机关事业单位工作人员福利政策规定介绍

机关事业单位工作人员福利政策有关规定第一部分：有关假期及待遇

一、婚、丧假 (2)

二、年休假 (2)

三、探亲假 (3)

四、病假 (4)

五、事假 (5)

六、产假 (5)

第二部分：死亡待遇

一、丧葬补助费 (6)

二、一次性抚恤金 (7)

三、遗属生活困难补助 (7)

第三部分：工伤管理 (9)

人事局工资福利和退休管理科编制

二〇〇八年四月

机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题

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一、婚、丧假

按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17号)规定：

⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的婚假(不含国

家法定节假日，晚婚的另增加假期10个工作日，晚婚：男满25岁，女满23岁)。

⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另

一方所在地的路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是

否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16号)规定：

⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。

⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单

位可以根据路程远近，另给予路程假。

⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给，

由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。

⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定

办理。

二、年休假

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令2008年第9号）规定：

工作人员累计工作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休年休假从工作年限满的下月

起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员

本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假

工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休

假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由

所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工

资统发的单位，应当纳入工资统发。

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工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以

全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津

贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年

应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

三、探亲假

探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一

种福利制度。探亲制度包括享受探亲的条件、探亲假期及其待遇三方面的内容。

按照重庆市人事局《关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其

待遇问题的实施意见》（渝人发[2002]180号）和重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发[2007]57号)规定：

⒈享受探亲的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

⒉探亲假期：

⑴职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（含工作日，下同）。

⑵未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作

需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假

一次，假期为45天。

⑶已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定节日（元旦春节五一节国庆节等）在内。

⒊假期待遇：

⑴享受探亲假的工作人员，其探亲假期间的基本工资全额发放。

⑵职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括往返车、船费、市内交通费和途中住宿费；不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，经单位领导批准，可

按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理)，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，以前项确定的工资额为计算基数，在30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

⒋有关问题

⑴探亲中所称父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

⑵“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住

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