基层电力企业工会工作热点难点及对策参考文本
电力企业工会存在的问题和主要工作8篇
电力企业工会存在的问题和主要工作8篇第1篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作随着我国经济的不断发展，电力行业成为国家重要的基础性产业之一。
电力企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，在电力行业也扮演着重要角色。
电力企业工会在发展过程中也面临着一些问题，并需要不断完善和改进。
一、存在的问题1. 工会组织不够健全：有些电力企业工会组织存在基层组织弱化、会员意识淡薄等问题，导致工会组织的影响力和凝聚力不足。
2. 缺乏针对性的工作内容：部分电力企业工会在工作中缺乏实质性的内容，仅仅停留在礼仪性的活动和庆典上，无法满足职工的需求和期待。
3. 缺乏培训和交流机会：一些电力企业工会在培训和交流方面投入不足，导致工会干部的能力和水平无法得到提高，也不利于工作的开展。
4. 职工权益保障不足：在一些电力企业中，工会没有有效地发挥维护职工权益的作用，导致一些职工的合法权益得不到保障。
二、主要工作1. 维护职工权益：电力企业工会要积极维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐稳定，为职工提供公平公正的劳动保障。
2. 落实民主管理：工会要发挥组织和协调作用，促进企业内部民主管理机制的建立和完善，让职工参与企业管理决策，增强企业的凝聚力和战斗力。
3. 加强职工关怀：工会要关注职工的日常生活和工作情况，组织各类活动，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和幸福感。
4. 提升自身建设：工会要加强干部培训，提高工会干部的业务水平和综合素质，使工会组织更具凝聚力和战斗力。
5. 积极参与企业发展：工会要积极参与企业的发展规划和决策，为企业的发展提供人力资源保障和智力支持，促进企业的健康发展。
电力企业工会作为职工权益保障和企业和谐发展的重要组织，有着重要的作用和责任。
在发展中，应不断完善自身建设，强化工作内容及针对性，加强与职工的沟通和交流，为促进企业和谐稳定发展做出积极贡献。
第2篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，承担着重要的职责和使命。
基层电力企业工会工作难点及对策实用版
YF-ED-J3006可按资料类型定义编号基层电力企业工会工作难点及对策实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日基层电力企业工会工作难点及对策实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。
企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会作为企业内部的劳动者组织，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐、参与企业管理等重要职责。
在发展过程中，电力企业工会也面临一些问题，如组织活动不够活跃、职工意识不够强烈、矛盾纠纷处理不力等。
本文将从这些问题的存在原因和解决方法以及电力企业工会的主要工作内容进行分析和探讨。
电力企业工会存在的问题1. 组织活动不够活跃。
电力企业工会面临的第一个问题是组织活动不够活跃。
由于工会成员多为从事技术、管理等技能工种的职工，工作繁重，时间紧张，加之企业管理层对工会活动的支持力度不够，工会组织活动往往显得单一、乏味，缺乏吸引力，导致职工积极参与的意愿不强。
2. 职工意识不够强烈。
3. 矛盾纠纷处理不力。
电力企业工会面临的第三个问题是矛盾纠纷处理不力。
由于电力企业工会组织活跃度不高，导致职工与企业管理层之间的矛盾纠纷往往得不到及时有效的解决，影响了劳动关系的和谐稳定。
电力企业工会主要工作1. 维护职工合法权益。
电力企业工会的主要工作之一是维护职工的合法权益。
工会要积极协调企业与职工之间的关系，保障职工合法权益，促进企业和谐发展。
例如在企业裁员、工资调整等方面，工会要与企业协商，争取职工的利益。
2. 参与企业决策和管理。
电力企业工会的主要工作之一是参与企业的决策和管理。
工会应当充分发挥职工代表的作用，积极参与企业管理决策，推动企业管理与职工利益的协调，增强职工参与企业管理的意识和能力。
3. 组织开展文体活动。
电力企业工会的主要工作之一是组织开展文体活动。
工会可组织开展各种体育、文艺、科技活动，丰富职工的文化生活，营造和谐、积极的企业文化氛围，提高职工的综合素质。
4. 提升职工的技能水平。
电力企业工会的主要工作之一是提升职工的技能水平。
工会应当积极组织职工参加各类技能培训、学习，提高职工的岗位技能水平，提升企业整体竞争力。
为了解决电力企业工会组织活动不活跃的问题，可以拓宽工会组织活动的渠道，通过组织丰富多彩的文体活动、科技讲座、职工健身运动等方式，吸引职工参与，提高职工的组织凝聚力。
基层电力企业工会工作热点难点及对策实用版
YF-ED-J3647可按资料类型定义编号基层电力企业工会工作热点难点及对策实用版Management Of Personal, Equipment And Product Safety In Daily Work, So The Labor Process Can Be Carried Out Under Material Conditions And Work Order That Meet Safety Requirements.（示范文稿）二零XX年XX月XX日基层电力企业工会工作热点难点及对策实用版提示：该安全管理文档适合使用于日常工作中人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等方面的管理，使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。
企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
电力企业工会工作面临的问题及对策
电力企业工会工作面临的问题及对策摘要：近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。
作为一种基层群众组织，工会担负着团结党与群众的责任，并承担着维护职工正当权益以及维护社会和谐稳定的重要任务。
正因为如此，加强管理电力企业当中工会的工作具有重要意义，本文分析了电力企业工会工作所面临的问题与解决问题的对策，以供参考。
关键词：电力企业；工会；问题；对策1电力企业工会工作中的问题分析1.1工会传统工作方法和模式已不适应当前发展需求首先，在当前企业工会工作中缺乏创新性，在工作模式和工作方法上墨守成规，只进行一些例行工作和活动的开展，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场；其次，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。
1.2职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已经被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制，电力企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。
1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱，制约了企业工会的发展。
电力企业工会存在的问题和主要工作5篇
电力企业工会存在的问题和主要工作5篇第1篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业作为国家重要的基础产业，其工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定方面发挥着重要作用。
在实际工作中，电力企业工会也面临着一些问题：1. 工会组织不健全：一些电力企业工会组织人员少，工作组织不完善，缺乏专业化管理和服务能力，影响了工会工作的开展。
2. 职工权益保障不到位：一些电力企业存在不合理加班、工资拖欠、工作环境恶劣等问题，工会在保障职工权益方面还存在一定的不足。
3. 工会活动开展不活跃：一些电力企业工会开展的活动单一，很难调动职工的积极性，影响了工会的凝聚力和凝聚力。
4. 工会管理和服务水平亟待提高：一些基层工会管理和服务水平较低，工作效率低下，难以满足职工的多样化需求。
以上问题的存在，表明电力企业工会在组织建设、职工权益保障、活动开展和服务水平方面还有一定的差距，需要加强改进和提高。
为解决上述问题，提高电力企业工会的服务水平和维护职工合法权益，电力企业工会需要着重加强以下主要工作：1. 组织建设：加强对基层工会组织建设的引导和规范，提升工会组织的凝聚力和向心力，为更好地维护职工权益奠定基础。
2. 职工权益保障：积极协调企业管理部门，倡导合理的工作制度，督促企业落实职工相关权益，确保职工合法权益得到有效保障。
4. 服务水平提升：提高工会服务水平，多渠道解决职工实际困难和需求，增强工会的凝聚力和向心力。
电力企业工会需要通过以上主要工作的开展，全面提升工会组织的凝聚力和向心力，更好地维护职工权益，促进企业的健康稳定发展。
电力企业工会作为职工的组织代表和维权保障者，其存在的问题和主要工作都需要得到高度重视和改进，在广大职工的共同努力下，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，为企业的健康发展和员工的幸福生活而努力。
第2篇示例：电力企业是国家重要的基础产业，它的发展和稳定对国家的经济发展和社会稳定有着重要的影响。
作为电力企业中的一支重要力量，电力企业工会在维护职工权益、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。
企业工会工作存在的问题及建议三篇
企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一：当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整，工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。
概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。
厂务公开流于形式，起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会是为维护电力企业职工合法权益，促进企业和职工共同发展的组织。
在实际工作中，电力企业工会也存在一些问题，同时也有着一些主要的工作内容。
本文将就电力企业工会存在的问题和主要工作进行探讨。
一、存在的问题1. 组织性弱电力企业工会在实际工作中存在组织性弱的问题。
一方面，由于电力企业的分布广泛，工会组织的覆盖面不够广，导致一些职工没有得到应有的权益保障。
一些工会组织管理混乱，工作效率低下，无法有效地维护职工的合法权益。
2. 缺乏独立性一些电力企业工会缺乏独立性，无法有效地维护职工的利益。
一方面，一些工会组织受到企业领导的控制，无法真正代表职工的利益，导致工会组织的作用受到一定程度的制约。
一些工会领导干部过于依赖企业管理层，无法独立思考和行动，导致工会组织在维护职工权益方面显得力不从心。
3. 缺乏有效的沟通机制电力企业工会在实际工作中存在缺乏有效的沟通机制的问题。
一方面，由于一些工会领导干部能力有限，无法呈现出合理诉求和解决问题的能力。
一些职工对工会组织的工作不了解，缺乏了解工会组织工作的途径，导致工会组织与职工之间的沟通不畅。
二、主要工作1. 维护职工的合法权益电力企业工会的主要工作之一就是维护职工的合法权益。
工会组织应对职工的工资、红利、保险、福利等进行维权，保障职工的合法权益。
工会组织应加强与企业管理层的沟通，争取更多的利益回馈给职工，使职工能够获得应有的权益。
2. 教育培训电力企业工会在职工教育培训方面也有着重要的工作。
工会组织应组织各类职工教育培训活动，提高职工的业务技能和素质水平，使职工能适应企业的发展需要，提高企业的整体竞争力。
3. 参与企业管理电力企业工会应积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，推动企业建设和生产经营。
工会组织应加强与企业管理层的沟通，为职工提出合理化的建议和意见，促进企业的稳步发展和职工的幸福生活。
4. 社会活动电力企业工会还应积极组织各类文体活动和社会公益活动，提高职工的文化素质和幸福指数，同时也为社会贡献一份力量。
浅谈电力企业工会工作面临的问题及对策
表现在 ： 一是思想观念滞 后 。许多认识仍然停 留在计划 经 济时代 ， 缺乏创新与活力。 二是工作方法滞后 。 对新时期工 会在企业 中的地位 、 作用 、 任务 的变化缺 乏超 前性研究 ， 工作 显 得被动 ； 在工作方式 上也是墨 守成规 ， 缺乏调 查研究 和把 握宏观形势的能力。 三是工作 内容滞后 。 长期以来 ， 企业工会
理 论争 鸣
科 技 视 界
２１ 年 ９ ０２ 月第 ２ 期 ５
２２ 要 分 析 、 ． 明确 工 会 工 作 对 象
在新 的历史 时期 ， 电力企业工会 只有彻底摆脱 旧的工作 模式 ， 以与时俱进 的开展工作 。 一是工会工作要 “ 求变” 要学 。 会 根据不同的企业类型 。 确立工会 的工作 内容 、 工作重 点 ， 体
有 “ 之不 多 ． 之不少 ” 有 无 的偏 见 ， 有 认 识 到 工 会 在 企 业 改 没 革 、 展 、 定 中 所 发 挥 的作 用 。 工 会 干部 几 乎 全 部 转 为兼 发 稳
济待遇有 了明显的差距。 主要有 ： 经营管理者群体。 一是 这个
群体过去是企业的党政领导（ 处级以上干部 ） 。二是“ 技术 型”
的 职 能是 “ 而 全 ” 内容 过 多 ， 大 ， 职工 希 望 干 的 工 作 没 作 好 ， 不
资。四是打工者群体 。 主要是哪些企业外聘 的农 民协议工 等 ，
他们靠具体劳动来获取报酬。 １ 职工就业方式 多样化 ， ． ２ 对协调劳动关系的要求增高 随着 国有企业 内部 不断重组 改制 ， 所有制 结构呈多元化 发展 ． 电力 企业劳动 、 人事 、 配制 度发生 了深刻 变化 ， 分 表现
２ 做 好新 时期 电力企 业工会 工作 的研 究与 思考
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作随着电力行业的快速发展，电力企业工会在这一过程中起着重要的作用。
电力企业工会也存在着一些问题，同时也需要关注一些主要工作。
本文将主要探讨电力企业工会存在的问题和主要工作。
问题1. 缺乏独立性电力企业工会在某种程度上受到企业的影响，缺乏独立性。
一些工会领导可能过于亲近企业管理层，导致工会无法真正代表员工利益。
2. 薪酬福利问题一些电力企业工会没有及时发现员工的薪酬福利问题，也没有积极维护员工的合法权益。
员工的工资待遇、福利保障等问题长期存在，需要工会及时介入解决。
3. 活动参与度不高一些电力企业工会组织的活动缺乏吸引力，导致员工的参与度不高。
工会需要思考如何提高员工的积极参与度，更好地服务员工。
主要工作1. 维护员工合法权益电力企业工会的主要工作之一是维护员工的合法权益。
工会需要定期与企业管理层沟通，了解员工的工作情况和需求，积极争取员工的合法权益。
2. 关注员工薪酬福利工会需要关注员工的薪酬福利问题，及时发现并解决员工在这方面的困难和问题。
工会可以建立薪酬福利咨询服务机制，帮助员工解决相关问题。
3. 提升员工技能电力企业工会可以组织各类培训和技能提升活动，帮助员工提高专业技能和综合素质。
这有助于提升员工的工作能力和竞争力，更好地适应电力行业的发展需求。
4. 促进员工关系电力企业工会可以促进员工间的交流和合作，增进员工之间的关系。
通过组织各类活动，营造和谐的员工关系和工作环境，提高员工对企业的归属感和凝聚力。
5. 参与企业决策电力企业工会应当积极参与企业的决策过程，代表员工的利益发表意见，保障员工在企业发展中的权益。
工会需要与企业管理层建立良好的沟通机制，加强协商和合作。
6. 督促企业履行社会责任电力企业工会可以督促企业履行社会责任，关注企业的环保、公益等方面的活动和政策。
工会可以代表员工参与企业的社会公益事业，提升企业在社会中的形象和地位。
电力企业工会存在的问题需要得到及时的处理和解决，同时工会的主要工作也需要得到更加全面的展开和深化。
基层电力企业工会工作难点及对策示范文本
文件编号：RHD-QB-K4345 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX基层电力企业工会工作难点及对策示范文本基层电力企业工会工作难点及对策示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
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近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。
企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
2、工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应。
主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。
电力企业基层工会管理问题及解决对策
电力企业基层工会管理问题及解决对策当前我国的经济体制正发生着深刻的变革，十九大之后传统社会结构也随之发生变动，处于转型时期的利益格局与民众思想也正发生着变化，这对于转型尚未成功的社会来说，容易引起许多的问题与矛盾。
工会作为一种基层群众组织，担负着团结党与群众的责任，并承担着维护职工正当权益以及维护社会和谐稳定的重要任务。
从这可以看出，加强管理电力企业当中工会的工作具有重要意义，本文分析了电力企业工会工作所面临的问题与解决问题的对策，以供参考。
标签：电力企业；基层工会管理；问题；措施一、电力企业基层工会管理的问题（一）民主管理的问题第一，服务意识不高。
经过对电力企业基层工会的调查后发现，部分电力企业的基层工会依然使用传统的工作模式，工会组织没有现代企业的服务意识，所以出现基层工会只重视基层职工的生活保障的现象，职工缺乏对企业文化和企业理念的正确认识，现代企业越来越重视服务意识的树立，由于基层工会对职工服务意识的树立和培养工作存在较大问题，不利于企业的文化建设和进一步发展。
第二，整体素质有待提高，职工履行职责不强。
电力企业基层工会组织缺乏积极的工作意识，工作态度有待端正，通常情况下，工会组织被认为是清闲的部门，只有接受上级的指示和工作任务时才进行相应的工作，工会组织对企业管理没有起到积极作用。
（二）规范化管理的问题第一，工会制度的制定以及规整不及时。
工会工作的进行需要依照执行的制度，科学合理的工会制度会提高工会工作的效率。
在制度的制定方面有两种常见的问题：一是“墨守成规”现象的出现，对制度的过度依赖会使工会工作缺乏灵活性，形成固定的工作方式，这不利于企业管理制度的改革和创新，在一定程度上会降低工作的效率，不利于企业的发展。
二是制度改动频繁，工会的相关制度要有着一定的严谨性和权威性，经常变动制度会降低制度的约束性，不利于工会向着规范化发展，也降低了工会的工作效率，不利于工会的管理。
第二，制度的执行力和落实程度不够。
关于电力企业工会工作的热点难点与对策
１ ． ２ 传统的工作模式和方法不能适应企业的发展
电力企 业工会的工作模式没有适应企业又好又快 的发展要 求， 并适 时改进与完善， 而仍保 留着传统 的工作模式和方法 。工会人员思想观念 滞后 ， 缺 乏创新 型思维 ； 完 全听从 于上级 部署 ， 缺 乏工 作 的主 动性 与热 情； 在工作 方法上 ， 不 能坚持从职工群众 中来到职工群众 中去 的工作 方 法， 缺乏针对 性和 时效性； 工作 内容陈 旧， 不符合实际 的发展 ， 缺乏 新颖 、 合理、 有效的工作内容 。 作为企业 的工会组织 ， 就必须切实为企业职工谋 利益， 保障职 工的切身利益 ， 然而在实践 中， 工会组织 并没有履 行其 保障 职 工权益的职 能， 遇事推辞 ， 不利于 电力企业又好又快发展 。
展 中所发挥的作用。 虽然 国家颁布 了《 工会法》 以及 《 企业工会工作条例》 等相关法律、 法规和条例保 障工会 的权利 ， 但其在发展 中仍存在问题 。基 层工会干 部专职少 、 兼职 多， 缺乏足够 的时间与精力研 究和思考 工会工 作， 往往都是工会的牌子应付 了事 ， 这必然会 降低工会 的工作质 量， 不利
互沟通为基础 ， 要让员工 了解 自己的不足 ， 并能通过具体活动改进 。 ③为
了提高员工们工 作的积极性 ， 应 该设立一系列 的奖惩制度 ， 发 掘出员 工 们在 电力企业发展方面的 巨大潜力， 以此退订 电力企业 的发展 。
４ 结 语
人力 资源绩效考核是企业 文化建设 的重 要 内容 ， 为培训工 作， 提 高 员工素质提供方 向。随着 电力 企业对 绩效考 核的逐渐重视 ， 通过开展绩 效考核工作 ， 电力企业取得 了较大 的发展。但是， 不得不承认的是 ， 由于 目 前 的业绩考核体制还不够完 善，有些 问题 不能得到及时有效地解决 ， 这对 电力企业 自身的发展是十分不利 的。因而， 在 实际工作 中， 对于 电力 企业开展绩效考核工作 中出现 的问题 ， 一定要及时的分析 问题产生 的原 因， 结合 电力企业 自身 的运行状况 ， 提 出解 决问题的办法， 从而制定出符 合相关标准 同时又具有操作性和 可行性 的考 核体制。考核体制的完善 ， 将有利于 电力企业工作效率 的提 高。面对激 烈的市场竞争， 对于 电力企 业而 言， 要想提高 自身的核心竞争 力， 必须建立健全人 力资源绩 效考核 体系 ， 这也更好地顺应了现代化发展 的潮流 。 参考 文献 『 １ １ 王韶华 ， 刘 欣． 电力企业绩效考核在人力资源管理 中的作用． 中国 电力
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作【摘要】电力企业工会作为劳工组织的重要组成部分，在推动员工权益保障和企业发展方面发挥着关键作用。
电力企业工会也面临着一些问题，如组织覆盖率不高、员工参与度不足等，导致工会工作受阻。
电力企业工会的主要工作包括维护员工权益、促进劳资和谐关系以及推动企业健康发展等方面。
未来，电力企业工会有望通过加强组织建设、提升服务水平等措施，实现更好的发展前景，为员工和企业共同发展创造更加有利的环境。
【关键词】电力企业工会、问题、主要工作、重要性、发展前景1. 引言1.1 电力企业工会的重要性电力企业工会在电力行业发挥着至关重要的作用。
作为电力企业员工的组织和代表，工会不仅关注员工的权益和福利，还承担着维护员工权益、促进企业和员工和谐发展的重要职责。
电力企业工会可以有效地代表员工与企业管理层谈判，维护员工的合法权益，使员工在工作中得到公平对待和合理的福利保障。
工会还可以促进员工之间的交流和团结，形成共同的利益诉求，为员工提供增值服务和职业发展支持。
在电力企业日益竞争激烈的市场环境下，工会的作用更加凸显。
电力企业工会可以协助企业制定人才培养计划、解决员工之间的矛盾和纠纷，提高员工的士气和工作效率。
通过工会的努力，员工的工作环境得到改善，企业的生产效率和品质也会得到提升。
电力企业工会的存在和发展不仅有利于员工的权益保障和职业发展，也是电力企业可持续发展的重要保障之一。
2. 正文2.1 电力企业工会存在的问题一、缺乏独立性和自治性。
在一些电力企业中，工会受到企业管理层的控制，导致工会无法真正代表职工的利益，无法有效维护职工权益。
二、工会组织不健全。
有些电力企业工会组织基础薄弱，工会成员参与度低，缺乏有效的组织和动员能力，无法有效发挥工会作用。
三、工会服务功能不够突出。
在一些电力企业中，工会只是象征性存在，工会服务职工的作用不够明显，无法满足职工的需求。
四、缺乏对职工的有效代表。
一些电力企业工会对职工的诉求不能有效传达给企业管理层，无法有效代表职工争取更好的工作条件和福利待遇。
浅议基层企业工会工作热点难点及对策
： 本文 主 要通 过分析企业基层 工会存在的难点，探讨强化基层工会 工作职能的应对措施， 旨 在为我 国 企业的经营发展提供参考。 ：
Ｉ ｌ
： 关建词 基 层企业 工会 工作 难点 对策
（ 二 ）彰显 工会干 部队伍建设的先进 性
、
企业基层工会存在 的难点
（ 一） 企 业工会人员认识 不到位
企业 实施项 目中基 本没 有工会人 员进 行参 与 ，甚至很 多工 会工 作人员 不能发 现 自己在企业 中的价值 ，甚 至认 为工会 工作 与企业的生产实践脱节，难以为企业创造更多的经济效益 ［ １ ］ 。 因为 这种现 象在 我国企 业 中普遍 存在 ，导致很 多企 业认 为工会 组织 可有可 无 ，尽管 有些企 业设 置 了工 会组 织 ，但是 工会 的工 作仅仅停留在表面，难以真正发挥工会组织在企业发展中的重 要职 能。其 次 ，企业 基层工 会 的工作人 员 ，很 多是 由其他 部 门 的工作人 员兼 职 ，对 工会工 作 的创 新力 度不 足 ，导致 工会 的工 作停 留在 日常琐碎 事务上 ，使工会 工作 往往 流于形 式 ，处 于走 过场 、摆样子 、无足轻重 的状 态。
基层企业 工会是 企业 工作路线 和方 针贯彻 的组织 者和 实施 者， 能够有效的将企业党组织和 企业 基层群众紧密 的联 系起 来 ， 是 企业党 政组织 了解 基层员 工群众 工作 和生活 的桥梁 。所 以企 业 必须要 强化基 层工 会组织 的职 能 ，提高 工会组 织工作 者 的工 作 能力和 水平 ，为企业 市场业务 的开 拓和企 业稳定 可持 续发展 提供 积极 的 因素。基层 工会也 要正 视 自己工作 中的难 点 ，履行 企 业赋予 自己的职能 ，从根本 上促 进基层 工会 的发展 ，为提 高 企业 的竞 争力提 供动力 。文章就 企业基 层工 会存在 的难 点进行 分析 ， 对 如何优化基层工会工作 职能展开讨论。
电力企业工会工作存在的问题与解决措施
电力企业工会工作存在的问题与解决措施摘要：在新的历史时期，工会工作对企业的管理起着举足轻重的作用。
文章对电力企业工会工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了关于加强工会组织建设的对策。
关键词：电力企业工会、维权工程、素质工程1、电力企业工会组织发展的现状（1）加强思想教育，促进员工凝聚力形成电力企业工会围绕十九大建设和谐社会，和谐企业的目标，对企业全员加强思想教育，与政工、人资、纪监部门协作，以各种形式学习“十九大”精神、方略、廉洁理论等。
使员工的团结意识，奋斗意识、廉洁意识大大增强，并自觉地融入工作中。
思想教育促进了员工凝聚力的形成，电力企业因此拥有了一支团结和谐有战斗力的员工队伍。
（2）加强维权意识“七个坚持”加强了员工维权和发展企业的意识：①坚持职代会制度，为职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督搭建了平台；②坚持抓好局务公开，拓宽了员工的知情渠道；③是坚持及时完善工会组织，基层分工会建制率达100% ；④坚持开展劳动竞赛，使员工能在竞赛中建功立业；⑤通过坚持以考促学、以赛促学，师傅带徒等形式，提高了员工的工作能力；⑥坚持开展“创争”活动，树立了员工学习的榜样；⑦坚持创建学习型组织，在员工中营造了争敞知识型员工的良好氛围；⑧坚持“巾帼文明岗”活动，为女职工搭建成才营造机会；⑨坚持以员工的利益为出发点和落脚点，推动企业员工福利工程建设。
“九个坚持”，使员工的获得了实惠，主人翁意识加强，更主动地参与企业管理，关心企业发展，实现了员工与企业的共赢。
（3）加强离退，困难职工工作，促进企业和谐对于离退体老职工，首先落实离退体人员的应该享受的“两个待遇”，让他们老有所养、老有所为；其次关注他们的身心健康，使他们老有所依；再则经常组织他们开展有益的文体活动，使他们老有所乐。
建立困难员工档案，定期走访了解实情，有针对性地帮助困难职工家庭，按时发放困难生活补贴、互助补充保险基金等。
（4）加强电力企业的安全文化，促进安全生产认真宜贯“一切事故可以预防”的安全理念，开展安全“三讲”活动，向员工们宣传安全法律法规、安全事故教训、安全先进事迹，迎合员工的需要和生产的实际需要开展技能培训，加强安全监督检查，突出抓好电网安全、人身安全和交通安全。
电力企业工会存在的问题和主要工作
电力企业工会存在的问题和主要工作作为国民经济支柱产业之一，电力行业一直是我国工业发展的主要动力之一。
电力企业作为国家重要的基础设施企业，其员工数量庞大，劳动力密集。
在这样的大型企业中，工会作为劳动者维护权益的组织，起着至关重要的作用。
电力企业工会也面临着种种问题和挑战，同时也需要开展一系列主要的工作来维护员工权益和促进企业的稳定发展。
一、存在的问题1. 困难重重的组织工作电力企业工会的组织工作面临很多困难。
电力企业员工数量多，工作地点分散，工种繁多，不同地区不同岗位的员工之间存在着工作内容与条件的差异，导致工会组织工作的难度加大。
电力企业所属的行业特殊性，使得在生产运行过程中需要满足高强度、高标准和高要求的生产条件，工会组织需要在保障员工权益的协调好企业的生产秩序，这对组织工作提出了更高要求。
由于电力企业涉及技术、科研等领域，员工的素质要求很高，工会需要更多的技能和知识来维护员工的权益。
电力企业的员工往往需要长时间的工作，工作强度大，因此员工时间上的限制也给工会的组织工作带来了很大困难。
2. 维权难度大的问题电力企业员工的工作特点决定了他们在维权问题上可能会遇到一些问题。
电力企业的员工大多从事技术性较强的工作，因此对于他们自身权益的维护可能会遇到技术等方面的问题，这需要工会有更多专业知识和技能，才能更好地保护员工权益。
电力企业作为重要基础设施企业，员工所从事的工作关乎国家能源安全，因此员工在维权过程中往往需要更多的合法手段和沟通技巧，才能更好地维护自己的权益。
电力企业员工往往对自身的技术性工作比较自信，因此在维权问题上，通常需要工会耐心和细心的说服和引导，以达到员工自身权益的最大化。
3. 员工关注度不足的问题在电力企业中，员工普遍对工会的关注度并不高，他们更多地关注自身的工作和收入。
这就给工会组织的宣传和动员工作带来了困难，工会要想得到员工的支持和参与，需要增加宣传工作量和提高传播效果。
电力企业的员工大多技术性较强，他们对企业的生产和管理方面关注度更高，对于工会组织所开展的一些维权活动可能并不十分关注，这就需要工会给员工提供更多的参与机会和关注点，才能够更好地得到员工的支持。
关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨
管理创新科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald181近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。
工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好的推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。
1 目前我国电力企业工会工作中面临的问题1.1 电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业的发展需求首先，在当前企业工会工作中缺乏创新性，在工作模式和工作方法上墨守成规，只进行一些例行工作和活动的开展，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场。
其次，企业工会在实际工作中没有充分发挥维护职工合法权益的职责，往往根据企业领导人的意愿来进行工作的开展，在维护职工合法权益方面较为软弱，没有发挥职工代言人的作用，没有将职工切身的合法权益进行有效的维护。
1.2 电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度当前电力企业已打破了传统的薪酬的平均制，进行了薪酬分配制度的改革，开始实施岗位绩效和年薪制度，再加之企业更注重于人才的培养，在这种情况下，企业职工的工资档次和分配方式呈现多元化的发展趋势，这势必在一定程度上拉大了企业职工的收入差距。
而工会由于人员有限，并没有将过多的精力用于为职工谋福利上，再加之对于职工的群体利益仅具有参与和协调的作用，从而加大了企业工会维权的工作难度，不能更好的维护职工的合法权益。
1.3 电力企业的改革发展同工会组织结构不协调企业工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带作用，在企业发展过程中发挥着极其重要的意义，但在电力企业发展过程中，对于工会的重要性认识不足，很大一部分企业觉得工会可有可无，在企业发展过程中起不到多大的作用，将工会对职工的思想教育和维权工作认为是给企业添乱，制约了企业工会的发展。
关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨
关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨摘要：近年来，随着我国经济水平不断提高从电力行业得到极大发展。
对电力行业要求也越来越高，我国电力企业工会的工作变得重要而紧迫，不仅要把握我国加入WTO后带来的机遇，不断地创造工会工作的优势，还要清醒的认识到当前面临的问题，在困难与挑战面前开辟一条适应新形势下具有中国特色的企业工会新路子。
基于此，本文主要分析了我国电力企业工会工作面临的新问题和新挑战，从而提出了做好电力企业工会工作的对策，以供参考。
关键词：新形势；电力企业；工会；问题；对策近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。
工会作为企业与职工联系的桥梁和纽带，在企业发展过程中发挥着非常重要的作用，因此电力企业工会工作，更应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好的推动电力企业的健康、持续发展，加快构建和谐企业目标的实现。
1电力企业工会工作面临的主要问题1.1电力企业工会的工作模式落后目前，我国电力企业工会工作依然采用传统的工作模式，跟不上现代化企业的发展步伐，主要体现在以下几点：一是在现代化的企业发展中工会工作在工作模式和工作方法上缺乏创新，只是进行一些形式上的活动安排，活动的内容并没有根据职工的实际情况进行开展，这样就导致工会工作无法满足职工的需求，工作缺乏实效性和针对性，形式主义严重，走过场；二是企业工会工作没有发挥职工代表的作用，而是只根据企业领导的个人意愿来开展工作，导致企业的工会工作并没有发挥其维权的职责，没有充分保障和维护职工的切身合法权益；三是很多电力企业的工会在开展维权工作时不注意与企业实际情况相结合，这在一定程度上阻碍了企业工会工作的顺利进行，如电力企业工会没有从长远角度对未来形势做一个合理的预测和研究，导致企业职工不相信企业工会能够为他们带来实质性的保障。
底层电力公司工会作业抢手难点及对策
底层电力公司工会作业抢手难点及对策这些年，跟着电力公司改造翻开的不断深化，公司内部安排安排、员工部队构造的大幅调整，安排办法、利益联络和分配办法都发作了深化的改动，这些改动给底层电力公司工会作业带来了许多艰难和应战。
底层电力公司工会要想在构建谐和xx、谐和公司中体现好工会作业的桥梁和枢纽作用，就有必要深化遵从施行科学翻开观，以翻开的眼光和思路处理超卓仇视与疑问，才调为公司继续翻开营建超卓的软环境，起到有力的助推作用。
一、其时电力底层公司工会作业面对的新状况、新疑问1、工会安排安排与公司改造翻开需求不相习气。
公司是经济安排，在公司安排设置中，对工会作业仍或多或少地存有有之不多、无之不少的成见，乃至有些以为工会作业干得越少越好、省得添乱的思维，没有知道到工会在公司改造、翻开、安稳中所体现的作用，尽管有《工会法》和《公司工会作业规矩》作确保，但对工会安排首要性的知道依然不可，底层工会干部专职少、兼职多，没有时刻与精力研讨和考虑工会作业，因人员少作业得过且过、唐塞完事，有的底层工会变成党群作业中一块唐塞差事的牌子。
2、工会传统的作业办法和作业办法与公司又好又快的翻开恳求不相习气。
首要体如今思维观念滞后，短少立异与生机；作业习气于上级安顿，假定上级不安顿，底层工会不知道该干啥、怎么干；在作业办法上与员工的需求贴得不紧，短少关于性和实效性；在作业办法上，仍侧重搞活动，活动办法也是故步自封；作业界容也存在滞后，底层工会功用大而全，不论是不是切合实习，是不是有才调悉数铺开，致使员工期望的作业没干好，又穷于唐塞。
其时员工最火急的恳求是期望工会保护他们的切身利益，而在实习中，工会通常为员工做不了主，显得脆弱乏力，员工群众代言人作用体现不可。
3、员工部队分化为纷歧样团体，工会作业方针变得凌乱。
在计划经济体系下，不论是国企或团体公司员工成分相对简略，员工的政治方位根柢对等，经济收入间隔小，作业能够掩盖悉数员工部队。
跟着公司改造的深化，员工部队中呈现了纷歧样利益团体，首要体如今政治方位和经济待遇有了显着的间隔。
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基层电力企业工会工作热点难点及对策参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月基层电力企业工会工作热点难点及对策参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
近年来，随着电力企业改革发展的不断深入，企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整，组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。
基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题1、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。
企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。
2、工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应。
主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。
当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够。
3、职工队伍分化为不同群体，工会工作对象变得复杂。
在计划经济体制下，无论是国企或集体企业职工成分相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距小，工作能够覆盖整个职工队伍。
随着企业改革的深化，职工队伍中出现了不同利益群体，主要表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。
一是经营管理者群体，这个群体主要是企业党政领导；二是管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；三是普通职工群体，是从事具体生产劳动的一线职工，也是人数最为广大的群体；上述这些不同的职工群体，由于所处的地位不同，自身需求也不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。
职工队伍结构上的变化，使工会工作的要点和工作方法也要转换调整。
4、企业职工队伍收入差距的不断扩大，使工会维权工作的难度加大。
电力企业在分配制度的改革中，过去的平均主义和大锅饭早已被彻底打破。
目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等，分配方式和工资档次呈现出多样化，加之企业为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才及技术人才，在制订分配政策上向他们倾斜，这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。
多数从事一线工作的职工群体相对处于低收入状态，而工会无论从经济实力上，还是方法手段上都没有力量解决职工提高收入等根本问题。
工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助，维权的工作越来越大，也可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。
5、劳动合同法的出台，对工会协调劳动关系的要求更高。
工会最基本的工作是维护职工合法权益。
目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化，使得劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。
由于电力企业特殊的工作环境和任务，有时工作任务时间紧，职工没有节假日，甚至有时职工连续工作十几个小时，加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。
作为基层工会有时感到束手无策，处于不能不维护和协调、又不知如何维护而和协调的两难境地。
上述问题的存在，反映了对基层工会工作重视和工会工作发展规律的认识不足，对基层工会工作中遇到的现实问题调研不够，使基层工会工作与企业又好又快发展不相适应。
二、增强企业工会的创新能力，在构建和谐企业中充分发挥作用中国工会第十五次代表大会对加强新形势下的工会工作提出的新的要求和任务，指明了工会工作的方向。
作为电力企业基层工会，只有坚持抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，才能切实担负起时代赋予的崇高使命。
笔者认为，为了切实发挥工会在构建和谐企业中的作用，作为企业基层工会应在以下几方面工作加大力度。
1、要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫。
要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。
对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。
同时按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，进一步加大新建工会组织和组织新员工入会的力度。
对新组建的施工项目，同时组建工会组织，做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排；三是把工会干部的培养、选拔、交流和使用纳入企业干部工作的总体规划中，加大工会干部与其他部门干部的双向交流力度；四是积极推进党建带工建、工建服务党建的活动。
2、牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫。
团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。
只有企业不断发展壮大，才能为实现职工的利益奠定更加坚实的物质基础。
因此，要始终不渝地坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工经济技术活动的有效形式和途径，探索劳动竞赛的特点和规律，不断深化主题，创新活动形式和载体，丰富活动的内容，为职工建功立业搭建平台。
通过各种形式掀起劳动竞赛和学习劳模、学先进的热潮，如大力开展“技能比武”和“小发明、小革新、小创造”等活动，激发职工劳动热情，增强革新意识，努力在自己的岗位上创造一流业绩；大力开展“我为节约做贡献”等活动，围绕电力企业节能降耗，增强节约意识和环保意识，以推动实现企业又好又快发展，为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。
3、建设社会主义核心价值体系，在积极引导职工群众树立正确的人生观、价值观上下功夫。
加强社会主义核心价值观体系为主要内容的先进文化建设，做好职工群众的工作是务实团结奋斗、共建和谐企业思想道德基础的重要任务和重要途径，也是工会的一项重要职责。
因此，要在艰苦细致的思想引导上加大工作力度。
一是要结合“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，在职工群众中开展建设社会主义核心价值体系的主题教育活动，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装职工群众，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工群众，用民族精神和时代精神激励职工群众，用社会主义荣辱观引导职工群众，不断提高职工群众的思想道德素质；二是深入开展工人阶级工人翁意识教育，鼓励职工带头倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，正确理解党和国家的重大战略决策及方针政策，正确对待利益关系调整，加强民主法制教育，引导职工增强法制意识，正确运用民主权利，学会通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护团结和企业稳定；三是要深入开展职工思想状况调查，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，不断提高思想政治工作的针对性和实效性；四是积极探索创新职工群众、教育的方式、方法和途径，用真理引导职工群众思想，用真情温暖职工群众心灵，用真心维护职工群众利益，大力开展职工文化活动，增强教育引导工作的吸引力、凝聚力和感染力。
4、牢记党的依靠方针，在真情为职工服务上下功夫。
工会是密切联系群众的桥梁和纽，。
竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点，是基层工会推动构建和谐企业的重要着力点。
因此，一是牢固树立服务职工群众意识，提高服务职工群众能力：完善服务手段，拓宽服务领域，紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责；二是深入实施送温暖工程，积极开展困难救助等活动，健全完善服务职工长效机制，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”，使职工群众切实感受到企业大家庭的温暖，共享改革发展成果。
5、依据国家法律法规，切实在维护职工群众合法权益上下功夫。
工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组织的一项长期的重要任务，也是工会组织在构建和谐企业的一个重要切入点。
工会要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，完善维权机制，加大维权力度，不断提高维权工作水平。
要正确把握工会维权机制建设的原则要求，笔者认为，企业基层工会要履行好维护职工合法权益这一基本职责，首先要在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥维权作用；其次要有效整合工会内外资源，逐步形成党委领导、行政重视、职工参与、工会运作的企业化维权工作格局；再次，要坚持因地制宜、结合实际进行维护方法、方式和创新；第四要坚持以人为本的维权目标，把维权贯穿于企业改革、发展、参与、帮扶的全过程。
坚持走建设有中国特色社会主义工会发展道路是时代所需，作为工会工作者要充分认识做好新形势下企业工会工作的重要性和紧迫性，不断增强光荣感、使命感和责任感，强化政治意识、大局意识、群众意识和团结意识，为构建和和谐企业做出新的贡献。
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