如何在新形势下做好电力企业的工会工作

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电力企业工会存在的问题和主要工作8篇

电力企业工会存在的问题和主要工作8篇第1篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作随着我国经济的不断发展，电力行业成为国家重要的基础性产业之一。

电力企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，在电力行业也扮演着重要角色。

电力企业工会在发展过程中也面临着一些问题，并需要不断完善和改进。

一、存在的问题1. 工会组织不够健全：有些电力企业工会组织存在基层组织弱化、会员意识淡薄等问题，导致工会组织的影响力和凝聚力不足。

2. 缺乏针对性的工作内容：部分电力企业工会在工作中缺乏实质性的内容，仅仅停留在礼仪性的活动和庆典上，无法满足职工的需求和期待。

3. 缺乏培训和交流机会：一些电力企业工会在培训和交流方面投入不足，导致工会干部的能力和水平无法得到提高，也不利于工作的开展。

4. 职工权益保障不足：在一些电力企业中，工会没有有效地发挥维护职工权益的作用，导致一些职工的合法权益得不到保障。

二、主要工作1. 维护职工权益：电力企业工会要积极维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐稳定，为职工提供公平公正的劳动保障。

2. 落实民主管理：工会要发挥组织和协调作用，促进企业内部民主管理机制的建立和完善，让职工参与企业管理决策，增强企业的凝聚力和战斗力。

3. 加强职工关怀：工会要关注职工的日常生活和工作情况，组织各类活动，丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和幸福感。

4. 提升自身建设：工会要加强干部培训，提高工会干部的业务水平和综合素质，使工会组织更具凝聚力和战斗力。

5. 积极参与企业发展：工会要积极参与企业的发展规划和决策，为企业的发展提供人力资源保障和智力支持，促进企业的健康发展。

电力企业工会作为职工权益保障和企业和谐发展的重要组织，有着重要的作用和责任。

在发展中，应不断完善自身建设，强化工作内容及针对性，加强与职工的沟通和交流，为促进企业和谐稳定发展做出积极贡献。

第2篇示例：电力企业工会存在的问题和主要工作电力企业工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，承担着重要的职责和使命。

2024年电力公司工会工作总结6篇

2024年电力公司工会工作总结6篇第1篇示例：2024年是电力公司工会工作稳步发展的一年。

在公司领导的正确指导下，在广大职工的积极参与下，工会取得了显著的成绩。

下面就对2024年电力公司工会工作进行总结。

一、组织建设方面1. 加强宣传教育工会积极开展各种形式的宣传教育活动，提高职工的政治觉悟和工会意识。

通过开展宣传栏、宣传画、宣传片等形式，向职工宣传国家政策、公司规章制度、工会工作内容等信息，增强职工的凝聚力和归属感。

2. 发挥职工之声工会认真组织开展职工代表大会，倾听职工心声，及时反映职工诉求。

工会通过职工代表大会，使职工参与公司管理中的决策，提高公司的管理效率和职工的满意度，增强公司凝聚力。

3. 加强职工培训工会围绕公司业务需求，积极组织职工进行培训，提高员工的综合素质和专业技能。

通过组织各类技能竞赛、业务培训等活动，积极营造学习型企业氛围，不断提高职工的素质和业务技能。

4. 营造和谐企业文化工会积极组织各类文体活动，丰富职工的文化生活。

通过举办文艺晚会、篮球比赛、书法展等活动，增强职工的凝聚力和向心力，营造和谐的企业文化氛围。

二、维护职工权益方面1. 维权渠道畅通工会建立健全的维权渠道，及时受理职工的投诉和诉求，积极协调解决各类纠纷和问题，切实维护职工的合法权益。

2. 建立完善的福利制度工会不断完善职工福利制度，以提高职工的生活水平和福利待遇。

通过协商制定各类福利政策，包括节日福利、医疗保障、子女教育等福利政策，使职工共享公司发展的成果。

3. 做好职工安全防护工会积极参与公司的安全生产管理，通过举办安全知识培训、开展安全检查等活动，提高职工的安全防范意识，确保职工的人身安全和健康。

三、职工教育和服务方面1. 加强职工法制教育工会加强职工法制教育，提高职工的法律意识和法治观念。

通过开展法律知识讲座、法律援助等活动，增强职工的合法权益维护意识。

2. 积极开展职工服务工会积极为职工提供各类服务，如就业指导、家庭困难援助、心理咨询等，力求为职工创造一个良好的生活和工作环境。

如何做好电力工会工作

浅谈如何做好电力工会工作基层供电企业全面工作与工会工作相辅相成、相得益彰，在新时期新形势下，基层供电企业工作面临新的任务和挑战。

为了使广大职工过有尊严的生活，实现体面劳动，切实维护职工合法权益的要求，公司工会进一步建立和完善特困职工档案，根据实际情况对困难职工进行动态管理。

抓帮扶救助工作，给部分遭到突然变故的职工以很大的帮助，在职工中引起加大的反响和关注。

利用工会组织网络，在全公司范围内开展广泛的宣传，及时准确的将组织的关怀和温暖送到职工手中，将好事办事，实事办好。

开展丰富多彩的文体活动，在工作之余陶冶情操，健身护体，保证职工以良好的精神风貌和身体状态投入到工作职工。

因此，基层供电企业工会要始终坚持以人为本的科学发展观理念、深入开展”创先争优”单位创建活动，维护干部职工权益，增进干部职工工作激情，努力促进供电事业又好又快发展。

笔者认为，基层供电企业工会应从以下方面着手：创新思路，促进队伍和谐。

供电事业要实现”三集五大”战略目标，圆满完成各项任务，必须要以强大的执行力作为保障，而有效的执行必须依托团队的和谐。

因此，基层供电企业工会工作就是要在各级党政的领导下不断满足干部职工的物资文化和精神文化需求，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

公司工会始终把关注弱势群体、帮助弱势群体，解决他们的实际困难摆上重要位置，无时无刻在关注着困难职工群众和牵挂着困难职工群众，从扶贫帮困救助机制实施意见的出台、党员干部与困难职工一对一结对帮扶，充分体现了公司对困难职工的关心，真正把党和政府的关怀送到职工群众的心坎上。

成立了公司工会主席张维为组长，工会副主席郑云平为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导，形成了主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。

一是创新思想观念。

思想观念主导人们的行为。

基层供电企业工会工作的创新，首先要解决的是更新思想观念。

浅谈如何在新形势下做好国网电力企业的工会工作

浅谈如何在新形势下做好国网电力企业的工会工作摘要：电力企业的发展与工会的发展是密不可分的，多年以来，我国经济发展的越来越好，但对于电力企业还面临着极大挑战，因此需要一种新型的工会组织在电力企业中发挥作用。

面临工会工作中电力企业遇到的困难，国网电力企业工会工作也提出并做好一系列措施。

关键词：电力企业；企业工会；工会工作新经济体制下，电力企业得到了快速的发展。

工会作为新形势下的组织形式，对管理电力企业内部发挥着极其重要的作用。

可伴随着企业的组织形式和企业之间的利益关系在发展中不断发生变化，使电力企业工会工作的难度逐渐增大。

为了让电力企业工会工作发挥出应有的纽带以及桥梁的作用，同时想要让企业工会工作在未来有发展的机会，企业就必须要以发展的眼光去看待并解决在现阶段电力企业工会工作所遇到的困难与问题，从而能够更好的推动电力企业的快速发展。

一、当前国有企业工会工作面临的问题（一）基层工会工作形式内容单一电力企业要想做好工会工作，就必须要与时俱进，不断改进工会工作内容和方式，在实践中不断的创新。

不过以目前情况来看我国大部分企业的工会工作内容和方式都比较单一，缺乏趣味性，没有创新，而且也没有真正的做到为人们服务的理念，这种新的发展形势并没有满足到人们的需求。

首先，在实际的工会工作中，有一些企业只是把党要求整改的路线和方针进行传达，并没有结合现在企业的发展和基层职工的需求进行整改和落实，在给员工进行教育培训时，也如之前一般千篇一律、枯燥无味、没有创新。

长此以往，基层员工不但没有了之前对工作热爱的态度，而且还会使员工的内心发生改变，因此导致很多员工不愿参加到工作中。

（二）工作人员队伍薄弱，缺少创新现在市场竞争日益激烈，很多企业却忽视了工会工作对企业发展的重要性，反而认为工会工作没有对企业的发展起到重要作用，在企业进行改革时辞掉大量的工会人员，让其他部门人员兼职工会工作。

可由于这些兼职员工并不是专业人士，所以在工作上难免抱以散漫的态度，使得人员队伍薄弱，没有经济效益，不利于企业经济发展。

如何在新形势下做好电力企业的工会工作

如何在新形势下做好电力企业的工会工作摘要：随着社会经济的不断升级以及优化，为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，电力企业必须紧跟时代发展的潮流，做好一系列工作。

众所周知，工会在电力企业管理过程中发挥着重要的作用，不仅能够将电力企业与职工很好地联系起来，同时还能维护职工的合法权益，因此，在新形势下，做好工会工作意义重大。

本文对如何在新形势下做好电力企业的工会工作进行了探讨。

关键词：新形势下；电力企业；工会工作；措施在电力体制改革日趋深入的今天，企业工会只有努力提高综合能力，例如维权能力，服务能力和领导能力等，才能更好团结职工力量，让职工把企业当作家，从而促使企业的持续、稳定、健康、快速发展。

1 新形势下电力企业工会工作的特性1.1 服务保障是关键在电力企业的管理过程中，工会工作的开展，不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献，还应当能够为职工提供一系列优质服务。

工会工作应当掌握时代发展趋势，紧跟主流方向，从基层做起，坚持群众路线，在一定程度上指导职工积极参与其中，提升工作热情与积极性，从而能够全身心为电力企业做出贡献。

2.2 发展创新是根本我国的经济增长速度不断加快，经济结构也得到了升级与优化，因此必须重视其创新力度。

在电力企业的管理过程中，工会应充分利用自身平台，将自身具备的参与、维护、教育和建设等职能积极发挥出来，健全工会组织，大力进行职工创新精神的培养，为企业的下一步发展提供不断的动力。

1.3 和谐共赢是宗旨新形势下，电力企业的工会组织不仅应当积极维护企业职工的权益，更应当注意维持企业的和谐共赢局面，充分发挥自身作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。

2 在新形势下做好电力企业工会工作的措施2.1正确把握工会工作的方向，使其充分发挥自身的作用要做好电力企业的工会工作，就要正确的把握工会工作的方向，使工会可以真正的在企业内发挥其推动的作用。

新形势下如何做好供电企业工会工作

队伍，根据供电企业工会工作的内容完善、补充，做好自身建设。如可以
通过工会干部分级培训制度计划，制定好相关计划，具体落实，并对培训内容进行考核，以此造就一支高技能、
绕企业中心，积极开展主题为 “ 岗爱爱
企 ” 、 “ ￣－化四强 ” 、 “ 不三无两，Ｊ两
实现民主监督。在广泛征求职工意见
在建立健全供电企业工会民主管理制
度和工作程序的同时，充分履行好工会工作的基本职责，密切与企业职工
和建议的基础上，发挥工会组织群策
群力作用。例如，供电企业工会针对供电企业职工如何休年假的问题上，工会组织职工在职代会或工会开展之
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供电企业工会是工会的基层组织。也是企业职工的群众性组织。供电企业工会组织既是党联系企业和职工的桥梁和纽带，又是促进企业发展、团结广大职工的发动机。当前，供电企业生产经营和管理面临新的形势和任务。做好供电企业工会，对推动和促进供电企业和职工发展具有重大作用和意义。
广大职工关心的热点和难点问题，网
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Ｈ０ＤＲＥＮ
工会工作
ＥＴＥＰＳＮＲＲＩＥＣＬＵＲＵＴＥ

在新形势下如何做好企业工会工作

在新形势下如何做好企业工会工作随着国家经济发展形势的改变，企业工会工作的职责也面临着新的挑战和机遇。

在新形势下，企业工会应该怎样做好工作呢？一、加强组织建设，引导职工参与企业工会应该注重组织建设，以提高组织和行动力为基础，发挥工会组织的职能作用。

首先，应该加强工会组织的网络建设，建立各级工会之间的联系以及与职工群体的联系。

其次，在组织动员上，工会应该通过召开职工代表大会、职工议事会、各种文化体育活动等形式，引导和支持职工参与工会工作，进而提高其组织凝聚力和参与度。

二、积极回应职工关切，提高服务质量企业工会应该通过开展咨询和服务活动，回应职工合法权益的诉求，提升自身服务质量以及无形资产。

例如，借助“党群服务管理中心”、间接表决代表制，宣传落实国家监管机构和审查制度。

同时，在日常工作中，工会应该注重与职工的联系，加强对职工的心理关怀，为职工提供帮助和协助解决问题。

三、关注职工文化、心理健康，提高员工满意度企业工会应该不断加强对职工文化、心理健康的关注，为职工提供悉心的服务和支持。

特别是针对员工心理健康问题，工会应该协调企业和社会资源，成立心理健康团队，通过倡导健康生活方式、组织心理疏导等形式，切实提高工会服务内容和服务质量。

四、进一步推动工会信息化建设，提高信息共享效率企业工会在工作中必须注重信息化建设，推动工会信息和活动的数字化、网络化。

工会可以利用网络、微信等工具，建立信息平台，加强工会和职工之间的联系和互动。

同时，在工会内部，应该建立方便快捷的信息共享和传递机制，提高工作效率和成效。

综上所述，随着经济发展的快速变化，企业工会在工作方向上也必须顺应时代的潮流。

工会应该积极参与企业多种多样的活动，利用企业和社会各种资源，为提高职工福利、维护职工权益做出巨大的贡献。

电力企业创新基层工会工作建议

电力企业创新基层工会工作建议随着中国经济的快速发展，电力行业的诸多领域也在迅速壮大，电力企业也在不断的加强自身的创新能力和核心竞争力。

在这个过程中，基层工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，也在不断寻找适合新时期的发展方向和工作模式。

基层工会作为电力企业与职工之间的沟通渠道，发挥着至关重要的作用。

因此，要想创新基层工会工作，就必须从以下几个方面入手：一、建立创新型工会理念创新型工会理念是创新基层工会工作的基础。

在实践中，工会要树立全员服务、共赢共享的理念，不仅仅是为职工争取福利，还要帮助职工提高自身素质和职业能力，积极推进企业的务实发展，维护和谐劳资关系。

二、加强职工关注度，提高领导重视度基层工会要真正贴近职工、服务职工，应加强职工关注度，细致分析职工需求和问题，从中找到切入点，推动基层工会工作的创新。

同时，加强与企业领导的联系和沟通，争取领导的支持和关注，让工会能够更好的发挥自身的作用。

三、探索“绿色工会”模式随着环保理念的不断普及和提升，电力企业应积极探索“绿色工会”模式，将积极响应环保号召，打造绿色文明企业作为工会的重要使命，有效推动企业可持续发展。

比如，可以在员工中开展环保教育与培训、环保技能竞赛和科技项目等活动，激发员工和企业更高的环保意识，推动企业积极践行绿色生产和绿色发展。

四、建立健全奖励机制基层工会要确立奖励机制，在有限的资源下激励优秀的工会工作者。

比如，可以设立十佳工会工作者，表彰先进的工会工作者，发放优秀贡献奖励等，将物质上的激励与精神上的鼓舞相结合，激发工会工作者的积极性，提高工会工作的质量和效率。

五、广泛开展文体、娱乐活动电力企业员工工作繁忙，生活压力大，基层工会应广泛开展文体、娱乐活动，营造轻松愉快的氛围，增强企业凝聚力和员工归属感。

如户外趣味运动比赛、篮球比赛、歌唱比赛等，既可以促进员工之间的交流和互动，也可以促进企业文化的传承和发展。

综上，大力推进电力企业基层工会工作创新，要从加强理念建设、增强职工关注度、探索绿色工会模式、建立奖励机制、广泛开展文体娱乐活动等方面入手，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，为企业和员工谋求更加美好的未来作出积极的贡献。

新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策

新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策摘要：新形势下，我国的电力企业取得了前所未有的发展，这得益于社会需求的不断扩大以及电力企业本身的不断努力。

近年来，电力企业的工会工作受到了社会各界的广泛关注，当前的社会形势要求电力企业必须创新工会工作，开辟一条具有中国特色的企业工会新道路。

本文中，笔者结合工会工作的一些经验，简要思考并分析了我国电力企业工会工作面临的问题以及应对措施。

关键词：新形式；电力企业；工会工作；面临问题；对策1 新形势下电力企业工会的主要职能1.1维护职能维护职工的合法权益是工会的基本职责。

在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益；电力企业工会积极为职工创造学习环境，维护职工的受教育权利；工会维护职工的政治权利，要充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用。

1.2建设职能动员和组织广大职工群众积极参加企业改革和建设。

在实现建设职能方面，工会应围绕企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议，促进电力行业体制的完善、企业技术进步和提高经济效益。

并且根据国民经济发展大环境地要求，适时调整发展方略和发展速度。

1.3参与职能工会代表和组织职工参与企业的民主管理。

在基层，工会依法通过职工代表大会和其他形式，组织职工参加企业的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。

电力企业工会，尤其是基层供电企业工会要充分重视、认真落实职工代表大会制度，保证企业、工会工作公正、透明。

1.4教育职能教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设创新型职工队伍。

工会履行教育职能，主要是根据新形势的需要和职工的兴趣爱好，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，在提高职工思想政治觉悟的同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识。

2 新形势下电力企业工会存在的问题2.1工会的工作跟不上企业的发展要求我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、绩效等对员工的考核方式日益多元化，为使企业普通职工更好的适应企业的发展，就必须发挥工会的协调、组织作用而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。

浅谈新形势下如何做好企业工会工作

浅谈新形势下如何做好企业工会工作近年来，我国工会组织在新形势下的工作面临着新的挑战与机遇。

随着社会经济的快速发展，企业工会工作也需不断创新，提高服务企业员工的质量和效率，为企业发展提供强大的组织动力和支持。

因此，企业工会在新形势下如何做好工作，是一个需要认真思考的问题。

I. 加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力组织建设一直都是企业工会工作的基础。

在新形势下，企业工会需要积极加强组织建设，提升工会的凝聚力和组织力。

从提高组织质量，推进组织工作，到落实组织建设，推进制度建设，要全面加强工会组织的管理。

1.加强工会干部的培养和管理工会干部是工会组织的中坚力量，其素质的高低直接影响到工会组织的建设与发展。

因此，企业工会要注重对工会干部的培养和管理。

一方面是要对新领导干部进行充分培养，包括学习熟悉工会管理规定和制度、了解维权和谈判技能和方法，提高协商工作能力和语言表达能力等。

另一方面，应定期举办各种规范化培训，包括工会制度培训、职工待遇保障培训、法律法规培训、媒介沟通技能培训等等，以提升干部的管理能力和服务水平。

2.主动融入企业文化建设，涵养团结的协作精神企业文化是企业发展的重要驱动力，其作用主要体现在激励员工、构筑组织和加强企业凝聚力等方面。

因此，企业工会应主动融入到企业文化建设中，发挥工会在企业内部的积极作用，帮助企业加强团结协作精神，增强企业员工的归属感和向心力，提升企业整体的核心竞争力。

II. 发挥工会的代表性和参与性，积极推进劳资和谈，维权维稳身为员工代表，企业工会的工作理应反映出员工的意愿和呼声，成为员工和企业间的桥梁和纽带。

在新形势下，企业工会要发挥自身的代表性和参与性，积极参与劳资和谈，维护员工和企业双方利益。

1. 主动开展维权维稳活动企业工会的职责之一就是维护员工合法权益，保障其劳动条件和收入水平。

在新形势下，企业工会应主动开展维权维稳活动，落实各种劳动法律法规、规章制度，并为员工维权提供积极支持。

浅谈如何做好新形势下的工会工作

能，务企业发展；高思想认识，服提抓好宣传教育；强化基础工作，健全工作机制；围绕企业中心，创新工作载体；强自身建设，高管理水平。加提
促进基层工会工作深入发展。
【关键词】新形势；工作；工会存在问题；对策建议基层单位工会工作是全局工作的基石，的整体水平如何，直措施不力、它将方法不多、效果不好的问题。新形势下基层工会在培育企凝聚职工力量、服务企业发展等方面做的还不到位。接影响到整个系统工会职能的发挥。近年来，级党组织和工会业精神、在上组织的坚强领导下，电企业工会工作形成了良好态势，供取得了阶段５基层工会自身建设能力不足、性成果，形成了一些有特色、影响的做法和经验。以群众性技术创有加强基层工会自身建设是做好工会工作的关键。目前，工会组主一新活动为主要载体，组织多项劳动竞赛、术比武和创新创效活动，织在自身建设方面还存在一些问题，要体现在：是工作机构萎技专职工作人员少，工作标准要求不高，工会独立自主开展工作给为企业可持续发展注入了活力；用劳模先进精神激励和鼓舞职工，把缩，广大干部职工凝聚到建设 “ 强三优 ” 代公司的伟大实践中，力带来了困难；一现有二是新时期工会干部学习适应能力、创新工作能力、组地促进了企业快速发展；真坚持并完善以职代会为基本形式的民织协调能力和推进工作能力需进一步加强；职工代表素质的提认三是主管理制度，源头上参与企业民主管理，从更加注重维护职工合法权高和各专门委员会作用的发挥，进一步改进。需要二、生问题的主要原因及形势分析产益；满怀对职工群众的深厚感情，扶贫济困、温暖的工作力度，加大送积极开展各类创建活动和健康有益的文体活动，力地促进了企业有是企业的快速发展对工会工作的要求已远远超乎我们现有和谐稳定。工会组织在创新中改进，改进中加强，体工作水平不的工作水平，日益增长的物质文化需求与企业改革发展之间的在整职工断提高，对于提升企业凝聚力、战斗力发挥了积极作用。不适应已经成为制约企业科学发展的基本障碍，水平的高低将管理但是应清醒的看到，无论是与上级的要求还是职工的期望相比，成直接影响企业发展和电网发展。二是部分人员思想观念、工作能工对两基层工会工作还存在一些需要解决的问题。并且，随着企业的快速力、作作风与科学发展观的要求还有一定差距，推进 “ 个转发展，企业内部管理要求的提高，组整合力度的加大，重基层工会工变 ” 的认识、解不足。三是体制机制还存在不适应的问题，会理工作也面临着新的挑战。如何在新形势下做好基层工会工作，摆在组织营造改草创新的气氛不浓，作方法陈旧，有真正运用改革是工没我们面前的一个重大课题，也是上级赋予基层工会组织的光荣使命。创新的激励机制，了工会水平的提高。制约当前工会工作存在的主要问题分析问题的同时我们也要清晰地看到，前工会工作发展也面当临大好机遇。一是党的十七大和工会十五大为工会事业描绘了新１基层工会发挥职能作用困难、提供了思想武器和行动指导。二是上级组织对新日期工会工寸随着企业改革发展步伐的不断加快，内部组织结构和队伍蓝图，企业结构的大幅度调整，工会工作面临前所未有的困难。基层工会作提出了新的要求，确提出要坚持民主管理，企业明依靠职工办好企业工作部门由过去的专职部门变为由党建、工会、团青、离退多职能合的新思路，定了工作信心。三是基层党委、坚行政领导十分重视和署办公的综合性部门，备两至三名专职工作人员。在这样的情况支持工会工作，持把工会工作同企业各项重点工作同安排、部配坚同下，基层工会如何更好地发挥好维护职能、建设职能、与职能和教署、参同落实，成为工作的坚强后盾。机遇和挑战并存，困难和艰辛同育职能，是摆在我们基层工会的一大挑战。在。只有在上级工会组织的坚强领导下，认清形势，把握机遇，振奋２基层工会宣传教育力度薄弱、精神，乘势而上，才能团结和动员广大职工主动融入 “ 两个转变的宣传教育工作是基层工会的工作优势。目前，随着 “ 两个转变 ” 工作中，能担负起历史赋予工会组织的神圣使命。才三、好新时期工会工作的对策做的深入推进，员工思想极为活跃，宣传引导不到位将给职工带来了一定的精神压力和思想困惑，使职工感到较难融入到企业发展的主流１履行基本职能，、服务企业发展中去。就拿现在来讲，员工对推进 “ 部分三集五大 ” 存有思想上的误工会组织要履行教育职能，切实发挥工会 “ 学校大作用，育教区，工会主动寻求新形势下开展宣传教育的新路子还不够厂。基层广大职工积极支持、拥护、参与和推动改革；深化参与职能，时要及３、层工会标准化建设水平低基公开企业重大决策部署，护职工对企业改革的知情权、与权和维参工会标准化建设是贯彻 “ 团化运作、约化发展、益化管监督权；强化建设职能，集集精要强化班组自主管理，让职工尽快适应新岗理、准化建设 ” 标要求的具体体现，是夯实基础、范管理、高工位、规提熟悉新情况、新技能；坚持维护职能，入开展 “ 对面、掌握要深面作整体水平的重要载体。虽然做了大量的工作，步建立起了比较心贴心、逐实打实服务职工在基层 ” 活动，实施 “ 谐关爱共建家园工和。工会组织和工会干部要做职工群众的表率，实转变工作作切完善的标准化工作体系，是在企业改革发展中，但工会标准化、范程 ” 规化、制度化、程序化建设的力度和广度还不足，许多新领域新问题尚风，了解情况，解决问题，结推广经验，结和动员广大职工为企总团待我们不断地去研究探索。业改革发展作出新贡献。

电力公司工会2024年工作总结6篇

电力公司工会2024年工作总结6篇篇1一、引言2024年，电力公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，充分发挥桥梁纽带和参谋助手作用，为公司全面完成各项生产经营任务做出了积极贡献。

二、主要工作（一）围绕中心工作，服务大局，积极参与公司各项生产经营活动1. 参与公司经营管理。

工会作为职工利益的代表者和维护者，在参与公司经营管理过程中，始终把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。

今年以来，针对公司改革发展的新形势、新任务，公司工会积极参与公司各项生产经营活动，通过召开职代会、厂务公开、集体协商等途径，为公司的改革发展献计献策。

2. 开展劳动竞赛活动。

根据公司年度生产经营任务目标，公司工会组织开展了以“保安全、促生产、提质量、增效益”为主题的劳动竞赛活动。

通过竞赛活动的开展，激发了广大职工的工作热情，促进了公司各项生产经营指标的完成。

3. 组织开展技术培训和技术比武活动。

为了提高职工的技术素质，公司工会组织开展了形式多样的技术培训和技术比武活动。

通过培训比武活动的开展，既提高了职工的技术素质，又推动了公司技术进步和创新能力。

（二）履行工会职能，加强民主管理，维护职工合法权益1. 坚持职代会制度，保障职工参与企业民主决策的权利。

公司工会始终坚持职代会制度，保障职工参与企业民主决策的权利。

通过职代会，职工可以对企业重大决策、重要改革措施提出意见和建议，维护自身合法权益。

2. 推行厂务公开制度，保障职工知情权和监督权。

公司工会积极推行厂务公开制度，将企业重大决策、生产经营状况、涉及职工切身利益的事项及时向职工公开，保障职工知情权和监督权。

同时，公司工会还通过设立意见箱、举报电话等方式，畅通职工反映问题的渠道，及时了解和掌握职工的思想动态和需求。

3. 加强劳动保护工作，保障职工生命安全和身体健康。

公司工会始终把劳动保护工作作为一项重要任务来抓，通过制定完善相关制度、加强监督检查等方式，确保职工在劳动过程中的安全与健康。

新时期下电力企业如何进行工会劳动保护工作

新时期下电力企业如何进行工会劳动保护工作电力行业作为国民经济发展的支柱产业之一，直接影响着人民群众的经济收入，工会是基层群众的组织，使得基层群众之间的联系日益密切，电力生产运行和发展具有一定的特殊性，对工会劳动保护工作提出了更加严格的要求。

为了满足新时期的发展需求，电力工会组织需要建立完善的制度，加强职工劳动保护权的维护力度，实现电力企业的稳定、持续发展，文章主要研究了新时期电力企业进行工会劳动保护工作的策略。

标签：新时期;电力企业;工会劳动保护1 引言在新时期电力企业的发展中，工会能够协调企业和员工之间的关系，有效地保护员工的合法权益，为广大职工劳动过程中的安全性和健康性提供保障，涉及员工生命安全和身体健康，与员工的家庭幸福和稳定性息息相关，电力企业需要注重工会劳动保护工作[1]。

基于此，文章阐述了新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性，分析了新时期电力企业工会的主要职能，研究了新形势下电力企业工会保护工作的策略。

2 新时期做好企业工会劳动保护工作的重要性首先，企业工会需要注重员工的劳动安全健康问题，激发员工的工作积极性、主动性和参与性，充分发挥出群眾监督职能，充分在生产过程中体现出以人为本的思想，为职工的劳动安全和健康提供保障。

其次，在企业生产经营过程中，员工发挥着重要作用，工会劳动保护需要注重员工的安全生产因素，不断提升劳动者的安全素质，确保员工在生产过程中遵循安全生产规律。

最后，工会在企业生产过程中需要发挥出监督和参与作用，并对其进行强化，制约企业的生产过程，有利于企业加强对安全生产工作的重视，将生产过程中的各项安全责任落实到实际中。

3 新形势下电力企业工会的职能3.1建设在电力企业的发展中，工会组织需要引导广大员工积极参与到建设和改革过程中，要根据各个时期企业的经营活动重点和经济发展目的，开展以创新为主的合理化竞赛，建立完善的电力企业体系，并根据现代化国民经济发展环境的实际需求，对电力企业的发展速度和发展方向进行合理地调整。

如何做好供电企业工会工作

如何做好供电企业工会工作作者：盛寅钊来源：《中外企业家·下半月》 2013年第5期盛寅钊（海南电网公司三亚供电局，海南三亚572000）摘要：在电力改革和建设的新形势下，作为南网公司旗下的子公司，必须根据南方电网公司工作部署，按照“组织起来、切实维权”的方针，认真践行南网方略，积极履行工会职能，明确工会组织的目标任务，团结动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。

本文主要探讨了如何才能做好供电企业的工会工作。

关键词：供电企业；工会工作；创新中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：一、当前供电企业工会工作存在的主要问题1.职工诉求渠道不够畅通在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等。

如此循环往复缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

2.对工会工作不够重视有的供电企业党政对工会工作边缘化的多，重视的少。

不少企业党政对工会组织重视不够，致使有的企业党政在企业工会机构的设置上尽可能压减。

在工会干部配备上，将工会组织当成安排老弱闲杂人员的场所来安排工会干部；在重视程度上远远不够，只希望工会组织能维持正常工作就行，至于发挥作用如何就不过问了等。

有的供电企业职工认为工会组织是福利组织的多，认可工会是维权组织的少。

不少企业职工把工会当作福利组织看待，见了工会干部只问什么时候发福利，或者什么时候组织大家搞文艺演出、体育比赛及出去疗养之类的问题，把工会组织当作政治组织、维权组织的少。

有的职工遇到劳动争议或其他侵权行为，有的往往不找工会，不指望工会组织能替他说话维权。

3.部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识和主动为职工服务的意识。

2024年供电公司工会工作计划(2篇)

2024年供电公司工会工作计划引言：作为供电公司的工会，我们的目标是维护和促进员工的权益，提高员工的福利和工作环境。

在____年，我们将继续努力工作，为员工争取更好的权益和福利。

本文将详细介绍____年供电公司工会的工作计划。

一、加强员工培训和技能提升1.1 组织开展各类技能培训课程，提高员工的专业水平和技能。

1.2 加强与相关院校和培训机构的合作，引进更多优质培训资源。

1.3 建立技能鉴定制度，对员工进行定期评估和认证。

1.4 组织开展岗位交流活动，促进员工之间的学习和经验分享。

二、提高员工福利待遇2.1 争取调整员工工资，确保员工收入的合理增长。

2.2 推动完善员工福利制度，增加带薪休假、住房补贴等福利待遇。

2.3 建立员工奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励。

2.4 定期组织员工娱乐活动，增进员工之间的沟通和友谊。

三、改善工作环境和条件3.1 关注员工的工作环境和条件，及时解决工作中的问题和困难。

3.2 加强与公司管理层的沟通和协调，促进良好的劳资关系。

3.3 协助公司改善工作设施和设备，提供更好的工作条件。

3.4 鼓励员工提交关于改善工作环境的建议和意见。

四、加强与其他工会的交流和合作4.1 参加相关工会组织的会议和活动，了解其他行业和地区的工会工作经验。

4.2 推动建立跨行业、跨地区的工会合作机制，共同维护员工的权益。

4.3 组织开展工会交流活动，促进不同工会之间的互相学习和合作。

五、加强工会组织建设和培养后备力量5.1 组织开展工会组织建设培训，提高工会组织工作水平。

5.2 加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会的认同感和参与度。

5.3 建立健全工会组织内部管理制度，规范工会组织运行。

5.4 培养后备工会干部，为工会的长远发展保持后继力量。

总结：____年供电公司工会将全力以赴，以员工的利益为出发点，为员工争取更好的权益和福利。

通过加强员工培训和技能提升、提高员工福利待遇、改善工作环境和条件、加强与其他工会的交流和合作、加强工会组织建设和培养后备力量等措施，努力实现员工的满意度和公司的可持续发展。

新形势下企业工会工作的新思路7篇

新形势下企业工会工作的新思路7篇第1篇示例：随着时代的发展和社会的变化，企业工会工作面临着新的形势和挑战。

在新的背景下，企业工会需要更加灵活和创新，以适应社会的需求和企业的发展。

本文将探讨新形势下企业工会工作的新思路。

一、关注员工的心理健康随着生活节奏的加快和竞争压力的增加，越来越多的职工面临着心理健康问题。

企业工会可以通过组织心理健康培训、开展心理健康咨询等方式，关注员工的心理健康，帮助员工缓解压力，增强抗压能力。

二、提升员工的技能水平新时代要求员工具备更为专业和全面的技能，企业工会可以通过组织技能培训、开展技能竞赛等方式，提升员工的技能水平，增强员工的综合竞争力。

员工的健康和安全是企业工会工作的重要职责。

企业工会可以通过组织健康体检、开展安全教育等方式，关注员工的健康和安全，营造一个安全、健康的工作环境。

四、加强员工的参与和沟通企业工会可以通过开展员工代表大会、建立员工意见反馈机制等方式，加强员工的参与和沟通，让员工参与到企业决策中来，增强员工的归属感和责任感。

五、推进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，企业工会可以通过开展文体活动、建立企业价值观等方式，推进企业文化建设，激发员工的团队精神和创新意识。

六、促进企业与员工的和谐发展企业工会要以促进企业与员工的和谐发展为宗旨，把维护员工权益和企业利益结合起来，维护员工合法权益的也要关注企业的发展需求，达到企业与员工双赢的局面。

新形势下企业工会工作需要具备更多的创新意识和发展思路，只有不断调整工作方式，与时俱进，才能更好地适应社会的需求和企业的发展。

企业工会要紧跟时代潮流，不断探索新的工作模式，为员工的发展和企业的稳定做出更大的贡献。

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第2篇示例：随着新形势下企业工会工作的不断推进和发展，越来越多的企业和员工开始意识到工会在维护员工权益、促进企业和谐稳定方面的重要性。

面对日益复杂多变的经济环境和社会形势，企业工会需要不断思考和探索新的工作思路，以更好地适应当下的时代需求。

浅谈新形势下如何做好电力企业工会劳动保护工作-新形势下工会改革

浅谈新形势下如何做好电力企业工会劳动保护工作:新形势下工会改革电力行业作为关系国民经济全局的重要基础产业，与其它行业相比有他自身的特殊性，新的形势对电力企业工会劳动保护工作提出了新的课题、新的要求。

工会劳动保护工作如何适应新形势变化,与时俱进，理顺思路，健全机制、强化制度，把维护职工生产、生活、安全健康的合法权益落到实处。

切实推进工会劳动保护工作，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，对于确保稳定、实现安全发展、创建和谐企业有着极为重要的意义。

下面就新形势下工会如何做好劳动保护工作谈一点粗浅的认识。

从理论上讲，劳动保护是指国家和生产经营单位，为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。

现阶段企业劳动保护的管理体制为：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。

而工会代表劳动者实施群众监督，是这一管理体制中最基本、最广泛、最直接的有效环节。

一、认真分析形势,正视存在不足多年来，电力企业工会组织，在制定劳动保护监督制度，建立劳动保护监督体系，开展劳动保护监督活动等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好成效，为促进企业安全生产，维护广大职工的生命安全和身体健康发挥了积极的作用。

但是，在新的形势下，随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等，与新形势下电力生产发展和维护职工劳动健康的要求相比，存在着以下不足：1、全员劳动保护的观念和意识，与新形势下劳动保护工作的高标准高要求不相适应，部分企业和职工对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有真正树立起全员“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。

2、工会劳动保护人员队伍不稳定，岗位不能保证，年轻化、高学历高素质的人员较为缺乏，并且劳动保护专责岗位只能兼职而且是多个岗位职责一人兼，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥。

电力公司工会工作总结5篇

电力公司工会工作总结5篇篇1在过去的一年中，我们电力公司工会在公司党委和上级工会的领导下，以党的十八大精神为指引，围绕企业中心工作，服务广大员工，履行工会职能，积极组织开展各项工会活动，为公司的稳定发展做出了积极贡献。

一、加强学习，提升能力我们工会组织始终坚持学习党的十八大精神，深入领会其内涵，并将其贯彻落实到实际工作中。

通过学习，我们不断提升自身的政治理论水平和业务能力，为更好地服务企业、服务员工奠定了基础。

二、完善制度，规范管理我们工会组织不断完善各项规章制度，规范工作流程，确保工会工作有序进行。

同时，我们加强内部管理，严格遵守公司纪律，做到公正、公平、公开，树立了工会的良好形象。

三、丰富活动，增强活力我们工会组织积极组织开展各种文体活动，如员工运动会、文艺晚会、技能竞赛等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了企业的凝聚力。

此外，我们还组织开展了一系列志愿服务活动，如义务劳动、爱心捐赠等，展现了电力公司员工的良好社会形象。

四、维护权益，保障福利我们工会组织始终坚持以员工为中心的工作理念，关注员工的切身利益。

通过与公司协商，我们争取到了更多的员工福利，如提高员工工资待遇、发放节日慰问品等。

同时，我们还积极协助员工解决工作生活中的困难和问题，维护了员工的合法权益。

五、加强沟通，促进和谐我们工会组织注重与员工的沟通与交流，通过召开座谈会、设置意见箱等方式广泛收集员工的意见和建议。

我们及时将员工的诉求反馈给公司领导，并协助领导制定改进措施，促进了企业的和谐发展。

六、总结经验，展望未来在过去的一年中，我们取得了丰硕的成果和宝贵的经验。

在未来的工作中，我们将继续发扬成绩、改进不足、创新思路、提高效率、服务企业、服务员工。

具体来说：1. 深入学习贯彻党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想；2. 加强工会组织自身建设；3. 丰富员工文化生活；4. 维护员工合法权益；5. 加强与员工的沟通与交流。

浅析加强电力企业工会建设的有效途径

浅析加强电力企业工会建设的有效途径加强电力企业工会建设是促进企业和谐稳定发展的重要举措，也是保障职工权益、促进职工福利的重要途径。

在当今社会，电力企业工会建设面临着新的挑战和机遇，如何有效加强电力企业工会建设成为了一个需要认真思考和解决的问题。

本文将从提高工会组织意识、加强工会队伍建设、发挥工会权益保障作用等方面进行浅析，探讨加强电力企业工会建设的有效途径。

一、提高工会组织意识1. 提升工会组织的凝聚力电力企业工会要加强成员之间的联系和交流，增强组织凝聚力，使工会成为职工的温暖家园。

可以通过举办各种形式的文体活动、职工座谈会等方式，增进成员之间的感情。

鼓励工会会员参与工会组织的各项活动，加强组织内部的凝聚力。

2. 加强工会宣传教育提高职工对工会组织的认同感和归属感，可以通过宣传栏、宣传栏目、宣传册等宣传材料宣传工会的工作成绩和服务职工的情况，积极回应职工的疑问和诉求，增强职工对工会组织的信任和支持。

也可以开展适合不同职工群体的宣传教育活动，提高全体职工对工会组织的认同度。

二、加强工会队伍建设1. 构建专业化团队加强电力企业工会的队伍建设，需要建立一支专业化的工会干部团队。

这些专业的工会干部需要具备较高的政治素养、业务能力和沟通能力，能够有效地组织职工参与工会活动，维护职工合法权益，做好政策宣传和解释工作。

2. 增加培训投入定期组织工会干部和职工代表参加各类培训，提升他们的业务素养和综合素质。

培训内容包括工会知识、职工权益保护、劳动法规等，培训形式可以是线上培训、现场培训、外派培训等，让工会干部和职工代表不断提高综合素质和服务能力。

三、发挥工会权益保障作用1. 建立健全制度健全职工权益保障机制和工会工作制度，建立起完善的工会工作流程和保障机制。

明确职工权益保障的工作程序和责任分工，加强职工维权意识，形成保护职工权益的强大合力。

2. 提升维权能力电力企业工会要加强维权能力的建设，使工会成为职工权益的坚强后盾。

新时期下如何做好电力企业工会工作

新时期下如何做好电力企业工会工作摘要：如今，我国社会不断发展，经济体制在不断完善，在新的经济体制下，国家的电力企业实现了跨越式发展。

在电力企业的发展过程中，工会在电力企业发展中所发挥的作用不容忽视。

但由于企业的规模越来越大，企业的组织形式也越来越复杂，企业之间的关系也发生了根本性的变化，所有这一系列新形势的存在都给企业工会的工作带来了全新的挑战。

为了使电力企业的工会组织继续在电力企业的管理中发挥其应有的价值，电力企业必须着手解决工会在工作中遇到的问题，从而促进电力企业的更好、更快发展。

关键词：新时期下；如何做好；电力企业；工会工作导言随着经济建设水平的不断提升，电力企业的生产经营环境面临着很多不确定因素，电力企业的工会的工作领域不断扩大，工作对象也逐渐复杂，在这种情况下对员工的工作积极性有很大影响。

为了确保员工基本权益得到保护，工会就必须要积极发挥在企业中的作用，加强工会组织建设，对工会组织功能进行完善。

1电力企业工会工作存在的问题1.1工会工作已经无法满足现阶段电力企业的发展需求由于电力企业在新时期的号召下不断调整内部产业结构，相关制度也符合现代化企业发展要求，考核措施已经逐步完善，按劳取酬的观念也逐渐深入人心，因此在企业内部，决策层与技术管理人员的待遇条件越来越高，但是基层员工一般只从事流水线工作，工作内容不具备技术性，因此所得报酬较少，实际生活中也面临着一定的困难。

从这个角度来看，工会就应该发挥相关职能作用来缩短贫富差距。

然而在实际工作中工会却没有做到这一点，仍然以传统的方式执行工作，员工的切身利益得不到保障，工会的工作内容与现代化企业发展方向出现背离，工会职能受到了很大程度的限制。

1.2工会在工作过程中缺乏创新精神由于工会在工作过程中，电力企业没有认识到工会的存在价值和作用，对工会基本上也不会太关注。

这种情况的存在导致工会的工作人员也没有了工作的积极性，只是单纯的在完成工作，但却没有意识到工会工作除了要对企业内部进行监督和管理外，也应为企业员工带来乐趣。