人力资源开发与管理第三次形成性考核

一、判断改错题（先判断正误，并在错误部分下划线，再改正。

24分）
1、人力资本理论最早可追溯到西奥多•W•舒尔茨的《人力资本投资》，其中曾提到：一个国家全体居民的所有后天获得的能力是资本最重要的组成部分。

判断：
改正：
2、所有权经营权两权合一的家族式经营管理模式使民营企业难以获得高素质的管理人员。

判断：
改正：
3、高科技企业所雇佣的最优秀人士区别于其他产业员工的最大特点是：他们不仅仅是经济人，而且他们还是社会人。

判断：
改正：
4、未来的企业组织具有以下特点：网络化、层级化、灵活化、多元化、和全球化。

判断：
改正：
5、知人就是指领导者善于让适当的人担任适当的工作。

判断：
改正：
6、战略型人力资源管理的目标就是为客户服务。

判断：
改正：
二、简答题（任选两题，40分）
1、民营企业人力资源管理有哪些劣势？324P
2、高科技企业的人才战略有哪些？340P
3、高科技企业对员工的激励要遵循哪些原则？348P
4、简述企业如何进行人力资源管理改革。

395P
三、论述题（任选一题，36分）
1 请论述民营企业如何留住人才？332P
2 试论述企业未来的人力资源部应该是什么样的角色。

423P
一、判断改错题（先判断正误，并在错误部分下划线，再改正。

24分）
1、决定培训师水平高低有三个维度：口才、培训技能、个人魅力。

判断：
改正：
2、一般来说，科学技术发展水平越低，企业员工培训将进行得越多。

判断：
改正：
3、职业策划是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观。

判断：
改正：
4、有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。

判断：
改正：
5、公共福利包括医疗保险、失业保险、养老保险和人寿保险。

判断：
改正：
6、纵向沟通是横向沟通的一种变种，指在组织中不在企业同一部门或同一层次之间流动的一种交往形式。

判断：
改正：
二、简答题（任选两题，40分）
1、简述企业员工培训与开发的误区。

137P
2、什么是绩效评估？{200P}绩效评估主要有哪些方法？209P
3、简述公共福利的种类。

259P
4、惩罚有什么样的消极作用？286P
三、论述题（任选一题，36分）
1、试论述如何控制压力？275P
2、企业中为何要运用职业计划和职业管理？
现代人力资源开发与管理第一次形成性考核作业
一、判断改错题（先判断正误，并在错误部分下划线，再改正。

24分）
1、在一个企业中，物质资源是最重要的资源。

判断：
改正：
2、收集信息是人力资源计划的第一步。

判断：
改正：
3、反馈中最重要的一点是要及时。

判断：
改正：
4、严格来说，内部选拔不属于人力资源吸收的范畴，应该属于人力资源开发的范畴。

判断：
改正：
5、主试一般由两方面的人员组成，一种是企业中有实际经验的管理人员，另外一种是有关的企业员工。

判断：
改正：
6、面试的人数不要太多，否则会使主试感到疲倦，而使面试的测评结果前后不一致。

判断：
改正：
二、简答题（任选两题，40分）
1、工作生活质量的主要内容是什么？7P
2、描述人力资源计划的步骤模型。

18P
3、招聘小结的主要内容有哪些？86P
4、招聘决策的原则有哪些？63P
三、论述题（任选一题，36分）
1、试论述企业人力资源短缺时如何制定相应的政策？32P
2、心理测量的主要优点是什么？您认为在招聘中是否一定要用心理测量？为什么？93P。