三种意识助你职场成功
一流员工的十大职业素养
一流员工的十大职业素养一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你1、不怕起点低，就怕境界低2、只有小演员，没有小角色3、处处以专业的标准要求自己4、培养工作中的使命感5、“差不多”差多了6、简单的事情做到最好二、发展：与单位需求挂钩，你才会一日千里1、单位只为你的“使用价值”买单2、个人发展要跟上单位发展的旋律3、是选择钱，还是选择路4、铁打的营盘铁打的兵5、地球不会因你而不转三、主动：从要我做到我要做1、你是雇员，但你更是主人2、不是上级，但能影响上级3、老总不在，要干的更好4、先走一步，先到一步5、超越分内事，机会不请自来四、责任：会担当才会有发展1、拿得起责任，放得起架子2、优秀者就是优秀的承担者3、一脚油门，一脚牢门4、钉好一枚纽扣，比缝好一件粗衣更重要5、活是给别人的更是给自己做的五、执行：保证完成任务1、不是做事，而是做成事2、进球才是硬道理3、烧开一壶水4、四个到位5、告别“完满病”6、从考虑“点”到考虑“系统”六、品格：小胜凭智，大胜靠德1、成为值得信赖的人2、坚守原则，即使天塌下来3、经得住考验才是真品格七、绩效：不重劳苦重功劳1、穷忙、瞎忙是职场“大罪”2、“老黄牛”也要插上绩效的翅膀3、要以成败论英雄4、强化你的结果导向5、优化你的工作方式八、协作：在团队中实现最好的自我1、没有谁能独自成功2、你因团队而放大3、会交才会通4、最佳团队需要牺牲精神5、没有完美的团队，只有完美的个人九、智慧：有想法更要有方法1、作智慧型员工2、总会有办法3、加一点智慧的作料，让工作的汤“鲜“起来4、让创新为你的发展提速十、形象：你就是单位的品牌1、不要往自己也喝的井水里吐痰2、单位提前，自己退后3、你就是单位的金字招牌关于责任心在前次的培训课上，曾经听到过“素质冰山”理论：人的个体素质就象水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。
职业意识
可以说，工作就是不找借口地去执行。不管 做什么工作都需要这种不找任何借口去执行 的人。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自 己的责任，无论在什么样的岗位上，都要对 自己的工作负责。要彻底屏弃借口，借口对 我们没有任何益处。不要用借口来为自己开 脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
4、从细节处做起
1、信守约定 （1）及早、正确的履行约定，不欺骗。 （2）不要不守信用，自食其言。
2、不轻诺、不浮夸
（1）不要不负责任的信口开河，说出与事 实不符的话，别人以后更不会相信你。
（2）不要有意识的误导或说假话。要记住， 不管你多么周密的掩盖真相，总会 被揭 露的，那会使你尴尬。
（3）不要采取摇摆不定的骑墙态度。 （4）不要浮夸。
承担责任十分艰难，许多人对承担责任 感到非常畏惧，但是如果你一旦突破这 样的障碍，却能够为你的人生不断带来 崭新的契机。无论责任多大，都不要害 怕承担，要给自己制定目标。
我一定可以…… 我一定可以……
2、对结果负责
成功的职业人士一定是负责任的，他们 关注于结果，并想尽办法去获得结果。 因为，决定一次航行是否成功，不是离 岗起航，而是归航入海，真正的责任感 是对结果负责。
2、诚信是一生最重要的资本
不讲诚信，无异于只顾眼前利益，杀鸡 取卵，而智者往往眼光长远，从诚信着 手，最终可以厚德载物，获利丰厚。
“中国人取信于世界，决不能把脸丢在 外国人面前！” “我们中国人一向言必信，行必果。”
任何人都应该努力培植自己良好的信誉， 使人们愿意与你深交，愿意竭力帮助你。 一个明智的员工一定要把自己训练得十分 出色，在为人处世方面做到十分诚实和坦 率，以此来赢得更多的发展机会，赢得同 事与他人的尊重。
1、遵守规定 遵守公司的规则、规定、标准。 遵守上班、会议等规定时间。 按时完成接手的工作任务。 遵守上司指令。 服从公司方针。
职业意识
前言当今社会是一个飞速发展的社会，也是一个竞争异常激烈的社会，任何一个人，要想自身很好的生存和发展，很好的就业和创业，不时说有了高学历，高水平，高技能就能成功，还要有奋斗的勇气，足够的观察力，超人的耐力，更为重要的，是你是否拥有超前意识，抓住机遇。
正文一、含义：职业意识：是自我意识在职业选择领域的表现。
它包括两个不可分割的方面：一是自己对自己现状的认识，二是自己对职业的期望。
二、阐释：Ⅰ、不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间，决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益。
所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。
然而因为时间的短暂性，职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展，所以当你选择职业时，一定要从职业本身去了解他。
职业无好坏---关键看是否适合自己。
最近杭州的人才市场异常热闹。
一边是应届毕业生的"求职大军"来势汹汹，一边是不少在职人士也蓄势待发，等待适当的时机实现跳槽计划。
根据独之秀针对杭州人才市场和浙江人才市场求职人士调查发现，目前求职人群中以毕业2到5年的职业人士为主。
其次是应届毕业生和一部分工作经验和年龄相对较长的人士。
面临求职高峰，如何在众多应聘者中脱颖而出，寻求到好的职业发展。
已经成为了人民生活中的一个话题了。
――分析及建议：针对应届毕业生与在职人士谋求职业的策略上分析，两者无论是在求职时机、渠道，还是方式方法上都会有很大的区别。
毕业生：求职活跃时间应该是在5月份以前。
他们面临从校园学生转变到社会职业人过程中，作为职业人生的第一步他们面临着就业压力、发展压力、选择的压力，对自己没有正确评估的明晰下，大范围散发简历、求职信。
作为他们的心理可能会抱着先就业再发展的心态，但大家要记住工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，他更是一个生命价值的问题。
工作不是为了谋生才去做的事，而是需要用生命去做的事。
所以更应该在选择的角度上加点砝码。
便于一生的发展。
2-5年职业人士：3.4月份是这类人士的求职活跃期。
不同的思维方式决定不同的人生结果
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解不同思考方式带来的不同结果；●明白“做到”与“借口”的差距；●掌握完成自我改变的三个依据；●学会积极地改变自我。
思维方式决定人生结果一、思维决定结果的原因分析思维是非常重要的，在一定程度上决定了事情的成败。
所以，千万不要拿错误的推论判断正确的结果。
1.不同的人脉交往事事都有改善的余地，人人都有改善的能力，关键在于如何积极、主动地与人打交道。
具体来说，人们要主动交往以下三种人：实力比自己强的人概括来说，实力比自己强的人包括三类：一是能力比自己强的人；二是官职比自己高的人；三是财富比自己多的人。
结交实力比自己强的人，能够改变自身的人脉关系，获得更多的帮助和支持。
值得注意的是，这种主动交往是上进的表现，而不是“溜须拍马”。
经验比自己多的人要努力接近经验比自己多的人，和这些人交往的过程就是学习经验的过程，可以少走许多弯路。
关系比自己广的人和关系比自己广的人做朋友，可以结识更多的人，扩大交际范围。
一个人如果能够主动与上述三种人打交道，久而久之，身边的人脉就会发生变化，从而带来“财脉”的真正改变。
这就是思维方式的重要作用。
2.思维造就人的区别思维方式的不同造成了人与人之间的区别，主要表现在以下六个方面。
看不见人与人之间的第一个区别是“看不见”，有的人能发现机会，有的人却看不到。
发现机会是人生取得成功的第一步，只有丰富经历、积累经验，才能提高判断力，发现人生机遇。
很多人由于缺乏经历和经验，判断力差，错失了许多机会。
【案例】智者善于把握机会有一位亿万富豪，资产达17亿之多，但是只有小学二年级的文化水平。
有人问道：“张总，您的企业做这么大，您身边的人一定很有文化吧？”富翁回答说：“那当然了，我身边的骨干人才，都是硕士以上的学历。
”“啊？……”富翁见对方比较惊奇，便解释道：“有知识的人未必有智慧，这个世界上真正有智慧的人能够让有文化的人为他们工作。
”“何以见得你比别人有智慧呢？您能告诉我，您的企业为什么能做到这么大吗？”富翁说道：“其实很简单。
创新创业创造：职场竞争力密钥
创新创业创造：职场竞争力密钥作为一名现代职场人，不仅要具备经验丰富的技能，还要具备创新意识和创业精神，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出并取得成功，而这正体现了创新、创业、创造的核心意义。
创新、创业、创造是现代职场竞争力的关键，本文将从这三个方面介绍职场竞争力的密钥。
一、创新1. 不断学习创新需要不断地学习，同时也需要不断地关注最新的市场动态和行业趋势。
通过学习，我们能够了解新技术、新趋势以及竞争对手的行动，从而为我们的创新提供灵感和机会。
2. 保持开放的心态创新需要有开放的心态，需要敢于接受新的想法和观点，创新意味着跳出自己的舒适区，不断寻找新的解决方案和方法。
3. 推崇多元思维人们的思维方式、背景不同，这也导致了思想的多样性。
职场中，当有多元思维交汇时，聚集的智慧、见解将变得更加复杂而深入。
因此，推崇多元思维也是创新的关键之一。
4. 良好的沟通技能良好的沟通技巧可以加强团队内部的相互交流和合作，这也是创新取得成功的基础。
良好的沟通技能可以让你与同事、客户和所有利益相关者进行良好的交流，从而更好地理解和发掘市场需求和人们的需求。
5. 打破条条框框创新就是打破条条框框，突破传统思维的束缚，它供给了一种让人们从自身的经验、观念中冲破出来的自由空间。
创新需要你不断地思考、试错、推翻以往的习惯和规则，然后重新创造一个有自己特点和亮点的方案。
二、创业1. 从创意到实践创业不光是创意的诞生，而更要看重将这些创意变成实际的商业价值。
因此，创业需要我们具备勇气和决心，能够承担风险和失败的风险。
2. 敏锐的市场洞察力市场洞察力是成功创业的必要条件之一，只有真正了解市场需求并找到正确的定位点，才能确保你的产品或服务具有市场适应性。
3. 善于长期规划创业需要长期规划，包括产品或服务的生命周期、市场需求和竞争对手的趋势，还要着眼于未来趋势，这样才能在激烈的竞争中取得成功。
4. 人际关系与团队建设团队是创业成功的关键。
好的团队不仅可以带来智慧和见解，还可以平衡分摊风险。
女性职场全攻略
Unit 1一、你的职场形象合适吗细心地你也许会发现，在超市哪怕只是购买一个简单的小东西， 它们都是经过精心的双重包装，偶尔会出现三重或四重包装。
当今社会，在职场求职时，一个精心的包装，无疑会给你的面试官一个“先入为主”的 加分印象。
初入职场的年轻女孩往往会或多或少带着一些校园气息，缺乏足够自信与胆量。
所以如果衣着打扮方面太过稚气的话，会导致他人对你能力的质疑，从而影响职场晋升。
对于转职新人而言，5分职业，3分时尚，2分活泼才是刚刚好的。
人靠衣装马靠鞍。
足够的诚意和尊重，并通过自己的微笑、点头之类的肢体动作散发出 感人的气质之美。
——最实质性的东西女士着装一定忌短，忌透，忌露；最适合办公室穿着的服装依次是：裙套装、西裤或裙子配上衣、西装配短外套。
如何打造自己的外在形象？？首先，培养自己的说话习惯，说话时要饱含真实的情感, 多使用亲切的语言。
简约而不简单。
如果别人请你帮忙的事超过你的能力范围， 你千万不要犹豫，应该立即拒绝，但是记住表达出歉意。
其次，要为自己画一张魅力的笑脸。
每天早晨对着镜子练习露出明亮的笑容。
最后，需要一个自信的眼神。
职场三件套：亲切的话语、美丽的笑脸、自信的眼神职场丽人，多花点心思在妆容上，塑造美丽、典雅、干练的职场形象，增加自信心和好 的心情，更可博取上司及同事的好感与信任。
——无往而不利服装掌握三个原则： 简约大方，含蓄优雅，色彩明朗整体形象：发型与妆容讲究清洁、干净宜人。
长发最好扎成马尾，不宜孩子气，不要分 扎两条分瓣的样子。
良好的形象是事业和爱情成功的最锋芒毕露的“靓”剑。
如何塑造自己的完美形象？ 1、多观察。
看别人的言行举止。
性格上，遇事要表现的稳重平和， 你认为需要表明你的观点的时候， 的意见。
避免空洞美丽的漂亮三法则： 1、全面了解自己。
结合实际，改变观念。
一定给予你另一个优点。
度地展现出来。
气质「个人相对稳定的个性特点、风格以及气度。
性格开朗，风度温文尔雅，显露出 聪慧高洁的气质；性格温柔，风度秀丽端庄，表现出温婉恬静的气质。
职业生涯行稳致远的要诀
职业生涯行稳致远的要诀摘要：职场的关键在于做人、做事。
如何做人、做事，是每一个职场人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”。
我以为，只要增强一项本领，弘扬三种精神，练好四个功夫，善处五个关系，把握十组要素，职业生涯就可以行稳致远。
关键词：职业生涯；三种精神；四个功夫；五个关系职场的关键在于做人、做事。
如何做人、做事，是每一个职场人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”。
我以为，只要增强一项本领，弘扬三种精神，练好四个功夫，善处五个关系，把握十组要素，职业生涯就可以行稳致远。
一、增强一项本领一项本领，就是会抓工作本领。
“一分部署，九分落实”。
不会抓工作，再好的决策部署只能是空谈，再好的蓝图只能是一纸空文，再美的夙愿只能是空中楼阁，再近的目标也只能是镜中花、水中月。
会抓工作是做事的一项基本功，会抓工作的人，就会想方设法、敢抓敢管、善始善终、善作善成，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，尽心竭力推进各项工作向纵深发展，不断开创事业发展新局面。
1.真抓有实劲“真”和“实”，体现的是真抓实干的作风。
古人云：“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。
一要摸实情。
深入基层，深入实际，深入群众，多搞调查研究，真正了解基层和群众的愿望和需求，全面掌握各方面的真实情况，为决策和工作提供可靠依据。
二要想实招。
在吃透上情、摸清下情、了解外情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施。
三要干实事。
坚持把解决问题、推动工作、促进发展、服务群众作为检验工作成效的根本标准，把精力放在研究思路上，把功夫下在推动工作上，把本领用在解决问题上，把目标定在创先争优上，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力使一切工作经得起实践、群众和历史的检验。
职场上必须要有的心理素质
职场上必须要有的心理素质*导读：职场上必须要有的心理素质有哪些？混迹于职场首先是心态要正确，才能从容地对待一切问题。
那么职场上必须要有的心理素质到底是什么呢？小编这就来告诉大家，希望对你有帮助。
*一、职场上必须要有的心理素质晓波是一位刚刚参加工作半年的职场新人，毕业于西安交大的他自认为能力还是不错的，在校期间他就是学生会副主席，得到同学老师的一致青睐。
毕业前的招聘会上，晓波几乎没费力气就顺利进入了自己理想的一家互联网公司，就在他雄心勃勃准备施展自己才能的时候，却发现似乎总是力不从心，他的领导似乎总是针对他，甚至当着其他同事的面批评他，这让一向骄傲的他非常接受不了。
晓波不明白自己做错了什么，他坚持如果按照他的想法来执行工作，会完成得更优秀的，但他不能越级向上去投诉他的领导，因此前来求助。
在晓波的叙述中，我们发现他与领导的冲突主要发生在对一件部门协同任务的不同看法上。
他认同领导的解决办法，他也同样认为自己的办法会让事情更快、更完美的解决。
于是在部门会议上，他和领导争得面红耳赤，最终以领导批评他太幼稚，不懂得团队合作而告终。
不难看出，最让晓波气愤的，并不是自己的意见没有被采纳，而是自己受到了否定，领导否定了晓波一直引以为傲的出色能力。
我想刚刚进入职场的新人难免会遇到与晓波类似的情况，明明一心为了公司的利益提出自己的见解，却不受重视，甚至被否定，这会让人感觉到深深的挫败感。
对于一些刚刚走出象牙塔的学子来说，自己的能力被否定更是难以忍受的。
借着这个案例，心理专家总结了下面这些职场必备的心理素质，只有做好心理准备，才能够从容不迫地应对职场上的一切变化。
1、首先你要具备：学习能力必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。
终生学习，成就终生。
只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。
敬业最完美的工作态度
忠诚是一种职业生存方式
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人 利益，实现自我价值是天经地义的事。但是， 遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我 实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅 相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭 的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己 工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神， 嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的 手段。
态度就是竞争力
第二种人：牢骚满腹。 史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认 为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。 他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其 实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪 当中，完全享受不到工作的种种乐趣。 他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。
工作中无小事
所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工 作本身就包括许多小事，你都应该全心全意做好， 这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机 会。即使你是一个操作机器的工人，你只要能把时 间全部用在机器上，了解它的性能，了解它每一部 分的功能。如果你使用了几年的一部机器，除了会 操作之外，对它一点都不了解，甚至于什么地方出 了毛病也不知道，升迁和加薪就很难与你有缘。
凡事积极主动
两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。 可是一段时间后，叫约翰的小伙子青云直上，而那个叫汤姆的却仍在原地踏步，汤 姆很不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。。 “汤姆”老板开口说话了，“你今早到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。” 汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板问。 汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。 “价格是多少？” 汤姆又第三次跑到集上问来了价钱。 “好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎 么做。”
职场工作励志文章范文五篇
职场工作励志文章范文五篇职场工作励志*范文1很多年轻人作为职场新人，常会面临很多的困惑，特别是对于“人情世故”这一点往往不知所措。
在人际交往中，如遇见到别人需帮忙的时候，要立马扑上去，因为人情同等于财富，人际关系中最基本的一个就是结人情。
学会以下几点，让你有人缘，方能左右逢源。
1、学会施恩当你需别人帮忙时都是令人为难的，如果别人之前欠了你的人情，当你需要别人办事自然会很容易，有时甚至不用自己开口。
做人做得如此风光，大多与善于结交人情，乐善好施有关。
施恩术是人情关系学中最基本的策略和手段，是开发利用人际关系资源最为稳妥的灵验方法。
帮助别人时，要掌握以下基本要领：1.施恩时不要说得过于直露，挑得太明，以免令对方感到丢了面子，脸上无光;给别人已经帮过的忙，更不要四处张扬。
2.施恩不可一次过多，以免给对方造成还债负担，甚至因为受之有耻，与你断交。
3.作为领导要培养下属对你的感情依赖，让他们心甘情愿为自己效力。
4.给人好处还要注意选择对像。
像狼一样喂不饱的人，你帮他的忙，说不定还会被反咬一口。
2、要懂迂回计远行之人，前有高山挡路、石头绊脚，自然会想办法绕过去，或动脑筋另辟蹊经。
这种做法应用在人情世故里，便是绕着圈子达到目标。
换个说法就是不走直线走曲线。
有些话不能直言，便得拐弯抹角地去讲;有些人不易接近，就少不了逢山开道、遇水搭桥;搞不清对方葫芦里卖的什么药，就要投石问路、摸清底细;有时候为了使对方减轻敌意，放松警惕，我们便绕弯子、兜圈子，甚至用“王顾左右而言它”的迂回战术，将其套牢。
生活中不少人是“直肠子”，“一根筋”，为人处世“不撞南墙不回头”，十头牛也拉不回来。
这样的人最该学点迂回术，让自己的大脑多几个沟回，肠子多几个弯弯绕，神经多长些末梢。
一言以蔽之：绕几个圈子可使你能在人情关系中得到实惠。
3、会用借口人做事情总是要名正言顺，要有个说法给个交代，要找个托辞做个解释，仿佛有了理便一切有了着落。
有时人们迷恋理由甚至到了掩耳盗铃的程度。
最能体现工作能力的三种表现
最能体现工作能力的三种表现工作能力是指一个人在工作中所展现的能力和表现。
以下是三种常见的表现，能够体现一个人的工作能力：
1. 解决问题能力：工作中经常会遇到各种问题和挑战，一个有良好工作能力的人应该能够迅速分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
他们具备逻辑思维、创造性思考和决策能力，在面对问题时能够灵活应对并找到最佳解决方案。
2. 团队合作能力：在现代职场中，团队合作已成为一种重要的工作方式。
一个拥有良好工作能力的人应该能够与他人建立良好的合作关系，有效地与团队成员协作，并通过共同努力达成共同目标。
他们具备良好的沟通技巧、倾听能力和追求团队成功的意识。
3. 自我管理能力：一个有高工作能力的人应该具备自我管理能力，包括时间管理、任务管理和情绪管理等。
他们能够有效地组织和安排工作，合理分配时间和资源，优先处理重要任务，并保持良好的工作效率和品质。
此外，他们能够管理自己的情绪，保持积极向上的工作态度，并面对压力和挑战时保持冷静和应对能力。
在你的职业生涯中,你认为哪些技能最重要？
在你的职业生涯中，你认为哪些技能最重要？一、沟通技巧有效沟通是成功的关键。
无论在工作场所还是日常生活中，良好的沟通技巧能帮助我们更好地理解他人，并能清晰地表达自己的观点。
在商务谈判中，娴熟的沟通技巧可以帮助我们处理复杂的情景，并达到双赢的结果。
不仅如此，沟通技巧还可以在团队合作中发挥作用，促进团队成员之间的合作和理解。
因此，提升沟通技巧对于个人职业发展至关重要。
1. 语言表达能力：通过有效地运用词汇和语法，准确地表达自己的意思。
2. 听力技巧：学会聆听他人的观点与想法，了解他人的需求与期望。
3. 非语言沟通：懂得利用肢体语言、眼神交流等非语言方式传递信息。
4. 社交技巧：擅长与他人建立和维护关系，包括交际礼仪、人际交往等方面的技巧。
二、团队合作能力在现代职业环境中，团队合作能力是一个不可或缺的技能。
在团队中，不同成员拥有不同的技能和经验，能够充分发挥各自的优势，并共同追求团队的目标。
团队合作能力不仅仅是能与他人和睦相处，更是能与他人有效地协作、协商和解决问题。
通过团队合作，我们可以共同创造出更大的价值。
1. 能力分享：将个人的专业知识和技能与他人分享，互相学习和成长。
2. 有效协作：了解团队成员的优势和弱点，合理分配任务，实现高效的工作协作。
3. 解决冲突：在团队中，难免会遇到各种意见不合的情况，学会妥善处理并解决冲突至关重要。
4. 团队精神：培养团队合作意识，共同追求团队目标，并分享成功和荣誉。
三、创新思维能力在竞争激烈的职场中，创新思维能力成为了一个越来越重要的技能。
创新思维能力不仅能帮助我们提出与众不同的解决方案，还可以推动组织的发展和进步。
具备创新思维能力的个人更容易适应变化，寻找新的机会，并为组织带来新的竞争优势。
1. 问题解决：能够从不同的角度思考问题，寻找创新的解决方案。
2. 批判性思维：不盲从于传统观念，能够质疑和挑战现有的思维模式。
3. 想象力和创造力：能够提出新的观点和想法，勇于尝试新的方法和方式。
什么是职业素质？
2、职业心态
• 成为职业人，你需要具备的职业心态主要 有：积极的心态、主动的心态、空杯的心 态、双赢的心态、包容的心态、自信的心 态、给予的心态、行动的心态、学习的心 态、老板的心态、羞耻的心态、奉献的心 态、服从的心态、竞争的心态、专注的心 态、感恩的心态……
3、职业道德
• 职业道德是指从事一定职业劳动的人们， 在特定的工作和劳动中以其内心信念和特 殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的 心理意识、行为原则和行为规范的总和， 它是人们在从事职业的过程中形成的一种 内在的、非强制性的约束机制。职业道德 是事业成功的保证，职业人必备职业道德。 职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、 办事公道、服务群众、奉献社会……
职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。
• 职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的 一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能 力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职 业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实 践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基 本情况（如身体状况等）。职业素质是个很大的 概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和 道德是必备的，体现到职场上的就是职业素质； 体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职 业素质是指职业内在的规范和要求,是在职业过程 中表现出来的综合品质，具体包含职业意识、职 业心态、职业道德、职业行为、职业技能等方面。
什么是职业素质？
简单的讲，职业素质就是一种工作状态的标准 化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适 的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适 的事。使在知识、技能、观念、思维、态度、 心理上符合职业规范和标准。职业素质包含职 业道德素质、职业素质行为规范和职业素质技 能三个部分内容。
职业素质是人才选用的第一标准；
最新团课考试试题及答案
最新团课考试试题及答案本文将为大家介绍最新团课考试试题及答案。
通过阅读本文，大家将了解到团课考试的核心内容，题型，解题技巧以及样题和答案。
首先，我们需要了解团课考试的核心内容。
团课考试主要考察团队建设、管理技巧以及领导力等方面的知识。
因此，在准备团课考试时，我们应重点掌握这些方面的知识点。
接下来，我们需要熟悉团课考试的题型。
通常，团课考试包括选择题、填空题、简答题、论述题和案例分析题等。
其中，选择题和填空题主要考察基础知识，简答题主要考察应用能力，论述题则考察综合分析和解决问题的能力。
为了更好地应对团课考试，我们需要掌握一些解题技巧。
首先，我们需要认真审题，理解题目要求并明确考察的知识点。
其次，我们需要理清思路，组织好语言，避免出现逻辑混乱的情况。
最后，我们需要注重答案的准确性和完整性，确保能够得到满分。
下面，我们来看一下最新的团课考试试题及答案。
选择题：团队中因为意见不合而产生争执，作为领导者应该如何处理？答案：作为领导者，应该尽快介入并制止争执。
可以采用沟通协调的方式，了解双方的观点和分歧，并尝试找到解决问题的最佳方案。
同时，需要强调团队合作的重要性，避免类似情况再次发生。
填空题：在团队中，领导者的_____对于团队的成功至关重要。
答案：领导者的决策能力和领导魅力对于团队的成功至关重要。
简答题：请简述如何提高团队凝聚力和执行力。
答案：提高团队凝聚力和执行力需要采取以下措施：首先，明确团队目标和使命，确保所有成员都了解团队的意义和价值；其次，建立良好的沟通机制和信任关系，促进团队成员之间的交流和合作；再次，鼓励团队成员参与决策和解决问题，提高他们的责任感和参与度；最后，对团队成员进行奖励和激励，激发他们的积极性和创造力。
论述题：请论述团队建设中沟通的重要性及如何有效沟通。
答案：沟通在团队建设中具有极其重要的作用。
有效的沟通可以促进信息的传递和共享，避免信息误解和失真。
同时，沟通也有助于消除团队成员之间的误解和矛盾，促进团队的合作和协调。
10个积极面对工作挑战的方法
10个积极面对工作挑战的方法1. 引言1.1 概述在现代社会中，每个人都面临着各种各样的工作挑战。
这些挑战可能来自于工作任务的复杂性、与同事之间的合作关系、时间管理等方面。
然而，对这些挑战有积极的态度，并采取适当有效的方法应对，对于我们提升职业能力和实现个人目标至关重要。
1.2 文章结构本文将介绍10个积极面对工作挑战的方法，通过设定清晰目标、培养积极心态、寻求支持和反馈以及提升技能和知识等方面给出具体建议。
通过了解并实践这些方法，我们可以更好地应对各种职场挑战。
1.3 目的本文旨在帮助读者了解并掌握面对工作挑战的积极策略，使他们能够更好地迎接职场中不可避免的难题，并最终在职业生涯中获得成功和成长。
无论是刚入职场还是已经有一定经验的从业者，通过运用这些方法，我们可以更加自信和有条理地应对困境，并开拓出一条成功的职业道路。
2. 方法一：设定清晰目标2.1 确定工作目标设定清晰的工作目标是积极面对工作挑战的关键。
首先，我们需要明确自己在工作中想要达到的成果或结果。
这些目标可以是具体的任务完成、业绩指标实现、个人或团队发展等方面。
确定目标时，应该尽量确保目标具有可测量性和可行性。
一个好的目标应该能够被具体地量化和评估，例如，在一个月内增加销售额10%；同时，目标也应该是合理可行的，不要过于理想化或不切实际。
2.2 制定可行计划设定了清晰的工作目标后，下一步就是制定可行的计划来实现这些目标。
计划可以帮助我们有条不紊地进行工作，并提供一个系统化的方法去解决挑战和难题。
在制定计划时，我们可以使用SMART原则。
即目标必须具备以下特征：Specific (明确), Measurable (可衡量), Attainable (可实现), Relevant (与整体目标相关) 和Time-bound (有时间限制)。
这样的计划更容易执行和监督。
同时，在制定计划时还要考虑资源分配、时间管理和优先级等因素。
合理分配资源，合理安排时间，并将任务按照重要性和紧急性进行排序，可以更好地应对工作挑战。
什么是职业成功
什么是职业成功职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感。
西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。
客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志；主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。
职业成功标准体现的是一个人的职业价值观，因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。
职业成功的标准职业成功标准是人们对职业成果意义的认识和评价，它取决于人们自身的需要和愿望。
既然人的需求是多种多样的，人对职业成功的评价就必然是多元化的。
当我们越是关注职业成功的主观标准时，多元化的特点就越明显。
我们至少可以将职业成功的标准概括为以下几种：财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志；晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级；安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全；自主标准：强调职业成功就是在工作中自主自由，对职业和工作有最大限度的控制权；创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情；平衡标准：在工作，人际关系和自我发展三者之间保持有意义的平衡；贡献标准：对社会、组织、家庭作出贡献；影响力标准：在组织中、行业内、社会上有足够的影响力，能够改变他人的心理和行为；健康标准：在繁重工作的压力下依然保持身心健康。
以上几种职业成功的标准不是完全独立，相互排斥。
在每一个人的心目中，职业成功的标准是一个有层次的结构，与其内在的需求体系相对应。
职业成功标准的多元性还体现在个体职业成功标准的阶段性上。
在职业生涯发展的不同阶段，人们所面临的任务不同，其追求也不一样，评价也会有变化。
在职业生涯的早期，养家糊口、成家立业都需要财力物力，人们可能更注重财富标准；到了中期，人们可能会更关注职业发展的机会、家庭工作平衡、自我价值的实现；而到了晚期，临近退休，人们可能更强调安全、有保障。
当我们研究职业成功标准时，一定不能忽略这种复杂性。
职场新人的口才技能
职场新人的口才技能作为一个新人，如何在职场中快速成长?这件事的确是有难度，不过你只要掌握一些技巧，或许这件事就没有这么难了。
以下是小编整理的关于职场新人的口才技能，仅供参考，希望大家喜欢!1、机会来自于担当我们一般成功拿到Offer之后，都会对新的公司抱有期望，自己也会多做准备摩拳擦掌，想要大干一番事业。
通常入职之后立马失望，眼看着自己想做的东西做不到，老板们安排的事务，要么就是一些看起来不起眼的杂活，要么就是已经超出自己能力范围或者之前完全未接触过，不知道如何干起。
作为正常人的我们难免会有畏难情绪。
但是其实只要敢于担当，其实机会就蕴藏在其中。
首先我们来看看做杂活这件事。
看看如何担当。
做杂活也是有门道的。
需要清楚的是没有哪家公司招人是想让员工一辈子都只是干杂活。
很多时候干杂活其实是对新人的一种测试。
测试是否能成功融入这个团队以及是否能把每一件小事都做好，如果这两点做到，相信你的老板吧，绝对不会暴殄天物的。
举个例子：假设我现在是一个前台行政助理，除了坐在前台、转接电话之外，还有一件事就是贴报销用的发票。
贴发票这件事情真的很小，一共有三种方式对待这件事情。
第一种是我就随随便便贴贴发票，能够完成这件事情就好。
第二种是我认认真真的贴好发票，并且把发票分门别类整理好，方便财务人员核对报销，定期提醒其他业务的同事，避免他们忘记交发票，而错过报销的窗口期。
第三种是我不仅仅认认真真的去贴好发票，还会去关注发票上面的内容，去观察发票上面的内容和日期，思考这个和公司业务之间的关系以及费用的成本比例，窥探公司的运作情况，学习公司的业务。
其中遇到不懂的内容和概念，在其他同事有空的时候带着问题去请教。
好，现在换位思考，假设你是老板，遇到这三种不同对待事情的员工你会怎么做呢?对于第一种，或许继续做行政助理。
第二种因为表现出来了认真，有可能去做一些更重要的工作，管理后勤的实务工作。
第三种最成功显示了价值，或许有可能尝试做后勤主管培养，或者得到一个做理想事情的机会。
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三种意识助你职场成功
跟同事们分享职业生涯经验，我将自身三十年的职业与创业经历浓缩为三点：主人意识、服务意识、学习意识。
无巧不成书，2012年国内著名高端人才招聘网站，对其站内工作10年以上、从事高薪职业的职场高管发起了一次“哪些因素助你职场更成功”的调研，结果显示，排名前两位的因素分别为：1、对工作充满热爱;2、从未停止过学习的脚步。
前者即强调一种主人意识，后者为学习意识，如能加上服务意识，我相信，任何一个人都能实现职场成功。
第一种意识：把工作当事业的主人意识
为什么要有主人意识?在我看来，有了主人意识，一个人的职场生涯就成功了一半。
美国钢铁公司总经理施瓦伯在普林斯顿大学演讲中分享工作经验时说：“要想成功，最最重要的莫过于将工作看作理所当然的事。
”他成功的职场法宝就是“给自已打工”的主人意识。
施瓦伯只受过很短的学校教育，他最初只是建筑工地的一名普通工人，与别人不同的是，一踏进建筑工地，他就抱定了要做同事中最优秀的人的决心，当其他人抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，他却默默地自学建筑知识，积累工作经验。
面对讽刺和挖苦，他说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，这样我才能赢得重用的机会!”凭着“给自己打工”的决心，施瓦伯步步为营，从普通工人到技师，再到总工程师，最后被钢铁大王安德鲁·卡耐基聘为美国钢铁公司的总经理，成为美国历史上第一个年薪百万的打工仔。
诚然，每个人都希望找到喜欢的职业，然而要想在职场中获得长远发展，除了选择自己喜欢的更应该喜欢自己所选择的，并全身心投入在工作中。
同样的工作，有的人能把握机会，创造非凡价值，攀登职场之巅，而有的人则得过且过，碌碌无为。
究其根源，首先是心态问题，正如拿破仑所言：一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是由他自己的心态所致。
我常跟新航道的同事说：在任何机构，如果你觉得你是在打工，那么你就真的在打工;如果你觉得这就是一份工作，那么它对你来说真的就只是一份工作;如果你把这个机构的任何事情看成是你的事情，那么这个机构就是你的事业。
心理学家埃米·瑞斯尼斯将人们对待工作的态度分成三种：任务、职业和使命感。
在我看来，这是职场人士的三层境界：把工作作为一种任务及赚钱手段，而不是期待在其中有任何自我实现，这是一种消极的工作方式;只有把工作看成使命，发自内心的渴望才能在工作中感到充实与快乐，也只有这样才能保证你的职业生涯飞得更高、走得更远!
第二种意识：“孺子牛”般的服务意识
如果说世界上只有一种职业，那这种职业一定就是服务!
在给员工培训时我常借用一位医药公司总裁的话："We try to remember that medicine is for the patient.It is not for the profits.The profits follow,and if we have remembered that,they have never failed to appear.The better we have remembered it,the larger they have been."(我们应当永远铭记，药物旨在救人，不在求利，但利润会随之而来。
)简言之，事情做好了，钱就赚到了!我认为这是一种服务哲学。
美国默克公司在80年代研发了一种药片，这本是一个巨大的商机，但病症人群主要集中在非洲和拉丁美洲等贫困地区，他们没有足够资金购买这种药，于是默克公司决定免费赠药并自付费用将药品分发到上百万人手中。
如今，这项服务已惠及33个国家的3000多万患者。
尽管默克公司没有从中赚取一分钱，然而正是这样的服务让默克公司快速在全球家喻户晓、名声大振，最后深入人心。
如今默克公司已成为世界制药企业的领先者，这与默克公司的“服务”意识是分不开的。
一个企业要想长远发展需要做好服务，同样一个职场人要想取得成功更应该具备服务意识，服务做好了，客户才能满意，客户满意了，口碑才能传播。
苹果之所以能创造销售奇迹，最关键的是苹果的每一位员工都明确地知道他们做的不是产品(尽管苹果产品非常卓越)，而是与客户建立关系，关系基于服务而建立，服务创造体验，良好的体验赢得持续发展。
2011年，我去日本考察学习，谈及教育培训中的服务问题时一位定居日本的大学同学跟我聊到自己的一段经历：两年前他在一个英语培训机构参加过补习，两年后这个机构给他发了一封信，征求意见，说你在我们这里学了一段时间英语，已经两年了，英语水平怎么样了，是否愿意来免费测试一下?信中只谈免费服务只字不提课程招生。
朋友说，接到这封信后，他并没有去，但他当即做了一个决定：将上小学的女儿送到了这家培训机构学习。
朋友告诉我：这个机构给我的感觉不是一个商业机构，而是一个朋友，尽管这两年间我们彼此没有任何联系，但它却一直惦记着我，这个突如其来的关心感动了我!试想，多年以后还有一个机构记得你，在你需要学习支持的时候他随时能为你提供服务，这样的机构能不被人信任么?作为个人，如果对于你曾经服务过的客户能够时常地给予关心和问候，为他们提供持续服务，这难道不让人感动么?
我为人人，人人为我!如果说前者是因，那后者就是果。
哈佛大学商学院曾就“顾客抛弃你的主要原因”做过一项调研，结果显示：1%是因为顾客不健在，4%是因为搬家了，9%是因为他们想换一家试试，18%是在与你交易中有不愉快的经历，68%是因为对你的服务不满意。
后两项相加86%的原因其实都是由服务造成的。
任何一个工作本质都是做服务，服务于客户，服务于同事、服务于我们身边的每一个人!
第三种意识：求知若饥虚心若愚的学习意识
乔布斯在斯坦福大学演讲最后告诫同学们：Stay Hungry,Stay Foolish.我想，这句话适用于身处知识经济时代的任何一个人，尤其是年轻人。
吾生而有涯，而知也无涯，学习不仅是一种追求，更是一种必须!西方白领阶层中流传着一个知识折旧定律：一年不学习，你所拥有的全部知识会折旧80%，只有以每年6%到10%的速度更新知识，更新思路，才能适应未来社会的需要。
有一则职场故事说纽约一家公司因经营不善被法国一家公司兼并，签订兼并合同当天，公司新任总裁宣布：“我们不会因为兼并而随意裁员，但如果你的法语太差，无法和其他员工交流，那么我们不得不请你离开。
周末我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。
”听到这个消息，几乎所有的员工都涌向图书馆，只有一个员工跟平时一样直接回家了，其他人都认为他肯定不想要这份待遇丰
厚的工作了。
但结果这个大家眼中最没有希望的人却考了最高分。
原来，这位员工入职后就认识到了自身的不足，开始有意识地提高自身能力，熟悉公司各部门业务，学习技术知识。
他发现公司客户多半来自法国，于是在工作之余刻苦学习法语。
当同事都在请翻译帮忙翻译与客户的往来邮件与合同文本时，他已经能自行解决这些问题了。
可以说，学习意识是我们在职场中取得持续发展的保证，尤其是对于刚步入职场的人每个月都应该在学习上有所投入，有了学习意识才能够在工作中把握机会，甚至创造机会!
信息爆炸时代，一个人唯一的竞争优势就是比别人学习得更快，行动得更快。
无论在之前的职场竞技上你领先了多少，一旦停止学习，很快就会被超越。
身在职场，不仅要在专业上纵深，更要在学识上力求广博，除了本身工作领域上的技能提升，还需要摄取行业知识、管理知识、心理学知识等各个领域的知识，不仅要从网络、书籍上学习，还要从从主管身上学，从老员工身上学，从同行身上学习，从业内前辈身上学习，从所有能给你带来启发的人和事上不断的学习。
一个人的职业生涯发展，重要的不是现在所处的位置，而是你在向哪个方向努力，这三种意识既是过去三十年来我自身职业与创业的经历提炼，也是我亲历过的众多在职场人取得职场成功的实践总结。
成功者之所以成功往往不是因为其独特的个性特征和个人能力造就的，他们成功的背后往往都有那些容易被忽视的普世素养：以主人的心态去投入工作，以强烈的服务意识去对待工作，以如饥似渴的欲望去求知!将这些优秀的素养在每一天的工作中养成一种习惯，当优秀成为了一种习惯的时候，我们离目标就不远了!。