公共部门人力资源管理 形考任务 2019年第三次形成性考核 满分答案
公共部门人力资源管理形考任务三答案
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
题目22
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题
题目1
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A.体质
B.劳动者的劳动态度
C.知识和技能的水平
D.智力
题目2
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：
A.考任制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
题目3
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A.新陈代谢机制
B.监督约束机制
C.竞争择优机制
D.权益保障机制
题目12
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
选择一项或多项：
A.挂职锻炼
B.聘任
C.转任
D.调任
题目13
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目47
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目48
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
国开-00506-公共部门人力资源管理-第三次形成性考核(25分)--学习资料
公共部门人力资源管理-第三次形成性考核（25分）-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们做得如何B. 我们所处的环境怎么样C. 我们的使命和目标是什么D. 我们怎样才能实现目标提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何第2题外附激励方式包括（）。
A. 竞赛B. 评定职称C. 考试D. 赞许与奖赏提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称第3题工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法B. 因素比较法C. 分类法D. 点数法提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：排序法, 分类法第4题公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 发展的需求B. 社会关系的需求C. 竞争的需求D. 物质生活环境的需求提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求第5题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的分布B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源的需求D. 分析人力资源供给提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口第6题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合B. 人天生是懒惰的C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合第7题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
公共部门人力资源管理形考任务3测试答案
公共部门人力资源管理形考任务3：测试答案题目: ( )是公共部门人力资源招募的首要原则。
答案:公平竞争原则题目: ()是人力资源管理的前提和基础.直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
答案:人力资源规划题目: ( )是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
工作分析题目: ()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
答案:专家组题目: ［彩蛋］是保证绩效目标完成的主要保障。
答案:绩效监控题目: ［彩蛋］是对工作的横向划分。
答案:职］;职系:;职组题目: ［彩蛋］是公共部门外部招募个较为传统且常用的方式。
答案:广告招募题目:［彩蛋是种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小发展较稳定和均衡的组织的预测。
答案:直觉预测法题目:［彩蛋是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
答案:比率分析法题目: ［彩蛋］只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
答案:比率分析法题目: ［彩蛋］主要适用于短期和中期的预测，在长斯预测中很少使用。
答案:比率分析法题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。
答案:公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无致公共部门人力资源管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造J条件;现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性题目:从激励内容角度，可以将激励划分为( )。
答案:精神激励:物质激励题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部］求职者的［彩蛋］，确保所招募人员符台德才兼备的标准。
答案:个人品德能力素质;政治素质知题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以［彩蛋］形式提供给劳动者的报酬。
答案:保险:带薪假实物题目:工作分析的( ) , 决定了其全员参与性的特征。
公共部门人力资源管理形考任务三答案
公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
2019年秋国开大学公共部门人力资源管理第三次形考
题目 26
你的回答 The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质
题干
（）采用的是品位分类方法。
A. 美国
B. 法国 C. 日本
D. 英国 反馈
题目 27
你的回答 The correct answers are: 英国, 法国
题干
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第 一种类型的培训。
你的回答
The correct answers are: 高素质的人力资源都主要 集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区 出现了人力资源饱和现象
题干
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析 方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 工作
B. 人 C. 工作条件 D. 职位 反馈
A. 培训
B. 纪律 C. 管理
D. 教育 反馈
题目 11
你的回答 The correct answers are: 培训, 教育
题干
下列关于职位分类的说法，的是（） A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标 志
B. 职位分类的最大特点是"因事设人"
C. 职位分类首创于美国 D. 适应性强，应用范围广 反馈
题目 3
你的回答 The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔
题干
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 A. 东部地区出现了人力资源饱和现象 B. 中部和西部留不住人才 C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
D. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 反馈
题目 4
题目 15
人力资源管理-2019形考任务三答案
题目1正确获得2.00分中的2.00分题目2正确获得2.00分中的2.00分我的主页 ►人力资源管理 ►形考任务三开始时间2017年06月5日 星期一 08:51状态完成完成于2017年06月5日 星期一 09:11耗时19 分钟 5 秒成绩仍未评分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）基本工资的计量形式有（ ）。
选择一项：A. 岗位工资和技能工资B. 基本工资和辅助工资C. 计时工资和计件工资D. 定额工资和提成工资下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ ）。
选择一项：A. 自动化．机械化程度较低B. 依靠体力劳动和手工操作进行生产C. 劳动成果容易用数量衡量D. 产品数量主要取决于机械设备的性能题目3正确获得2.00分中的2.00分题目4正确获得2.00分中的2.00分题目5正确获得2.00分中的2.00分下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。
选择一项：A. 不同岗位之间劳动差别小B. 同一岗位技能要求差别大C. 生产专业化．自动化程度低D. 同一岗位技能要求差别小可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
选择一项：A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。
选择一项：A. 奖金B. 结构工资C. 浮动工资D. 岗位工资题目6正确获得2.00分中的2.00分题目7正确获得2.00分中的2.00分题目8正确获得2.00分中的2.00分由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。
选择一项：A. 技能工资制B. 岗位工资制C. 结构工资制D. 绩效工资制下列奖金哪些属于长期奖金（ ）。
选择一项：A. 员工持股计划B. 超额奖C. 合理化建议奖D. 成本奖在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明：适用专业及层次：行政管理本科；考试平台网址：。
第一次形成性考核试题及答案案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。
这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。
美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。
一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。
建国200多年来，在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想，这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。
而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用，首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。
历届美国政府都十分重视教育，前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。
1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》，1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告，主张面向21世纪培养科技人才。
面对知识经济的严峻挑战，克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略，而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。
为此，美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》，提出了面向未来的美国教育目标和战略。
因此，美国是世界上教育经费支出最多的国家，年教育投入达到3530亿美元，教育经费占政府总支出的15.8%，每年培养的大学以上学历的人才超过150万。
二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系，美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。
有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。
在美国的人力资源市场上，除本国公民外，其他国家留学人员、访问学者等，只要不是非法移民，只要取得美国移民局的认可，都可获得被聘用的机会。
美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。
英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。
马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。
转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。
xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
人力资源管理形成性考核册（2019秋季完整版）（专科）参考答案
人力资源管理形成性考核册（2019秋季完整版）（专科）参考答案电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
公共部门人力资源管理形考任务2019年第三次形成性考核满分答案
公共部门人力资源管理形考任务2019 年第三次形成性考核满分答案分数100.00/100.00成绩25.00 /满分 25.00 ( 100 %)不定项选择题30 题题目 1正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.技能培训B.知识更新培训C.专业培训D.初任培训反馈你的回答正确正确答案是：初任培训题目 2正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A.品秩B.致仕C.俸禄D.回避反馈你的回答正确正确答案是：品秩题目 3正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论B.公文筐C.角色扮演D.心理测验反馈你的回答正确The correct answers are:无领导小组讨论, 公文筐 , 角色扮演题目 4正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干工作评估的基本方法包括（）。
A.排序法B.因素比较法D.分类法反馈你的回答正确The correct answers are:排序法,分类法,因素比较法,点数法题目 5正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干人才测评的方法包括（）。
A.评价中心技术B.心理测验C.笔试D.面试反馈你的回答正确The correct answers are:笔试,心理测验,面试,评价中心技术题目 6正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A.转任B.挂职锻炼C.调任反馈你的回答正确The correct answers are:调任,转任,挂职锻炼题目 7正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A.管理知识B.能力素质C.绩效考核D.道德素质反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目 8正确获得 2.00 分中的 2.00 分题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
电大19春《公共部门人力资源管理》_形考任务三
电大19春《公共部门人力资源管理》_形考任务三,,信息文本不定项选择题 30题题目1,,还未回答,,满分2.00,,题干人才测评的方法包括（）。
A. 心理测验B. 笔试C. 面试D. 评价中心技术题目2,,还未回答,,满分2.00,,题干公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共产品B. 公共目的C. 公共服务D. 公共利益题目3,,还未回答,,满分2.00,,题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 角色扮演B. 无领导小组讨论C. 公文筐D. 心理测验题目4,,还未回答,,满分2.00,,在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 观察的工作相对稳定B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目5,,还未回答,,满分2.00,,题干公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 经济环境B. 劳动力市场的供需状况C. 外部环境D. 内部环境题目6,,还未回答,,满分2.00,,题干我国公务员职务晋升必须坚持()。
A. 鼓励竞争原则B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则C. 德才兼备、注重实绩D. 坚持公开、平等题目7,,还未回答,,满分2.00,,题干人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的需求B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源供给D. 分析人力资源的分布题目8,,还未回答,,满分2.00,,中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
A. 目标激励B. 情感激励C. 荣誉激励D. 危机激励题目9,,还未回答,,满分2.00,,题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
公共部门人力资源管理-第三次形成性考核
•公共部门人力资源管理—第三次形成性考核•标记题目信息文本不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2。
00分标记题目题干根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(）.A. 公共组织内部人力资源流动B。
非公共组织之间的人力资源流动C。
公共组织之间的人力资源流动D。
公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目2正确获得2.00分中的2。
00分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A。
主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D。
是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法反馈你的回答正确The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法，讨论中的问题通常是以书面形式给出,主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目3正确获得2。
00分中的2。
00分标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（).A。
交流培训B. 工作培训C。
学校培训D。
部内培训反馈你的回答正确The correct answers are：部内培训, 交流培训，工作培训，学校培训题目4正确获得2。
00分中的2.00分标记题目题干工作设计是对组织内的(）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A。
工作职责B. 工作内容C。
工作关系D。
工作目标反馈你的回答正确The correct answers are：工作内容, 工作职责，工作关系题目5正确获得2.00分中的2。
00分标记题目题干一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循().A. 及时原则B。
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D.中部和西部留不住人才
反馈
你的回答正确
The correct answers are:高素质的人力资源都主要集中在东部沿海,中部和西部留不住人才,东部地区出现了人力资源饱和现象
题目11
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A.劳动者的劳动态度
B.智力
C.体质
D.知识和技能的水平
反馈
你的回答正确
The correct answers are:知识和技能的水平,智力,劳动者的劳动态度,体质
题目10
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A.中西部人力资源政策体制环境还不完善
B.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
A.薪酬管理
B.工作分析
C.人力资源规划
D.人力资源供求预测
反馈
你的回答正确
The correct answers are:人力资源规划,工作分析
题目12
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A.法约尔
B.韦伯
C.马斯洛
D.泰勒
反馈
你的回答正确
The correct answers are:韦伯,泰勒,法约尔
公共部门人力资源管理形考任务
2019年第三次形成性考核满分答案
分数
100.00/100.00
成绩
25.00/满分25.00 (100%)
窗体顶端
不定项选择题30题
题目1
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.技能培训
B.知识更新培训
C.专业培训
题目5
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
人才测评的方法包括（）。
A.评价中心技术
B.心理测验
C.笔试
D.面试
反馈
你的回答正确
The correct answers are:笔试,心理测验,面试,评价中心技术
题目6
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
获得2.00分中的2.00分
题干
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A.学校培训
B.工作培训
C.交流培训
D.部内培训
反馈
你的回答正确
The correct answers are:部内培训,交流培训,工作培训,学校培训
题目9
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 60%
B.
你的回答正确
正确答案是：60%
题目16
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.角色扮演
D.心理测验
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The correct answers are:无领导小组讨论,公文筐,角色扮演
题目4
正确
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题干
工作评估的基本方法包括（）。
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.分类法
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The correct answers are:排序法,分类法,因素比较法,点数法
A.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
B.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
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The correct answers are:挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员,挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
D.初任培训
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正确答案是：初任培训
题目2
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A.品秩
B.致仕
C.俸禄
D.回避
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正确答案是：品秩
题目3
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
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The correct answers are:因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象,便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划,可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
题目15
题干
人力资本的性质主要体现在（）。
A.人力资本的可变性
B.人力资本的功利性
C.人力资本的生产性
D.人力资本的稀缺性
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你的回答正确
The correct answers are:人力资本的生产性,人力资本的稀缺性,人力资本的可变性,人力资本的功利性
题目19
正确
获得2.00分中的2.00分
题目17
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A.发展的需求
B.竞争的需求
C.社会关系的需求
D.物质生活环境的需求
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你的回答正确
The correct answers are:物质生活环境的需求,社会关系的需求,发展的需求
题目18
正确
获得2.00分中的2.00分
题目13
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
()是公务员交流最为常见的方式。
A.挂职锻炼
B.调任
C.聘任
D.转任
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正确答案是：转任
题目14
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
职位分类的优点在于()。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
A.转任
B.挂职锻炼
C.调任
D.聘任
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你的回答正确
The correct answers are:调任,转任,挂职锻炼
题目7
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A.管理知识
B.能力素质
C.绩效考核
D.道德素质
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正确答案是：道德素质
题目8
正确