模拟工资管理系统
工资管理系统课程设计
工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标:1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性;2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作;3. 学会分析企业工资管理的需求,设计合理的工资管理系统。
技能目标:1. 能够运用所学知识,独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计;2. 能够运用数据库技术,实现工资数据的存储、查询、统计和输出;3. 能够运用编程语言,开发简单的工资管理系统,解决实际问题。
情感态度价值观目标:1. 培养学生对企业信息化管理的认识,提高对信息技术的兴趣和热情;2. 培养学生的团队协作意识,学会与他人共同分析问题、解决问题;3. 培养学生具备良好的职业道德,关注企业员工薪酬权益,树立公平、公正的价值观。
课程性质:本课程为信息技术与学科实践相结合的课程,以实践操作为主,理论学习为辅。
学生特点:六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础,对新鲜事物充满好奇心,喜欢动手实践。
教学要求:结合学生特点,注重理论与实践相结合,以任务驱动、案例教学为主,培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果,以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言(如Python、Java等)- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识,进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度:第1-2周:工资管理系统概述与数据库基础第3-4周:工资管理系统的设计与实现第5-6周:编程实现工资管理系统第7-8周:案例分析与实操第9-10周:课程总结与拓展教材章节及内容关联:《信息技术》六年级下册:第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性,注重理论与实践相结合,以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
工资管理系统jsp课程设计
工资管理系统jsp课程设计一、课程目标知识目标:1. 掌握Java Server Pages(JSP)的基本语法和结构,理解JSP的运行原理。
2. 学会使用JSP与JavaBean相结合的方式实现工资管理系统的前端和后端功能。
3. 了解数据库连接和SQL语句在工资管理系统中的应用,能够实现数据的增删改查操作。
技能目标:1. 培养学生运用JSP技术进行网页设计的能力,提高解决问题的实践操作技能。
2. 培养学生独立设计和实现一个小型工资管理系统的能力,包括需求分析、功能设计、编码实现等。
3. 培养学生团队协作能力,提高项目管理和沟通协调技巧。
情感态度价值观目标:1. 培养学生对待编程的兴趣和热情,增强学习信息技术的自信心。
2. 培养学生具备良好的编程习惯,关注用户体验,提高对软件质量的追求。
3. 培养学生遵守职业道德,尊重知识产权,树立正确的价值观。
课程性质:本课程为实践性较强的课程设计,以项目为导向,旨在让学生在实际操作中掌握JSP技术,提高解决实际问题的能力。
学生特点:学生已具备一定的Java基础,了解基本的数据库知识,具有一定的编程能力和项目实践经验。
教学要求:结合学生特点和课程性质,教师应注重理论与实践相结合,引导学生主动参与,培养学生的动手能力和创新精神。
通过课程设计,使学生能够独立完成一个小型工资管理系统的设计与实现。
同时,注重过程评价,关注学生在课程学习中的具体表现,确保课程目标的达成。
二、教学内容1. JSP技术基础- JSP语法与结构- JSP内置对象及作用域- JSP页面跳转与重定向- JSP与JavaBean的交互2. 数据库连接与应用- JDBC技术简介- 数据库连接池技术- SQL语句编写与优化- 数据库操作(增删改查)3. 工资管理系统功能模块设计- 系统需求分析- 功能模块划分- 数据库表设计- 系统架构设计4. 工资管理系统功能实现- 用户登录与权限控制- 员工信息管理- 工资项目管理- 工资计算与发放5. 系统测试与优化- 功能测试- 性能测试- 用户体验优化- 系统安全优化教学内容安排和进度:第一周:JSP技术基础,了解工资管理系统需求第二周:数据库连接与应用,进行数据库表设计第三周:工资管理系统功能模块设计,编写各模块代码第四周:工资管理系统功能实现,进行系统测试与优化教材章节关联:本教学内容与教材中关于JSP技术、数据库应用和项目实践的相关章节紧密关联,涵盖了JSP基本知识、数据库操作和项目开发流程等内容。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求(1)员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
(2)管理员可以对员工的信息进行添加,删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份,导入数据,导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1)数据库维护模块:管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2)基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作,包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块:用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据(如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等)。
2数据库维护模块数据备份:将一个月的数据进行复制.数据导入:每天将数据导入到数据库中。
数据导出:每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息:如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息:如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资:员工查询自己的工资情况。
功能需求细化:①在工资管理系统中,需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心,管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理,对数据进行添加,删除,修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作,数据备份,数据恢复,数据导入等以及更新数据库。
(1)系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者,以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图(2)工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者,包括经理,职工,行政部门,业务部门。
机关事业单位人事工资管理系统
《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县培训讲义姓名:______________单位:__________________________二00九年三月目录第一章软件概述1.软件的功能与特点2.软件演示3.软件下载与安装4.界面切换*第二章信息录入与建库1.编辑界面介绍2.信息录入方法3.工资核算及赋正常值*第三章工资业务变动1.办理2006年工改2.正式更新工资3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计1.数据查询2.数据统计第五章办理离退休1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象4.离退休(职)人员的信息录入(回顾一下在职信息录入方法)5.重新核定离退休费第六章数据管理1.数据的备份及恢复2.文件输入与输出3.上报盘生成与接收第七章系统维护1.系统初始化2.输入注册码3.单位增删改4.增加操作员5.还原系统默认值6.用户权限控制第八章其他1.软件自动演示程序2.配套资料的使用3.软件安装不成功的原因及处理方法4.售后服务5.常用业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业(军转干)在职离退休(职)临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站:→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标(双击即可进入软件)注意事项1.软件默认安装到C盘,也只能安装到C盘,安装其他盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机,则首先要安装Windows 系统中的虚拟打印机,才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
《信息资源管理》实验指导书
《信息资源管理》课程实验指导书《信息资源管理》实验指导书目录实验1 建立工资主文件及其程序 ................................................... - 2 - 实验2 工资管理系统模拟实验 ....................................................... - 1 - 实验3 科达电脑外部设备管理信息系统..................................... - 12 - 实验4 科达组装电脑管理信息系统 ............................................. - 25 - 实验5 客房管理信息系统 ............................................................. - 70 -实验1 建立工资主文件及其程序一、实验目的1、进一步熟悉VFP6.0程序设计语言在实际中的运用。
2、熟悉E-R图的设计过程。
二、实验要求:用VFP6.0完成教材(管理信息系统(高教版))87页实例3.2的设计。
三、实验步骤与内容:1、用VFP把工资主文件建立在硬盘上2、每输入一个记录后,能通过屏幕显示输入内容,提供校验。
只有当操作者回答“Y”时,才将数据存盘。
3、如果主文件中已有某人的数据,屏幕应提示:“该人已有数据!回车后重输!”提示:1、在建立主程序时尽量先不看书中的源程序。
复习与巩固VFP基本编程语句。
2、教程中的屏幕输出语句也可通过消息框加以实现。
实验2 工资管理系统模拟实验一、实验概述该实验采用的系统是由山东经济学院信通科技开发公司开发的工资管理系统。
该软件操作界面亲切直观,操作简便,操作人员无需具备专业计算机知识,便可正常工作。
工资核算系统主要是输入与职工工资计算和管理有关的原始数据,提供工资结算信息,及时处理企业职工调入、调出、调资结算等数据,并打印输出各种工资报表。
YUY-RJ017ERP模拟教学软件
YUY-RJ017ERP模拟教学软件《ERP模拟教学软件》采用先进的模拟实践教学思想,在实验端为每个实验者提供一个虚拟的生产制造企业经营环境,让实验者利用内置的ERP系统,通过扮演企业内部各个部门角色来处理经营过程中的各类业务。
软件实验端的ERP系统提供了包括销售管理、采购管理、库存管理、生产计划管理、生产车间管理、固定资产管理、工资/成本管理、应收应付管理、财务总帐管理以及人力资源管理在内的十大功能模块。
系统的自动初始化,免去了大量复杂繁缛的基础数据录入工作,每个实验者进入系统后可以直接从企业的经营业务入手进行各个模块的操作使用。
ERP教学系统以市场的需求信息作为切入点,实验者从处理来自市场的需求信息开始,通过调动各个部门协同工作,让企业内部的信息、资金和物料在不同的环节中流转,从而实现企业内部资源的合理配置。
实验者在这种业务处理的过程中,印证课本上学习到的ERP理论知识,体会ERP在企业中实施后给企业经营带来的活力和效益,同时也掌握一定的ERP软件操作技巧,从而在模拟环境的真实操作中学习到更多的ERP实践知识。
软件同时提供的管理端可以让教师方便的管理实验者的信息,免去了数据的控制工作,可以清楚地了解每个实验者的任务完成情况。
主要功能:《ERP模拟教学软件》模拟了一个电脑机箱生产制造企业的经营环境,为每个实验者提供了一个该企业ERP实践操作的平台,包括:销售管理、采购管理、库存管理、生产计划管理、生产车间管理、固定资产管理、工资/成本管理、应收应付管理、财务总帐管理以及人力资源管理十大主要的功能模块。
ERP模拟教学软件各功能模块关系图如下:销售管理模块业务流程如下:1.销售部门制订销售计划。
2.销售人员接收客户的询价信息,本根据询价单进行报价(制定审核报价单)。
3.根据报价单反应状态进行跟催或者与客户签定销售合同并根据合同制销售订单。
销售人员也可以按照销售计划直接与客户签定销售合同并录入销售订单。
鼎晟人事工资管理系统高级应用
鼎晟人事工资管理系统高级应用
政策变动——警员工资套改与套改后工资变动
参加警员套改的公务员,要求2007、2008、2009三年均正确录入。 执行时间,从2010.01执行警员套改工资。 (一)警员职务套改操作: 在职务信息页面,点击[警员套改]按钮,系统根据2009年12月 底的公务员职务,自动生成对应的警员职务。默认生成的警员职务, 如有异议也可以进行修改。点击【动计算工资】。 ★注:津贴待遇需按实际执行的公务员津贴待遇,进行修改。 (二)警员职务套改后,警员职务晋升操作: 在职务信息中点[增加],录入新任警员职务,变化原因选择 “职务岗位晋升”,选择津贴待遇,自动计算工资即可。 (三)警员职务套改后,交流到综合管理机构或其他公务员岗位, 按工资系列转换进行处理:
鼎晟人事工资管理系统高级应用
筑起数据安全保障——数据库备份与恢复
在我们使用的在职、离退休软件中都有一个十分重要的 文件——数据库文件,该文件保存了我们系统中所有的 单位信息、人员信息、工资信息等重要数据。如果该文 件损坏、被覆盖、误删除,会造成软件的不能使用甚至 工资数据的全部丢失。为了保证软件的安全运行,我们 要经常对数据库进行备份,以便在数据库损坏或丢失时 恢复,将损失减少到最小。建议备份周期如下: A、日常操作不频繁的情况下一般可以每周备份一次,或 者根据实际情况缩短备份周期。 B、如果操作比较频繁,则每天备份一次,或者根据情况 实时备份。
模拟职务的确定,可能各地市把握的情况不太一致。基本上是 以学历、同条件人员任职来模拟。
鼎晟人事工资管理系统高级应用
王牌现身——工资计算疑难解惑
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性,提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统,以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前,我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研,我们确定了以下几个主要的系统需求:- 工资计算:系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素,自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放:系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户,并生成工资发放记录。
- 工资查询:员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析:系统能够生成工资统计报表,包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求,我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库:- 员工表:存储员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。
- 工资表:存储每个员工的工资明细,包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表:存储每次工资发放的记录,包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验,我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块:- 员工信息管理:用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算:根据员工的基本信息和绩效考核,自动计算应发工资。
- 工资发放:将应发工资转账至员工的银行账户,并生成发放记录。
- 工资查询:员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析:生成工资统计报表,支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动,我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现,我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中,我们模拟了不同的工资计算和发放场景,并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
第三章 工资管理系统【新版精品资料】
第三章工资管理系统工资管理系统的操作流程1.首先注册,进入工资管理系统。
如果是第一次使用,需要进行基础数据设置(女跡扣零设置、扣税设置等)和选项设置。
2.如果是多类别情况,需要进行工资类别的设置:如使用计件工资,需要进行计件资方案的设置。
3.进行工资项目和计算公式的设置,并录入基本数据.4.日常工作,主要是对本月变动项进行更改。
5.月末处理所得税的扣除工作.如果是银行代发工资,则将数据按银行指定的格式输出并报送到银行;如果是现金发放,可以查询并打印分钱清单。
,,6.进行工资分摊,生成凭证,并传递到总账管理系统.7.进行月末处理。
1.在系统管理中启用工资管理系统①执行“开开始”1“程序”I“用友T3系列管理软件”I“用友T3”|“系统管理”命令,以账套主管身份注册系统管理。
②执行“账套”I“启用”命令,打开“系统启用”对话框,选中“W A工资管理”复选框,弹出“日历”对话框,选择工资系统启用日期为“2009年1月1日",单击【确定】按钮,系统弹出“确实要启用当前系统吗?"信息提示框,单击【是】按钮返回。
2.建立工资账套①以账套主管身份注册进入用友T3主界面。
单击“工资”菜单项,打开“建立工资套"对话框.②在“参数设置”中,选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”,默认币别名称为“人民币RMB”,如图6—1所示,单击【下一步】按钮.注意‘‘父例中对正式人员和临时人员分别进行核算,所以工资类别应选择“多个”.③在“扣税设置”中,选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框,如图6—2所示,单击【下一步】按钮。
注意选择代扣个人所得税后,系统将自动生成工资项目“代扣税”并自动进行代扣税金的计④在“扣零设置”中,不做选择,直接单击【下一步】按钮。
注意扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下,积累取整,于下次工资发放时补上,系统在计算工资时将依据扣零类型(扣零至元、扣零至角、扣零至分)进行扣零计算。
全易通人力资源管理系统软件
自定义分析类:
省份 学历 专业
学历统计: 硕士 1 本科 7 大专 3 中专 …… 5 Return
CY
组合查询条件
系统提供灵活的条件组合,查询员工的资料, 条件的项目包括部门、性别、文化程度等, 以及分析类和用户自定义的项目都可以作为 查询条件。
例如,要查询行政部1980年以后出生的女性, 则条件为:
全 易 通 人 力 资 源 管 理 系 统
灵活的考勤制度定义 . 出勤班别的自动识别 . 特殊出勤的处理 . 加班管理的灵活设置 . 非正常出勤扣款的设置 . 调休出勤的处理 . 丰富的统计和分析报表 . 夜班补贴的计算 . 影响全勤奖的因素 . 特殊出勤时间的计算 . 提供导入打卡数据的接口标准 .
基础数据可以从真实帐导入
按参数随机产生模拟打卡数据 . 通过特殊的操作,控制进入模拟帐
Байду номын сангаас
Return
CY
模拟数据产生
全 易 通 人 力 资 源 管 理 系 统
Return
CY
自动识别出勤班别
系统可以根据员工的打卡情况,自动识别其出勤的 班别,免除大量的手工排班操作。
可能出勤的班别: 白班(8:30,12:30…) 出勤打卡的数据: A 8:10 12:35 13:00 17:00 …
客户定制开发、客户软件版本维护 .
CY
系统目标
系统资源共享
提高工作效率 规范作业行为
全 易 通 人 力 资 源 管 理 系 统
Excel
Excel
使用HR
DB
人事部
财务部
人事部
财务部
CY
开发技术
开发模式: 组件开发模式 系统架构: 客户/服务器方式
鼎晟人事工资数据库管理系统操作流程(升级用户)
鼎晟人事工资数据库管理系统用户晋级操作说明(版) 北京鼎晟高科科技第一章鼎晟工资软件晋级操作方法一、如何下载晋级包及软件晋级操作登陆鼎晟公司网站,选择‘产品晋级’菜单,选择您所在省份、地市〔县区〕下载晋级程序。
下载的晋级包名称在职软件为“zz_update.exe〞,离退休为“ltx_update.exe〞。
在软件关闭的情况下,双击晋级包,翻开鼎晟软件自动晋级程序,点[软件晋级]按钮,晋级程序会自动搜索安装途径并晋级成功。
二、常见晋级问题解决方法⏹如何查看软件是否晋级成功及晋级发布时间?选择软件中的【帮助】→【关于】菜单,查看发布时间。
假设发布时间和网站下载晋级包页面上相应晋级包更新时间一致说明晋级成功。
⏹点【软件晋级】时,提示“取人事工资数据库系统途径失败,只能手动设置软件安装途径〞如何操作?点击【选择途径】按钮,手动选择晋级途径,然后点击【软件晋级】按钮。
★如何确认软件的晋级途径:选中桌面“人事工资数据库管理系统〞或“离退休人员数据库管理系统〞快捷图标,点鼠标右键,选[属性]菜单,在快捷方式“起始位置〞中显示的就是软件的晋级途径。
选择途径时,将“晋级途径〞设置同“起始位置〞即可。
⏹部分文件晋级失败,显示红色,请关闭软件重新晋级。
第二章鼎晟工资软件常见工资变动操作一、职务晋升操作菜单:【人员】→【人员根本信息】→『职务』。
点增加录入一条职务信息,输入职务任命时间、职务名称,选择职务待遇、变化原因,后点『保存』按钮。
最后点『自动计算工资』计算晋升后工资。
二、批量录入年度考核结果菜单:【工资变动】→【批量考核】。
输入“考核时间〞为需要录入考核结果的年度,月份为10月及以后。
然后点『统计符合条件的人员』,接下来点『考核处理』。
在考评结果中点鼠标右键可以修改考核结果。
最后点『保存』按钮。
三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作★特别提醒:进展批量工资变动处理之前,要求相应年度的考核已经录入。
菜单:【工资变动】→【批量晋级】/【批量晋档】/【批量薪级处理】操作:首先点『统计符合条件的人员』按钮,然后选择人员,也可以打勾选中『全选』小方框全选人员。
企业工资管理系统的设计
第一章引言1.1、开发背景随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。
随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。
工资管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用.企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂.工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分.工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等.资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分.早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制.基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB6,后台数据库采用Access数据库。
VB6是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。
运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志1。
2、系统说明1。
2.1、数据模型分析数据库是某个企业、组织或部门所设计的数据的一个综合,它不仅要反映数据本身的内容,而且要反映数据之间的联系.在数据库中用数据模型这个工具来抽象、表示和处理现实世界中的数据和信息。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的:本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统,该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资,实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统,我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术,提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤:1.项目需求分析首先,我们需要进行需求分析,确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研,我们确定了以下的功能需求:(1)员工管理:可以添加、删除、修改和查询员工信息,包括姓名、工号、职位等。
(2)工资管理:可以根据员工档案,自动计算员工薪资,包括基本工资、补贴和扣除等项,也可以手动修改和调整工资额;工资发放记录和查询。
(3)部门管理:可以添加、删除、修改和查询部门信息,以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
(4)系统设置:包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能,我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法,将员工、部门和工资分别设计为三个实体类,通过定义属性和关系,构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下:(1)员工实体类:包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
(2)部门实体类:包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
(3)工资实体类:包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言,具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性,可以提高系统的可维护性和扩展性;MySQL作为关系型数据库,可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式,即模型-视图-控制器模式,将系统分成三个部分:模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下:(2)部门管理模块:包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
工资管理系统实验工资管理系统初始化
目录
CONTENTS
• 引言 • 工资管理系统初始化概述 • 工资管理系统初始化步骤 • 初始化过程中的问题与解决方案 • 实验总结与展望
01 引言
实验目的
掌握工资管理系统的基本功能和操作流程。
了解工资管理系统的初始化设置,包括部门、职 位、员工信息等。
掌握如何通过初始化设置,为后续的工资计算和 发放做好准备。
时间安排不合理
实验过程中,时间安排不够合理,导致部分任务未能按时完成。建议合理规划时间,确 保实验的顺利进行。
未来研究方向
功能拓展
在现有系统的基础上,可以进一步拓展功能模块,如增加工资报表 分析、员工绩效管理等模块,提高系统的实用性和便捷性。
技术升级
随着技术的不断发展,可以考虑采用更先进的技术手段对系统进行 升级改造,如引入人工智能、大数据等技术,提升系统的智能化水 平。
常。
1. 检查配置文件
确保所有配置项都已正确设置 ,没有遗漏或错误的设置。
2. 查看日志文件
通过查看系统日志文件,找出 配置错误的原因并进行修复。
3. 联系技术支持
如果无法解决问题,可以联系 系统供应商或相关技术支持团
队。
权限设置问题
问题描述
权限设置不当可能导致某些用户无法正常使 用系统。
2. 检查用户权限
设定各级管理员的权 限,确保工资核算和 审核等关键操作的安 全性。
数据导入与校验
01
将整理好的员工数据导入工资管理系统。
02
对导入的数据进行校验,确保数据的准确性和完整性。
对于异常数据,及时进行调整和修正,避 Nhomakorabea影响后续工资核算
03 。
实验六工资管理实验报告
实验六工资管理实验报告一、引言工资管理是组织中重要的一环,对于员工的薪酬福利的管理直接影响着员工的积极性和工作效率。
因此,合理的工资管理是企业发展的关键之一。
本实验旨在通过使用工资管理系统,学习并理解工资的计算和管理。
二、实验目的1. 掌握工资计算和发放的基本原理;2. 熟悉工资管理系统的功能和操作;3. 学习工资管理的一般流程。
三、实验内容1. 熟悉工资管理系统的界面和功能;2. 输入员工的基本信息,如姓名、部门、职位等;3. 设置员工的工资项目并计算工资;4. 生成工资报表;5. 经过模拟测试,理解工资管理系统的使用流程。
四、实验步骤1. 打开工资管理系统,进入主界面;2. 在系统中录入员工的基本信息,包括姓名、部门、职位等;3. 在工资管理系统中设置员工的工资项目,如基本工资、绩效工资、岗位补贴等;4. 根据相应的工资项目计算员工的工资;5. 生成工资报表并保存。
五、实验结果与分析通过实验,我们成功地使用了工资管理系统,完成了员工信息录入、工资项目设置和工资计算的功能。
通过对工资管理系统的使用,我们可以清晰地了解到员工薪酬计算的一般流程,并且能够通过系统生成工资报表,方便查看和管理工资数据。
在实验过程中,我们发现工资管理系统可以根据不同的员工设置不同的工资项目,如绩效工资、加班工资等。
这样,企业能够根据员工的实际表现来调整和计算工资,提高员工的工作积极性和效率。
六、实验总结本次实验通过使用工资管理系统,使我们对工资管理有了更深入的了解。
通过系统的使用,我们掌握了工资管理的一般流程,并能够灵活地根据员工的实际情况设置和调整工资项目。
工资管理系统的使用不仅提高了工资管理的效率,还方便了管理人员对员工的薪酬福利进行管理和调整。
在今后的工作中,我们将继续学习和应用工资管理系统,并通过不断地优化工资管理流程,提高企业的工资管理水平,为企业的发展做出更大的贡献。
同时,我们也会关注员工的薪酬福利,合理调整工资项目,创造良好的工作氛围,激发员工的工作热情和创造力。
sqlssms工资管理系统课程设计
sqlssms工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标:1. 学生能掌握SQL Server Management Studio(SSMS)的基本操作和功能;2. 学生能理解工资管理系统的基本需求,学会使用SQL语句进行数据库的创建和管理;3. 学生能掌握使用SQL语句进行数据查询、插入、更新和删除等基本操作;4. 学生能了解工资管理系统中数据表之间的关系,并运用SQL语句进行关联查询。
技能目标:1. 学生能独立使用SSMS创建和管理数据库;2. 学生能编写SQL语句实现工资管理系统的数据操作;3. 学生能运用所学知识解决实际工资管理中的问题;4. 学生能在团队中协作,共同完成工资管理系统的设计与实现。
情感态度价值观目标:1. 培养学生对数据库管理工作的兴趣,激发学习热情;2. 培养学生严谨、细致的学习态度,提高实际操作能力;3. 培养学生团队协作精神,提高沟通与协作能力;4. 培养学生遵守国家法律法规,保护数据安全的意识。
课程性质:本课程为实践性较强的课程,结合实际工资管理系统案例,使学生掌握数据库管理和SQL语句的使用。
学生特点:学生具备一定的计算机操作基础,对数据库管理有一定了解,但实际操作能力有待提高。
教学要求:结合课程特点和学生实际,采用案例教学、任务驱动等教学方法,注重实践操作,提高学生的动手能力。
同时,注重培养学生的团队协作和沟通能力,提高其综合素质。
通过本课程的学习,使学生能够将所学知识应用于实际工作中,为未来职业发展奠定基础。
二、教学内容1. 工资管理系统概述:介绍工资管理系统的基本功能、业务流程及其在企业管理中的作用。
- 教材章节:第一章 数据库基础知识2. SQL Server Management Studio(SSMS)基本操作:学习SSMS的安装与配置,掌握其主要功能模块。
- 教材章节:第二章 SQL Server管理工具3. 数据库创建与管理:学习创建数据库、数据表,以及如何进行数据备份与恢复。
劳动组织管理
劳动组织管理1、判断题根据生产形式不同,职业技能鉴定技能操作考试分为产品结果型和操作过程型两种考核方式。
正确答案:对2、单选员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()(江南博哥)日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
A.10B.20C.30D.40正确答案:C3、单选2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。
中国石油辽河职业技能鉴定中心于()通过了原劳动和社会保障部鉴定机构质量管理体系认证。
A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正确答案:D4、判断题作业队、油建队及筑路队的主导目标激励奖兑现系数为2.0。
正确答案:对5、单选某作业工(合同化员工)本月上岗15天,上岗津贴是()元。
A.300B.525C.450D.600 正确答案:C6、单选直线-职能制又称直线参谋制,也叫生产区域制,是由法国的()首次提出的。
A.泰罗B. 法约尔C.梅纳特D.吉尔布雷斯正确答案:B7、单选()负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度,保障劳动合同的全面履行。
A.油田公司B.二级单位C.人事处D.二级单位人事部门正确答案:B8、判断题职业资格证书可以采用手写形式。
正确答案:错9、多选社会保险单位缴费基数的项目包括()。
A.工资B.奖金C.误餐费D.通讯补贴E.福利费F.出差补助正确答案:A, B, C, D10、单选在人力资源管理系统(SAP)中模拟工资时系统提示“不允许用零除”,最可能的错误原因是()。
A.未维护计划工作时间0007B.未维护基本工资C.未维护五险一金D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护正确答案:D11、单选某人2007年10月年参军入伍,2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同,符合参加企业年金条件,企业为其建立年金账户,建立账户时,该人的工作年限分配基数是()。
A.0B.1C.2D.3正确答案:D12、单选辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作,截至2012年4月30日,工龄津贴是()元/月。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
程序设计报告
( / 学年第学期)
题目:模拟工资管理系统
专业
学号姓名
指导教师
指导单位
日期
模拟工资管理系统
一、课题内容和要求
模拟工资管理系统是一个单位最基本的一项财务管理系统,该系统要求实现一个简单、实用的财务管理程序,主要功能包括员工信息的录入、查找、修改、删除、统计、排序、查看等。
所有帐务数据都要利用文件系统保存,以备系统下次运行时使用。
通过此课题,熟练掌握文件、数组、指针的各种操作,以及一些基本算法思想的应用。
另外,该程序还可以让每个职工更改自己的密码,查看自己的信息。
【基本要求】
管理员:
1)以密码登录系统
2)录入员工信息具体工资,计算相应的税金(计算规则参见最新公布的政策)3)查询并显示所有的员工具体信息
4)显示统计信息:员工数目,工资总数和税金总数
5)按照指定条件查询
6)增删具体员工记录
税金政策基本是不同收入等级的工资使用不同的比例收取税金。
类似于下表:工资税金
0~1500 0%
1500~2500 10%(超出部分)
2500~3500 15%(超出部分)
3500~5000 20%(超出部分)
5000~10000 30%(超出部分)
10000~40%(超出部分)
员工:
1)以工号为登录ID,密码自己设定;
2)可以查询本人的相关信息;
3)系统提供指定时间间隔的查询功能。
二、需求分析
功能框架图:(见图2-1)
图2-1
设计要求:
1)根据工资管理系统的数据信息要求,设计合适的数据结构(如结
构数组、简单链表等)。
2)选择文件存储格式(文本或二进制)和文件名。
3)采用自顶向下的设计方法,设计系统的总体模块组成和数据结
构。
4)对于每项操作,设计一个函数(方法、子模块)进行实现,要明
确函数原型。
5)根据设计结果分步开发实现各模块,最后进行总体集成。
三、概要设计
1)主要的类:
class Worker
{ //职工类
public:
Worker(){}
~Worker(){}
void Show(); //职工信息显示
double GetTax(); // 获取缴税
double GetPay(); // 获取实发工资
char Pw[20]; //职工密码
friend class Workers; //将职工群类作为职工类的友元类
private:
string ID, name, sex, edu, address, tel;//工号,姓名,性别,教育程度,住址,电话
int age; //年龄
double salary,tax, pay; //月薪,税金,实际收入};
class Workers
{ //职工群类
private:
Worker w[N]; //N个职工
int NUM; //用来计算职工数目
int count; // 用来计算当前程序新添加的职工数目
double tsalary = 0, ttax = 0; // 工资总数,税金总数public:
Workers(){}
~Workers(){}
int Num(); //计算并返回文件已包含的职工数量
void add(); //职工信息添加
void Sort(); //职工信息排序
void Search(); //查找职工信息函数(查找已保存的职工)
void Delete(); //职工信息删除
void Amend(); //职工信息修改
void Save(); //职工信息以文件形式保存
void Showsaved(); //职工信息显示函数(显示文件中的内容)
void Showcur(); //读取并显示职工信息(当前输入的信息)
string GetID(int); //获得职工工号
void Show(int ); //用户登录时显示当前用户信息
void Total(); //统计信息并且显示
void ChangePw(); //用户修改密码
};
2)主要函数流程图:
(1)执行函数(Execute):申请一个职工群类,调用所有的函数,程序中所有的步骤都在这里执行(从登录到退出程序)。
(见图3-1)
图3-1 执行函数
(1)添加函数(add):输入职工信息,用数组存入内存。
然后用save()函数保存。
图3-2 添加函数
(3)保存函数(save):将输入的信息追加存入到文件中。
图3-3 添加函数
(4)查找函数(showcur):根据用户输入的选项,去选择工号、姓名、性别、学历……其中之一进行查找符合要求的所有职工,并输出到屏幕上。
图3-4 查找函数
(5)修改函数(Amend):输入工号以确定要修改的职工,如果存在该职工则再输入要修改的项目,修改完成后保存到文件。
图3-5 修改函数
(6)排序函数(sort):输入排序标准,根据姓名、工资等升序降序排序并保存。
图3-6 排序函数
(7)删除函数(delete):打开文件,输入工号确定删除的职工,删除后保存。
图3-7 删除函数
(8)库显示函数(showsaved):打开文件,读取并显示到屏幕上,关闭文件。
图3-8 库显示函数
(9)修改密码(ChangePw):输入旧密码正确后才能修改,连续输入两次相同新密码才修改成功。
图3-9 修改密码函数
友情提示:本资料代表个人观点,如有帮助请下载,谢谢您的浏览!。