沈阳新天地案场管理制度
案场管理制度
案场管理制度一、前言案场作为企业销售的重要环节,对于企业形象及销售业绩的影响至关重要。
为了提高案场管理效率,规范员工行为,确保案场运营顺利进行,制定本案场管理制度。
二、管理标准1.案场管理团队1.1 案场管理团队将由销售主管、案场经理及相关销售人员组成,负责管理案场销售工作。
1.2 案场管理团队要具备较高的销售技能及良好的团队管理能力,确保案场高效运转。
1.3 案场管理团队要随时了解楼盘信息,掌握销售进展情况,并及时向企业相关部门报告。
2.案场运营2.1 案场工作时间为每周七天,根据销售业绩情况可经营24小时或临时调整工作时间。
2.2 案场内的布置要整洁有序,环境舒适,设施完备。
2.3 案场内员工着装要整洁、得体,佩戴企业提供的工作牌。
2.4 案场内销售人员要随时了解楼盘的最新信息,提供及时准确的信息给客户。
3.案场销售流程3.1 客户接待:案场销售人员应主动接待客户,礼貌询问客户需求,并提供专业解答。
3.2 记录客户信息:案场销售人员需详细记录客户信息,包括姓名、电话、需求等,以便后续跟进。
3.3 方案介绍:案场销售人员应根据客户需求制定合适的销售方案,并进行详细介绍,解答客户疑问。
3.4 跟进:案场销售人员要及时跟进客户需求,提供进一步的信息和服务,解决客户疑虑。
3.5 签约和后续服务:案场销售人员负责协助客户完成购房手续,并提供购房后的相关服务。
4.案场销售考核4.1 案场销售考核将主要根据销售业绩、客户满意度和工作积极性等因素进行。
4.2 销售业绩考核:按照销售目标进行考核,达成销售目标的将给予相应的奖励。
4.3 客户满意度考核:根据客户评价和反馈等进行考核,确保提供优质的服务。
4.4 工作积极性考核:根据销售人员的工作态度、执行力和团队合作精神进行考核。
5.案场数据管理5.1 案场销售人员应每日记录相关销售数据,包括客户信息、销售金额等,并存档备查。
5.2 案场销售数据应及时报送给企业相关部门进行汇总和分析。
售楼部案场日常规章制度
售楼部案场日常规章制度
《售楼部案场日常规章制度》
一、签到制度:
1. 每天早上9:00前,所有售楼部员工必须在售楼部签到,并填写签到表。
2. 签到迟到者将被扣除相应的工资,严重者将受到处罚。
二、着装规定:
1. 所有售楼部员工必须穿着整洁、得体的工作服装上班,不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
2. 重要客户接待时,员工可以穿着正装或商务服装。
三、礼仪规定:
1. 售楼部员工在接待客户时应始终保持温和有礼,不得冷嘲热讽,更不能与客户发生争执。
2. 客户提出问题或意见时,员工应耐心解答或妥善处理,不得一味推卸责任或置之不理。
四、工作时间:
1. 工作时间为每天上午9:00至下午6:00,中午12:00至1:00为午休时间。
2. 如有特殊情况需要加班,必须提前向领导请假并获准才可执行。
五、规章制度守则:
1. 员工必须严格遵守公司规章制度,不得私自接受客户回扣或
代理其他房产项目。
2. 如发现员工违反规章制度,将受到相应的处罚,并严肃调查处理。
以上规章制度为售楼部案场日常规章制度,所有售楼部员工必须遵守并执行,如有违反者,将受到相应的处罚。
案场制度管理制度
案场制度管理制度一、概述案场制度管理制度旨在规范案场(房地产销售场所)的运行和管理,确保销售活动的有序进行,保护购房者的权益,有效实施房地产销售工作。
本制度包括案场管理组织架构、销售流程、内部控制及纪律要求等内容。
二、案场管理组织架构1. 总体架构案场管理通过设立公司总部及分支机构的方式进行,确保销售工作的统一管理与监督。
2. 公司总部案场公司总部设立总经理办公室、市场部、销售部等职能部门,负责总体管理、战略决策和重要事项的协调。
3. 分支机构分支机构按地理位置划分,每个案场分支机构由一名经理负责,负责特定区域内的销售活动和客户服务。
三、销售流程1. 客户接待案场工作人员应按照规定的工作时间对客户进行接待,并提供详细的楼盘信息和购房指导。
2. 签约流程购房者需提供身份证明和购房资质证明,通过审核后,可进行认购或签约。
签约流程应规范,严格遵守法律法规及合同约定。
3. 楼盘信息发布案场需及时发布楼盘信息,包括楼盘介绍、户型、价格、销售政策等,确保信息的准确性和及时性。
四、内部控制1. 人员管理案场管理应建立完善的招聘、培训、考核等人员管理制度,确保员工的素质和能力匹配岗位要求。
2. 销售指标设定明确的销售指标,引导员工积极主动地为客户提供优质的服务,同时监测销售数据的准确性和实效性。
3. 合同管理案场需建立健全的合同管理制度,制定合同模板并统一使用,确保合同的合法性和权益的保障。
五、纪律要求1. 工作纪律案场工作人员应遵守公司规章制度,严守保密义务,不得泄露客户信息,不得进行不正当的竞争行为。
2. 业务纪律案场销售人员应树立诚信意识,不得利用不实信息误导客户,不得收取额外费用。
3. 行为规范案场工作人员应保持良好的职业操守和形象,对客户尊重,并妥善处理客户投诉和纠纷。
六、监督与反馈1. 监督机制案场总部设立监察部门,加强对案场销售活动的监督,及时发现问题并采取相应措施加以解决。
2. 反馈机制案场工作人员应及时向上级报告工作进展和遇到的问题,总部及时对问题进行反馈和解答。
案场行为规范管理制度
案场行为规范管理制度现场销售管理以指标管理、目标管理为原则,采用人性化的管理模式,激励为主,惩罚为辅,营造和谐向上、团结进取的现场工作氛围;一、作息时间: 8:00—17:30二、基本要求:1、销售期间每位员工按照上班时间要求到达接待中心,换好工装,做好准备工作,处于工作状态。
2、禁止使用办公电话打私人电话,工作时间内禁止在工作区域化妆、吃零食、看与项目无关的书报,追逐打闹,打瞌睡。
工作时间内禁止玩游戏、看电影、上网、聊天、玩牌等各类与工作无关的活动。
3、积极承担公共事务,热心助人,遇到不懂的应虚心请教同事。
4、服从上级安排,实行层级管理,积极沟通。
5、置业顾问未经经理或主管同意,不得随意使用主控电脑私自翻阅资料,不得泄露项目各项机密,销售同事不可直接查询销控信息,包括客户跟踪信息,需要查询时都应向现场经理询问。
6、不得擅自串岗,不得聚集聊天或交谈与工作无关的话题。
7、接到开会通知后,应准时到达开会地点参加会议,注重会议礼仪,将手机调整至振动状态。
8、各位同事须爱护销售资料,强化业务能力减少浪费,不得将销售资料用作其他用途,更不可污损销售资料,废弃的资料要回收。
9、在工作过程中经早会、例会等集体会议确定下来的销售口径、工作要求与规定等,项目组全体同事应全力贯彻,如有违犯者参考本制度之相关条款进行处罚。
10、为避免发生误解,任何申请报告和情况的反映不能直接递交总经理处,必须交由团队总监或主管递交,严禁越级呈递。
三、仪容仪表要求1、上班时间应统一穿着公司制服,佩带公司工牌。
2、男性置业顾问要求打领带;头发不得过耳,不蓄须;穿黑色皮鞋,配深色袜子。
3、女性置业顾问要求化淡妆;发型及颜色不得标新立异,前额刘海不过眉毛;穿黑色皮鞋,不得穿露趾的鱼嘴鞋。
4、不可佩带过于夸张的饰物,一律不准穿拖鞋。
5、制服须保持平整;衣袖及裤脚不能卷起。
6、站姿、坐姿端正,言谈得体、举止大方、不卑不亢,保持良好的职业形象。
7、上班前严禁进食具有刺激性气味的食物如葱、蒜、榴莲等,防止口臭。
案场规章制度
XXX案场规章制度全体案场员工必须严格遵守公司所有规章制度和各项纪律、决定,同时必须遵守案场所制定的各项相关制度。
一、行政管理1.严格执行管理部制定的案场考勤制度,不得弄虚作假。
每天早晨8:45之前到达案场,做好各项准备工作,迟到10分钟以内罚款50元。
9:30之后迟到者,罚款100元,10:00之后算旷工半天,迟到半天不来者,算旷工一天,旷工半天者上报公司,如恶意迟到记小过处分一次。
当月累计三次以上者当月考评不及格。
2.早上8:45点考勤前,所有人员应着制服,仪容仪表整洁到位。
3.严格遵守请假制度,事假必须通知销售经理批准,申请手续齐全,否则一律以旷工论处。
4.病假必须立即电话通知销售经理,事后须出具病假单、病历卡、挂号单和医药费单,并填写请假单,手续不齐全者一律按事假后旷工处理。
5.工作期间外出必须得到销售经理的同意,所有人员外出都要作出书面登记,若私自外出者,以旷工论处。
6.业务员不得在柜台及销售区抽烟,除与客户应酬外,但不能主动发香烟于客户。
7.上班时间不得在销售区睡觉、精神萎靡,聊天、看报、看与业务无关的书籍,做与业务无关的事情。
8.接待完毕后,业务员应告知保洁人员清理销售桌和桌椅归位,直至清理结束方可离开,无保洁人员由业务员自己打扫完成。
9.柜台内只允许放销售夹、计算器、电话,其余物品一律不准放,销售夹不得随意摆放,只可持在手中或放在指定的资料架上。
10.故意破坏公物者,按原价赔偿。
11.办公用品实行一次性发放,并签字领取,丢失后将不再补发自行解决,如计算器等应照价赔偿。
12.中午用餐,实行轮换制,保证销售区有人。
13.案场不得高声喧哗或与同事打闹,保持适度的背景音乐(不影响交谈)。
14.案场人员下班前应保持案场清洁,清理好自己的桌面,将所有门窗、灯光、电器设备关闭。
15.所有案场人员手机24小时开机状态。
二、业务管理1.每天16:30分之前,业务员必须自觉上交来人、来电登记表给行政助理,业务员完成日记和B级卡的填写,自行保管,销售经理作不定期检查。
案场员工管理规章制度
案场员工管理规章制度第一章总则第一条为规范案场员工的行为,加强内部管理,提高工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有案场员工,在工作期间必须遵守本规章制度的各项规定。
第三条本规章制度具有法律效力,违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
第四条案场员工必须遵守国家法律法规、公司制度规定,维护公司和员工的共同利益,保护公司财产。
第五条案场员工应当注重个人修养和职业道德,恪守公平、诚信、守法的原则,积极为公司的发展做出贡献。
第二章人员管理第六条公司将根据市场需求和业务发展情况,择优录用员工,提供培训和晋升机会。
第七条案场员工应当按照公司的工作要求认真履行职责,不得擅自调休、旷工、迟到早退。
第八条案场员工应当服从公司管理,接受上级领导的安排和指导,团结同事,共同努力,完成工作任务。
第九条案场员工应当维护公司形象,做到言行符合职业操守,不得损害公司利益,妨碍公司的正常运营。
第十条案场员工应当遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业机密和客户信息,保护公司的商誉和客户利益。
第三章工作纪律第十一条案场员工必须遵守公司的工作纪律,遵守工作时间,不得在工作期间偷懒、游戏、聊天或做与工作无关的事情。
第十二条案场员工应当保持工作环境整洁,不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾、喧哗等影响工作秩序的行为。
第十三条案场员工在工作中必须遵守操作规程,做到认真细致、规范有序,确保工作质量。
第十四条案场员工不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,不得利用职务之便谋取个人私利。
第四章纪律处分第十五条对于违反本规章制度的员工,公司将视情节轻重给予相应的纪律处分,包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。
第十六条对于严重违纪甚至违法的员工,公司将按照规定报请有权机关处理,并对其追究法律责任。
第十七条对于不服纪律处分的员工,公司将依法采取调查核实、听证辩论等程序,确保处理结果公开、公平。
第十八条公司保障员工的工作权益,不得以任何理由违法违规处罚员工,确保员工享有工作的尊严和权利。
案场规章管理制度模板
第一章总则第一条为加强案场管理,确保案场各项工作有序进行,提高工作效率和服务质量,根据国家相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的案场管理,包括案场工作人员、参观客户、合同签约等所有相关活动。
第三条案场管理工作应遵循公开、公平、公正的原则,坚持服务至上、客户满意的理念。
第二章案场工作人员管理第四条案场工作人员应具备良好的职业道德和服务意识,遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条案场工作人员应着装整齐,佩戴工牌,保持案场环境整洁,维护公司形象。
第六条案场工作人员应严格执行工作职责,按时完成工作任务,确保案场各项工作顺利进行。
第七条案场工作人员应积极接受公司培训和考核,提高自身业务能力和综合素质。
第三章案场参观管理第八条参观客户需提前预约,预约成功后,案场工作人员应热情接待,引导参观。
第九条案场工作人员应向参观客户提供详细的项目介绍,包括项目规划、配套设施、价格信息等。
第十条案场工作人员应确保参观过程中客户安全,对参观区域进行安全提示。
第十一条参观过程中,案场工作人员应避免泄露公司商业机密,维护公司利益。
第四章案场签约管理第十二条案场工作人员应严格按照合同约定,为客户提供签约服务。
第十三条案场工作人员应确保签约过程规范、合法,防止合同纠纷。
第十四条案场工作人员应指导客户填写相关表格,并核实客户信息。
第十五条签约完成后,案场工作人员应及时将合同资料归档,并通知相关部门。
第五章案场安全管理第十六条案场工作人员应定期检查案场设施设备,确保其正常运行。
第十七条案场工作人员应保持案场消防设施完好,定期进行消防安全演练。
第十八条案场工作人员应加强对外来人员的管理,防止无关人员进入案场。
第十九条案场工作人员应密切关注案场周边环境,发现安全隐患及时上报。
第六章考核与奖惩第二十条公司定期对案场工作人员进行考核,考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。
第二十一条对工作表现优异、业绩突出的员工,公司将给予表彰和奖励。
案场规章制度
案场规章制度案场是房地产销售的重要场所,是客户与项目直接接触的关键环节。
为了确保案场的销售工作能够高效、有序地进行,为客户提供优质的服务,特制定以下案场规章制度。
一、案场人员管理1、考勤制度案场工作人员应严格遵守考勤制度,按时上下班,不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假,应提前向主管领导申请,并填写请假申请表。
2、仪容仪表案场工作人员应保持良好的仪容仪表,穿着整洁得体的工装,佩戴工作牌。
男士不得留长发、胡须,女士不得浓妆艳抹,应保持端庄大方的形象。
3、行为规范案场工作人员应遵守职业道德,不得在案场从事与工作无关的事情,如玩手机、聊天、吃零食等。
对待客户应热情、礼貌、耐心,不得与客户发生争执或冲突。
二、案场销售流程管理1、客户接待(1)当客户进入案场时,销售人员应主动迎接,微笑问好,并引导客户就座,为客户提供饮品。
(2)销售人员应认真倾听客户的需求和问题,做好记录,并及时给予回复和解答。
(3)在接待过程中,销售人员应向客户介绍项目的基本情况、优势和特点,展示样板房和相关资料。
2、客户跟进(1)销售人员应及时跟进客户,了解客户的意向和反馈,定期与客户保持联系。
(2)对于有购买意向的客户,销售人员应协助客户办理购房手续,如签订认购书、合同等。
(3)对于未成交的客户,销售人员应分析原因,总结经验,不断改进销售策略。
3、成交签约(1)当客户决定购买时,销售人员应协助客户办理签约手续,确保合同的内容准确无误。
(2)销售人员应向客户解释合同条款,特别是重要的条款和注意事项,确保客户理解并同意。
(3)签约完成后,销售人员应及时将相关资料整理归档,并上报给主管领导。
三、案场物品管理1、宣传资料案场的宣传资料应摆放整齐,数量充足,及时补充。
销售人员应熟悉宣传资料的内容,能够准确地向客户介绍。
2、样板房样板房应保持整洁、干净,物品摆放整齐。
每天应有专人负责检查和维护,确保样板房的设施设备完好无损。
3、办公用品案场的办公用品应妥善保管,合理使用,不得浪费。
案场规章制度
案场规章制度为了规范案场工作秩序,提高工作效率,确保客户的权益和满意度,本公司特制定了案场规章制度。
凡进入本公司案场的工作人员,必须严格遵守以下规定:一、工作时间1. 工作人员必须按照公司规定的工作时间上班,并做好签到和签退记录。
在工作时间内须全身心投入工作,不能随意离开工作岗位。
2. 若有特殊情况需要临时请假,应提前向上级主管请假并得到批准。
二、工作纪律1. 公司要求工作人员必须保持良好的仪容仪表,穿戴整洁,注意形象。
2. 工作期间,严禁使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为,以免影响工作效率。
3. 在与客户进行沟通时,工作人员应友善、耐心,尽力解答客户的问题,并保持服务质量达到最佳水平。
三、客户资料1. 工作人员必须妥善保管客户资料,不得擅自泄露、篡改或复制客户的个人信息。
2. 客户资料应妥善归档,方便日后查询。
签订合同等重要文件必须经过上级主管审阅。
四、案场设施1. 工作人员应爱护公司的财物,不得随意损坏或挪用。
2. 如有发现案场设施故障,应及时报告维修人员进行处理,确保设施的正常运行。
五、安全保卫1. 工作人员进出公司和案场时,必须佩戴工作证,并遵守安全规定。
2. 对于发现的安全隐患,工作人员应立即报告上级主管,以便及时采取措施消除隐患。
六、违纪处分1. 对于违反案场规章制度的工作人员,公司将视情节轻重给予相应的处罚,包括警告、罚款、降职或解雇等处理措施。
总结案场规章制度的制定是为了维护公司的正常运作和客户的利益。
只有全体工作人员共同遵守规定,才能确保案场工作的顺利进行。
各位工作人员应时刻牢记规章制度,严格要求自己,做到诚实守信、勤奋工作,为公司的发展和客户的满意不懈努力。
案场管理制度范本
案场管理制度范本一、总则第一条为了加强案场管理,提高工作效率,树立良好的企业形象,根据国家法律法规和公司相关规定,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有案场管理工作,包括案场接待、销售、维修、保安、保洁等工作。
第三条公司案场管理工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则,确保案场秩序井然,为客户提供优质的服务。
二、案场接待管理第四条案场接待人员应遵守职业道德,热情、耐心、细致地接待客户,提供优质的服务。
第五条接待人员应严格执行接待程序,做好客户登记,了解客户需求,及时提供相关信息。
第六条接待人员应保守公司商业秘密,不得泄露客户个人信息和需求。
三、销售管理第七条销售人员应遵守销售流程,严格执行销售政策,确保销售行为的合法、合规。
第八条销售人员应诚实守信,不得误导、欺骗客户,确保客户权益。
第九条销售人员应定期进行业务培训,提高销售技能和专业知识。
四、维修管理第十条维修人员应按照维修流程和标准进行作业,确保维修质量。
第十一条维修人员应遵守安全操作规程,确保人身和设备安全。
第十二条维修人员应及时响应客户报修,提供高效、专业的维修服务。
五、保安管理第十三条保安人员应遵守保安职责,维护案场秩序,确保人员和财产的安全。
第十四条保安人员应严格执行门禁制度,做好人员进出登记,防止未经授权的人员进入案场。
第十五条保安人员应定期进行应急预案演练,提高应对突发事件的能力。
六、保洁管理第十六条保洁人员应按照保洁标准和作业流程进行工作,确保案场环境整洁、卫生。
第十七条保洁人员应使用合适的清洁工具和清洁剂,保护案场设施和客户财产。
第十八条保洁人员应做好垃圾分类和处理,遵守环保法规。
七、其他第十九条案场管理人员应定期检查案场各项工作,发现问题及时整改。
第二十条案场管理人员应建立健全案场管理档案,保存相关资料和记录。
第二十一条公司对案场管理工作进行监督和检查,对违反本制度的单位和个人进行处理。
八、附则第二十二条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
案场管理制度规
案场管理制度规范范本第一章总则第一条为了规范案场管理行为,提高工作效率,保护客户利益,制定本管理制度规范范本。
第二章管理机构第二条案场管理机构是指负责案场管理工作的部门,由案场经理领导,设立工作小组进行协作。
第三章职责分工第三条案场经理负责案场的整体管理工作,包括人员管理、项目推进、资源协调等。
第四条工作小组成员负责协助案场经理完成各项具体任务,包括客户接待、市场调研、销售跟进等。
第四章客户管理第五条案场经理负责组织客户接待活动,确保客户得到专业、热情的服务。
第六条工作小组成员要熟悉案场项目情况,能够对客户的需求做出及时、准确的回答,并积极引导客户进行购房。
第五章销售管理第七条案场经理负责对销售人员进行培训,提升其业务水平和销售能力。
第八条销售人员要熟悉项目的销售政策,了解房源情况,做好销售宣传和洽谈工作。
第九条销售人员要积极跟踪客户订单,保证订单的及时签订和执行。
第六章绩效考核第十条案场经理对工作小组成员的绩效进行定期考核,包括销售业绩、客户满意度、工作效率等指标。
第十一条销售人员需要完成每月的销售任务,并按时向案场经理汇报。
第七章纪律要求第十二条案场管理人员必须遵守公司规章制度,维护公司形象,保护客户利益。
第十三条销售人员应当遵守职业道德,遵守相关法律法规,不得进行虚假宣传、误导消费者等不良行为。
第八章奖惩措施第十四条对于表现优秀的案场管理人员和销售人员,公司将给予奖励和激励。
第十五条对于违反管理规定的案场管理人员和销售人员,公司将采取相应的惩罚措施,并进行记录。
第九章附则第十六条本制度规范范本由公司案场管理部门制定、修订和解释。
第十七条本制度规范范本自发布之日起生效,如有需要修改的地方,应经管理部门审批后方可操作。
案场管理制度规
案场管理制度规定的主要目的是为了保障案场的正常运作,提升案场的管理水平,确保案场工作的有序进行。
下面是一份案场管理制度规定的范例,供参考:第一章总则第一条为了规范案场管理,根据相关法律法规和公司要求,制定本规定。
第二条案场是指公司用于展示销售楼盘的场所,包括销售中心、展示区等。
第三条案场管理制度适用于所有案场工作人员,包括案场经理、置业顾问、保洁人员等。
第四条所有案场工作人员应遵守本规定,严格执行案场管理制度。
第五条案场经理是案场的管理者,负责组织、协调、监督案场工作。
第六条案场经理有权对案场工作人员进行工作指导和业绩评估。
第七条案场工作人员应保持工作积极性和责任心,服从公司的安排和领导。
第八条案场管理制度的内容应不断完善和更新,以适应案场工作的需要。
第二章案场工作规定第一条案场工作人员应保持良好的职业道德和形象,恪守工作纪律,以客户为中心,为客户提供优质的服务。
第二条案场工作人员应掌握公司的楼盘信息、销售政策和市场动态,以便随时回答客户的问题。
第三条案场工作人员应做好案场的清洁和卫生工作,保持案场的良好环境。
第四条案场工作人员应认真记录客户的咨询和意见,并及时向案场经理汇报。
第五条案场工作人员应积极参与公司组织的培训和学习活动,提升自身的专业素养。
第六条案场工作人员不得收受客户的礼品、财物,并应当杜绝行贿、索贿等不正当行为。
第三章案场管理规定第一条案场经理应制定案场的工作计划和目标,并定期向上级汇报工作进展。
第二条案场经理应做好案场的人员管理工作,包括工作分配、考勤管理、绩效评估等。
第三条案场经理应做好案场的安全管理工作,确保案场的安全和秩序。
第四条案场经理应与公司其他部门保持良好的沟通和协作,共同完成公司的销售目标。
第五条案场经理应定期组织员工会议,交流工作经验、解决问题,提高工作效率。
第六条案场经理应及时向公司汇报案场的销售情况、客户意见和建议等。
第七条案场经理应组织开展各类促销活动,提升案场的知名度和影响力。
案场日常管理制度
案场日常管理制度为了更好地规范和管理案场的日常运作,提高工作效率和服务质量,制定以下案场日常管理制度。
一、人员管理1.1 人员组织架构:案场人员按照职能分工,设立不同的部门和岗位,明确各部门和岗位的职责和权限。
1.2 人员招聘:案场根据业务需求和岗位要求,进行有效的招聘,选择合适的人员加入团队。
1.3 岗位培训:案场定期进行员工岗位培训,提高员工的业务素质和技能水平。
二、办公管理2.1 办公环境:案场要为员工提供良好的办公环境,确保办公设施设备正常运转。
2.2 案场规章制度:案场要建立健全的规章制度,明确员工的行为准则和工作要求,加强管理和监督。
2.3 案场文档管理:案场要建立完善的文档管理制度,保障文档的安全性和完整性。
三、客户管理3.1 客户服务:案场要注重客户服务工作,提高客户满意度,建立良好的客户关系。
3.2 客户投诉处理:案场要及时处理客户投诉,做好客户关怀工作,维护案场的声誉和形象。
四、财务管理4.1 资金管理:案场要做好资金管理工作,确保资金的安全和稳定运转。
4.2 财务监督:案场要建立财务监督制度,严格执行财务规章和制度,防止财务风险的发生。
五、安全管理5.1 安全防范:案场要加强安全防范意识,做好安全管理工作,确保员工和客户的安全。
5.2 突发事件处理:案场要建立应急预案,加强突发事件的处理能力,提高案场的应急响应能力。
六、绩效考核6.1 工作考核:案场定期对员工进行工作考核,评估员工的工作绩效和工作表现。
6.2 薪酬福利:案场根据员工的绩效和贡献程度,制定合理的薪酬福利政策,激励员工积极工作。
七、督查检查7.1 督查机制:案场要建立督查检查制度,加强对各项工作的监督和检查,提高工作效率和质量。
7.2 效果评估:案场要对工作效果进行评估,及时总结经验和教训,不断改进和提升工作水平。
八、制度执行8.1 制度宣导:案场要定期组织员工进行制度宣导和培训,确保员工明确制度内容和要求。
8.2 制度落实:案场要严格执行各项制度,对不遵守制度的行为进行相应处理,确保制度的有效执行。
案场管理制度罚则
案场管理制度罚则第一章总则第一条为规范案场管理行为,维护案场秩序,提高案场管理水平,根据国家法律法规及公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有案场管理人员,包括但不限于案场经理、案场主管、案场助理等。
第三条所有案场管理人员应当认真学习和遵守本制度,确保案场管理工作的顺利进行。
第四条未尽事宜,按照公司相关管理制度执行。
第二章基本规定第五条案场管理人员应当遵守公司的相关规定,服从公司领导和管理,并忠实履行管理职责。
第六条案场管理人员应当认真学习相关知识,提升自身的管理水平和能力,提高工作效率。
第七条案场管理人员应当保护公司的利益,不得私自泄露公司机密信息,不得收受或者索取贿赂。
第八条案场管理人员应当保持公司形象,言行举止端正,服从公司纪律,不得妨碍公司正常运作。
第九条案场管理人员应当保护公司财产,做到精打细算,杜绝浪费现象。
第三章管理规定第十条案场管理人员在管理工作中应当认真履行职责,维护案场秩序,提高案场管理水平。
第十一条案场管理人员应当保证工作质量,做到真实有效,不得造假违规,一经查实,将受到严厉处罚。
第十二条案场管理人员应当保证工作效率,做到高效快速,不得故意拖延或影响案场正常运作。
第十三条案场管理人员应当积极协作,团结同事,共同完成公司下达的任务,不得恶意竞争或者挑拨离间。
第十四条案场管理人员应当遵守工作纪律,按时上下班,不得早退晚到,不得擅自请假或翘班。
第四章处罚措施第十五条对于违反本制度的案场管理人员,将按照公司相关规定给予相应的处罚。
第十六条对于轻微违规的案场管理人员,公司将进行口头警告或书面警告,督促其改正错误。
第十七条对于较为严重的违规行为,公司将给予相应的处罚,例如停职、降职、罚款等。
第十八条对于严重违规的案场管理人员,公司将予以辞退,并纳入公司黑名单,终身禁止再次加入公司。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起正式实施。
第二十条公司保留对本制度的最终解释权。
以上为案场管理制度罚则内容,案场管理人员务必遵守。
案场工作管理制度
第一章总则第一条为加强案场管理,提高工作效率,确保案场各项工作有序进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有案场工作人员,包括销售、客服、安保、保洁等岗位。
第三条案场工作管理应遵循“规范、高效、安全、文明”的原则。
第二章案场人员管理第四条案场人员应具备良好的职业道德和业务能力,遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条案场人员招聘应严格按照公司招聘流程进行,确保人员素质。
第六条案场人员应定期接受业务培训,提高自身业务水平。
第七条案场人员应持证上岗,证件不全者不得上岗。
第八条案场人员应按照规定着装,保持仪容整洁,树立公司形象。
第三章工作纪律第九条案场人员应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十条案场人员应坚守岗位,不得擅自离岗、串岗。
第十一条案场人员应保持通讯畅通,确保工作联系。
第十二条案场人员应严格遵守保密制度,不得泄露公司机密。
第十三条案场人员应积极参加公司组织的各项活动,增强团队凝聚力。
第四章工作流程第十四条案场接待流程:1. 接待客户时,主动热情,礼貌待人,提供优质服务。
2. 认真记录客户信息,了解客户需求。
3. 引导客户参观项目,详细介绍项目情况。
4. 协助客户办理相关手续。
5. 跟进客户需求,做好售后服务。
第十五条销售流程:1. 负责销售区域内客户关系的维护和拓展。
2. 定期对客户进行回访,了解客户需求。
3. 参与项目推广活动,提高项目知名度。
4. 协助客户办理购房手续。
5. 做好客户关系维护,提高客户满意度。
第十六条客服流程:1. 负责解答客户咨询,提供咨询服务。
2. 收集客户意见,及时反馈给相关部门。
3. 处理客户投诉,确保客户满意。
4. 定期对客户进行回访,了解客户需求。
5. 做好客户关系维护,提高客户满意度。
第五章安全管理第十七条案场应制定完善的安全管理制度,确保案场安全。
第十八条案场应定期进行安全检查,发现问题及时整改。
第十九条案场应加强消防安全管理,确保消防设施完好。
第二十条案场应加强安保人员培训,提高安保人员应对突发事件的能力。
售楼案场管理制度 -
案场管理制度一、考勤制度1、所有员工必须严格遵守案场劳动纪律,作息时间,做到不迟到、不早退、不旷工。
上下班时间为8:00——12:00,14:00——18:00(凡迟到、早退者,扣2分/次;迟到半小时以上按旷工半天处理。
)2、休息安排:销售主管根据项目实际情况在周一至周五每天安排一名到多名销售人员休息。
(节假日及广告日均不安排休息,广告日视项目情况具体安排上下班时间。
周六日如请假扣除当日双倍工资)3、业务员因病请假,事后应补交医院的病假证明,因事请假应事先申请,填写请假单。
请假1天/月以内需征得销售主管同意,超过1天/月请假应经销售总监批准。
未批准,擅自休假者,作旷工处理。
请假需提前12小时通知上级主管,并有人替换,擅自休假都以旷工处理。
(凡旷工一天,扣发3倍日工资,累计2次/月或3次/年,视为自动离职)4、遇紧急事件不能事先请假,必须在当天8:00分前来电请假,事后立即补办手续。
5、上班时间外出,需向主管报备。
(私自外出者扣2分,超过30分钟,视为旷工一天)6、业务人员之间换休(包括值班)需由主管批准,如擅自换休者视为旷工论处。
二、着装、礼仪制度(常态督促制度)1、女士要化淡妆,男士要面容整洁。
2、要保持指甲、头发整洁。
女士头发染色不怪异,男士不留长发,不染色,不留胡须。
3、男、女士要穿统一制服上班,制服要整齐,清洁,穿着要得体。
(制服不整洁、穿着不整齐,扣1分/次)4、业务员应佩戴胸卡。
5、坐、立、站姿端正,不得东倒西歪。
6、同客户交谈时,应注意正确姿势,目光平视对方并注意礼貌用语。
7、接待客户态度热情而诚恳,服务周到细致。
(以上服务动作经督促后,仍不到位,扣1分/次)三、会议制度1、每天例会(晨会、晚会),晨会以激励员工为主,了解员工当日工作计划,晚会总结一天的工作情况,解决工作中遇到的一些问题。
2、每周例会(总结一周的工作情况),无特殊理由不得请假。
(无故不与会者,扣2分/次)3、业务员有事不能出席会议时,须亲自或电话于开会前30分钟向主管说明状况报请核准。
沈阳新天地案场管理制度
沈阳新天地案场管理制度沈阳新天地是一家房地产开发企业,拥有多个案场。
为了更好地管理和规范各案场的运营,制定了以下案场管理制度。
一、岗位职责:1、案场负责人:全面负责案场的日常管理工作,包括安排、控制各职能部门的工作,确保案场顺利开展。
2、销售经理:负责案场销售团队的管理,提高销售业绩。
负责人力资源招聘、培训、管理,在销售流程中维护公司形象和声誉。
并通过各种渠道及时反馈市场动态,并对策略进行调整。
3、销售顾问:负责客户接待、沟通、销售和服务等工作,并在销售过程中将客户信息及时录入系统,并贯彻实施所有公司制度和规定。
他们的最终目标是实现业绩和客户满意度的提升。
4、客户服务主管:负责案场客户服务、投诉处理和满意度调查等工作,建立良好的服务团队,以全方位设施维护公司的信誉和形象,确保公司客户的满意度。
5、市场专员:负责市场调研、策划、实施和推广等工作,制定有效的活动计划和营销策略,并承担各种市场活动的组织和管理工作,为销售团队提供必要的市场支持。
二、人员管理:1、招聘:根据公司的需求,制定招聘计划和招聘标准,招聘符合标准的员工,严格按照程序进行,确保招聘的员工能够胜任岗位。
2、培训和发展:为员工提供专业、高质量的培训,提高员工的业务水平和管理能力。
同时建立激励机制,鼓励员工为公司做出贡献。
3、考核:建立有关绩效目标考核制度,为员工规划明确的职业发展道路,以提高其个人工作质量和企业的整体质量,为公司的长远发展打下坚实的基础。
三、管理流程:1、开放时间:各案场必须严格按照公司规定的开放时间进行营业,确保金九银十的高峰期能够得到针对性的准备和管理。
2、客户接待:员工需要做到容易被客户接触和交谈,从而提高客户的满意度和信任度。
为此,员工需要制定明确的接待计划和客户沟通方案。
3、售楼流程管理:销售流程必须全程跟踪,并保持高效率的执行,确保售楼效率的提高。
同时,各个环节需要清晰、严密的流程,要求员工严格按照公司制度执行,确保规范流程的贯彻。
案场管理制度规范本
案场管理制度规范本
案场管理制度规范是指针对案场管理进行规范、管理和监督的一套制度。
以下是案场管理制度规范的一些主要内容:
1. 组织管理:
- 设立案场管理部门,并明确部门的职责和权限;
- 拟定案场管理制度和相关管理规范;
- 配备专职的案场经理,负责案场管理工作的组织和协调。
2. 案场规划:
- 根据项目要求,制定详细的案场规划,包括标识、展示、布局等;
- 在案场内设置合理的办公区域、展示区域、洽谈区域等。
3. 人员管理:
- 对案场工作人员进行合理的职责分工和岗位培训;
- 要求案场工作人员严格遵守工作纪律,保持良好的工作态度;
- 建立人员考核机制,对案场工作人员进行绩效评估和激励。
4. 客户服务:
- 为客户提供全面、准确的楼盘信息,解答客户的疑问;
- 协助客户进行选房、签约等手续;
- 保护客户的合法权益,维护客户满意度。
5. 安全管理:
- 制定安全操作规程,确保案场内的工作环境安全和有序;
- 加强安全意识教育和培训,提高工作人员的安全防范意识;
- 建立应急预案,做好突发事件的应对工作。
6. 资料管理:
- 对案场内相关资料进行分类、整理和管理;
- 建立资料档案库,确保资料的保密性和完整性;
- 对重要资料进行备份和存档,以防丢失或损坏。
7. 绩效评估:
- 设立案场绩效考核制度,对案场的销售业绩、客户满意度等进行评估;
- 根据绩效评估结果,为工作人员确定奖惩措施,激励优秀人员。
以上是案场管理制度规范的一些主要内容,具体的管理细则还需要根据不同的案场实际情况进行具体制定和执行。
案场管理制度规范
案场管理制度规范
是指对案场运营管理、人员管理、业务流程等方面进行规范的制度和规定。
下面是案场管理制度规范的一些内容:
1. 组织架构:明确案场的组织架构,包括管理层、销售团队、市场推广团队等各个部门的职责和权限,确保各部门之间的协调和合作。
2. 岗位职责:明确各岗位的职责和工作任务,确保每个人都清楚自己的工作内容和责任范围。
3. 人员管理: 包括人员招聘、培训、考核、晋升、薪酬激励等方面的管理制度,确保公司拥有具备专业素质和团队精神的人员队伍。
4. 业务流程:包括客户接待流程、销售流程、签约流程等方面的规范,确保每个环节都符合公司的要求和标准。
5. 客户隐私保护:建立保护客户隐私的规定和措施,保护客户个人信息的安全和保密,禁止非法获取和使用客户信息。
6. 财务管理:包括费用预算、财务报销、资金流动等方面的管理制度,确保公司的财务状况良好,并且财务运作合法合规。
7. 诚信经营:确立诚信经营的原则,严禁虚假宣传、不当销售行为等违法违规行为,保障客户权益和公司声誉。
8. 安全管理:建立安全管理制度,包括防火、防盗、人员安全等各个方面的规定,确保案场的安全和员工的安全。
以上是案场管理制度规范的一些内容,具体的制度规定和措施可以根据公司的实际情况和需要进行调整和完善。
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沈阳群升置业有限公司1
销售部管理实施细则
形象一、
、爱清洁,勤洗澡,保持身体无异味。
1
、头发经常洗,梳理整齐。
2
、面容神采奕奕,男员工不留胡须,女员工化淡妆。
3
、员工手指甲长度不超过手指头,女员工只可涂透明指甲油,保持手部清4洁。
,保持鞋面清洁,夏天不、销售人员必须穿黑色职业皮鞋(去工地除外)5得穿凉鞋。
,衣袖、裤管不、工作时间一律穿统一制服,衬衫下摆束在裤内(裙内)6得
卷起,经常换洗,保持整洁。
、主动同客户、上级、同事打招呼,微笑常挂脸上,多用“你好、欢迎参7观、对不起等”礼貌用语。
元,违反三次罚200罚则:违反上述制度一次罚款100元,违反二次罚款元并处警告处分,违反三次以上将作除名处理。
500款
二、考勤
,上下班应不早退、不迟到,按30:30—171、售楼处正常上班时间:8:
时打卡。
强销期和广告期间上下班时间灵活调整,严禁无故缺席,否则视情节
进行处分,个人不得私自调班换岗。
、售楼处原则每周安排一天休息,安排在每周一至五,员工错开休息,员2工应服从,有特殊原因要请示销售经理。
、销售人员在强销期间如不能正常休息,原则上可以在空闲时期补回应休3息的天数。
、请假须经销售经理批准,事假须提前一天通知,如有违反以旷工处理,4
病假可当天申请,并于当天上班前通知销售经理,待上班时补交医院所开
病
假单,没有病假单以旷工处理。
、案场人员若有急事须要外出,须经销售经理批准后才可外出,并填写外5小时以旷工处理。
4出登记表。
不经批准外出,以失职处理,外出超过
、如果休息时间与工作时间相冲突,销售经理根据实际情况进行人员调整,6
1.
沈阳群升置业有限公司2
原则以工作为重服从调整。
元,违反上述制度三次的视情节将100罚则:旷工一日扣四日工资并处罚
作除名处理。
三、工作纪律
、严禁随意处置公司的各项资料档案。
1
、严禁查询公司其他员工的工资奖金情况。
2
、售楼处内应保持整洁,桌面物品堆放整齐,资料管理规范有序,私人物3
品应置于柜中,控台和接待台上不允许放私人物品。
、员工应养成良好的卫生习惯,做到不乱丢废纸和烟头,不随地吐痰,不4
往窗外门外乱扔东西、乱泼废水。
、禁止未经允许私自将客户资料提供给中介或其他公司。
5
分钟。
36、私人电话不得超过
、不得在接待区域抽烟、吃零食、看报纸以及与业务无关的书、大声喧哗、7嬉戏打打瞌睡、玩手机及电脑游戏等。
、女员工不得在接待区域内照镜子以及化装。
8
、销售人员在售楼处一律不能使用一次性杯子。
9
、销售人员有责任维护案场资料堆放整齐、清洁完好。
节约用纸,不随10
意浪费资源。
、值班人员负责每天电话接听,控台整洁,天暗时及时打开售楼处内照11
明
设备及灯箱。
、销售人员应及时准确的完成销售经理交办的任务。
12
元罚款,情节严重或给公500100元到罚则:违反上述制度的视情节处以司造成损失的将作除名处理。
四、业务流程制度
案名”,并填写来电登记表,时间尽量控制+1、接听客户来电,要说“你好
在三分钟以内。
、接待客户须主动热情、语言文明、统一说辞,不信口开河;用专业易懂2
客户介绍楼盘的情况和回答客户提出的问题。
的语言向
2.
沈阳群升置业有限公司3
、接待客户,按设定的顺序轮流接待,严禁出现抢客户的行为。
3
、引导客户,按公司规定的介绍顺序带客户参观,并进行规范的讲解。
4
、待客户完毕请客户填写来人登记表,置业顾问做好接待客户记录。
5
、带客看房前,先到控台问销控,客户订房前再次确认销控。
6
、下定前,应让客户再次确认其所购房屋的室号,置业顾问确认面积、价7格。
8、下定时,应严格按照案场要求详细填写定购资料表(定购单)
、好定购手续后要告知客户签约和办理贷款时必带的证件、购房资料、购9房手续和首付款,以及贷款资料等。
、签约时,房号、面积、单价和总价必须与定单上的内容核对准确,在10未
得到领导允许下,置业顾问不得擅自增加或减少补充条款。
、签约后,置业顾问必须收集齐客户的证件的复印件连同全套合同交给11专人保管人员。
、不允许将空白合同或合同样本私自借给客户带回家,对签字生效的预12售
合同在未经房地产交易中心登记备案前,也不得私借给客户带回家。
、办理贷款前,应收集齐所有需贷款客户提供的相关资料。
13
、若客户必须用动迁支票或购房基金支票付首期款的,在客户交付定金14签
约的同还应签定确认书,待首期款到帐后,视签约完成。
、若客户在签约当日签约时间过长,而延误了财务解款时间未能交付首15期
款的,必要求客户在第二天付清首期款,视签约完成。
、严禁置业顾问代收或转交客户的定金或房款。
16
、同事间应互相帮助,严禁扯皮现象和搞小团体,客户在场,不得聚在17一
起闲聊。
18、合同应事先准备,不能等客户来签约时措手不及,签约后应把付款日
3.
沈阳群升置业有限公司4
期
另作记录备催款之用。
、必须在定单中规定的日期内签约,逾期签约必须报领导同意。
19
、若客户委托办理贷款的,置业顾问必须严格审核客户是否符合银行规20定的条件。
、签约时书写字迹清楚,不得潦草,应严格按规范书写客户姓名及金额21等。
、尽量不要让客户自办贷款,如有强烈要求自办贷款客户,应征得公司22领导同意。
、对销讲和答客问中已有的内容必须按其标准告知客户。
23
、对销讲和答客问中未涉及的问题,应及时向销售经理反应,统一答案24后再告知客户,不得随意承诺或欺骗客户。
、说词应基本按售搂处统一制定的说词进行。
25
元罚款,情节严重或给公元到500罚则:违反上述制度的视情节处以100司造成损失的将作除名处理。
业务表单制度五、
、来人登记表:由销售人员接待完每组客户,由客户填写客户资料部分,1销售人员填写接待客户小结,并将客户详情记录在自已的笔记本上,以便
及时跟踪客户。
、来电登记表:由置业顾问接听电话时填写,应按售搂处规定的语言及说2辞
接听电话,并按规范填写来电表。
、房屋退房单:要求退房客户填写退房单,填写退房原因并由客户签名,3报主管领导审批。
、房屋换房单:对换房客户要求客户填写换房单,说明换房原因并由客户4签名,报主管领导审批。
、日报表:由行政助理统计每日的来人、来电、认购、签约、退房等6
情况。
7、周报表:由行政助理统计每周的来人、来电情况。
4.
沈阳群升置业有限公司5
元罚款,三次以上不按规范元到200罚则:违反上述制度的视情节处以50认真填写表单情节严重或给公司造成损失的,将作除名处理。
六、业绩认定制度
、销售人员应按售楼处制定的接待顺序接待客户,如果轮到的置业顾问正1忙,则下一位置业顾问接待。
、业绩原则上以置业顾问填写的来人登记表日期为准,即谁登记时间在前,2。
业绩属于谁
、如果老客户到现场,而之前接待该客户的置业顾问不在案场,则由其它3置业顾问负责接待,业绩算给在首次接待客户的置业顾问。
同时,该置
业顾问有义务最迟在第二天将客户接待情况告知首次接待客户的置业顾
问。
、客户亲自带过来的新客户,由接待老客户的置业顾问负责接待,该置业5顾问必须向按顺序轮到的置业顾问说明是以前接待的老客户。
如该置业
顾问不在场,则由轮到顺序的置业顾问接待,算该接待置业顾问的业绩。
、老客户介绍过来的新客户,老客户本人未到现场,新客户也未点名找谁,6
则由轮到顺序的置业顾问接待,算该接待置业顾问的业绩。
如果新客户点
名则由被点名的置业顾问接待。
、公司员工介绍过来的新客户,直接点名找某个置业顾问的,由该置业顾7问接待,若该置业顾问休息,则由轮到顺序的置业顾问接待,算该接待
置业顾问的业绩。
、置业顾问接待过的老客户通过公司关系介绍到其他置业顾问处订房的,8业绩仍算第一个登记的置业顾问。
、有两人以上声称接待过某成交客户,且均未完成来人表,该业绩由销售9经理根据实际情况裁定。
、如有一家人中分批至现场看房,分别由不同置业顾问接待,且分别完10
成来人表,业绩平分。
5.
沈阳群升置业有限公司6
、对于前期接待的关系客户,按第一次填写来人登记表的时间确认业绩。
11、有关业绩计算的未尽事项,在销售过程中发生争议的由销售部经理根12
据客观情况处理。
元,恶意竞争,情节200罚则:违反上述制度的视情节给予警告处分并罚款严重,在案场造成恶劣影响的将作除名处理。
七、特别说明
本管理制度在执行过程中可根据实际情况作调整和补充。
营销部
313-2009-
6.。