2009年10月劳动关系学
劳动关系学试卷及答案
全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为( B )P103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的( A )P143A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不属于．．．劳动合同特征的是( D )P208A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。
劳动关系学试题及复习资料
劳动关系学试题（一）单项选择题1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( ）A.150个B。
184个C.194个D。
200个2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（)A.7小时B.8小时C.10小时D。
24小时3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B。
35日C.40日D。
60日4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（)A。
劳动合同期满;B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D。
劳动者提出解除劳动合同5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A。
100％B.150% C.200% D.250%6。
为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是( ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（)A。
未成年人健康检查表B。
未成年工登记表C。
未成年工登记证D。
毕业证1、B2、B3、A4、B5、B6、A7、C8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ）A.福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（)A。
个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C。
弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A。
劳动关系学
第一节 劳动合同概述（重点） 第二节 劳动合同的订立和履行
原则、程序、形式、履行、无效合同的确认及处理
第三节 劳动合同的内容（重点）
内容、条款、 第四节 劳动合同的变更和解除（重点）
第五节 劳动合同的终止和续订（重点）
第六节 法律责任
第一节 集体谈判的含义和功能 概念、功能
第二节 集体谈判的结构 第三节 集体谈判的进程 第四节 集体谈判的结果 第五节 不当劳动行为及其救济 第六节 诚信谈判的责任 第七节 罢工及其争议处理
第一节 集体协议的性质 第二节 集体协议管理 第三节 集体协议的条款 第四节 集体协议的订立、变更和终止
第一节 三方协商机制概述 第二节 三方协商机制的主要内容 第三节 我国协调劳动关系的三方机制
第一节 劳动争议处理的原则和方法 第二节 劳动争议调解 第三节劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第五节 集体争议处理 第六节 争议预防和处理技巧
第一节 早期工业化时代的劳动关系（一般）
1.1 时代背景 1.2斯密的管理思想 1.3劳动关系 1.4劳动关系的特点 第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟的劳动关系 （P73重点）
第五节 新的矛盾和问题
第六节 我国劳动关系的发展
第一节 谁是雇主
1.1雇主的概念 1.2雇主组织 1.3雇主组织的角色和作用
第一节 来自国外的影响 第二节中国劳动关系的发展变化
谢谢
第一节 劳动关系理论：各学派的观点
1.1新保守派的主要观点 1.2管理主义学派的主要观点 1.3正统多元论学派的观点 1.4自由改革主义学派的观点 1.5激进派的主要观点
第二节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论
2.1一元论与多元论 2.2价值观的适用范围和特点
劳动关系学
劳动关系学劳动关系学是研究劳资双方恰当的社会关系的学科，也是劳资双方进行劳动关系的实践性研究。
它集社会学、经济学、法律学以及政治学等多学科交叉研究为一体，以劳资双方关系的合法性、合理性与客观实践为主干，深入地探究劳资双方社会关系的结构、价值观以及利益关系等，用以解决劳资矛盾、改善劳资社会关系。
随着社会主义市场经济的发展，劳动关系学的研究也发生了显著变化。
进入新世纪，劳资关系学的研究把劳资双方的社会关系纳入更广的社会发展进程来考虑，既着重于劳资关系管理的法律合规性，又重视劳资双方关系的理性解决方式，使劳资关系的研究聚焦于对改善劳资关系的实践性，以及合理性和有效性的关注点，从而有效地促进劳资双方的和谐发展。
劳动关系学是劳资双方平等协商、协调管理、完善社会组织、营造良好劳动环境、改善劳资社会关系等指导原则在劳资双方关系中的实践性研究。
劳动关系学要求劳资双方必须以持续的共同努力，在实践中发展应有的社会关系，以保障双方的权利、义务，预防劳资矛盾的发生。
劳动关系学的研究也要求劳资双方遵循一定的道德规范，不断发展劳资双方间的正当劳资关系，增强劳资双方间的互信和合作；劳资双方要完善谈判机制，有效解决经济纠纷；劳资双方要建立有效的社会保障制度，消除劳资双方的隔阂，提高劳资双方的利益关联性；劳资双方要把实践性的关系理论应用到实践中，强化劳资双方的执法力度，保证劳资双方关系稳定发展。
劳动关系学不仅要研究劳资双方的关系，还要对劳资双方的关系进行规范、实施和管理，从而形成一种新的和谐劳资关系。
劳动关系学的研究应当以客观实践为前提，依据社会关系实践发展出具有辩证性、系统性、实效性的理论与方法，以确保劳资双方关系的和谐发展。
劳动关系学是社会学研究的重要组成部分，起着至关重要的作用。
劳动关系学的研究，可以帮助我们了解社会中劳资关系的发展趋势，确定劳资关系的有效管理模式，应用在实践中改善劳资双方关系，以及实施劳资双方间关系的规范性，进而促进劳资双方的和谐发展。
最新最全03325劳动关系学09年10月试卷(附答案)
全国2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C )P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。
2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。
3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
德国是典型国家。
4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。
5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象2.社会系统理论的代表人物是( D )P70A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德注:冲突的制度化中行为科学理论发展中,与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是:1)工业心里学的出现: 雨果斯特博格是工业心里学之父2)霍桑试验: 埃尔顿·梅奥和罗特利·斯伯格进行的.3)社会系统理论:代表人物: 切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( D )P75A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A )P102A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是( B )P112A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包．．括．( B )P124A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人(小于)C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的1力量”的学者是( A )P129A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
(课程代码06089)《劳动关系与劳动法》历年真题(含答案)
四川省2009年7月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 6089)一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是【】A保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益2．我国劳动力市场管理实行的管理体制是【】A劳动行政部门管理 B．工商管理部门管理C．公安部门管理 D．工会组织管理3．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套4．我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定【】A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项c．保守用人单位支付工资标准的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密5，《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效c．劳动合同自见证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效6．劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过【】A．6个月 B．8个月C．9个月 D．12个月7．用人单位支付工资必须【】A．以股票支付 &以实物支付C．以法定货币支付 D．以债券支付8．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则【】A．自行解除 B．需征得当事人同意解除C．不得解除 D．禁止解除9．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当【】A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准10．根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由【】A．国务院统一规定 B．各省、自治区、直辖市人民政府规定C．各城市人民政府规定 D．工会与用人单位签订集体合同规定11．劳动者个人无须缴纳【】A．工伤保险费 B．医疗保险费C．养老保险费 D．失业保险费12．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是【】A．工会会费 B．养老保险费c．希望工程捐款 D．救灾捐款13.失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过【】A．6个月 B．12个月C．24个月 D．30个月15．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？【】A．与劳动者协商之后解除 B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．无须提前通知，可以即行解除二、多项选择题【本大题共5小题，每小题2分，共10分）16．以下适用《劳动法》调整的社会关系有【】A．乡镇企业与农民工之间的关系B某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C．某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D．某加油站与该站站长之间的关系E．某市市长与其秘书之间的关系17．获得劳动报酬的权利包括【】A．人人获得相同数额的报酬的权利B．劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C．退休后享受退休金的权利D．劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E．劳动者获得加班加点工资的权利18．《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括【】A．矿山井下劳动B．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D．森林采伐作业 E．夜班劳动19.我国劳动争议的处理主要有【】A．和解 B．调解 C．申诉D．仲裁 E判决20.用人单位违反劳动法的行为包括【】A．用人单位违法制定劳动规章制度的行为B用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C．用人单位非法招用童工的行为D．用人单位违反劳动合同的行力E．用人单位歧视女职工的行为三、名词解释题（本大题共5小是，每小题3分，共15分}21．集体合同：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
历年自考劳动关系学试题汇总
全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）A．15日B．30日C．60日D．90日9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）A．20% B．50% C．80% D．100%12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A．过失性解除B．非过失性解除C．经济性裁员D．随时解除13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦D．库恩14．“共谋”是指（）A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）A．1人B．2人C．3人D．5人17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。
劳动关系学名词解释
名词解释1.劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。
是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。
2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3雇员:是指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5雇主：也称为”管理方“或资方，是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人。
6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
7集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。
10雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。
11雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
12管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。
13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。
自考人力资源管理本劳动关系与劳动法试题与答案汇总
请大家注意了页码1——48为没有答案的试题可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。
页码49——75对照以上试题带答案的可以做完之后给自己评下分祝大家考过60分2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。
劳动关系学单选题
劳动关系学选择题（单项选择题）一、单项选择题1．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（）P4A．劳资关系B．雇佣关系C．劳使关系D．劳工关系2．在2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（）P26A．文化因素B．“客观”工作环境C．管理政策和实践D．宏观经济环境3．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）P35A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派5．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派6．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）P43A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派7．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）P44A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派8．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派9．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派10．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（）P48A．多元论的观点B．一元论的观点C．新保守派的观点D．激进学派的观点11．劳动关系发展的历史可以追溯到（）P61A．产业革命B．手工业革命C．科技革命D．生产方式革命12．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）P63 A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》13．1802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）P63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》14．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A．政府规范劳资关系B．集体谈判制度的建立C．政府不干预劳资关系D．劳动关系的法制化15．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）P64A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化16．以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）P66A．提高生产率B．提高商品价值C．改善劳动关系D．促进生产方式革命17．管理时代劳动关系的主要特点是（）P68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化18．被誉为“工业心理学之父”的人是（）P69A．弗雷德里克泰勒B．雨果芒斯特博格C．哈罗德孔茨D．埃尔顿梅奥19．社会系统理论的代表人物是（）P70A．雨果芒斯特博格B．埃尔顿梅奥C．切斯特巴纳德D．罗特利斯伯格20．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）P70 A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论21．社会系统理论的代表人物是（）P71A．弗雷德里克泰勒B．雨果芒斯特博格C．哈罗德孔茨D．切斯特巴纳德22．下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）P71A．政府不干涉B．集体谈判制度建立C．三方性原则出现D．劳动关系实现制度化、法制化23．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）P73A．约翰莫尔斯B．弗雷德里泰勒C．彼得德鲁克D．埃尔顿梅奥24．权变理论的主要代表人物是（）P73A．弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B．亨利明茨伯格和乔兰C．约翰莫尔斯和杰伊洛西D．埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格25．认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．激进学派26．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）P75-76A．政府不干预劳资关系B．三方原则等制度的建立C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化27．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）P90A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府28．雇主组织的主要作用是维护（）P90A．雇员权益B．社会稳定C．政府权威D．会员利益29．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）P91A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论30．关注劳动关系中组织的政治运作的是（）P93A．权变管理理论B．劳动过程理论C．利益相关者理论D．决策过程理论31．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）P96-97A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒32．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型33．管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）P98A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．独裁型模式34．管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
劳动关系学第十二章
第二节 罢工及其处理
（1）对公用事业的罢工限制
禁止公用事业部门的雇员罢工，是多数国家通行的做法和规定。 公用事业部门一般指：政府直接雇用的工作人员，如公务员、
军人等；关系国计民生或国家安全的行业，如运输、煤气、交 通等行业。
突方面的作用。 4. 列举劳资双方所采取的几种产业行动。 5. 试述我国关于罢工的立法情况。
工人自由表 达不满的方式
迫使雇主让 步的压力手段
第二节 罢工及其处理
3.对罢工的法律约束和限制
工人拥有罢工权并不意味着罢工在任何情况下都是可行、不受 限制的。
罢工使工人、雇主，以及那些从罢工企业获得原料设备的第三 方，直接或间接地受到影响，遭受损失，罢工还使劳资双方加 深了相互的不信任和敌对情绪。
对于公用事业部门的劳动争议一般采取劳动仲裁的方式解决。 总体来说，法律对于罢工行为是否予以限制的重要标准，是雇
员所从事的工作究竟是否属于影响社会公共利益的工作。
第二节 罢工及其处理
（2）罢工的原则
第二节 罢工及其处理
（3）合法罢工的条件 必须是原集体协议期限届满 工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务 必须通知劳动行政部门 投票表决 提前通知 争议： ➢ 关于强制调解制度的问题 ➢ 关于集体协议有效期内不行罢工的问题
1
2
3
罢工是劳动者 暂时停止工作 的行为
罢工是劳动者 集体的、一致 的行为。
罢工是以维护和改 善劳动条件，提高 劳动报酬，获得经 济利益为目的，以 缔结或修订集体协 议为目标，而不是 以政治、宗教等非 经济利益为目标。
第二节 罢工及其处理
（2）罢工的分类
2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案
2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D.切斯特·巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯·坎尼森B.阿特丽斯·韦布C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的( B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A.英国B.法国C.美国D.德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
劳动关系学
劳动关系学
劳动关系学是研究人类劳动活动及与此相关的法律、经济、政治
及社会问题的交叉学科。
劳动关系学的重要研究内容包括组织劳动力、劳动力报酬、劳动纠纷仲裁、企业治理及劳动法等。
劳动关系学涉及到多种变量，其中比较重要的有经济因素、法律
因素、政治因素和社会文化因素等，它们是研究劳动关系的基础要素，也是根本原则。
其中经济因素涉及到物质财富的运流、消费需求和劳
动报酬等问题，是影响劳动关系发展的主要因素。
法律因素是劳动关
系的基石，它们主要包括职工的权益和责任等，以及劳动者与雇主之
间可能产生的纠纷的解决办法。
政治因素则涉及政府制定的劳动相关
政策及其对劳动关系的影响。
社会文化因素则包括家庭、宗教、教育
等背景差异，影响劳动者劳动报酬水平和满足程度。
劳动关系学的研究在今天的社会有着重要的意义，它不仅可以让
我们了解劳动关系中存在的不平等现象，而且能够帮助改善和促进各
个方面人们的工作条件。
这些研究也可以帮助我们更好地理解劳动关系，找出有效解决办法，帮助经济社会发展，改善劳动者的福利。
劳动关系学简答范文
1.劳动关系系统的构成及其意义是什么?社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。
劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。
社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。
1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。
劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。
2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。
它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。
在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。
不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。
为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。
因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。
法律系统、劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。
雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。
既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。
因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。
这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。
影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。
由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。
与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。
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全国2009年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是
（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
2.社会系统理论的代表人物是（）
A.弗雷德里克·泰勒
B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨
D.切斯特·巴纳德
3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
A.政府不干预劳资关系
B.三方原则等制度的建立
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化
4.第二次世界大战后主流劳工体制属于（）
A.权威／宽容管理模式
B.自主／合作管理模式
C.独裁／剥削管理模式
D.自主／宽容管理模式
5.最早设计质量圈的管理学家是（）
A.日本人
B.美国人
C.英国人
D.法国人
6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包
．．括．（）
A.该计划适用于人数较少的企业
B.通常企业人数多于1000人
C.该计划适用于产量与成本稳定的企业
D.管理方积极参与该计划
7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力
量”的学者是（）
A.詹姆斯·坎尼森
B.阿特丽斯·韦布
C.西德尼·韦布
D.肯尼思·普兰迪
8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发
展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003年，实现
产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的（）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（）
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国
10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。
根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（）
A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
11.下面属于用人单位主要义务的是（）
A.照料的义务
B.劳动给付的义务
C.忠诚的义务
D.附随的义务
12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。
在确定双方谈判代
表人数时，产生了争议。
根据我国法律规定，协商双方代表人
数每方至少（）
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（）
A.“政策”
B.“预测”
C.“控制”
D.“准备”
14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工
向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。
这种做法叫做（）
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的延期
D.集体协议的终止
15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（）
A.集体协议的作废
B.集体协议的修订
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）
A.定期协商
B.降低成本
C.保持均衡
D.避免分歧
17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）
A.监督和控制的功能
B.维护企业利益职能
C.仲裁和协调的职能
D.经济和政治的职能
18.劳动争议调解的本质和前提是（）
A.自愿原则
B.民主协商原则
C.当事人适用法律一律平等原则
D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利
19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满
意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）
A.主管部门
B.张三
C.甲企业
D.张三和甲企业
20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（）
A.共谋
B.禁止令
C.伙伴关系
D.黄狗协议
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（）
A.减少或消灭工人受到的不平等
B.产业民主和工人自治
C.促进雇员忠诚度的最大化
D.建立和谐的劳动关系
E.减少工会和政府对经济的干预
22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（）
A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性
C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系内容的国家计划性
23.权威／宽容管理模式的主要特征有（）
A.强制性
B.专业化
C.雇员参与计划
D.职位阶梯
E.忠诚感
24.工会的社会民主职能主要体现在（）
A.社会工会
B.工会积极参与政治活动
C.工会积极参与经济活动
D.工会积极参与文化活
动 E.工会积极参与社会公益事业
25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（）
A.劳工基本权利的保护者
B.集体谈判与雇员参与的促进者
C.劳动争议的调停者
D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者
E.公共事业的雇用者
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26.劳资合作
27.工会的组织结构
28.劳动争议仲裁
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29.简述劳动关系的特性。
30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。
31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。
32.简述集体协议的意义。
33.三方协商机制的组织形式有哪些?
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。
35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。
六、案例分析题（本大题共8分）
36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。
4年后，
该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。
请问：（1）该企业解除劳动合同的做法是否合法?
（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?。