员工考核之奖罚登记表
中国银行员工年度绩效考核登记表
个Hale Waihona Puke 小结创新方面：积极探索创新型营销方式，不断改进银行工作态度与营销方法，
积极向行领导献谋献策，将自己发现的新方式与新方法运用于工作之中，让其成为真正的生产力。先后成功推出了LED广告改进方式，小黑板理财介绍天地等创新点，成功将客户进行场外引导，加宽了客户认识产品的渠道，加大了成功营销率。
缺点与不足：在取得成绩的同时，自己也有许多不足之处需要改进与改正：年轻的浮躁与冲动，许多问题认知的浅陋与不足，工作态度的不认真与粗糙……这些缺点伴随着我的进步而存在，极大的影响了我的工作效率与工作成效，我将要认真的找出这些缺点的根源所在，改进并改正它们，让自己成为一名真正的优秀中行人。
个人的进步离不开行领导的指导与行内前辈们的帮助，我将会将过去一年所得成绩化作自己来年的工作起点与工作动力，戒骄戒躁，取长补短，不断稳步前进，让自己业务更加熟练，规章制度更加熟悉，创新意识更加突出，团队合作能力更加彰显，让自己在中行这艘航船上做一面鼓足的帆。
本人签名：
主管评价
主管签名：
绩效考核结果（由审定部门填写）
项 目
主管评分
互评得分
下级评分
实际得分
得 分
考 核 排 序
共 人，列 名
考核
等级
对本考核对象参加互评人数： 人，民主评议人数： 人。
注：填写完毕后装入本人干部人事档案。
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
员工年度考核登记表模板(附通用版个人年终总结)
我清楚的认识到:不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化,系统化,条理化,流水化!从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,创开新篇章!
部室负责人评价意见
企业职工年度考核登记表
企业名称：
姓名
性别
出生
年月
籍贯
政治面貌
参加工作时间
文化程度
工作部室
岗位
名称
个
人
年
终
总
结
很荣幸能够加入公司这个大家庭,回顾这一年多来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作,通过半年来的学习与工作,有了新的突破和较大的改变,经过这样紧张有序的煅练,我感觉自已工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象,现将半年来的工作情况总结如下：
3、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事。
签字：
年 月 日
分管副总
意
见
签字：
年 月 日
公司审定意见
考核等次：
总经理签字：
盖章
工作人员年度考核登记表
工作人员年度考核登记表
工作人员年度考核登记表是指企业对其在一定时间内的工作人员进行年度考核的登记表，一般包括考核时间、考核人、考核项目、考核得分等信息。
该表主要用于记录企业对其工作人员在一定时间内的工作情况进行考核，以便于管理层更好地分析员工的整体表现，并及时采取有效的改进措施，提高工作效率。
此外，该表还可以帮助管理层为员工提供更准确的考核结果，使员工能够更好地把握自己的工作状态，从而更好地履行职责。
考核登记表1模板
考核登记表1模板背景介绍考核登记表1是一种常见的管理工具，用于评估员工的工作绩效及个人能力。
该表可以记录员工的工作进展、完成情况，以及个人课外学习情况等信息。
此外，考核登记表1还可以为管理层提供帮助，辅助领导制定合适的奖惩措施，并鼓励员工持续提高自己的工作能力。
考核登记表1的使用场景考核登记表1适用于各种企事业单位、政府机构以及非营利组织等，作为考核、管理和激励员工的工具使用。
考核登记表1的构成要素考核登记表1包含以下要素：姓名员工的姓名。
部门该员工所在的部门名称。
日期考核时间的日期，一般为每月月底或每季度结束时。
工作进展该员工在考核时段内所完成的工作任务及进度情况。
完成情况该员工完成工作任务的质量，包括完成的效果、用时、成本等方面的评价。
个人能力提升情况该员工在考核时段内所完成的个人能力提升计划及其效果。
其他如需记录其它事项，可以单独列出说明。
考核登记表1的样式模板姓名部门日期工作进展完成情况个人能力提升情况其他张三人力部2022-05-311. 完成招聘计划评价：优秀 1. 学习英语三个月无2. 处理部门员工问题评价：良好 2. 学习沟通技巧完成时长：2天完成时长：3个月李四研发部2022-05-311. 完成新产品开发评价：良好 1. 学习市场营销1. 请假2天2. 修改测试bug评价：一般，需要改进2. 学习新技能2. 参加团队building活动完成时长：3周完成时长：1个月总结考核登记表1是一种管理工具，能够帮助企业、政府机构以及非营利组织等，评估员工的工作绩效及个人能力。
同时，也为员工提供了一个自我评估的机会，帮助他们更好地发现自身问题及不足之处，进一步提高自己的工作能力。
如有需要，可根据具体情况进行调整，以适应不同部门及行业的需求。
一般员工绩效考核情况登记表
2014年员工绩效考核情况登记表单位中国XX股份有限公司姓名XXX工号岗位教育培训岗部门电话销售中心工作总结员工述职：一、2014年度重点工作完成情况1、代资考培训班总共开班27期，总共培训参考XX人，其中通过XXX人，通过率为xx%。
2、申请领取资格证书XXX份，挂失补发资格证书XX份，打印执业证书XXX份，审核督促年检XX人／次。
3、到行业协会报名XX次，代考XX次，每期培训情况进行白板公示，通过率上墙公示。
二、本人的综合工作表现呈述（包括工作纪律、与其他岗位的配合情况、工作态度及执行力等）1、严于律己，恪尽职守。
严格按照培训计划来安排培训课程和进度；严格遵守相关部门的监管规定，对销售从业资格严格监管和把控。
2、在与相关岗位的配合上做到紧密配合，换位思考，团结协作。
3、在执行力上，能积极、及时地完成相关领导安排的任务和工作。
三、工作中存在的主要问题和改进措施1、在培训的方式方法上墨守成规，不敢创新。
2、大胆尝试，勇于创新，找到更多更好的培训方法，提升自身的培训技巧。
3、四、2015年的工作计划及建议1、保质保量的完成日常的培训工作，努力提高通过率，保持在90%以上，继续保持对销售从业资格的严格把控和管理。
2、积极创新，开发更多更好的培训方法，努力提升自身的培训技能技巧，期望能多参加公司组织的各方面的机能技巧的提升培训。
3、在工作当中应更严格的要求自己和学员。
领导评语评价人签名：年月日考核结果年月日我了解绩效考核的过程及方法，同意我的最终绩效结果。
被考评人签名：日期：年月日我已经就绩效考核的最终结果与员工进行了沟通和确认。
公司负责人签名：日期：年月日。
银行员工绩效考核与反馈情况登记表范文
银行员工绩效考核与反馈情况登记表鉴于银行员工绩效考核和反馈是保持银行业竞争力和员工积极性的重要手段，为了全面了解员工的工作表现并及时给予有效的反馈，银行制定了以下绩效考核和反馈情况登记表，以便对员工的表现进行全面评估和反馈。
1. 员工基本信息尊称：_________________ 员工编号：_________________ 部门：_________________入职日期：_________________ 职位：_________________ 直接主管：_________________2. 绩效考核标准2.1 业绩指标（1）完成业务目标的情况______ 超额完成______ 达成目标______ 未达成目标（2）客户满意度______ 优秀______ 良好______ 一般______ 不满意2.2 工作能力（1）专业知识掌握情况______ 精通______ 熟练______ 待提高（2）解决问题能力______ 卓越______ 良好______ 一般______ 不足2.3 团队合作（1）团队协作______ 优秀______ 良好______ 一般______ 不足（2）团队贡献______ 积极______ 一般______ 消极3. 绩效反馈情况3.1 优点_____________________________ _____________________________ _____________________________3.2 不足之处_____________________________ _____________________________ _____________________________3.3 改进建议_____________________________ _____________________________ _____________________________4. 绩效考核结果______ 优秀______ 良好______ 一般______ 不达标5. 主管评语_______________________________________________________________________________________6. 员工自评自评结果：______（自评结果与主管评估结果是否相符）备注：_______________________________________________________________________________________以上为银行员工绩效考核与反馈情况登记表范文，希望各部门严格按照该标准执行，并及时给予员工绩效反馈，促进员工个人成长和团队整体绩效的提升。
住建部门单位工作人员年度考核登记表
住建部门单位工作人员年度考核登记表
住建部门单位每年都会进行工作人员的年度考核，以评估个人的绩效表现和贡献，同时也是制定奖惩政策和晋升升职的重要依据。
为了更好地管理和记录员工的考核结果，通常会使用一份年度考核登记表。
一份标准的年度考核登记表通常包含以下核心内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、工作岗位、入职时间等基本信息。
2. 工作任务完成情况：列出该员工在过去12个月内所承担的任务，并按照任务完成情况进行打分评估。
3. 工作态度和行为表现：根据员工的日常工作表现和行为举止，对其工作态度和行为进行评估。
4. 能力和素质提升情况：记录员工在过去一年中参加的培训和学习情况，以及其能力和素质方面的提升情况。
5. 意见和建议：留下领导和同事对该员工工作表现的意见和建议，以帮助其改进。
这份年度考核登记表既可以手动填写，也可以通过电脑软件自动生成。
对于住建部门来说，为了提高工作效率和保证数据的准确性，建议采用电脑软件自动生成方式。
在填写该登记表时，应该严格按照标准化要求进行，确保评估结果公正、客观。
同时，领导和同事也应该充分发挥自己的主动性，及时给出建议和意见，帮助员工改进不足之处，共同推动单位工作的发
展。
员工绩效考核与反馈登记表
结果运用
建议
（职业发展、
岗位调整、
监督改进或
强制退出等）
注：此表存入员工人事档案（填写后双面打印，或双面印制后用钢笔、签字笔填写）。
附件14：
中国银行员工绩效考核与反馈情况登记表
机构/部门：
考核年份：
2015年
员工姓名
员工职位
员工号
身份证号
绩效考核
等级
上级管理者
姓名
上级管理者
职位Leabharlann 绩效目标完成情况及能力发
展情况
（转背面）
（续正面）
存在的
主要问题
和不足
绩效改进
与能力
提高计划
员工本人签字：
上级管理者签字：
年月日
年月日
以下内容，在面谈反馈、双方签字后由上级管理者填写
咔嚓银行员工绩效考核与反馈情况登记表
尊敬领导，团结同事。严格执行我行的各项规章制度，把我行的制度贯彻到自己的工作中去，尽最大的能力做好本职工作，提高工作效率，刻苦钻研本职业务，不断提高自己的服务质量和工作水平，努力减少和避免业务差错，全心全意为客户服务
海滨支行被考核人姓名绩效考核等级称职b考核年度被考核人职位行员上级管理者姓绩效目标完成情况在过去半年里本人在思想上有了很大的进步严格执行各项规章制度树立风险防范与规范管理意识
咔嚓银行员工绩效考核与反馈情况登记表
单位：
被考核人姓名
绩效考核等级
考核年度
被考核人职位
上级管理者姓名
上级管理者职位
绩效目标完成情况
（转背面）
（续正面）
存在的主要问题和不足
我本人在会计主管的指导下和同志们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上强调客观困难多，没有充分发挥主观能动性；对一些新问题的解决，不能系统地考虑问题，对问题的理解和看法站的高度不够等。这都是我本人急需解决的弱点。
绩效改进计划
积极进取，利用业余时间走访客户吸收存款。我要戒骄戒操，努力工作。在以后的工作中还要不断学习业务知识，提高自己的业务水平和服务质量，不断充实自己的文化知识，努力做好本职工作。
员工签字：
日期审定意见：
年 月 日
备注：此表装入被考核人人事档案（可电脑打印或手写，书写请用钢笔或签字笔；请正反面打印）。
医院员工年度考核登记表
综合表现
个人发展潜力
升职/晋升建议
培训/学习需求
其他建议或意见
***
请在各项目后的评分栏填写具体评分，评分标准满分为10分，1分为最低分。
填写完毕后请将该表交至相关主管部门。谢谢合作！
医院员工年度考核登记表
员工信息
员工姓名
员工编号
部门
张三
123456
XX科
考核项目
项目编号
考核项目内容
评分（满分10分）
备注
1
出勤率
2
工作质量
3
专业知识和技能
4
协作能力
5
沟通能力
6
自我学习和发展
7
创新能力
8
岗位责任和执行力
9
客户服务满意度（医患关系）
10
团队合作
11
社会责任感
12
职业道德
综合评价
评估项目
华亭煤业集团公司职工年度考核登记表
人
总
结
(本人本年内政治表现、工作态度、履行职责、工作业绩、存在不足之处等，写不下请另加页)
考核得分
所在部门考核意见
考核等次
优秀良好合格不格部门领导（班组长、支局长）签字
（盖章）
年 月 日
人力资源部审核意见
（盖章）
年 月 日
分公司领导审定意见
局领导签字
（盖章）
年 月 日
被考核人意见
本人签字
（盖章）
华亭煤业集团公司职工年度考核登记表
员工年度考核登记表
（ 年度)
部门:____________________
姓名:____________________
职务:____________________
姓名
性别
出生年月
籍贯
民族
专业技术职务或职业技能等级
政治面貌
文化程度
参加工作时间
所在部门及岗位
参加邮政工作时间
年 月 日