17085-00K7100-HSE-01-026-HSE教育培训管理规定 修
06-HSE安全教育培训管理规定
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目HSE管理控制文件HSE教育培训管理规定文件编号：XXXXXXXXXXXXX目录1. 目的 (3)2. 范围 (3)3. 定义 (3)4. 职责 (3)5. HSE 教育培训程序与要求 (4)6. 教育培训 (7)7. 参考文件 (7)8. 附件 (8)1.目的为指导本项目开展安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和技能，增强自我保护能力，防范安全事故发生，特制定本规定。
2.范围本规范适用于XXXXXXXXXXXXXXX项目XXXXXX公司EPC 总承包项目（以下简称本项目）现场HSE 教育培训管理，工程总承包商和分包商以及为其服务的各类分包商必须遵照执行。
3.定义无。
4.职责4.1项目经理本项目 HSE 教育培训第一责任人，总体负责项目HSE 教育培训工作；负责提供项目 HSE 教育培训必需的资源，如培训室、投影仪等；负责提供项目 HSE 教育培训必需的资金；对项目 HSE 教育培训实施情况及效果进行检查、考核。
4.2项目HSE管理部负责具体组织项目 HSE 教育培训工作；负责组织开展项目员工（包括分包商员工）入场 HSE 教育培训；组织项目员工（包括分包商员工）参加业主方组织的入场HSE 教育培训；负责组织项目级、班组（岗位）级 HSE 教育培训；负责组织临时入场人员的 HSE 教育培训；根据项目工作需要组织专项 HSE 培训及其它各类HSE 教育培训；建立并保存项目 HSE 培训台帐和记录。
4.3项目其它部门负责组织工作职责范围相关人员参加 HSE 教育培训；协同 HSE 部门做好项目HSE 教育培训。
4.4分包商负责组织开展本单位三级安全教育培训；负责组织开展本单位专项 HSE 培训和其它各类教育培训；负责组织本单位员工参加总包商和业主各类教育培训。
4.5项目全体人员有义务和权利参加项目组和业主组织的各类 HSE 教育培训。
5.HSE 教育培训程序与要求5.1总体要求5.1.1EPC 总承包项目所有人员（包括EPC 分包商、施工承包商、服务商、供应商人员）入场前均必须参加入场HSE 培训且考试合格。
HSE教育培训管理规定
HSE安全环保教育培训管理规定1.目的为规范公司安全、环保、职业健康、消防（以下简称HSE）教育培训工作，促进员工安全环保意识和技能的提高，适应公司不断发展的需要，特制订本标准。
2.范围本标准规定了公司在基建、试车、生产运行等过程中各项安全、环保、职业健康、气防、消防教育培训工作的基本规则。
本标准适用于公司的HSE教育，包括外来从事施工、维保等工作的相关方HSE教育。
3.规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
国家安全生产监督管理总局第3号令生产经营单位安全培训规定国家质量监督检验检疫总局第70号特种设备作业人员监督管理办法4.术语和定义三级安全教育是指新员工入厂进入岗位工作前必须进行的公司级、生产厂级、班组级安全教育。
5.管理职责人力资源部a)将HSE教育培训计划纳入日常教育培训计划中；b)负责组织国家、大唐集团要求资质的培训、考核、取证；c)负责HSE教育培训效果的评价；d)负责组织进行新员工的“三级”安全教育。
HSE部a)负责制定HSE教育培训计划并组织实施；b)负责组织本部及各生产厂、部门副总师以上（含副总师）领导、安全管理部门负责人的公司级内部的HSE培训、考核；c)负责入厂员工的一级安全教育；d)负责组织员工日常安全教育培训；e)负责外来人员和服务单位的准入教育；f)负责对生产厂、部门的HSE教育培训进行监督。
g)负责组织消防、气防培训；h)负责组织、配合应急预案的教育培训和应急预案的演练。
i)负责组织特种岗位人员的培训取证；各生产厂、部门a)负责组织本部门技术、管理、作业人员的HSE教育；b)组织进行二级安全教育。
各班组负责组织本班组的安全活动、日常教育，进行三级安全教育。
6. 管理内容6.1安全教育的内容：a)健康、安全与环保意识教育；b)国家及公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规及规章制度教育；c)安全环保技术和相关知识教育；d)事故案例的学习与事故预案的演练；e)消防、气防知识教育；f)工业卫生知识教育；g)危险场所危险危害因素、应急处置的告知；h)外来人员入厂须知的内容；i)各类安全操作规程的培训。
HSE培训管理规范
HSE培训管理规范1． 范围本标准规定了HSE培训的管理要求以及相关审核、偏离、培训和沟通的管理要求。
本标准适用于中国石油所属企业的HSE培训工作。
2．规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法人事[2009]35号3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1HSE培训HSE training员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。
（HSE培训的目的）我们知道，接受文化基于理解---培训比强求更重要，因为通过恰当的培训可使人能够尽可能地按照原则和要求去做。
所以，安全教育和培训是做好安全工作的 根本，任何好的工作程序、防护设施和操作规程只有在工作人员理解的基础上才能得以高效实施。
3.2员工employee包括中国石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。
3.3培训需求training needs为了满足特定岗位的实际工作需要而必须接受的培训内容。
3.4培训需求矩阵training matrix将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等，这样的表称为培训需求矩阵。
（今后，如果本标准在基层宣贯后进入实施阶段，各井队要开列自己单位的培训需求矩阵）3.5培训计划training plan对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。
（具体由基层单位书记来操作本项工作）3.6直线领导line leader对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者。
HSE安全教育管理规定范本（2篇）
HSE安全教育管理规定范本HSE (Health, Safety, and Environment)安全教育管理是指在工作场所中，针对员工进行有关安全和环境保护的培训和教育的管理活动。
通过有效的安全教育管理，能够提高员工的安全意识和技能，减少事故和环境污染的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
为了确保HSE安全教育管理的有效性和合规性，许多企业都制定了相关的管理规定。
本文将提供一份HSE安全教育管理规定的范本，旨在为企业提供参考和借鉴。
第一章总则第一条：为了加强企业HSE安全教育管理，提高员工的安全意识和技能，减少事故和环境污染的发生，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规定。
第二条：本规定适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工和临时工。
第三条：企业HSE安全教育管理的目标是确保员工的生命安全和身体健康，保护环境，提高企业的工作效率和竞争力。
第四条：企业要建立健全HSE安全教育管理制度，制定相关政策和措施，明确责任和职责，保证安全教育的有效实施。
第五条：企业要合理利用各种教育手段和资源，开展形式多样的安全教育活动，确保员工接受到全面、系统、有效的安全培训。
第六条：企业要建立健全安全教育档案，记录员工接受的安全培训情况和成绩，做到有据可查。
第七条：企业要定期组织安全教育培训，并进行考核和评估，对员工的安全知识和技能进行监督和评价。
第八条：企业要通过员工参与和管理者的支持，建立良好的安全文化，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。
第二章安全教育内容第九条：安全教育内容包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规和企业安全管理制度；2. 工作场所安全风险识别和评估；3. 灭火和紧急救援知识和技能；4. 作业安全规范和操作技能；5. 个人防护装备的选用和使用；6. 特种设备的安全操作规程；7. 化学品安全管理和危险废物处理；8. 劳动保护和职业健康知识；9. 节能环保和资源循环利用。
第十条：企业要根据不同岗位的需求，确定安全培训的内容和标准，确保培训的针对性和实效性。
项目HSE教育及培训管理规定模板
项目HSE教育及培训管理规定模板1. 背景与目的为了确保项目的安全与环境可连续发展，提高员工的安全意识和技能水平，本规定旨在规范项目HSE（Health, Safety, and Environment）教育及培训管理，确保项目成员具备必需的HSE知识和技能，能够有效应对项目中的安全和环保问题。
2. 适用范围本规定适用于项目HSE教育及培训管理的全过程，包含培训需求分析、培训计划订立、培训实施、培训评估和培训记录管理等环节。
3. 培训需求分析1.项目团队负责人应依据项目的特点和需求，及时进行HSE培训需求分析，明确项目成员所需的HSE知识和技能。
2.培训需求分析应综合考虑项目成员的职责、工作环境、工作风险及法律法规要求等因素，确保培训内容的针对性和有效性。
4. 培训计划订立1.培训计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训人员等要素。
2.培训计划应依据培训需求分析结果进行订立，确保培训内容能够满足项目成员的实际需求。
5. 培训实施1.培训应由专业的HSE培训师或HSE专家负责，确保培训内容的准确性和权威性。
2.培训形式可以包含讲座、培训班、现场引导等多种形式，具体形式应依据培训内容和培训对象的特点确定。
3.培训过程中应重视互动与参加，培训师应乐观引导学员进行讨论和实践，提高培训效果。
6. 培训评估1.培训结束后，应对培训进行评估，包含培训效果评估和培训师评估。
2.培训效果评估应通过问卷调查、考试、讨论等方式进行，以客观评估培训的有效性。
3.培训师评估应由学员对培训师的教学本领、专业水平、培训授课内容等进行评价，以改进培训师团队的培训质量。
7. 培训记录管理1.项目团队应建立完整的培训记录管理制度，确保培训记录的真实性和准确性。
2.培训记录应包含培训计划、培训料子、培训签到表、培训评估结果等内容，并按要求妥当保管。
3.培训记录应作为项目成员绩效考核和晋升评定的紧要依据之一、8. 培训宣传和总结1.项目团队应及时宣传培训信息，提示项目成员参加培训，并加强对培训的紧要性的宣传。
HSE教育培训制度
XXXX股份有限公司HSE教育培训管理制度1、目的为规范和加强公司HSE教育培训工作，提高员工安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止和减少安全生产事故，减轻职业危害，加强员工《安全生产知识和管理能力年度考核合格证》（以下简称“合格证”）的管理，规范岗位员工的安全技能培训、考核、发证及复审工作，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于公司员工（包括新进员工、临时工、合同工、外来实习人员和其他人员）的安全培训及安全上岗证的管理。
3 编制依据3.1《安全生产法》（国家主席【2014】13号令）3.2《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)3.3《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第80号令）3.4《安全生产培训管理办法》（国家安监总局第44号令）4 术语与定义4.1 管理人员培训：指包括主要负责人和安全生产管理人员的取证培训和安全培训。
4.2 “三级安全教育”是指新入厂职工，上岗前公司组织的公司级安全教育、车间级安全教育和班组级安全教育。
4.3 新从业人员：指新进入公司与公司签订劳动合同或派遣合同的作业人员。
4.4 复岗培训：是指作业人员离开作业岗位6个月以上的，重新回到工作岗位的，应重新组织接受车间级和班组级培训。
4.5 特种作业人员：是指直接从事特殊种类作业的从业人员，XXXX公司内涉及特种作业的有以下工种：电工作业、焊工作业、吊装作业、行车操作、叉车操作、司炉作业、压力容器、压力管道等。
4.6 外来人员:是指承包商、维保检、劳务服务单位的管理人员、作业人员及进场的参观人员、实习人员等。
4.7 安全生产知识和管理能力年度考核合格证：是指员工对安全知识掌握能力的凭证，实行考核认证，持证上岗。
5 管理职责5.1 公司HSE部是公司级安全教育培训的业务主管部门，负责公司级安全培训教育的组织工作，并为各单位HSE培训工作提供支持，同时负责岗前培训的考核及统筹管理。
HSE安全教育管理规定
HSE安全教育管理规定HSE是指Health，Safety和Environment的英文简称，即健康、安全和环境。
它是企业发展过程中非常重要的一环，涉及到员工健康和安全、环境保护等方面。
为了保证企业的HSE工作有序开展，必须严格遵守HSE安全教育管理规定。
第一章总则为了加强企业的HSE管理工作，保障员工的健康和安全，保护环境，特制定本管理规定。
第二章 HSE教育管理第一节培训计划企业应当制定HSE培训计划，明确培训内容、培训程度和培训对象。
同时，应提前进行培训，做到培训全覆盖。
第二节培训方式企业应当采取多种形式进行HSE培训，包括但不限于集中培训、分布式培训、线上互动培训等方式。
不同培训方式应根据实际情况选择合适的方式。
第三节培训内容HSE培训内容应包括但不限于企业的HSE方针及工作要求、安全生产意识、事故应急预案等内容。
同时，应根据不同员工的工作职责和岗位要求进行个性化培训。
第四节培训效果企业应当通过考试或其它形式评估培训效果，确保培训工作达到预期效果。
同时，培训记录应该做好归档工作，方便日后查询和核查。
第三章 HSE监督管理第一节安全生产督查企业应当定期进行安全生产督查，及时发现和解决HSE方面的问题。
督查内容应包括但不限于企业安全管理制度的执行情况、工作场所环境卫生、安全生产设备的完好情况等内容。
第二节隐患排查与整改企业应当组织相关人员对安全生产隐患进行排查，及时整改隐患，确保员工的人身和财产安全。
第三节内部自查企业应当不定期进行内部HSE自查，发现问题及时整改。
自查内容应包括但不限于安全管理制度的执行情况、HSE培训的质量、安全生产督查的效果等内容。
第四章 HSE管理评估企业应当定期组织HSE管理评估，评估内容应包括但不限于HSE培训、安全生产督查、安全生产隐患整改等方面，评估结果应该得出合理的评估结论和对应的改进措施。
第五章 HSE奖惩制度企业应当建立HSE奖惩制度，对于表现优秀的员工和单位，应当给予适当的表彰和奖励；对于不遵守HSE规定的单位或个人，应当给予相应的惩罚。
项目HSE教育及培训管理规定(3篇)
项目HSE教育及培训管理规定1 目的为规范项目建设期间的HSE教育及培训管理工作，提高参建人员安全素质，防止各类事故的发生，减少职业危害和环境污染，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于内蒙古满世能源化工有限责任公司煤化工项目建设时期的业主、监理、承包商人员的HSE教育及培训管理。
3 职责3.1 业主3.1.1 项目HSE管理部门负责业主人员HSE教育和施工现场所有入场人员的一级HSE教育、培训并办理入场证，并形成“项目HSE教育、培训统计记录”。
3.1.2 项目HSE管理部门负责监督检查监理单位、EPCM、EPC承包商的HSE教育及培训工作。
3.1.3 项目其他部门(或项目组)负责到业主来访的贵宾或临时办事人员进出现场时的HSE教育、临时出入证的办理、陪同人员的安排，并按要求提供备用的个人劳动防护用品。
3.2 监理单位、EPC及EPCM承包商3.2.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展HSE教育工作，形成并保存其教育培训记录。
3.2.2 监督检查承包商的HSE教育培训工作。
3.3 EPC承包商3.3.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展二级HSE教育工作，并保存其教育培训记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.3.2 对施工承包商进行二级HSE教育和专项安全教育，并保存其记录。
3.3.3 监督检查施工承包商的三级HSE教育培训和班组安全活动工作。
3.4 施工(分)承包商3.4.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展三级HSE教育工作和专项安全教育，并保存其记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.4.2 制订班组班前安全例会制度，落实、检查实施状况和效果，形成并保存记录。
4 教育内容4.1 入场HSE教育4.1.1 一级HSE教育培训的主要内容：(1)国家相关的法律法规；(2)项目HSE管理规定；(3)施工现场主要危害因素及注意事项；(4)劳动保护用品使用的特殊要求；(5)职业卫生、特种作业安全、重要作业活动的安全要求和措施；(6)典型事故案例及其它等。
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定一、引言项目HSE教育及培训是提高项目参与者HSE意识和素质的重要手段。
为了提高项目HSE管理的水平，确保项目的安全与环境保护，本文制定了项目HSE教育及培训管理的具体规定。
二、目的和原则1. 目的：通过教育和培训提高项目人员的HSE知识、技能和素质，增强其HSE管理意识和能力，从而有效预防和控制项目HSE风险，保障项目的顺利进行。
2. 原则：全员参与、分类培训、持续改进、因人而异、实用性。
三、培训需求分析1. 根据项目特点和HSE管理要求，确定培训内容和范围。
2. 根据岗位职责和工作环境，确定培训对象。
3. 分析培训对象的现有知识和技能水平，确定培训需求。
四、培训计划编制1. 根据培训需求，制定年度培训计划。
2. 制定培训目标和培训内容。
3. 确定培训方式、时间和地点。
4. 确定培训资源和预算。
五、培训实施1. 组织培训师资队伍，确保培训师具备相关资质和经验。
2. 开展培训活动，采用多种培训方法，如讲座、研讨会、案例分析、模拟演练等。
3. 配置培训设施和设备，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训效果评估，及时调整培训内容和方法。
六、培训记录和档案管理1. 建立培训记录和档案，包括培训计划、培训通知、培训材料、培训评估表等。
2. 定期更新培训档案，做好培训记录的整理和查询工作。
3. 制定培训档案保密制度，确保培训信息的安全和保密。
七、培训效果评估和改进1. 对培训活动进行绩效评估，包括培训效果、培训满意度、参与率等指标。
2. 分析评估结果，制定改进措施，提升培训质量和效果。
八、责任和考核1. 项目经理负责项目HSE教育及培训的组织和管理工作。
2. 相关部门负责协助项目经理开展教育及培训工作。
3. 对教育及培训工作进行定期考核，形成考核报告。
九、附则1. 根据项目实际情况，可对本规定进行适当调整和完善。
2. 本规定自发布之日起实施。
结语项目HSE教育及培训是提高项目参与者HSE意识和素质的重要手段，对于确保项目的安全和环境保护具有重要意义。
项目HSE教育及培训管理规定范本
项目HSE教育及培训管理规定范本项目HSE（健康、安全、环境）教育及培训管理规定范本一、目的与适用范围本规定的目的是确保项目HSE教育及培训的有效实施，提高项目人员对健康、安全、环境的意识和素质，保障项目的顺利进行。
本规定适用于项目团队内所有成员。
二、定义1. HSE教育：指为提高项目团队成员对健康、安全、环境的认识和知识水平而开展的相关培训活动。
2. HSE培训：指通过培训课程、培训讲座等形式，提高项目团队成员在健康、安全、环境方面的技能和能力。
三、项目HSE教育管理1. 项目HSE教育计划：项目团队应根据项目需求和风险评估结果，制定项目HSE教育计划，并按计划进行有针对性的培训。
2. 教育内容：项目HSE教育内容应包括但不限于有关HSE管理原则、危险源识别和控制、事故预防和应急处理等方面的知识。
3. 教育方式：项目HSE教育可以采用面对面培训、在线培训、培训讲座等多种形式，灵活选择适合项目团队的方式。
4. 培训材料：项目团队应根据教育计划准备相应的培训材料，确保培训的内容和质量。
5. 效果评估：项目团队应定期对HSE教育的效果进行评估，收集参训人员的意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式。
四、项目HSE培训管理1. 培训需求分析：项目团队应根据项目实际需求和成员的技能水平，确定培训的重点和方向。
2. 培训计划制定：项目团队应制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、授课人员等信息，并将计划及时通知参训人员。
3. 培训实施：培训的实施过程中，项目团队应确保培训的准备工作和培训场所的安全、环境卫生等基本条件满足要求。
4. 培训课程评估：参训人员应在培训结束后进行培训课程的评估，评估结果应及时反馈给培训组织者，以便改进培训质量。
5. 培训成果验收：项目团队应对参训人员进行培训成果的考核和验收，确保培训效果的实际落实。
五、培训记录与管理1. 培训记录：项目团队应对每次培训的基本情况进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参训人员、培训方式等信息。
项目HSE教育及培训管理规定模版
项目HSE教育及培训管理规定模版一、引言随着现代产业的发展，安全、健康和环境(HSE)问题越来越受到关注。
为了确保项目的安全和可持续发展，HSE教育及培训必不可少。
本文旨在制定一套HSE教育及培训管理规定模版，以促进项目的HSE管理。
二、目的本规定的目的是确保项目团队的HSE意识和技能得到提升，从而保证项目的安全、健康和环境管理。
三、适用范围本规定适用于项目团队的HSE教育及培训管理，包括项目经理、HSE经理、工程师、施工人员以及相关供应商。
四、责任与义务4.1 项目经理负责制定并执行HSE教育及培训计划，确保项目团队接受必要的HSE教育及培训。
4.2 HSE经理负责协助项目经理制定HSE教育及培训计划，组织和执行相关培训活动。
4.3 工程师和施工人员有义务参加规定的HSE教育及培训，并遵守相关的安全规定和操作规程。
4.4 供应商必须提供相关人员参加HSE教育及培训的证明，并确保其人员具备相关的HSE知识和技能。
五、HSE教育及培训计划5.1 项目经理和HSE经理根据项目的HSE风险评估制定HSE教育及培训计划。
5.2 HSE教育及培训计划必须包括以下内容：HSE政策、安全操作规程、紧急救援措施、事故防范和应急处理等。
5.3 HSE教育及培训计划应根据不同岗位的需求进行针对性培训，例如施工人员应接受现场安全培训、供应商人员应接受供应链管理培训等。
5.4 HSE教育及培训计划应定期进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
六、培训资源与方式6.1 项目团队可以通过内部培训和外部培训来提升HSE教育与培训水平。
6.2 内部培训可以通过专业人员进行现场授课、经验分享和病例分析等方式进行。
6.3 外部培训可以委托专业HSE培训机构进行。
委托前必须对培训机构进行认证和评估，确保培训的质量和效果。
6.4 在线培训或者远程培训也可以作为补充方式，提供灵活的学习机会。
七、培训成果评估7.1 培训结束后，必须进行培训成果评估，包括理论考试和实际操作考核。
8、HSE教育和培训管理规定
XX有限公司HSE教育和培训管理规定一、总则1.1目的为提高公司所有人员的HSE防范意识，加强应知应会的HSE技能，预防安全事故的发生，特制定本规定。
1.2适用范围本规定适用于公司各部门、所属各单位、各生产厂（中心）所有人员的HSE教育培训。
二、工作规定2.1 HSE教育培训要求2.1.1新入职公司职工上岗前必须进行公司级、厂级和班组级的三级安全教育培训，考试合格后，方可上岗。
并如实填写培训记录。
2.1.2公司内调动或离岗半年以上的职工，必须对其进行厂级和班组级安全教育培训，考试合格后，方可上岗。
2.1.3人力资源部是教育培训的主管部门，HSSE部负责安全教育培训的指导工作，并建立全公司员工安全培训档案。
2.1.4公司全体员工必须接受安全教育培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全教育培训和培训不合格的员工，不得上岗作业。
2.1.5公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2.1.6对严重违章作业人员实行脱岗安全教育培训，重新进行“三级”安全教育，经闭卷考试合格后方可上岗。
2.1.7 HSE教育培训按照培训内容和范围的不同，分为三级安全教育培训、再培训、特种作业人员和特种设备作业人员的安全教育培训、经常性的HSE教育培训、外来人员的HSE教育培训和应急培训共6类。
2.2三级安全教育培训针对不同的管理和作业人员，HSSE部负责公司级的安全教育培训工作；生产厂（中心）负责厂级、班组级的安全教育培训工作。
2.2.1公司级安全教育（一级）公司级安全培训，由HSSE部负责。
教育内容包括国家有关HSE法律、法规、规范、标准，安全生产知识及技能、环保知识及技能、职业卫生知识及技能、消防知识及技能，公司HSE规章制度，作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
项目HSE教育及培训管理规定模板
项目HSE教育及培训管理规定模板一、总则本规定旨在加强公司项目HSE（Health, Safety, Environment，即健康、安全、环境）教育及培训管理，确保项目人员具备必需的HSE知识和技能，提高项目HSE管理水平，减少事故风险。
二、管理标准1. HSE教育及培训计划订立1.每个项目部需订立年度HSE教育及培训计划，明确培训内容、培训对象、培训形式、培训时间等，并报经项目经理及HSE主管审批。
2.HSE教育及培训计划应结合项目实际需要，重点培训风险较高的工种、岗位和工作环节的人员。
2. HSE教育及培训内容1.HSE法律法规知识：包含国家、行业和地方相关HSE法律法规知识的学习。
2.HSE管理体系：包含ISO 45001健康安全管理体系、ISO 14001环境管理体系等的学习。
3.HSE风险识别与评估：包含识别项目HSE风险、进行风险评估和掌控措施的学习。
4.HSE事故应急处理：包含HSE事故应急预案、逃命疏散等应急处理培训。
3. HSE教育及培训形式1.员工内部培训：由公司内部HSE培训师进行培训，侧重强调理论知识的教授和实际操作的演练。
2.外部专家培训：可委托专业机构或行业协会进行培训，依据实际需要选择合适的培训方式和老师。
3.电子学习平台：可建立公司内部的电子学习平台，供应在线培训课程，便于员工自主学习。
4. HSE培训考核1.培训结束后，组织考试或进行实际操作技能测试，以确保员工对HSE培训内容的掌握程度。
2.考核合格标准应由公司HSE主管依据培训内容确定，并报经项目经理审批。
5. 培训记录及证书发放1.每次培训结束后，应记录培训人员名单、培训时间、培训内容等信息，并归档保管。
2.培训合格员工可发放培训证书或培训成绩单，作为其培训情况的证明。
三、考核标准1. HSE培训考核及达标要求1.培训考核题目应包含培训内容的重点和难点，题目数量不少于50道，合格分数线不低于80分。
2.培训不合格者应进行补考，补考合格人员方可获得培训合格证书。
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定根据中国相关法律法规和标准，以及企业自身的需求，制定HSE（Health, Safety, and Environment）教育及培训管理规定是非常必要的。
以下是一个HSE教育及培训管理规定的示例：1. 法律法规依据：- 遵守国家的劳动法、安全生产法以及其他相关法律法规，确保教育和培训的合法性和有效性。
2. 管理责任：- 任命专职HSE教育及培训负责人，并明确其权责。
- 制定并实施相关HSE教育及培训政策和目标，并对其进行定期审查和更新。
3. 教育及培训需求评估：- 定期评估HSE教育及培训需求，并据此制定教育和培训计划。
- 考虑到员工的实际技能和知识水平，制定适当的培训内容和形式。
4. 培训计划和实施：- 制定全年的教育及培训计划，包括教育和培训的时间、地点、内容和参与人员。
- 确保培训的有效性和质量，并适时进行评估和改进。
- 使用多种教育和培训方法，例如面对面培训、在线培训、模拟演练等。
5. 培训记录和证书：- 维护完整的培训记录，包括参与人员、培训内容、培训时间和效果评估等。
- 颁发合格的培训证书给符合培训要求的人员。
6. 培训后评估：- 定期对培训效果进行评估，以衡量培训的成效和改进的需要。
- 收集员工的反馈和建议，供改进培训计划和方法使用。
7. 风险管理：- 教育和培训的内容应覆盖相关工作环境中存在的主要风险和危险。
- 将HSE知识和技能纳入到常规培训中，提高员工对安全和环境保护的意识和能力。
8. 随访培训：- 对完成培训的员工进行定期的随访和巩固培训，以保持他们的HSE知识和技能水平。
9. 安全文化建设：- 鼓励员工主动参与HSE教育和培训活动，培养健康、安全和环保的企业文化。
10. 总结和改进：- 定期总结和评估HSE教育及培训管理规定的执行情况，优化和改进管理规定。
以上是一个HSE教育及培训管理规定的示例，企业可以根据自身情况进行调整和完善。
HSE安全教育管理规定
HSE安全教育管理规定是企业为了提高员工的安全意识和操作技能而制定的一系列规定和要求。
它的目的是降低事故发生的概率，保障员工的安全健康。
HSE 安全教育管理规定包括以下几个方面的内容。
一、制定安全教育计划和方案。
企业应该根据自身的实际情况，确定安全教育的内容和目标，并制定相应的计划和方案。
安全教育计划应该包括具体的培训内容、培训方法、培训时间和培训对象等。
二、开展安全教育培训。
企业应该定期组织安全教育培训，以提高员工的安全意识和操作技能。
培训的内容应该包括安全生产知识、事故案例分析、安全操作规程等。
培训的方法可以采用理论教学、案例分析和实地考察等。
培训的时间应该合理安排，避免对生产造成过大的影响。
培训的对象应该包括所有员工，特别是从事危险性较大工作的员工。
三、建立安全教育档案。
企业应该建立员工的安全教育档案，记录员工接受的安全教育培训情况。
档案应该包括培训的时间、地点、内容和效果等信息。
通过建立安全教育档案，企业可以对员工的安全教育情况进行跟踪和评估，及时发现和解决问题。
四、加强安全教育的宣传和推广。
企业应该利用各种宣传媒体，加强安全教育的宣传和推广。
宣传内容可以包括安全操作规程、事故案例和安全技术等。
宣传的形式可以采用宣传册、宣传展板、宣传视频等。
宣传的目的是提高员工对安全的重视程度，增强员工对安全教育的认同感。
五、建立安全教育的考核和评估机制。
企业应该建立安全教育的考核和评估机制，对员工的安全教育情况进行考核和评估。
考核的内容应该包括安全知识的掌握情况、安全操作的规范性、事故案例的分析能力等。
评估的方法可以采用考试、实操演练和个人面谈等。
通过考核和评估，可以及时发现和纠正员工的安全教育问题。
六、不断改进安全教育管理工作。
企业应该不断改进安全教育管理工作，根据实际情况进行调整和完善。
通过与员工的交流和沟通，了解他们的需求和意见，及时修订和改进安全教育规定。
同时，企业应该积极引进先进的安全教育方法和技术，提高安全教育的效果和质量。
HSE安全教育管理规定模版(二篇)
HSE安全教育管理规定模版HSE（Health, Safety, and Environment）安全教育管理规定模版第一章总则第一条【目的与依据】为了加强企业内部HSE安全教育的管理，提升员工的安全意识和安全素质，确保企业的安全生产，根据国家相关法律法规、行业标准及企业实际情况，制定本《HSE安全教育管理规定模版》。
第二条【适用范围】本规定适用于企业内部所有员工，包括全职员工、临时工和实习生等。
第三条【安全教育管理原则】安全教育需贯穿员工的整个工作生命周期，从入职培训到在职培训，全面提升员工的安全意识和安全技能。
安全教育应以实际工作为基础，注重理论与实践相结合，全方位培养员工的安全意识、知识和技能。
第二章安全教育计划第四条【制定安全教育计划】每年初，根据企业安全生产目标及工作计划，制定安全教育计划。
安全教育计划包括安全教育的内容、对象、方式、时间等要求，由安全教育部门负责编制并报企业管理层审核批准后执行。
第五条【内容设置】根据员工的工作职责和安全风险等级，确定相应的安全教育内容，包括但不限于安全理念教育、岗位风险防控教育、事故应急处理教育等。
内容设置应根据实际情况进行调整和完善。
第六条【对象界定】根据工作岗位和工作职责，确定受训员工的范围，包括常态性与非常态性培训对象。
非常态性培训对象包括新员工、岗位变动员工、事故责任人员等。
第七条【培训方式】安全教育的方式多样，包括但不限于集中培训、现场指导、在线学习等。
根据安全教育计划的要求，选择合适的培训方式，并确保培训的有效性。
第八条【时间安排】安排合理的安全教育时间，避免影响正常工作。
班组教育和全员教育可以利用工作间隙或调整工作计划进行，特殊情况下也可通过加班、调整工作时间等方式进行。
第三章安全教育实施第九条【入职培训】对新员工进行基础安全教育培训，包括企业安全制度、安全操作规程、事故应急处理等内容。
入职培训应有明确的时间和方式，培训内容应结合岗位要求进行。
HSE教育培训管理规定
HSE教育培训管理规定第一章总则第一条为规范项目部安全教育培训工作，提高员工安全素质，防止和减少各类事故及职业危害，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）、石化集团公司《安全教育管理规定》（中国石化安[2007]468号）等法律法规特制定本规定。
第二条项目部应建立、健全相应的安全教育培训办法，开展经常性安全教育培训工作，宣传普及安全知识；每年至少组织1次以岗位安全责任制为主要内容的全员安全教育培训考试。
第三条人事部门负责安全教育培训工作的组织实施，安全监督管理部门负责对安全教育培训工作实施监督管理和检查考核。
第四条本规定适用于与项目部形成劳动关系的人员及进入生产厂区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等。
第五条未经安全生产培训合格的人员不得上岗任职和作业；本规定所要求的各项安全教育应有记录、有确认、可追溯；涉及对外单位和外来人员的相关要求,应在书面合同中予以明确.第二章项目部领导和管理人员的安全教育第六条项目部领导和项目部安全负责人、生产技术管理人员，应按照国家有关规定要求,参加政府和集团公司组织的安全生产教育培训，并取得《安全资格证书》。
第七条项目部安全负责人和安全监督管理人员，除参加政府组织的安全培训，并取得《安全资格证书》外，还应参加油田组织的安全专业技术培训。
第八条项目部应根据本单位安全生产特点，组织本单位生产技术人员和安全监督管理人员进行安全专业培训.安全教育培训的主要内容包括:2.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准.3.石油化工、建筑业安全生产管理、安全生产技术、职业卫生环境保护等知识。
4。
伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法.5.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。
6。
国内外先进的安全生产管理经验。
7.典型事故和应急救援案例分析。
8。
需要培训的内容。
第九条分包商负责人、生产技术人员、安全监管人员由总包单位或项目部对其安全资格证确认和入厂再教育负责。
HSE教育培训管理细则
HSE教育培训管理细则1 基本要求1。
1本规定适于与进入施工现场的各类人员。
1。
2各施工单位单位应建立、健全相应的HSE教育培训制度，开展经常性HSE教育培训工作,宣传普及健康、安全、环境知识;施工队伍进入施工场地前应以岗位安全责任、安全法规、安全要求、安全常识等为主要内容的HSE教育培训考试。
1.3进入施工现场的员工应当接受安全教育培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的HSE知识,掌握本岗位安全操作技能，增强识别风险、预防事故、控制职业危害和应急处理的能力.1.4未经HSE培训合格的人员不得施工作业;本规定所要求的HSE教育培训应有记录、有确认、可追溯。
1。
5各施工单位均应建立健全HSE教育档案并实行分级管理.2 生产岗位员工HSE教育2.1班组长和兼职安全员的HSE教育培训的主要内容包括:2.1.1国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和施工现场HSE规章制度.2。
1.2安全技术、职业卫生、环境保护和安全文化的知识、技能。
2。
1。
3班组施工中存在的危险危害因素识别及防范措施，本岗位的安全生产职责。
2。
1.4典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。
3 特殊工种、特种设备作业人员安全培训3。
1特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业.特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
特种作业包括:3.1。
1电工作业：指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。
包括高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。
3。
1。
1。
1高压电工作业:指对1千伏（K V）及以上的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业。
3.1.1。
2低压电工作业:指对1千伏（K V)以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。
3.1。
1。
3防爆电气作业:指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。
HSE培训管理规定
HSE培训管理规定第一章总则第一条为规范培训管理工作，依据集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）、中国石油炼油与化工分公司《培训管理规定》制定本规定。
第二条本规定适用于大庆石化公司（以下简称公司）所属各单位及其承包商。
第三条本规定规范了培训和沟通的方法以及相关管理要求。
第四条名词解释（一）培训员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。
（二）员工包括公司的合同化员工、市场化员工、劳务用工以及承包商员工。
（三）培训需求为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。
（四）培训需求矩阵将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。
（五）培训计划对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。
第二章职责第五条公司人事处负责组织制定、管理和修订本规定。
第六条公司各二级单位根据本规定制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，公司各相关职能部门具体负责本规定的执行，并实施培训、监督和考核。
第七条公司各级负责人是培训管理的第一责任人，应采取措施保障培训资源，建立培训管理制度，制定培训计划，确保有效实施。
第八条公司各二级单位人事部门应根据本规定：（一）制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，并组织培训实施、监督、考核与审核。
（二）组织编制岗位培训需求矩阵及培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训。
第九条公司各职能部门协助直线组织开展培训需求的识别，对培训的实施提供专业技术支持。
第十条直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
承包商员工由公司承包商主管部门和用人单位负责制定培训计划，并监督有效实施。
第三章管理要求第一节基本要求第十一条培训应坚持立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。
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久泰新材料年产100万吨乙二醇项目项目代号：17085 华陆工程科技有限责任公司久泰新材料年产100万吨乙二醇项目甲醇乙二醇装置EPCM总承包HSE教育培训管理规定编号：17085-00K7100-HSE-01-026（版次：0版）久泰新材料年产100万吨乙二醇项目项目代号：17085目录1 总则 (1)2 编制依据 (1)3 教育培训分工 (1)4 HSE教育计划 (1)5 HSE培训教育办证要求 (2)6 HSE教育培训实施 (2)7 培训工作的档案管理 (4)8 附录 (5)久泰新材料年产100万吨乙二醇项目项目代号：17085 1.总则1.1 为保证进入公司总承包项目施工现场的所有公司和施工分包单位员及临时人员工得到有效的HSE培训以及其他专项HSE培训，提高员工安全防护素质和技能，防止各类事故的发生，规范进入施工现场人员的HSE教育工作，特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司各总承包施工现场HSE培训教育管理。
2.编制依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国建筑法》《特种作业人员安全技术考核管理办法》（原国家经贸委令3号）《建筑工程安全生产管理条例》（国务院第393号令）《石油化工建设工程施工安全技术规范》（GB50484-2008）《施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011）3.教育培训分工3.1 公司总承包项目经理负责对所有进入本项目施工现场的人员进行入场HSE教育；对各级专（兼）职HSE人员进行每年不少于两次的专业培训；对重大危险源施工进行必要的专项教育；对施工现场“三违”人员进行培训教育。
3.2 施工分包单位负责对所有进入本项目施工现场的员工进行国家规定的三级HSE 教育和入场教育；经三级教育合格的人员方可进入施工现场作业；特殊工种人员必须培训并取得上岗证后，方能进入施工现场施工；针对不同施工对象、工种和不同的安全要求，进行安全专项培训和教育。
3.3 每季度公司总承包项目经理部对施工分包单位的三级安全教育进行检查，并留书面检查记录备案。
4.HSE教育计划4.1 各施工分包单位根据本项目施工特点和要求应制定有针对性的“施工现场HSE 教育培训计划”（见附录A），计划应包括培训主要内容、培训对象（参加人员）、计划完成时间等项目。
HSE培训计划应在施工组织设计（或施工技术方案中）列出，华陆和监理审查后实施。
4.2 华陆和监理将依据审定的HSE培训计划督促、检查施工分包单位HSE培训计划执行情况。
5.HSE培训教育办证要求5.1 各施工分包单位应提前2个工作日向公司总承包项目HSE管理部提交“入场HSE培训人员登记表”（附录B）并附相关证件复印件；5.2 入场培训人员持身份证，由施工分包单位HSE管理人员带领，经华陆核对培训名单后进行培训；5.3 入场人员经过HSE入场培训和HSE教育考核合格后，施工分包单位HSE管理人员提交“HSE培训签到表”（附录C）及“HSE教育考核记录表”（附录D），由久泰新材料业主在出入证上盖章颁发出入证后，方可允许作业。
6.HSE教育培训实施6.1 施工分包单位HSE教育培训6.1.1 三级安全教育a）一级教育由施工分包单位，教育的范围为进入总承包项目施工现场的施工分包单位所有人员。
1）国家有关安全生产法律、法规和规定；2）总承包项目施工特点及难点；3）总承包项目主要HSE规章制度；4）安全生产基本知识、消防知识及气体防护知识；5）职业安全卫生有关知识；6）同类型企业典型案例分析；b）二级教育由施工分包单位项目经理部组织，教育范围为本单位项目经理部所有施工人员；教育主要内容：1）本单位施工现场概况、施工作业的特点及难点；2）使职工明确施工现场HSE管理的基本要求和相关规章制度；3）本项目安全生产实施细则及安全技术操作规程；4）施工重要部位、主要设施及设备主要危险源、特殊要求和注意事项；5）应急预案内容（包括紧急事故处理方法）；6）安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等；7）以往安全事故分析、经验教训；c）三级（班组级）安全教育由班组长或班组安全员组织，可采用讲解和实际操作相结合的方式进行，教育范围为班组所有成员；教育主要内容：1）本岗位（工种）的施工生产程序及工作特点和安全注意事项；2）本岗位（工种）安全操作规程；3）本岗位（工种）设备、机具的性能和安全装置、安全设施、安全检测、监控仪器的作用、防护用品的使用和管理；4）发现紧急情况时的急救措施和报告方法；d）分包单位必须根据建设部规定和各自公司要求，负责对各自入场员工进行国家规定的三级安全教育，e）填写“新员工三级安全教育表”（附录F 仅供分包单位参考），并上报华陆总承包项目经理部备查；f）华陆总承包项目经理部将定期对分包单位员工三级教育情况进行抽检，对不合格人员要求分包单位重新培训，未经三级安全教育或考试不合格的，不得上岗。
6.2 适时HSE教育培训6.2.1 对有违章操作、违章指挥、违反施工现场HSE管理规定的员工，华陆和各施工分包单位对其进行重新培训；6.2.2 发生事故后，按照“四不放过”的原则，对事故责任者及相关作业人员进行培训教育，以避免同类事故再次发生；6.2.3 依据施工现场工程进展情况，施工分包单位应对从事特殊作业的员工进行有针对性的教育培训；6.2.4 各施工分包单位应充分利用安全活动日、班前班后会、各种HSE会议、HSE 技术交底、板报、标语、播放录像等渠道，开展经常性的HSE教育培训；6.2.5 华陆或施工分包单位应结节假日前后职工容易放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行HSE教育；6.2.6 抓住气候变化特点（台风、暴雨、雷电、高温等）进行HSE教育；6.2.7 各施工分包单位应对高危作业或特殊作业施工人员（如脚手架搭设拆除、特级高处作业、有限空间作业等人员）进行针对性的教育培训和技术交底。
6.3 华陆总承包商HSE培训6.3.1 对HSE管理人员的教育培训华陆总承包项目经理部HSE部门将不定期组织对HSE管理人员进行培训教育，教育对象为华陆、施工分包单位等施工现场所有专（兼）职HSE管理人员，教育内容如下：——国家有关HSE生产的方针政策和法律、法规规章及标准规范——HSE管理人员的职责——施工现场日常HSE管理——HSE检查的目的、内容、方法——伤亡事故统计，报告，和职业危害的调查处理方法——应急管理、应急预案的编制以及应急处置的内容和要求——先进的HSE生产管理经验——典型事故和应急救援案例分析6.3.2 对现场施工管理人员的培训华陆HSE部门将不定期组织对施工现场施工管理人员进行培训教育，教育对象为华陆总承包项目经理部、施工分包单位等施工现场所有管理人员。
——国家有关HSE生产的方针政策和法律、法规规章及标准规范——项目的HSE方针目标——项目的HSE管理体系及HSE规章制度——项目的HSE组织机构及职能分工——施工现场的紧急措施及应急预案实施规定——本部门、本岗位的HSE职责6.3.3 来访人员教育a）在施工现场时间少于一天的来访人员无需参加正常的入场HSE教育，但须通过认真阅读“入场须知”（附录F）视为进行入场HSE教育，并且由项目经理部人员陪同进入施工现场；b）在施工现场时间超过三天的来访人员均应参加入场HSE教育。
6.4 签订HSE管理承诺书所有经过华陆总承包项目经理部HSE培训教育的人员均应签订“施工现场HSE管理承诺书”（附录G）。
7.培训工作的档案管理华陆总承包项目经理部和各施工分包单位应建立健全HSE培训教育档案制度，做好培训档案管理工作，在培训计划的实施中，必须要有相应记录文件，包括施工现场HSE 教育培训计划、培训教材、HSE教育培训记录（培训签到表）、HSE教育考核记录、培训影像资料等，项目安委会将会不定期进行检查。
HSE承诺书由华陆总承包项目HSE管理部门在施工现场保存，项目结束后适时销毁。
8.附录附录A HSE教育培训计划表附录B 入场HSE培训人员登记表附录C HSE培训签到表附录D HSE教育考核成绩记录表附录E 员工三级安全教育表附录F 华陆总承包项目入场HSE须知附录G 施工现场HSE管理承诺书注：1 由公司总承包项目经理部或施工分包单位项目经理部HSE部门依据项目年度计划、目标进行HSE年度培训计划的编制。
2 HSE年度培训计划编制完成后，报本单位项目经理审批。
3 施工分包单位的HSE年度培训计划应报公司总承包项目HSE管理部门备案。
6制表：审核：注：1 本表中除“胸卡号码”外，其余内容由施工分包单位填写，并附人员身份证复印件和特种作业人员操作证。
2 在人员入场HSE培训前，施工分包单位将本表报公司总承包项目HSE管理部门审核。
3 人员培训合格后，由业主或公司总承包项目HSE管理部门办理出入施工现场胸卡，“胸卡号码”由公司总承包项目HSE管理管理人员填写。
7附录C（标准的附录）注：1 表头部分由公司总承包项目HSE管理培训人员填写。
2 本表要求参加HSE培训的人员亲自签名，填写职务。
注：本表由公司总承包项目HSE管理管理人员依据考核情况，真实填写。
注：1 一级教育应由施工分包单位进行安全教育，填写相关内容。
2 二级、三级教育应分别由施工分包单位项目经理部和施工班组进行安全教育，填写相关内容。
3 本表格由施工分包单位项目经理部存档、备查。
注：本表由参加HSE培训人员，在培训完后亲自签名，单位盖章后报公司总承包项目经理部存档、备案。
久泰新材料年产100万吨乙二醇项目项目代号：17085附加说明：本规定由华陆久泰新材料年产100万吨乙二醇项目部提出和解释。
本规定起草单位：华陆久泰新材料年产100万吨乙二醇项目部本规定于2018年11月首次发布。