行政运营部管理制度

行政运营部管理制度

第一部分人力资源管理制度

第一节人员选聘制度

为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。

第一条、聘用职位的申请

（一）各部门因职员离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消。不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司职员内部调整手续的办理详见《职员异动管理规定》（行表一）中“调动”项。

（二）因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招聘人员时，应向人力资源室领取《人员增补申请表》（行表二），填写后经部门主管领导批准后，连同《职位说明书》（行表三）交人力资源室，由人力资源室有计划的对外发布招聘信息。

第二条、面试

（一）应聘人员提供的应聘材料由申请部门做出初步甄选，将初选应聘人员材料交给人力资源室，由人力资源通知其面试时间。

（二）应聘人员的面试由人力资源室会同申请部门一起组织面试。

·申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验。

·人力资源考查其各类证件是否符合北京市的用工条件。

（三）应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》（行表四），人力资源和申请部门须认真填写面试考核意见后，由人力资源室安排与主管领导复试。（四）部门经理须经总经理面试通过。

第三条、测试

（一）对于面试不能做出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现场操作考察。

（二）笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源协助组织测试。（三）测试结束后，申请部门将测试通过的应聘人员名单交给人力资源，由人力资源通知被试聘人员上岗时间。

第四条、报到

（一）应聘人员面试合格后，由人力资源通知其上岗试用。

（二）新员工上岗当日须到人力资源室报到，并应提供下列材料：

1、一寸照片两张及10元钱；

2、身份证复印件；

3、学历、学位、职称证书复印件：

4、离职人员应提供《离职证明书》；

5、外地人员还应提供《暂住证》、《就业证》。

（三）新员工计薪日以考勤卡记录来核定。

（四）填写《干部履历表》(附本)及《社会关系表》（行表五）

第五条、试用

1、试用期一般为三个月。

2、试用期间，部门主管负责按照试用期考核项目，逐一考核。

第六条、转正

（一）新员工试用期满后，用工部门向人力资源室领取《员工转正考核表》（行表六），新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，交人力资源填写试用期考勤情况。

（二）用工部门根据考核结果，在每月20日前作出同意转正或延长试用或不拟录用，以及转正员工工资级别的决定，报主管领导批准后交人力资源室。（三）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源领取《员工转正考核表》，经主管领导批准后，可以办理转正手续。

（四）转正考核结果评定标准按有关考核规定执行。

（五）新员工转正后，须和公司签订如下协议：

1、《技术服务合同》；

2、《技术秘密转让合同》

3、《技术开发合同书》

4、《保密协议》

5、《商标许可使用协议》

6、《职务发明所有权协议》

7、《不竞争协议》

（六）新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。

附表：

1．《员工调动、晋升申报表》（行表一）2．《人员增补申报表》（行表二）3．《职位说明表》（行表三）

4．《人员应聘登记表》（行表四）5．《应聘人员社会关系调查表》（行表五）6．《职员转正考核表》（行表六）

（行表一）

职员调动、晋升申报表

填表日期：

姓名性别年龄

学历专业到岗日期

申报类别□内部调动□部门间调动□职务晋升原部门现部门

岗位岗位

位工资级别位工资级别

调动

晋升

原因

调动晋升生效日期

原部门经理现部门经理

任主管领导任主管领导

人事主管

领导意见

注：本表一式三份，一份交现任部门经理，一份由人力资源室存档，，一份交财务部。

（行表二）

人员增补申请表

日期：

申请部门增补岗位职务

类别增补人数待遇

紧急程度□特急□急□一般□有合适人选再进

希望到岗日期编制□编内人员

□超编人员

申请增补原因□岗位空缺□辞职补充□储备人员□其它（请注明）

增补人员

工作内容

性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他

要求

申请人人力资源

意见

主管领导审批

注：表中类别一栏为

A、正式职员

B、临时人员

C、兼职

（行表三）

职位说明表

第1页（共2页）单位：职位名称：编制日期：

部门：任职人：任职人签字：

处室：直接主管：直接主管签字：

任职条件学历：

经验：

专业知识：

业务了解范围：

职位目的（目标、权限）：

沟通关系：

内部

外部

单位规模下属人员人员类别销售额：人数：经理：

利润：直接：专业人员：职工总数：间接：其他：

职位说明表

岗位编号：

（行表四）

北京比特创新技术有限公司

员工登记表

填表日期：年月日姓名性别出生年月照

民族婚姻状况政治面貌

身份证号码籍贯片

文化程度所学专业技术职称

毕业学校毕业时间

家庭住址

通讯地址邮政编码

户口所在地联系电话

档案所在地档案是否能够调入

现工作单位希望薪金

现任职务目前收入专业工龄

学习及培训情况

由年月至年月时间学习及培训单位学习及培训内容结果

工作简历

由年月至年月在何单位何部门从事何种工作任何职应聘岗位预计到岗位时间