新员工指导手册
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
新员工入职指导手册
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汇报人：
跨部门协作与沟通
跨部门协作的重要性：提高工作效率，促进信息共享，增强团队凝聚 力
跨部门沟通的技巧：明确沟通目标，选择合适的沟通方式，尊重对 方意见，保持开放心态
跨部门协作的挑战：不同部门之间的文化差异，信息不对称，利益冲 突
跨部门协作的解决方案：建立跨部门协作机制，加强团队文化建设， 提高员工跨部门沟通能力
工作安排
入职报到：填写入职表格，领取工作证等
入职培训：了解公司文化、规章制度、岗位职责等
部门分配：根据岗位需求，分配到相应部门
工作交接：与前任员工进行工作交接，了解工作内容和流 程
试用期考核：在试用期内完成工作任务，接受考核
正式入职：通过试用期考核，成为正式员工
试用期管理
试用期期限：一般为3-6个月 试用期考核：包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面 试用期转正：达到考核标准后，可申请转正 试用期解除：未达到考核标准或违反公司规定，公司有权解除劳动合同
安排办公用品：领取电脑、办公桌椅 等
办理入职手续：领取工作证、工牌等
加入公司通讯录：方便与同事沟通联 系
入职培训
培训目的：帮助新员工了解公司文化、制度和流程 培训内容：包括公司概况、组织结构、岗位职责、工作流程等 培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等 培训时间：根据公司实际情况和员工需求确定
保密协议
保密内容：公司商业机密、客户信息等 保密责任：员工必须严格遵守保密义务，不得泄露或向他人提供保密内容 保密期限：保密义务长期有效，直至保密内容解密或过期 保密协议的执行与监督：公司设立保密委员会，负责监督和管理保密工作
行为规范
遵守公司规章制度，维护公司形象 尊重同事，保持良好的工作氛围 遵守工作时间，按时上下班 保持工作环境整洁，爱护公司财产
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职指导手册参考范本
新员工入职指导手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入XX大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解XX 自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：新员工入职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。
综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。
其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤方式：新员工入职当日综合部人事会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、网上办事及通讯录须知综合部人事会根据你的入职表将您的信息录入公司网站（/）内部员工通讯中，并为您开启通公司员工天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，用户名均为您的中文名字、初始密码均为0，完成第一次登陆后、您需在1个工作日内完成更新个人资料和密码修改。
员工天地修改地址在左下角“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“用户专区”下“修改我的资料”。
当您的个人信息发生变化时，您需要及时修改个人资料。
您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击“内部员工通讯”栏可获得公司所有员工的通讯录。
当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。
部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时在网站中修改个人资料，根据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要及时加上相关领导和同事，以便联系。
员工职业发展指导手册范本
员工职业发展指导手册范本员工职业发展指导手册范本1. 引言员工职业发展是组织的重要组成部分，对于员工个人和组织的长期成功至关重要。
本手册旨在为员工提供职业发展的指导，帮助他们规划和实现自己的职业目标。
2. 职业规划2.1 目标设定- 确定短期和长期职业目标，包括晋升、薪资增长、技能提升等方面。
- 将目标分解为具体的行动步骤，制定可衡量的目标指标。
2.2 自我评估- 审视个人的技能、兴趣和价值观，了解自己的优势和发展方向。
- 寻求反馈和评估，包括同事和上级的意见，以及自我评估工具的应用。
2.3 职业探索- 了解组织内部的职业发展机会和路径，包括晋升、跨部门转岗等。
- 主动参与培训和发展项目，扩展技能和知识。
3. 职业发展工具和资源3.1 培训和发展计划- 组织提供的培训计划，包括内部培训、外部培训和学习资源。
- 制定个人的发展计划，与上级和人力资源部门合作，确定适合自己的培训和发展机会。
3.2 导师和教练- 寻找有经验和知识的导师或教练，获得指导和支持。
- 建立积极的导师关系，分享经验和学习机会。
3.3 职业网络- 参与行业协会、专业组织和社交媒体，扩展职业网络。
- 寻找与自己职业发展相关的导师和同行，进行交流和合作。
4. 晋升和职业发展机会4.1 表现和成果- 通过出色的工作表现和实现目标，争取晋升和职业发展机会。
- 主动参与项目和任务，展示领导能力和解决问题的能力。
4.2 跨部门合作- 寻找跨部门合作的机会，扩展自己的知识和技能。
- 参与跨部门项目，建立良好的合作关系。
4.3 继续学习- 持续学习和发展，提升自己的专业知识和技能。
- 寻找机会参加行业研讨会、培训课程和学术课程。
5. 职业发展的挑战和应对策略5.1 适应变化- 职业发展中会面临变化和挑战，如技术进步、组织重组等。
- 学会适应变化，寻找新的机会和发展方向。
5.2 自我管理- 管理自己的时间和资源，平衡工作和个人生活。
- 建立健康的工作习惯和自我管理能力。
新进员工培训手册
新进员工培训手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新进员工培训手册新进员工培训手册（5篇）员工手册旨在向新员工和现有员工提供一份详尽的指南，指导他们了解组织的政策、规定和程序。
质量控制部门新员工入职指导手册
质量控制部门新员工入职指导手册欢迎加入我们的质量控制部门！为了帮助您更快地融入团队并了解公司的质量控制流程，我们为您准备了一份详细的入职指导手册。
请花些时间阅读以下内容，并按照指示完成相应的任务。
一、公司简介公司成立于xx年，主要从事xx行业的业务。
我们致力于为客户提供高质量的产品和服务，以满足市场需求。
质量控制部门作为公司的重要组成部分，负责确保所有产品和服务都符合严格的质量标准。
二、质量控制部门职责质量控制部门的职责包括：1. 制定和维护质量管理体系2. 监控生产过程，确保产品质量3. 处理客户反馈和投诉，及时改进产品和服务4. 定期进行质量培训和宣传，提高员工的质量意识三、质量控制流程1. 质量策划在产品研发阶段，质量控制部门将与研发团队密切合作，确保产品设计符合质量要求。
这将包括：- 制定产品质量目标- 确定相应的质量标准和测试方法2. 质量控制在生产过程中，质量控制部门将进行以下工作：- 监督生产线的运行，确保生产过程符合质量要求- 对产品进行抽检，确保产品质量稳定- 对生产设备进行定期维护和校准3. 质量改进质量控制部门将持续关注产品质量问题，并与相关部门合作，采取措施进行改进。
这将包括：- 分析质量问题，确定根本原因- 制定并实施改进计划四、新员工培训计划为了确保您能够快速熟悉质量控制工作，我们将为您提供一系列培训课程。
这些课程包括：1. 质量管理体系培训2. 质量控制工具和方法培训3. 客户服务和沟通技巧培训请您在入职后第一周内与人力资源部门联系，确认培训时间安排。
五、工作环境和要求1. 工作环境质量控制部门位于公司四楼，办公区域包括会议室、实验室和储存室等。
请确保保持工作环境的整洁和安全。
2. 工作要求作为一名质量控制新员工，您需要具备以下能力：- 本科及以上学历，质量控制或相关专业- 熟悉质量管理体系和质量控制工具- 具备良好的沟通能力和团队合作精神六、入职流程1. 请您在入职前向人力资源部门提供相关证件，包括身份证、学历证明等。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
工作指导手册最新版
工作指导手册最新版欢迎阅读欢迎使用工作指导手册最新版。
本手册旨在为员工提供必要的指导和支持，以便他们在工作中取得成功。
目录员工守则](#员工守则)工作时间](#工作时间)工作安全](#工作安全)沟通与协作](#沟通与协作)职业发展](#职业发展)员工守则作为员工，您应遵守以下守则：1.遵守公司政策和程序。
2.尊重他人，并保持积极的工作态度。
3.保护公司资源，如设备和信息。
4.保护客户隐私和商业机密。
5.遵守法律法规和道德准则。
工作时间我们的办公时间是周一至周五，早上9点至下午5点。
您应按时上下班，并尽力完成工作任务。
如果有特殊情况需要调整工作时间，请提前向您的主管申请。
工作安全您的工作安全是我们的首要关注。
请遵守以下安全指导：在工作区域保持整洁和无障碍。
使用正确的工具和设备，并保持良好的维护状况。
注意遵守消防和紧急疏散程序。
如果遇到工作场所安全问题，请立即向您的主管报告。
沟通与协作良好的沟通和协作是团队成功的关键。
请遵循以下准则：积极参与团队会议和讨论。
尊重他人的意见和观点。
及时回复电子邮件和通知。
遵循正确的沟通渠道和流程。
职业发展我们鼓励员工积极追求职业发展和研究机会。
以下是几个建议：参加内部和外部培训课程。
寻求导师和领导的指导。
持续更新个人技能和知识。
发展与工作相关的专业网络。
总结本工作指导手册提供了员工守则、工作时间、工作安全、沟通与协作以及职业发展等方面的指导。
希望这些指引能帮助您成功地履行工作职责，并提供支持和发展机会。
请随时查阅本手册以获取帮助和参考。
如有任何疑问或需要进一步的指导，请与您的主管联系。
祝愉快工作！公司管理部。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册一、入职前准备在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成：1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。
2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。
请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入职日期和时间。
我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行入职流程的办理。
4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。
业务部门有特殊着装要求的人员，请提前准备好相应服装。
二、入职流程1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。
他们会引领您至指定地点。
2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。
我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。
3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。
4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。
5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。
三、入职期间在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注：1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。
可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。
2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。
如有疑问，随时向主管或同事请教交流。
3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。
最新公司员工手册完整版
2022最新公司员工手册完整版员工手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头;(五)女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;采用迎送礼节，主动端茶送水。
(三)与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为(一)遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单;(二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进;(三)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;(四)开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异;(五)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉;(六)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;(七)出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
关于公司员工手册完整版（精选5篇）
关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版关于公司员工手册完整版（精选5篇）员工手册是一个公司对新进员工的指导书，为了明确新员工对公司情况的了解，以及对自身工作的职责范围。
下面是小编给大家带来的关于公司员工手册完整版（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司员工手册完整版1一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。
二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。
三、严肃劳动纪律，严格请假制度。
不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。
四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。
五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。
六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。
七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。
八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。
十准则1、结果证明价值——以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品——永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题——永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节——注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户——在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。
6、遵守公司规范——把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重——以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。
8、精确时间观念——保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切——将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。
10、行为始终如一——追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。
首问责任制一、本制度适用公司全体员工。
二、顾客进公司或来电话询问、咨询时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当立即接待来客或来电。
新人landing手册
新人landing手册摘要：1.新人landing 手册简介2.新人landing 手册的目的3.新人landing 手册的使用对象4.新人landing 手册的内容5.新人landing 手册的使用方法6.新人landing 手册的更新与维护正文：新人landing 手册是一本针对新员工入职的指导书籍，旨在帮助新员工更快地融入公司，了解公司文化、业务和工作流程。
新人landing 手册的主要目的是提供新员工在入职初期所需的各种信息，包括公司简介、组织架构、岗位职责、工作流程等，使新员工能够快速熟悉公司环境，提高工作效率。
新人landing 手册的使用对象主要是新入职的员工，包括实习员工、试用期员工和正式员工。
对于不同类型的员工，手册的内容会有所区别，以满足他们在入职初期不同的需求。
新人landing 手册的内容涵盖了公司简介、公司文化、组织架构、岗位职责、工作流程、员工福利、培训与发展等多个方面。
其中，公司简介部分包括公司历史、公司愿景、公司价值观等；公司文化部分包括公司使命、公司精神、公司口号等；组织架构部分包括公司各部门及其职责；岗位职责部分包括各岗位的职责和任职要求；工作流程部分包括各项业务流程和操作规范；员工福利部分包括薪资福利、社会保险、假期制度等；培训与发展部分包括公司培训体系、员工晋升通道等。
新人landing 手册的使用方法包括：新员工在入职时，可以先通读整个手册，了解公司的大致情况；在入职后的工作中，可以根据实际需要，随时查阅相关章节，以解决工作中的问题；在遇到不理解的内容时，可以咨询主管或同事，以获取更多的信息。
为了保证新人landing 手册的时效性和准确性，公司需要定期对其进行更新和维护。
更新内容包括公司的最新动态、政策调整、流程优化等；维护工作包括对错误内容进行修正、对过时内容进行更新等。
新员工学习指导手册
文职新员工学习指导手册大家好，欢迎进入德邦物流大家庭。
为了让您尽快融入公司，掌握相应岗位的操作技能，成为一名合格的德邦人，培训中心特为您制定了以下学习计划：一、入司培训：入职1个月左右，您会参加由培训中心组织的入司培训，在该培训中，你会对公司的概况、文化、制度等方面的内容有一个更系统、更全面的了解。
二、在岗培训:为了让员工在入职后尽快的掌握相应的岗位技能,培训中心特制定相应的导师制学习方案,具体方案由学习路径和导师辅导组成!具体内容见---------“文职新员工导师实施规定”。
(1)学习路径：根据岗位职责，我们为您制订了相应的学习路径,分基础科目和进阶科目两大部分。
基础科目：1、增值业务收费标准；2、电话服务基本知识；3、标准化基本知识；4、营销基本知识;5、OA 及ERP 简介;6、企业文化及员工手册;7、打字练习进阶科目：1、客户拜访技巧;2、标准化的作用；3、空运推广（珠三角区域）;4、走货渠道；5、业务推广技巧和异常状况处理方法备 注:1.转正前进行基础科目的学习，以转正考试作为考核，进阶科目作为员工持续提升的学习；2.复习资料: OA ——信息中心——文件下载——培训资料-学习路径——新员工学习指导中下载学习。
(二)导师辅导：从入职的当日，部门经理就会为您指定相应的辅导导师，导师可以帮助您提供一下辅导:1、协助您解决住宿问题以及其他生活中遇到的困难；2、帮助您完成相关科目的学习，并通过转正考试；3、帮助您熟悉本部门运作流程三、转正考试：入职满1个月时，我们将为您安排新员工转正考试。
考试时间为每月的10号、20号，考试内容为学习计划中所涉及的各项知识。
请大家提前做好准备，准时参考！ 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！最后，培训中心祝您在德邦的大舞台上越走越远，越飞越高，演绎出您的精彩！培训中心修完相关进。
新员工带教指导手册
AAA医药新员工带教课程目录一、内部管理制度1.门店考勤制度2.门店工资结构3.门店请假离职管理制度4.星级员工评定制度5.门店盘点制度6.会员管理制度7.新员工带教及评估制度二、GSP管理制度1.GSP台账书写要求2.门店GSP规范内容三、专业知识1.常见病的病因、症状及治疗用药等2.正确操作相关医疗器械3.销售技巧知识（关联销售、替代销售等）四、安全与防损五、卫生要求六、药品知识七、商品知识八、收银服务九、促销活动十、服务与礼仪新员工带教课程一、内部管理制度1、门店考勤制度：为加强门店作息管理，公司现实行上下班实行电子考核，具体制度如下：系统操作如下：早上考勤为销售商品编码为“1103143”，商品名称为“考勤”的商品，晚上考勤为零售退货该商品。
门店每一位员工都有义务去执行考勤制度，由上早班的和上晚班的员工或者收银员执行，每一位员工都必须起到及时提醒并及时执行的责任。
门店必须严格按照作息时间准时认真执行。
（时间根据季节和当地实际情况而定）如门店在遇到电脑故障未能作考勤时，必须第一时间反映给信息部，信息部给予批准后营运部方能承认。
否则视“未做考勤”处罚。
门店没有过机考勤，将执行处罚制度，第一次处罚店长1元，第二次处罚店长10元，第三次处罚店长100元，早上和晚上以两次为准。
营运部做处罚记录在案。
同时考勤不按作息时间准时考勤，比如早上考勤推迟，晚上考勤提早，同样按照以上制度处罚，请门店以前台收银时间视为门店作息时间，否则有推迟或者提早的统一按照制度处罚。
2.门店工资结构：（1）、门店员工报酬构成：基本工资+岗位工资+星级工资+全勤奖+加班工资+工龄工资+商品销售提成（2）基本工资：所有员工基本工资888元。
（3）岗位工资：营业员/店长888元药师888元（4）星级工资：一星级888元，二星级888元，三星级888元，四星级888元、五星级888元。
（详情参照星级评定管理体系）（5）全勤奖：凡当月满勤之员工奖励全勤奖888元。
员工培训指导手册
员工培训指导手册一、引言本手册旨在为公司新员工提供培训指导，帮助他们尽快适应公司文化，提高工作效率和绩效。
通过培训，我们希望能够让员工快速掌握必要的知识和技能，并融入公司团队，为公司的发展做出贡献。
二、培训前准备1. 熟悉公司文化与价值观在培训开始前，新员工应该了解公司的核心价值观和文化，包括公司的使命、愿景以及核心价值观。
这有助于员工与公司的整体目标保持一致，并且在日常工作中契合公司文化。
2. 准备必要的培训材料为了高效地进行培训，公司应准备必要的培训材料，例如员工手册、培训课程大纲、操作指南等。
这些材料将向新员工提供必要的信息和工作指导。
3. 安排培训场所及设备确保培训场所具备良好的环境和设备，包括舒适的座位、投影仪、白板等。
员工需要一个良好的学习环境来吸收知识和进行互动。
三、培训流程1. 公司概况介绍培训开始时，首先进行公司概况的介绍。
包括公司的背景、组织结构、业务范围等。
这有助于员工了解公司的整体情况，并明确自己在组织中的位置和职责。
2. 岗位职责介绍根据员工的具体岗位，详细介绍相关的工作职责和要求。
让员工了解自己的工作职责，并明白在工作中应该如何做到高效和专业。
3. 业务流程培训根据公司的业务特点，对员工进行详细的业务流程培训。
让员工了解业务的整体流程和每个环节的具体操作步骤，以确保员工能够顺利处理日常工作。
4. 系统操作培训根据公司使用的各种业务系统和软件，进行系统操作培训。
培训员工如何正确操作系统以及常见问题的解决方法，以提高工作效率。
5. 团队协作培训在团队合作中，良好的协作能力是至关重要的。
对新员工进行团队协作培训，让他们了解如何与同事合作、沟通和协调工作。
6. 问题解答与辅导培训过程中，应鼓励员工提问，并及时解答他们的问题。
还可以为员工安排导师或指导员，提供持续的指导和辅导，帮助员工更好地适应工作环境。
四、培训后跟进1. 培训成果评估培训结束后，对员工的培训成果进行评估。
可以通过测验、考试或实际工作表现等方式评估员工所学知识和技能的掌握程度。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
三一 新员工手册
三一新员工手册三一新员工手册是为了帮助新员工更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地融入公司并完成工作任务而设计的指导手册。
以下是手册的部分内容：1. 欢迎加入三一：在手册的开头，向新员工表示热烈的欢迎，并简要介绍公司的历史、使命和愿景。
2. 公司管理体系：详细介绍公司的管理体系，包括组织结构、职责划分和决策流程等，帮助新员工了解在公司中如何进行工作协调和沟通。
3. 规章制度：明确公司的各项规章制度，如考勤管理、请假制度、办公行为规范等，要求新员工严格遵守，以确保工作秩序和效率。
4. 工作职责与要求：根据员工的岗位和工作内容，明确工作职责和绩效要求，指导新员工如何开展工作并达到公司期望的标准。
5. 培训与发展：介绍公司的培训体系和职业发展路径，鼓励新员工积极参加各类培训，提升个人技能和能力，为公司的长远发展做出贡献。
6. 福利制度：详细介绍公司的福利制度，包括薪酬待遇、五险一金、节日福利、带薪年假等，让新员工了解公司对员工的关怀和支持。
7. 公司文化价值观：强调公司的文化价值观，如诚实守信、团结协作、追求卓越等，要求新员工积极践行，成为公司文化的传承者和弘扬者。
8. 员工权益保护：明确公司对员工权益的保护政策，包括反歧视政策、劳动保护措施等，确保新员工在工作中的合法权益得到保障。
9. 沟通与反馈：建立有效的沟通机制，鼓励新员工提出意见和建议，促进公司内部的交流与合作。
同时，提供多种反馈渠道，以便新员工随时反馈工作问题或困难。
10. 手册使用说明：最后，提供手册的使用说明，包括如何查阅、更新内容等，以便新员工更好地使用手册并从中获取有益信息。
三一新员工手册是帮助新员工快速融入公司、熟悉工作环境和提高工作效率的重要工具。
通过认真阅读和使用手册，新员工可以更好地了解公司的管理体系、规章制度和文化价值观，从而更好地完成工作任务并融入公司团队。
新员工入职指导手册参考范本
新员⼯⼊职指导⼿册参考范本新员⼯⼊职指导⼿册致新员⼯亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加⼊XX⼤家庭，并衷⼼希望您能喜欢我们⼤家庭中的每⼀员，携⼿共创⼀个和谐融洽的⼯作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉⼀下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯⽔，我们已经为您准备好了，为⽅便您能快速地了解XX ⾃动化⼤家庭的整体情况，我们特意为您提供⼀本《新员⼯⼊职指引⼿册》，它会成为您踏上新⼯作岗位的好帮⼿。
《新员⼯⼊职指引⼿册》包括下列主要内容：新员⼯⼊职流程组织机构及部门职责公司相关制度流程新员⼯培训及转正⼀、新员⼯⼊职流程1、⼊职须知按照公司要求，新员⼯需先到综合部办理⼈事相关⼿续。
综合部⼈事会让您填写《员⼯⼊职登记表》。
其中“个⼈信息”中个⼈和家庭联系⽅式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件⼀份、⾝份证前后复印在⼀张A4纸上的复印件三份。
2、考勤须知作息时间：每天8：30—17：30。
考勤⽅式：新员⼯⼊职当⽇综合部⼈事会安排您进⾏指纹录⼊，完成考勤⼯作，如指纹⽆法识别的，需到综合部⼈事处进⾏⼿⼯签到，每天上、下班各考⼀次，您必须确认显⽰器上显⽰出你的个⼈信息，⽅为考勤成功。
详见公司《考勤管理制度》。
3、⽹上办事及通讯录须知综合部⼈事会根据你的⼊职表将您的信息录⼊公司⽹站（/doc/6ea2c0c31cd9ad51f01dc281e53a580217fc5068.html /）内部员⼯通讯中，并为您开启通公司员⼯天地登陆，根据您所属部门的经理要求为您论坛账号，⽤户名均为您的中⽂名字、初始密码均为0，完成第⼀次登陆后、您需在1个⼯作⽇内完成更新个⼈资料和密码修改。
员⼯天地修改地址在左下⾓“修改资料”“修改密码”，论坛密码修改地址在“⽤户专区”下“修改我的资料”。
当您的个⼈信息发⽣变化时，您需要及时修改个⼈资料。
您可以通过登陆到公司主页，进⼊“员⼯天地”点击“内部员⼯通讯”栏可获得公司所有员⼯的通讯录。
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附件1：新员工指导人手册
✍指导人职责
✍指导人主要工作内容
✍指导人工作要诀
✍指导人工作的几点注意
✍指导人可利用的资源
✍指导人职责
1、帮助新员工熟悉环境，明确对新员工的工作任务要求
2、考察并评价新员工是否符合公司要求及岗位要求
✍指导人主要工作内容
●新员工到岗前：1.了解新员工的背景资料（包括工作经验、教育程度、专业背景及所受训练情况等）；2.
通知部门行政/人事接口人落实好新员工的办公位、办公用机、胸卡、用餐等事宜。
●新员工到岗时（第一周）：1. 与新员工就岗位要求及工作安排进行沟通，并提交书面的职位说明书、试
用期工作计划表，以及交待日常事务、相关工作接口人等。
2. 带领新员工熟悉办公环境，建议新员工到岗第一天与新员工一起用午餐；3. 向新员工介绍与其工作内容相关的岗位人员，并将新员工介绍给部门其他人员。
●新员工到岗后（转正前）：1.对新员工工作过程中所产生的疑问随时给予指导；2.与新员工定期进行交流，
对新员工的工作状况给予反馈；3.安排新员工在试用期内完成"新员工入职"培训,不参加培训或成绩不合格的将不予转正。
特殊情况不能按时参加培训的，须写说明经审批同意方可转正，但事后一个月内必须参加；4.到期转正时，请按照人力资源部《新员工试用期管理规范》办理相关手续。
✍指导人工作要诀
指导人工作要诀可概括成两个词：关心、观察。
●关心是指要多问新员工工作中有什么不清楚的地方，有什么困难或问题，并给予指导；指导人嘴要勤，
要不厌其烦向新员工交代清楚有关工作的背景资料。
●观察是指在新员工试用期间，通过新员工完成任务情况及日常沟通，观察新员工的基本素质情况（如，责
任心、主动性、对事情的分析及判断能力、自我认知能力、专业知识、韧劲、面对困难的勇气、团队合作、诚信正直等），观察新员工是否擅长所在岗位工作，以便在试用期结束时作出新员工是否符合公司及岗位要求的判断。
✍指导人工作的几点注意
●先熟悉有关内容（如新员工试用期管理规定、新员工培训管理规定，及关于着装、考勤、用餐等方面的制
度和规定）；
●清楚了解新员工所在岗位的工作要求、流程及接口关系；
●指导人在新员工试用期间应随时与新员工沟通，对新员工工作做出评价与反馈，指出成绩与需要注意之
处，针对新员工问题进行交流。
另，在以下时间必须进行正式沟通：
✍指导人可利用的资源
●部门内HR接口人员；
●人力资源部负责新员工转正、培训的有关人员。