岗位说明书 格式表
岗位说明书表格
应负责任的(形容词)为其行动或决定作出解释和对行动或决定的结果承担责任的状态。
责任是一项工作最终结果的可测量的影响。
一位员工应为一定的结果承担责任的程度决定于：•其行动的自由度（例如：对人事或工作步骤进行控制和指导的程度〕•该项工作对最终结果的影响程度（例如：在职者个人对最终结果的影响程度〕，和量化后的岗位的重要性。
比如：（把该岗位能最明显或最基本影响到的范围的影响程度用货币量的方式表现出来〕行动(动词)做某事；扮演...角色；执行行动；实行或以明确的形式行使职责；代替某人供职或代替某事物起作用；引起；产生效果；履行职责；以...的身份供职，担任或代理；例如，执行副总裁在总裁缺席的情况下可担任总裁以在机构的日常总体运作中保持最高层管理的连续性。
在职者行动的自由是该在职者在没有上级个人或组织的程序控制和指引的情况下被授权作决定的程度。
行动的自主权涉及从直接、详细的指示和密切的监督到最高管理层（一个组织的主要的管理办公室或执行主管）的一般指引的各种情况。
管理(动词)监督和执行与总体政策和程序有关的管理的细节；保证政策和计划的执行。
在学术或健康服务的环境中，管理人可能是一个高级经理，他在考虑了与组织的运行和进步有关的所有力量（竞争力、技术力量和与政府的关系等）之后制定组织或其主要部门之一的综合目标。
在行业业务环境中，管理人一般管理具体的经营事务，不涉及制定总体的业务策略。
建议(动词)提供建议；通知；告知；传授；启发；辅导。
例如，人事主管可能会通过解释相等就业机会指南（民权法案标题七)向经理们就招聘、选择和任命少数集团成员的法定义务提供建议。
设计为他人在采取行动或作决定中进行顾问、咨询服务的职位常常对最终结果有积极影响。
分配、分派(动词)为特别的目的指派；为特定的理由预留；按计划分发或分派；分摊；委托；划分出；拨出；保留。
例如，营销主管可为公司具体产品的各种广告和促销活动分配不同金额的营销预算。
分析（动词）将整体解剖、拆分以发现其本质、比例、功能、关系等；仔细研究、认真检查所有阶段；一点一点或一步一步地彻底调查；区分或确定要素；把整体分成组成部分；密切并严格地检查以发现组织里特定部门中旷工的本质、程度和原因。
岗位说明书标准格式
岗位说明书标准格式
岗位名称，文章作者。
职位概述：
文章作者是负责撰写和编辑各类文章的专业人员。
他们需要具备良好的文字表
达能力、深厚的文学功底和扎实的写作技巧，能够根据不同的需求和主题撰写出高质量的文章，并确保文章内容的准确性和完整性。
职责和要求：
1. 根据编辑部门的安排和要求，撰写各类文章，包括新闻报道、特稿、评论等，确保文章内容准确、清晰、有深度；
2. 对稿件进行反复修改和润色，保证语言通顺、逻辑严密，符合出版规范；
3. 负责对所撰写的文章进行事实核查和资料查证，确保文章内容真实可靠；
4. 需要具备一定的新闻敏感度和独立思考能力，能够准确把握时事热点和社会
热点，撰写具有深度和见解的文章；
5. 需要有团队合作精神，能够与编辑部门和其他部门有效沟通，积极配合完成
各项工作任务。
任职资格：
1. 本科以上学历，新闻、中文、传播等相关专业毕业；
2. 具有扎实的中文功底，文字表达能力强，有较强的写作技巧和文学修养；
3. 具有一定的新闻嗅觉和敏感度，对时事热点和社会热点有较强的关注和理解
能力；
4. 良好的团队合作精神和沟通能力，能够积极配合完成团队任务；
5. 有一定的编辑经验和新闻写作经验者优先考虑。
文章作者是一项需要良好文字表达能力和深厚文学功底的工作，他们需要具备独立思考和敏锐的新闻嗅觉，能够准确把握时事热点和社会热点，撰写具有深度和见解的文章。
希望应聘者能够具备以上所述的相关能力和经验，为编辑部门的工作贡献自己的才华和力量。
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
岗位说明书的表格范本
岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期：二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。
确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务工作条件和物理环境。
包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率，及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;全面负责电子商务部工作。
制订部门工作规划，做好公司门户网站的策划、建设与维护，计算机和局域网、监控系统、ERP系统，电子商务平台日常运营维护管理，利用网络平台开展网络营销业务，组织实施部门组织建设。
(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系(一)内部关系什么是岗位说明书?它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求(如技能、学历、训练、经验、体能等)。
岗位说明书表格模版
岗位说明书表格模版
一、岗位信息
岗位名称：岗位类型：部门：
岗位编号：上级岗位：汇报对象：
工作地点：工作性质：工作时间：
招聘人数：薪资范围：发布日期：
二、岗位职责
•负责xxxxx工作；
•根据xxx要求，完成xxx任务；
•协调与xxx部门的工作；
•完成领导交办的其他任务。
三、任职条件
1.学历要求：xxx；
2.专业要求：xxx；
3.工作经验：xxx年以上；
4.技能要求：（包括但不限于）
–具备xxx技能；
–熟悉xxx软件；
–具备良好的xx能力；
–具备优秀的团队合作意识；
–具备良好的沟通能力；
–具备较强的学习能力。
四、绩效指标
1.完成xxx任务数量；
2.完成xxx任务质量；
3.完成xxx任务时效性；
4.与xxx部门的协作效果。
五、薪资和福利
•薪资待遇：xxx；
•五险一金：xxx；
•其他福利：xxx。
六、培训与发展
1.入职培训：根据公司培训计划进行；
2.岗位晋升：根据绩效和岗位需求进行评估；
3.继续教育：根据员工个人发展需求提供相关培训机会。
七、备注
•其他相关事项说明。
岗位说明书标准模板表格
岗位说明书标准模板表格岗位名称岗位编号所属部门岗位简介岗位简介的文字内容主要职责 1. 职责12. 职责23. 职责3任职要求 1. 要求12. 要求23. 要求3工作时间每周工作时间：XX小时工作地点：XX地点薪资待遇薪资待遇的详细描述岗位发展空间岗位发展空间的描述公司福利公司福利的描述面试流程 1. 面试流程12. 面试流程23. 面试流程3岗位名称在这一栏填写岗位的名称，确保名称准确明确。
岗位编号在这一栏填写岗位的编号，以便与其他岗位进行区分和管理。
所属部门在这一栏填写该岗位所属的部门或团队，方便进行组织和协调工作。
岗位简介在这一栏以简洁明了的文字内容对该岗位进行简要介绍，概括性地说明该岗位的职责和工作内容。
主要职责在这一栏具体列出该岗位的主要职责，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保职责准确清晰。
任职要求在这一栏具体列出该岗位的任职要求，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保要求准确明确。
工作时间在这一栏填写每周的工作时间和工作地点，确保候选人对工作时间和地点有清晰的了解。
薪资待遇在这一栏详细描述该岗位的薪资待遇，确保候选人对待遇有清晰的了解。
岗位发展空间在这一栏对该岗位的发展空间进行描述，包括晋升机会和职业发展路径等，以激发候选人的工作动力。
公司福利在这一栏对公司提供的福利进行详细描述，包括但不限于社保、健康保险、带薪年假等，以吸引候选人的加入。
面试流程在这一栏具体列出该岗位的面试流程，包括初步筛选、面试环节、笔试环节等，确保面试过程的透明和顺利进行。
以上是一个岗位说明书标准模板表格的示例，根据实际需求可以进行修改和补充内容。
团队在编写岗位说明书时，可以根据这个模板进行参考和修改，以确保说明书的准确性和规范性。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
岗位职责说明书 表格类模板 表格模板 实用文档
考勤、服从安排、遵守制度
责任心、沟通能力
备注：
相关工作制度的健全情况与本职工作相关的各考核指标重要任务完成情况部门合作满意度考勤服从安排遵守制度人际能力沟通能力计划与执行能力备注行政部主管岗位名称行政主管岗位编号所在部门行政部岗位定员2人直接上级总经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2012年月本职
XXXX
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
部门合作满意度
考勤、服从安排、遵守制度
人际能力、沟通能力、计划与执行能力
备注
行政部主管
岗位名称
行政主管
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
2人
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年月
本职：负责制订行政部年度、月度工作计划，报总经理批准后组织实施；人力资源规划、控制、执行
职责与工作任务：
人
直接上级
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年月
本职：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职责五
职责表述：
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
技能技巧
个人素质
其它：
使用工具设备
岗位说明书样表---培训专员
7、对新工进入入职培训训，使其了解并熟悉公司规章制度及运程序。
8、对在职员工按需进行技术或管理培训。
9、规划与组织企业培训的开发、管理。
工作关系及权限
对内联系：公司各部门的情况熟悉并分析培训需求。
对外联系：联系外部培训师或培训相关事项。
工作权限：对公司培训需求分析的建议权。
岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位编号
GL-0023
编制日期
2015.01.08
所属部门
人力资源部
岗位编制
1人
岗位分析
程咬金
直属上级
人力资源经理
岗位类别
管理/技术类
生效日期
2015.01.10
直属下级
无
岗位等级
审核人
李世民
岗位概述
根据企业发展对人才的需求，做好员工专业知识、业务技能、工作态度的培训，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
任职资格
教育背景：大专以上
专业知识：人力资源相关专业
技能技巧：对人力资源培训有独特的分析、培训方法
职业资格：人力资源管理师二级
工作经验：三年以上实际培训经验
身体素质：身体健康，无慢性病、传染病或残疾
职位发展
职位升级：人力资源主管/经理
职位异动：其他相关岗位或降级
薪酬形式
□计时工资□计件工资□综合工资
岗位职责
1、制定业整体培训计划与年度培训计划并送审，将培训计划执行情况定期汇报。
2、制定培训预算的编制与调查分析送审，并定期将培训费用的开支情况向主管汇报。
3、了解企业各级、各类员工的培训需要作分析调查，并分别制定相应的培训计划。
岗位分类及岗位说明书
选编公司职务说明书具体职位名称一览表（3）
选编公司职务说明书具体职位名称一览表
附录二：某公司职务说明书样例（部分）
董事长职务说明书
副董事长职务说明书
董事办主任职务说明书
董事长助理职务说明书
总经理职务说明书
副总经理职务说明书
财务中心总监职务说明书
行政中心总监职务说明书
人力资源总监职务说明书
生产中心总监职务说明书
质量中心总监职务说明书
研发中心总监职务说明书
营销中心总监职务说明书
供应链中心总监职务说明书。
岗位说明书格式表
岗位说明书格式表
工作地点：xxx
一、岗位概述
本职位负责xxx工作，主要包括xxx工作内容。
岗位隶属于xxx部门，直接汇报对象为xxx。
二、工作职责
1. xxx工作内容（详细描述工作职责，要点突出，语句通顺）；
2. xxx工作内容；
3. xxx工作内容；
4. xxx工作内容；
5. xxx工作内容。
三、任职要求
1. 学历要求：xxx学历；
2. 工作经验：xxx年以上相关工作经验；
3. 技能要求：具备xxx技能；
4. 其他要求：xxx要求。
四、薪资待遇
根据个人能力、经验、岗位需求等因素，公司将提供具有竞争力的薪资待遇，以及xxx福利。
具体薪资面议。
五、工作时间
公司要求岗位人员xxx工作时间，工作时长为xxx小时/天，休息时间为每周xxx天。
六、联系方式
如您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至xxx邮箱，我们将尽快筛选合适人选并与您沟通面试事宜。
七、备注
1. 本岗位所有内容仅供参考，在需要的情况下，公司有权对该岗位的职责和要求进行调整；
2. 招聘流程：简历筛选→面试→录用；
3. 如有其他问题，请与我们联系。
如上所述，是对岗位说明书的格式表示范，具体内容和格式可根据实际情况进行调整。
希望上述内容满足您的需求。
公司职位岗位说明书大全(表)
公司职位岗位说明书大全（表）职位说明书职位名称: 总裁所属部门:总裁办公室汇报上级：无督导下级:公司管理层职位编码:GM,PR 定员人数：1人工作职责:1。
执行董事会决议，拟订公司发展规划、企业经营目标，确定企业发展方向;拟订年度经营计划和财务预算方案,以及利润分配和弥补亏损方案。
2。
对公司质量体系建立、实施、完善和保持的决策负责,主持制定质量方针、质量目标、质量承诺，任命管理者代表，颁布质量手册。
为开展与质量有关的活动提供充分的资源。
3. 定期组织管理评审，以保证质量体系持续有效运行。
4. 对总部运营中心、技术研发中心、服务营销中心及其下属各部门负领导责任。
5. 全面负责、主持公司日常各项经营管理工作，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约、委托书并处理有关事宜.签署日常行政、业务文件.6. 审查批准经营、投资、改造、基建项目、费用、流动资金和贷款的使用、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况.7. 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支工作和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
负责企业的融资、投资、贷款工作。
8. 批准公司内部组织机构调整方案、劳动人事政策、工资和福利制度以及公司其他管理规章和工作流程.9. 主持召开总监决策会,对涉及企业经营管理的重大问题进行决策。
10. 任免和调配公司各级员工,签署批准调入公司的各级管理人员。
11。
布置检查公司重大任务，接待重要来宾，处置紧急、重大事件.12。
多角度、全方位的开展并完善企业文化建设,提高公司知名度。
13. 对公司的人力资源工作负责。
14(董事会授予的其他职权。
考核标准：任职资格：1( 具备大学本科以上学历，两年以上IT公司全面管理经验.2（有很强的管理、协调、组织、战略能力。
3( 具有领导艺术及个人魅力，不屈不挠。
4（有很强的学习、总结能力,快速吸收新鲜事物。
备注:职位说明书职位名称：常务副总裁所属部门:总裁办公室汇报上级：总裁督导下级:各中心总经理职位编码:GM,SD 定员人数：1人工作职责：1(对总裁负责,协助总裁抓好公司全面工作。
岗位说明书样表
各部室：
公司机关部室岗位定编定员工作已结束，根据公司管理需要及中冶集团内控检查要求,现需各部室填制岗位说明书，现将有关事宜通知如下：
1、填制人员范围：本部室所有在岗员工(含部长）,办公室负责填制公司领导班子成员的岗位说明书；
2、填制依据及要求：依据公司发改部下发的部门职责及上次填制的岗位职责描述，参照附件的岗位说明书样表填制；要求填制的岗位说明书覆盖本部门职责及所有岗位.
3、时限要求：要求于9月5日前上报人力资源部职教科纸质1份及电子版。
人力资源部
2013年8月28日
附：岗位说明书样表
人力资源部
4.2。
2。
8.2副部长
4。
2.2.8.4主任（绩效薪酬（员工）管理室）。
岗位说明书的表格范本
岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码: 直接上级: 设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期:二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作.确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务（一)负责设备部门日常管理性工作；（二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;（三）按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率，及保养效果达标；(四)根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性；（五）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题,处理隐患;(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗；(八)做好预防性保养、维护工作,解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量；(九）完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一）设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求；（二）维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;（三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标；(四）科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系（一)内部关系1.所受监督:接受设备维修主管的指示和监督,公司相应职能人员的监督检查;2.所施监督:对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检查,对直接下属工作完成情况、工作状态监督检查；3。
合作关系:与工艺工程师协商探讨解决影响产品质量因素，设备预防性维护、保养的实施时间安排与计划员协调,发生疑难故障与新技术协商（?)，向供应商咨询。
(二）外部关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
位
职
责
1、认真贯彻执行国家、省、市和上级主管部门关于设备和能源管理的方针、政策、条例、制度和标准；
2、协助科长完成分管范围内的工作
3、完成上级交给的其它任务。
工
作
标
准
1、严格执行《安全生产法》、设备管理条例和《能源法》，协助科长每季召开一次设备和能源管理例会，每月组织一次设备巡视检查，确保安全生产无事故；
科长 副科长
直接下级
协作岗位
公司各有关职能部门
内部
公司各二级有关单位
外部
集团公司机动处 所在地政府及相关单位
岗
位
概
述
负责公司电气设备的运行、维护、大修等管理工作。
岗
位
职
责
1、贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策、条例和公司的各项规定；
2、掌握公司生产设备技术状况和电气设备数量；
3、制定和修改公司主要电气设备检修标准，做好设备的定期巡视检查、技术性能测试和技术鉴定工作；
4、建立完善的设备固定资产台帐，做到帐、卡、物一致，统一编号，分类管理；
5、参加每周召开的科务会议，分析研究解决工作中存在的问题；
6、每年对设备固定资产进行清查盘点；
7、按时上报设备报表，做到准确、及时；
8、按时完成领导交给的其它任务。
任
职
资
格
1、年龄：
2、性别：
3. 受教育程度：大本
4、试岗期限： 试用期限：
内部
公司各二级有关单位
外部
集团公司机动处 所在地政府及相关单位
岗
位
概
述
负责公司设备、能源和固定资产的管理。
岗
位
职
责
1、组织贯彻执行国家、省、市和上级主管部门关于设备和能源管理的方针、政策、条例、制度和标准；
2、组织建立健全公司设备能源管理规章制度和各项操作、巡检规程，使设备管理做到制度化、规范化、标准化；
7、所需能力：协调、表达、应变能力。
8. 所需个性特征：责任心强。
劳
动
条
件
1、体能需求：体力劳动强度：轻度 脑力消耗：中度
2、工作场所：室内、室外、高空
3、危险危害程度：轻度危害
4. 工作环境：噪音：轻度 伤亡可能性：无
其
它
1. 工作时间：白班
2. 人心流向：一定吸引力
岗位说明书
岗位
名称
固定资产管理工程师
6、对特种设备（压力容器、起重机械）进行定检；
7、完成领导交给的其它任务。
工
作
标
准
1、严格执行设备管理条例，参加每季召开的设备管理例会，每月对设备进行一次巡视检查，确保安全生产无事故；
2、掌握公司重点设备技术状况，重点设备完好率≥95%；
3、对大修项目进行监督检查，检修项目合格率100%，大修资料归档；
2．工作场所：
3．危险危害程度：
4. 工作环境：
其
它
1. 工作时间：
2. 人心流向：
岗位说明书
岗位
名称
机动科科长
岗位
编号
岗位
类别
管理
所属管理范围
机动科
分析编
写人员
孙晋璧张红临
编写
时间
2005.3.
审核
人员
专家组认定
认定
时间
工
作
关
系
直接上级
公司经理 公司分管副经理
直接下级
副科长、科员
协作岗位
公司各职能部门
2、工作场所：室内、室外、高空
3、危险危害程度：轻度危害
4. 工作环境：噪音：轻度 伤亡可能性：无
其
它
1. 工作时间：白班
2. 人心流向：一定吸引力
岗位说明书
岗位
名称
电气工程师
岗位
编号
岗位
类别
管理
所属管理范围
机动科
分析编
写人员
孙晋璧张红临
编写
时间
2005.3.
审核
人员
专家组认定
认定
时间
工
作
关
系
直接上级
3、组织制定和修改公司主要设备检修标准，提高设备检修质量；
4、组织设备的定期巡视检查、技术性能测试和技术鉴定工作；
5、组织编制、审查、平衡、落实公司设备年度检修计划，确保计划的实施；
6、组织或参与有关设备的调研、选型和论证工作；
7、参加或组织设备的事故调查、分析、处理工作；
8、积极推广应用国内外设备管理与维修的先进技术和经验，加强设备的综合管理，采用新技术、新材料、新设备、新工艺；
2、掌握公司重点设备技术状况，重点设备完好率≥95%；
3、对大修项目进行监督检查，大修方案进行审核，工程量进行确认，严把工程质量关，检修项目合格率100%；
4、编制机械设备配件采购计划，对采购配件质量进行验收，配件合格率100%；
5、参加每周召开的科务会议，分析研究解决工作中存在的问题；
6、按时完成领导交给的其它任务。
9、完成上级交给的其它任务。
工
作
标
准
1、严格执行《安全生产法》、设备管理条例和《能源法》，每季召开一次设备和能源管理例会，每月组织一次设备巡视检查，确保安全生产无事故；
2、组织好设备的维护、保养工作，重点设备完好率≥95%；
3、组织实施公司维简大修计划，检修项目合格率100%；
4、组织对配件实行定点计划采购，配件合格率100%；
5、参加每周召开的科务会议，分析研究解决工作中存在的问题；
6、按时完成领导交给的其它任务。
任
职
资
格
1、年龄：
2、性别：
3. 受教育程度：大本
4、试岗期限： 试用期限：
5、工作经验：具有二年以上相关管理工作经历。
6、所需技能：掌握国家有关设备和能源管理的方针、政策、条例、标准，熟悉输配系统的工艺流程，具有一定的管理能力。
5、工作经验：具有二年以上相关管理工作经历。
6、所需技能：掌握国家有关设备管理的方针、政策、条例、标准，熟悉输配系统的工艺流程，具有一定的管理能力。
7、所需能力：协调、表达、应变能力。
8. 所需个性特征：责任心强。
劳
动
条
件
1、体能需求：体力劳动强度：轻度 脑力消耗：中度
2、工作场所：室内、室外、高空
管理
所属管理范围
机动科
分析编
写人员
孙晋璧张红临
编写
时间
2005.3.
审核
人员
专家组认定
认定
时间
工
作
关
系
直接上级
科长 副科长
直接下级
协作岗位
公司各有关职能部门
内部
公司各二级有关单位
外部
集团公司机动处 所在地政府及相关单位
岗
位
概
述
负责பைடு நூலகம்司机械设备的运行、维护、大修等管理工作。
岗
位
职
责
1、贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策、条例和公司的各项规定；
4、编制、平衡、落实公司电气设备年度检修计划，对检修过程进行监督检查；
5、参与电气设备事故的调查与分析，填写事故报告，按时上报有关部门和领导。通过检验、分析等手段，对事故做出科学的定论；
6、经常深入基层，了解设备运行状况，解决设备运行中出现的问题，定期对基层设备管理、维修人员进行业务培训；
7、根据设备状况和检修需要，编制年度及月电气设备备品配件采购计划；
7、所需能力：组织、协调、表达、应变、创新能力。
8. 所需个性特征：责任心强、有较强的团队合作精神。
劳
动
条
件
1、体能需求：体力劳动强度：轻度 脑力消耗：重度
2、工作场所：室内、室外、高空
3、危险危害程度：中度危害
4. 工作环境：噪音：轻度 伤亡可能性：轻度
其
它
1. 工作时间：白班
2. 人心流向：
岗位说明书
岗位
名称
机动科副科长
岗位
编号
岗位
类别
管理
所属管理范围
机动科
分析编
写人员
孙晋璧张红临
编写
时间
2005.3.
审核
人员
专家组认定
认定
时间
工
作
关
系
直接上级
科长 公司分管副经理
直接下级
科员
协作岗位
公司各职能部门
内部
公司各二级有关单位
外部
集团公司机动处 所在地政府及相关单位
岗
位
概
述
协助科长完成好本科的各项工作。
8. 所需个性特征：责任心强、有较强的团队合作精神。
劳
动
条
件
1、体能需求：体力劳动强度：轻度 脑力消耗：中度
2、工作场所：室内、室外、高空
3、危险危害程度：中度危害
4. 工作环境：噪音：轻度 伤亡可能性：轻度
其
它
1. 工作时间：白班
2. 人心流向：一定吸引力
岗位说明书
岗位
名称
机械工程师
岗位
编号
岗位
类别
2、负责公司固定资产管理工作，建立完善的设备固定资产台帐；
3、参加新增固定资产的验收、闲置设备的封存保管和其它有关工作，协同财务科及使用单位做好资产的各项基础工作；
4、负责办理设备的新增、调拔、内部转移、出租、报废等有关业务手续，对停用、封存、库存的设备，要加强管理，保证设备的完好或完整；
5、负责各类设备、图纸、资料的完整归档和设备建档工作，对主要设备运转情况进行分析，掌握主要设备的检修周期；