“四大”面试流程,外企面试心经
外企面试流程和问题
外企面试流程和问题外企面试流程和问题1、请介绍一下你自己外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、你认为你在学校属于好学生吗？在这个问题中，其实无论你是否是好学生，外企希望的是，你并不是一无是处。
好学生的话，可以告诉他们我哪些地方优秀，会如何去更好地发挥自己的专长；若成绩并不理想，你也告诉自信地告诉面试官，尽管有地方不够好，但是也有自己擅长的领域，且以后会更加努力地变好。
5、说说你的家庭外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？这个问题他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”8、你期望的工资是多少？外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。
外企面试经验
外企面试经验外企面试经验随着国内外企的竞争加剧，越来越多的人开始寻求在外企谋求职业发展。
面试是外企招聘的重要环节，也是求职者展示自己的机会。
本文将介绍一些外企面试的经验和技巧，帮助求职者顺利通过面试。
1. 提前准备好面试资料在面试前，必须先了解所申请的职位、公司及其文化和行业动态，然后提前准备好自己的简历、自荐信、成绩证明、获奖证书等材料。
并且为了应对可能出现的面试技巧，有一定的备战准备是非常必要的。
可以通过查询面试题库、了解面试常用问题及回答技巧，增强自己的面试竞争力。
2. 着装得体外企对求职者着装要求比较严谨。
一般来说，男士应该穿正式西装，女士可以穿利落的职业套装。
另外，注重细节也很重要，例如穿衣服要干净整齐、色彩搭配要协调、发型和化妆也要精心打扮。
3. 沟通表达方式外企倾向于注重应聘者的沟通能力和协作能力，面试官也会通过面试沟通来了解求职者的领导能力以及英语水平。
所以，求职者需要在面试中展现出清晰、流畅、有条理的沟通表达方式，包括对问题的理解与思考、个人经验分享、个人观点的阐述等。
4. 回答问题的方法在回答问题时，需要遵循“简练明了，突出重点”的原则，不要拖延时间，正确解答问题。
如果遇到不知道的问题，不要惊慌失措，可以说“我不知道，我需要再想想，可以回答您后面的问题。
”最好避免只回答是非题或简单的开放性问题，要通过列举事实和个人经验等方式来突出自己的特长。
5. 展示团队合作能力外企非常重视团队合作能力。
求职者在面试中也要展现出自己的协作和领导能力。
可以通过分享自己的团队经验和互动来表现。
例如，在面试中提出对某个问题的看法，并且分享如何从个人角度出发来贡献一个好的团队。
并且如果有作为事例可以讲解，接着展示一些关于团队中建设卓越领导力和对自己团队的管理、推动提议- 这些可以证明你在团队中的能力和经验。
6. 合理地交流纪律尽量保持礼貌、友好的交流纪律，并且遵守面试结束后的后续规范。
一些求职者会通过个人社交网络来征求更多关于面试的信息，而这种情况需谨慎禁止，注意规范自己的行为。
外资大公司面试三步曲的面试技巧
外资大公司面试三步曲的面试技巧外资大公司面试三步曲的面试技巧针对中国职员应聘外资公司遇到的这些咨询题，中国首家职业顾咨询机构上海可锐治理问有限公司首席职业顾咨询卞秉彬先生指出：这些大公司的聘请工作虽自成体系、各别相同，但在聘请中国雇员时也有相对固定的模式，具体的说算是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素养测试运气。
第一，应聘资料。
千万别能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。
外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而别喜欢拖沓的、面面俱到的自传。
有一家外资公司的人力资源部经理说过，在普通事情下，他们希翼收到的个人简历惟独一页，而别是洋洋洒洒的几大张。
因为浓缩人一辈子精华也是应聘者应当具备的基本能力。
据可锐职业顾咨询调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司别大可能一封一封地细看。
谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占廉价。
并且，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，能够显现你的个人素养，并且也表达了你对该公司的尊重。
第二，综合素养测试。
用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必然要过的关是第一、第二轮面试。
这几轮面试，用人单位要紧是测试应聘者的综合素养，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。
外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。
普通事情下，聘请单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。
因为假如你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。
对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听说水平将无法掩盖。
要过这一关，哑巴英语确信要吃大亏。
至于笔试，普通与该公司的要紧业务有关，所以认真研究该公司的英文介绍，确信对外语的笔试有好处。
据了解，越来越多的外资公司采纳情景模拟的办法来测试应聘者的综合素养，也算是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。
外企面试技巧
外企面试技巧在应聘外贸企业的时候，少别了的是提交一份简历还要英文自我介绍，假如你疑惑如何做的话，请查看以下外企面试技巧。
一、外企面试普通包括三轮第一轮面试：普通由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历动身，请你用英语做一具自我介绍。
试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介固然要是浓缩的精品。
因此，前奏普通用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或挑选自己最引以为傲的记忆叙述，或介绍自己的长处。
对话双方：Interviewer (I)面试官Applicant (A)求职者。
例1：I：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
) 这是你展示自己的最佳机会,别要吹嘘自己或过于自负,但要让面试官知道你相信自己,知道自己的实力：A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。
具体地说，我做系统分析，解决咨询题以及软件供应方面的支持。
) 第二轮面试：由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的咨询题成了面试的重点，因此英语面试也从个人事情转向了专业领域。
比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一具案例，或者自身的业务强项等。
例2：Why do you want to work for us？(你什么原因想为我们工作？) 那个咨询题是显而易见的。
假如你对该公司做过调查研究,你应该可以给出很好的理由。
你要将你的理由归结为几句简短的话,清晰地表明你的兴趣：A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look (贵公司要紧做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。
外资大公司面试三步曲的面试技巧
外资大公司面试三步曲的面试技巧外资大公司面试三步曲的面试技巧针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业参谋机构上海可锐管理咨询首席职业参谋卞秉彬先生指出：这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不一样，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式，具体的讲就是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素质测试人品。
第一，应聘资料。
千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。
外资大公司对应聘的个人资料的根本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。
有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人简历只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。
因为浓缩人生精华也是应聘者应当具备的根本能力。
据可锐职业参谋调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。
谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占廉价。
同时，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重。
第二，综合素质测试。
用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门第 1 页后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。
这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。
外语能力是每家外资大公司对应聘者的最根本的要求。
一般情况下，招聘单位比拟注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。
因为如果你的通用外语能到达一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快到达要求。
对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。
要过这一关，哑巴英语肯定要吃大亏。
至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。
据了解，越来越多的外资公司采用情景模拟的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。
四大面试之流程——PwC
四大面试之流程——P w C -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII一、四大面试之流程四大会计师事务所,“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。
如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。
首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。
履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。
所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。
在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。
这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。
第二，充分凸现你的独特之处。
包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。
如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。
一张合格的职业证说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。
综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。
“四大”面试流程,外企面试心经
“四大”面试流程，外企面试心经“四大”面试流程，外企面试心经招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。
但每年这个时候，总有些人是例外。
小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。
当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。
”阅读链接：摸透“四大”样板题“四大”为何经典？所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。
他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。
其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。
因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。
这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
“四大”面试流程“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。
“四大”面试流程,外企面试心经
“四大”面试流程，外企面试心经随着国际化的趋势，越来越多的中国人开始进入外企工作。
因为外企对于员工的素质、工作经验和语言能力等要求都比国内公司更高，因此能够进入外企工作也成为了许多年轻人的梦想。
但是，进入外企并不容易，除了需要竞争力强的简历，还需要通过面试这一重要的环节。
根据外企的面试经验，他们通常对求职者进行“四大”面试流程，本文将详细介绍这“四大”流程并分享一些外企面试的心经。
一、笔试环节笔试环节是外企常用的面试流程之一。
在这个环节，求职者需要进行一些基础性的测试，例如英文水平、计算能力和逻辑思维等。
如果你正在准备外企面试，你需要关注以下几点：1. 英文水平。
在笔试环节，基本上会有英文测试，所以你需要提前准备英文水平。
比如，进入一些英文学习网站上找到日常英语练习题，提高阅读理解、写作和口语表达能力等。
2. 基本计算能力。
在笔试环节，求职者将会接触到各种基本的计算题，例如百分比计算、速度和距离计算等。
为了备战这个环节，你需要进行一些基础的数学练习和训练，例如计算简单的利息和税费等。
3. 逻辑思维。
很多外企在笔试中也会测试求职者的逻辑思维能力。
你需要学习结构化思维，了解各种分析方法和技巧，提高分析问题和解决问题的能力。
二、英文面试英文面试是外企非常重要的一个环节。
该环节主要在考察求职者的英文口语和听力能力。
如果要通过这个环节，需要注意以下几点：1. 英文口语。
在英语面试中，流利的英语口语显得尤为重要。
你需要多阅读英文报刊杂志，多看英语电影、剧集，多听英语新闻和广播等；同时也需要多练习发声和表达口音，例如练习口型和发音。
2. 听力能力。
在英文面试中，你需要听懂并回答面试官的问题。
你需要通过多听英文电台、电视和播客等提高英语听力能力。
3. 交流技巧。
在英文面试中，你需要积极表达自己的观点和想法。
通过多识别英语口语的表达方式，例如口头禅和情感表达，提高英语表达能力，也需要实践表达技巧，例如回答问题的步骤、插入细节或相关经验等。
外企面试流程解析：从简历筛选到面试反馈的全过程
外企面试流程解析：从简历筛选到面试反馈的全过程外企面试流程解析：从简历筛选到面试反馈的全过程2023年，全球经济持续复苏，外企招聘市场竞争日益激烈。
想要成功进入外企，不仅需要有过硬的专业能力，还需要了解外企的面试流程，从简历筛选到面试反馈的全过程，为自己制订出一份完善的求职计划。
一、简历筛选对于外企，简历是求职者的敲门砖，是充分展示自己的机会。
在简历撰写时，需要注意以下几点：1. 规范格式：简历的排版格式要整齐美观，字体大小一致，不要有拼写错误和语法错误。
2. 重点突出：在简历的开头部分，需要将自己的特长和工作经验用简单明了的语言突出表现出来，放在重要位置，引起招聘人员的兴趣。
3. 特定要求：不同的外企对于求职者的简历有特定的要求，需要根据招聘要求和岗位条件进行调整。
简历筛选的关键因素，除了简历自身的质量，还有招聘人员的挑选标准和招聘计划的具体形式。
在此过程中，求职者需要了解招聘标准，针对性地打造自己的简历，提高简历筛选通过率。
二、笔试环节由于外企对于职位的专业性要求较高，因此在面试之前通常需要通过笔试环节来进一步筛选求职者。
1. 考试形式：根据不同公司的需求，笔试可以分为在线测试和现场考试两种形式。
在线测试相对灵活，压力较小，可以安排自己的时间，但相对来说也存在考试作弊的问题。
现场考试可以更好地测试基本技能，但需要遵守严格的考场纪律。
2. 考试内容：笔试的内容通常包括基础技能测试、具体专业领域的问题、心理测试等多个方面。
求职者需要提前准备，在考前回顾自身的过往经验和知识，全面拟定复习计划。
3. 考试评估：笔试评估主要以考试成绩为标准，在笔试之前需要了解公司对于成绩的要求，以便提前做出准备。
在这一步阶段，成绩是最重要的评估标准之一，求职者需要全面准备，争取取得优异的成绩。
三、面试环节通过简历筛选和笔试环节的筛选后，求职者可能会面临面试环节。
外企的面试形式多种多样，需要根据不同公司和不同职位的要求进行准备。
外企面试注意事项和面试过程有哪些
外企面试注意事项和面试过程有哪些当面试进入确定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向幻想的职位最终冲刺，这轮面试的重量可想而知，所以你应当确保在面试中发挥最正确状态，以下是我为大家带来的外企面试留意事项和面试过程，欢迎大家参考。
外企面试留意事项1.回答语速切莫过快英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素养，绝非单单的语言能力，所以应当首先力求有条不紊、表达清晰。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般表达具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。
语速过快简洁给人不自信、不稳重的错觉。
所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思索的时间。
2.自由商议应当直白在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。
用简洁直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。
很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲制服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。
3.电话面试充分预备假如接受电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答以下问题。
一些基本的问题，你可以事先预备好答案。
外企面试禁忌一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必需做到的事。
因此，应提前10至15分钟或准时到达。
如因有要事迟到或缺席，确定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆忙忙忙到公司，心情还未清静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。
这样做，不但得不到怜悯，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
外企面试常见流程,走完至少一周
05
薪资谈判与录用通知
薪资谈判技巧
1 2 3
提前了解市场行情
在谈判前，应聘一个合理的薪资 期望。
突出个人价值
在谈判中，应聘者可以强调自己的专业技能、工 作经验和对公司的贡献，以此来提高自己的议价 能力。
面试流程
面试流程包括自我介绍、 提问环节、案例分析、英 语口语测试等环节。
多轮面试流程
初试
初试一般由HR或招聘专员进行 ，主要考察应聘者的基本素质和
应聘动机。
复试
复试一般由部门主管或经理进行 ，主要考察应聘者的专业能力和
工作经验。
终试
终试一般由公司高层领导进行， 主要考察应聘者的综合素质和应
变能力。
02
03
其次，候选人可以参加公司举办 的活动或研讨会，与公司员工进 行互动交流，了解公司的文化和 业务。
04
后续沟通渠道建立
如果候选人成功通过面试并加入公司，那么 建立后续沟通渠道是非常重要的。
其次，候选人可以参加公司内部的培训和学 习活动，提升自己的专业素养和技能水平。
首先，候选人可以与自己的直接上级或导师 保持密切联系，及时反馈工作进展和遇到的 问题。
3
注意事项与建议
在等待反馈期间，应聘者可以继续了解 应聘公司的相关信息和文化，并提前准 备下一轮面试。同时，应聘者也可以主 动联系公司了解面试结果和相关后续安 排。
03
深度面试环节
现场面试安排
面试时间和地点
外企面试通常会提前预约 时间和地点，一般会在公 司办公室或者招聘会议室 进行。
面试形式
面试形式一般为一对一或 多对一的形式，即一位或 多位面试官面试一位应聘 者。
“四大”面试流程,外企面试心经-求职离职
“四大”面试流程，外企面试心经招骋热季，针对上百万应届生在校大学生来讲，它是她们更为繁忙和焦虑情绪的時刻。
但每一年这个时候，总有些人是除外。
小田，沪上某高等院校外语专业应届生正悠闲自在守留在宿舍，提前准备着论文的每一个关键点，由于上一月，她早已取得了一家我国著名人力资源管理企业的Of-fer，薪水基本上是现阶段大部分应届毕业生的2倍。
当他人为她的应聘求职这般取得成功而艳羡或庆贺时，她却从自身以前不成功的历经中道出了这大半年来奔走各种人才招聘会较大的体会心得———“要想在大型企业的招聘面试中出类拔萃，参与‘四大’的招聘面试可能是一个十分大的协助。
”阅读文章连接：摸清“四大”样版题“四大”为什么經典？说白了“四大”，指的是中国最有整体实力的四大会计师公司，即“安永海康”、“普华永道华鑫”，“德勤华永”和“毕马威”。
她们的面试问题往往变成很多外资企业仿效的“样版题”，有3个十分关键的缘故：一是由于“四大”入驻校园内的招骋時间基本上是全部大型企业中最开始的，比如德勤的校园宣讲是10月底举办的，普华是11月初，促使她们的题目有充足的時间在业内商品流通。
次之十分重要的一点，那便是事实上许多大企业都并不是自身出题，只是把面试问题交到专业的招聘面试企业承担。
因而，有一些企业通常“共享资源”同一家出卷的公司，这促使“机缘巧合”的概率大大的提高。
第三一些大型企业的大学生面试一般有一套严苛的方式和步骤，而“四大”做为他们在其中的意味着，每一年的面试问题都集中化了这种公司对员工行为规范更为看好的一部分和最有效的检测方法。
这种都促进“四大”的面试问题变成“經典”的缘故。
“四大”面试要求“四大”招聘面试即然有这般作用，那麼，掌握“四大”的面试要求，就相当于取得了一本“招聘面试教材”。
做为最經典的面试要求，“四大”的招骋通常包括招骋中最重要的好多个阶段。
其一是岗位能力倾向检测，它可以检测出一个人的个性，应对工作压力和挑戰的承受力和别的一系列岗位特点质量。
面试外企的五大面试技巧
面试外企的五大面试技巧
面试外企的五大面试技巧：
1.面试前的准备。
总部概述：最好提前了解总部的位置、规模和全球活动。
如果你无法获得书面信息，你也应该尝试从公司或其他同行那里获得信息。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
态度：从电话咨询开始，公司将开始评估求职者的表现。
因此，以良好的态度提问会给人留下更好的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时，自我介绍的内容应强调应聘者的动机和你想申请的职位，并做简短的自我介绍。
最好在面试前收集相关信息。
只有当你自我介绍时，你才能有一个清晰的想法，符合主题，并掌握几个具体的要点，如人际关系和爱好，这将有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。
最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试材料或专业证书，最好与你申请的职位直接相关，这不仅可以证明你在这方面的努力，也可以表明你有这种潜力。
描述可以基于过去的工作表现来显示个人的专业能力。
首先要了解自己的能力，然后才能在面试中畅所欲言。
5.明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
外企面试分享
KPMG 面试流程笔试-M面-Par面1、笔试：包括两部分，数字测试和英语阅读。
笔试的时候，先考数字测试，24分钟24题，题目不难，但是时间很紧，几乎没有人能够做完，能做15道题就比较优秀了。
然后做英语阅读，24分钟9篇英语阅读，题目比六级难，但是时间足够。
kp的笔试是四大里面最难的，刷人也很多，当时咱院去了不少，但是好像就3、4个人进M。
做的时候有个小技巧，两部分测试都有例题，正式答题之前，考官会领大家做一遍样题，这个时候可以直接跳过例题做正题，这样时间就会更加充裕一些。
这个技巧适合位置比较偏的时候2、M面。
我当时的面试官叫Donny，是个很年轻的女M。
整个过程很轻松，就想聊天，而且没有英语。
主要的问题都是根据简历（当时网申的内容）来的，当然还有必不可少的问题why kp？why audit？聊完了之后，会给面试者提问的机会。
我当时跟她聊得比较欢快，大概45分钟吧，但是一般安排面试者之间只有30分钟3、Par面。
面试官是个香港的par，叫丹尼斯，人也非常好，面试过程也像是聊天，但是会感觉到一点点压力。
让我感觉最难的是英语面试，丹尼斯首先让我做了个中文的自我介绍，然后问了几个中文问题，接着就转英文。
问了2、3个问题吧，其中有一个是职业生涯规划，另外几个忘了。
英语完了，然后又用汉语。
除了简历上的内容之外，几个印象深刻的问题有：你为什么没有申请kp的实习？你觉得做审计需要具备什么样的条件？你的家庭如何，父母做什么工作？kp的value是什么？最后会给提问的机会。
整个过程半个小时吧自我总结（个人看法）：1、在面试中要表现出自己对工作足够的热情，能够克服压力，完成工作的能力。
2、要有清晰的职业规划，四大流动性很高，至少在面试的时候，要把自己打算在kp长远干下去的想法表达出来。
3、沟通技巧很重要，par也说了，沟通在四大很重要。
4、在面试之前准备一下英文环节，其实问我的几个英语问题在网上面经里都提到过，但是我没有认真准备。
对外经贸面试流程
对外经贸面试流程
一、准备阶段
1.查阅面试通知和要求
2.准备个人简历和自我介绍
3.研究公司背景和行业信息
二、面试前准备
1.确认面试时间和地点
2.准备面试所需材料和证件
（1）身份证明
（2）学历证书
（3）职业资格证书（如有）
3.练习面试问题和答案
三、面试流程
1.到达面试地点并登记
2.进行面试
（1）自我介绍和背景说明
（2）回答面试官问题
（3）展示专业能力和经验
3.接受可能的测试或评估
四、提问环节
1.向面试官提问公司和岗位相关问题
2.了解公司发展和团队文化
五、结束阶段
1.确认面试结果和后续步骤
2.表达感谢和礼貌
3.等待面试结果通知。
如何搞定外企面试
如何(rúhé)搞定外企面试一、面试(miàn shì)前的准备1.确定(quèdìng)3W明确(míngquè)面试前的三要素--When (时间)、Where(地点)、Who(联络(liánluò)人)：一般情况下，招聘单位会采取通知的方式。
您这时可得竖起耳朵仔细听。
万一没听清，千万别客气，赶紧问。
对于一些大公司，您最好记住联络人。
不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。
关于地点，您还是以勤为本。
假设不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼a)事先理解一些企业背景也就是先在家做一些调查(homework or research)。
详细理解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织构造。
假设有可能最好再多理解些这个企业大老板和部门经理的情况。
这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。
在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能到达您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们理解的一定比您知道的更深入，随时会给您打分。
b)准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策----迎战我想理解些什么呢？找问题----挑战c)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您假设要应聘外企，模拟面试练习至关重要。
而在校学生那么应更多地争取这种锻炼的时机。
我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进展过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼时机，到真的面试时，就没那么紧张了。
3.披挂上阵a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分表达您的自信。
一般来说，所穿的服装要保证干净，而且合适此行业穿着。
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“四大”面试流程，外企面试心经
聘请旺季，关于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时间。
但每年那个时候，总有些人是例外。
小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，预备着毕业论文的每一具细节，因为上个月，她差不多拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。
当别人为她的求职这样成功而艳羡或祝贺时，她却从自己之前失败的记忆中道出了这半年来辗转各大聘请会最大的心得———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一具特别大的帮助。
”阅读链接：摸透“四大”样板题“四大”为何经典？所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。
他们的面试题之因此成为许多外企效仿的“样板题”，有3个特别重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的聘请时刻几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣说会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时刻在业界流通。
其次特别关键的一点，那算是实际上不少大公司都并非自己命题，而是把面试题交给特意的面试公司负责。
所以，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。
第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对职员素养最为看中的部分和最有效的测试方式。
这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
“四大”面试流程“四大”面试既然有这样功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。
作为最经典的面试流程，“四大”的聘请往往包含聘请中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它可以测试出一具人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它尽管不过作为参考因素，但往往在最后时间关于你最终的去留有决定性的妨碍。
例如，当被咨询及“谁向来对你的职业生涯有重要妨碍”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，并且考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时浮现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目要紧是考察你的思维能力，有时候全然没有一具固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。
从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一具正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。
每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机挑选。
蚂蚁互别相撞的概率是多少？答案能够是：惟独两种办法能够让蚂蚁幸免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。
挑选一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才干幸免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机挑选的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率挑选与第一只蚂蚁相同的运动方向。
第三只蚂蚁也有1／2的概率。
所以，蚂蚁幸免撞到一起的概率是1／4。
第三则是小组面试。
在那个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。
这一部分通常包括阅读材料，讨论咨询题和解释咨询题。
讨论以及解释咨询题时能够使用中文或英文。
最后能够几个人各自分工全部上场，每人回答咨询题的一具部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释咨询题。
经过小组面试，可以考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。
其实，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
“四大”面试心经通常，每一具经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可找”。
在了解了所有环节后，有许多方面能够事先收集材料，而其中许多技巧更能够举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时间。
争取成为Team Leader或Controller，发言时能够充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸” 和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。
其次，在大伙儿一起交流时，尽量幸免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的员工有团队合作的精神。
其次，在参加宣说会时通常会发一些介绍公司事情和怎么应聘的材料，这些特别重要，往往可以作为面试时的背景资料。
在宣
说会上绝大多数人都没有记笔记的适应，而其实，在最后一轮合伙人面试中，假如你能提到他曾在宣说会上说过的关键点，会起到特别重要的作用。
另外，普通宣说会到最后都有一具提咨询环节，假如你能事先预备，在对公司充分了解的事情下咨询几个比较“有深度”的咨询题，就能够让你在你以后的面试官心中留下深刻的印象。
在现在激烈的就业竞争中，面试场如战场。
惟独知己知彼，方能取得最终的成功。
应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。
在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发觉，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。
“四大”提供了一具高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。
（记者：徐惠丽陈文）阅读链接：摸透“四大”样板题。