3300连锁门店考勤及休假管理制度
连锁店面管理具体规章制度
连锁店面管理具体规章制度1.工作时间和出勤规定：1.1.工作时间：员工需每天按时上班，并且不得提前离开或迟到。
1.2.出勤记录：员工需要在公司的考勤系统中签到，每天上下班时间会被准确记录。
2.假期休假规定：2.1.请假手续：员工需提前提出请假申请，并得到上级领导批准后方可休假。
2.2.请假时长：年假未休完前不得申请其他类型假期。
3.工资和绩效考核：3.1.工资支付：员工的工资将按月支付，待遇将按照公司规定的标准执行。
3.2.绩效考核：公司会定期进行员工绩效考核，根据考核结果来制定奖励和晋升。
4.保密规定：4.1.商业机密：员工需严守公司商业机密，不得将公司相关信息泄露给外界。
4.2.客户隐私：员工需要尊重客户隐私，不得擅自将客户信息提供给其他人或机构。
5.离职及辞退：5.1.离职申请：员工如需离职，需提前向上级领导提出书面申请，并提前2周通知公司。
5.2.辞退规定：公司有权辞退不符合规定的员工，辞退程序需经过合法程序。
6.工作纪律：6.1.司服装：员工需穿戴整洁的公司制定的工作服。
6.2.工作激情：员工需对工作充满热情，不得对客户态度恶劣或不耐烦。
6.3.行为规范：员工需遵守公司的行为规范，不得言行不当或违纪违法。
6.4.工作效率：员工需按照公司规定的标准完成工作，并且不得拖延任务。
7.岗位责任和职权：7.1.岗位责任：员工需根据自己的岗位职责和职权范围工作，不得越权。
7.2.职权滥用：员工不得滥用职权，如有发现将严肃追究责任。
8.安全和卫生：8.1.安全意识：员工需具备安全意识，严格遵守公司的安全制度和规定。
8.2.灾难应急：员工需熟悉公司的灾难应急预案，并能够在紧急时刻正确执行。
9.员工培训和发展：9.1.培训计划：公司会定期进行员工培训，以提升他们的专业技能和知识水平。
9.2.职业发展：公司会根据员工的工作表现和发展潜力，为其提供职业发展机会。
10.纪律处罚：10.1.违纪处分：员工如发现违反公司规定，将被追究相应的纪律处分。
店面管理考勤制度模板
店面管理考勤制度模板一、总则为了加强店面管理，确保店面正常运营，提高工作效率，根据店面实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于店面全体员工的考勤管理。
二、工作时间1. 店面工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8:00到下午6:00，午休为1小时（12:00-13:00）。
2. 特殊情况需调整工作时间的，由店长提前通知员工。
三、考勤方式1. 店面采用刷卡考勤方式，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向店长请假，并在下班前补卡。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班迟到或早退超过10分钟但不足30分钟的，视为迟到或早退；（2）上班迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；（3）下班提前离开岗位超过30分钟的，视为早退；（4）下班提前离开岗位超过1小时的，视为旷工半天。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），需提前向店长请假，并在下班前补卡；（2）员工因私事请假2天以上的，需提前向店长请假，并经店长批准；（3）员工请假期满后，需向店长销假。
3. 旷工（1）未经请假或未按时到岗的，视为旷工；（2）累计旷工超过3天的，视为自动离职。
五、考核与奖惩1. 每月对员工的考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据。
2. 每月全勤员工给予一定的奖金奖励。
3. 违反考勤规定的员工，根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的，需提前向店长说明原因，并经店长批准。
2. 员工因公出需调整工作时间的，需提前向店长请假，并在内勤处登记。
七、考勤记录与公示1. 店长每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。
2. 员工如有疑义，可在每月最后一个工作日向店长查询。
八、本制度解释权归店面所有，如有未尽事宜，店面可根据实际情况予以解释和补充。
九、本制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与此不符的，以本制度为准。
十、附则1. 店面考勤表2. 请假单3. 旷工记录表注：以上模板仅供参考，具体内容需根据店面实际情况进行调整和完善。
连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
连锁门店员工休假请假考勤管理制度规定
一、全体员工参加考勤，上下班严格执行，上班时间早上午8:30~
下午6：00:（冬季）；8:30—下午6:30（夏季）（时间以打卡
机为准）每月休假公休2天，事假2天.
1.员工休息时必须提前告知主管，与相关人员办理好交接手续，
以免影响。
2.不允许连休，周末及节假日原则上不允许休息。
3.春节放假，含当月公休日（如有特殊安排另行通知）
4.春节放假员工不准提前离开，如需提前请假回家，须经经理
批准，并按缺勤对待，工资按天扣除。
5.销售人员及设计师休息必须在前一天提前通知店长，设计师
如有早上8:30或8：30前，下午下班前直接去客户家量尺寸
或送图纸等情况，须上报店长，当日不用打卡，但要写明去某
客户家事由，并亲自请店长签字；
6.
二、请假
1.婚假：员工结婚可请假7天，亲属结婚不准请假（直系亲属结
婚可视是否允许最多请假2天）。
2.丧假：直系亲属丧假可请假3天。
3.病假：员工病事假2天或以上者须持病历向店长请假批准，超
过两天须向经理请示批准。
4.产假；工龄满三年的员工可享有三个月产假.（发放基本工资）。
连锁门店考勤制度模板
连锁门店考勤制度模板一、总则1.1 考勤制度目的：为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司相关规定，制定本考勤制度。
1.2 适用范围：适用于公司所属连锁门店全体员工。
二、考勤规定2.1 工作时间2.1.1 门店营业时间：根据门店业务特点和市场需求制定，报公司总部备案。
2.1.2 员工上下班时间：根据门店营业时间和工作需要制定，报公司总部备案。
2.1.3 休息日：按照国家法定节假日和公司规定执行。
2.2 考勤方式2.2.1 采用刷卡、指纹、面部识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据准确无误。
2.2.2 员工需在规定时间内完成考勤，如有异常情况，需及时向店长或人力资源部门报告。
2.3 考勤记录2.3.1 门店负责人需每日检查员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
2.3.2 人力资源部门负责每月对门店考勤数据进行汇总和分析，发现问题及时处理。
2.3.3 考勤记录需保存两年，以备查阅。
三、请假规定3.1 员工如有请假需求，应提前向店长提出申请，并填写请假单。
3.2 店长审批请假单后，将请假信息录入考勤系统。
3.3 请假期间，员工需按照公司规定履行相关手续，如有违反，公司将按相关规定处理。
四、加班规定4.1 员工加班需提前向店长申请，店长根据门店业务需要审批。
4.2 加班时间需录入考勤系统，加班工资按照公司相关规定发放。
4.3 员工如有未经审批的加班，公司将不予认可。
五、迟到早退规定5.1 员工迟到早退超过规定时间，视为旷工。
5.2 店长对员工迟到早退情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
5.3 员工如有特殊情况，需提前向店长说明，店长根据实际情况予以处理。
六、旷工规定6.1 员工未经批准，未按时到岗工作，视为旷工。
6.2 店长对员工旷工情况进行记录，并根据公司规定进行处理。
6.3 员工连续旷工超过规定次数，公司将依法解除劳动合同。
七、特殊情况处理7.1 员工如有特殊情况，需提前向店长说明，店长根据实际情况予以处理。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
门店员工劳动纪律及休假管理制度
门店员工劳动纪律及休假管理制度一、适用范围：适用于门店员工；二、作息时间1、根据店面实际需要协调2、门店根据实际情况需调整营业时间，经营运部批准后执行。
3、门店员工实行轮休制，每月休息4天，由店长负责排班轮休。
三、考勤管理1、上班期间打卡四次，由店长负责考勤，月底报行政人力资源部。
2、上班30分钟内（含30分钟）未到岗也未请假者为迟到，提前30分钟以内（含30分钟）下班离岗也未请假者为早退。
迟到、早退时间在10分钟以内者,警告（一个月内警告达3次计1次迟到）。
迟到10分钟以上罚款20元/次。
3、有下列情况视为旷工：⑴不服从工作安排或未经同意不上班者；⑵迟到、早退30分钟以上；⑶工作时间擅自脱岗半小时以上；⑷不按规定履行请假手续，擅自休假。
迟到、早退半小时以上2小时以内计半天旷工，2小时以上计1天旷工。
每旷工1天，扣除3天日工资、补贴及奖金，计半天旷工的扣1天半。
连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，解除劳动合同。
四、休息休假1、病假2、请门诊病假每次不超过3天。
因提交虚假病假单，一经查实，所休病假记为旷工。
3、医疗期。
因病确需停工治疗，可按国家规定享受医疗期。
4、工伤假：按国家工伤规定执行。
5、事假：事假每次不超过2天。
五、请假程序1、申请：必须事先履行请假手续，附有效证明经批准后方可休假。
如因重病或急事可电话请假或委托他人代为请假，但必须在休假结束后补办请假手续，否则按旷工处理。
3、病假、婚假、计划生育假、工伤假须经行政人力资源部预先审核。
4、请假10天及以上须办理工作交接后方可休假。
六、请假审批权限1、店员请假1天以内（含3天），由领导审批，2天以上10天以内（含5天），经店长同意审批，10天以上，由总经理终审。
2、店长请假5天以内（含5天），由总经理审批；七、各种假期扣款办法1、带薪假视同出勤，不扣工资、奖金。
2、婚假、丧假不扣工资，按休假天数扣除奖金及补贴。
3、事假为无薪假，按休假天数扣除工资、奖金及补贴。
连锁门店考勤管理制度
连锁门店考勤管理制度一、目的为加强连锁门店的考勤管理，规范员工的工作时间，确保门店运营的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，保障员工权益，同时促进门店业务发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有连锁门店的在职员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体工作时间根据各门店实际情况和地区规定进行调整。
2. 休息时间：员工每连续工作1小时，可休息10分钟。
员工应按照门店规定的时间段进行休息，不得擅自离岗。
3. 加班规定：如需加班，应提前向门店负责人申请，并经批准后方可进行加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：门店可根据实际运营情况，安排员工进行调休。
调休应提前通知员工，并确保员工有充足的休息时间。
5. 排班制度：门店应制定合理的排班制度，确保员工工作与休息时间的平衡。
排班应提前公布，并遵循公平、公正的原则。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP签到等。
每位员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：上班签到时间为开始工作前5分钟，下班签到时间为工作结束后5分钟。
迟到或早退超过规定时间，将按迟到或早退处理。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后方可生效。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可进行补签。
若未及时报告，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人：负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定，对考勤异常情况进行核实和处理。
店面考勤请假管理制度
店面考勤请假管理制度一、目的为加强店面管理，规范员工考勤和请假行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本店面考勤请假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程，确保店面运营的连续性和稳定性。
二、适用范围本制度适用于店面全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周日，具体工作时间根据店面营业时间及岗位要求进行安排。
2. 员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应自觉遵守工作纪律，服从工作安排，确保店面正常运营。
5. 休息日及法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。
6. 员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性和实时性。
（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，并确保个人信息正确无误。
（3）员工签到时应严格遵守签到纪律，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到或签退的，员工需提前向直接主管报告，并填写外出申请单。
（2）经主管批准后，员工可在外出期间通过手机考勤系统进行签到，或在返回后及时补签。
（3）未提前申请且未按时签到或签退的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接主管说明情况，并填写书面申请。
（2）经主管核实情况后，可在当日内进行补签，补签次数原则上不得超过2次/月。
（3）超过补签次数的，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度一、总则为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理水平和工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本规定适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤方式1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹考勤等。
2. 未经允许，不能代替他人打卡，否则视为严重违纪行为。
四、考勤记录1. 考勤打卡记录由门店领导或行政部门统一管理，每日及时记录员工的考勤信息。
2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向领导请假，并填写请假表格，经批准后才能离开岗位。
五、加班管理1. 若有需要，员工需提前向领导提出加班申请，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照公司规定进行发放，不得私自要求加班工资。
六、迟到早退1. 迟到早退每次扣除1小时工资，累计3次以上，将被扣除当月奖金。
2. 迟到早退次数超过5次，将被列入公司不良行为记录，会影响员工评定及晋升。
七、考勤扣款1. 员工未打卡，或者未经批准离开工作岗位，按照公司规定扣除当日工资，每个月一次性扣除奖金。
2. 对于故意造假考勤的行为，公司有权做出相应处罚。
八、考勤奖励1. 准时上班、不迟到早退、请假事先报备，公司将给予员工相应的考勤奖励。
2. 对于好的考勤记录，公司将在年终进行相应的奖励。
九、处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，情节严重者将予以解雇。
2. 公司将定期对员工进行考勤检查，对于发现的考勤违规现象予以处罚。
十、附则1. 本制度的解释权属于公司管理层。
2. 该制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，视情节严重程度轻重，公司有权作出相应处理。
以上即是本公司门店考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，以确保门店的正常运营和工作效率，同时也提高员工的管理和自我管理水平。
连锁店考勤管理制度
连锁店考勤管理制度一、目的为加强连锁店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤相关事项，确保公平、公正、透明的考勤管理环境。
二、适用范围1. 本制度适用于公司旗下各连锁店全体在岗员工（以下简称“员工”）。
2. 各连锁店店长、管理人员、普通员工均需遵守本制度。
3. 临时工、实习生、兼职工等非正式员工参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。
三、工作时间1. 员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。
- 中间休息时间：12:00-14:00。
- 各连锁店可根据实际情况调整班次，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。
2. 以下特殊岗位可根据实际需要调整工作时间：- 管理人员：根据工作需要，可实行弹性工作制，但需保证每周工作时间不超过40小时。
- 门店营业员：根据门店营业时间调整班次，确保门店正常运营。
3. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 公司各级管理人员应合理安排员工工作，确保员工身心健康，提高工作效率。
同时，加强对员工考勤的监督与管理，维护公司正常运营秩序。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按照规定时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 员工应在规定的工作时间前15分钟内完成签到，未按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班08:45-09:00，下午班13:45-14:00。
- 下班签到时间为：上午班12:00-12:15，下午班18:00-18:15。
- 员工在规定时间内签到，视为正常出勤。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法正常签到，员工需提前向店长或指定管理人员报告，并填写外出申请表。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
零售企业考勤与假期管理规定
考勤与假期管理规定第一章总则【目的】第一条为加强公司考勤管理, 严肃工作纪律, 规范员工考勤与请休假程序, 根据国家相关法律法规, 并依据xx公司作为零售连锁企业的行业特性, 在《考勤与假期管理规定》基础上, 特制定本办法。
【适用范围】第二条本办法适用于公司总部及其下属机构所有员工。
【管理责任】第三条总部中心/部门负责人——对相应中心/部门人员的考勤有监管责任；总部人力资源部考勤负责人——对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任；下属机构负责人/人事行政人员——对本机构人员的考勤有监察/抽查责任。
第二章工作时间与考勤管理【工作时间】第四条公司实行标准工时制, 即每周工作40个小时。
第五条工作时间:（一）总部及各下属机构后勤部门按照上午09时至12时, 下午13时30分至18时, 执行每周五天工作制。
（二）各自营专卖店因行业性质不同, 按排班实行每周40小时工作制, 每周轮休一天。
具体排班规则由各下属机构根据市场环境及气候条件等因素自行确定, 并报总部人力资源部存档。
（三）下属机构因特殊地理条件/习惯或季节变化等原因调整工作时间的, 须报总部人力资源部审核、批准, 并进行公布。
【考勤周期】第六条考勤统计周期: 按公历自然月份统计, 以每月21.75个工作日计算。
【打卡规定】第七条（一）总部: 总部员工实行上、下班各打卡一次的制度, 每日共打卡2次, 即早上9:00以前、下午18:00点后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。
（二）下属机构: 因业务原因, 下属机构员工可视实际情况执行每日3次的打卡制度, 即早上9:00以前、中午13:00以后、下午18:00以后；或早晚各打卡一次的制度, 即早上9:00以前、下午18:00以后（或其他经公司批准的考勤时间）；下属机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。
（三）因工作性质不同, 各自营专卖店员工按照排班表上下班, 执行每日打卡2次的制度, 即上、下班各打卡一次；具体班次由分公司确定, 总部人力资源部有抽查权。
店面考勤制度管理制度
店面考勤制度管理制度第一章总则一、为规范店面员工考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于店面内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、店面内的员工必须严格遵守本制度规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章考勤规定一、店面员工的考勤时间为每天上班时间的开始和结束时间，具体工作时间由店面经理根据实际情况制定。
二、员工必须按照规定时间上班，不得迟到或早退，如有特殊情况需请假，必须提前向店面经理请假，并得到批准。
三、员工在上班期间必须认真履行岗位职责，不得在工作时间内私自离开岗位或偷懒。
四、员工下班前必须向店面经理签到离开，并确保工作交接完整。
五、如有员工需要加班，必须提前向店面经理请示，并经过批准后方可进行加班工作。
六、员工必须按照店面的工作安排履行职责，不得私自调换班次或逃避工作任务。
第三章考勤管理一、店面将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡打卡。
二、店面经理将负责管理员工考勤记录，及时跟踪员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
三、店面经理将每月定期对员工的考勤情况进行汇总统计，及时发现并解决问题。
四、店面经理将对考勤表现优秀的员工进行奖励，对违规行为的员工进行警告或处罚。
五、若员工出现频繁迟到、早退、旷工等情况，店面经理将消极处理，包括扣除奖金、调整班次或暂停奖惩等。
六、店面内的员工必须严格遵守店面考勤制度管理规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第四章其他规定一、员工在店面内必须保持仪容整洁，服装整齐，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
二、员工在店面内必须遵守纪律，不得追逐嬉笑、喧哗等影响店面正常秩序的行为。
三、店面员工必须遵守店面的各项规章制度，严格执行店面的各项管理制度。
四、店面员工在工作过程中如有不满或投诉，可以向店面经理反映，店面经理应及时处理并给予答复。
五、本制度自颁布之日起生效，如有违反，将受到相应的处理。
六、店面经理有权对本制度进行解释，并拥有对本制度的最终修改权。
店面管理考勤制度范本
店面管理考勤制度范本一、总则为了加强店面员工的考勤管理，维护店面正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于店面全体正式员工。
三、工作时间1. 店面实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
2. 店面营业时间为早上9:00至晚上21:00。
3. 员工需按照店面规定的上下班时间准时到岗，不得迟到、早退。
四、打卡制度1. 员工需通过指纹识别系统进行打卡，每天需打卡两次，早晚各一次。
2. 因公不能打卡的，须提前向店长提交申请，经批准后报人力资源部备案。
五、请假程序1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、加班与调休1. 员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工调休需提前向店长提交申请，经批准后报人力资源部备案。
七、考勤责任制度1. 店长：负责店面员工的考勤管理和监督，确保店面员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
2. 主管：负责店面员工的考勤管理和监督，确保店面员工按时到岗，并及时向店长汇报考勤异常情况。
3. 员工：严格遵守店面考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从店长和主管的考勤管理。
八、考勤监督与惩戒1. 公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 员工迟到、早退、旷工等情况将被记录在案，并根据具体情况给予相应的处罚。
九、特殊情况处理1. 遇国家法定节假日、纪念日等特殊情况，员工的考勤按国家相关规定执行。
2. 员工因疾病、家庭紧急情况等原因无法按时到岗，应向店长提交书面申请，经批准后可按实际情况调整考勤。
十、制度的修改和解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度的修改权和解释权归店面所有。
十一、实施日期本考勤制度自发布之日起实施。
3300连锁门店考勤及休假管理制度
四川省喜悦健康药房连锁有限责任公司1.目的：为明确门店人员的作息时间，确保公司与个人的工作顺利开展。
2.范围：门店各岗位人员的请假、休假及假期审批。
3.责任：门店各岗位4.内容：4.1考勤管理4.1.1门店作息时间为：夏季上午 8：30--晚上22：00；冬季上午8：30--晚上21：00。
有特殊要求的，临时进行调整。
4.1.2店长作息时间一般规定为：每周工作五天，星期六、日休息两天。
上午8：30--12：00，下午13：30--18：00；营业员作息时间：（两班倒）早班： 8：30--15：30晚班：15：00--22：00(21：00)。
每天上早班人员提前十分钟进入店堂。
4.1.3门店店长按作息时间进行门店人员考勤。
店长休息日由店长委托门店人员进行考勤。
4.1.4门店员工不得随意调换班,若因特殊情况换班，须报店长批准。
4.1.5全体员工要严格执行请、销假制度，员工请假要填写“请假单”，并经上级主管批准同意后方可执行。
员工因病或其他原因不能亲自到公司请假时，应事先打电话向主管领导请假，获准后回公司后补办手续，原则上不得延期超假，未经批准延期作为旷工处理。
4.1.6门店人员请假三天以内（含三天）可直接报店长批准，门店管理部备案。
超过三天，请假人必须持书面假条报门店管理部批准，否则按旷工处理。
4.1.7店长不得随意调休，若因特殊原因调休，须报门店管理部，经同意后方可实施，否则按旷工处理。
4.1.8门店所有员工必须自觉遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
员工迟到、早退、旷工按奖惩制度规定处理。
员工上班或下班超过规定的作息时间5分钟以上，视为迟到或早退。
员工迟到、早退或上班时间擅离职守超过30分钟而未请假者，视为旷工。
10四川省喜悦健康药房连锁有限责任公司4.1.9旷工三天以上，按擅自离职处理。
4.2休假管理4.2.1员工享有法定的节假日，但应根据岗位实际的工作性质进行加班或换休。
4.2.2员工按国家规定享有婚假、产假等，员工休假必须持有关证明材料报门店管理部批准，未经批准者按旷工处理。
连锁酒店人事管理考勤与休假管理规定
连锁酒店人事管理考勤与休假管理规定第一条除总经理、副总经理及不定时工时制员工，所有员工必须上下班打卡计时。
第二条本公司实行5.5天工作制，周一至周五作息时间为：上午8：30～12：00，下午13：30～18：00；周六作息时间为：上午9：00～12：00。
第三条每位员工的真实考勤以打卡为准，上班、下班必须以指纹打卡为准，未打卡的根据实际情况以迟到或旷工处理。
第四条因工作需要（主要是业务部门）不能按时上班打卡的，部门经理必须当天上班前以短信方式报总经办批准，部门人员必须当天上班前以短信或电话方式报部门负责人批准，事后三日内【出差等特殊原因除外】必须到综合管理部前台补填《未打卡记录单》，否则按迟到或旷工处理，并由综合管理部考勤专管员签字确认。
第五条员工的考勤与处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后10分钟后到岗者为迟到。
2、无故迟到或早退时间在30分钟-60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤1天论处。
但因公外出或请假并经所属部门和综合管理部签卡者除外。
3、上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上到综合管理部填写《未打卡记录单》并经部门领导审签后视为出勤。
综合管理部保留监督审核的权利。
二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。
2、工作时间私自外出一次或不签外出登记二次，按旷工半天处理。
业务部门除外。
3、连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。
4、旷工最小计量单位为半天。
第六条员工除周六休半天和周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。
具体天数根据市政府和公司情况另行通知。
休假期间工资、津贴照发。
第七条假期：一、全国法定公休假1)、元旦；2)、春节；3)、劳动节；4)、国庆节。
以上节日如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全国法定公休假为有薪公休假。
连锁店考勤制度范本
连锁店考勤制度范本一、总则为了加强连锁店考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度适用于连锁店全体工作人员。
二、工作时间1. 工作时间：周一至周六，上午8:00至下午18:00，中间休息1小时，具体班次根据店面实际情况合理安排。
2. 节假日安排：按照国家法定节假日放假规定执行，特殊情况需调整的，由店长提前通知员工。
三、考勤方式1. 考勤采用刷卡或指纹识别系统，员工必须按时上下班打卡，如有异常情况，需提前向店长报告。
2. 店长需每日检查员工考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（2）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2. 请假（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由店长批准；3天以内的（含3天），由区域经理批准；3天以上的，报公司总部批准。
（2）请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 加班（1）因工作需要加班的，由店长提前安排，并填写加班审批表，报区域经理批准后执行。
（2）加班工资按照公司相关规定发放。
五、考勤记录与考核1. 店长每月对员工的考勤情况进行统计，并及时反馈给员工。
2. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，每月进行汇总，纳入员工工资和晋升、奖金等激励措施的评定。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长需进行批评教育，并根据实际情况进行处罚。
六、其他事项1. 员工如需调换班次，应提前向店长申请，经批准后方可调整。
2. 员工离职时，需办理离职手续，并在离职当天完成最后一天的考勤。
3. 本考勤制度解释权归公司总部所有，如有未尽事宜，由公司总部补充规定。
通过以上考勤制度，我们希望全体工作人员能够自觉遵守，共同维护连锁店的工作秩序，提高工作效率，为顾客提供优质的服务。
连锁超市考勤管理制度
连锁超市考勤管理制度一、目的为加强连锁超市员工的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，确保超市的正常运营和高效管理，制定本考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于连锁超市全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
2. 各分店、各部门应按照本制度规定执行考勤管理，确保制度落实到位。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照各分店、各部门实际情况分为两个班次，分别为：- 上午班：08:00-16:00- 下午班：14:00-22:00各班次中间休息1小时。
2. 周末及法定节假日根据超市运营需要，安排员工轮休。
3. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可由各分店、各部门负责人根据实际情况调整，并报备人力资源部。
4. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
5. 员工用餐时间应合理安排，不得影响正常工作。
6. 员工调班、换班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
7. 各分店、各部门应建立健全排班制度，确保员工工作与休息时间的合理性。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备进行，确保记录准确无误。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30。
- 下班签到时间为：上午班15:30-16:00，下午班22:00-22:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公务的相关证明，经上级确认后予以补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并说明原因。
- 由上级审核后，根据情况决定是否予以补签，补签需在当日内完成。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部负责整个连锁超市的考勤管理工作，包括制定、解释、更新考勤制度。
店面、超市员工考勤管理制度
店面、超市员工考勤管理制度店面、超市员工考勤管理制度1.引言员工是店面、超市顺利运营的重要保障，而员工考勤则是管理员工出勤情况、确保员工工作质量和效率的重要手段之一。
为了规范店面、超市员工的考勤管理，提高工作效率和员工积极性，制定一套科学、合理的员工考勤管理制度是非常必要的。
2.考勤人员考勤工作由店面、超市的人力资源部门负责，包括考勤员和相关人员。
3.考勤时间员工每天应按照规定时间到岗，并在规定的时间范围内完成工作任务。
店面、超市制定的工作时间为每天早上9:00至晚上6:00，共计9小时工作制，包括1小时午休时间。
员工应根据工作安排提前到岗，不得提前下班。
4.考勤方式店面、超市采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
每个员工都配备一张工作卡，员工在进入店面、超市时需刷卡记录到岗时间。
员工在上班期间离岗或离开工作区域时，也需刷卡记录。
员工离岗后需刷卡注销，记录离岗时间。
5.考勤记录与统计考勤员将每天员工的考勤记录整理汇总，并制作成考勤统计表。
考勤统计表包括员工姓名、工号、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、缺勤次数等信息。
考勤统计表应集中保存，备核需求。
6.考勤制度6.1 迟到与早退：员工迟到1次或早退1次，将被扣除30分钟工资；第二次迟到或早退将扣除1个小时工资；第三次及以上的迟到或早退将扣除2小时工资；迟到或早退次数达到5次以上，将作为纪律处分依据。
6.2 缺勤：员工缺勤将扣除当天工资，并作纪律处分依据。
员工累计缺勤达到3次以上，将取消其加班资格。
6.3 加班：店面、超市需要员工加班时，将通过电子考勤系统进行申请和记录，加班工资根据国家规定予以支付。
7.考勤管理奖惩制度7.1 优秀员工：对于出勤率100%以及无迟到、早退、缺勤记录的员工，店面、超市将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、奖状等。
7.2 差值员工：对于迟到、早退、缺勤较多的员工，店面、超市将根据实际情况采取相应措施，包括警告、罚款等。
门店人员考勤制度
门店人员考勤制度一、目的：为了进一步规范门店员工考情规范，提高门店人员的工作效率，杜绝迟到早退，无故旷工的现象，使得公司考情制度有章可循，有规可查。
人资部特制定相关考勤制度，以供门店执行。
二、考勤制度：1、门店人员上班时间：门店人员上班时间：周一至周五9:30-17:30，周六周日：9:30-18:30.（如果有店面晨会，原则上是9:00上班）日期时间工作日周末上午9:30 9:30下午17:30 18:30（表一：门店店铺上班时间）2、门店遵循轮班轮休，上六休一的原则：（1）周一、周五全体门店人员打扫卫生，周六、周日，销售高峰，上述四天原则上不允许请假。
周二至周三，可以根据门店的实际情况排休。
（2）门店人员原则上每周拥有1天轮休，若因公导致本周无法正常休息，在填写《加班申请单》，经过王总批准，并报备给人力资源部，可以在3个月之内（过期无效），根据店铺实际情况，安排调休。
（3）国家法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），因公上班，在填写《加班申请单》，经过王总批准后，并报备人力资源部，可以在本年度（过期无效），根据店铺实际情况，安排调休。
3、门店人员请假，需要提前2天，与门店店长协商好，并做好当天工作的交接，填写《员工请假单》，并报备王总之后，方能正常休假。
原则上，除非紧急情况（如临时生病、家里突然有紧急事情发生），不允许短信请假，或者当天请假。
如遇紧急情况，病假则需返回公司的当天，将病假单交由人资部报备，紧急事件发生，导致无法正常上班，则需当天第一时间报备人资部及王总。
4、门店导购到顾客家中量尺，需要提前1天如实填写《导购外出登记表》，标准顾客的姓名、联系方式、楼盘信息、外出时间、预估返回时间。
以便人资部随时抽查核对相关信息。
5、门店员工应该在规定的时间内统一着工装上班，保持店面形象的统一，及时到扫门店卫生。
二、奖惩制度：1、人资部每月月末，将通过打卡机核对门店员工考勤，月忘打卡累计次数达2次以下，不做扣罚，月忘打卡累计次数2次及以上则扣罚20元，月迟到2次及以下的，不做扣罚，迟到2次及以上的扣罚20元。
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四川省喜悦健康药房连锁有限责任公司
1.目的：为明确门店人员的作息时间，确保公司与个人的工作顺利开展。
2.范围：门店各岗位人员的请假、休假及假期审批。
3.责任：门店各岗位
4.内容：
4.1考勤管理
4.1.1门店作息时间为：夏季上午 8：30--晚上22：00；冬季上午8：30--晚上21：00。
有特殊要求的，临时进行调整。
4.1.2店长作息时间一般规定为：每周工作五天，星期六、日休息两天。
上午8：30--12：00，下午13：30--18：00；营业员作息时间：（两班倒）早班： 8：30--15：30晚班：15：00--22：00(21：00)。
每天上早班人员提前十分钟进入店堂。
4.1.3门店店长按作息时间进行门店人员考勤。
店长休息日由店长委托门店人员进行考勤。
4.1.4门店员工不得随意调换班,若因特殊情况换班，须报店长批准。
4.1.5全体员工要严格执行请、销假制度，员工请假要填写“请假单”，并经上级主管批准同意后方可执行。
员工因病或其他原因不能亲自到公司请假时，应事先打电话向主管领导请假，获准后回公司后补办手续，原则上不得延期超假，未经批准延期作为旷工处理。
4.1.6门店人员请假三天以内（含三天）可直接报店长批准，门店管理部备案。
超过三天，请假人必须持书面假条报门店管理部批准，否则按旷工处理。
4.1.7店长不得随意调休，若因特殊原因调休，须报门店管理部，经同意后方可实施，否则按旷工处理。
4.1.8门店所有员工必须自觉遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
员工迟到、早退、旷工按奖惩制度规定处理。
员工上班或下班超过规定的作息时间5分钟以上，视为迟到或早退。
员工迟到、早退或上班时间擅离职守超过30分钟而未请假者，视为旷工。
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四川省喜悦健康药房连锁有限责任公司
4.1.9旷工三天以上，按擅自离职处理。
4.2休假管理
4.2.1员工享有法定的节假日，但应根据岗位实际的工作性质进行加班或换休。
4.2.2员工按国家规定享有婚假、产假等，员工休假必须持有关证明材料报门店管理部批准，未经批准者按旷工处理。
4.2.3在公司日常经营活动中，原则上不安排加班，因特殊情况需加班时，任何员工不得借故推诿。
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