2010中级经济师试题及答案
2010年经济师中级(金融专业知识与实务)真题试卷(题后含答案及解析)
2010年经济师中级（金融专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．在金融工具的性质中，成反比关系的是( )。
A．期限性与收益性B．风险性与期限性C．期限性与流动性D．风险性与收益性正确答案：C解析：一般而言，金融工具的期限性与收益性、风险性成正比，与流动性成反比。
2．金融市场最基本的功能是( )。
A．资金积聚B．风险分散C．资源配置D．宏观调控正确答案：A解析：金融市场最基本的功能就是将众多分散的小额资金汇聚为能供社会再生产使用的大额资金的集合，即资金积聚功能。
3．证券回购是以证券为质押品而进行的短期资金融通。
借款的利息等于( )之差。
A．购回价格与买入价格B．购回价格与卖出价格C．证券面值与买入价格D．证券面值与卖出价格正确答案：B解析：证券回购是以证券为质押品而进行的短期资金融通。
证券的卖方以一定数量的证券为抵押进行短期借款，条件是在规定期限内再购回证券，且购回价格高于卖出价格，两者的差额即为借款的利息。
4．某公司进入金融衍生品市场进行交易，如果目的是为了减少未来的不确定性，降低风险，则该公司属于( )。
A．套期保值者C．投机者D．经纪人正确答案：A解析：套期保值者又称风险对冲者，他们从事衍生品交易是为了减少未来的不确定性，降低甚至消除风险。
5．对于看涨期权的买方来说，到期行使期权的条件是( )。
A．市场价格低于执行价格B．市场价格高于执行价格C．市场价格上涨D．市场价格下跌正确答案：B解析：对于看涨期权的买方来说，当市场价格高于合约的执行价格时，他会行使期权，取得收益。
6．一般来说，流动性差的债权工具的特点是( )。
A．风险相对较大、利率相对较大B．风险相对较大、利率相对较低C．风险相对较小、利率相对较高D．风险相对较小、利率相对较低正确答案：A解析：流动性与风险性成反比，流动性越差，风险性越大；流动性与收益性成反比，流动性越差，所要求的收益回报会越高，所以利率相对较高。
2010中级经济师《中级经济基础》(含09年真题及答案解析)
2010中级经济师《中级经济基础》模拟试题及答案一、单项选择题(共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.某种商品的价格下降2%，其需求量增加了4%，那么这种产品需求价格弹性属于( )。
A.低弹性B.需求缺乏弹性C.需求单一弹性D.需求富有弹性2.在完全竞争市场上，个别企业的需求曲线是( )。
A.与整个行业的需求曲线一致B.是向右下方倾斜的C.与横轴平行的D.不影响市场价格3.企业存在的根本原因是( )A.市场失灵B.外部性C.交易成本的节约D.道德风险4.三部门经济中的储蓄一投资恒等式是( )。
A.1=sB.I=S+(T-G) +(M-X)C.I=S+(T-G)D.I=S+(M-X)5.世界各国财政支出分类力怯中最常用的是( )。
A.按政府职能分类B.按支出是否直接得到等价补偿分类C.按资金使用级次分类D.按支出规模大小分类6.纳税人用降低征税物品成本的办法使税负从新增利润中得到抵补，这种税负转嫁方式是( )。
A.混转B.旁转C.消转D.税收资本化7.依据分税制预算管理体制的要求，按税种划分中央和地方的收入，其原则是( )。
A.事权和财权相结合B.事权和收人相结合C.分级管理D.一级政府一级预算8.巴塞尔协议规定，银行的资本充足率即资本与风险加权资产的比率不得低于( )。
A.4%B.8%C.15%D.20%9.作为国际货币体系的核心机构，以促进国际货币领域的合作为宗旨的国际金融机构是 ( )。
A.世界银行集团B.国际货币基金组织C.国际金融公司D.国际清算银行10.集中趋势最主要的测度值是( )。
A.几何平均数B.算术平均数C.中位数D.众数11.已知某地区2004-2008年社会消费品零售总额的环比增长速度分别为4%、6%、9%、10%，则这一时期该地区社会消费品零售总额的定基增长速度为( )。
A..4% ×6% ×9% ×10%B..(4%×6% ×9%.×10%)+1C..(104%×106%×109%×110%)-1D..104% ×106% ×109%×110%12.“待摊费用”根据“待摊费用”和( )科目期末借扩余额之和填列。
中级经济师2010中级人力真题答案及解析
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1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A ．生理需要
B ．安全需要
C ．归属需要
D ．尊重需要
【答案】D
2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作
用，这说明（ ）。
A ．组织可以忽略员工的低层次需要
B ．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C ．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D ．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
【答案】B
3．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指
（ ）。
A ．工作经验
B ．工作报酬
C ．工作绩效
D ．工作承诺 【答案】B
【解析】本题考查公平理论。
投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
4．期望理论可以用（ ）来加以表述。
A ．结果=效价×期望
B ．动机=效价×工具
C ．动机=效价×期望×工具
D ．结果=效价×期望×工具 【答案】C
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5．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
A ．良好的调适能力
B ．自信
C ．勇于实践
D ．外向
【答案】C。
中级经济师2010中级人力真题
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1．根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。
A ．生理需要
B ．安全需要
C ．归属需要
D ．尊重需要
2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作
用，这说明（ ）。
A ．组织可以忽略员工的低层次需要
B ．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C ．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D ．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
3．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。
这里的“产出”是指
（ ）。
A ．工作经验
B ．工作报酬
C ．工作绩效
D ．工作承诺
4．期望理论可以用（ ）来加以表述。
A ．结果=效价×期望
B ．动机=效价×工具
C ．动机=效价×期望×工具
D ．结果=效价×期望×工具 5．根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
A ．良好的调适能力
B ．自信
C ．勇于实践
D ．外向。
2010年中级经济师金融专业真题及详解(附出处)
年中级经济师《金融专业》真题及详解(附出处)一、单项选择题(共题，每题分，每题的备选项中，只有一个最符题意的).在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是( )。
.家庭.企业.中央银行.政府参考答案：【答案解析】：企业是金融市场运行的基础，是重要的资金需求者和供给者。
此外，企业还是金融衍生品市场上重要的套期保值主体。
【试题点评】：本题考查金融市场的主体。
参见教材..金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的( )。
.期限性.流动性.收益性.风险性参考答案：【答案解析】：流动性是指金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力。
【试题点评】：本题考查金融工具流动性的概念。
参见教材..具有“准货币”特性的金融工具是( )。
.货币市场工具.资本市场工具.金融衍生品.外汇市场工具参考答案：【答案解析】：货币市场中交易的金融工具一般都具有期限短、流动性高、对利率敏感等特点，具有“准货币”特性。
【试题点评】：本题考查货币市场工具的特点。
参见教材..在金融期权中，赋予合约买方在未来某一确定的时间或者某一时间内，以固定的价格出售相关资产的合约的形式叫( )。
.看涨期权.欧式期权.看跌期权.美式期权参考答案：【答案解析】：看跌期权的买方有权在某一确定的时间或者某一时间内，以确定的价格出售相关资产。
【试题点评】：本题考查看跌期权的概念。
参见教材..在我国的债券回购市场上，回购期限是( )。
个月以内个月以内个月以内年以内参考答案：【答案解析】：回购券种为国债和经中国人民银行批准的金融债券，回购期限在年以下。
【试题点评】：参见教材..若某笔贷款的名义利率是，同期的市场通货膨胀率是，则该笔贷款的实际利率是( )。
参考答案：【答案解析】：实际利率名义利率通货膨胀率【试题点评】：本题考查实际利率、名义利率与通货膨胀率之间的关系公式。
参见教材、某投资银行存入银行元，一年期利率是，每半年结算一次利息，按复利计算，则这笔存款一年后税前所得利息是( )。
2010年经济师《中级金融》真题及解析
2010年中级金融真题一、单项选择题（每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意。
）1．与利率管制相比较，利率市场化以后，在利率决定中起主导作用的是（）。
（已作废）A．商业银行B．财政部门C．政府政策D．市场资金供求1．【答案】D2．在总需求不变的情况下，一部分需求转移到其他部门，而劳动力和生产要素却不能及时转移，由此引发的通货膨胀属于（）导致的通货膨胀。
A．需求拉上B．成本推进C．供求混合作用D．经济结构变化2．【答案】D。
解析：本题考查通货膨胀的成因。
所谓经济结构变化，是一些经济学家认为，在总需求和总供给处于平衡状态时，由于经济结构、部门结构的因素发生变化，也可能引起物价水平的上涨。
这种通货膨胀被称为结构型通货膨胀。
D选项正确。
3．资本金是金融机构抵御风险和吸收损失的保障，“巴塞尔协议”对于银行业的监管以（）为核心。
（已作废）A．不良贷款率B．资产利润率C．资本利润率D．资本充足率3．【答案】D4．在商业银行的金融业务创新中，贷款证券化属于（）业务创新。
（已作废）A．资产B．负债C．中间D．投资4．【答案】A5．投资银行最本源、最基础的业务是（）。
A．信用贷款B．证券承销C．资产证券化D．并购重组5．【答案】B。
解析：本题考查投资银行的主要业务。
证券发行与承销是投资银行最本源、最基础的业务活动，也称证券一级市场业务。
B选项正确。
6．我国某企业在并购美国本土的某公司时，美国政府以该并购会危及美国国家安全为由而倍加阻挠，迫使该企业最终不得不放弃该项并购，则该企业承受了（）。
A．市场风险B．国家风险C．法律风险D．操作风险6．【答案】B。
解析：本题考查广义的国家风险。
广义的国家风险指一国居民在与他国居民进行经济金融交易中，因他国各种政策性或环境性因素发生意外变动，而使自己蒙受各种损失的可能性。
广义国家风险除包括狭义国家风险中的所有情形外，还包括国际投标、国际并购过程中国家介入或政策改变、政府腐败、政客别有用心的误导、主流媒体的负面报道、排外或恐怖活动、制裁性的冻结资产、自然灾害、核事故、国际制裁或冲突，导致商业机会的丧失、声誉损失或其他损失等。
2010年中级经济师《经济基础知识》真题及答案
间流动，换句话说，就是不能使购买者在低价市场上买到产品再卖到高价市场上去。
12.在经济稳定增长时期，政府通过实施财政收支基本平衡或者动态平衡的财政政策，保持 经济的持续稳定发展，这种政策属于（ ）财政政策。 A．自动稳定 B．相机抉择 C．紧缩性 D．中性 答案：D 【解析】中性财政政策，又称均衡性财政政策，是指在经济稳定增长时期，政府通过实施 财政收支基本平衡或者动态平衡的财政政策，既不产生扩张效应，也不产生紧缩效应，以 保持经济的持续稳定发展。
21.对于能给资产、负债、利润等造成较大影响的会计事项予以充分准确地破露，而对于次 要的会计事项，在不影响会计信息真实性和不误导报告使用者作出决断的前提下进行简化 或合并反映，这体现了会计信息质量的（ ）要求。 A．重要性 B．一贯性 C．客观性 D．谨慎性 答案：A 【解析】重要性，要求企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流 量等有关的所有重要交易或者事项。在核算的过程中对交易或事项应当区别其重要程度， 采用不同的核算方式:会计报表在全面反映企业财务状况和经济成果的同时，对于对资产、 负债、损益等有较大影响的会计事项，予以准确充分的披露，而对于次要的会计事项，可 以适当的简化或者合并。
13.政府预算制度最早出现在（ ）。 A．英国 B．中国 C．美国 D．日本 答案：A 【解析】政府预算是在近代政治制度、经济制度演进过程中产生的，是新兴资产阶级同封 建专制统治进行斗争的产物，它依托于宪法、法治和代议制机构。1832 年，英国国会通过 法律规定财政大臣每年必须向国会提出全部“财政收支计划书”，并由国会批准。至此，具 有现代意义的政府预算制度真正建立起来了。
14.关于完全垄断市场的需求曲线的说法，正确的是（ ）。 A．垄断企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线 B．整个行业的需求曲线与垄断企业的需求曲线相同 C．整个行业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线 D．垄断企业的需求曲线与完全竞争企业的需求曲线相同 答案：B 【解析】在完全垄断市场中，一个行业里只有一个企业，它控制了本行业的全部供给，这 时企业和行业完全相同。因此，完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线，二者完全 相同。
2010经济师中级工商真题答案及解析(5)
2010经济师中级工商真题答案（5）
一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)
26. 在物料需求计划(MRP)系统中，主生产计划是指( )。
A.在制品净生产计划
B.生产调度计划
C.产品出产计划
D.车间生产作业计划
【答案】：C
27. 丰田生产方式的最基本的理念是( )。
A.以人为本
B.从需求出发，杜绝浪费
C.更短的生产周期
D.零缺陷
【答案】：B
28. 根据我国国家标准物流术语，关于物流的说法，正确的是( )。
A.物流是一个物品的虚拟流动过程
B.物流在流通过程中不创造价值
C.物流满足客户需求，但不满足社会性需求
D.物流的本质是服务
【答案】：D
29. 下列物流活动的功能要素中，具有连接运输、存储、装卸、包装各环节功能的要素是( )。
A.配送
B.流通加工
C.搬运
D.物流信息
【答案】：D
30. 关于准时制采购的说法，正确的是( )。
A.准时制采购可增加原材料与外购件的库存
B.准时制采购的极限目标是原材料和外购件的库存为零
C.准时制采购提高了所采购的原材料与外购件的价格’
D.准时制采购提高了产品的销量
【答案】：B。
2010经济师中级工商真题答案及解析(7)
2010经济师中级工商真题答案及解析（7）
一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)
43. 买者技术交易程序的首要步骤是( )。
A.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标
B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术
C.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明确所需技术
D.寻求法律援助，找律师事务所
【答案】：C
44. 下列知识产权具体形式中，保护费用最高的是( )。
A.商标
B.专利
C.商业秘密
D.技术措施
【答案】：B
45. 当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是( )。
A.技术开发合同
B.技术服务合同
C.技术转让合同
D.技术许可合同
【答案】：A
【解析】：考核第6章第4节技术合同的类型。
技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同，包括委托开发合同和合作开发合同。
46. 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
【答案】：A
【解析】：考核第7章第1节人力资源规划的内容。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为总体规划和具体计划；按照时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。
中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)
中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案)2010年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出处）一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在XXX的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。
A.生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D.生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案：B【答案解析】XXX的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
2.关于XXX提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A.“关系需要”对应XXX需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的愿望一定会削弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【试题点评】本题考察ERG理论，参见教材P143.根据XXX的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满参考答案：D【答案剖析】根据XXX的双身分理论，鼓励身分的缺失不会招致员工的不满。
【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P134.关于公平理论的说法，错误的是( )。
A.员工比力的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
2010年经济师中级(工商管理专业知识与实务)真题试卷(题后含答案及解析)
2010年经济师中级（工商管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题1．某家电企业为拓展经营领域，决定进军医药行业。
从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于( )。
A．企业总体战略B．企业业务战略C．企业部门战略D．企业职能战略正确答案：A解析：“家电”企业进军“医药行业”，实行的是多元化发展战略，该战略属于企业总体战略。
2．当企业面临经营困境时常常选择紧缩战略，紧缩战略的主要类型包括转向战略、清算战略和( )。
A．无变化战略B．暂停战略C．维持战略D．放弃战略正确答案：D解析：紧缩战略的主要类型有：转向战略、清算战略和放弃战略。
3．在各种战略控制方法中，具有前馈控制和反馈控制双重功能的方法是( )。
A．预算控制方法B．审计控制方法C．现场控制方法D．统计控制方法正确答案：A解析：预算作为一种控制方法，通常具有前馈控制和反馈控制的双重功能。
4．企业对非常规的、无法预估结果发生概率的业务活动进行经营决策时，通常采用的决策方法是( )。
A．确定型决策方法B．不确定型决策方法C．风险型决策方法D．离散型决策方法正确答案：B解析：不确定型决策又称非常规型决策，是指在决策所面临的自然状态难以确定而且各种自然状态发生的概率也无法预测的条件下作出的决策。
5．企业进行科学经营决策的前提是( )。
A．确定决策目标B．调查分析决策条件C．确定决策标准D．评估决策备选方案正确答案：A解析：确定目标是企业经营决策的前提。
6．企业领导系统的核心是( )。
A．信息系统B．决策系统C．执行系统D．监控系统正确答案：B解析：本题考查企业领导系统的核心：决策系统。
7．代理人可能利用其信息优势与职务便利损害企业利益、牟取私利。
企业所面临的这种风险属于( )。
A．法律风险B．技术风险C．政治风险D．道德风险正确答案：D解析：道德风险是指从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动。
2010年全国中级经济师《建筑经济专业知识与实务》真题及答案
一、单项选择题1.某公司欲偿还 30 年后到期的票面为 500 万元的债券，若年利率为 6％，则从现在起每年年末应存（）万元。
[已知：（A／F，6％，30）=0.0127] A．3.42B．4.54C．5.86D．6.35答案：D【解析】该公司从现在起每年末应存的存款额为：A=F·（A／F，6％，30）=500×0.0127=6.35（万元）。
2.某人在 10 年前每年年末存款 1000 元，年利率为 3％，但两年前利率变为 4％，其每年末存款额仍为 1000 元，时至今日，该人存款的复本利和为（）元。
[已知：（F／A，3％，8）=8.892，（F／P，4％，2）=1.082，（F／A，4％，2）=2.040] A．13865B．14826C．11661D．12485答案：C【解析】该人存款的复本利和为：1000×（F／A，3％，8）×（F／P，4％，2）+1000×（F／A，4％，2）=1000×8.892×1.082+1000×2.040=11661（元）。
3.现有两个寿命期相同的互斥投资方案 A 和 B，B 方案的投资额和净收益都大于 A 方案，差额的内部收益率为 13.5％，基准收益率 i=12％，平均资金成本率为 10％，则 A、B 两方案优劣相等时的基准收益率为（）。
A．12％B．10％C．13.5％D．10％至 12％之间答案：C【解析】基准收益率是指企业或者部门所确定的投资项目应该达到的收益率标准。
但严格来说，企业或部门准确地计算出该值是多少是很困难的。
为了简化计算，通常在各种资金来源概率期望值的基础上，考虑风险和不确定性的影响，计算出一个最低的可以接受的收益率。
当 A、B 两方案优劣相等时，那么他们的差额内部收益率即是两方案的基准收益率。
由题意知，差额的内部收益率为 13.5％。
4.现有 A、B、C、D 四个互相独立的投资方案，各方案的投资额和一年后的净收益如表 1 所示。
2010年经济师中级(商业经济专业知识与实务)真题试卷(题后含答案及解析)
2010年经济师中级（商业经济专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．发生在商品生产者或持有者与用户或消费者之间的物流活动是( )。
A．供应物流B．销售物流C．生产物流D．行业物流正确答案：B解析：销售物流是指生产企业或流通企业出售商品的物流过程，是发生在物资生产者或持有者与用户或消费者之间的物流活动。
故B项正确。
2．在商品流通的各种活动中，构成流通领域的一种增值活动，也是生产过程在流通领域延伸的活动是( )。
A．储存B．包装C．配送D．流通加工正确答案：D解析：流通加工活动是根据用户的要求，改变或部分改变商品的形态或包装形式的一种生产性辅助加工活动。
其创造商品的形质效用流通加工是流通领域的一种增值活动，是生产过程在流通领域的延伸。
3．对于专用产品，例如专用设备，在选择流通渠道时一般会采用( )。
A．间接渠道B．直接渠道C．一级渠道D．二级渠道正确答案：B解析：直接渠道一般多用于大型机器设备的流通，主要是大型设备单价高，购买批量大、用户数量少、技术性要求高、安装使用复杂等特性决定的。
故本题选B项。
4．关于商品流通渠道层次结构的说法，错误的是( )。
A．渠道层次结构就是通常所说的渠道长度B．渠道层次结构用中间机构的级数来表示C．生产商和最终消费者不属于渠道的组成部分D．渠道系统包含层级越多，对渠道的控制越困难正确答案：C解析：渠道层级结构是指一个渠道系统中包括的中间机构的层次数量，即通常说的渠道长度。
生产商和最终消费者都担负了某些工作，它们是渠道的组成部分。
故C项的表述错误。
5．建立混合渠道系统虽然能为企业带来很多好处，但混合渠道系统不利于( )。
A．增加市场覆盖面B．降低渠道成本C．增加新渠道D．消除渠道冲突和控制问题正确答案：D解析：混合渠道系统也称多渠道系统，是指一个公司建立两条或更多渠道以达到一个或更多顾客细分市场时的做法。
2010年中级经济师考试《建筑》真题及答案解析
2010年中级经济师考试《建筑》真题及答案解析一、单选题(共60题，共60.00分)1. 在进行工程经济分析时，下列项目财务评价指标中，属于静态评价指标的是( )。
A.财务内部收益率B.财务净现值C.借款偿还期D.动态投资回收期参考答案：C2. 某企业对投资A、B两个项目进行经济评价，总投资资金为100万，其中A项目需要资金80万，B项目需要资金60万。
则应将两个方案视为( )。
A.独立型方案B.互斥方案C.相关方案D.组合方案参考答案：B3. 某永久性建筑物初期投资额为66.667万元，此后每年年末的作业费用为2万元，假定基准收益率为6%.则该方案的总费用现值是( )万元。
A.80B.90C.100D.110参考答案：C解析：永续年值(n趋于无穷大)的情况，P=A/i，该方案的总费用现值=66.667+2÷6%=100(万元)4. 在下列财务净现值指标的表述中，项目财务评价不可行的条件是( )。
A.FNPV>0B.FNPV=0C.FNPV<0D.FNPV>t(t>0)参考答案：C5. 下列各类投资方案中，适合使用差额法进行选择的是()。
A.寿命期相同的互斥方案B.寿命期不同的互斥方案C.独立力案D.混合方案参考答案：A6. 下列方案中，适于采用最小公倍数法进行方案评价的是( )。
A.独立方案B.寿命期不同的互斥方案C.单一投资方案D.混合方案参考答案：B7. 贷款还本的资金来源不包括( )。
A.固定资产折旧B.向其他银行的借款C.无形资产及其他资产摊销费D.减免的营业税金参考答案：B8. 依据价值工程理论，下列功能中，属于从功能性质的角度进行分类的是( )。
A.美学功能B.不足功能C.必要功能D.过剩功能参考答案：A解析：从功能性质的角度可以把功能分为使用功能和美学功能9. 下列预测方法中，属于定性预测方法的是( )。
A.专家调查法B.简单平均法C.移动平均法D.加权移动平均法参考答案：A解析：10. 下列对敏感性分析的表述不正确的是( )。
2010中级经济师考试试题及答案 中级经济基础知识
另外三个答案：财政支出比重大，表明收入分配强财政投资支出属于财公共支出政策捐赠支出不属于公共支出政策。全部错。书上**
86题：禁止作为注册商品但可以作为非注册商品使用的情况()
仅有本商品通用名称、图形，符号的
;仅仅表明商品质量的
缺乏显著特征;
另外两个答案：中**民共和国国徽红新月标志错
87题：属于公共财政适用的领域是()
义务教育;
国防建设;
卫生防疫
另外一个答案食品加工，错
88题：下列属于有限公司董事会职权的是()
制定公司基本管理制度;
决定公司投资方案;
还有三个答案：决定公司经营方针审批利润分配计划发行债券的决议全部是股东会的职权
89题：公共财政体现的()
与市场经济体制相适应的财政形态
消费者收入;
预期;
另外一个答案是生产成本，是影响供给的
93题：实行保护价格，可能导致的后果是()
市场过剩;
生产增长;
有个答案是生产者收入下降，查了书，不一定。其他两个忘记了，肯定不对
94题：关于商标权是，说法正确是()
到商标局备案;
对商品权享有专有权;
95题：根据税负能否转嫁，可分为()
直接税;
间接税;
53.为抑制通货膨胀情况下，实现的货币政策应为()为提高法定存款准备金率
54.在经济稳定增长时期,政府实现财政收支平衡调节经济的政策为()中性
55.10%
56.因为管理存在问题以及缺乏有效手段早成的风险为()操作风险
57经济增长率6%，劳动力弹性和资本弹性为0.4，0.6，劳动增加额和资本增加额为5%.全要素生产率计算为()2.2%
63.短期借款
2010年经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含
2010年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C．追求高社会地位属于外源性动机D．谋求多拿奖金属于内源性动机正确答案：C解析：内源性动机(内在动机)是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机(外在动机)是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
追求高社会地位、工资、奖金和表扬等都属于外源性动机。
2．关于成就需要的说法，错误的是( )。
A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力B．成就需要高的人倾向选择适度的风险C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低正确答案：D解析：高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，即成就需要高的人工作绩效较高。
3．关于目标管理的说法，错误的是( )。
A．目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的标C．目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D．目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望正确答案：B解析：实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次的目标。
低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以，实施目标管理也可以自下而上设定目标。
故B选项是错误的。
4．关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D．魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C解析：魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。
2010年经济师《中级经济基础》多选真题及答案
2010年经济师《中级经济基础》多选真题及答案二、多项选择题（共35题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分）71．数值型数据离散程度的测度指标有（）。
A．中位数B．几何平均数C．极差D．标准差E．方差72．通常情况下，政府对国际资本流动进行干预的手段包括（）。
A．限制外资银行进入B．实行外汇管制C．实行固定利率制度D．颁布专门法律法规E．对偿债能力进行控制73．商业银行的主要职能包括（）。
A．支付中介B．货币创造C．信用中介D．货币发行E．信用创造74．根据《中华人民共和国合同法》，当事人可以解除合同的情形有（）。
A．因不可抗力致使不能实现合同目的B．债权债务同归于一人C．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务D．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行E．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的75．下列统计指标中，可用几何平均数进行平均的有（）。
A．产品合格率B．学生数学考试成绩C．石油产量D．发展速度E．股票收益率76．在进行时间序列的速度分析时，不宜计算速度的情况包括（）。
A．序列中各期指标值大小差异很大B．序列中指标值出现OC．序列中各期指标值均为绝对数D．序列中指标值出现负数E．序列指标值中存在极端值77．商业银行外来资金的形成渠道包括（）。
A．发行金融债券B．未分配利润C．吸收存款D．发行股票E．同业拆借78．下列财务指标中，反映企业偿债能力的有（）。
A．流动比率B．资产负债率C．资本收益率D．存货周转率E．利润总额79．国际货币体系的主要内容有（）。
A．确定金融监管制度B．确定国际储备资产C．确定国际投资规则D．确定汇率制度E．确定国际收支调节方式80．下列会计要素中，反映企业经营成果的有（）。
A．收入B．利润C．费用D．现金流量E．资产81．国际货币基金组织贷款的特点有（）。
2010年中级经济师人力资源答案
2010年中级经济师《人力资源专业》详解（附出处）一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意)1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
参考答案：B【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。
2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。
参考答案：C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。
【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14 3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
参考答案：D【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13 4.关于公平理论的说法，错误的是()。
参考答案：B【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16 5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
参考答案：A【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。
【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16 6.下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。
参考答案：A【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。
选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。
【试题点评】本题考查参与管理，参见教材P19 7.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。
参考答案：B【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格是推销式。
【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P318.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
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2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。
A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是( )。
A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法，错误的是( )。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法，错误的是( )。
A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导8. 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9. 组织的横向结构指的是( )A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构10. 员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织( )的指标。
A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度11. 行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。
A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态12. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型13. 解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。
A.双因素理论B.战略管理理论C.路径一目标理论D.权变理论14. 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。
A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家15. 某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。
出现这种情况的主要原因是( )。
A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节16. 组织通过( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划17. 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。
这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法18. 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高19. 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为( )。
A.人力资源不足B.人力资源供需平衡C.人力资源过剩D.人力资源结构性失衡20. 根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A.工效学原B.人际关系理论C.科学管理原D.工作特征模型理论21. 工作丰富化对( )员工的激励作用较小。
A.年轻的B.有工作导向型文化倾向的C.不将生存和安全作为首要需求的D.从事低水平工作的22. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。
A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能23. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为( )。
A.动机B.技能C.知识D.社会角色24. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观25. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为( )。
A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心26. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度27. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突28. 为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略29. 有效的绩效管理的特征是( )。
A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性30. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。
A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。
A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性34. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是( )。
A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划D.基薪+佣金+奖金35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展36. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。
A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低38. 冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型39. 工资率的上升导致( )增加。
A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。
A.增加3%B.减少3.40%.增加1.2%D.减少1.2%42. 灰心丧气的工人效应体现了( )特点。
A.劳动力需求的经济周期B.劳动力需求的生命周期C.劳动力供给的经济周期D.劳动力供给的生命周期43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系44. 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员( )。
A.工资率有所下降，就业量会有所上升B.工资率会有所上升，就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降45. 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。
A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平46. 小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。
A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本47. 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。
A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资48. 在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为( )。