘用员工一律采用试用制度，即每个应聘人员，必须先经过试用合格后，方可成为正式员工。
①试用●新员工的试用期根据岗位及服务的不同，一般为1~3个月。
试用不合格者，若需要可延长试用期，但最长不超过6个月。
在试用期间，公司有权随时终止试用受聘人员，且不必作出解释。
●新员工在试用期间，有义务接受公司的各种业务考核。
●在试用期内，因试用人员自身责任造成的事故由其本人负责，与公司无关。
②雇用新员工在试用期内，若能遵守公司的各项制度，业务上胜任本职工作，所表现出的工作能力符合本部门的录用条件，将被聘为正式员工，签订聘用合同。
2、劳动合同（1）本部门将与每个员工签定《聘用合同》，约定在雇用期间，双方的权力和义务，双方都有责任信守合同条款，否则，应承担违约责任。
合同期满后，若不再续签或合同约定的终止条件出现，合同则自行终止，双方的雇用关系即时解除。
（2）签定或续签《聘用合同》应在双方平等自愿、协商一致的原则下进行。
任何一方不得以威胁、恐吓等手段要求对方与其签约。
对于以公司机密或公司经济利益要挟，或使用其它非法手段威逼公司与其订签或续签《聘用合同》的人员，公司有权通过司法机关追究其刑事责任。
3、薪酬（1）定薪原则员工的薪酬主要由基本工资、业务提成、管理费提成、工作津贴等组成（具体标准详见附件一）基本工资：即员工的底薪。
它是员工工作能力的体现，目前公司是按员工每月完成的业绩指标所达到的等级来确定该员工在一段时间内，基本工资的级别。
业务提成：根据员工每月完成的业绩金额，按一定比例提取的工资收入。
它由该员工自己的业绩和其所开发客户的投资额两部份提成的累计。
管理费提成：各级管理人员，从所管理团队的总业绩中，按一定比例提取管理费，作为工资收入。
工作津贴：内勤服务岗位的员工（如客服、文职）将从部门总业绩中按一定比例提取工作津贴作为工资收入。
（2）加薪本部门将根据业务发展状况及有关员工的工作表现，调整员工的薪酬。
①加薪幅度员工的具体加薪幅度，主要由公司的经营状况，该员工业绩考核、工作综合表现考核的结果来确定。
②加薪条件●必须是试用期满的正式员工●通过了公司的绩效考核，并被确认表现“良好”以上的人员●获年度加薪的员工必须在公司连续服务满一年以上。
且在该年度，事假累计不超过5天，病假累计不超过15天。
●有突出贡献或者工作表现特别优秀的员工，经部门总监批准后，其加薪可额外处理。
（3）工资发放时间本部门实行月薪制，每月15日（若遇节假日顺延）发放上个月的工资。
4、离职（1）辞职本部门员工辞职必须办理辞职手续①必须以书面的形式向所属部门主管提出辞职申请。
②员工辞职必须提前一个月通知公司，否则，扣一个月的工资作为代通知金。
③入职时间不满10日（包括10日）的员工辞职，不予结算工资。
④本部门不接受雇员在工作失职（或失误）给公司造成严重损失的情况下，以逃避个人责任为目的的辞职。
（2）辞退本部门的在职员工，若在遵纪守法、劳动态度、工作能力、身体状况等方面不符公司要求，不能在工作中有称职的表现，将给予辞退。
①在试作期内被证明是不符合录用条件者②不能胜任本职工作或无法完成同类岗位的工作标准，经指导培训后仍不称职的人员③本人患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的人员（3）解雇员工在职期间有严重违规行为，或对管理人员的批评教育拒不接受，屡教不改，将予解雇。
①严重违反劳动纪律或公司管理制度的人员②工作严重失职，使公司蒙受重大损失的员工③根据本《管理手册》有关处罚条款，应解雇的人员④触犯国家法律，被执法机关拘留、审查或追究刑事责任的人员对于被解雇的员工，本部门有权根据具体情况要求其进行经济赔偿。
（4）自动离职本部门的员工不办理有效的请假手续，或者请假未获批准，连续三个工作日不上班，按“自动离职”处理。
对于自动离职人员即时除名，工资不予结算。
三、员工培训本部门业务发展，需要全体员工专业水平的不断提高，故业务培训是部门管理工作的一项重要内容。
参加有关的培训，并通过相应的考核，是本部每个员工的基本职责。
1、入职培训本部门的入职培训包括入职基本培训和入职专业技能培训两部份。
新员工要完成入职培训，并考试合格后才允许上岗、转正。
（1）入职基本培训培训内容是让新员工了解公司和行业的基本状况，熟悉掌握公司的各项管理制度。
（2）入职专业技能培训培训内容是让新员工学习掌握从事本职工作的专业基本知识。
根据岗位的不同，由其直属上司在试用期内组织安排。
2、在职培训本部门将根据实际需要，不定期地以各种形式，为在职员工提供业务培训（1）根据业务发展的需要，对有关的员工进行专项技能培训，使其能及时掌握新知识，提高业务能力。
在未来的工作中，能有称职的表现。
（2）针对工作中遇到的问题和员工的实际情况，邀请专业人士进行相关的业务指导，帮助员工改进工作技能。
（3）本部门鼓励员工根据公司未来发展的需要和自己的情况，业余时间学习、进修各种专业课程。