xx公司员工内部培训手册3p
员工培训手册范本Word版
员工培训手册(试行版)说明为了加强集团公司的培训工作,使之具有系统性、完整性、实效性、可操作性和不间断性,根据集团公司目前的状况,编制了《员工培训手册》,以此作为今后培训组织工作的依据。
员工是集团公司最重要的财富,我们承诺要发展我们的员工,使之成为公司所需要的管理者和操作、技术能手。
把有限的时间和资金用到可塑造的员工身上,为集团公司实现远大目标多做贡献。
《员工培训手册》就培训工作的指导思想、培训目的、目标、管理与政策、制度、培训模块、分类、教学计划、大纲、课程表、培训评估、记录等方面进行了规定和表述。
在编制过程中得到了各级领导和同仁的许多好的意见和提示,在此表示谢意!同时在使用过程中,请各单位及时向管理中心人力资源部反馈意见和建议,以作修改时的重要依据。
《培训手册》自集团领导批准之日起执行。
目录说明............................................................................................................................................................... - 1 -1 指导思想................................................................................................................................................... - 4 -2目的........................................................................................................................................................... - 4 -3目标........................................................................................................................................................... - 4 -4管理与政策............................................................................................................................................... - 4 -4.1培训工作流程(见附件一P20) (4)4.2基本培训政策 (4)5制度........................................................................................................................................................... - 5 -5.1培训计划制度 ...................................................................................................................................................... 2)提早做好近期、中期、远期的培训计划; ........................................................................................... - 5 -6)计划和大纲由集团领导批准有效; ....................................................................................................... - 5 -5.2培训上岗制度......................................................................................................................................................5.3培训奖惩制度......................................................................................................................................................5.4培训时间保证制度...............................................................................................................................................5.5培训经费制度......................................................................................................................................................2)培训计划外的重大课题培训,另作预算; ........................................................................................... - 6 -5.6培训考评制度...................................................................................................................................................... 3)从不同角度,全方位、准确地来评估员工通过培训所取得的工作业绩; ....................................... - 7 -5.7培训质量跟踪制度...............................................................................................................................................5.8培训档案管理制度...............................................................................................................................................5.9培训例会制度......................................................................................................................................................5.10课堂规定 ..........................................................................................................................................................5.11外派(资助)人员培训制度.................................................................................................................................6 培训模块(方案) ................................................................................................................................... - 9 -6.1现状分析.............................................................................................................................................................6.2培训模块 ............................................................................................................................................................6.3培训重点分布(见附件十一P31)........................................................................................................................7 培训分类................................................................................................................................................. - 10 -7.1入职培训.............................................................................................................................................................7.2在职培训 ............................................................................................................................................................ 8计划模式、课程表模式(见附件十二P32、十三P33) .................................................................. - 12 -9 大纲模式(见附件十四P34).............................................................................................................. - 12 -10 培训计划实施 ....................................................................................................................................... - 12 -11 培训评估 ............................................................................................................................................... - 12 -11.1培训评估阶段区分...............................................................................................................................................11.2培训评估流程(实施过程) .....................................................................................................................................12 记录(归档) ....................................................................................................................................... - 15 -附件一培训流程 ......................................................................................................附件二员工任职情况表......................................................................................................附件三培训需求申请表 ................................................................................................年月日 ..............................................................................................................................................................附件四随机培训需求申请表 ....................................................................................................附件五培训计划变更请示 .....................................................................................................附件六参加培训人员申报表..................................................................................................附件七签到表 ...............................................................................................................附件八外派人员培训申请 .....................................................................................................附件九集团员工分布一览表(范例)年月日............................................附件十培训方案(模块) ..................................................................................................附件十一年度培训重点分布(范例) ...........................................................................................附件十二培训计划..........................................................................................................附件十三培训课程表(范例) .................................................................................................附件十四培训大纲(范例) ...................................................................................................附件十五培训效果调查 ....................................................................................................附件十六集团培训事宜问卷调查..................................................................................................附件十七教育培训效果评价表 ..................................................................................................课题:授课人:日期: .................................................附件十八教育培训记录......................................................................................................(产品用户培训手册另行编制)1 指导思想以企业文化为导向,以现代企业管理理论为依据,以新知识新技术新技能为基础,充分发挥培训的主导作用,挖掘员工的潜力,创建学习型企业。
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识,方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册,希望对大家有帮助!新进员工培训手册(篇1)第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向,通过培训提高团队竞争力、战斗力,满足企业战略发展的需要;2、使员工不断适应公司发展,并且满足员工个人能力经验提升的需求,使员工达成个人发展目标;3、加强对公司培训工作的组织领导,规范培训管理,提高培训质量,在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则:员工培训后能达到培训的目的:学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯;2、实用性原则:员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中,有效提高工作效率;3、针对性原则:根据性质不同对岗位分层分类,实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工,及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门,负责公司整体的培训相关工作,包括如下几个方面:(1)公司培训体系的建立,培训制度的制订与修订;(2)公司培训类型的确定与组织实施;(3)对各部门培训计划实施督导、检查和考核;(4)管理所有培训相关教材,包含书本、PPT、word、课程讲述录音等;(5)培训教材、教具、相关物品的购置、保管;(6)对培训师的选聘,确定及协助工作;(7)培训费用的控制与管理;(8)培训通知的发出及培训完毕后档案的管理;(9)外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责:(1)本部门培训需求计划的制订和上报;(2)积极配合培训部实施培训工作;(3)本部门月度培训内容的汇总、整理及归档;(4)本部门参训员工的组织与管理。
员工培训手册企业培训手册大全
千里之行,始于足下。
员工培训手册企业培训手册大全员工培训手册是企业为了提升员工能力、提高工作效率和质量而制定的一项指导性文件。
下面是一份关于员工培训手册的示例,包含了一些通用的培训内容和指引。
一、引言1.1 关于员工培训手册1.2 目的和目标1.3 使用方法二、公司概况2.1 公司使命和愿景2.2 公司组织结构2.3 重要部门和职能三、员工入职培训3.1 入职须知和流程3.2 公司规章制度3.3 安全和环境意识培训3.4 职业道德培养3.5 公司文化和价值观四、岗位培训4.1 岗位职责和要求4.2 工作流程和规范4.3 技能培训和提升4.4 问题解决和决策能力培养第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。
4.5 团队合作和沟通技巧4.6 时间管理和工作效率培训五、领导力培训5.1 领导者的核心素质5.2 领导者和员工关系管理5.3 目标设定和达成5.4 绩效评估和反馈5.5 变革管理和创新思维六、职业发展和晋升6.1 职业规划和目标设定6.2 岗位轮岗和交叉培训6.3 培训计划和资源支持6.4 晋升考核和选拔七、培训评估和追踪7.1 培训效果评估指标7.2 参训满意度调查7.3 培训效果跟踪和改进八、附录8.1 员工培训记录表8.2 培训资源和参考资料8.3 员工培训反馈表以上是员工培训手册的大致内容。
每个公司根据自身特点和需求可以进行适当调整和补充。
培训手册的目标是帮助员工了解公司的规章制度和工作流程,明确岗位职责和要求,并提供必要的技能培训和职业发展指导。
通过员工培训千里之行,始于足下。
手册,企业可以建立统一的培训标准和流程,提高员工工作能力和满意度,为企业的发展打下坚实基础。
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关于员工培训手册大全【5篇】_2
关于员工培训手册大全【5篇】关于员工培训手册大全【篇1】为了关心新员工更好的熟识企业文化,融入公司生活。
__年__月__日,__集团__年新员工入职培训正式拉开帷幕。
来自省内外的83名新员工参与了此次培训,培训课程涉及了公司进展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等,并特邀集团的各中心负责人及主管担当讲师,为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信念,为即将开头的迪尔“新”生活奠定了基础。
本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上,在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽,不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解,还对技术学问、职业生涯规划等进行了细致、深化地讲解及探讨,使员工在进入企业的开头就设定自己的职业生涯目标,为以后的工作规划方向和目标,避开以后工作的盲点和误区。
首先,集团行政管理负责人__主持并宣读了新员工入职欢迎词,为大家叙述了公司企业的进展历程及行业前景,为大家深化分析了集团公司在电力行业的进展状况,更为大家阐释了其宽阔的进展前景,为刚踏入电力领域的新员工注入了信念和士气。
随后的三天时间内,集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解,通过各方面的系统培训学习,不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深化,对岗位学问、技术技能的理解更加的透彻,更对自身及企业的进展更加布满了信念。
每期培训,我们还特殊增加了一个很有意义的环节——“沟通沟通会”。
沟通会上,学员们踊跃发言,纷纷就自己关怀的问题提出疑问:个人在迪尔集团能获得怎样的职业进展机会?公司在电力行业内的定位和前景?公司能为大家供应哪些学习资源?如何在工作中保持乐观乐观的态度?公司董事长__以及公司总裁__,对于每一个疑问都会作出具体的解答,他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢乐声。
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第五章外来文件管理控制流程
第六章文件分类及编号规则
第七章设计开发控制流程
第一章电脑的使用
我公司的电脑网络系统采用的是无盘工作站系统,此系统由服务器、路游器、工作站等组成。各工作站的电脑分别有:无硬机和有盘机,均可访问服务器,方法如下:打开电脑桌面上的“我的电脑”,在地址栏中输入:按回车键,在弹出对话框的用户名栏中输入“jsb”,密码栏中输入“td03”,点击“登录”按纽,即可进入服务器。(如图一)
◇产品装配中合格率较低的工序攻关;
◇参与新产品开发的评审、验证、确认等工作;
◇图纸等技术文件的标准化工作;
◇退货产品的技术问题的分析及改进;
◇负责售后产品的服务及技术支持等工作;
◇负责员工的培训工作及工艺纪律的检查;
◇根据情况可参与新产品设计工作;
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事;
◇积极完成上级临时交办的其他事项。
b)鼎新无限、超越顾客期望
解析:要不断受采用新技术、新工艺、新材料,开拓创新,全面提高企业的核心竞争力,开发具有市场挑战性的产品。以顾客关注为焦点、满意为目的,站在顾客的角度,提供更多、更好的增值服务,满足和超越顾客对我们的期望,实现我们将来能够为航空、航天事业制造电器产品的美好愿望。
3、质量方针的指导思想:
例如:现在我们要开发一款比例阀,其通径为16mm,那么型号应编为BL16-xxA,其中xx代表产品的顺序号----即此新款比例阀为公司的第几款,要知道是第几款,必须先查阅电脑中的产品型号一览表,其在电脑中的位置为:A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,如在产品型号一览表中查的比例阀顺序号排到19,那么我们这款新的比例阀型号就为BL16-20A。
员工手册员工培训(推荐9篇)
员工手册员工培训(推荐9篇)员工手册员工培训第1篇一、培训目的为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事工作的基本内容,明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。
二、培训内容(一)公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为公司的繁荣作贡献;2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强员工的市场意识;3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达,让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
(二)公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范,如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责,使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度,工作行为符合公司的管理规则要求;3、介绍公司的安全措施及管理规定,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全防范工作,如何发现工作中发生的安全问题,对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理,加强其安全工作意识。
(三)企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制,使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道,了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
(四)业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训,使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;2、针对生产技术人员的品质管理培训,主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准,以及工作流程,让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则,确保产品质量;3、针对生产技术人员的产品知识培训,主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等,让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法,学会自我防护,确保安全生产。
新员工培训手册范本
新员工培训手册范本欢迎加入我们的团队!以下是新员工培训手册的范本,帮助您熟悉工作环境和提升工作技能。
第一节:公司介绍您的兴趣和期望带领您来到公司,我们非常高兴能够迎接您的加入。
请仔细阅读以下内容,以便更好地了解我们的公司:1. 公司背景您所在的公司是一家行业领先的公司,创立于20XX年。
我们专注于提供高质量的产品和服务,致力于满足客户的需求。
2. 公司文化和价值观我们的公司倡导团队合作、创新和积极向上的工作文化。
我们相信通过共同努力,我们可以实现更大的成就。
3. 公司组织架构公司分为不同的部门,如人力资源部、财务部、市场营销部等。
每个部门都在为实现公司的整体目标而努力。
第二节:员工福利和公司政策1. 工作时间和出勤我们的工作时间是从早上9点到下午5点,中间有一小时的午休时间。
员工需要按照公司的出勤和加班政策来管理自己的工作时间。
2. 薪酬和奖励公司为员工提供具有竞争力的薪资体系,并设有绩效奖金和年度奖励计划。
详细的薪酬和奖励政策将在合同中说明。
3. 假期制度员工享有带薪年假、病假和节假日等假期。
请在提前通知和经过主管批准后,合理安排您的休假时间。
4. 其他福利公司还提供员工培训、医疗保险、商业保险和员工旅游等福利。
详细信息将在您加入公司后向您提供。
第三节:工作规范和职责1. 职责和期望请认真履行您在公司的工作职责,并根据公司的规章制度和标准操作程序工作。
我们期望您能够以高效和专业的态度完成工作任务。
2. 团队合作在公司中,团队合作是非常重要的。
请与您的同事和上级建立良好的合作关系,共同努力实现团队和个人的目标。
3. 沟通和反馈与同事和上级保持良好的沟通是成功的关键。
请及时向您的上级报告工作进展,并向他们提供反馈和建议。
4. 保密和知识产权作为公司的一员,您需要遵守保密协议并保护公司的机密信息。
同时,尊重和保护知识产权是我们的原则之一。
第四节:培训和发展机会1. 培训计划公司为新员工提供详细的培训计划,以帮助您快速适应和掌握工作技能。
公司员工的学习培训手册范本
公司员工的学习培训手册范本(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典资料,如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工的学习培训手册范本企业新员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面发挥着重要作用,成为企业发展的战略性要求,以下是本店铺精心收集整理的公司员工的学习培训手册范本篇,下面本店铺就和大家分享,来欣赏一下吧。
员工培训手册(设备部员工培训管理规程) (2)
员工培训手册(设备部员工培训管理规程)1. 培训目的:设备部员工培训的目的是提升员工的专业知识和技能,以提高其在设备管理和维护方面的工作效率和能力。
2. 培训方式:设备部员工培训可分为内部培训和外部培训两种方式。
a. 内部培训:设备部内部员工可以通过内部培训课程来更新自己的知识和技能。
这些培训课程可以由设备部的高级员工、部门经理或者外部专家来授课。
b. 外部培训:设备部员工还可以参加一些外部培训课程,以进一步提升自己的专业能力。
这些外部培训课程可以由专业培训机构来提供,也可以由设备部的合作伙伴来组织。
3. 培训内容:设备部员工培训的内容应根据实际工作需要进行策划和安排。
培训内容可以包括以下几个方面:a. 设备管理:包括设备采购、安装、调试、维护、保养和更新等方面的知识和技能。
b. 安全管理:包括设备使用过程中的安全操作、事故应急处理等方面的知识和技能。
c. 技术更新:包括设备领域的最新技术、发展趋势等方面的知识和技能。
d. 团队合作:包括设备部员工之间的合作、沟通和协作等方面的知识和技能。
4. 培训计划:设备部员工培训应制定详细的培训计划,包括培训时间、地点、内容、讲师、参与人员等方面的信息。
培训计划应提前发布,以便员工做好准备。
5. 培训评估:设备部员工培训结束后应进行培训评估,以评估培训效果和满意度。
评估结果可用于完善培训内容和方法,提升培训质量。
6. 培训证书:设备部员工经过培训后,可颁发培训证书作为员工培训的成果证明。
培训证书可作为员工的资历和能力的证明,在职业发展中起到积极的推动作用。
7. 培训档案:设备部应建立完善的员工培训档案,将员工的培训记录、培训证书、评估结果等相关信息进行归档管理。
培训档案可用于日常管理、工资晋升和职称评定等方面的参考依据。
8. 培训费用:设备部应根据培训需求提供相应的培训费用,并按照规定进行报销。
培训费用可包括培训课程费用、交通费用、住宿费用等相关费用。
9. 培训跟踪:设备部应定期对员工进行培训跟踪,了解员工在实际工作中应用培训内容的情况,并根据需要进行进一步的培训和指导。
奶茶店内部员工培训(3篇)
第1篇目录1. 前言2. 培训目的3. 培训对象4. 培训内容4.1 基础知识培训4.2 产品知识培训4.3 服务技巧培训4.4 卫生与安全培训4.5 团队协作与沟通培训4.6 销售技巧培训5. 培训流程6. 培训考核7. 培训总结与反馈8. 附录1. 前言随着生活节奏的加快,人们对健康、美味、便捷的饮品需求日益增长。
奶茶店作为饮品行业的佼佼者,其产品质量和服务水平直接影响着顾客的满意度。
为了提高员工的专业技能和服务质量,本手册旨在为奶茶店内部员工提供全面的培训内容,确保每位员工都能胜任工作,为顾客提供优质的饮品和服务。
2. 培训目的1. 提高员工对奶茶店品牌的认知度和忠诚度。
2. 增强员工的专业技能和服务意识。
3. 提升奶茶店的经营效益和顾客满意度。
4. 培养员工的团队协作精神和沟通能力。
3. 培训对象1. 新入职的员工2. 老员工3. 管理层4. 特殊岗位员工(如收银员、厨师等) 4. 培训内容4.1 基础知识培训1. 奶茶店企业文化2. 奶茶行业发展趋势3. 市场竞争分析4. 奶茶店运营模式5. 员工权益与职责4.2 产品知识培训1. 奶茶原材料及供应商2. 奶茶制作工艺3. 奶茶产品线介绍4. 产品搭配与推荐5. 菜单设计与更新4.3 服务技巧培训1. 面部表情与肢体语言2. 顾客接待流程3. 顾客投诉处理4. 顾客满意度调查5. 员工仪表与仪态4.4 卫生与安全培训1. 厨房卫生标准2. 食品安全知识3. 火灾与自然灾害应对4. 应急预案与演练5. 传染病预防与控制4.5 团队协作与沟通培训1. 团队协作的重要性2. 沟通技巧与技巧3. 团队冲突解决4. 团队建设活动5. 员工激励与表扬4.6 销售技巧培训1. 销售心态与技巧2. 产品卖点挖掘3. 顾客心理分析4. 销售话术与技巧5. 促销活动策划与执行 5. 培训流程1. 制定培训计划2. 准备培训资料3. 开展培训课程4. 培训考核与评估5. 培训总结与反馈6. 培训考核1. 课堂参与度2. 课后作业3. 实际操作考核4. 顾客满意度调查5. 考核成绩评定7. 培训总结与反馈1. 收集员工培训反馈意见2. 分析培训效果3. 优化培训内容与方法4. 制定培训改进计划5. 建立培训档案8. 附录1. 培训课程安排表2. 培训考核标准3. 培训资料清单4. 培训反馈表5. 培训总结报告通过本手册的培训,我们相信奶茶店内部员工将具备更高的专业素养和服务水平,为顾客带来更美好的饮品体验。
化工企业新员工岗前三级教育安全培训手册
化工企业新员工岗前三级教育安全培训手册安全生产十大禁令(一)1、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
2、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
3、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。
4、严禁在起重吊物下行走和停留。
5、严禁在2m以上高处作业时不系安全带。
6、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。
7、严禁违章停送能源介质和动力源。
8、严禁未采取安全措施接触运转运行中的设备设施和物件。
9、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。
10、严禁违章关闭取消设备联锁安全防护设施。
安全生产十大禁令(二)1、安全教育和岗位技术考核不合格者,严禁独立顶岗操作。
2、不按规定着装或班前饮酒者,严禁进入生产岗位或施工现场。
3、不戴好安全帽,严禁进入检修,施工现场或交叉作业现场。
4、未办理安全作业票及不系安全带者,严禁高处作业。
5、未办理安全作业票,严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
6、未办理维修工作票,严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。
7、未办理电气作业“三票”,严禁电气施工作业。
8、未办理施工破土工作票,严禁破土施工。
9、机动设备或受压容器的安全附件,防护装置不齐全好用,严禁启动使用。
10、机动设备的转动部件,在运转中擦洗或拆卸。
防火防爆十大禁令1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。
2、严禁未按规定办理用火手续,在厂内进行施工用火或生活用火。
3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。
4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。
5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。
7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。
9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
10、严禁损坏厂内各类的防爆设施。
防止中毒窒息十条规定1、有毒作业,有窒息危险岗位人员,必须进行防毒急救安全知识教育。
员工培训手册怎么写【4篇】
员工培训手册怎么写【4篇】员工培训手册怎么写精选篇1为期两天的新员工入职培训结束了,首先感谢某某公司领导为我供应了这个机会和平台,让我这名某某的新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。
培训开头前,董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离,让我为能在这个布满活力与美妙愿景的舞台贡献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。
在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术进展部、商务部、生产安全部、财务部各部门主管领导急躁细致的讲解下使我对公司的公司基本概况;公司基本管理制度;公司企业文化;公司员工日常行为规范;职业礼仪;高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果;质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用;HSE(安全)体系在公司生产经营过程中的重要作用;财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。
在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员工昂扬的斗志和高度全都的团队精神,也加深了我对公司每一位员工的印象,让我感受到了这个集体的暖和与力气。
这次培训给了我一次终身难忘的经受,更给了我一笔珍贵的精神财宝。
如何把这次培训活动的心得体会落到实处,我总结了四点感受:一是要喜爱我们的队伍,喜爱我们共同奋斗的事业;二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势;三是严于律己宽以待人,不断挖掘自身的工作潜能与制造力;四是勇于接受挑战,敢于担当责任,不断磨砺自己的战胜困难的毅力与力量,实现自己与公司的共赢。
总之,此次新员工入职培训让我受益匪浅,不仅使我的个人素养得到了提升,而且加强了自我认知,开阔了个人眼界,更重要的是赐予了我乐观投身到工作中的坚决信念,我信任在公司领导的正确领导与呵护下,各位前辈的关心和指导下,再加上我个人的努力奋斗,定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。
员工培训手册怎么写精选篇2员工对《员工手册》的了解、深化理解与执行也关系着企业文化、制度的建设及企业的进展。
公司内部培训手册
公司内部培训手册一、培训目标公司内部培训旨在提升员工的专业技能和综合素养,增强个人能力,促进团队协作,实现个人与公司共同发展。
二、培训范围1.岗位技能培训–不同部门员工将接受针对性的专业技能培训,包括但不限于操作技能、管理技能、沟通技能等。
2.软实力培训–员工将接受领导力、团队合作、解决问题能力等软实力培训,提高综合素质。
3.专业知识培训–针对某一领域或专业,公司将组织相关知识学习和讲座,提升员工专业素养。
三、培训方式1.线上培训–公司将利用网络平台提供在线学习资源,让员工可以灵活安排学习时间。
2.线下培训–定期组织内部研讨会、讲座,邀请专业人士进行面对面培训,促进员工间互动和交流。
3.实操培训–结合实际工作情况,组织员工进行实操培训,提高技能应用能力。
四、培训措施1.学习计划–每位员工将根据个人发展需求和公司要求制定学习计划,定期汇报学习进度。
2.导师制度–为新员工设置导师,提供个性化帮助和指导,加速融入公司文化和工作环境。
3.评估体系–定期评估培训效果,激励员工持续学习,并据此调整培训计划和方式。
五、培训效果1.个人提升–培训将帮助员工不断提升自身技能和素养,拓展职业发展空间。
2.团队凝聚–充分利用培训机会,增进员工之间的交流和合作,提高团队凝聚力和战斗力。
3.公司发展–员工在培训过程中获得的知识和技能将促进公司的持续发展,推动企业更好更快地成长。
六、总结公司内部培训手册旨在为员工提供全方位、个性化的培训服务,帮助员工不断成长,助力公司可持续发展。
每位员工都应珍惜培训机会,不断学习、提升,共同打造一个优秀的团队和企业。
公司员工培训手册
公司员工培训手册目录- 公司简介- 培训目标- 培训内容- 培训方法- 培训评估- 培训资源- 培训后续支持- 培训反馈公司简介本公司致力于提供优质的产品和服务,为客户创造价值。
为了确保员工能够适应公司的工作要求,并提供卓越的服务,本手册旨在规范员工培训的流程和内容。
培训目标- 帮助员工掌握所需的专业知识和技能- 培养员工的个人素质和职业态度- 提高员工的工作效率和团队合作能力培训内容我们的培训内容包括但不限于以下几个方面:1. 公司文化和价值观2. 业务知识和技能3. 专业能力提升4. 沟通与协作技巧5. 客户服务技巧6. 创新思维和问题解决能力培训方法为了确保培训的有效性和效率,我们采用多种培训方法,包括:- 培训课程:由专业人员授课,结合实际案例和模拟情境进行教学。
- 在岗培训:通过实际工作和辅导指导,帮助员工快速掌握工作内容和技巧。
- 外部培训:邀请行业专家进行培训,提供最新的行业知识和趋势。
- 在线研究:通过网络平台提供在线研究资源,方便员工自主研究和持续提升。
培训评估为了评估培训效果和员工研究成果,我们将进行定期的培训评估,包括:- 知识测试:对员工培训的知识掌握情况进行考核。
- 技能演练:通过实际案例和模拟情境,评估员工的实际操作能力。
- 反馈调查:收集员工对培训内容和方式的反馈意见,以便改进和优化培训方案。
培训资源为了提供良好的培训环境和资源支持,我们将提供以下资源:- 培训场所:提供适合培训的场地和设施。
- 培训材料:准备培训所需的教材、手册和工具。
- 培训设备:提供必要的培训设备和技术支持。
培训后续支持培训结束后,我们将提供以下后续支持:- 岗位辅导:对新员工提供岗位辅导和指导,帮助他们逐步融入工作。
- 继续研究:鼓励员工参加进修和研究课程,持续提升个人能力。
- 职业发展:提供晋升和职业发展机会,激励员工实现个人和职业目标。
培训反馈我们非常重视员工对培训的反馈意见,你可以通过以下方式提供反馈:- 培训反馈表:填写培训反馈表,评价培训效果和提出改进建议。
公司培训手册范文【五篇】
公司培训手册范文【五篇】文档一:公司新员工培训手册第一节:公司概况- 公司名称:___- 公司简介:___是一家专注于XXXX领域的公司,成立于XXXX年。
我们致力于提供高品质的XXXX产品和服务,以满足客户的需求。
公司价值观是XXXX、XXXX、XXXX。
- 公司组织架构:详细描述公司的各个部门,以及各个部门的职责和协作关系。
第二节:工作职责- 描述各个岗位的工作职责,并特别说明新员工应该关注和遵守的公司政策和相关法规。
- 介绍公司内部的沟通渠道和工作流程,帮助新员工迅速适应工作环境。
第三节:培训计划- 列出新员工培训的内容和时间安排,包括公司内部培训和外部培训。
- 说明培训的目标和方法,以及对新员工能力和知识的要求。
第四节:培训评估- 描述如何对新员工的培训效果进行评估,例如通过考试或项目实践。
- 解释培训评估的意义和作用,以及对新员工的发展和晋升的影响。
第五节:常见问题解答- 整理一些新员工常见的问题和解答,帮助他们更好地理解公司的规定和工作流程。
- 提供相关联系方式,以便新员工在遇到问题时及时咨询和解决。
文档二:销售人员培训手册第一节:销售技巧培训- 介绍销售的基本技巧和方法,包括客户挖掘、需求分析、产品介绍、谈判等。
提供相关案例和实操练。
第二节:产品知识培训- 详细介绍公司的产品特点、优势和应用场景,培养销售人员对产品的全面了解和熟练运用。
第三节:市场分析培训- 解读市场趋势和竞争对手情况,帮助销售人员制定有效的销售策略和销售计划。
第四节:客户关系管理培训- 教导销售人员如何建立和维护良好的客户关系,以及处理客户投诉和纠纷的技巧。
第五节:销售目标和绩效评估- 设定明确的销售目标,并制定相应的绩效评估方法,激励销售人员积极工作和超越目标。
文档三:技术岗位培训手册第一节:技术基础知识培训- 介绍技术岗位所需的基础知识和技能,包括编程语言、操作系统、数据库等。
提供研究资料和实践项目。
第二节:技术流程和工具培训- 详细说明公司的技术流程和工具,帮助技术人员了解项目开发和工作流程,熟悉相关工具的使用方法。
新员工的培训手册
为让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,公司应如何制定员工培训手册呢?下面小编给大家带来关于新员工的培训手册5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
新员工的培训手册篇1第一章总则第一条:培训目的:为了有计划地组织公司员工参加培训,不断地增长员工的工作知识和技能,满足集团可持续经营发展的需要,特制定本制度。
第二条:培训原则:结合公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习型组织的建立。
第三条:适用范围:上品公司及其分公司。
第二章培训机构与职责第四条:公司培训管理职责:一、公司培训制度的制订;二、公司年、月度培训计划的制订;三、共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对分公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条:分公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审,其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条:公司、分公司的其他部门培训管理职责:本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施;第三章培训的对象内容形式第七条:培训对象:公司和分公司全体员工均为培训对象第八条:培训类别:为了方便管理,本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
第九条:内部培训:本制度所称内部培训是指分公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动,由公司内部培训责任人,外聘培训讲师讲课,教练指导,或采用放光盘,录音方式上课等。
某物业公司员工入职培训手册
某物业公司员工入职培训手册第一部分:公司概况1. 公司介绍:包括公司名称、成立时间、公司性质、规模和主要业务范围。
2. 公司愿景和使命:公司的长远目标和使命宣言,以便员工在工作中践行。
3. 组织架构:公司的组织结构、部门设置和重要岗位的职责。
第二部分:员工手册1. 公司文化:公司的核心价值观、职业道德、行为准则和企业精神。
2. 员工权利和义务:员工在公司的权利、福利和责任,包括假期、福利、保险和纪律。
3. 安全注意事项:工作场所安全和健康制度、危险警示标志、应急处理程序等。
4. 内部规定和流程:包括员工考勤、出勤规定、绩效考核、制度解释等。
第三部分:部门职能和操作流程1. 部门职能:各部门的职责和要求,员工在不同部门的工作职责和沟通渠道。
2. 工作流程:各部门的工作流程和操作规范,包括信息沟通、文件流转、会议安排等。
第四部分:专业技能培训1. 岗位培训:针对不同职务的专业技能培训、岗位技能要求和工作技巧。
2. 职业发展:公司对员工的职业发展规划和扶持,以及各种培训机会和发展通道。
第五部分:考核和激励机制1. 考核标准:公司对员工的绩效考核标准、评价方法和考核周期。
2. 激励机制:公司的奖励制度、晋升机制和员工激励政策。
以上是我们为您准备的员工入职培训手册,希望能够让您更快地适应公司的文化和工作环境,提高工作效率和专业技能。
欢迎您在今后的工作中不断提出建议和意见,让我们共同为公司的发展贡献力量!祝您工作愉快!第六部分:沟通与团队合作1. 沟通与协作:公司内外部沟通渠道、沟通技巧、有效会议和邮件沟通等。
2. 团队合作:公司的团队文化、团队建设活动和共同目标的实现。
3. 冲突解决:处理工作中的冲突和矛盾,建立良好的工作关系。
第七部分:客户服务与关系管理1. 客户服务理念:公司的客户服务理念,对客户的态度和服务技巧。
2. 客户投诉处理:客户投诉处理流程和技巧,让客户满意解决问题。
3. 客户关系管理:建立良好的客户关系,提高客户忠诚度和满意度。
员工培训手册企业培训手册大全 (2)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版员工培训手册企业培训手册大全培训是企业员工活动的重要组成部分,以下是小编精心收集整理的员工培训手册,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
员工培训手册1第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”,这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台,每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法,以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗,视困难为发展的契机;贡献--超越自我,致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规,遵守公司的规章制度,不断提高自己的道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄,稳重大方。
2.环境--要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象。
4.守时--守时守约,为人处事之基本,务求一诺千金,严格自律。
5.效率--以最简捷的动作,最快的速度办理每件业务。
6.质量--凡经我手,无论产品或劳务,都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精--钻研技术,钻研业务,精益求精,永无止境。
8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作,去处世为人。
9.谦虚--满招损,谦受益。
无论学习或做事,虚怀若谷,就是排除障碍,开阔道路。
10.团结--员工同事,每日相处,更应互相体谅,礼貌谦让,才能精诚合作,团结共进。
11.自律--永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管,即便离开公司,也自奉严格,不飞短流长,自尊自重自己的人格。
12.安全--时时处处想着公司事业的安全,小到烟蒂纸屑,大到工程项目,可能出差错的地方都想到,认真细致地去做好工作。
第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。
男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜,胡须应每天剃刮。
最新员工培训手册(完整版)
目 录
• 培训背景与目的 • 入职培训 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 职业规划与发展 • 员工关怀与福利保障
01
CATALOGUE
培训背景与目的
公司文化及价值观
01
02
03
公司使命பைடு நூலகம்
致力于为客户提供优质、 创新的产品和服务,创造 更美好的生活体验。
公司愿景
02
CATALOGUE
入职培训
公司介绍与部门职能
公司历史与发展
企业文化与价值观
详细介绍公司的成立背景、发展历程、 重要里程碑以及未来发展规划,帮助 员工了解公司的整体情况。
深入阐述公司的企业文化、核心价值 观和经营理念,引导员工认同并融入 公司的文化氛围中。
组织架构与部门职能
清晰展示公司的组织架构,包括各部 门、岗位的职责和权限,以及相互之 间的协作关系,使员工能够快速了解 公司的运作机制。
高级技能提升
通过实践和学习,不断提高操作技 能水平,提高工作效率和质量。
团队协作与沟通
培养良好的团队协作精神和沟通能 力,以便更好地与同事合作。
案例分析与经验分享
经典案例解析
01
学习行业内的经典案例,分析成功经验和失败教训,避免重蹈
覆辙。
实际案例讨论
02
分享实际工作中遇到的案例,进行集体讨论和分析,共同解决
成长路径
公司根据员工职业目标和绩效表现,为员工制定个性化的成长计划,包括培训计划、轮岗计 划、导师制等。
激励措施
公司设立完善的激励机制,包括绩效奖金、股票期权、优秀员工评选等,激发员工的工作积 极性和创造力。
员工关怀
公司关注员工的工作与生活平衡,提供员工援助计划、心理健康辅导等,帮助员工解决工作 和生活中的问题,促进身心健康。
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在每一台无盘电脑上打开“我的电脑”均有三个分区:如下图二:
1、硬盘self(c:)为系统盘;
2、网络驱动器中
1)、Pub(A)为公共区,在任何一个无盘机上均可使用此分区;
1
2)、“上的 Wks003”为在服务器上为每一个工作站划分的一块使用区域,日常工作的文件均保存在此区域。
图二
由于系统为无盘系统,所以日常工作时文件不能保存在桌面上,必须保存在“上的 Wks003”分区中,否则在机器重启后文件会丢失。
7
第一步:在A:\技术部\图号登记\设计文件分类标记表中查得该类零件编号。
第二步:在A:\技术部\图号登记\设计文件编号登记卡中查得该类零件顺序号排到什么位置。
第三步:确定好顺序号后,将图号填写到A:\技术部\图号登记\图号申请登记填写表中,保存。
第四步:文控审核图号是否正确,有无重复,确认无误后将图号填写登记到A:\技术部\图号登记\设计文件编号登记卡中的相同类零件的登记卡中。
第一章公司组织架构
第二章 质量方针和质量目标
1、质量方针:
精益求精、持续质量改进
鼎新无限、超越顾客期望.
2、质量方针解析:
a)精益求精、持续质量改进
解析:企业生存之本就是在于产品质量。我们要精益求精、坚持不懈的追求卓越的品质。精鼎充分授权全体员工从设计质量、制造质量、服务质量和每一个工作环节上持续改善、不断努力,让顾客、供方、员工和企业共享成果。
◇制定部门的工作计划及总结;
◇对下属员工的工作进行指导、监督、检查
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事
◇新技术推广与应用以及员工技术培训工作;
b)工艺工程师
◇批量生产的产品装配制作过程中的质量问题的跟踪解决及设计改进;
◇工艺执行及工艺技术的改进;
◇产品故障的分析解决方案的制定;
◇车间零件加工程中的工艺问题的解决及跟供方的沟通;
目的:编制本指导书的目的是方便本部门人员的日常工作。
范围:本部门内部使用。
内容:
第一章公司组织架构图--------------------------------------1
第二章质量方针和质量目标--------------------------------
第三章质量职责、权限--------------------------------------
关于文件的打印,此系统采用专机打印。若要打印文件,将要打印的文件放在服务器上,再在打印专用电脑上登录服务器,打开要打印的文件,即可打印,不得打印与工作无关的内容。2
由于本部门牵扯到公司的技术机密,所以所有电脑均不能采用各种存储设备拷贝文件,若要拷贝文件,对外收发邮件均需由网络管理员办理。
3
第二章产品型号编制方法及申请登记流程
第四章内部文件管理控制流程
第五章外来文件管理控制流程
第六章文件分类及编号规则
第七章设计开发控制流程
第一章 电脑的使用
我公司的电脑网络系统采用的是无盘工作站系统,此系统由服务器、路游器、工作站等组成。各工作站的电脑分别有:无硬机和有盘机,均可访问服务器,方法如下:打开电脑桌面上的“我的电脑”,在地址栏中输入: 按回车键,在弹出对话框的用户名栏中输入“ jsb”,密码栏中输入“ td03”,点击“登录”按纽,即可进入服务器。(如图一)
3、质量目标:
a)产品出厂批合格率100%;
b)产品一次性检验合格率≥98%;
c)顾客投诉解决率100%;
d)顾客满意度≥98%;
4、技术部质量分目标:
新产品开发项目完成率≥80%;
工艺技术文件配套率100%;
顾客投诉工艺技术问题处理率100%;
工艺技术问题及时处理率≥96%。
第二章质量职责、权限
1、质量职责、权限
a)是公司对满足生产要求所必须的实现过程,并依据接收标准得出定量的指标。
b)是公司对顾客期望的承诺,是获得质量信誉、谋求发展的最基本目标。
c)是公司长期的战略目标,社会的进步促使顾客的要求不断提高,公司必须随时保持与顾客沟通,获得顾客对产品要求的信息(包括产品的符合性、实用性、安全性、符合法律和法规的要求以及顾客的期望等),分析研究,持续改进质量管理体系,并要求员工以顾客满意作为衡量业绩的唯一标准,努力工作,为实现质量目标做出贡献。
第八章技术资料的使用管理--------------------------------6
第九章实验室的使用及实验注意事项--------------------7
附录一:《产品型号编制规则》
附录二:《设计文件编号规则》
附录三:《图纸等技术资料管理制度》
说明:本手册在实际使用中可不断充实完善,仅供技术部内部使用参考。
其余各种改型产品型号编制申请登记均遵循此方法。
4
第三章产品零部件图号编制方法及申请登记流程
每一种产品均由许多的零部件组成,每个零件、部件均有其对应的图号,具体图号编制的方法见:附录二《设计文件编号规则》
下:
由于所有的零件是按类区分编号的,所以首先要看自己编号设计的零件属于哪一类零件,后按以下步骤登记:
4、所有技术资料的更改要填写《技术资料更改通知单》,文控依据《技术资料更改通知单》进行更改,电子档的《技术资料更改通知单》保存位置为服务器jsb中的“技术资料更改通知单”文件夹中。
5、处理车间日常的一些技术问题的临时性的“技术通知”保存在服务器jsb中的“技术通知”文件夹中。所有增加新发的技术通知电子档均要保存在此处,以便日后查阅。
◇产品装配中合格率较低的工序攻关;
◇参与新产品开发的评审、验证、确认等工作;
◇图纸等技术文件的标准化工作;
◇退货产品的技术问题的分析及改进;
◇负责售后产品的服务及技术支持等工作;
◇负责员工的培训工作及工艺纪律的检查;
◇根据情况可参与新产品设计工作;
◇保守公司商业秘密,不做任何有损公司利益的事;
◇积极完成上级临时交办的其他事项。
b)鼎新无限、超越顾客期望
解析:要不断受采用新技术、新工艺、新材料,开拓创新,全面提高企业的核心竞争力,开发具有市场挑战性的产品。以顾客关注为焦点、满意为目的,站在顾客的角度,提供更多、更好的增值服务,满足和超越顾客对我们的期望,实现我们将来能够为航空、航天事业制造电器产品的美好愿望。
3、质量方针的指导思想:
至此一个零件图号编制申请登记完毕。
5
第四章 技术资料的使用管理
1、公司技术资料、设计手册、国家地方标准均在文控处保存,各技术员可到文控处借阅使用,借阅要办理登记手续,不得丢失、不得乱涂乱画。
2、各种技术资料设计、发放、更改、作废、销毁均要按《文件控制管理程序》及《产品设计开发控制程序》执行。
3、所有技术资料不得私自复印、拷贝、外传。
a)技术部经理
◇在副总工程师的领导下,完成公司下达的设计任务;
◇负责组织新产品设计、评审、验证、确认和老产品改进工作;
◇指导生产现场的管理工作,保证技术文件正确贯彻执行;
◇负责签订技术协议,参与走访用户,做好售后技术服务工作;
◇负责对相关的不合格品提出处理意见;
◇有权审核技术文件及其改进;
◇负责工、模、量、夹具的设计、制造工作;
第四章内部文件管理控制流程-----------------------------
第五章电脑的使用--------------------------------------------1
第六章产品型号编制方法及申请登记流程--------------4
第七章产品零部件图号编制方法及申请登记流程-----5
型号编好后就要申请登记,将编号的型号登记在电脑中A:\技术部\产品型号登记\产品型号申请登记填写表,要填写清楚产品名称、产品型号、基本配制,申请人、日期、客户等信息。填写完毕后保存。
之后由文控将“产品型号申请登记填写表”中的型号审核无误后,在正式登记到A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,至此一个新的产品型号编制申请登记完成。
使用实验室的设备需注意以下事项:
1、严格遵守《实验室管理制度》。
2、不会使用的设备、仪器绝不轻易乱动。
3、使用实验室的设备仪器,需向实验室管理人员打招呼,且需填写使用登记表,设备仪器的参数,不得随意改动,用完一定关闭电源和气源。
4、实验过程中要注意安全,不得在无人看管的情况下进行各种高温实验,以免发生火灾。
5、实验完成后的零部件及成品作好清晰标识按需保存,定期处理。
6、作完实验的产品不允许直接流到生产线。
7、做任何实验,一定要注意对比性的实验方法,因为我们的一些日常实验都是为了解决生产中遇到的一些技术问题,那么任何新的工艺技术方法的实验均要和原来的相比较进行实验,数据要真实可靠,这样实验才有一定的意义。实验完要作好实验报告存档。
我公司产品大致分为以下几大类:燃气比例阀、燃气稳压阀、调节阀、开关阀、水流量传感器等,为便于管理,每一个产品均有一个对应的型号,具体型号编制的方法见:附录一《产品型号编制规则》
为避免编号重复,按照《产品型号编制规则》编号产品型号后,要申请登记,具体登记办法如下:
举例说明:
例如:现在我们要开发一款比例阀,其通径为16mm,那么型号应编为BL16-xxA,其中xx代表产品的顺序号----即此新款比例阀为公司的第几款,要知道是第几款,必须先查阅电脑中的产品型号一览表,其在电脑中的位置为:A:\技术部\产品型号登记\产品型号一览表,如在产品型号一览表中查的比例阀顺序号排到19,那么我们这款新的比例阀型号就为BL16-20A。
6、针对不同客户产品的《生产说明书》电子档保存在A:\技术部\生产说明书文件夹中,新增客户的生产说明书电子档必须保存在此处,以便大家查阅。
7、严格遵循《图纸等技术资料管理制度》(见附录三)
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第五章 实验室的使用及实验注意事项
公司设有实验室,实验室配备有:测漏仪、比例阀曲线测试仪、气流量测试台、耐高温实验箱、耐低温实验箱等设备供技术人员使用。