规章制度
规章制度模板(5篇)
规章制度模板（5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为您共享的规章制度模板（5篇），希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。
规章制度篇一1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地方放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。
4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故防备和应急处理的潜力。
6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情形经领导批准外）。
7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。
8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。
10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
11、员工就应定时上班，上班时间衣着乾净，服装厂车间管理制度。
12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14、下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。
清扫场合和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。
规章制度范本（精选14篇）
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
规章制度管理制度（精选11篇）
规章制度管理制度（精选11篇）规章制度管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的规章制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
规章制度管理制度篇1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
规章制度范本(精选10篇)
规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。
二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。
如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。
若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。
对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。
申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。
3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。
员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。
4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。
对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。
5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。
任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。
六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。
2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
什么是规章制度
什么是规章制度引言规章制度是组织或社会所制定和实施的一系列准则和规则，旨在管理和约束行为、维护秩序、确保公平公正。
规章制度在各个领域都存在，如企业、学校、政府等，它们都有着普遍的重要性和作用。
本文将探讨规章制度的定义、特点、目的以及在不同领域的应用。
规章制度的定义规章制度是一个广义的概念，可以理解为规则、规范、准则等的统称。
它指的是组织、机构或社会为了管理和约束行为而制定的一系列规则、规定和制度。
规章制度的内容可以涵盖从个人行为到集体行为的方方面面，涉及各种事务和活动。
规章制度的特点规章制度具有以下几个特点：1.约束性：规章制度对组织中成员的行为和活动具有具体、直接的指导和约束作用，是强制性的规定。
2.普遍性：规章制度适用于所有成员，没有特殊的排除或例外。
3.稳定性和持久性：规章制度在一定时期内是稳定的，不易改变或废除，以保持公正和秩序的持久性。
4.一致性和统一性：规章制度是为了统一行为和活动，确保组织内部的协调和一致性。
规章制度的目的规章制度存在的目的主要有以下几个方面：1.建立秩序：规章制度通过明确规则和制度，帮助组织成员理解和遵守内部规定，从而维护组织的正常秩序。
2.保护权益：规章制度通过规范行为，保护组织以及组织成员的权益和利益。
3.促进公平公正：规章制度确保所有成员在组织内享有公平公正的待遇，制度化管理避免偏袒和主观因素的介入。
4.提高效率：规章制度明确责任、权利和义务，加强统一的管理和监督，从而提高组织的运行效率。
规章制度在不同领域的应用规章制度在各个领域都有着广泛的应用，包括但不限于以下几个方面：企业管理企业管理中的规章制度是营造一个良好的工作环境和秩序的基础。
它包括公司章程、工作规范、行为准则等，旨在规范员工的行为规范、职责分工以及各个部门之间的协调合作。
学校教育学校教育中的规章制度涵盖学生行为规范、校园安全、学术纪律等方面。
它们旨在培养学生良好的行为习惯、积极的学习态度和正确的价值观念。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
什么是规章制度
什么是规章制度规章制度是组织或集体为了维护秩序、规范行为而制定的一套规则和制度。
它是对个人和团体行为进行规范和约束的基本依据，旨在保障公共利益、维护正常秩序，并促进社会的稳定发展。
规章制度涵盖了各个领域，如国家法律法规、学校的校规校纪、企业的工作制度等。
本文将从规章制度的定义、目的和重要性、规章制度的属性以及规章制度的制定和执行等方面进行探讨。
一、规章制度的定义规章制度是指为了管理和调整人们的行为，按照一定程序制定的一系列规则和规范。
它通过规定个人和组织在特定情境下的行为标准和要求，确保其行为的合理性和合法性，并为发生纠纷时提供解决方案。
规章制度通常由权威机构、组织或团体制定，并依法加以实施。
二、规章制度的目的和重要性规章制度的目的在于确保社会秩序的正常运行和稳定发展。
主要有以下几个方面的重要性：1. 维护社会秩序：规章制度为人们的行为规范提供了明确的准则，确保社会秩序的稳定和和谐。
只有遵守规章制度，才能保证各方利益的平衡和协调。
2. 保障公共利益：规章制度的制定旨在保护公共利益，保障个体权益的同时，也需要考虑到整体利益，确保社会资源的合理分配和公平竞争。
3. 提高工作效率：规章制度对于组织和企业来说，能够规范员工的行为，明确工作职责和权责，提高工作效率, 并确保管理权威的有效发挥。
4. 传承和发展文化传统：规章制度是社会文明和法治精神的重要组成部分，它可以传承和发展文化传统，弘扬社会价值观念，培养良好的公民意识和行为习惯。
三、规章制度的属性规章制度具有以下几个基本属性：1. 强制性：规章制度是有权威机构或组织制定的，具有强制性，必须被遵守。
违反规章制度的行为将受到相应的惩罚或制裁。
2. 公平性：规章制度应该公正、公平地对待每一位受其约束的人。
规章制度的制定应基于公平原则，确保各方利益得到平衡。
3. 稳定性：规章制度应当具有一定的稳定性，不轻易受到无关因素的干扰和改变。
这有助于人们建立信任和获得预期结果。
规章制度是什么意思
规章制度是什么意思引言规章制度，作为组织、机构或社会团体的一项重要管理工具，对于维持秩序、促进合作和协调相关行为起着至关重要的作用。
本文将深入探讨规章制度的定义、目的、内容以及在不同领域的应用。
一、规章制度的定义规章制度通常指通过制定具体的行为规范和纪律要求来规范群体成员的行为。
它是一种经过协商、公布并强制执行的一系列行为规则，旨在引导人们的行为以追求公平、安全、统一和有效的目标。
规章制度通常由组织、机构、团体或社会系统制定，并针对特定行为、活动或场景，以确保成员的行为在其中畅通无阻。
二、规章制度的目的规章制度的目的在于维持秩序、促进合作和协调相关行为。
具体而言，规章制度可以实现以下几个目标：1. 维护秩序规章制度可以确保组织、机构或团体内群体成员的行为符合基本原则和价值观念，遵守基本道德规范。
它通过规范行为，规定适当的行为范围和限制，以确保整体行动的有序进行。
2. 促进合作规章制度能够为群体成员提供明确的行为规范，激励并促使成员在实现个人目标的同时，与他人进行合作。
它鼓励成员共同努力、协同配合，从而增强整体合作能力，促进团队效能的提升。
3. 统一管理规章制度对于组织、机构或团体的管理至关重要。
它可以确保群体成员行为的一致性，并为管理者提供准确而全面的基准和依据，以进行决策、管理和评估。
4. 保障公平规章制度的制定旨在公平对待每个群体成员，消除主观偏见和个人偏好所带来的不公。
通过公开透明的规则，规章制度能够确保每个成员在公共场合下受到平等对待，从而增强公平性和正义感。
三、规章制度的内容规章制度的内容通常涵盖以下几个方面：1. 行为规范规章制度的核心是明确行为规范，规定每个成员应该具备的行为准则。
这些行为规范可以包括对职业道德、工作纪律、团队合作、沟通方式等方面的要求。
通过明确规定这些规范，规章制度能够引导成员的行为，维护组织的价值观和形象。
2. 惩罚制度为了保证规章制度的实施和执行，通常会明确规定相应的违规惩罚措施。
规章制度是什么意思解释
规章制度是什么意思解释
《规章制度》解释
规章制度是指为了管理和规范某一组织或团体内部行为而制定的规定和制度。
它是一种用于管理和约束人们行为的制度，可以是政府制定的法律法规，也可以是企业、学校、社团等组织内部制定的规章制度。
规章制度的制定旨在维护组织的正常运转和秩序，促进组织成员的团结和合作。
在政府层面，规章制度可以包括宪法、法律、行政法规、规章等，用于约束公民和政府部门的行为，保障社会公共利益和个人权利。
在企业和学校等组织内部，规章制度则包括员工守则、学校纪律、安全管理制度等，用来规范组织成员的行为，维护组织的正常运作和发展。
规章制度的制定需要根据具体的管理目标和实际情况来确定，它可以是一种正式的文件形式，也可以是一种口头传统的约定。
而且，规章制度的执行和监督也是十分重要的，必须加强对规章制度的宣传和解释，监督执行情况，及时调整和完善规章制度。
总之，规章制度是组织内部为了管理和规范行为而制定的一系列规定和制度，是维护组织正常运转和发展的重要方式。
它的制定、宣传和执行都需要得到组织成员的理解和支持，才能达到预期的效果。
什么是规章制度_规章制度
什么是规章制度_规章制度规章制度是指为了维护组织机构的正常运行，保障成员权益和行为的规范性而制定的一套规则和条例。
它涉及到组织的制度、纪律、要求和管理方式等内容，是组织管理的重要组成部分。
规章制度的存在和实施可以有效地组织各个成员的活动，保持组织内部秩序，提高工作效率，规范成员行为，防止违法违纪行为的发生。
规章制度通常由组织内部的决策者或管理者负责制定和修改，经过一定的程序和流程，最后得到组织全体成员的认可和遵守。
规章制度通常包括以下几个方面的内容：1.组织架构和职责分工：规定组织的各级部门、职位和职责，明确权责关系和工作流程。
2.决策程序和流程：规定组织内各类决策的程序和流程，明确决策的权限和限制。
3.工作和行为规范：制定规范成员工作和行为的具体规则，明确工作方式、工作时间、工作纪律等。
4.组织文化和价值观：确定组织的文化和价值观，引导成员的思想和行为。
5.会议和沟通管理：规定会议的召开方式和流程，指导成员之间的沟通和协作。
6.奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准和方式，激励良好行为，约束不良行为。
规章制度的制定和执行具有重要意义：1.维护组织秩序：规章制度可以规范成员的行为，维护组织的正常秩序，保持工作的高效进行。
2.保护成员权益：规章制度可以明确成员的权益和义务，保护成员的合法权益，维护公平公正的组织环境。
3.提高工作效率：规章制度可以规范工作流程，合理分配资源，提高工作效率，实现组织目标。
4.预防违法违纪行为：规章制度可以明确行为准则，约束成员的行为，预防违法违纪行为的发生。
5.传承组织文化：通过规章制度的传承和执行，可以弘扬组织的文化价值观，提高组织凝聚力和向心力。
总之，规章制度是组织管理的基础和保证，它对于组织的正常运行和成员行为的规范至关重要。
只有通过规章制度的制定和执行，才能实现组织的良性发展和成员的健康成长。
规章制度是什么意思
规章制度是什么意思规章制度是指根据特定的目的、条件和规则，对某一组织或团体内部的行为活动进行具体规定和限制的体系。
规章制度是组织或团体为了保证秩序、规范行为、促进工作顺利进行而制定的一套行为准则和制度安排。
规章制度可以分为正式规章和非正式规章。
正式规章是由组织或团体以制定法律形式予以固定化、明确化的规定，属于明确的法律依据，并在组织或团体内得到普遍规范和遵守。
正式规章通常是通过媒体和文件予以公布，并且对违反规定的行为进行相应的处罚。
例如，公司的人事制度、行政管理规定等都属于正式规章。
非正式规章是指组织或团体内部逐渐形成的、主要依靠传统、习惯、惯例和风俗等非正式手段约束行为的规定。
这种规定不像正式规章那样明确和具体，也没有明确的履行机制。
非正式规章包括组织或团体内部的常规作息、礼仪习惯、内部沟通方式等。
例如，在家庭中，家规家训就是非正式规章的一种。
规章制度的作用主要有以下几个方面：1. 维护组织或团体的秩序和安全。
规章制度可以确立权利和责任，明确工作和行为准则，防止混乱和冲突的产生，保证组织或团体能够有序运作。
2. 规范行为和促进工作效率。
规章制度可以规范行为方式和工作流程，提高工作效率和质量，避免低效率、混乱和错误的发生。
3. 保障员工的合法权益。
规章制度可以明确员工的权利和责任，保障员工的工作环境和待遇，提高员工的参与度和归属感。
4. 提高组织或团体形象和信誉。
规章制度能够使组织或团体形象更加规范、专业和可信赖，建立良好的企业形象和品牌形象。
总之，规章制度是组织或团体内部为了确保秩序、规范行为和提高效率而制定的一套行为准则和制度安排。
它有助于维持组织或团体内部的秩序和安全，促进工作效率和质量的提高，保障员工的合法权益，提升组织或团体的形象和信誉。
公司规章制度模板(六篇)
公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。
特制度本公司管理规章制度。
1、公司职员工应仪表整洁、大方。
2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一个月____天休。
4、迟到。
第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。
如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。
5、每周六开大会，不允许迟到。
6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。
7、电话营销人员每天下班前把电话关了。
办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。
3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。
4、不得在办公室内抽烟。
抽烟走廊或厕所。
5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。
6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
9、销售人员每天。
00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。
电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。
10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。
11、公司。
公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。
公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
规章制度什么意思
规章制度什么意思简介规章制度是指针对特定群体或组织内部所制定的一系列准则、规则和规定。
它们旨在规范成员之间的行为和相互关系，确保组织的正常运转和秩序。
规章制度通常由组织内的管理层或相关部门制定并执行，用于指导成员的行为，保护组织的利益和成员的权益。
本文将深入探讨规章制度的定义和意义，以及它对组织和个人的影响。
规章制度的定义规章制度是一套为社会群体或组织制定的行为准则和约束性规定。
这些准则和规定可以涉及各种方面，如道德、行为、纪律、安全、管理等等。
规章制度的制定是为了明确组织的目标和价值观，规范组织成员的行为，维护整体秩序和稳定。
它们可以得到组织内部所有成员的遵守，确保组织的正常运作。
规章制度可以在组织的官方文件中编写，如章程、条例、守则等。
在政府机构、学校、企事业单位等不同组织中，规章制度的具体内容和要求也会有所不同。
然而，无论其具体形式如何，规章制度的基本目的和原则是相同的。
规章制度的意义规章制度对组织和个人都具有重要意义。
对组织的意义维护组织秩序和稳定：规章制度确立了行为准则和纪律要求，使得组织内部的成员能够遵从一定的规则，减少混乱和冲突，维持组织的内部秩序和稳定。
规范成员行为：规章制度规定了组织内部成员的行为准则，确保他们的行为符合组织的期望和要求。
这有助于形成良好的工作氛围和团队合作，提高工作效率和质量。
保护组织利益：规章制度可以具体规定组织成员的职责和权力范围，防止权力滥用和利益冲突，保护组织的利益不受损害。
提供法律依据：规章制度作为组织内部的规则和制度，为组织提供了法律依据。
在有争议或纠纷时，可以通过规章制度来解决和调解，维护组织的权威和决策权。
对个人的意义明确个人责任：规章制度明确规定了个人在组织中的角色和职责，并对个人行为作出规范。
这使得个人能够清楚地了解自己应该承担的责任，避免违规行为。
提供保障和权益保护：规章制度为组织成员提供了一定的权益保护，规定了个人的权利和福利。
它们可以保障个人的工作权益，确保个人受到公正对待。
规章制度的概念
规章制度的概念1. 引言规章制度是一个组织或社会体系内部为了管理和约束成员行为而制定的一系列规则和规定。
它是一种确立组织秩序、保障运行顺利的重要手段。
本文将介绍规章制度的概念、重要性以及规章制度的常见要素和制定过程。
2. 规章制度的定义规章制度是指在一个组织、企业、机构或社会实体中，为管理和约束成员的行为而制定的一系列规则和规定。
它用以指导和规范组织成员的行为举止，维护社会和谐和个体的利益。
规章制度分为内部规章制度和外部规章制度。
内部规章制度是由组织内部制定，包括内部管理规定、行为规范等；外部规章制度是由国家法律法规、政策、行政规章等制定，用于约束整个社会维持公共秩序。
3. 规章制度的重要性规章制度对于组织和社会的发展和运行起着重要作用，具有以下几个方面的重要性：3.1 维护组织秩序规章制度为组织提供了一套运行的基本规则，确保组织内部的秩序和稳定。
它规定了各个部门、岗位和个体的职责和权限，保证了组织的正常运转。
3.2 规范成员行为规章制度规定了组织成员的权利和义务，明确了行为规范和道德准则，引导成员进行正确的行为选择，维护了组织文化和价值观。
3.3 提高组织效率规章制度明确了组织流程和工作方法，规范了工作流程和行为规范，减少了不必要的混乱和冲突，提高了组织的执行效率。
3.4 保障公平公正规章制度为组织提供了公平公正的决策和处理机制，保护了成员的合法权益，减少了腐败和不公平的现象，维护了组织的良好形象。
4. 规章制度的要素规章制度通常包括以下要素：4.1 适用范围规章制度适用的范围是明确的，规定了谁应该遵守这些规章制度。
4.2 内容和条款规章制度的内容和条款应该具体明确，阐明了各种规定、责任和义务。
4.3 执行和违约规定规章制度应该明确规定了如何执行和强制执行措施，以及违约行为的处罚和后果。
4.4 修订和解释规章制度应该规定了修订和解释的程序和权限，以便及时适应环境和变化。
4.5 相关附件和补充材料规章制度应该包括相关的附件和补充材料，以便更详细地说明和解释条款。
规范公司规章制度(7篇)
规范公司规章制度(7篇)规范公司规章制度(7篇)在公司的规章制度中，会对各部门工作人员都做出严格要求，任何人都不得损害公司形象利益。
下面就是小编给大家带来的规范公司规章制度(7篇)，欢迎大家阅读转发。
规范公司规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的.垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
什么是规章制度_规章制度
什么是规章制度_规章制度
规章制度是一种有组织、有条理、有约束力的行为规则，用以规范社
会成员的行为和活动，并维护社会秩序和公共利益。
它通常是由国家、组织、企业或其他机构制定和实施，以确保一定的秩序和规律。
规章制度的特点包括：
2.有序性：规章制度的制定和执行需要按照一定的程序和步骤进行，
以确保其合法性和有效性。
有序的规章制度可以避免混乱和冲突，维护社
会的稳定和正常运转。
3.公正性：规章制度应当公平、公正地对待各方，并保护其合法权益。
公正的规章制度能够促进社会的公平和正义，减少不正当行为和不平等现象。
4.可操作性：规章制度应当具有可操作性和可执行性，能够指导人们
的行为和活动，并能够加以监督和管理。
这样可以减少误解和争议，提高
规章制度的有效性。
5.进步性：规章制度应当不断适应社会的发展和变化，及时进行修订
和调整。
通过不断更新和改进规章制度，可以更好地适应新的挑战和需求，推动社会的进步和发展。
规章制度在各个领域都有广泛的应用，例如政府制定的法律法规、企
业制定的规章制度、学校制定的校规校纪等等。
它们都是为了确保各方行
为的合理性和公共利益的实现。
规章制度对于社会的正常运转和秩序的维
护起着重要作用。
总之，规章制度是一种有组织、有约束力的行为规则，通过制定和实施一定的规则和程序，约束和引导社会成员的行为和活动，实现社会秩序和公共利益的要求。
规章制度具有约束力、有序性、公正性、可操作性和进步性等特点，广泛应用于各个领域。
什么是规章制度
什么是规章制度规章制度是指为了管理组织内部运作而制定和实施的一系列规则和程序。
规章制度是组织的行为准则，以指导组织内部各个成员的行为方式，确保组织的正常运行和维护组织的利益。
规章制度通常包括以下几个方面：1.组织结构和权力分配：规定组织的层次结构、职责和权力分配，明确每个成员在组织中的职责和权限，确保各个部门和员工之间的合作和协调。
2.行为准则和道德规范：规定组织成员的行为准则和道德规范，禁止或限制一些不符合组织利益和道德要求的行为，如贪污、欺诈、暴力等，促使成员保持良好的道德行为。
3.工作流程和程序：规定组织内各个工作环节的流程和程序，明确工作的具体步骤和要求，确保工作的高效运行和质量控制。
4.奖惩制度：规定组织内对不同行为的奖励和惩罚措施，鼓励和促进优秀成员的进一步发展，惩罚不符合规章制度的行为，提高整个组织的执行力和团队合作精神。
5.安全保障：规定组织内对员工和财产的安全保障措施，包括工作环境的安全、保密措施、数据保护等，保护组织成员的合法权益和公司资产。
规章制度对组织的意义和作用是多方面的：1.维护组织的稳定和秩序：规章制度为组织提供了稳定和纪律性的内部环境，规定了组织内各个成员的权责和行为准则，确保组织的有序运行。
2.提高工作效率和质量：规章制度明确了工作的流程和程序，减少在工作中的不确定性和盲目性，提高工作的效率和质量。
3.促进良好的工作氛围：规章制度规范了组织成员的行为规范和道德要求，促进了良好的工作氛围，提高团队协作和员工满意度。
4.提升组织形象和信誉：规章制度的健全和执行能彰显组织的管理能力和责任感，提升组织的形象和信誉。
5.管理风险和保障安全：规章制度建立了一套成熟的管理机制，对组织内部的风险进行预防和管理，保障组织的安全和稳定。
6.保护员工和组织权益：规章制度为员工和组织提供了一种保护机制，对违法违规行为进行惩罚，确保员工和组织的合法权益。
在实施规章制度时，组织应该注重以下几点：1.全员参与：规章制度的制定应该以广泛的参与为基础，包括员工的意见和建议，确保规章制度的公正性和合理性。
规章制度什么意思
规章制度什么意思
《规章制度》
规章制度是指为了维护公共秩序、促进社会和谐而制定的一系列规定和规范。
它包括国家法律、地方性法规、政府规章和组织制定的一系列规范。
规章制度在社会生活中起着非常重要的作用，它可以约束人们的行为，维护社会秩序，保障公民权益。
规章制度的制定需要有权力机构或者行政管理部门的授权，以及符合社会公众的利益和意愿。
法律是最高的规章制度，它具有普遍性和强制性，对人们的行为有着明确的规定。
地方性法规是指为了适应各自地区的实际情况而制定的规章制度，它具有相对灵活的特点。
政府规章是政府组织制定的规章制度，对于公共机构和公共事务有着重要的规范作用。
组织制定的规章制度是指各种社会团体、企事业单位等自行制定的规定。
规章制度的存在可以维护社会秩序，保障公民权益，促进社会的和谐发展。
它规范了公民的行为，约束了人们的活动，保障了社会的公平与正义。
同时，规章制度也是社会管理和服务的重要手段，它可以为社会提供有力的保障和支持。
总之，规章制度是在人们生活中具有重要作用的一系列规定和规范，它维护了社会秩序，保障了公民权益，促进了社会的和谐发展。
对于规章制度的遵守和执行，是我们每个人应尽的责任和义务。
规章制度是什么
规章制度是什么规章制度是指为了组织管理、维护秩序、保障权益、规范行为等目的而制定的一系列规则和制度的总称。
它是在特定背景下，为了实现组织的目标而制订的一种行为约束和规范，具有一定的权威性和强制性。
规章制度的出现旨在维护公平公正的环境，促进社会和谐稳定的发展。
规章制度的功能与意义规章制度具有以下几个方面的功能与意义：1. 维护秩序与规范行为：规章制度通过明确具体的行为规范和要求，对人们的行为进行约束，使行为更加有序和规范。
这有助于维护社会和组织的正常秩序，减少冲突和纠纷的发生。
2. 保护权益与利益：规章制度可以确保成员的权益和利益得到保护。
通过规章制度，组织可以规定员工的权利和义务，确保员工享有合理的工作条件、报酬和福利待遇，防止不公平对待和欺压现象的发生。
3. 确保公正与公平：规章制度的出现可以消除主观因素的干扰，确保公正公平的决策和处理结果。
通过明确的规章制度，可以避免人为的偏见和不公平对待，保证组织的运行更加公正与透明。
4. 规范行为与提升效率：规章制度可以对各项工作进行规范化管理，提高工作效率和质量。
通过制定标准和流程，规章制度可以使组织成员在工作中更加规范和专注，发挥出更好的工作表现。
规章制度的制定和实施规章制度的制定和实施过程需要经历以下几个步骤：1. 分析需求和制定目标：规章制度的制定需要根据实际需要和组织目标来确定制度内容和范围。
要做好规章制度的制定，需要深入了解组织的实际情况、问题和需求，明确制度的目标和功能。
2. 制定规章制度：根据需求和目标，组织可以成立专门的制度制定小组来进行制度的草拟和修改工作。
制定规章制度时应该考虑到具体细节，确保制度的全面性、准确性和可操作性。
3. 内部讨论和审批：制定好的规章制度需要进行内部讨论和审批，确保制度的合法性和可行性。
相关部门和人员应该参与讨论和审批工作，提出意见和建议，以便制度的完善和优化。
4. 公示和宣传：通过组织内部公示、培训和宣传等方式，使组织成员了解和熟悉规章制度的内容和要求。
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公司制度第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不配合各部门工作的罚款100元；6、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；7、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；8、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；9、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；2．违反《劳动合同》或工作要求情节严重；3．蓄意损坏公司或他人财物；4．故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；5．拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；6．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11．旷工或从事其它兼职的；12．散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；13．违反公司规定屡教不改的；14．因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；15．因行为不当，失信于公司的；16．其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。
调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，充分调动员工工作积极性；对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度。
一：奖励种类口头表扬、通报表扬、嘉奖、晋薪晋级。
奖励办法积极完成公司任务，予以建议奖；二：处罚种类口头警告、罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法A、考勤类1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。
要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。
B、罚单类型因管理需要，现将罚单分两类，为罚款单和纪律单。
1、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。
第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a) 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b) 预防灾害或救灾有功时；c) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e) 对公司业务推进有重大贡献者；f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者；g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h) 遗留问题解决有重大突破者；i) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o) 培养和举荐人才方面成绩显著者；p) 满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b) 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c) 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a) 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b) 即时奖金；c) 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d) 奖励性旅游；e) 参加外部培训；f) 出国考察。
第四条、获奖程序：员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。
第三节惩罚对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。
第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。
经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。
第二条、处罚细则1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
1) 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。
3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
4) 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。
5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
7) 上班时间串岗聊天者。
8) 说脏话、粗话者。
9) 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。