14.安全生产“反三违”管理制度(1)
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保企业生产经营活动的安全有序进行，保护广大员工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工和外来人员。
第三条安全生产“反三违”是指对违反安全生产管理规定的行为进行纠正和惩戒的工作，旨在预防和减少安全事故的发生。
第四条“三违”行为分为三类，包括违章指挥、违章操作和违章设备。
第五条各级领导干部要树立安全意识的先导作用，严格遵守安全生产管理规定，对“三违”行为采取积极有效的措施进行整改。
第二章“三违”行为的界定和处罚第一节违章指挥第六条违章指挥是指在工作过程中，不按照安全规程和相关规定组织指挥作业的行为。
包括但不限于：________1.指挥作业人员不遵循工作流程和操作规程进行作业。
2.未按要求对作业人员进行必要的安全培训和教育。
3.未按照安全规定安排、调度作业人员和设备。
第七条对于违章指挥行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章指挥，责令整改，并进行书面警告。
2.多次违章指挥，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章指挥，给予相应处分，并进行立案处理。
第二节违章操作第八条违章操作是指在工作过程中，不按照操作规程和相关规定进行操作的行为。
包括但不限于：________1.未按照作业指南和工艺规定操作。
2.操作设备时不穿戴专业防护设备。
3.私自改变操作工艺或措施。
第九条对于违章操作行为，将按照以下处罚标准进行处理：________1.首次违章操作，责令整改，并进行口头警告。
2.多次违章操作，扣除相应奖金，并进行记录。
3.严重违章操作，给予相应处分，并进行立案处理。
第三节违章设备第十条违章设备是指使用未经检验、未按要求维护或存在其他安全隐患的设备进行作业的行为。
包括但不限于：________1.使用超过使用寿命的设备进行作业。
2.无检验合格证明的设备投入使用。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。
2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。
3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。
4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。
三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。
四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。
五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。
2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。
六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度1. 引言为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，本公司制定了安全生产“反三违”管理制度。
2. 目的和应用范围本制度的目的是明确安全生产管理的要求，建立健全“反三违”管理机制，提高员工安全生产意识和遵守规章制度的能力。
本制度适用于本公司的所有员工、管理人员和相关单位。
3. 安全生产“反三违”管理要求3.1 遵守安全生产法律法规，执行本公司的安全生产规章制度；3.2 加强安全教育培训，提高员工安全生产意识，知晓并遵守相关安全操作规程；3.3 加强安全检查和监督，发现违章行为及时整改；3.4 建立健全危险源辨识和风险评估制度，采取相应措施进行风险隐患的排查和处理；3.5 严格执行作业许可制度，禁止未经许可和无证作业；3.6 加强事故隐患排查和事故应急救援演练，确保员工的生命安全和财产安全；3.7 加强安全生产责任落实，明确组织机构、岗位职责和工作任务，落实安全生产目标。
4. 风险管控措施4.1 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能；4.2 建立健全安全生产事故隐患排查和处理机制，及时消除隐患；4.3 定期召开安全会议，强化安全管理和监督；4.4 加强与相关单位和部门的沟通与协作，共同开展安全生产工作；4.5 实施奖惩制度，激励员工遵守安全规章制度，对违规者进行处罚。
5. 附则5.1 本制度由安全生产管理部门负责解释和修订；5.2 本制度自颁布之日起生效；5.3 本制度如有修改，应及时通知所有相关人员，确保有效执行。
以上是本公司的安全生产“反三违”管理制度，请所有员工严格遵守，共同维护安全生产环境。
2024年安全生产反三违管理制度
2024年安全生产反三违管理制度
1. 目标和原则：
- 提高安全生产管理水平、减少事故和伤亡事故发生；
- 加强对三违行为的预防和打击；
- 建立健全安全生产责任制和管理体系；
- 严格执法，依法追究责任。
2. 三违行为的定义：
- 违反安全操作规程；
- 违反安全生产管理制度；
- 违反职业健康安全规定。
3. 打击三违行为的措施：
- 加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能；
- 设立安全监察部门，加大巡查和检查力度；
- 建立三违行为举报机制，鼓励员工积极举报；
- 打击三违行为的处罚措施，包括罚款、停工整顿、吊销执照等。
4. 安全生产责任制：
- 明确各级管理人员的安全生产责任；
- 落实班组长、项目经理等基层管理人员的安全生产责任；
- 加强对责任追究机制的建立和实施。
5. 安全生产管理体系：
- 建立健全安全生产管理体系，包括制定安全生产管理制度、培训、考核和奖惩等；
- 定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改；
- 加强与相关部门和单位的合作，共同推进安全生产工作。
请注意，这些内容仅为参考，具体的制度需要根据实际情况进行制定和落实。
建议您根据相关法规和规定，结合实际情况，自行编制安全生产反三违管理制度。
安全生产“反三违”管理规定
安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保障职工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》及安全生产工作需要，结合我公司生产实际，特制定本规定。
第二条“三违”行为，是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第三条本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为。
第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度是指为了加强企业安全生产管理，确保生产过程中不发生三违事件，保护员工安全和健康的一套管理规定和制度。
一、基本原则：1. 安全第一：把人的安全和生命放在首位，确保不发生安全事故。
2. 预防为主：注重事前预防，防患于未然，提前消除安全隐患。
3. 综合治理：从源头治理，采取综合措施，保障安全生产。
4. 责任到人：明确安全生产责任制，追究责任人的安全责任。
二、主要内容：1. 三违事件定义：明确三违事件的范围和定义，可以包括违反安全操作规程、违反安全操作程序、违反安全生产制度等。
2. 安全管理责任：明确各级管理人员在安全生产中的责任和任务，包括安全生产责任人、安全生产管理人员等。
3. 安全生产控制：制定安全操作规程、安全操作程序，明确各种作业的操作要求和安全标准。
4. 安全监督检查：建立安全生产监督检查制度，定期对安全生产情况进行检查和评估，及时发现和解决安全隐患。
5. 安全教育培训：开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。
6. 事故应急预案：制定事故应急预案，提前做好应急准备工作，能够迅速、有效地应对突发事故。
7. 安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对安全文明生产给予奖励，对违规违法行为进行严肃处理。
三、执行与监督：1. 监督检查：建立健全的监督检查机制，对各级管理人员和员工的安全行为进行监督检查。
2. 整改措施：对发现的安全隐患和问题，制定整改措施，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。
3. 考核评估：定期对安全生产工作进行考核评估，评价安全管理的效果和运行情况，及时发现问题并加以改进。
通过执行安全生产反三违管理制度，企业能够建立起一整套行之有效的安全生产管理体系，确保安全生产工作有序进行，员工安全有保障。
同时，也能提高企业员工的安全意识，降低安全事故的发生率，保证企业的可持续发展。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
安全生产“反三违”管理制度模版
安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防和减少三违行为，保障员工生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条三违行为是指违背安全生产法规、制度和规定，在生产过程中，未经许可或者未按要求使用个人防护装备，从事与本企业主要生产经营活动有关联的工作，违反程序、操作规程、作业规范和安全作业标准，包括但不限于不扣安全帽上班、违章操作、超载运输等。
第四条企业安全生产部门负责本企业的安全生产管理工作，负责对三违行为的查处和处罚。
第五条三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违。
第六条本企业将对各类三违行为按照不同的情节和后果进行相应的处罚，以警示全体员工加强安全生产意识，确保安全生产。
第七条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。
第二章轻微三违第八条轻微三违是指对安全生产规定的犯错误行为，尚未造成人身伤害和经济损失等不良后果的行为。
第九条对于轻微三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）口头警告：对于初次发生轻微三违的员工，安全生产部门可进行口头警告，教育员工重视安全生产。
（二）书面警告：对于重复发生轻微三违的员工，安全生产部门可书面警告，警示员工恶习改正，避免再次发生三违行为。
（三）培训教育：对于多次或恶意发生轻微三违的员工，安全生产部门将组织相关培训，提升其安全意识和安全技能。
第十条对于多次发生轻微三违的员工，企业安全生产部门将进行记录，并报告上级主管部门。
第三章一般三违第十一条一般三违是指对安全生产规定的严重犯错误行为，已经造成一定的人身伤害、经济损失等不良后果的行为。
第十二条对于一般三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）扣工资：一般三违行为导致的经济损失，将从违规人员的工资中扣除相应赔偿费用。
（二）停职整顿：对于严重违规行为，企业将对违规人员进行停职整顿，以警示他人，悬垂处分期间，相关责任人将不享受工作任命和职务津贴。
安全生产“反三违”管理制度[1]简版
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安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度1. 引言安全生产事关企业的生产安全和员工的生命财产安全，是企业可持续发展的基石。
为了加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为对企业和员工造成的伤害，制定《安全生产“反三违”管理制度》。
2. 目的本制度的目的是明确企业对安全生产“反三违”工作的要求和责任，规范员工的行为，改善安全生产管理水平，确保员工和企业的安全。
3. 责任3.1 企业管理层责任企业管理层应确立安全生产的重要性，提供足够的资源用于安全生产管理，并监督落实相关规章制度。
3.2 部门主管责任部门主管应具备相关的安全知识和技能，负责制定并组织实施安全管理措施，并监督部门员工的安全行为。
3.3 员工责任每个员工都有责任遵守安全规章制度，保障自身安全和他人的安全。
如发现安全隐患应及时上报。
4. 安全生产“反三违”管理措施4.1 三违行为定义三违行为包括违反安全操作规程、违反安全操作制度和违反安全管理要求。
4.2 三违行为预防企业应定期组织安全培训，确保员工熟知安全规章制度和操作程序；设立安全监督岗位，加强对员工的安全教育和监督；加强对危险源和安全隐患的排查和整改。
4.3 三违行为处理对于发生的三违行为，企业应及时开展调查，挖掘事故原因，并采取必要的处罚措施，确保违法违规行为得到有效处理。
5. 安全生产“反三违”管理评估5.1 评估内容评估内容包括企业安全生产管理制度的完善程度、员工的安全意识和行为、安全教育和培训的开展情况等。
5.2 评估标准根据评估内容，制定评估标准，对企业的安全管理进行定期评估，并及时发现问题，提出改进措施。
5.3 评估结果处理根据评估结果，对不符合标准的部门或员工进行指导和培训，并逐步提高安全管理水平。
6. 安全生产“反三违”管理制度的宣传为了确保制度的有效落实，企业应定期组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全知识，强化对安全管理制度的理解和遵守。
7. 制度的执行和监督企业应建立健全的执行和监督机制，通过内部监督、外部监督和自查自纠等方式，对安全生产管理制度的执行进行监督，及时发现和解决问题。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度
安全生产是一项重要的任务，为了保障员工和单位的安全，企业需要建立一套严格的管理制度。
其中，反三违管理制度是其中的一项重要内容。
反三违管理制度是指企业针对违反安全生产规定的行为，制定的管理办法和措施。
主要包括以下几个方面：
1. 定义三违行为：制度明确规定什么是“三违”行为。
通常包括违反安全操作规程、违反安全采掘规程和违反设备设施管理规定等方面。
2. 严肃处理措施：制度规定对三违行为的严肃处理措施，如警告、罚款、停工整顿、追究法律责任等。
3. 违章处罚程序：制度明确了对违章违法行为的处罚程序，包括违章举报、现场勘查、听证程序、处罚决定和申诉程序等。
4. 考核机制：制度规定了对安全生产情况的考核机制，包括对各部门和个人的安全生产业绩评价，以及奖惩机制。
5. 举报奖励措施：制度规定举报违章违法行为的奖励措施，对于提供线索的人员给予奖励，以鼓励员工积极参与安全监督和管理。
通过建立反三违管理制度，企业可以规范员工的行为，加强安全生产管理，减少安全事故的发生。
同时，也可以提高员工的安全意识，培养良好的安全文化，推动企业的可持续发展。
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安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。
第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。
第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。
第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。
第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。
第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。
第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。
第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。
安全生产反三违管理制度
安全生产“反三违”管理规定第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度
是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容
1.明确违章违法行为的范围和分类；
2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；
3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；
4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；
5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；
6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；
7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；
8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求
1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；
2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；
3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；
4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；
5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估
1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；
2.根据评估结果对制度进行调整和改进；
3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；
4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条目的为有效开展反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）行动，坚决遏制“三违”行为引发事故，根据法律、法规和标准，结合公司生产实际特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所属各级管理部门及人员，以及各部门、车间安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第三条引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）；2、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号修改）；3、《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T 2971—2017)；4、《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37/T 3010—2017)5、《关于印发<山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南（试行）>和<山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）>的通知》(鲁应急发〔2019〕73号)。
第四条“三违”行为及其主体1、违章指挥。
主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。
如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流；应当组织生产装置停车而未组织停车等。
违章指挥的主体，主要是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。
2、违章作业。
主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。
如：违反操作和检维修规程进行作业；超出工艺控制指标进行操作；未按规定穿戴或使用个人防护用品；未按规定正确使用工（器）具。
违章作业的主体，主要是公司内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度一、目的与依据1.1 目的本管理制度的目的是规范和加强安全生产“反三违”工作，确保企业内部生产安全的持续稳定。
1.2 依据1)《中华人民共和国安全生产法》2)《中华人民共和国劳动法》3)《中华人民共和国环境保护法》4)《中华人民共和国刑法》5)公司规章制度及相关制度和规范。
二、定义与要求2.1 定义1)“反三违”：对违规、违章、违纪行为进行纠正和整改的过程和活动。
2)“三违”：指违规操作、违章行为和违反纪律行为。
2.2 要求1)全员参与：各级管理人员和员工都应积极参与“反三违”工作。
2)纠正及整改：对发现的“三违”行为，必须及时进行纠正和整改。
3)奖惩制度：建立有效的奖惩制度，对参与“反三违”工作的人员进行奖励，对违规行为进行处罚。
三、组织机构与责任3.1领导责任企业领导对安全生产“反三违”工作负总责，并确定相应的责任人。
3.2部门责任各部门负责落实安全生产“反三违”工作，制定相关制度和规范，并组织实施。
3.3岗位责任各岗位人员要按照规定的职责，积极参与“反三违”工作，发现并及时报告违规行为。
四、“反三违”措施与要求4.1宣传教育通过安全教育培训和宣传活动，提高员工的安全意识和遵守规定的意识。
4.2责任追究对发现的“三违”行为，相关人员必须负起相关责任，进行追责追究。
4.3整改措施对发现的“三违”行为，要立即组织整改，并报告相关部门。
4.4奖惩制度建立健全的奖惩制度，对积极参与“反三违”工作的人员进行表彰和奖励，对违规行为进行惩处。
五、监管与考核5.1监管措施安全生产部门通过定期巡查、检查和抽查等方式，对“反三违”工作进行监管。
5.2考核内容将“反三违”工作纳入安全生产绩效考核，通过部门评比、个人考核等方式进行评估。
六、附件本文档涉及的附件详见附件一至附件五。
七、法律名词及注释1.《中华人民共和国安全生产法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定安全生产工作的法律。
2.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，主要用于规定劳动者的权益和劳动关系的法律。
安全生产反三违管理制度
安全生产“反三违”管理规定第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度一、综述为加强安全生产管理和防止生产安全事故的发生，特制定本反三违管理制度。
本制度适用于本单位所有生产经营活动，具体包括但不限于生产、加工、运输等环节。
二、管理目标本制度的管理目标是规范员工的行为，防止违反安全生产规定和操作规程引发的事故，最大限度地保障生产过程的安全性。
三、管理措施1.明确规定安全生产的各项规程和操作规定，员工必须按照规定操作，不得违反。
2.建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行定期培训，提高其安全生产意识和技能。
3.设立安全生产检查组，定期对各个岗位进行安全检查，发现问题及时进行整改。
4.建立安全奖惩制度，对履行安全生产责任、发现并报告违规行为的员工进行奖励，对违规行为严重的员工进行处罚。
5.安排专人负责安全生产管理，明确其职责和权限，对违反安全生产规定的员工进行处理。
四、管理要求1.员工无论是在工作时间还是非工作时间，都必须遵守安全生产规定和操作规程，不能违反相关规定。
2.员工必须参加安全培训，提高安全意识和技能，确保能够正确操作生产设备和工具。
3.员工在工作过程中，必须严格按照操作规程进行操作，不得随意更改工作程序和方法。
4.员工如果发现其他员工存在违反安全生产规定的行为，应及时向上级主管报告，以便及时采取相应的措施。
5.对于发生的违规行为，必须及时进行调查处理，对员工进行奖惩，以起到警示作用。
5、制度评估本制度应定期进行评估，根据实际情况进行修订和完善，确保其有效性。
以上为本单位安全生产反三违管理制度的内容，希望员工们能够共同遵守，确保安全生产的顺利进行。
任何违反本制度的行为都将被严肃处理，以确保员工的人身安全和财产安全。
反三违安全生产管理制度
日照XXXXXX有限公司安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为规范职工的安全生产行为，减少由于违章造成的事故发生，确保公司生产安全，特制订本制度。
第二条本制度规定了“三违”行为的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。
第三条依据文件《中华人民共和国安全生产法》《安全生产奖惩与追究办法》《山东省安全生产条例》《关于在全区开展安全生产反“三违”专项行动的通知》第四条术语与定义“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
第二章管理职责第五条公司生产部门是反“三违”工作的责任主体，负责查处本部门“三违”行为，并进行处罚。
第六条生产运车间及安全管理人员负责查处全公司“三违”行为，并按公司《安全生产奖惩追究办法》进行处罚。
第七条生产调度及班组长以上人员发现违章应立即制止，否则视同违章处理。
第八条安全办公室负责做好反“三违”行为的宣传教育工作。
第三章管理内容第九条生产部门必须加强对职工反“三违”行为的教育，严肃处理“三违”行为，确保本部门“三违”行为不断减少。
第十条安全生产委员会每周必须对生产现场进行一次检查，制止纠正“三违”行为，并做好检查记录。
做到发现一个处理一个，不得姑息。
第十一条生产部门应利用各种板报宣传遵章守纪的重要性，宣传“三违”行为的重大危害。
及时对发生的“三违”行为进行曝光，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围。
第十三条各级领导和管理人员应切实履行自己的安全生产职责，模范执行公司的各项规章制度，确保自己不违章，发现违章行为，应及时制止纠正。
第十四条安全管理人员不定期对生产现场进行安全巡查，教育职工遵章守纪，制止纠正违章行为。
第十五条车间在一个月内，如果发生3人次及以上“三违”行为，则扣罚100元，每超过一人次加扣车间主任50元。
第十六条上级部门来公司检查时，发现的“三违”行为加倍处罚。
第十七条各级人员发现违章行为，必须现场制止纠正，并通知负责人。
负责人应充分重视，必须找违章者谈话，对其进行帮助，教育其遵章守纪的重要性，使其真正认识到违章的后果极其严重性。
安全生产“反三违”管理制度(1)
安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是企业生产经营的基本前提和重要保障，而“三违”行为（即违章搭建、违章操作、违反安全操作规程）是导致事故发生的主要原因之一。
为了加强安全生产管理，预防和减少“三违”行为的发生，制定和执行安全生产“反三违”管理制度是非常必要和重要的。
二、制度目的本制度的目的是规范和加强企业安全生产管理，明确并落实责任和义务，建立健全安全生产“反三违”管理体系，预防和减少“三违”行为的发生，确保员工的生命安全和财产安全。
三、制度适用范围本制度适用于企业内所有员工、临时工以及与企业有业务往来的供应商、承包商和访客。
四、制度内容4.1 安全生产责任1.管理层应设立安全生产管理部门，明确安全生产的组织机构、职责和权限。
2.管理层应指定专人负责“反三违”工作，负责制定并执行相关措施。
3.各级管理人员要严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任，给予员工良好的安全生产示范。
4.2 安全培训和教育1.公司要定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作能力。
2.新员工入职前要进行安全培训，掌握相关安全操作规程。
3.对涉及高风险的岗位人员进行特殊培训，确保他们具备应对突发事件的能力。
4.3 安全生产检查和巡视1.安全生产部门要建立定期巡视和随机检查制度，对各部门和岗位进行安全检查。
2.发现“三违”行为要及时制止和整改，必要时追究相关责任人的责任。
3.确保安全设施和安全设备的正常运行，并进行定期维护和检修。
4.4 “反三违”奖惩制度1.奖励那些积极参与“反三违”工作和提出有效改进措施的员工。
2.对发生“三违”行为的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，并在员工档案中作为重要记录。
3.对“三违”行为造成严重后果甚至事故的，将依法追究相应责任人的刑事责任。
五、制度执行1.安全生产管理部门要负责本制度的执行，定期评估和改进。
2.全体员工要遵守本制度的规定，自觉遵循安全操作规程，积极参与“反三违”工作。
安全生产反三违管理制度
安全生产反三违管理制度为强化对安全生产的管理，加强对三违现象的打击，构建企业安全生产文化，特制定《安全生产反三违管理制度》。
一、总则1.1 本制度是为促进企业安全生产、预防事故，打击三违现象而制定的。
1.2 本制度适用于本企业内所有从事生产、管理等工作人员。
1.3 三违现象分为安全生产三违、生产制度三违、管理制度三违。
1.4 对于违反本制度规定行为的员工将被追究相应的法律责任和纪律处分。
二、安全生产三违2.1 安全生产三违是指在企业安全生产管理过程中，违反了安全生产的规定和制度，对企业的安全生产造成了潜在威胁或事故隐患的行为。
2.2 安全生产三违包括但不限于下列行为：(1) 在作业区域吸烟、使用明火等违反消防安全规定的行为；(2) 擅自拆卸、修改、使用损坏的设备、工具、设施等；(3) 无证上岗、无证操作的人员进行生产作业的行为；(4) 违反相关法律法规、标准、规范的事项；(5) 不按规定佩戴、使用、保管劳动防护用品的行为；(6) 违章操作、违法行为。
2.3 对于涉及安全生产三违行为的员工，一经发现将被立即处以以下纪律处分：(1) 警告处分：对于违反安全生产管理制度但无严重后果的员工可以给予口头或书面警告；(2) 记过处分：对于违反安全生产管理制度有一定后果的员工可以给予记过处分；(3) 记大过处分：对于造成一定安全生产事故或者严重后果的员工可以给予记大过处分或者撤职处理；(4) 取消工龄处分：对于造成严重安全生产事故或者后果比较严重的员工可以给予取消工龄处分。
2.4 因安全管理不到位导致发生安全生产事故的，责任单位要追究有关责任人员和管理人员的责任。
三、生产制度三违3.1 生产制度三违是指在企业生产过程中，违反了相关生产制度、流程和规定，影响企业效益和个人利益的行为。
3.2 生产制度三违包括但不限于下列行为：(1) 不按规定的工艺、程序进行生产，超标生产、违法生产等行为；(2) 懈怠职守，缺乏责任心，随意堵塞、损坏生产设备，影响生产顺利进行的行为；(3) 私自拍照、记录、复印或泄露企业机密文件或信息的行为；(4) 违规闲聊、走神、吃零食、打瞌睡等，严重影响生产效率和质量的行为；(5) 在生产时间内进行无关工作或聚众闲聊、嬉闹、打游戏等消耗企业工作时间的行为。
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安全生产“反三违”管理制度
第一章、总则
第一条为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条本办法适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条有下列情形之一的，属违章作业行为：
1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
4、违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；
5、习惯性违反安全操作规程的行为；
6、未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；
7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为：
1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；
2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；
3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；
4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；
5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
6、不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；
7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；
第六条具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：
1、上班之前饮酒的；
2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；
3、工作期间打闹、斗殴的；
4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理
第七条公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司安监部按有关制度提出处理意见。
第八条公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条公司安监部在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理；情节较重或已造成后果的，应立即停薪停职。
第十条各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本制度有关规定进行处罚，处罚结果应上报安监部。
对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关制度处理。
第十一条对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不
得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别规定
第十二条生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。
但部门负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。
对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。
第十四条操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。
本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，情节轻微，尚未造成后果的，安全员可以给予行为人口头警告。
第十六条行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，安全员可以给予行为人停薪停职、扣除相应的安全绩效工资，需重新进行安全教育培训合格后方可上岗。
第十七条由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，按照公司《安全生产事故报告调查处理管理制度》相关规定处理。
第六章、奖励
第十八条反“三违”成绩突出，部门年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第十九条个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安办根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
第七章、附则
第二十条本制度若与上级有关制度相抵触，以上级制度为准。
第二十一条本制度解释权属公司安委会办公室。
第二十二条本制度自印发之日起执行。