廉政风险评估预警方案(定)
廉政风险评估预警暂行办法
廉政风险评估预警暂行办法第一章总则第一条为切实加强对廉政风险的预警防范，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及省市关于推行行政权力监控机制建设的方案，结合交通行业实际，制定本暂行办法。
第二条本暂行办法适用范围是机关各处室及局直属各事业单位。
第三条廉政风险评估预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持依法依纪、客观及时的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。
第四条廉政风险评估预警，就是对工作部门、工作岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估，确定风险等级，提出预防对策，实施分类管理。
目的是有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。
第二章重大决策廉政风险评估第五条本暂行办法所称重大决策，主要是指提交领导班子会研究的涉及人民群众切身利益的重要决策、重大改革措施、重大投资项目、国有资产处置、大额资金使用、重要干部任免等决策。
重大决策在提交研究或制发之前，须进行廉政风险评估。
第六条根据党风廉政建设责任制“一岗双责”要求，重大决策廉政风险评估实行“谁提交（谁承办）、谁评估、谁负责”的原则，重大决策的提交（承办）部门是廉政风险评估的责任主体，负责组织所提交（承办）重大决策的廉政风险评估工作。
第七条重大决策廉政风险评估坚持定性与定量相结合，评估的重点范围和内容是：（一）出台的重大决策是否与党纪政纪条规和反腐倡廉制度规定相抵触，是否符合有关程序；（二）是否会对党员干部廉洁从政意识、廉洁从政行为和作风建设等产生不良影响及影响的程度；（三）是否会损害广大人民群众的利益及可能造成损害的大小；（四）是否会增加腐败问题和不正之风等不廉洁问题发生的几率，有无有效的防范措施；（五）其他影响反腐倡廉建设的因素。
第八条重大决策廉政风险评估的程序：（一）确定评估人员。
提交（承办）重大决策的部门和单位，成立廉政风险评估小组，成员由单位主要领导、主管领导、纪检监察人员和业务科室人员等构成，根据提交(承办)议题内容，制定评估方案，明确分工和责任。
廉政风险防控工作方案
廉政风险防控工作方案一、前言随着社会经济的发展和改革开放的深入推进，我国廉政风险面临着新的挑战。
为了加强廉政风险防控工作，提高党员干部廉洁从政意识，维护党的形象和权威，确保党和政府的权威、稳定和廉洁，根据党中央、国务院的要求，制定本方案。
二、工作目标1. 加强廉政风险评估，全面识别风险点，做到预防为主。
2. 强化廉政教育培训，提高党员干部廉洁从政意识和主动拒腐能力。
3. 完善廉洁机制，建立健全廉政风险防控制度。
4. 全面强化监督，建立廉政风险防控长效机制。
三、工作内容1. 加强廉政风险评估（1）建立科学的廉政风险评估指标体系，定期对各级党组织、机关部门和企事业单位进行风险评估。
（2）结合实际情况，制定风险评估手册，详细列出各种可能的廉政风险，包括腐败风险、权钱交易风险等，并制定相应的应对措施。
（3）委任专业人员对各单位进行廉政风险评估，对评估结果进行分析、整理，提出改进意见和建议，形成评估报告并上报上级组织。
2. 强化廉政教育培训（1）加强廉政教育的理论研究，制定廉政教育培训计划，组织开展廉政教育培训。
（2）针对不同层级、不同岗位的党员干部，制定相应的廉政教育培训方案，加强廉政知识、纪律规定和廉洁从政理念的宣传和培训。
（3）加强廉洁从政教育，注重提高党员干部的政治道德和职业道德素养，增强拒腐意识和自我约束能力。
3. 完善廉洁机制（1）建立健全廉洁机制，强化党风廉政建设责任制，明确各级党组织和党员干部的廉政责任。
（2）健全财务管理制度，加强对公款公物的管理，建立健全审计制度，加强对财务风险的监督和管理。
（3）建立廉政风险防控工作台账，对各类廉政风险进行登记和排查，及时发现和处理问题，防范廉政风险。
4. 全面强化监督（1）加强党风廉政监督，健全党内监督机制，增加廉政监察力度，及时发现和处理廉政风险。
（2）建立廉政风险举报制度，广泛宣传举报渠道和方式，鼓励党员干部和群众积极参与廉政风险防控工作。
（3）加强对领导干部廉洁从政情况的监督检查，建立领导干部廉政考核制度，定期对领导干部进行廉政考核。
安泽一中廉政风险预警防控工作方案
安泽一中廉政风险预警防控工作方案按照安泽县纪委、县教科局局的部署，扎实推进廉政风险防控体系建设，结合学校实际情况，制定廉政风险预警防控工作方案。
一、指导思想加强廉政风险防控管理，要坚持从公共权力运行的重点领域、重点岗位和关键环节入手，排查廉政风险，改进监管方式，健全内控机制，构筑制度防线，实现超前预防、全程监管、预警防控，从源头上防治腐败，促进党员干部廉洁从政，推进我市惩治和预防腐败体系建设。
加强廉政风险防控管理，必须遵循以下原则：——坚持以规范权力运行为核心，最大程度地降低廉政风险，增加权力运行透明度，实现对权力运行的全过程全方位监控。
——坚持突出重点与整体推进相统一，既要抓重点、抓关键，以重点突破带动全面发展；也要多层次、全方位铺开，把廉政风险防控管理延伸到每个单位、岗位和个人。
——坚持与业务工作紧密结合，把廉政风险防控管理融入到业务工作全过程，确保廉政风险防控管理与业务工作两不误两促进。
——坚持把科技防控贯穿始终，依托电子办公、业务管理等信息系统建立各种电子监控平台，提高风险防控的信息化、科技化水平。
二、实施范围廉政风险预警防控管理实施范围包括学校各个部门管理职能的重点管理岗位。
重点是涉及管人、管财、管物及关系每位教师、学生和家长切身利益的各部门及党员领导干部。
三、工作任务和方法步骤（一）工作任务。
运用现代管理学的理念和方法，重点围绕监督制约和规范权力运行及影响工作成效的问题，紧密联系学校实际，认真查找廉政风险点，并采取前期预防、中期检查、后期处置的防控措施，通过排查风险、制定措施、加强监督、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化有效管理。
（二）方法步骤。
实施廉政风险预警防控管理主要分五个阶段完成。
1、动员查找风险阶段。
（1）召开动员大会，成立安泽一中廉政风险预警防控工作领导小组，建立和完善工作机制；全面部署廉政风险预警防控各项基础工作。
（2）在进一步明确职责权限的基础上，对学校各部门管理事项、业务流程进行逐一排查，找准、找全廉政风险点，按照风险发生的几率、危害损失程度确定风险等级，经领导班子集体研究，对查找出的风险点进行登记汇总，并在一定范围内公示。
青莲镇廉政风险预警机制实施细则
青莲镇廉政风险预警机制实施细则青莲镇廉政风险预警机制是为了防范和管理廉政风险，确保廉洁和干净的治理环境。
以下是该机制的实施细则：
一、机制目标
1. 旨在发现和预防廉政风险，及时采取措施，防止廉洁风险和腐败事件的发生。
二、机制范围
1. 适用范围：青莲镇政府及其下属部门、企事业单位及其工作人员。
三、机制内容
1. 环境分析：定期对青莲镇的政治、经济、社会等方面进行分析，判断廉政风险的可能来源和影响。
2. 风险评估：对可能存在的廉政风险进行评估和分类，确定风险等级。
3. 预警机制：建立廉政风险预警机制，及时发现廉政风险，警示并采取适当措施。
4. 风险防范：对已经发现的廉政风险，及时采取预防和控制措施，降低风险的发生概率和影响。
5. 监督检查：建立监督检查机制，对廉政风险预警和防控措施的实施情况进行监督和检查，提出合理化建议。
四、责任分工
1. 青莲镇政府及其下属部门负责组织实施廉政风险预警机制，并指定专人负责协调和督促。
2. 各相关部门和单位应按照机制要求，建立健全自身的廉政风险预警和防控机制，并确保有效落实。
3. 相关人员应按照机制要求，做好廉政风险的排查、预警、防范和应对工作。
五、信息报告
1. 廉政风险的发现和预警信息应及时上报青莲镇政府，由政府统一处理和决策。
2. 相关单位和部门应按照要求及时上报廉政风险的排查和防控工作情况，确保信息的畅通和及时性。
以上是青莲镇廉政风险预警机制的实施细则，旨在确保廉洁和风清气正的治理环境，防范和管理廉政风险。
廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则
关于廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则为深入贯彻落实市纪委《关于加强廉政风险预警防范机制建设的意见》（穗纪字〔2010〕20号）的相关规定，从源头上防止腐败，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，结合我办、中心工作实际，制定本实施细则。
第一章廉政风险预警防控机制的指导思想和目标第一条廉政风险预警防范机制总的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，以风险防范管理为抓手，以作风建设为突破口，以领导干部、重要岗位、关键环节为重点，以增强党员干部特别是领导干部的忧患意识，提高抵御风险能力为基本要求，以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标，通过创新体制、机制，有效遏制和预防腐败现象的发生，推动本办、本中心党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为花都经济发展做出积极贡献。
第二条。
自我批评、领导接访、约访、下访等形式，随时掌握干部职工的思想动态，特别是在职务任免、岗位调整等事项时，及时进行谈话、警示、告诫，及时化解可能存在的思想问题、维护稳定大局。
第六条制度机制风险的预警防控措施：对照查找出来的廉政风险，有针对性地制定防控措施，填写《廉政风险防范承诺书》并公示；加强制度建设，按照科学、民主、依法的要求，进一步增强制度意识和制度观念，不断完善制度体系，坚持用制度管权、制度管事、制度管人；落实权力在阳光下运行，全面推进党务公开和政务公开，并不断充实公开内容、规范公开程序、健全公开制度、创新公开手段，强化对各种权力运行的监督，确保权力运行的公开、透明；健全工作机制，通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强内部相关业务单位、科室之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权力的运行，防止腐败行为的发生。
第七条岗位职责风险的预警防控措施：明确岗位职责，落实公开承诺制度，主动接受群众和社会的监督，公开承诺的主要内容包括依法行政、履行职责情况、落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况、作风建设和廉洁自律等情况；加强群众监督，充分发挥群众监督作用，广泛开展民主测评，民主测评的主要内容包括落实廉政风险预警防控措施情况，落实各项管理制度、监督措施情况，中层干部公开承诺履行情况，按照相关规定参与述职述廉、民主生活会情况和其他需要进行民主测评的情况。
廉政风险预警措施
廉政风险预警措施
1. 建立健全廉政风险预警制度，确保廉政风险能够及时识别和预警。
2. 建立廉政风险评估机制，定期对各项工作进行评估，识别潜在的廉政风险。
3. 加强信息共享和沟通，建立廉政风险信息的快速传递和共享机制。
4. 建立廉政风险排查制度，对重点岗位和关键环节进行定期排查，发现问题及时整改。
5. 加强内部监控，建立健全廉政风险监测机制，及时发现和防范廉政风险。
6. 加强对重点领域和关键岗位的监督，建立廉政风险预警指标体系，早期发现和排除廉政风险隐患。
7. 加强廉政风险预警的信息收集和分析，建立廉政风险的动态评估体系。
8. 加强对廉政风险预警的报告和处置，确保廉政风险信息的及时报告和处理。
9. 加强对廉政风险预警机制的培训和宣传，提高员工的廉政意识和预警能力。
10. 加强廉政风险预警工作的督导和检查，确保廉政风险预警措施的有效实施。
岗位廉政风险三级预警实施办法
岗位廉政风险三级预警实施办法第一章总则第一条为推进岗位廉政风险等级管理工作深入开展，有效提高预防腐败工作能力和水平，经局党组研究，制定本办法。
第二条岗位廉政风险预警，是针对各岗位存在的不同问题，及时发出不同级别的警报，督促有关科室、单位（含局属单位内设科室，下同）或个人研究制定防控措施，目的是从源头上有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。
第三条岗位廉政风险预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持用制度管权、管事、管人的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。
第四条本办法适用范围是市局机关各科室、单位及个人。
各县（区、分）局可根据各自实际制定相应办法。
第二章廉政风险信息采集第五条在局监察室建立《岗位廉政风险信息采集台帐》，明确专人负责岗位廉政风险信息的收集、汇总和上报工作。
岗位廉政风险信息采集要做到及时、真实、全面。
第六条岗位廉政风险信息采集要以科室及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为作为重点内容。
第七条岗位廉政风险信息来源渠道：（一）从市纪检监察信访举报、优化发展环境投诉、“行风热线”、12336电话举报、社情民意调查等群众诉求中发现问题。
（二）在查办案件、执法监察、专项检查、民主评议、专项治理等工作中发现问题。
（三）通过定期开展社会问卷调查、下发征求意见信、召开服务对象座谈会、明察暗访等方式收集相关信息。
（四）由监察室组织人员定期收集群众意见，分析发现问题。
（五）由局领导带队，通过定期不定期开展巡视活动督察干部作风和服务情况，发现问题。
（六）纪检监察人员参与政府采购、土地使用权招标、拍卖、土地开发整理项目招投标等重点工作，在监督中发现问题。
（七）从党风廉政建设责任制考核、述职述廉以及其它部门移送、新闻媒体披露等渠道挖掘和筛选有关信息。
第三章廉政风险信息分析第八条对采集到的岗位廉政风险信息进行分析，重点分析当廉政风险发生后，会带来哪些经济损失、部门形象影响和政治影响，以及在什么时间、哪些环节发生风险的可能性比较大，一年之中发生的几率高不高等。
2024年制定廉政风险防控管理方案
2024年制定廉政风险防控管理方案廉政风险防控是建立在廉政理念和制度基础上的，旨在预防和减少廉政风险，确保政府和企事业单位廉洁高效运行的一系列措施和管理方案。
随着2024年的到来，为了应对日益复杂多变的社会环境和廉政风险挑战，制定一套全面、科学的廉政风险防控管理方案势在必行。
本文将从风险评估、制度建设、监督执纪等方面，提出一些具体的管理方案。
一、风险评估1.构建风险监测机制。
设立专门的风险评估机构，负责对各种廉政风险进行实时监测和评估。
建立风险指标体系，定期发布风险预警和评估报告。
2.加强舆情监测。
利用大数据和人工智能技术，对网络舆情进行实时监测和分析。
及时了解社会热点、民意动向，预防和化解可能引发的廉政风险。
3.开展风险研究。
组织专家学者对各类廉政风险进行深入研究，提出应对策略和措施。
通过学术交流和经验分享，提高廉政风险防控水平。
二、制度建设1.加强廉政教育培训。
建立全员参与的廉政教育培训体系，包括廉政理念、廉政法规、廉洁行为规范等内容，提高各级干部和公职人员的廉洁意识和职业道德水平。
2.加强招聘与考核制度。
建立择优录用、能上能下的绩效考核制度，杜绝以关系、权利等非正当手段进入公共岗位的情况，提高公务员队伍的廉洁度和素质水平。
3.加强权力运行监督。
建立权力清单和责任清单，明确权责关系和运行程序，规范政府行为。
加强对权力运行的监督和审计，加大对权力滥用和腐败行为的打击力度。
三、监督执纪1.强化廉政监督。
建立健全廉政监察体制，完善廉洁风险防控机制。
加强对公职人员廉洁行为的监督和纪律约束，依法处理违纪违法行为。
2.提高举报处理能力。
建立健全举报奖励制度，加大对举报人的保护力度。
健全举报处理程序，保证举报事项及时、准确地得到处理。
3.推行廉政承诺制度。
各级政府和企事业单位要设立廉政承诺岗位，由领导干部和公职人员进行廉政承诺，接受监督和约束。
建立廉洁度评估和考核机制，对廉洁表现予以奖惩。
四、建立风险应对机制1.建立应对机制。
廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则
廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则contents •总则•组织领导•预警防范机制建设•实施步骤•保障措施•附则目录为了进一步增强廉政风险预警防范机制的针对性和有效性，提高廉政风险防控工作的质量和水平，防止和减少腐败问题的发生。
目的建立廉政风险预警防范机制是加强反腐倡廉建设的重要举措，有利于提高党员干部的自我监督和自我约束能力，促进权力运行的规范化和透明化，从源头上预防和治理腐败。
意义目的和意义指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持科学性、针对性和实效性相统一的原则，以制约和监督权力运行为核心，以岗位廉政风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责明晰、防控有效、保障有力的廉政风险防控机制。
原则坚持科学谋划、突出重点、权责明确、注重实效、公开透明、全员参与的原则，把廉政风险防控与业务工作紧密结合，与推进改革创新相结合，与加强制度建设相结合，形成全面、动态的廉政风险防控机制。
指导思想和原则工作目标和任务工作目标通过开展廉政风险预警防范机制建设工作，查找廉政风险点，制定防范措施，完善制度建设，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，使权力运行得到有效监控，防止和减少腐败问题的发生。
工作任务制定廉政风险防控工作计划；梳理职权清单，排查廉政风险点；评估风险等级，制定防范措施；完善制度建设，规范权力运行；加强监督检查，落实问责机制。
成立领导小组领导小组的组成由各部门主要负责人和相关人员组成，负责统筹规划和协调推进廉政风险预警防范机制建设工作。
领导小组的职责制定廉政风险预警防范机制建设的工作计划和方案，组织指导、监督检查和考核评价工作。
负责领导小组的日常工作，包括协调各部门的工作进展、汇总分析工作中遇到的问题并制定解决方案、及时向领导小组汇报工作进展等。
各部门的职责各部门主要负责人要切实履行“一岗双责”，明确工作目标、任务和责任人，制定具体的工作措施并组织实施，确保工作取得实效。
学校廉政风险预警处置方案
学校廉政风险预警处置方案一、概述为保障学校廉政建设，防范腐败行为的发生，建立学校廉政风险预警机制非常必要。
本文档旨在制定学校廉政风险预警处置方案，以便在廉政风险出现时做出及时和有效的应对。
二、预警防范体系学校廉政风险预警处置方案的制定必须基于健全的预警防范体系。
学校应当成立预防和处理廉政风险的专门机构，完善廉政风险预警机制。
该机构主要职责如下：1.依据学校实际情况，制定廉政风险预警防范体系，并根据需要对预警防范体系进行调整和改进；2.对学校重点部门、岗位等开展风险评估工作；3.构建廉洁风险预警模型，利用信息技术手段实现对廉洁风险的实时监控和预警；4.重点关注与廉政风险相关的领域、部门和岗位的重要决策、重大行为和事件，依据风险等级进行预警、提示、督促、核实和查处，防止廉政风险的扩大化。
三、预警处置方案1.普通预警普通预警是指廉政风险评估预警模型触发的风险预警，但该预警暂未达到需要立即处理的情况。
一般情况下，处置预警主要包括以下步骤：•根据预警信息，通知受预警的部门、岗位或人员；•组织召开工作会议，制定廉政管理与风险防控措施，并报告预警机制相关专业部门；•监控和核查后续行为状况，如风险评估调整、风险防控措施调整等。
2.重要预警重点预警是指廉政风险评估预警模型触发的风险预警，需要立即采取处置措施以限制风险扩大的情况。
预警处理措施如下：•立即通过正式传达、口头警示、谈话提醒等方式制止预警风险；•召集带头人或关键人物开会进行风险防控；•如反映有违法违纪行为，应及时将相关证据材料收集好，启动相应立案程序，启动调查程序，同时在集体讨论中告知当事人的责任和义务，并形成书面的纪律处分建议。
四、立案调查与处罚如果预警处置措施仍不能及时地消除廉政风险，或者故意不遵守预警机制规定的廉政风险管控措施并可能危害学校的廉政建设，相关机构应立即启动立案调查程序，并按照相关规定对涉案人员严肃处理。
五、不可忽略的工作除上述处置预警和立案调查程序外，应进一步完善风险预警机制：1.定期开展廉政漏洞排查和风险评估；2.搭建廉洁风险预警与信息化管理系统，建立廉政风险档案，加强廉政风险台账管理；3.加强廉政宣传引导，促进廉政文化建设，提高全体师生员工廉政意识和责任感。
城管分局廉政风险防控预警制度
在当前的城管工作中，存在一些廉政风险问题，如权力滥用、违法乱纪等不良现象，这些问题严重影 响了城管形象和群众利益。为了解决这些问题，建立完善的廉政风险防控预警制度显得尤为重要。
制度体系概述
本制度主要包括以下几个方面的内容 廉政风险防控预警机制的建立；
廉政风险信息的收集、分析和报告；
预警级别的确定和处理；
城管分局廉政风险防控预警制度
汇报人： 日期:
目 录
• 引言 • 廉政风险防控机制 • 廉政风险防控措施 • 廉政风险防控实施方案 • 廉政风险防控预警制度的效果评估 • 相关文件和附件
01
引言
目的和背景
目的
为了进一步加强城管分局的廉政建设，提高风险防控能力，确保城管工作的公正、公开、公平，制定 本制度。
加强宣传教育
加强宣传教育力度，提高干部职工对廉政风险防控预警制度的认识 和理解，增强其执行制度的自觉性和主动性。
加强监督检查
加强监督检查力度，建立健全的监督检查机制，确保制度的严格执 行。
06
相关文件和附件
相关文件列表
《关于进一步推进廉政风险防控工作的通知》 《城管分局廉政风险防控实施方案》 《城管分局廉政风险防控预警办法》
分析原因
分析问题产生的原因，包括 制度设计不合理、宣传教育 不到位、监督检查不严格等 。
制定解决方案
根据问题产生的原因，制定 解决方案，包括完善制度设 计、加强宣传教育、加强监 督检查等。
对制度的改进和完善建议
完善制度设计
针对制度执行中存在的问题和不足，完善制度设计，提高制度的科 学性、合理性和可操作性。
总结词
明确职责，落实责任
VS
详细描述
明确分局各岗位的职责和权限，确保权力 与责任对等，同时加强对岗位廉政风险点 的排查和防控，落实责任制，形成有效的 制约机制。
廉政风险预警制度
×发（2010）20号××镇廉政风险预警制度为推进我镇惩防体系建设，完善廉政风险防控机制，进一步落实廉政风险防控措施，从源头上预防和控制腐败，根据《××镇开展风险岗位廉能管理规范工作实施方案》（×党发[2010]16号）精神，特制定本廉政风险预警制度。
一、预警目的通过廉政风险预警，让具有较高廉政风险的单位和个人在重大工作事项实施过程中，得到及时提醒和监督，让苗头性、倾向性的廉政风险得到及时发现和处置，让有轻微过错行为的干部职工及时得到警示和教育，达到化解廉政风险，有效预防腐败的目的。
二、预警对象预警对象为党政领导班子成员、各镇直单位及干部职工。
三、预警等级根据廉政风险程度以及情形是否有过错，预警等级分为三级，III级为事前预警，即无过错预警，主要对具有较高廉政风险的个人及单位在将要实施重大工作事项前的提醒和监督；II级为事中预警，即纠正性预警，主要对个人及单位在工作事项实施过程中出现的苗头性、倾向性问题，需纠正或整改时进行的预警；I级为过错预警，即事后预警，主要对有过错行为的个人进行预警、问责和教育。
四、廉政风险预警内容（一）事前预警主要内容重点行政审批，行政许可事项，大额度资金使用，重大物资采购，重大工程实施，重大人事调整，重大违法案件查处，以及其他需预警的有关事项。
（二）事中预警主要内容1、在行政审批，行政许可，非行政许可办理，大额度资金使用，物资采购，工程实施，违法案件查处，经发现的需要纠正及整改的苗头性、倾向性问题。
2、因疏忽造成工作差错，情节较重或被上级部门责令整改、通报等情况的。
3、制度落实不到位、违反业务流程，违规操作情节较重的。
（三）过错预警主要内容1、违反作风效能建设有关规定，被上级效能办或本镇查获，受到书面通报批评责令整改、书面效能告诫处分的；2、“吃、拿、卡、要”等行为被查实的；3、行政不作为、慢作为或乱作为行为被查实的；4、违法违规实施行政许可、行政处罚、行政确认、行政征收等具体行政行为，或未按法定程序或适用程序不当的；5、违反法律规定，阻碍当事人行使申诉、控告、听证、复议、诉讼和其他合法权利造成严重后果的；6、违反廉洁从政、廉洁自律等有关规定被查实的；7、违反《行政许可法》、《治安处罚法》等法律法规，有关执法部门告知本镇的；8、有失职渎职行为，情节尚未构成犯罪的；9、年度述职述廉及民主测评中，“基本满意”和“不满意”票占三分之一以上一半以下的；10、有其他过错情形需预警的。
廉政风险等级评估办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________廉政风险等级评估办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2449-55 廉政风险等级评估办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-20xx 年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
廉政风险预警防控工作实施方案
廉政风险预警防控工作实施方案一、引言廉政风险预警防控工作是指通过对可能产生廉政风险的因素进行预警，并采取相应的措施来预防和控制廉政风险的工作。
本文档旨在制定一套完备的廉政风险预警防控工作实施方案，以保障组织的廉政风险防范工作的顺利进行。
二、背景随着社会的发展和经济的繁荣，廉政风险对组织的正常运转产生了较大的影响。
为了保障组织廉政风险的预防和控制，有必要制定一套科学有效的廉政风险预警防控工作方案。
三、目标1.提高组织对廉政风险的敏感性和预警能力；2.建立健全的廉政风险防控机制；3.降低廉政风险的发生概率和影响。
四、方案内容4.1 廉政风险预警机制建立•制定廉政风险预警标准和指标体系；•建立廉政风险预警信息收集、分析和评估机制；•设立廉政风险预警责任部门和人员。
4.2 廉政风险防控措施•加强组织内部廉政宣传教育，提高员工廉政意识；•定期开展廉政风险排查和隐患整改工作；•建立廉政风险防范制度和流程，明确责任分工；•建立健全廉政风险投诉举报机制，保护举报人权益；•加强对重点岗位和关键环节的监督和管理。
4.3 廉政风险预警警示机制建立•建立廉政风险预警通报制度，及时发布风险预警信息；•配置专职或兼职廉政风险预警岗位，负责预警信息的搜集和发布；•建立预警信息发布渠道，确保信息及时、准确传达。
五、工作流程1.收集和整理廉政风险信息；2.进行廉政风险评估和等级划分；3.制定相应的廉政风险防控措施；4.实施廉政风险防控措施；5.监测廉政风险防控措施的执行情况；6.定期评估和总结廉政风险预警防控工作。
六、预期效果通过以上方案的实施，预计将达到以下效果：1.提高组织的廉政风险预警能力，及时发现和应对廉政风险；2.建立健全的廉政风险防控机制，确保组织廉政风险的有效控制；3.提高组织的廉政合规水平，加强廉政建设。
七、总结本文档旨在制定一套完备的廉政风险预警防控工作实施方案，以保障组织的廉政风险防范工作的顺利进行。
通过建立预警机制、防控措施和警示机制，并在工作流程中不断监测和评估，预期能够提高组织廉政风险的预警能力和防控水平，有力地保障组织的廉政建设和风险防范工作的顺利进行。
廉政风险预警防控工作实施细则(3篇)
廉政风险预警防控工作实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实____《建立健全惩治和预防____体系____—____年工作规划》和市委、市政府《____开展廉政风险防范管理工作____》，拓展从源头上防治____工作领域，进一步增强预防____工作实效，制订本细则。
第二条实施____风险预警防控工作的指导思想是。
以____和“____”重要思想为指导，认真贯彻落实____，坚持更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持教育在前、制度在前、监督在前、预警在前；坚持改革创新、重在建设、体现业务、促进发展；坚持突出重点、立足当前、着眼长远、统筹推进，努力实现权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全，为全局改革、发展、稳定提供有力的体制、机制、制度、纪律保障。
第三条实施____风险预警防控工作坚持实事求是、科学管理、以人为本、注重预防、讲究实效、奖惩分明的原则。
第四条____风险预警防控是将风险管理理论应用于____倡廉工作实际，针对干部职工日常工作生活中可能出现或正在演化中的____问题，通过清权查险、监督防范、预警控制、考核评责四个环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防____工作实施科学管理的过程。
第五条____风险预警防控涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。
第六条本细则适用于全局所有干部职工。
第二章____领导及工作程序第七条市规划局成立____风险预警防控工作领导小组，统一领导本局廉政风险预警防控工作的运行。
领导小组下设办公室，具体负责____和实施本局廉政风险预警防控工作。
第八条实施____风险预警防控工作，分清权查险、监督防范、预警控制、考核评责四个步骤，对____风险预警防控的整个实施过程进行系统管理。
第九条实施____风险预警防控工作，主要采取以下步骤：(一)清权查险。
一是清权明责。
2024年制定廉政风险防控管理方案范文
2024年制定廉政风险防控管理方案范文____年廉政风险防控管理方案一、前言廉政风险防控是建立健全党风廉政建设和反腐败体系的重要保障。
近年来，我国廉政风险呈现新特点，廉政风险的复杂性、严重性和隐蔽性不断提升。
为了进一步加强廉政风险防控，促进全面从严治党向纵深发展，特制定本方案。
二、总体要求（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党风廉政建设和反腐败工作方针，坚持全面从严治党，坚决防止和惩治腐败现象，不断提高廉政风险防控水平。
（二）坚持问题导向，紧密结合实际，深入分析廉政风险形成的原因和机制，针对性地制定相应的防控措施，防止廉政风险的发生和蔓延。
（三）坚持科学立法，加强制度建设，完善廉政风险防控管理机制，建立健全风险预警、监测、评估和处置机制，提升廉政风险防控的科学性和有效性。
三、主要任务（一）加强廉政风险防控的组织领导1. 成立廉政风险防控工作领导小组，负责制定和组织实施廉政风险防控管理方案，明确各成员单位的责任和任务。
2. 加强对廉政风险防控工作的统筹协调，形成上下联动、部门协作的工作机制，加强信息共享和沟通协调。
3. 加强廉政风险防控的组织体系建设，完善廉政风险防控管理制度，明确各级单位的职责和权限。
（二）加强廉政风险防控的信息化建设1. 建立廉政风险信息系统，通过数据采集、分析和处理，实现对廉政风险的监测、预警和预防。
2. 加强对廉政风险信息的收集、整理和分析，及时掌握廉政风险的动态变化和趋势，为廉政风险防控提供科学依据。
3. 加强对廉政风险信息的披露和共享，加强与相关部门和单位的合作，形成廉政风险防控的合力。
（三）加强廉政风险防控的制度建设1. 完善廉政风险防控的政策法规，明确廉政风险的定义、分类和等级评定标准。
2. 建立健全廉政风险防控的责任制度，明确各级单位的责任和权力，推动廉政风险防控的全员参与。
3. 健全廉政风险防控的监督监察制度，加强对廉政风险防控工作的监督和考核。
廉政风险预警制度
廉政风险预警制度1、项目部领导、各部门负责人及工区长、职工之间签订廉政风险防控责任书。
2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险等级，分三级进行预警：根据项目部和个人在党风廉政方面存在问题的程度，实行“一级（红色）预警、二级（黄色）预警、三级（蓝色）预警”管理办法。
一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”，签订党风廉政建设责任书和廉政风险防控责任状，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、重点岗位的工作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行廉政谈话；三级预警是向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展诫勉谈话，敦促相关人员主动接受调查，及时纠正错误。
真正做到以防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
3、及时进行反腐倡廉教育，进行提醒警示，避免不廉政行为的发生。
4、对发现问题的个人及岗位，根据问题严重程度下发《廉政风险警示提醒书》、《廉政风险诫勉谈话，责令改正书》，及时提醒、诫勉、限期改正。
廉政风险点定期分析评估制度1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、信访举报、检查、民主评议、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题，确定部门、岗位的廉政风险点。
2、廉政风险领导小组要每季度召开廉政风险防控体系建设工作会，汇总风险防控情况，分析体系建设中存在的问题，对查找出的廉政风险点进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一、二、三三个等级，其风险等级依次降低，即A级风险度最高，C级风险度最低，建立每个工作岗位风险“警戒线”。
3、依据分析、评估结果，有针对性地制定相应风险防控措施，健全规章制度，进行事前防控。
廉政风险防范思想道德风险预防制度加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
廉政风险预警防控工作制度
廉政风险预警防控工作制度一、廉政风险点定期分析评价制度1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、服务对象举报、行风监督员反映、民主测评、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题，确定重点部门、重点岗位的腐败风险点，并填写《岗位风险点自查表》。
2、及时召开风险防控形势分析会，对查找出的风险点进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一级、二级、三级三个等级，界定每个工作岗位风险“警戒线”。
3、依据分析、评估结果，有针对性地制定相应风险防范措施，健全规章制度，进行事前防范。
二、廉政风险防范管理教育制度（1）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
（2）党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。
（3）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。
每季度通过培训、讲座等形式，开展一次党纪政纪、部门法规等专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和依法行政意识。
（4）建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。
通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
（5）乡党委及各个党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。
同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
三、廉政风险防范管理执行制度（1）科学决策是基础，执行是关键。
通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险。
廉政风险的预警与防控策略
廉政风险的预警与防控策略引言廉政风险是指可能导致腐败行为或违反道德规范的因素和情况。
为了维护组织的声誉和遵守法律法规，预警和防控廉政风险至关重要。
本文将讨论廉政风险预警与防控策略。
廉政风险预警策略预警廉政风险的目的是及早发现可能导致腐败行为的迹象和风险。
以下是几种常用的廉政风险预警策略：1. 建立内部举报机制：组织应设立一个匿名举报渠道，以鼓励员工报告任何可疑行为或违反道德规范的行为。
2. 监测财务活动：定期审查和监控组织的财务活动，以发现任何异常或可疑的交易。
3. 进行风险评估：组织应定期进行全面的风险评估，识别可能导致廉政风险的内外部因素，并制定相应的预警机制。
4. 建立合规体系：确保组织制定并遵守相关的法律法规和道德规范，建立有效的内部控制和合规程序。
廉政风险防控策略防控廉政风险的目的是采取措施预防腐败行为的发生，并降低廉政风险的影响。
以下是几种常用的廉政风险防控策略：1. 建立廉政教育培训计划：组织应提供廉政教育培训，加强员工对廉政风险的认识，并提高他们对合规行为的重视。
2. 强化内部控制：确保组织建立健全的内部控制措施，包括审计、监督和风险管理等，以防止腐败行为和违规行为的发生。
3. 加强监督与问责：建立有效的监督机制，对涉嫌腐败行为的人员进行调查和问责，同时鼓励员工参与廉政风险的监督。
4. 建立激励机制：通过建立公正的奖惩制度，激励员工合规行为，同时对违规行为进行惩罚，以提高组织的廉政风险防控水平。
结论预警和防控廉政风险是维护组织声誉和合规经营的重要举措。
通过建立预警机制和采取防控策略，组织可以有效地识别和应对廉政风险，保持良好的商业道德和合规水平。
廉政风险的预警与防控策略需要根据组织的具体情况进行定制，确保其简单、清晰且符合法律法规要求。
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易办字…2009‟50号
中共易县县委办公室
易县人民政府办公室
关于印发《易县行政权力运行廉政风险评估防范
工作方案》的通知
各乡镇（处）党委和政府、县直各部门、人武部、县各人民团体：《易县行政权力运行廉政风险评估防范工作方案》已经县委、县政府领导同意，现印发给你们，请结合本部门实际，制定具体工作方案，认真贯彻落实。
中共易县县委办公室
易县人民政府办公室
2009年6月18日
易县行政权力运行廉政风险评估防范
工作方案
为切实加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据《保定市委、市政府关于推进行政权力运行监控机制建设的实施意见》和《易县关于推进行政权力监控机制建设的工作方案》，制定本方案。
一、目标任务、工作原则及适用范围
目标任务：通过对部门、岗位和工作过程中可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度以及全部的行政权力进行分析评估，确定风险等级，提出预防对策，实施分类管理，从而有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。
工作原则：坚持改革创新、行政权力全覆盖原则；坚持关口前移、预防为主原则；坚持依法依纪、客观及时原则；坚持预警监督与保护相结合原则。
适用范围：《易县行政权力运行监控机制建设工作方案》所明确的52个部门（单位）。
二、主要内容
行政权力运行廉政风险评估防范的内容主要包括三个方面：（一）重大决策廉政风险
凡提交县政府常务会研究的关于政治、经济、社会、文化、生态建设和涉及人民群众切身利益的重要决策、重大改革措施、政府投资项目、国有资产处置、大额财政资金使用等决策，以及
县政府职能部门制发或联合制发的即将在本辖区产生重要影响的文件决定等，在提交研究或制发之前，必须进行廉政风险评估，针对评估中发现的问题，提出预防措施。
重大决策廉政风险评估坚持定性与定量相结合原则，评估的重点内容是：出台的重大决策是否与党纪政纪条规和反腐倡廉制度规定相抵触，是否符合有关程序；是否会对党员干部廉洁从政意识、廉洁从政行为和作风建设等产生不良影响及影响的程度；是否会损害广大人民群众的利益及可能造成损害的大小；是否会增加腐败问题和不正之风等不廉洁问题发生的几率，有无有效的防范措施；其他影响反腐倡廉建设的因素。
（二）部门和岗位廉政风险
部门和岗位廉政风险，主要分为部门（单位）廉政风险、股（室）廉政风险及岗位廉政风险三个类别。
每个类别的廉政风险分为三个等级，一级表示廉政风险较大，二级次之，三级较小。
一级廉政风险部门（单位）和岗位，是指重要执纪执法部门、重要经济管理部门等掌握行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的部门（单位）和岗位；二级廉政风险部门（单位）和岗位，是指掌握部分行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、物资采购供应等重要权力的部门（单位）或岗位；三级廉政风险部门（单位）和岗位，是指没有行政许可、行政处罚及项目审批权，较少或基本不掌握
人、财、物管理权的部门（单位）和岗位。
（三）行政权力廉政风险
对行政许可、行政处罚、项目审批及人事管理、财务管理、专项资金管理运行、物资采购供应等各项行政权力及其运行进行廉政风险评估。
通过廉政风险评估，确定风险等级，为每项行政权力运行存在的廉政风险和风险程度“贴上标签”，并制定防范措施。
对风险等级确定为一、二级的行政许可、非行政许可及其他行政权力，按照应进必进原则，纳入行政服务中心这个公开平台进行阳光运行，接受全方位监督。
三、评估防范程序
（一）重大决策廉政风险评估
重大决策的提交（承办）部门是廉政风险评估的责任主体，负责组织所提交（承办）重大决策的廉政风险评估工作。
1、确定评估人员。
提交（承办）重大决策的部门和单位，成立廉政风险评估小组，成员由单位主要领导、主管领导、所属纪工委监察分局人员、业务处室人员等组成，根据提交(承办)议题内容，制定评估方案，明确分工和责任。
2、广泛调查研究。
采取召开座谈会、问卷调查、重点走访、咨询考察等形式，对重大决策出台可能产生的廉政风险及其对策进行广泛调研，形成全面、真实反映各方面情况的调研报告。
3、组织专家论证。
在广泛调查研究基础上，组织有关行业和领域的专家、法制部门、纪工委监察分局有关人员和管理相对人等，采取论证会或书面咨询等形式进行风险评估论证。
4、形成评估报告。
主要内容包括重大决策的基本情况，调研论证情况（特别是各方面提出的不同意见及说明），可能产生廉政风险的环节，防范廉政风险应对措施，以及是否实施重大决策的建议等。
廉政风险评估报告须经评估部门领导班子集体研究，主要负责人签字。
5、重大决策的提交（承办）部门，在向县委、县政府及其办公室、部门有关科（室）报送重大决策议题时，应同时报送廉政风险评估报告；不报送廉政风险评估报告的，应退回提交（承办）部门补正后再安排上会研究。
（二）部门和岗位廉政风险评估
1、部门廉政风险评估
（1）单位自查自报。
召开单位党委（党组）会，根据清理核定的本单位职责权力，研究确定本单位廉政风险等级，经所属纪工委监察分局审核后报送县行政权力运行监控机制建设工作领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）。
（2）部门互评。
由纪检监察机关组织县直有关部门，根据其职能行使情况，客观公正地评定廉政风险等级。
（3）群众评议。
县领导小组办公室通过民主评议、专家论证和网络征询等形式和渠道，广泛征求群众意见。
（4）组织审定。
县领导小组办公室根据单位自报、群众评议情况，参考信访举报、案件查处、专项检查、党风廉政建设责任制考核等工作中有关情况，提出核定意见，报县行政权力运行监控机制建设领导小组审核确定。
2、股（室）廉政风险评估。
各股（室）根据职责权力自报，由单位领导小组办公室组织股室互评，根据互评和自报情况，审核提出评定意见，经单位党委（党组）会议研究确定后，报县领导小组办公室备案。
3、岗位廉政风险评估
各岗位工作人员根据岗位职责进行自报，召开股（室）务会分析研究，报单位分管纪检监察工作领导或所属纪工委监察分局审核后，由单位党委（党组）会议研究确定。
4、制定防范措施。
根据部门、股（室）、岗位不同等级风险，分别制定相应防范措施，并上报相应廉政风险确认部门。
第1－3项7月13日前完成，第4项7月18日前完成。
（三）行政权力廉政风险评估
1、明确部门（单位）、岗位权力。
参照行政权力公开透明运行清理出的权力，结合本单位所担负的职责，进一步细化权力项目。
2、收集部门（单位）、岗位廉政风险信息。
通过网络、报刊、文件等收集单位或岗位在全国、全省、全市类似岗位曾经发生过的违纪违法的问题。
3、查找廉政风险点。
各部门（单位）对所行使的全部行政权力，结合以往经验教训和社会评价，采取自己查找、民主评议、专家论证、组织审定等多种方式，找出每一项行政权力在运行过程中可能产生腐败的风险点。
4、确定风险等级。
依据廉政风险点的多少和权力的重要程度、权力行使的频度、腐败现象发生的几率等内容，对各项行政权力进行廉政风险评估，按照风险大小确定为三个等级，制定出本单位“行政权力廉政风险等级目录”（以下称《目录》）。
行政权力廉政风险点和等级《目录》由部门党委（党组）审定后，报县领导小组办公室备案。
5、提出防范措施。
根据行政权力不同等级风险，分别制定相应防范措施，逐个提出化解风险的具体办法。
对属于权力过于集中的，进行合理分解和科学配置，使行政权力运行不同环节之间有效制衡；属于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范行政程序，实现有效分解和控制；属于传统手段难以有效控制的，积极运用现代科学和管理手段。
风险防范措施报县领导小组办公室备案。
此项工作7月18日前完成。
四、工作要求
（一）要强化领导责任。
全县各级各部门（单位）党委（党组）要高度重视，切实担负起领导责任。
要成立工作机构，配备专门人员，认真学习省、市、县《关于推进行政权力运行监控机
制建设的意见》和《工作方案》，积极开展廉政风险评估防范工作。
（二）要认真搞好评估。
各乡镇（处）党委和政府、县直各部门要明确廉政风险评估的内容和程序，要把单位所有行政权力全部纳入廉政风险评估范围，对每项行政权力，按照程序要求，查找廉政风险点，确定风险等级，并逐一制定防范措施。
要依据风险大小，对行政权力进行分级，制定行政权力廉政风险等级目录。
（三）要认真审定备案。
县领导小组办公室要认真审核各部门的廉政风险评估等级和《目录》（包括相应防范措施），需领导小组审定的，按程序上报，合格的及时通知部门单位备案；达不到要求的，及时告知补正。
（四）要建立风险防范制度。
各部门要重点对一、二级廉政风险等级的行政权力进行预警，建立健全各种制度，对可能产生的廉政风险有效防范。
采取保廉承诺、警示教育、风险提示、廉政谈话等多种形式，提高单位和个人的防范和自律意识。
（五）要加强督导检查。
纪检监察机关要加强督促检查，保证廉政风险评估防范工作取得实效，坚决防止走过场。
对不认真进行廉政风险评估、不落实廉政风险分类管理制度，造成严重后果的，区别情况，追究单位领导和有关人员的责任。
主题词：廉政建设风险评估防范通知
中共易县县委办公室 2009年6月18日印
（共印160份）。