煤矿职业安全卫生管理体系的构建
煤矿安全管理体系构建
煤矿安全管理体系构建标题1：煤矿生产过程安全控制分析煤矿生产过程安全控制是煤矿安全管理的核心。
本文将从煤矿生产过程入手，分析煤矿生产过程中存在的安全问题，并提出相应的控制措施。
首先，分析煤矿生产过程中可能产生的各种安全事故类型及其中的成因。
其次，提出煤矿生产过程中各个环节应采取的安全措施，包括人员管理、设备安全、场地安全等方面。
最后，基于实际案例，以控制煤矿事故的关键措施——安全风险分析为例，说明该措施在实践中的应用。
毕业总结：煤矿生产过程安全控制是煤矿安全管理中不可或缺的一环。
在煤矿生产过程中，各种安全事故可能随时发生，对于企业而言，采取有效的安全措施是非常必要的。
本文围绕煤矿生产过程展开，阐述了煤矿生产过程中存在的安全问题以及相应的控制措施，并以安全风险分析为例，说明了该措施对煤矿安全控制的重要性。
标题2：煤矿安全技术研究探究煤矿安全技术一直是煤矿安全管理中的重要组成部分。
本文将从煤矿安全技术的研究方向、目标及方法入手，探究煤矿安全技术的发展现状以及未来发展趋势。
首先，分析目前煤矿安全技术的研究方向，包括安全监测、事故预防、救援等方面；其次，为煤矿安全技术提出新的研究目标，通过分析煤矿安全事故的成因和特点，提出针对性较强的研究目标；最后，探讨煤矿安全技术研究的方法。
包括理论研究、实验研究、数值计算等方面，并分析各种方法的优劣。
毕业总结：煤矿安全技术的研究一直是煤矿安全管理中比较重要的组成部分。
本文从研究方向、研究目标和研究方法三个方面探究了煤矿安全技术研究的现状和未来发展趋势。
对于煤矿企业而言，采用先进的安全技术进行煤矿安全管理显得尤为重要。
标题3：煤矿安全管理制度建设煤矿安全管理制度是确保煤矿安全的一项重要措施。
本文将从煤矿安全管理制度的建设和实际运作两个方面探究研究。
首先，阐明煤矿安全管理制度中应包括的内容，包括安全制度、应急预案信息、人员管理制度、设备管理制度等方面。
其次，指出在煤矿安全管理制度的实际运作过程中经常出现的问题，如管理制度不完善等。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系是指在组织中建立和实施一套完整的安全卫生管理措施，以确保员工的生命安全和身体健康。
建立职业安全卫生管理体系的目的是提高组织的安全卫生水平，防止和控制各类职业伤害和职业疾病的发生，促进员工的工作健康和生活质量提升。
本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤。
1. 制定职业安全卫生政策和目标在建立职业安全卫生管理体系之前，首先需要制定明确的职业安全卫生政策和目标。
这些政策和目标应该与组织的整体战略和目标相一致，并且要能够激励员工参与和支持职业安全卫生工作。
2. 进行职业风险评估职业风险评估是建立职业安全卫生管理体系的关键步骤。
通过对工作场所的风险进行识别、评估和控制，可以有效地预防和减少职业伤害和职业疾病的发生。
职业风险评估应包括对物理、化学、生物、人机工程、心理和社会等方面的风险进行评估。
3. 建立安全管理组织结构建立安全管理组织结构是确保职业安全卫生管理体系有效实施的必要条件。
组织结构应明确安全管理的责任和职责，并建立安全管理团队，负责制定和实施安全卫生规章制度、培训员工、监督执行和持续改进。
4. 制定和实施安全卫生制度和程序制定和实施安全卫生制度和程序是建立职业安全卫生管理体系的核心工作。
这些制度和程序应涵盖安全生产、职业病防护、事故应急救援和职业健康监护等方面的内容。
制定和实施过程中需要确保制度和程序与法律法规要求相一致，并能够有效地预防职业危害。
5. 培训和教育员工培训和教育员工是建立职业安全卫生管理体系的重要环节。
员工应接受相关的职业安全卫生培训，了解组织的安全政策和制度，熟悉工作场所的安全措施和操作规程，并具备应急处理和自救能力。
培训和教育应定期进行，并与组织的安全管理活动相结合。
6. 进行监测和评估监测和评估是建立职业安全卫生管理体系的重要环节。
通过定期的监测和评估，可以及时发现并纠正工作场所存在的安全卫生问题，保证安全卫生管理体系的持续改进。
职业安全卫生管理体系概述
职业安全卫生管理体系的建立可以提升企业的竞争力，提高生产效率，从而推动经济的发 展。
提升社会安全意识
通过职业安全卫生管理体系的推广和实施，可以提升全社会的安全意识和健康意识，对于 促进社会文明进步具有积极意义。
06
职业安全卫生管理体系的未 来发展趋势和挑战
职业安全卫生管理体系的发展趋势
职业安全卫生管理体系面临的挑战
风险的不确定性和复杂性
随着经济的发展和技术的进步，职业安全卫生管理体系所面临的 职业风险更加不确定和复杂，需要更高的风险识别、评估和控制 能力。
员工的安全和健康意识
员工的安全和健康意识不断提高，对职业安全卫生管理体系的要 求也越来越高，需要更加注重员工参与、培训和教育。
01
保障员工健康和生命安全是企业的基本责任，职业安全卫生管理体系能够有效 地减少和避免工伤、职业病等危害员工健康和生命的情况发生。
02
实施职业安全卫生管理体系可以提高企业安全管理水平，增强企业社会责任感 ，树立企业良好形象。
03
此外，通过职业安全卫生管理体系的建立与实施，可以降低企业风险，提高企 业竞争力。
根据职业安全卫生管理体系的要求，制定管 理手册、程序文件和作业文件，明确各项管 理活动的原则、要求、方法和步骤。
职业安全卫生管理体系的实施要点
培训与宣传
加强职业安全卫生管理体系的培 训和宣传，提高员工的意识和技 能水平。
危害因素识别与评 价
定期开展危害因素识别与评价工 作，确定企业存在的职业病危害 因素及其影响程度，制定相应的 控制措施。
目前，职业安全卫生管理体系已经成为全球范围 内广泛认可和推广的重要安全管理方法之一。
02
职业安全卫生管理体系的核 心理念和原则
浅谈职业安全卫生管理体系的建立
系标准化是一种必然的发展趋势，它既是国际贸易 的需要 ，也是进行企业职业安全卫生管理评价的需
要。
尽管企业 自身的安全生产性质和规模不同 ， 但 作为企业 的主要领导 ，或最高管理者在决定建立职 业安全卫生管理体系的同时，还需承诺为体系提供 足够的资源 。这一点被 明确写入标准 中：包括人力 “ 资源和专项ｌ 技能、 技术和财力资源 。企业建立和保 持职业安全卫生管理体系 ，这种资源的投入应当是 有计划的、 长期的。
展方 向一 致 ，对企业 实 际 工作具有 指导 意义 ，同时
或依 托企划部负责管理体系建立和实施过 程中的
人事调动和组织工作 。管理者代表应有明确的作 用 、职责和权限 ，直接领导工作小组按计划安排开 展 工作 。 体系工作 组人员及 企业各级安全 生产 管理 部 门的专职或兼职人员 ， 应尽可能接受职业安全卫生 管理体系标准及相关知识的系统培训 ， 以初步理解 标准 的运行模式和系统化 、结构化的管理思想。在 企业 内部 有少数部 门的负责人 ，由于生产任务 繁 忙， 认为建立职业安全卫生管理体系是工作小组的 事 ， 自己或本部 门关系不大 ， 与 其实这是不正确 的。 应该指出，企业建立职业安全卫生管理体系 ， 学习 与培训环节十分重要。只有具体负责安全生产的管 理人员和工作小 组人员学 习标准知识 是远远不够 的， 企业的管理层 、特别是高级管理层的领导都必 须对职业安全卫生管理体 系标准有充分的理解 ，否 则所建立 的管理体系将无法保持有效地实施运行。 许多企业的经验告诉我们 ，离开 了各级管理人员 的 责任心、 能力 、 态度和主观能动性 ， 就无法取得好 的 预期效果。
国家安 全科 学技 术研究 中心 是 我 国开展职业 安
煤矿职业卫生岗位责任制范文（二篇）
煤矿职业卫生岗位责任制范文一、引言随着煤矿行业的快速发展，煤矿职业卫生管理工作成为了保障矿工健康的重要环节。
为了确保矿工的身体健康和生命安全，建立健全煤矿职业卫生岗位责任制非常必要。
本文旨在围绕煤矿职业卫生岗位责任制展开分析，深入探讨如何建立科学、有效的责任制体系，从而促进矿工职业健康和安全的实现。
二、煤矿职业卫生岗位责任制的重要性1.保障矿工健康煤矿职业卫生岗位责任制是保障矿工健康的重要手段。
通过建立贯彻执行岗位职责的制度，能够加强对矿工职业卫生保护的监管，确保职业病防控的有效实施，降低矿工职业病发生率，切实保障矿工的身体健康。
2.促进矿山安全煤矿职业卫生岗位责任制能够与煤矿安全管理相结合，形成一个完整的管理体系。
通过职业卫生责任制的实施，可以加强对矿山安全的监管，提高安全意识和素质，减少事故发生的可能性，确保煤矿的生产安全。
三、建立煤矿职业卫生岗位责任制的原则1.科学合理原则建立煤矿职业卫生岗位责任制应当遵循科学合理的原则。
制定责任制的过程要充分考虑煤矿的实际情况，结合矿山的特点和矿工的实际工作环境，合理划分岗位责任，确保责任分工明确，各方责任能够得到有效履行。
2.全员参与原则建立煤矿职业卫生岗位责任制要强调全员参与的原则。
不仅仅是安全人员和管理层才有责任和义务，每个岗位上的人员都应该对职业卫生的责任心有所感，积极参与职业卫生工作，共同为矿工的职业健康和安全做出贡献。
3.综合协调原则建立煤矿职业卫生岗位责任制要注重综合协调的原则。
煤矿中的各个部门和岗位之间相互关联，相互依赖，必须加强各个岗位之间的协调沟通，形成一个协同合作的工作机制，共同推动煤矿职业卫生工作的落实。
四、煤矿职业卫生岗位责任制的具体措施1.煤矿管理层的责任煤矿管理层作为职业卫生管理的主体，应承担核心责任。
他们应建立健全职业卫生管理制度，制定相关的规章制度，并加强对矿工职业健康和安全的监管。
同时，也要加强对职业卫生专业化人才的引进和培养，提高职业卫生管理水平。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤建立职业安全卫生管理体系是提高企业职业安全卫生管理水平，确保员工的健康和安全的重要措施之一。
以下是建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤：一、准备阶段1. 确定目标与范围：明确建立职业安全卫生管理体系的目标和范围，包括公司的经营范围、员工数量、工作环境、相关法律法规等。
2. 组织资源：确定建立管理体系的责任人和相关部门，分配相应的资源和人力，确保能够顺利开展工作。
3. 确定政策和目标：制定与职业安全卫生管理相关的政策和目标，明确企业对员工健康和安全的承诺。
二、计划阶段1. 进行风险评估：对企业的工作场所进行全面的风险评估，包括可能存在的物理危险、化学危险、生物危险等，确保将潜在的危险因素识别出来。
2. 制定管理计划：根据风险评估结果，制定相应的管理计划，包括危险源控制计划、事故应急预案、员工培训计划等。
3. 确定组织结构：建立职业安全卫生管理体系的组织结构，明确相关职责和权限，确保管理体系的有效运行。
三、实施阶段1.危险源控制措施：根据管理计划，采取相应的控制措施，包括物理控制措施（如隔离、防护设备）、工艺控制措施（如改进工艺、替换有害物质）等。
2. 员工培训与意识提升：开展员工的职业安全卫生培训，包括工作风险识别、应对危险情况的方法、个人防护装备使用等。
提高员工对安全卫生的认识和意识。
3. 建立监控与评估机制：建立监控和评估体系，对管理措施的执行情况进行监控，及时纠正和改进。
定期对职业安全卫生管理体系进行评估，确保其有效性和持续改进。
四、检查阶段1. 进行内部审核：由内部审核员对职业安全卫生管理体系进行评审和检查。
确认体系的实施情况和符合性。
2. 进行管理评审：通过管理评审，对职业安全卫生管理体系进行评估，确定存在的问题和改进措施。
3. 完善管理体系：根据内部审核和管理评审结果，及时进行改进和完善，确保管理体系的有效性和合规性。
五、改进阶段1. 进行持续改进：根据内部审核结果和管理评审结果，及时纠正和改进管理体系，提高职业安全卫生管理水平。
职业安全健康管理体系在煤矿企业中建立意义及措施论文
论职业安全健康管理体系在煤矿企业中建立的意义及措施摘要：职业安全健康管理体系（occupational safety and health management systems，oshms）是科学、规范、系统的管理体系。
煤矿属于高风险行业，创建适合自身行业特点的职业安全健康管理体系是十分必要的。
关键词：创建煤矿职业安全健康管理我国加入wto后，新的先进的管理规范不断引入我国，企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。
职业健康安全管理体系就是其中有效的途径之一。
随着我国煤炭行业经济基础的不断增强，矿工生活的逐渐富足，伴随建设小康社会宏伟目标的逐步实现，煤炭行业和矿工群众的健康需求、安全意识也在不断提升，客观上对安全健康生产提出了更高的要求。
我们应该在思想上跟上时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，加强对煤矿企业职业安全健康的管理，建立、健全煤矿企业职业安全健康管理体系。
1.推进建煤矿企业职业安全健康管理的意义1.1在企业管理中体现“以人为本、持续改进”理念，不断提升企业的职业安全健康绩效。
①以人为本安全健康管理目的是提升社会和全民的安全素质，也是“抓好源头、抓好预防和搞好事前监督”的安全工作指导思想。
“以人为本”管理是安全管理中预防事故的一种“软”对策，以人为本管理等于建立了预防事故的“人因工程”，具有保障安全生产和预防事故的基础性意义。
1.2使企业在生产中贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针。
②《安全生产法》将此进一步表述为安全生产管理方针。
这种提法是十分科学的，体现了党和国家对劳动者的关怀，体现了社会主义制度的本质要求，体现了党和政府对经济发展规律的深刻认识，正确地阐明了安全与生产的关系、事故预防和事故处理的关系。
1.3以最佳的方式，充分利用和整合企业资源，提高企业的安全管理水平。
③把员工的安全健康放在企业发展战略的高度，提高企业安全管理水平，建立规范、科学的员工安全健康保障体系，为员工提供安全健康等方面的服务，通过各种手段的综合运用，整合企业资源，维护企业和谐稳定局面的重要体现。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系是一种有效的组织管理方法，旨在确保员工在工作环境中的安全与健康。
本文将介绍职业安全卫生管理体系的定义、重要性以及实施步骤。
职业安全卫生管理体系是一个以预防为导向的管理系统，通过识别、评估和控制潜在的职业危害，来确保员工的安全与健康。
该体系的目标是减少和消除工作场所的风险，并促进员工健康和幸福感。
职业安全卫生管理体系的重要性不言而喻。
首先，它有助于减少工作场所事故和职业疾病的发生。
通过对工作环境和工作流程进行评估和改进，可以有效地减少事故的发生概率，并提供员工在工作时间内受到保护的保证。
其次，职业安全卫生管理体系有助于提高员工的工作效率和生产力。
一个安全、健康的工作环境能够增强员工的工作动力和士气，减少员工因工作环境不佳导致的疲劳、疾病等问题，并提高员工的工作质量和工作效率。
职业安全卫生管理体系的实施步骤通常包括以下几个方面。
首先，需要组织一支专门的安全卫生管理团队，负责管理和实施职业安全卫生管理体系。
这个团队通常由拥有相关专业知识和经验的人员组成。
其次，需要进行工作环境的评估和职业危害识别。
这涉及到对工作环境、工作流程和工作任务进行全面的评估，发现可能存在的职业危害和安全隐患。
接下来，根据评估和识别的结果，需要制定相应的控制措施和安全政策。
这些措施和政策应该是具体的、可操作的，并且针对性地解决潜在的职业危害。
然后，需要对员工进行安全教育和培训。
这既包括对新员工的培训，也包括对现有员工的定期培训。
通过教育和培训，可以提高员工的安全意识和职业卫生知识，使他们具备正确的行为和应对能力。
最后，需要建立监控和评估机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效性。
监控和评估可以通过定期的安全巡视、员工反馈和职业健康检查等方式进行。
综上所述，职业安全卫生管理体系是一个重要且必要的企业管理体系。
通过实施这个体系，企业可以保证员工的安全与健康，并提高工作效率和生产力。
因此，在建立和经营企业时，应当高度重视职业安全卫生管理体系的实施。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤（5篇）
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系是一种以防止和控制危险因素对员工产生伤害的管理体系。
建立职业安全卫生管理体系可以帮助组织识别、评估和控制与工作相关的危险因素，并确保员工的健康和安全。
本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤。
职业安全卫生管理体系建立的方法和步骤可以总结为六个方面，包括：明确目标和范围、进行危险因素识别和评估、制定危险控制措施、培训与沟通、监控和持续改进、评估与认证。
一、明确目标和范围在建立职业安全卫生管理体系之前，组织需要明确其目标和范围。
目标可以是保护员工免受工作相关危险和伤害的影响，范围可以是所有与工作环境相关的方面，包括设备、工作流程、员工行为等。
二、进行危险因素识别和评估危险因素识别和评估是建立职业安全卫生管理体系的核心步骤。
组织需要识别与工作环境相关的潜在危险因素，包括物理、化学、生物和人为因素。
然后，对这些危险因素进行评估，确定其对员工健康和安全的影响程度。
三、制定危险控制措施在识别和评估危险因素之后，组织需要制定适当的危险控制措施。
这些措施可以包括技术措施（如改变工作流程、使用更安全的设备）、管理措施（如培训员工、制定风险管理程序）和个人防护措施（如提供个人防护设备）。
制定措施时，组织应考虑风险的优先级和可行性。
四、培训与沟通为了确保职业安全卫生管理体系的有效实施，组织应向员工提供培训和沟通机会。
培训可以包括危险因素的识别和控制、正确使用个人防护设备等内容。
沟通可以通过定期开展安全会议、发布通知和报告等方式进行。
五、监控和持续改进职业安全卫生管理体系的有效性需要进行监控和持续改进。
组织可以通过定期检查和评估，了解职业安全卫生管理体系的实施情况，并识别潜在的问题和改进机会。
监控还可以包括记录事故和伤害数据、开展安全巡查等。
六、评估与认证职业安全卫生管理体系的建立可以通过评估和认证来证明。
评估可以由内部或外部审计机构进行，以确保职业安全卫生管理体系符合相关的标准和法规。
职业安全卫生管理体系知识介绍
职业安全卫生管理体系知识介绍职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种通过系统化管理来实现职业安全卫生的管理体系。
它目的是通过预防措施，降低工作场所的风险，保护员工的健康与安全，同时提高企业的管理水平和竞争力。
1.职业安全卫生管理体系的基本概念职业安全卫生管理体系是企业管理体系的重要组成部分，它包括政策、计划、实施、检查和持续改进等五个环节，是一个动态的、持续改进的过程。
通过建立和实施职业安全卫生管理体系，企业可以系统地识别和评价风险，制定和实施控制措施，监测和改进管理效果，从而达到预防事故和职业病的发生，保护员工健康安全的目的。
2.职业安全卫生管理体系的主要内容职业安全卫生管理体系的主要内容包括：（1）政策：企业应制定职业安全卫生方针和目标，明确职业安全卫生的责任和义务。
（2）计划：企业应制定职业安全卫生计划，包括风险评估、风险控制措施、应急预案等。
（3）实施：企业应按照职业安全卫生计划进行实施，包括培训、设备维护、安全检查等。
（4）检查：企业应定期进行职业安全卫生检查，评估管理体系的运行效果，发现问题及时纠正。
（5）持续改进：企业应根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系，提高管理水平和效果。
3.职业安全卫生管理体系的实施步骤职业安全卫生管理体系的实施步骤包括：（1）制定职业安全卫生方针和目标；（2）进行风险评估，识别和评价风险；（3）制定风险控制措施，包括 preventive measures 和 protective measures；（4）制定应急预案，应对可能发生的事故和职业病；（5）进行实施和运行，包括培训、设备维护、安全检查等；（6）进行定期检查和评估，及时发现问题并进行纠正；（7）持续改进，根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系。
4.职业安全卫生管理体系的效益职业安全卫生管理体系的建立和实施，可以为企业带来多方面的效益：（1）降低事故和职业病的发生率，减少经济损失；（2）提高企业的管理水平和竞争力；（3）提高员工的工作满意度和忠诚度；（4）降低保险费用和法律责任风险；（5）提高企业的社会形象和品牌价值。
推行职业安全卫生管理体系强化矿井安全管理
・
理行为 ； 完善各项安全管理制度 ； 捎除各种安全设 备设施的缺陷； 控制各种不安全环境因素 ； 提高全 体员工的意识、 操作技能和管理水平 ． 从而达到提 高企业的安全管理水平 ， 改善员工的 个 ， ２ 这些程序文 件基本覆盖 了矿井 职业安全卫生的各个管理职能 层次， 规范了矿井各级管理人员 的安全管理行为。 （） ３ 规范三级作业文件。以二级程序文件为 依据缩制其支持性的三级作业文件 。作业文件的 内容是描述程序文件所涉及到的各职能部门单位 的具体活动 ． 是程序文件 中整个程序或某些条款 的细化补充。缩制作业文件 的核心要明确每项工 作由谁干、 干什么、 什么地点干、 什么时间干、 怎样 干、 达到什 么要求 ， 即要 回答 ５ Ｈ 内容。按 照 ＷＩ 这一原则和要求 依据 ５ 个程序文件的规定 ， ２ 全 矿共缩制了职责 明确、 针对性强、 技术要求具体 的 １０ ３ 个三级作业文件。 （） ４整理规范各种 记录 。记录是重要的三级 文件 ， 职业安全卫生记录覆盖于体 系运行过程 的 各个方面； 记录是 娼ＭＳ 活动的反映， 是体 系有 效性的证 明文件 ， 具有可追 溯性。现行 的各种记
体描述； 二是阐述了“ 教育为本 、 科学管理、 安全生 产、 保障健康” 的矿井职业安全卫生方针 ； 三是 简 要介绍了矿井基本情况及职业安全卫生状况 ； 四 是确立了矿井重要危害 因素 ； 五是着 重说 明了体 系运行后如何进行评审 ， 并保持其持续改进 。 （） ２ 编制二级程序 文件 。以矿井 危害（ 隐患 ） 辨识为核心 ， 以体 系要素 为准则编制二级程序文
煤矿职业卫生管理制度
煤矿职业卫生管理制度煤矿职业卫生管理制度第一章总则第一条为贯彻执行国家作业场所职业危害防治的相关法律、法规、政策和标准，有效预防、控制和消除职业危害，持续改善生产作业环境，加强职业安全健康管理，提高我矿职业危害防治管理水平，保障职工在劳动过程中的健康与安全，保护职工的健康及其相关权益。
第二条依据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规相关要求，特制定本制度。
第三条本制度适用于敏东一矿所属的各单位，包括所有与敏东一矿有劳动关系的外包单位。
第二章组织机构和职责第四条成立敏东一矿职业卫生管理组织机构（一）职业病危害防治领导小组组长：矿长副组长：总工程师党委副书记总会计师各副矿长工会主席成员：各副总师各办主任各队队长（二）职业病危害防治管理小组组长：副组长：成员：（三）领导小组下设职业病防治办公室，设置在通风环保办。
办公室主任：专职人员：兼职人员：第五条工作职责：（一）领导小组职责1.贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定，安排部署本矿职业危害防治管理工作。
2.负责审定本矿职业危害防治规划、年度计划和机构设置、责任分工、经费落实等工作，加强对职业危害防治工作的管理。
3.向劳动者提供符合要求的职业卫生防护设施和防护用品，积极改善劳动条件。
4.依法组织对劳动者进行职业健康教育与培训。
5.依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急时的职业健康检查，发现有不宜从事本岗位的员工，要及时调离原岗位，并妥善安置。
6.组织职业病患者诊疗。
7.定期、不定期组织职业危害防治工作检查，对查出的问题需及时处理或落实相关部门限期解决。
8.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害检测与评价，检测与评价结果及时向地方行政部门报告，并向劳动者公布。
（二）管理小组职责1.组长职责负责统筹领导管理全矿职业安全健康工作，落实工作重点，设置与本矿规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备管理小组专兼职职业卫生人员，抓好我矿的职业病防治工作。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文职业安全卫生管理体系是指企业为了确保员工的健康与安全，管理和控制相关的职业安全卫生风险的一种管理系统。
建立一个有效的职业安全卫生管理体系对于企业来说至关重要，本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤，以帮助企业更好地实施管理。
一、确定管理目标和方针建立职业安全卫生管理体系的第一步是明确管理目标和方针。
企业需要定义和确定自己的职业安全卫生目标，例如降低事故发生率、提高员工健康水平等。
同时，企业需要制定明确的安全方针，明确安全管理的基本原则和要求，确保员工对于安全管理的重要性有清晰的认识。
二、进行职业安全卫生风险评估职业安全卫生风险评估是职业安全卫生管理体系建立的重要环节。
企业需要对可能存在的职业安全卫生风险进行全面评估，并确定风险的严重程度和可能造成的影响。
评估的内容可以包括工作场所环境、工作流程、设备设施等方面。
评估结果将成为企业制定安全管理措施的基础。
三、制定管理程序和工作指导书根据职业安全卫生风险评估结果，企业需要制定相应的管理程序和工作指导书。
这些文件应当包括职业安全卫生管理的组织结构、职责分工、操作规程等内容，明确每个环节的具体要求和操作流程，确保实际工作符合安全管理的要求。
四、开展职业安全卫生培训职业安全卫生培训是职业安全卫生管理体系建立的重要环节之一。
企业需要针对不同岗位的员工，开展相应的职业安全卫生培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，有效预防事故的发生。
培训内容可以包括职业安全知识的介绍、安全操作规程的讲解、事故应急处置等。
五、建立安全管理监控机制建立安全管理监控机制是确保职业安全卫生管理体系有效运行的关键。
企业需要建立包括安全巡检、安全隐患排查、安全计划管理等一系列监控措施，及时发现和解决存在的安全问题。
此外，企业还应建立事故统计分析制度，对事故进行分析和评估，总结经验教训，为安全管理的改进提供依据。
六、持续改进和优化职业安全卫生管理体系的建立是一个持续改进和优化的过程。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System, OHSMS）是指为了保障员工的生命安全和身体健康，有效防控职业病和安全事故的发生，采取一系列管理措施和制度，建立起的一种组织机构、责权制度、工作程序、信息系统和技术手段相结合，全面管理和控制工作环境中各种有害因素、危险源和工作风险的体系。
下面将从方法和步骤两方面详细介绍建立职业安全卫生管理体系的过程。
一、建立职业安全卫生管理体系的方法1.制定政策：建立职业安全卫生管理体系的第一步是制定一系列相关政策。
这些政策应明确组织对职业安全卫生的承诺和目标，包括员工健康和安全的重要性、法律法规的遵守、相关责任的明确、资源的保障等。
2.制定程序：根据职业安全卫生管理体系的目标和政策，制定一系列具体的程序和操作指南。
这些程序应包括风险评估和控制、事故调查和处理、应急预案、职业健康监测、培训和教育等方面的内容。
3.确定组织结构和责权制度：建立一个职责明确、权责对等、有效运作的组织结构和责权制度非常重要。
这包括确定职业安全卫生管理的职责和任务、制定相关岗位和责任矩阵、建立安全委员会和安全小组、明确职责与权限等。
4.风险评估：进行全面的风险评估，确定工作环境、工作流程中的各种危险源和有害因素，分析可能导致的健康和安全风险，并制定相应的风险控制措施。
5.培训和教育：通过定期的培训和教育，提高员工对职业安全卫生的认识和意识，增强其安全意识和自我防护能力，提高对风险的识别和处理能力。
6.设立信息管理系统：建立一个完善的信息管理系统，包括收集、分析和报告职业安全卫生相关数据的能力。
通过对数据的分析，评估职业安全卫生管理体系的有效性，发现问题和改进空间。
7.持续改进：职业安全卫生管理体系应是一个持续改进的过程。
组织应定期进行内部和外部的审核，找出不足之处，及时修正和改进体系中的问题，以持续提高职业安全卫生管理的水平和效果。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系要素1 一般要求1。
1职业安全卫生管理体系总体结构体系运行过程（PDCA）阶段性反馈运行控制1.2 各项要素建设过程中均需用到的10项资料在建设职业安全管理体系的全过程，在确定17个要素的内容时，在制订每个管理程序时，在修订体系文件时，自始至终都要用到以下十项资料:(1) 有关职业安全卫生的法律，条例、规章、制度及标准。
(2) 组织制定的职业安全卫生方针。
（3) 最新的危害辨识及风险评价结果，及风险控制计划。
(4) 风险控制目标。
（5）事故、事件及不符合调查报告、纠正及预防措施。
(6）前次绩效监测及审核的结果.(7) 组织生产工艺的改进、机器设备的更新或改造、作业环境的改善等项计划及实施情况。
（8) 员工的发现、建议及反映.(9）来自相关方及国际贸易组织的发现、建议和要求。
（10）人力、物力、财力、技术等资源配置能力.2 (组织）职业安全卫生方针组织应有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针,以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。
方针应该：(1) 适合于组织职业安全卫生特点、危害的性质和规模;（2) 包括对持续改进的承诺；(3) 包括对组织应遵守的国家有关职业安全卫生法律、法规和其它要求的承诺;（4）形成文件，付诸实施，予以保持;（5）传达到全体员工，使每个人都认识其在职业安全卫生方面的义务；(6) 可为相关方所获取;（7) 定期进行评审,确保其适宜性。
［解说］制定组织职业安全卫生方针时除上述7个面的问题之外，还要考虑：（1）企业现在的职业安全管理方法中比较有效的方面和比较无效的方面,并分析其原因；（2）在制定职业安全卫生方针时要充分给予各层次员工参与机会;（3）必要时可邀请承包方或其他企业外部人员参与；（4) 可邀请咨询专家参与。
3 计划3。
1 危害辨识、风险评价和风险控制计划组织应建立和保持危害辨识、风险评价和必要控制措施的实施程序，实施程序应包括：－常规和非常规的活动；－所有进入作业场所人员的活动；－作业场所内的设施，无论是由组织还是由外部所提供的设施。
煤矿企业职业卫生管理工作（三篇）
煤矿企业职业卫生管理工作是指对煤矿工作人员及其工作环境进行监督、检查、评价、预防和控制的一系列工作。
煤矿企业作为一种特殊的工业生产领域，其工作环境非常复杂，对职业卫生的管理要求也非常高。
本文将从职业病防控、职业卫生设施的建设、职业卫生风险评估和职业卫生培训等方面，详细介绍煤矿企业职业卫生管理工作。
一、职业病防控职业病是由长期接触、吸入和吞食工作环境中有毒有害物质引起的疾病，在煤矿企业中主要包括煤尘肺病、硅尘肺病、噪声性聋和矽酸钠中毒等。
职业病的防控是煤矿企业职业卫生管理的核心工作之一。
首先，职业病防控要通过技术措施降低工作环境中有毒有害物质的浓度。
煤矿企业应加强通风换气、湿法除尘等措施，减少煤尘、硅尘等有害物质的浓度。
其次，职业病防控也需要对工作人员进行职业病体检和职业卫生监测。
煤矿企业应建立健全职业病体检制度，定期对工作人员进行体检，及时发现职业病病例，进行隔离和治疗。
同时，煤矿企业还应定期对工作环境进行监测，确保工作环境的安全卫生。
最后，煤矿企业还应加强职业病防治的宣传教育工作。
通过开展职业病防治宣传活动，提高工作人员对职业病的认识和防范意识，减少职业病的发生。
二、职业卫生设施的建设煤矿企业职业卫生设施的建设对于保障工作人员的安全和健康至关重要。
职业卫生设施的建设包括职业卫生专用房间、职业卫生监测设备和职业卫生保护设备等方面。
首先，煤矿企业应建立职业卫生专用房间。
职业卫生专用房间是进行职业卫生检查和测量的场所，要求具备闭合、通风、宽敞等条件，并配备相应的设施和设备。
其次，煤矿企业应配备职业卫生监测设备。
职业卫生监测设备可以对工作环境中的有毒有害物质进行测量和监测，确保工作环境的安全。
最后，煤矿企业还应提供职业卫生保护设备。
职业卫生保护设备包括防尘面具、防护手套、耳塞等，用于保护工作人员的呼吸系统、皮肤和听觉等。
三、职业卫生风险评估职业卫生风险评估是煤矿企业职业卫生管理的重要工作内容。
职业卫生风险评估是指对工作环境中潜在的危害因素进行识别、评价和控制，从而降低职业卫生风险，确保工作人员的安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅议煤矿职业安全卫生管理体系的构建
【摘要】现代煤矿职业安全卫生管理显著特征是系统化管理，以系统安全的思想为基础，从企业的整体出发，强调通过危险的辨识、风险的评价、风险的控制来达到控制事故的目的，实行全员、全过程、全方位的安全管理，使企业达到最佳安全状态。
文章对煤矿企业职业安全卫生管理体系的构建进行了探讨，具有一定的参考价值。
【关键词】煤矿企业；职业安全卫生管理；体系构建
0.前言
安全卫生管理体系是20世纪60年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，被称为后工业时代的管理模式。
煤炭企业引入这种管理模式，将使煤炭企业由被动管理向主动管理转变，经验管理向科学管理转变。
因而，在我国煤矿企业建立和实现现代职业安全卫生管理体系，提升安全管理水平，实现安全生产，就变得非常必要和迫切，是当务之急。
1.职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系与iso9000和iso14000等标准化管理一样被称为后工业时代的管理模式。
职业安全卫生管理体系是一种系统化、程序化和文件化的管理体系，强调的是“预防为主”。
主要辨识和评价组织活动中的危险，并积极控制；强调遵守国家职业安全卫生法律、法规及其他要求，以指导完善其活动；强调全过程控制，有针对性地改善组织的职业安全卫生行为，以期达到对职业安
全卫生绩效的持续改善。
职业安全卫生管理体系为煤矿企业提供了一种科学、有效的职业安全卫生管理模式，可促进煤矿的安全管理由被动管理向主动管理转化。
职业安全卫生管理体系由五大功能块组成，即方针、计划、实施和运行、检查与纠正措施和管理评审。
其系强调预防为主，主要辨识和评价组织活动中的危险，并积极控制；强调遵守国家职业安全卫生法律、法规及其他要求，以指导完善其活动；强调全过程控制，有针对性地改善组织的职业安全卫生行为，一期达到对职业安全卫生绩效的持续改善。
职业安全卫生管理体系为煤矿企业提供了一种科学、有效的职业安全卫生管理模式，可促进煤矿的安全管理由被动管理向主动管理转化。
2.煤矿职业安全卫生管理体系的构建
2.1安全卫生管理体系的策划与准备
（1）要对体系标准进行教育培训，确保各级人员认识其重要性并有能力履行其职责和义务。
培训工作要分层次、分阶段、循序渐进地进行。
（2）建立安全卫生管理体系应拟定详细的工作计划，制定计划应注意目标明确、控制进程、突出重点。
（3）安全卫生管理现状的调查与评估是建立体系的基础，通过调查，为煤矿建立安全卫生管理体系收集信息。
对以往的进行评审，根据评审制定职业安全卫生方针、职业安全卫生目标、指标和职业安全卫生管理方案，并补充、完善、明确或重新划分组织机构与职
责。
2.2安全卫生管理体系文件的编制
煤矿建立职业安全卫生管理体系的过程主要表现为职业安全卫生管理文件的制定、执行、评价和不断完善。
煤矿在编制安全卫生管理体系文件时，应与原有的质量和环境等管理体系相互协调，避免出现矛盾和不协调，使管理体系文件有机结合，逐步形成管理体系文件一体化的管理。
3.煤矿职业安全卫生管理体系构建的机制创新
3.1建立目标责任网络
从矿长到区长、各班组长，从党委书记到党支部书记、党群部门领导，从各专业科长到职能人员，层层逐级制定“为官”责任，保一方平安的目标责任、具体措施和考核办法，形成横向到边，纵向到底的安全措施逐级负责的管理网络。
3.2建立检查讲评机制
每周一由行政一把手主持全矿安全工作例会。
职能科长详细汇报对基层检查情况和重点工作的完成情况，提出下周安全工作的要点。
矿领导对专业科室和区队及车间落实安全责任制情况逐一讲评指导，使逐级安全责任制得到很好落实。
3.3建立责任追究机制
对检查中发现的问题，逐级分析领导和专业人员的责任，对责任者严肃考核。
因管理责任造成事故，对管理责任者要填报“违规违章表”，扣除全月效益工资。
节假日、双休日组织安全工作执法检
查，首先检查各级领导是否在位，是否认真履行职责。
在周、月安全评比中，名次位居后三位的领导，在参加例会时，接受面对面的批评帮助。
通过逐级责任追究机制，及时纠正领导层不负责任的行为。
3.4建立职务诫勉机制
矿考核小组每季对班组长以上的干部落实安全责任制的情况进
行一次全面的分析，对工作有差距的，及时进行诫勉谈话，批评教育；对安全责任不落实的给予警告，扣除当月全部奖金和效益工资。
对抓安全工作不得力不称职的，一票免职。
4.煤矿职业安全卫生管理体系构建的管理创新
4.1强化教育，生动有效
坚持不懈的安全教育，是增强职工的安全意识和提高防护能力的基础。
首先，煤矿应结合季节生产的特殊性，针对具体的事故案例，应用安全技术知识，及时编发生动形象、发人深省的教育材料，以班组座谈会的形式，组织学习讨论。
改变过去那种领导人员“居高临下”的说教方式。
其次是班组联系本职工作，学习有关知识，通过进行事故分析，查找问题，开展批评，研究措施，达到群众自己教育自己，自己解放自己，提高班前会和每周一次的安全活动质量的目的。
从而使职工在思想上由被动接受教育向主动接受教育转化；在行动上由“要我安全”向“我要安全”转化。
4.2组织搭台，职工唱戏
煤矿职业安全卫生管理体系的建立，关系到职工的生命和生活质
量。
煤矿职业安全卫生管理体系的创建必须以职工群众为主体。
煤矿应从实际出发，采取“安全生产日”、“安全生产周”、“安全生产月”、“事故隐患自检整改月”、“百日安全生产无事故”、“勇夺安全新人奖”等竞赛活动，举办板报、摄影、书法、漫画展，创办事故图片园地，组织杜绝事故有奖征文、安全知识竞赛、安全演讲会等活动，同时将事故现场拍成纪录片，定期向职工播放。
广搭“舞台”，让广大职工参与其中充当“主角”，营造浓厚的安全文化氛围。
4.3制度约束，规范管理
煤矿应在国家的法律法规的框架内，结合煤矿的具体实际，制定切实可行的规章制度；组织职工学习，同时进行考核，不合格的，工资减半，继续学习，直到合格为止；对安全制度实行不定期的检查，主要检查落实情况。
4.4奖罚严明，双向激励
建立矿级和班组两级安全生产按周检查，按月评比奖罚的运行机制。
企业要成立经专门培训、有检查资质人员组成的检查小分队，持证上岗，对全矿日常安全依法进行检查，发现影响安全生产的问题应下达通知书，按“奖惩”办法实行不同级别的罚款，并逐级追究责任。
评比排序前三名的班组，给予经济奖励；对当月评比排尾的班组，扣除当月奖金。
年度评为安全生产先进的班组，先进科室、安全标兵给予公开表彰和奖励；对安全生产做出特殊贡献，建议被采纳取得显著效果或避免重大事故的个人，给予特等奖励。
5.结束语
煤矿职业危害防治工作近些年在一些地区得到了不同程度的重视，从总体上看，有的煤矿建立了比较完善的职业危害防治和综合防尘工作的各项规章制度，开展了粉尘防治工作，开展了尘肺病的诊断和普查工作，对接尘职工、尘肺病可疑人员及尘肺病人进行健康复查。
按照有关规定配备了劳动防护用品，对接尘人员采取了相应的防护措施。
通过开展多层次，多形式的活动，推动了企业职防工作的开展，取得了实质性的监察效果。
【参考文献】
[1]慕庆国.工业可持续发展的研究[j].经济体制改革，2002（4）.
[2]陈全.职业安全卫生管理体系原理与实施[m].北京：气象出版社，2000.。