科技辅导团团员招新策划书
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和进步，本学年我们学院将迎来一批新生的加入。
为了让新生顺利融入学院大家庭，更好地了解学院的文化和特色，我们决定开展一场招新活动，为新生提供一个展示自我的平台，同时也为学院注入新鲜的活力和活动。
二、活动目标。
1. 吸引更多的新生加入学院的各类社团和组织，丰富校园文化生活。
2. 帮助新生更好地了解学院的各项资源和特色，促进新老生之间的交流和融合。
3. 打造一个积极向上、充满活力的招新氛围，营造良好的校园文化氛围。
三、活动内容。
1. 招新展示，各社团和组织在校园内设置展台，展示自己的特色和活动内容，吸引新生关注。
2. 招新宣讲，学院领导和各社团负责人进行宣讲，介绍学院的发展方向和各社团的特色活动，吸引新生加入。
3. 互动游戏，设置各种有趣的互动游戏，让新老生之间更好地互动交流，增进了解和友谊。
4. 招新晚会，举办一场精彩的招新晚会，为新生展示学院的多元文化和活力，让新生感受到学院的温暖和包容。
四、活动推广。
1. 制作宣传海报，在校园内制作宣传海报，吸引学生关注。
2. 社交媒体宣传，通过学院官方微信公众号和其他社交媒体平台进行活动宣传。
3. 合作宣传，与学生会、各社团和组织合作，共同宣传活动，扩大影响力。
五、活动保障。
1. 活动经费，学院提供活动经费支持。
2. 活动场地，学院提供场地支持。
3. 活动人员，各社团和组织负责人协助组织活动。
六、活动预期。
通过本次招新活动，预计能够吸引更多新生加入学院的各社团和组织，丰富校园文化生活。
同时也能够促进新老生之间的交流和融合，营造良好的校园文化氛围，为学院的发展注入新的活力和活动。
校团委招新策划书
校团委招新策划书尊敬的校团委领导：感谢给予我撰写招新策划书的机会。
作为校团委的一员，我深知招新活动的重要性，不仅是为了吸引更多的新生加入我们大家庭，更是为了展示出校团委强大的凝聚力和组织力。
因此，我将从以下四个方面来制定本次招新策划书。
1. 招新目标作为校团委，我们的招新目标应该是以吸引力为中心，以质量为导向。
因此，本次招新活动的目标是：吸引更多热爱志愿服务、文艺活动、文娱竞技等领域的新生加入校团委，并确保我们选择的新生均为积极向上、勇于担当、具有创新精神的优秀青年。
2. 招新宣传招新宣传是招新活动的头等大事，我们应该秉持“全方位、多元化、高效率”的原则展开宣传工作。
针对不同类型的招新对象，我们将制定不同的宣传方式，例如：（1）针对具有志愿服务精神的新生，我们将通过校内外宣传、社交媒体、海报张贴等方式，宣传校团委在服务社会、关爱大学生等方面所做出的贡献。
（2）针对具有文艺特长的新生，我们将借助“文艺之星”比赛、线上文创活动等平台，让更多新生了解校团委所提供的舞台和机会。
（3）针对具有文娱竞技爱好的新生，我们将通过举办篮球比赛、乒乓球友谊赛、游戏交流会等方式，让更多新生认识到校团委正是一支凝聚力强、战斗力强的文娱竞技大军，引导和鼓励新生参与和加入。
3. 招新流程招新流程是校团委招新活动的基础。
在本次招新活动中，我们将采取以下方式：（1）线上宣讲：在开学初，校团委将于网上直播宣讲，让更多新生了解、认识我们。
（2）活动互动：在线下开展校内外宣传时，我们将通过亲身参与校园活动，以及开展游戏、抽奖等互动环节，吸引更多的新生关注校团委。
（3）面试选拔：通过文书、面试等方式，深入了解申请者的素质和能力，选拔优秀的新生并对他们进行培训和考核。
4. 招新评估招新评估是本次招新活动的重要环节，唯有在评估的过程中，我们才能深入思考，找出活动中的不足，并提出改进和完善的方案。
通过过往招新活动的经验、参与人数、组织形式、工作难度、绩效评估等因素，我们将对本次招新活动进行全面、客观评估，确定活动推进方案，提出活动改进方案，为今后的招新活动积累宝贵经验。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍：我们是一家以促进学生发展为宗旨的组织，致力于为学生提供丰富多样的活动和机会，以帮助他们发展个人能力和拓宽视野。
为了扩大我们的团队规模和提升组织影响力，我们决定开展一次招新活动。
二、活动目标：1. 扩大组织规模，通过招新活动吸引更多的学生加入我们的团队，丰富团队的人才资源。
2. 提升组织影响力，通过开展各种有趣、富有创意的活动，增强组织在学生中的知名度和影响力。
三、活动内容：1. 线上宣传，通过社交媒体、学校官网等渠道，发布宣传海报、文字介绍等，吸引学生关注和参与。
2. 线下宣传，在校园内设置宣传展台，展示组织的活动和成果，吸引学生前来了解。
3. 招新讲座，组织一场招新讲座，介绍组织的背景、活动内容和发展机会，吸引学生参与。
4. 活动体验，举办一系列有趣的活动体验，如户外拓展、文化艺术交流等，让学生亲身感受组织的活动魅力。
5. 面试选拔，通过面试选拔出合适的学生加入组织，并为他们提供培训和指导，以便更好地发挥他们的潜力。
四、活动时间：招新活动将在学期开始后的第二周进行，以便给学生足够的时间了解和参与。
五、活动预算：1. 线上宣传费用，300元。
2. 宣传展台费用，500元。
3. 招新讲座费用，200元。
4. 活动体验费用，1000元。
5. 面试选拔费用，500元。
总预算，2500元。
六、活动效果评估：1. 招新人数，通过统计报名人数和面试选拔结果，评估招新活动的吸引力和效果。
2. 参与度，通过活动参与人数和反馈调查，评估活动的吸引力和满意度。
3. 组织影响力，通过社交媒体关注度、学生口碑等指标，评估组织的知名度和影响力。
七、活动推广：1. 利用学校官方渠道发布活动信息，如学校官网、校园电视台等。
2. 利用社交媒体平台发布活动海报和文字介绍，吸引学生关注和参与。
3. 利用校内广播、宣传栏等渠道，宣传活动的时间和地点。
八、活动团队：我们将成立一个专门负责招新活动的团队，包括宣传负责人、活动策划人员、面试选拔人员等，确保活动的顺利进行。
团办纳新计划书
团办纳新计划书一、背景介绍为了加强团支部的组织建设，提高团干部的素质，增强团队凝聚力，助力团队蓬勃发展，特制定了本纳新计划书。
通过此次纳新活动，旨在选拔出优秀的团员，培养他们的组织能力和领导才能，进一步完善团队结构，提供良好的团队专业人才储备。
二、纳新目标本次纳新计划的目标是选拔出5名优秀的团员，他们将承担未来一年内的团支部工作，并在其任期内获得必要的培训和支持，提高组织能力和领导才干。
三、纳新时间和地点纳新活动将于2022年9月1日至2022年9月30日进行，地点设在团支部办公室。
四、纳新流程1.申请报名：在纳新活动开始前，发布团办纳新通知，邀请团员积极报名参加。
申请者需提交个人简历和个人陈述，对为何想要担任团干部以及对团队的贡献的展望进行阐述。
2.初审：由团支部成员组成初审小组，对所有报名者提交的材料进行评审，筛选出具备基本条件和潜力的申请者进入面试环节。
3.面试：确定通过初审的申请者进行面试，面试内容包括个人基本情况、组织能力、团队意识、领导才干等方面的考察。
面试由团支部成员组成的面试小组进行，面试结果将作为最终录取的决定依据。
4.录取：根据面试结果，团支部成员将评估每位申请者的表现和潜力，确定最终的录取名单。
被录取的团员将正式成为团支部干部，并接受相关的培训和引导。
五、纳新宣传为确保纳新活动得到广泛的关注和参与，我们将采取以下宣传措施：•在校园内张贴海报，宣传活动的基本信息和纳新要求；•利用校园电视台和广播台进行活动宣传，提高知名度；•利用团队社交媒体平台发布海报和宣传视频，吸引更多的团员关注和报名参加。
六、纳新培训和发展计划为了确保新干部的顺利成长和发展，我们制定了以下培训和发展计划：1.新干部培训：纳新结束后，组织开展一次新干部培训，为新干部提供必要的知识和技能培训，包括组织管理、团队协作、沟通技巧等方面的培训。
2.定期培训：团支部将定期组织培训活动，内容涵盖团队管理、活动策划、自我提升等方面，为干部的全面发展提供支持。
策划书招新目的3篇
策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。
因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。
二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。
2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。
3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。
5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。
三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。
2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。
3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。
5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。
四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。
2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。
3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。
篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。
本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。
2023年招新策划书
2023年招新策划书2023年招新策划书1一、招新目的青春绽放，活力无限，欢乐地暑假过后迎来了又一届的新生，他们的到来为我们的校园增添了一份活力。
同时我们协会也面向大一的新生，进行招新。
通过招新活动，可以帮助新生更好的适应大学生活，同时宣传乒乓球协会，扩大协会的校内外的影响力，为协会招募一些技术人才，争取在校内外的比赛中取得好成绩。
二、招新内容招新时间:x月--x月(新生军训期间)招新地点：青春广场工作人员：会长，副会长，团支书，各部长及副部长准备工作:宣传纸(采用对折的方式,更加有吸引力),报名表，宣传板,帐篷,桌子,乒乓球台一个,水,纸杯,推车(推水用的)组织部:负责帐篷,桌子的借用工作。
仲裁部:负责乒乓球台的借用工作宣传部:负责宣传纸的设计和打印工作秘书部:负责水,纸杯,推车等方面的工作。
外联部:宣传板的借用工作。
纪检部,技术部:配合各部门及时的协调各部门之间工作。
招新流程:A.新生军训期间送水宣传值班部门：技术部，纪检部;组织部，仲裁部;外联部，宣传部;秘书部，团支书及各委员。
各部门轮流值班(各部门之间协调好之间的工作)面向大一新生，在新生军训期间送水分发协会招新的宣传纸，并介绍我们协会的特点及解答新生关于我们协会的好奇心。
(期间，可以携带报名表以便于有新生加入我们协会)所需物品：水，纸杯，推车，宣传纸，报名表B.青春广场的招新活动我们应该重视这次招新活动，各部门轮流值班具体安排如下：秘书部，团支书及各委员;技术部，纪检部;仲裁部，组织部;外联部，宣传部。
所需物品：帐篷，桌子，乒乓球台，宣传板，报名表，宣传纸招新介绍：积极向新生介绍我们协会，爱好乒乓球的同学可以加入我们协会，为我们协会招揽技术人才并给予培训和相关方面的训练。
三、招新总结乒乓球是我们共同热爱的一项运动，所以我们应该积极的为我们的协会的未来提出更好的发展计划，为我们的新生的到来，做好各项工作。
桂航乒乓球协会x月x日2023年招新策划书2走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，级新生为我们学校注入了新鲜的血液。
团委招新策划
团委招新策划一、引言本文档旨在对团委的招新策划进行详细说明，介绍招新的目的、策略和具体执行方案。
通过科学合理的策划，提高团委的知名度和影响力，吸引更多有潜力的学生加入团委，为学校的团干工作注入新鲜血液。
二、招新目的1.增加团委的知名度：通过招新活动，宣传团委的工作内容和成果，让更多人了解和认可团委的工作。
2.吸引优秀学生加入：通过精心策划的招新活动，吸引更多有潜力和热情的学生加入团委，为团委注入新的活力。
3.培养团干人才：通过招新策划，选拔并培养出具备领导才能和团队合作能力的团干，为学校的团干工作提供源源不断的人才支持。
三、招新策略1.多渠道宣传：利用学校内外的各种平台和资源，如校园公告栏、宣传栏、微信公众号等，广泛宣传团委的招新信息。
2.制作招新海报：设计精美的海报，突出团委的特色和吸引力，吸引学生关注并主动加入。
3.利用线上平台：通过创建招新QQ群、微信群等线上平台，及时回答学生的问题，提供招新咨询服务，增加互动。
4.推行招新活动：开展主题讲座、经验分享会、团队合作活动等，吸引学生参与，增加对团委的兴趣。
5.制作招新视频：借助视频平台，制作招新宣传视频，生动展示团委的工作内容和氛围，吸引学生的关注。
四、招新执行方案1.招新宣传周：在开学初的第一周，团委将开展一系列的招新宣传活动，如海报展示、团委工作介绍会等，让新生了解团委的工作。
2.招新讲座：邀请优秀的团委成员和校友，进行招新主题讲座，分享他们在团委的经历和成长，激发学生的兴趣。
3.团队合作活动：举办团队合作活动，如拓展训练、社区服务等，既展示团委的工作内容，又锻炼学生的团队合作能力。
4.招新面试：通过面试的方式，选拔符合条件的学生加入团委，评估他们的领导才能和团队合作能力。
五、招新效果评估1.统计报名人数：对参加招新活动的学生进行报名统计，了解报名人数和比例，评估活动的吸引力和影响力。
2.招新问卷调查：设计招新问卷，收集学生对团委招新活动的反馈和意见，进一步改进策略和活动内容。
招新策划书
招新策划书一、背景与目的。
随着社会的不断发展，我们的组织也在不断壮大，为了更好地服务社会、拓展影响力，我们决定开展新一轮的招新工作。
本次招新的目的是吸引更多有志青年加入我们的团队，共同致力于推动组织的发展与壮大。
二、招新对象。
我们面向全校范围内的在校学生开展招新工作，欢迎对我们组织的宗旨和理念感兴趣的同学加入。
三、招新方式。
1. 宣传推广，通过校园宣传栏、社交媒体、校园广播等多种渠道进行宣传推广，吸引更多目标人群的关注。
2. 线上报名，设立线上报名通道，方便有意向的同学进行报名。
3. 线下宣讲会，举办招新宣讲会，邀请现任成员分享组织文化、活动内容等信息，吸引更多同学参与。
四、招新流程。
1. 报名阶段，有意向的同学可通过线上报名通道进行报名。
2. 简历筛选，对报名者进行简历筛选，初步了解报名者的基本情况。
3. 面试选拔，对通过简历筛选的同学进行面试选拔，了解其个人能力、团队合作意识等方面的情况。
4. 入团培训，入选的同学将接受入团培训，包括组织文化、工作流程等方面的培训。
五、招新宣传。
1. 海报宣传，设计制作招新海报，张贴在校园内的重要位置。
2. 社交媒体宣传，通过微信、微博等社交媒体平台进行招新宣传，吸引更多目标人群的关注。
3. 校园宣讲，组织成员走进各个学院，进行宣讲，直接接触目标人群。
六、招新目标。
本次招新的目标是吸引30名优秀学生加入我们的团队，为组织的发展注入新鲜力量。
七、招新成效评估。
通过招新报名人数、面试选拔通过率等指标，对本次招新工作的成效进行评估，并进行总结，为下一次招新工作提供经验借鉴。
八、结语。
通过本次招新工作，我们希望能够吸引更多有志青年加入我们的团队，共同为组织的发展和壮大贡献力量。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，为新成员提供更好的发展平台和更多的机会，让他们在这里收获成长和收获快乐。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种行业对人才的需求也在不断增加，而我们作为一个充满活力和创新精神的团队，急需新鲜血液的加入，以推动团队的发展和壮大。
因此，我们特此制定了招新策划书，希望能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、招新目标。
我们的招新目标是吸引一批有创新意识、团队合作精神和专业技能的人才加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献力量。
三、招新方式。
1. 线上招新，通过在各大招聘网站发布招新信息，吸引更多的求职者关注我们的团队，并进行在线简历筛选和面试。
2. 线下招新，组织各类招聘活动，如校园宣讲会、招聘会等，吸引更多优秀的应届毕业生加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 公司介绍，向应聘者介绍我们的公司背景、发展历程、团队文化等，让他们更好地了解我们。
2. 岗位需求，详细介绍我们需要招聘的岗位及岗位要求，吸引更多符合条件的人才。
3. 招新流程，明确招新流程，包括简历投递、初试、复试等环节，让应聘者了解整个招新流程。
五、招新宣传。
1. 制作招新海报，设计制作招新海报，张贴在校园、社区等人流密集的地方，吸引更多的目光。
2. 社交媒体宣传，通过微博、微信公众号等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多的求职者关注。
3. 校园宣讲会，组织校园宣讲会，向应届毕业生介绍我们的团队和招新信息，吸引更多优秀的毕业生加入。
六、招新总结。
我们将通过以上方式和措施，全面展开招新工作，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同推动团队的发展和壮大。
同时，我们也将不断改进和优化招新工作，以确保招新工作的顺利进行和取得良好的效果。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
我们是一家以推广青年才艺为目标的学生社团，致力于为校园内的学生提供展示自己才艺的平台。
为了进一步扩大我们的影响力，我们计划举办一场全新的招新活动，以吸引更多优秀的学生加入我们的团队。
二、活动目标。
1. 扩大社团影响力，通过招新活动，吸引更多优秀的学生加入我们的团队，进一步扩大我们的影响力。
2. 提升社团实力，通过招新活动，引入更多具有专业才艺的学生，提升我们的团队实力，为校园内的各类演出和活动提供更好的服务。
3. 增强团队凝聚力，通过招新活动，加强团队成员之间的交流与合作，增强团队凝聚力，使我们的社团更加稳定和有活力。
三、活动内容。
1. 宣传推广，通过海报、校内广播、社交媒体等多种渠道进行宣传推广，吸引更多学生了解我们的社团和招新活动。
2. 招新宣讲会，组织一场招新宣讲会，向学生介绍我们的社团理念、活动项目以及对新成员的要求，并邀请现有成员分享他们的经验和成长故事，激发学生的兴趣和参与热情。
3. 才艺展示，在招新宣讲会上，为学生提供一个展示自己才艺的机会，让他们有机会展示自己的特长，并通过专业评委的评选，选出具有潜力和才华的新成员。
4. 面试选拔，对通过才艺展示初选的学生进行面试选拔，了解他们的团队合作能力、沟通能力和承诺度，确保新成员的稳定性和团队的协作效率。
四、活动时间及地点。
1. 招新宣讲会，定于xx年xx月xx日在学校礼堂举行，确保有足够的座位和音响设备。
2. 才艺展示，在宣讲会上安排专门的舞台和灯光设备，为学生提供良好的展示环境。
3. 面试选拔，在宣讲会结束后的一周内，安排面试地点，并通过邮件或电话通知参与面试的学生。
五、预算及资源需求。
1. 宣传推广费用，预计需要xx元，用于海报印刷、广播宣传和社交媒体推广。
2. 招新宣讲会费用，预计需要xx元，用于礼堂租赁、音响设备租赁和礼品准备。
3. 才艺展示费用，预计需要xx元，用于舞台搭建、灯光设备租赁和专业评委的费用。
团员招募活动策划方案模板
一、活动背景为了加强团组织的凝聚力，拓宽团员队伍，激发团员活力，提高团组织的社会影响力，特举办本次团员招募活动。
以下是活动策划方案：二、活动目标1. 招募一批有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年加入团组织。
2. 提升团组织的知名度和影响力，扩大团组织在青年中的覆盖面。
3. 增强团员之间的交流与合作，促进团组织与社会的互动。
三、活动主题青春向党，筑梦新时代四、活动时间2023年X月X日-2023年X月X日五、活动地点XX大学XX校区六、活动对象1. 在校大学生、研究生；2. 社会青年；3. 对团组织感兴趣的其他青年。
七、活动内容1. 宣传推广（1）制作宣传海报、宣传册等宣传资料；（2）利用校园广播、微信公众号、微博等新媒体平台进行宣传；（3）邀请校内知名人士、优秀团员代表进行宣讲。
2. 线下活动（1）举办团员招募宣讲会，邀请优秀团员分享成长经历；（2）组织团知识竞赛，提高青年对团组织的了解；（3）开展互动游戏，增强青年参与活动的积极性；（4）设立报名处，方便青年现场报名。
3. 线上活动（1）开展线上团知识问答，扩大活动影响力；（2）设立线上报名通道，方便青年报名；（3）举办线上互动活动，提高青年参与度。
八、活动流程1. 宣传推广阶段（2023年X月X日-2023年X月X日）- 制作宣传海报、宣传册等宣传资料；- 利用校园广播、微信公众号、微博等新媒体平台进行宣传； - 邀请校内知名人士、优秀团员代表进行宣讲。
2. 线下活动阶段（2023年X月X日-2023年X月X日）- 举办团员招募宣讲会；- 组织团知识竞赛；- 开展互动游戏；- 设立报名处。
3. 线上活动阶段（2023年X月X日-2023年X月X日）- 开展线上团知识问答；- 设立线上报名通道；- 举办线上互动活动。
九、活动预算1. 宣传费用：XXX元；2. 活动用品费用：XXX元；3. 赞助费用：XXX元；4. 其他费用：XXX元。
十、活动效果评估1. 招募团员数量；2. 活动参与人数；3. 媒体报道数量；4. 社会影响度。
科技社团招新活动通知
科技社团招新活动通知亲爱的同学们：你是否对科技充满了无限的好奇和热情？你是否渴望在课余时间探索未知的科技领域，结交志同道合的朋友，提升自己的能力？如果答案是肯定的，那么我们的科技社团将是你的不二之选！为了给广大同学提供一个学习交流、实践创新的平台，我们的科技社团即将展开新一轮的招新活动。
无论你是对计算机编程、机器人技术、电子电路、3D 打印、人工智能等前沿科技领域有浓厚兴趣，还是已经具备一定的相关知识和技能，我们都热烈欢迎你的加入！一、社团简介我们的科技社团成立于_____年，是一个充满活力和创新精神的学生组织。
社团拥有一支专业的指导教师团队，他们在各自的科技领域都有着丰富的经验和深厚的造诣。
在社团里，你将有机会接触到各种先进的科技设备和工具，参与丰富多彩的科技活动和项目，学习到最新的科技知识和技能。
社团的宗旨是培养同学们的创新思维、实践能力和团队合作精神，提高同学们的科学素养和综合素质。
我们相信，通过参与科技社团的活动，你将不仅能够提升自己的专业能力，还能够锻炼自己的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，为未来的发展打下坚实的基础。
二、社团活动1、科技讲座我们定期邀请校内外的专家学者和科技企业的工程师来校举办科技讲座，为同学们介绍最新的科技动态和前沿技术，拓宽同学们的视野。
2、实验课程社团开设了一系列的实验课程，包括编程基础、电子电路实验、机器人编程与控制等，让同学们在实践中掌握科技知识和技能。
3、项目实践社团组织同学们参与各种科技项目的实践，如科技创新大赛、机器人竞赛、3D 打印设计比赛等，通过项目实践提高同学们的综合能力和创新能力。
4、社团交流我们与其他学校的科技社团保持着密切的联系，定期组织交流活动，让同学们有机会与其他学校的同学交流经验，共同进步。
三、招新要求1、对科技有浓厚的兴趣和热情，愿意投入时间和精力学习和探索。
2、具备一定的自主学习能力和团队合作精神，能够积极参与社团的活动和项目。
团委招新的策划书范文
团委招新的策划书范文策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划,并展现给读者的文本。
团委组织在招新前，该怎么写一份活动策划呢?以下有三篇范文可供参考：1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干BU队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：xxx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半三、活动对象：xxx大学文学院全体学生四、纳新条件与要求1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。
以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2.主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。
工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)(一)前期准备阶段1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。
海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。
负责人：宣传部部长陈葭娥。
3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。
由办公室副主任郭兴捷负责。
招收新团员实施方案
招收新团员实施方案一、背景介绍。
随着公司业务的不断扩张，为了更好地满足市场需求，提高团队的凝聚力和执行力，我们决定招收新团员，注入新鲜血液，为团队注入新的活力和活力。
二、招收新团员的意义。
1. 提高团队的竞争力，新团员的加入可以为团队带来新的思路和想法，促进团队的创新和发展。
2. 分担团队工作压力，随着业务的扩张，现有团队可能面临工作压力增大的情况，新团员的加入可以有效分担工作压力，提高团队的工作效率。
3. 促进团队凝聚力，新团员的加入可以促进团队成员之间的交流和沟通，增强团队的凝聚力和团队意识。
三、招收新团员的具体方案。
1. 制定招聘计划，明确招聘的岗位和数量，确定招聘的时间节点和流程，明确招聘的要求和条件。
2. 设定招聘标准，根据公司的实际情况，制定招聘的标准和要求，确保招聘的对象符合公司的需求和发展方向。
3. 拓展招聘渠道，除了传统的招聘渠道，可以通过社交网络、招聘网站等多种渠道进行招聘，扩大招聘的范围，吸引更多的优秀人才。
4. 加强宣传推广，利用公司的品牌优势和影响力，加大招聘活动的宣传力度，吸引更多的人才关注和参与。
5. 完善面试流程，建立科学、合理的面试流程，确保招聘的公平公正，选拔出符合公司要求的优秀人才。
6. 加强新员工培训，招收新团员后，加强对新员工的培训和指导，帮助他们尽快融入团队，提高工作效率。
四、招收新团员的预期效果。
1. 提高团队的整体素质和竞争力，为公司的发展注入新的动力。
2. 促进团队的凝聚力和团队意识，增强团队的战斗力和执行力。
3. 为公司培养更多的优秀人才，为公司的长远发展打下良好的人才基础。
五、总结。
招收新团员是公司发展的需要，也是团队建设的需要。
通过制定科学合理的招收新团员实施方案，可以为公司注入新的活力，为团队的发展提供更多的动力和支持。
希望全体员工积极配合，共同努力，为公司的发展和团队的建设贡献自己的力量。
新团员招生实施方案范文
新团员招生实施方案范文为了进一步扩大团队规模，提高团队的凝聚力和战斗力，我们制定了新团员招生实施方案，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
具体实施方案如下：一、招生对象本次招生对象为全校学生，特别是注重学习、积极向上、具有团队意识和组织能力的同学。
二、招生条件1. 热爱团队事业，愿意为团队奉献自己的力量；2. 具有较强的组织能力和团队合作意识；3. 有一定的学习成绩和综合素质；4. 无不良学习和生活记录。
三、招生方式1. 宣传推广：通过学校官方网站、校园广播、海报、班级宣传等多种方式进行宣传推广，吸引更多同学的关注和参与；2. 线上报名：设置线上报名通道，方便同学们进行报名，同时也提高了报名的效率；3. 面试选拔：对报名同学进行面试，主要考察其组织能力、团队合作意识、学习成绩和综合素质等方面；4. 公示名单：对通过面试选拔的同学进行公示，公示期内接受同学们的意见和建议；5. 正式录取：根据面试表现和公示期间的意见，确定最终的新团员名单。
四、招生时间本次招生计划将于学校开学后立即启动，具体时间将根据学校的学习安排和活动安排进行调整。
五、招生宣传为了让更多的同学了解我们的招生计划，我们将通过以下方式进行宣传：1. 制作宣传海报，张贴在学校重要位置；2. 利用学校官方网站发布招生信息；3. 在校园广播中进行宣传；4. 通过社交媒体平台进行招生宣传；5. 在各班级开展宣讲活动，让更多同学了解我们的团队和招生计划。
六、招生奖励为了激励更多同学参与我们的招生活动，我们将设置一定的招生奖励机制，具体奖励内容将在招生宣传中进行公布。
七、招生工作责任人为了保证招生工作的顺利进行，我们将指定专门的老师和学生干部负责招生工作，统筹安排和协调各项工作。
以上就是我们新团员招生的实施方案，希望通过这次招生活动，能够吸引更多优秀的同学加入我们的团队，共同为团队的发展和壮大贡献自己的力量。
让我们携手并肩，共同书写团队的辉煌！。
团员招募活动策划方案
团员招募活动策划方案一、活动背景青年团员作为我国的新生力量和未来的接班人，对于党和社会的发展起着至关重要的作用。
为了更好地组织和引导青年团员，团支部需要通过一系列有效的招募活动吸引更多的青年加入团组织。
本次活动的背景是团支部计划开展一次团员招募活动，旨在提高团组织影响力，增加团员数量，为团支部注入新鲜血液。
二、活动目标1.增加团支部知名度：通过招募活动，提高团支部在校园内的知名度和影响力。
2.增加团组织成员数量：吸引更多热爱社会公益、积极向上的青年加入团组织。
3.活跃团组织氛围：通过活动，增加团员的互动交流与合作，提升团支部的凝聚力和向心力。
三、活动时间及地点活动时间：预计在下个学期开学前的第一个月内进行，具体时间视学校日程而定。
活动地点：校园内室内外场地均可，尽量选择活动场地集中、交通便利的地点。
四、活动策划与组织1.活动策划小组的组建：由团支部成员组成活动策划小组，负责整体活动方案的制定与实施。
2.活动宣传部门的设立：设立活动宣传部门，负责活动的宣传工作，包括海报设计、传单投放等。
3.志愿者团队的组建：活动期间需要一定的志愿者团队协助进行活动的现场组织、接待、引导等工作。
五、活动内容与形式1.开展知识竞赛：通过多轮知识竞赛比赛，提高参与者的兴趣和竞争性，吸引更多青年参与进来。
在比赛中加入一些关于党史、团史和社会热点问题，引导参与者了解党团知识。
2.举办主题演讲：邀请具有一定经验和社会影响力的党员或团干部进行主题演讲，与参与者分享自身的成长经历和团组织对个人的帮助，激发参与者的归属感和责任感。
3.开展团队合作项目：通过团员之间的合作项目，如户外拓展训练、志愿者活动等，增加团员之间的互动与合作，培养团队协作精神和领导能力。
4.举行专题讲座和座谈会：邀请专业人士和学者就关键问题进行深入解读和座谈交流，提供一个学习和思考的平台，激发青年的思想和创造力。
5.开展文化艺术活动：举办文艺演出、摄影展等形式多样的文化艺术活动，吸引青年参与，展现他们的创造力和艺术才华。
团员招募活动策划方案模板
团员招募活动策划方案模板一、活动概述团员招募活动是为了吸引更多的年轻人加入团组织，培养他们的团队意识、组织意识和社会责任感。
本次团员招募活动旨在通过多种创新的方式，让更多的年轻人了解团组织的优势，激发他们对团组织的兴趣，进而加入团队。
二、活动目标1. 吸引20名以上的新团员加入团队，扩大团队规模；2. 培养团队成员的团队意识和组织意识；3. 提升团队的凝聚力和战斗力；4. 培养团队成员的社会责任感。
三、活动时间活动将于今年8月举行，活动时间为三天。
四、活动地点活动地点选择青年活动中心或大学校园内的社团活动场地，以便吸引更多的年轻人参与。
五、活动内容1. 形式多样的宣传推广活动：a. 在校园内设立宣传展板，介绍团组织的优势和活动内容，吸引学生主动了解；b. 街头巡游宣传，配备团队成员发放宣传资料，现场解答疑问；c. 在社交媒体上开设专题页面，发布团队活动照片和学员见证，增加参与者的关注度；d. 组织主题讲座或座谈会，邀请榜样团员分享加入团队后的感受和成长经历。
2. 互动体验活动：a. 设立招募摊位，展示团队文化和成就，吸引学生参观和了解；b. 开设团队技能培训课程，让参与者了解并体验团队活动的乐趣和挑战；c. 举办团队合作游戏，培养团队合作精神和沟通能力；d. 组织志愿服务活动，让参与者亲身感受社会责任感的重要性。
3. 正式入团仪式：a. 针对通过选拔的新团员，举行正式的入团仪式，以增强其对团队的归属感；b. 对新团员进行团队宣誓和入团誓词，让他们真正理解团员的权益和义务；c. 举行庆功晚会，让新团员与老团员正式融入团队，体验团队文化。
六、预期成果1. 吸引20名以上新团员加入团队，扩大团队规模；2. 参与者对团队有更深入的了解，并认同团队的理念与文化；3. 培养团队成员的团队意识和组织意识；4. 提升团队的凝聚力和战斗力；5. 培养团队成员的社会责任感。
七、活动执行计划1. 确定活动日期和地点，并预先进行场地布置；2. 制定宣传推广计划，包括展板制作、宣传资料制作和街头巡游计划；3. 在社交媒体上策划宣传推广活动，包括发布活动信息和邀请榜样团员分享；4. 设立招募摊位，准备展示材料和团队文化；5. 确定团队技能培训课程和游戏活动内容，并准备所需物资；6. 确定志愿服务活动的具体内容和地点，并与相关组织合作；7. 确定入团仪式的具体流程和仪式所需物品；8. 策划庆功晚会的节目和筹备工作；9. 活动结束后进行总结及反馈，提炼经验，做好后续工作。
招新策划书
招新策划书
一、背景介绍。
随着社会的发展和学生人数的增加，我们学校需要不断招募新的成员，以丰富学校的文化氛围和促进学生之间的交流。
因此，我们制定了招新策划书，以便更好地组织和管理招新活动。
二、招新目标。
1. 增加学生社团的成员数量，丰富学校的文化生活。
2. 提高学生参与社团活动的积极性和热情。
3. 扩大社团的影响力，促进学生之间的交流和合作。
三、招新策略。
1. 多种宣传方式，利用校园广播、海报、校园网站等多种方式进行宣传，吸引更多学生的关注。
2. 多样招新活动，组织各种形式的招新活动，如社团展示、主题分享会、招新派对等，以吸引不同兴趣爱好的学生参与。
3. 优秀学长学姐分享，邀请社团的优秀学长学姐分享自己的社团经历和收获，吸引更多学生加入社团。
四、招新计划。
1. 时间安排，招新活动将于每学年的开学季举行，持续一个月时间。
2. 招新流程，包括宣传策划、活动组织、招新面试等环节，确保招新活动的顺利进行。
3. 资源保障，学校将提供必要的场地、物资和人力支持，确保招新活动的顺利进行。
五、招新成果评估。
1. 招新活动结束后，将对招新活动的效果进行评估，包括参与人数、招新成员的满意度等。
2. 根据评估结果，及时调整招新策略，不断提高招新活动的质量和效果。
六、总结。
通过本次招新策划书的制定，我们将更好地组织和管理招新活动，吸引更多优秀的学生加入社团，丰富学校的文化生活，促进学生之间的交流和合作。
希望学校能给予支持，共同努力，实现招新目标。
招收团员方案模板
招收团员方案模板1. 背景介绍本方案旨在制定招收团员的详细计划和步骤，以确保招收过程的顺利进行。
团员是组织的重要成员，他们将参与并推动组织的各项活动，发起并实施社会公益项目，并为组织的发展和壮大做出贡献。
因此，制定一个有效的招收团员方案对于组织的发展至关重要。
2. 招收目标明确定义招收团员的目标是方案成功的关键。
制定一个明确的目标将有助于组织更好地了解自身发展需求，并在招收活动中更加有针对性地吸引和筛选合适的团员。
招收目标可以包括但不限于以下几个方面：•团员的数量目标：确定需要招收多少新的团员，可以根据组织当前人数、活动计划和预期增长情况进行合理的估算。
•团员的特点和背景：明确希望吸引的团员的特点、背景和所需技能等，以便找到更符合组织需求的人才。
3. 招收策略和方法制定招收策略和方法是确保招收过程高效、有序进行的重要环节。
以下是一些建议的招收策略和方法：•制定招收计划：制定一个详细的招收计划，包括招收时间表、各项任务分工以及招收活动的预算等。
这将使招收活动具备组织性和操作性，提高效率。
•制定招收宣传策略：确定招收宣传的目标人群，并选择适合的宣传渠道，如社交媒体、学校宣传栏、线下宣传等。
同时，制作宣传材料和宣传语，以吸引目标人群的关注并鼓励他们成为团员。
•开展宣传活动：组织宣传活动，如开展主题分享会、线下招募会、参加学校活动和社区推广等，积极展示组织的特色和吸引力，争取更多感兴趣的人加入。
•设立招收流程：设计团员招收流程，包括报名、筛选、面试和录取等环节，并在整个流程中确保透明、公正和公平。
4. 招收流程1.确定招收时间表：明确招收的起始和截止时间，中间需要进行的环节和时间把控。
2.宣传和推广：通过多种渠道进行宣传和推广，吸引有兴趣的人报名。
3.报名：将报名要求和方式进行公示，如填写报名表、提交简历或参加面试等。
4.简历筛选：对报名的团员进行初步筛选，根据报名材料和填写的信息，筛选出符合组织需求的人选。
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科技辅导团团员招新策划书
一.活动目的
招收30名新团员
二.活动形式
宣传期间：可通过宿舍扫楼和分发海报的方式进行
面试期间：于办公室中进行面试
三.活动时间
宣传时间：2015年10月8日至2015年10月10日
面试时间：2015年10月10日
四.活动地点：
宣传期间：广大生活区宿舍楼（扫楼）
面试期间：临时借用办公室
五.活动对象：
广州大学物理与电子工程学院2015届新生
六.前期准备
1.海报由宣传部负责制作，要求：具有吸引力，令人耳目一新，突出重要信息。
印刷数量在120份左右以用于分发。
在10月8日前完成。
2.培训部准备面试问题，每人准备5-8条，收集完成后对问题进行筛选组成问题集。
10月12日前完成。
3.面试用办公室由秘书部在10月10日前借取，宜在9日前借好。
4.10月8日晚上前分配好扫楼任务，包括分组、扫楼时间和各组负责区域。
七.扫楼期间
扫楼时间：10月8日至10月9日，20:00-22:30，直至所有宿舍扫楼完毕。
扫楼需要报名表和海报。
1.扫楼期间注意形象，注意礼貌，并做好针对性详细讲解，22时以后尽量减少对宿舍的影响。
2.扫楼时遇到人少的宿舍，可以回扫，也可以留下宣传单。
3.每次扫楼之后每个小组反馈以下信息：已经扫过的宿舍，报名数以及填好的报名表。
八.面试期间以及通知
面试时间：10月10日19点
面试期间设现场报名点，需要笔若干和报名表若干。
1.面试前收集已经填好的报名表上的信息，在面试的6个小时前短信通知到面试者。
2.面试和现场报名同时开始，先对非现场报名的面试者进行面试，在等待的面试者在等待区等待。
3.面试为一轮面试，环节包括：自我介绍，针对面试者的回答内容进行提问，抽取问题集进行提问。
面试采用三对一的形式。
4.每一名面试者面试之后，面试员整理面试者资料，然后通知下一名面试者面试。
5.面试结束后，面试员与两天内整理好数据，汇总出入围名单并及时短信通知面试者，面试者人数较少时全部通知，人数多时则只通知入围面试者。
九.招新流程结束
整理新会员数据并提交。
进行下一次安排。
十.招新日程以及预算
活动预算：80元
其中海报印刷50元，小礼物30元。