XX集团考勤管理制度
集团管理考勤制度模板
集团管理考勤制度模板一、总则第一条为了加强集团考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行统一领导、分级负责的管理体制。
第四条集团人力资源部是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行本制度。
二、考勤规定第五条员工必须按时上下班，不迟到，不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向上级报告并取得同意。
第六条集团实行每周5天工作制，周六日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
第七条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第八条员工每月请假次数不得超过规定次数，否则按旷工处理。
请假需提前向上级申请，并填写请假单。
第九条员工因特殊情况需临时请假或调整工作时间的，应向上级申请，并经批准后方可执行。
第十条员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
加班时间按照公司规定计算加班工资。
第十一条员工出差期间的考勤按照出差期间的工作安排和实际出勤情况进行统计。
三、考勤记录与统计第十二条集团人力资源部负责制定考勤表格，并对考勤记录进行统一管理。
第十三条各部门负责人负责本部门员工的日常考勤工作，确保考勤数据的真实、准确。
第十四条员工对考勤记录有异议的，可以在收到考勤记录后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
第十五条考勤记录作为员工薪酬核算、绩效考核和晋升的重要依据。
四、违纪与处罚第十六条员工违纪按照迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种情况进行界定。
第十七条违纪行为的处罚按照以下规定执行：1. 迟到：每次迟到30分钟以内扣10元；迟到30分钟以上扣半天基本工资；迟到1小时以上扣全天工资。
2. 早退：每次早退30分钟以内扣10元；早退30分钟以上扣半天基本工资；早退1小时以上扣全天工资。
考勤制度(红头文件)
XXX人字【2013】第017号考勤管理制度各直属部、各单位及其下属机构：为规范集团及各单位及分支机构的考勤管理，严肃考勤纪律，特制订本制度。
第一条原则1.实事求是、客观公正；2.严格考勤、合理合法；3.考勤记录与薪资严格挂钩，具体参见《XX集团薪资管理制度》。
第二条适用范围(一)本制度适用于XX集团总部各直属部门、各公司的所有正式员工；(二)XX集团下属地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸公司各门店可依据本单位经营特点和业务需要另行制订考勤办法报集团审批，但原则性规定严格按本制度执行。
第三条作息时间(一)工作日：集团总部实行星期一至星期六上午行政班工作时间：上午： 8:30——12:00下午： 13:30——17:30（不包含星期六）午餐时间： 12:00——13:30(二)法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定节假日，依照国家及当地政府有关规定执行。
(三)根据国家规定或因特殊情况，公司可对以上作息时间进行适当调整。
说明：地产公司（如售楼中心等）、酒店、商贸各门店等单位或部门根据自身业务需要参照总部制定相应的作息方式，报集团人力资源部备案。
第四条考勤方式(一)原则上各单位都应实行“指纹考勤”：员工每天应在既定班次上班前、下班后在指纹考勤机上录入指纹。
若无条件实行指纹考勤的可实行纸卡或签到/签退制度。
(二)任何员工不得委托或代他人打卡或签到/签退（违规者按集团相关奖惩制度执行），若有异常，在打卡或签到/签退处填写《打卡异常登记表》，以备考勤员核查。
(三)考勤管理工作由各级人力资源负责人管理，考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，每个月根据指纹考勤记录统计月考勤表报送人力资源部，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。
(四)员工在正常工作时间外出办公或因公不能上、下班时间考勤，需填写《因公外出登记表》（出差人员不在此限）经上级领导签批后外出，并交考勤员记录备案。
公司考勤管理规定范本
公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为进一步规范和加强公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和责任心，现决定对公司的考勤管理规定进行加强和完善，并通知全体员工于XX年XX月XX日起执行。
具体内容如下：一、考勤制度1.公司实行自动化考勤系统，所有员工均需使用公司提供的考勤卡进行签到和签退。
凡未按规定使用考勤卡进行签到和签退的，将被视为旷工处理。
2.员工签到时间不得迟于上班时间的10分钟，签退时间不得提前于下班时间的10分钟。
迟到和早退将被视为违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3.员工应按照公司的工作时间安排，按时上班、下班，并严禁在工作时间内进行个人事务或延误工作时间。
4.员工必须保持考勤卡的完好，并按照规定使用。
考勤卡的遗失或损坏需及时向人事部门申报并办理补办手续。
5.加班时间需提前向所属部门主管或直接上级报备，并获得批准后方可加班。
未经批准擅自加班的员工将不计报酬，加班制度严格执行。
二、考勤管理1.人事部门将定期对考勤系统数据进行核对和汇总，严格按照规定进行考勤统计和分析。
2.对于频繁迟到、早退、未打卡或其他违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行扣减工资或记过等处理，情况严重者将面临辞退。
3.所有员工应保持工作场所的整洁，离开工作岗位时应将个人物品整理好，确保工作区域清洁整齐。
4.员工请假需提前向所属部门主管或直接上级请假，获得批准后方可休假。
未经批准擅自请假的将扣减相应工资或面临纪律处分。
三、奖惩措施1.对于考勤良好、无违规行为的员工，将给予适当奖励和表扬，提供晋升机会和加薪机会。
2.对于反复违反考勤规定、工作态度不端正或其他不符合公司行为规范的员工，将按照情节轻重进行纪律处分，严重者将给予解雇处理。
3.考勤管理部门对于统计工作存在失误或疏漏，应当承担相应责任，造成经济损失的，应负有赔偿责任。
以上规定将于XX年XX月XX日起执行，并请全体员工务必严格遵守，任何违反考勤规定的行为都将受到相应的纪律处分。
集团公司出勤管理制度范本
集团公司出勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高员工的出勤率，保障公司的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条出勤管理制度是公司的一项基础管理制度，员工应当严格遵守。
第四条公司将依据员工的出勤情况，对员工进行相应的奖惩，以激励员工提高出勤率。
第二章出勤时间规定第五条公司规定的正常上班时间为每天8:00-12:00，13:00-17:00，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第六条在不影响工作进度的情况下，公司可以根据实际情况灵活安排员工的上班时间。
第七条员工应当按照公司规定的上班时间参加工作，不得迟到早退，否则将被视为违反出勤管理制度。
第八条员工在工作日内请假的，应提前向所在部门的主管请假，经审批后方可休假。
第九条员工因事假、病假、产假等原因请假的，需提供相关证明材料，否则请假无效。
第十条员工因病或其他原因需长期请假的，应向公司提出请长期假的申请，经公司批准后可开始长期请假。
第三章出勤记录管理第十一条公司将建立完善的出勤记录管理系统，记录员工的出勤情况。
第十二条出勤记录包括员工的迟到、早退、缺勤等信息，由所在部门负责记录。
第十三条员工应当按照公司规定的出勤制度打卡，不得擅自更改考勤记录。
第十四条员工如有出勤异常情况，应向所在部门的主管说明理由，并提供相应证明材料。
第四章奖惩制度第十五条公司将对员工的出勤情况进行评定，根据评定结果对员工进行奖惩。
第十六条出勤良好的员工将获得相应奖励，如加薪、晋升等。
第十七条出勤不良的员工将受到相应惩罚，如扣减工资、降职等。
第十八条员工如有多次违反出勤管理制度的情况，公司有权进行停职、解聘等处理。
第五章其他规定第十九条公司将定期对员工的出勤情况进行检查，发现问题及时处理。
第二十条员工有任何疑问或建议，均可向公司人力资源部门进行反馈。
第二十一条本制度自发布之日起生效，如有其他规定与本制度冲突，以本制度为准。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为规范和加强集团内各单位的考勤管理，提高考勤工作的效率和质量，加强对员工的工作纪律的监督管理，维护集团的正常秩序和稳定发展，特制订本制度。
第二条集团各单位及员工应当严格遵守本制度的规定，如有违反者，将按照集团相关规定进行相应处理。
第三条本制度适用于集团及下属所有单位的全体员工。
第四条考勤管理应体现公平、公正、严肃、保密原则，保障员工合法权益，树立和维护集团的良好形象。
第二章考勤制度第五条考勤按照集团的工作要求和法律法规进行。
集团各单位应当建立健全全员工考勤管理制度，严格按照规定执行考勤制度。
第六条考勤实行打卡制度。
集团各单位应当根据不同情况，合理设置和安排打卡地点，采用先进的考勤设备，保障考勤数据的准确性和真实性。
第七条考勤时间按照国家法定工作时间和集团的有关规定执行。
对于需要加班的员工，应当规范加班管理，采取相应的弹性工作制度，保障员工的合法权益。
第三章考勤管理第八条考勤管理工作由集团各单位的人事部门负责。
人事部门应当制定具体的考勤管理办法，并进行日常监督和检查，确保考勤工作的规范执行和有效实施。
第九条人事部门应当建立健全考勤数据管理系统，保证考勤数据的及时、准确和完整。
对于考勤异常情况的处理，人事部门应当及时调查核实，妥善处理。
第十条对于漏卡、错卡等考勤异常情况，人事部门应当及时通知员工进行补卡或调整，并做好相应的记录和处理，保证数据的真实性和完整性。
第十一条对于迟到、早退、旷工等违纪情况，人事部门应当按照集团的相关规定进行处理，对于严重违纪的员工，应当按照集团的相关规定进行相应的处罚。
第四章监督检查第十二条集团各单位应当加强对考勤工作的日常监督和检查，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十三条对于发现的考勤违纪情况，各单位应当及时向人事部门通报，向上级领导汇报，并做好相应的处理工作。
第十四条集团根据工作需要，可以对员工进行不定时的考勤抽查，对于发现的问题，应当及时进行核实和处理，并向有关部门进行报告。
公司考勤管理规定范文
公司考勤管理规定范文考勤是指企业或组织对员工或成员参与工作的时间进行统计和管理的过程。
良好的考勤管理对于确保企业正常运营和维护员工权益至关重要。
为了规范公司的考勤管理，以下是一份公司考勤管理规定的范文。
一、考勤制度1. 所有员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、缺勤等行为需事先请假并得到批准。
2. 上班签到时间为每天8:30至9:00，下班签退时间为每天17:30至18:00。
3. 员工需在每天上班时间开始前5分钟完成签到，下班时间结束后5分钟完成签退。
签到和签退需通过公司指定的考勤系统进行记录。
二、请假管理1. 员工需要请假的情况包括：事假、病假、产假、婚假等。
请假需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间不得超过3天的，需提前3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
请假时间超过3天的，需提前7天向直接上级或人事部门提交请假申请。
3. 未经批准或超请假期限未归的情况将被视为旷工，需扣除相应工资并承担相应的法律责任。
三、迟到早退管理1. 迟到早退的定义为在上班时间开始后5分钟内到达或在下班时间开始前5分钟离开。
连续3次迟到早退将被视为旷工。
2. 迟到早退次数达到3次以上的，将按照一小时计算扣除相应的工资。
连续迟到早退9次以上的，将视为辞职。
四、考勤记录和统计1. 公司将通过电子考勤系统记录员工的签到和签退情况，员工需确保在规定时间内进行签到和签退，如遇系统故障需要采用人工记录方式。
2. 每月底人事部门将对考勤记录进行统计和审核，确保员工的考勤情况准确无误。
如发现异常情况，将及时与员工进行核实。
3. 员工可通过公司指定的途径查询自己的考勤情况，如发现错误可向人事部门提出申诉，人事部门将及时处理。
五、违规处理1. 对于迟到、早退、缺勤等情况给予批评教育，员工需认识到违规行为的严重性，改正错误。
2. 对于连续3次迟到早退或迟到早退次数达到9次以上的员工，公司将视情况采取警告、罚款或解雇等处理措施。
集团考勤管理制度(3篇)
集团考勤管理制度（3篇）集团考勤管理制度（通用3篇）集团考勤管理制度篇1为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据国家和省有关规定,结合某省某投资集团有限公司(以下简称“集团公司”)本部的实际情况,制订本办法。
第一条集团公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。
第二条以部门为单位进行考勤登记,各部门必须如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。
第三条各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五日前送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。
人力资源部将不定期对员工出勤情况进行抽查。
第四条员工因公外出,须履行报告制度。
董事会秘书须向董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职及以下员工须向部门主要负责人报告;财务总监须向总监办主要负责人报告,经同意后才能外出。
第五条员工因私事请假,须填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续,因特殊情况事先来不及请假的,要及时补假。
批准权限为:董事会秘书请事假由董事长审批;部门主要负责人请事假由公司分管领导、主要领导逐级审批。
部门副职及以下员工、财务总监一天以内的事假由部门(总监办)主要负责人审批,一天以上的还需报公司分管领导审批。
第六条员工请病假,须填写《请假单》。
病假超过三天(含三天)的,须附病历或医院证明。
第七条员工加班,可安排补休。
各部门在完成工作的情况下,应合理安排加班时间。
第八条补休须填写《请假单》,并按事假的批准权限履行报批手续。
第九条员工请病假、事假或补休,每次请假一天以上(含一天)的要登记考勤。
《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。
第十条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准,无故迟到或早退三十分钟的视为迟到或早退。
迟到或早退累计四次,按事假一天处理。
一个月内迟到早退累计3次,经教育无效的,按旷工一天处理。
第十一条未经批准而无故不上班的、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的、工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的均视为旷工。
企业员工考勤管理制度通用5篇
企业员工考勤管理制度通用5篇企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的`指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工; 4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作正常进行，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团考勤管理工作遵循合法、公正、公开、透明的原则，保障员工的合法权益。
第四条集团人力资源部门是考勤管理工作的归口管理部门，负责制定、解释和修订本制度，并对所属子公司的考勤管理工作进行指导和监督。
第二章考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照集团规定的时间到岗。
第六条员工考勤采用指纹、刷脸、IC卡等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第七条员工应当在规定的时间内完成考勤打卡，如因特殊情况无法打卡，应当提前向上级领导请假，并说明原因。
第八条员工每月请假、迟到、早退、加班等信息，均以考勤系统记录为准。
第三章考勤统计与审核第九条集团人力资源部门负责对员工考勤数据进行统计和分析，为员工工资、晋升、培训等提供依据。
第十条员工考勤数据应当每月进行一次审核，确保数据的准确性。
如有错误，应当及时予以更正。
第十一条员工对考勤数据有异议的，可以在收到工资条之日起3个工作日内向人力资源部门提出书面申请，由人力资源部门进行核查，确有错误的应当及时更正。
第四章考勤奖惩第十二条员工按照集团规定时间到岗，按时完成工作任务，无迟到、早退、请假等不良记录的，可以享受全勤奖。
第十三条员工迟到、早退的，按照集团规定予以扣款。
第十四条员工请假的，按照集团规定扣除相应的工资。
第十五条员工加班的，按照集团规定给予加班费。
第十六条对于严重违反考勤制度的员工，集团可以根据实际情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度的解释权归集团人力资源部门所有。
第十九条集团所属子公司可以根据本制度制定具体的实施细则，并报集团人力资源部门备案。
通过以上制度，我们希望能够规范集团员工的考勤行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进集团的发展壮大。
集团管理考勤制度模板范文
集团管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体在职员工。
第三条集团人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全集团的考勤管理工作。
第二章考勤时间第四条集团实行标准工作制度，员工上下班时间按照不同部门的工作要求进行调整。
第五条员工必须按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤、加班等考勤事项按照公司规定执行。
第三章考勤方式第七条集团采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工因故无法按时打卡，需在当天内向上级报告原因，并补卡。
第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤系统的正常运行。
第四章考勤假期第十条员工假期按照国家和集团相关规定执行。
第十一条员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
第十二条假期结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。
第五章考勤奖惩第十三条员工考勤结果作为评定绩效的重要依据。
第十四条对于表现优秀的员工，集团将给予一定的奖励。
第十五条对于违反考勤规定的员工，集团将根据实际情况给予相应的处罚。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条本制度的解释权归集团人力资源部所有。
第十八条集团可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上考勤制度模板，集团可以对员工考勤进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保集团各项工作的顺利进行。
同时，员工也应当遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为集团的发展做出贡献。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度一、目的为确保集团公司的正常运营秩序，提高员工的工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以便为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于集团公司在编全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
各子公司及分支机构可根据实际情况在本制度基础上制定实施细则，并报集团公司人力资源部审批后执行。
三、工作时间1. 集团公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 遵循国家法定节假日放假安排，集团公司根据实际情况调整休息日，并以公告形式通知全体员工。
3. 因工作性质需要实行特殊工时制度的部门或岗位，需报集团公司人力资源部审批，并在获得批准后执行。
4. 员工在工作时间内应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、早退或迟到。
5. 各部门可根据业务需要安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。
员工加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由集团公司统一规定，采用电子签到系统或其他指定方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，视为已到达工作岗位，开始计算当日工作时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50 - 09:10，下午下班签到时间为18:00 - 18:20。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，需在规定签到时间前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日上午或下午签到时间内通过企业内部通讯工具或电话向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）返回工作岗位后，需及时补签，并注明外出原因及时间。
运河集团考勤管理制度
运河集团考勤管理制度第一章总则第一条为了规范运河集团全体员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，确保公司正常运作，根据《劳动法》和相关规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于运河集团所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应按照本管理制度规定，如实记录考勤情况，严格遵守考勤规定，保证工作时间的合理利用。
第四条公司将建立健全的考勤管理系统，实行全面、统一和规范的考勤管理。
第二章考勤制度第五条公司规定工作日的上班时间为每日上午8:30-下午5:30，午休时间为中午12:00-1:00，共计工作8小时。
第六条员工在工作时间内应当全天在岗，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工或请假未报备。
第七条员工应按时签到、签退，准确记录工作时间，不得擅自修改考勤记录。
第八条公司将采用电子考勤系统，统一管理员工的考勤记录，员工应按照规定使用系统，如有异常情况应及时报告考勤管理员。
第九条员工出差或外勤工作时，应提前向所在部门报备并填写外勤申请表，由领导审批确认后方可出差或外勤。
第十条员工需要请假时，应提前向直接上级领导请假，并填写请假申请表，由领导审批后方可请假。
第三章考勤管理第十一条公司将对员工的考勤情况进行定期审核，如发现违规行为将按照公司规定处理。
第十二条对于经常迟到、早退、旷工或请假未报备的员工，公司将给予警告、记过或辞退等处理。
第十三条公司将对员工的考勤情况进行统计分析，根据考勤记录评定员工的绩效表现。
第十四条公司将根据员工的实际出勤情况确定工资发放，迟到、早退、旷工或请假未报备将影响工资的发放。
第四章附则第十五条本管理制度自颁布之日起生效，任何单位和个人不得擅自修改。
第十六条员工对公司考勤管理制度有任何异议或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真听取并及时处理。
第十七条本管理制度解释权归公司人力资源部门所有。
运河集团考勤管理制度至此终结。
希望全体员工严格遵守，共同推动公司的发展。
集团考勤管理制度
集团公司对于员工的考勤跟中小企业有哪些不同呢 ?在字义上理解，集团公司的员工考勤会更加正规，下面是我共享的集团考勤管理制度，一起来看一下吧。
第一章总那末第一条为了标准集团管理，依据国家相关法律法规，结合本集团实际，特制定本制度。
其次条本制度合用于集团全体员工。
其次章日常考勤管理第三条集团考勤管理工作由人力资源部负责，各部门的考勤工作由其主持工作的领导负责，办公室负责考勤机管理。
第四条部门须指定责任心强的员工担当本部门考勤员，负责记录考勤信息，定期上报人力资源部。
第五条考勤时间规定如下：工作日：周一至周五(法定假日除外)。
工作时间：上午： 8：00— 11：30;下午： 13：00— 16：30;8：11—8：30 为迟到;下午 16：30 前离岗为早退 ;第六条迟到时间超过半小时，早退十一分钟至二非常钟，均列为旷工半日 ;迟到超过一小时，早退超过二十一分钟，均列为旷工一日。
第七条当月第一次迟到可不计，其次次迟到列为事假半日，第三次迟到列为事假一日，以后每多一次迟到均列为旷工半日 ; 因迟到、早退形成的事假、旷工超过半日，均扣除相应的薪资。
第八条考勤记录符号如表 1.1 所示。
表 1.1 考勤记录符号表名称出勤事假病假旷工婚假丧假产假公休符号√ ○△×+—☆⊕第九条员工请假，均需填写请假条，经相关领导签字允许后，由本部门考勤员交至人力资源部备案。
第十条上午 8：10 前运用指纹考勤机，或者因集团班车原由迟到视为正常时间上班。
第十一条因特殊原由未运用指纹考勤机考勤者，应书面说明原由，由部门负责人签字确认，并报人力资源部核准，否那末视为旷工。
第十二条连续出差 2 日以上的，需经集团领导审批并报办公室备案。
第十三条有以下情形之一者，视为旷工。
请假或者请假未被批准而不到岗上班者 ;取不正值手段涂改、骗取和伪造请假证明者 ;不听从工作支配、岗位调动，经教育仍不改正者。
第十四条旷工期间扣除全部薪资。
集团管理考勤制度模板范本
集团管理考勤制度模板范本一、总则第一条为了加强集团员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于集团总部及所属子公司的全体员工。
第三条集团人力资源部负责本制度的解释和监督执行。
二、考勤规定第四条员工必须按照公司规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上按旷工半天计算。
第五条员工因公外出，需提前向上级请假，并说明外出原因及时间，经批准后方可外出。
未经批准的外出按旷工处理。
第六条员工因私请假，需提前向上级申请，并根据请假天数报相应批准人。
请假期间，工资及福利照常发放。
第七条员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资及福利照常发放。
第八条员工在孕期、产期、哺乳期内的，按照国家和地方相关政策享受相应的假期。
第九条员工在工作期间，不得擅自离岗。
确需离岗的，需向上级请假并获得批准。
第十条集团实行加班审批制度。
员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第十一条集团节假日值班安排由人力资源部统一制定，各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
三、考勤记录第十二条集团采用电子打卡机或其他考勤设备记录员工考勤。
员工需在规定时间内打卡，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第十三条人力资源部每月对员工考勤记录进行汇总，并定期公布考勤结果。
第十四条员工对考勤记录有异议的，可在接到考勤记录后的五个工作日内向人力资源部提出书面申请，人力资源部应在收到申请后的五个工作日内进行核实并回复。
四、考勤奖惩第十五条员工按时上下班，遵守考勤规定的，给予相应的考勤奖励。
第十六条员工迟到、早退、旷工的，按照公司规定扣除相应工资或奖金。
第十七条员工未经批准外出、离岗的，按照公司规定给予警告或记过处分。
第十八条员工请假未按要求提前申请或未经批准的，按照公司规定扣除相应工资或奖金。
五、附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
XX集团考勤管理制度
X X X X有限公司考勤管理制度Q/LS GL RL。
考勤管理制度2016—02—16 发布 2016—03—01 实施XXXX有限公司发布目录前言 (3)员工考勤管理制度 (4)总则 (4)1 范围 (4)2 规范性引用文件 (4)3 名词解释 (4)4 职责 (4)考勤管理规定 (5)5 工时管理 (5)6 作息时间 (5)7 考勤记录 (6)8 考勤方式 (6)9 考勤及相关资料的报送 (6)10 考勤标准 (7)假期管理 (7)11 假期管理 (7)值班管理与调休周期 (14)12 值班管理： (14)13 值班调休计算周期 (14)14 加班管理与调休管理： (14)出差管理规定 (15)15 员工出差依下列程序办理: (15)16 出差的审核决定权限如下： (16)17 出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计薪. (16)18 出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系,请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。
(16)19 出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、招待费等，其标准另定。
(16)20 出差费用的报销： (16)人力资源管理要求 (16)21 管理要求 (16)22 附件： (17)23 附则 (17)前言为规范公司劳动纪律，加强考勤管理工作,完善考勤管理制度，营建高效、有序的工作环境.现根据《中华人民共和国劳动法》结合本公司的实际情况，特制订本制度.本制度系2016年发布。
本制度由人力资源部提出。
本制度由人力资源管理部归口管理。
本制度起草单位：人力资源管理部.员工考勤管理制度总则1 范围本制度适用于集团各部门及分子公司。
2 规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工休假问题的通知》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务院女职工劳动保护规定》3 名词解释3。
1 工资总额:员工当月的应发工资总额。
集团考勤管理制度
集团考勤管理制度一、前言考勤管理是企业管理工作中非常重要的一项内容，是加强员工纪律性管理必不可少的一种手段。
随着企业规模的不断扩大和组织结构的不断复杂化，传统的人工考勤方式已经无法满足企业的需求，企业必须引进先进的考勤管理系统，以提高管理效率、减少管理成本和提升员工的工作积极性和归属感。
二、目的为规范员工考勤管理工作，提高企业管理效率和节约管理成本，特制定此考勤管理制度。
三、适用范围本制度适用于集团公司所有员工，不分职级、性别、年龄等。
所有员工必须遵守本制度的规定，严格遵守考勤纪律。
四、考勤方式本公司采用刷卡考勤的方式进行考勤管理。
所有员工每天上下班必须在相应的考勤机上刷卡，以记录其上下班的时间。
五、考勤时间1、正常工作日考勤时间：上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30，每天工作8小时，41个工作周内平均每周工作40个小时。
2、加班考勤时间：正常工作日加班时间为：17:31以后。
周末和法定节假日加班时间为：全天。
六、休息时间根据国家劳动法规定，员工每天工作8小时，休息时间不少于1小时，具体的休息时间可根据公司的实际情况作出适当的调整，并经员工确认。
周末和法定节假日员工不工作。
七、迟到和早退1、员工在规定的上班时间内未进行刷卡，则视为迟到。
2、员工在规定的下班时间前刷卡离开，则视为早退。
3、员工每月最多可有3次迟到和早退情况，超过3次则会影响员工工资的计算，每次扣除80元的工资。
4、员工如果迟到和早退超过15分钟，则视为旷工，每次扣除当天工资的1/2。
八、请假1、员工如需要请假，必须在请假前向上级主管提交书面申请，并经过批准后方可假期。
2、病假：员工如需请病假，必须在第一时间向上级主管报告，并在当天到医院开具病假证明。
3、事假：员工如需请事假，必须在请假前向上级主管提交书面申请，并在申请书中说明具体的请假事由。
4、年假：员工在一年的工作周期中，服务满一年后，可享受5天的带薪年假，请假期间按照正常工资计算。
集团考勤管理制度范文
集团考勤管理制度范文集团考勤管理制度第一章总则第一条为了统一集团内各单位的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，制定本集团考勤管理制度。
第二条本制度适用于集团内各单位的全体员工。
集团内的各单位可以根据本制度的要求，结合自身实际情况进行具体实施，并可以进行相应的补充和细化。
第三条考勤管理原则：公平、公正、规范、便利、严肃。
第四条考勤管理目标：提高员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，保证正常的工作秩序，维护集团的整体形象。
第五条考勤管理内容：考勤制度、考勤方式、考勤时间、考勤记录和考勤统计。
第二章考勤制度第六条考勤制度分为固定考勤制和弹性考勤制。
固定考勤制：各单位根据自身实际情况，设置固定的上下班时间，员工必须按时到岗，不得迟到、早退或未经批准旷工。
弹性考勤制：各单位根据自身实际情况，允许员工在一定范围内灵活调整上下班时间，但仍需满足工作需要和工作时长的要求，员工应提前向上级汇报并经批准。
第七条考勤制度变更：各单位可以根据实际情况，提出考勤制度变更的建议，并报集团人力资源部门审批。
第三章考勤方式第八条考勤方式分为手工考勤和电子考勤。
手工考勤：员工需在指定的考勤表上填写上下班时间，并由所在部门负责人审核。
电子考勤：各单位可根据实际情况选择适合的考勤系统，员工需使用指纹、刷卡或面部识别等方式进行考勤。
第九条考勤方式的选择应根据各单位的实际情况、员工数量和工作环境等因素进行综合考虑，并经集团人力资源部门批准。
第四章考勤时间第十条考勤时间按照国家法律法规和集团规定进行。
正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十一条弹性考勤制下的考勤时间可根据员工的个人情况和工作需要进行调整，但总工作时长不得低于规定的标准时长。
第十二条加班和调休：员工如因工作需要加班，应经过上级批准，并按照规定的比例进行加班工资或调休的安排。
第五章考勤记录第十三条考勤记录应详细准确，包括员工的上下班时间、加班时间、迟到早退情况等。
第十四条各单位应建立健全考勤记录的管理制度，确保考勤记录的真实性和可靠性。
经典集团考勤管理制度
经典集团考勤管理制度1. 考勤制度概述为了规范员工考勤，提高企业管理效率，经典集团订立了本考勤管理制度。
本制度规定了员工的出勤、请假、迟到、早退等考勤事项，以及对考勤管理的各项实在要求。
2. 考勤构成部分考勤管理包括以下几个方面：2.1 出勤管理员工需每天按时到岗，按时离岗。
每个月最多允许3次缺勤，超过3次则视为旷工，依照相关规定做出相应处理。
员工上下班需要刷卡签到，签到卡应放置于指定位置以便管理员查询。
如遇设备故障等特别情况，员工应积极与管理员联系进行处理。
2.2 请假管理员工需要提前1天提交请假申请，需要填写实在请假事由、请假时间、请假类型等信息。
请假时长超过3天的员工需要向所在部门主管提交请假申请，由主管审批并上报人力资源部进行备案。
如遇特别情况需要请假，员工应当事后尽快撰写请假申请并说明理由。
2.3 迟到早退管理员工应在每天规定的考勤时间内到岗，如在规定时间后到岗则视为迟到。
迟到30分钟以内，员工需扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，则视为旷工，严重者还需接受相应的纪律处分。
员工应正常下班，如未完成当日工作需要加班，则需要向所在部门主管提交加班申请并进行审批。
3. 管理要求和措施3.1 管理要求为了保证本考勤管理制度的有效实施，管理者应具备以下要求：•规范管理，强化考勤管理制度；•严格执行，依据公司有关要求与政策，合理使用劳动力；•学问管理，加强相关培训，加强管理技能。
3.2 管理措施本考勤管理制度的实施需要管理者实行以下措施：•加强考勤培训，使员工各方面管理学问适时得到推广；•设定算法，对于员工每个月的出勤状态、请假情况、迟到早退等问题进行评估；•进行奖惩措施，嘉奖有杰出表现的员工，对于频繁旷勤、迟到早退、无故离岗的员工作出相应惩罚和纪律处分。
4. 管理流程本考勤管理制度的流程如下：4.1 出勤流程员工每天上下班需刷卡签到，签到卡应放置于指定位置以便管理员查询。
管理员需要对员工的出勤情况进行统计和评估。
建设集团公司行政办公考勤制度
建设集团公司行政办公考勤制度1.1.1作息时间1、每天工作起讫时间可根据季节变化由集团总部统一确定。
2、员工须准时上下班。
新员工在试用期内无故迟到、早退累计三次以上者按辞退处理，无故旷工者作辞退处理。
3、考勤由人力资源部管理，各售楼部、工程部设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，并于每月一日12点前将考勤表送交部门经理审核后报人力资源部（工程部的考勤表须经项目副总经理审核后再报人力资源部）。
4、员工出勤状况除反映在当月工资上外，也是员工绩效考核的组成部分。
1.1.2请假1、员工请病假必须出具市级以上医院的诊断病历及病休证明。
2、员工因公致伤不能上班的，可申请公伤假，但需持市级以上医院的诊断证明，连同旁证和事故报告单（伤势较重的还需劳动主管部门确认）。
3、员工请事假须于事前请假，填写《请假申请表》，员工事假期间不发薪。
4、子公司部门副职以下员工请假，一天以内由部门负责人批准；一天以上一周以内由分管副总批准，一周以上由总经理审批；部门正职员工，一天内由分管副总批准，一天以上由总经理批准；副总经理向总经理请假；总经理向总裁请假；请假单须在当日报综合管理中心备案。
5、集团总部各部副经理（含）以下员工，一天内由部门经理批准；一天以上一周以内由中心、办负责人批准；一周以上由集团分管领导批准；部门经理三天以内由中心、办由负责人批准，三天以上由集团分管领导批准；中心、办负责人由集团分管领导批准；总监、总工、副总裁及其他同职等管理人员由总裁批准。
6、员工因私离开工作地去外地，行前必须告知其上级。
7、假期结束后，必须在上班后第一天上午到人力资源部销假。
1.1.3外勤1、员工外地出差，必须及时告知直接领导，并在出差前到人力资源部办理登记手续；到达目的地后，及时将联系电话告知人力资源部。
2、部门负责人出差前必须办理职务授权委托书，并安排好工作。
正职出差期间的工作由副职负责。
3、员工因公本地外出未能正常考勤，应向其直接领导请示。
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考勤管理
1范围
公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理
2控制目标
2.1确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严
肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行
2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性
3主要控制点
3.1部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理异常情况，
审查员工的请假申请和加班申请
3.2员工请假单按管理权限进行审批
3.3人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查
3.4人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查
3.5人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见
4特定政策
4.1考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做
4.2考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇
总，缺勤记录要准确完整
4.3请假手续要按《员工请假管理规定》审批
各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下：
事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料
-各部门一般管理人员请假一天以上五天以内者，由各部门经理批准，五天以上由人力资源部按管理权限批准
-公司部门经理及以上级别的管理人员请假五天以内者由其直接领导批准，五天以上者由公司总经理批准
-所有人员的请假单等原始单据应随部门月度考勤汇总表交人力资源部
-请事假天数最长连续不得超过45天，全年不得超过三个月，超过者，视为自动下岗，转公司人才劳务市场待岗
关于事假工资的处理规定：
-员工请事假扣发工资
-请假天数一律按制度工作日计算，扣发工资的计算公式为：事假天数（不含休息日）*本人日标准工资
病假（含非因工负伤）：员工因病不能坚持上班者，凭医生证明，可以请病假
请病假时必须持集团公司职工医院责任医生的病假建议单（加盖医院公
章），其它医院的病假建议单，三天以内者，经职工医院科主任签字生效；
三天以上者，经科主任签字，职工医院领导批准后方可生效，否则，一律无效
病假须经员工所在单位按“病假批准权限”批准（病假工资待遇见附表－待定）
附表：各种假期工资待遇
医疗期：员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期；员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治病休息的，实行患病或非因工负伤医疗期
-请工伤假时，必须持集团公司出具的工伤证明和医院出具的与病假相同的病休建议单，经员工所在单位批准后视为有效（工资待遇见附表－待定）
婚假：员工结婚，凭集团公司计生办婚假证明，给假三天，达到晚婚规定年龄的，给假十五天，工资照发
丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母、一周岁以上的子女）死亡，由单位（部门）领导批准，给假三天，工资照发
产假：已婚女员工生育，凭医院证明及集团公司计生办证明给假九十天。
领取《独生子女证》的女员工，休产假六个月。
（其他情况按集团公司《女工劳动特殊保护的暂行规定》执行）。
（工资待遇见附表－待定）。
产假超过六个月的息工女工按公司息工的有关规定执行
探亲假：指在本集团公司工作满一年（转正定级）以上的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇
-员工探望配偶的，每年给假一次，时间为三十天（不含路途往返时间，下同）
-未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，时间为二十天。
如因工作需要，本单位当年不能给予假期或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，时间为四十五天
-已婚员工探望父母，每四年给假一次，时间为二十天
护理假：指独生子女因病住院，需父母护理的假为护理假。
请假时必须持集团公司职工医院有关医生出具的证明，由集团公司计生办出示护理假条，经所在单位（部门）领导同意，工资照发
请假手续：凡需请假者，必须由本人按规定填写请假单，按批准权限逐级办理审批手续，经批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理
续销假制度：请假期满后，必须按时销假上班，若遇特殊情况不能按时上班的，必须事先办理续假手续（续假时间最多不能超过批准权限的三分之一，请事假时间已达四十五天者不予续批）。
经批准后视为有效，工资待遇按事假处理。
未办理续假手续者，按旷工处理
4.4部门每月5日前将上月的考勤汇总表及相关记录报人力资源部
4.5抽查考勤记录时发现有违纪现象者，与部门绩效考核挂钩
4.6考勤记录有弄虚作假者，追究责任人的责任并扣发当月奖金，情节严重的
要给予警告处分
5考勤管理流程说明C-11-03-007。