国企公司规章制度
国企的上班规章制度
国企的上班规章制度第一章总则第一条为落实国有企业的管理要求，规范员工日常行为，保障企业和员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国有企业全体员工。
第三条员工应当遵守本规章制度，并对自己的行为负责。
第四条本规章制度包括上班时间、工作服装、纪律要求、奖惩措施等内容。
第二章上班时间第五条员工应当按照企业规定的上班时间准时上班，不得迟到早退。
第六条员工应当在规定的上班时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第七条员工应当遵守企业的排班制度，不能私自调换班次。
第八条员工在上班期间不得使用手机、电脑等与工作无关的设备。
第三章工作服装第九条员工应当按照企业规定的工作服装统一着装，不得穿着不雅、不规范的服装。
第十条员工应当自行保管好工作服装，不得私自更换或损坏。
第十一条员工在工作期间应当保持衣着整洁，不得穿着肮脏或破旧的服装。
第四章纪律要求第十二条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十三条员工应当遵守企业的劳动纪律，严格按照工作安排完成工作任务。
第十四条员工应当服从领导的指挥，不得擅自决定工作事项或违抗管理命令。
第十五条员工应当团结同事，保持团队合作精神，不得擅自独揽功劳或推卸责任。
第五章奖惩措施第十六条对于履行规章制度良好、工作出色的员工，企业将给予表扬奖励。
第十七条对于违反规章制度、工作懈怠的员工，企业将给予批评教育或相应的惩罚措施。
第十八条员工可根据自身情况向企业提出请假、调休等申请，但需提前报备并经领导批准。
第十九条员工应当维护企业形象，不得在公共场合损害企业声誉。
第六章其他规定第二十条本规章制度由人力资源部门负责解释，并在企业内部广泛宣传。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度解释权归国有企业所有。
以上即为国有企业上班规章制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同努力为企业发展做出贡献。
国企上班规章制度范本
国企上班规章制度范本第一章总则第一条为规范国企员工的行为，维护国企正常的生产经营秩序，保障国企发展和员工权益，制定本规章制度。
第二条国企员工必须严格遵守本规章制度，服从管理，维护国企形象，不得有违法乱纪、违背职业操守的行为。
第三条本规章制度适用于国企全体员工，包括管理人员和普通职工。
第二章企业管理第四条国企实行科学的企业管理模式，员工必须遵守企业管理规定，服从管理人员的指挥，积极参与企业建设。
第五条国企员工必须维护企业机密，不得泄露企业所属的商业秘密和重要资料，不得私自转让或挪用企业资产。
第六条国企员工在工作中应当遵循企业的组织制度和岗位职责，不得违规擅自决定或做出与岗位职责不符的决定。
第七条国企员工在工作中应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅自擅离岗位。
第八条国企员工应当遵守企业财务管理规定，不得违规使用企业资金，不得私自行贿或受贿。
第三章员工权益第九条国企员工有权享受法律、法规和企业规定的各项合法权益，包括工资福利、社会保险、劳动安全等。
第十条国企员工有权参加企业组织的培训和学习活动，提升自身职业技能和综合素质。
第十一条国企员工有权参与企业的管理决策，提出意见和建议，参与企业的发展规划和目标。
第四章处罚与奖励第十二条国企员工如违反本规章制度，将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣发工资、取消奖金、警告甚至解雇。
第十三条国企员工的优良行为和出色表现将受到公司的嘉奖和奖励，包括表扬信、奖金或晋升机会。
第五章附则第十四条本规章制度解释权归国企管理人员所有。
第十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上就是国企上班规章制度的内容，希望广大员工严格遵守，互相监督，共同维护国企的利益和发展。
国企规章制度分类
国企规章制度分类
《国企规章制度分类》
国企规章制度是国有企业管理的重要规范，它涵盖了企业行为、组织结构、人力资源管理、财务管理、生产经营等各个方面。
根据其内容和作用，国企规章制度可以分为以下几类：
1. 《基本管理制度》：包括企业章程、内部管理制度、管理细则等规章制度，是国企管理的基本框架和核心规范，涵盖了企业的组织结构、职权职责、决策流程、内部管理制度等内容。
2. 《生产经营规章制度》：包括生产管理制度、销售管理制度、质量管理制度、安全生产制度等规章制度，是国企生产经营活动的规范和指导，涵盖了生产流程、产品质量、市场销售、安全生产等方面。
3. 《人力资源管理规章制度》：包括人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核制度等规章制度，是国企人力资源管理的规范和指导，涵盖了员工招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利等内容。
4. 《财务管理规章制度》：包括会计制度、预算管理制度、资金管理制度、成本管理制度等规章制度，是国企财务管理的规范和指导，涵盖了企业财务报表、财务预算、资金使用、成本控制等方面。
5. 《综合管理规章制度》：包括信息化管理制度、知识产权管
理制度、环保管理制度、社会责任管理制度等规章制度，是国企综合管理的规范和指导，涵盖了信息化建设、知识产权保护、环境保护、社会责任履行等内容。
以上是国企规章制度的分类，不同类别的规章制度在国企管理中起着各自重要的作用，共同构建了国企规范、有序、高效的管理体系。
国企安全生产规章制度内容
国企安全生产规章制度内容第一章总则第一条为了加强国有企业的生产安全管理工作，保障国有企业员工的生命财产安全和企业财产安全，维护国有企业的利益和形象，制定本规章制度。
第二条国有企业应当建立完善的安全生产管理体系，明确安全生产的责任主体、保障措施和应急预案，强化安全生产教育和培训，不断完善安全生产监督检查机制，确保安全生产工作的顺利开展。
第三条国有企业应当认真落实国家有关安全生产法律法规和政策，不得搞违反安全生产规定的行为，确保企业生产经营活动符合国家标准和规定。
第四条国有企业应当建立健全的安全生产档案管理制度，保留生产安全事故调查处理和处理结果的相关资料，做到案件查清责任。
第五条国有企业应当建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的员工予以奖励，对安全生产事故负有责任的员工予以惩处。
第六条国有企业应当建立健全的安全生产事故统计分析机制，定期对生产中的事故原因进行分析研究，及时采取相应的措施进行改进。
第七条国有企业应当建立健全的安全生产应急预案，明确各部门的职责和任务，并进行定期演练，以确保在发生事故时能够及时有效地应对。
第二章安全生产责任第八条国有企业的领导人员应当履行安全生产第一责任人的职责，建立安全生产责任体系，明确各级领导人员的安全生产责任和工作要求。
第九条国有企业的安全生产部门应当加强对企业生产经营活动的监督和指导，及时发现和解决安全生产问题，保障企业生产经营的安全稳定。
第十条国有企业的生产和技术部门应当加强对工艺流程和设备设施的安全检查，建立定期检查制度，确保设备设施的正常运行和安全性能。
第十一条国有企业的员工应当认真学习安全生产知识，严格遵守生产安全规程，不得擅自操作设备设施，保障自己和他人的安全。
第十二条国有企业的安全生产人员应当加强对职工的安全教育和培训工作，提高职工的安全意识和自我保护能力，以减少生产事故的发生。
第十三条国有企业的外包单位应当遵守国有企业的安全生产规章制度，加强对员工的安全防护，不得擅自改变作业程序和使用设备设施。
国企规章制度模板范本大全
国企规章制度模板范本大全第一章总则第一条为规范国有企业的内部管理，确保企业正常运作，提高企业经营效益，本制度制定。
第二条国有企业员工必须遵守国家法律法规、企业章程和相关制度，维护企业形象和利益。
第三条国有企业员工应遵循诚实守信、公平公正、团结协作、廉洁奉公的工作原则。
第四条国有企业员工在工作中应当积极主动，团结协作，努力提高工作效率和质量。
第五条国有企业员工要加强学习，不断提升自身素质和能力，与企业发展保持同步。
第六条国有企业员工应当尊重上级领导和同事，坚决执行领导的决定和安排。
第七条国有企业员工应当维护公司的机密性，不得泄露公司的商业机密和重要信息。
第八条国有企业员工应当爱护公共财产，不得挪用、私分和损坏公司的资产。
第九条国有企业员工在工作中应当独立思考，勇于创新，提出合理建议和改进方案。
第十条本规章制度的解释权归国有企业总经理办公室所有。
第二章人事管理规定第十一条国有企业员工应通过正规程序录用，不得采取任人唯亲或其他不正当手段。
第十二条国有企业员工不得违反国家法律法规，不得有违法犯罪记录。
第十三条若国有企业员工有辞退、开除或降职等处理情况，须由企业人事部门审核并报总经理办公室批准。
第十四条国有企业员工应当按时完成考勤，不得迟到早退，否则将被视为违纪。
第十五条国有企业员工应当遵守公司的工作制度和纪律，不得擅自请假或旷工。
第十六条国有企业员工应当认真履行自己的职责，不得无故缺岗或私自离职。
第十七条国有企业员工应当服从公司的管理和安排，不得擅自脱岗或擅自调整工作职责。
第十八条国有企业员工应当自觉遵守岗位职责，不得违规私营或从事与工作无关的活动。
第十九条国有企业员工应当维护公司的形象和利益，不得对企业造成不良影响。
第二十条国有企业员工应当积极参与企业内部培训和学习，提升自身的工作能力。
第二十一条第二十二条国有企业员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按照规定给予相应处理。
国企职工规章制度
第一章总则第一条为了加强国有企业管理，提高企业管理水平，保障国有资产的保值增值，维护企业职工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范企业内部管理，提高工作效率，促进企业持续健康发展。
第二章组织架构第四条本企业实行总经理负责制，下设各部门，各部门负责人对总经理负责。
第五条各部门应按照职责分工，建立健全内部管理制度，确保各项工作有序进行。
第三章劳动合同第六条企业与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八条企业与职工签订的劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。
第九条企业与职工签订的劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）其他约定事项。
第四章工作时间与休息休假第十条企业实行标准工作时间制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十一条企业根据国家规定和生产经营需要，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制度。
第十二条职工享有国家规定的休息日和法定节假日。
第五章劳动报酬第十三条职工的工资水平应当根据企业的经济效益、行业水平、地区差异等因素确定。
第十四条职工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十五条企业应当按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣或者擅自调整职工工资。
第六章劳动安全与卫生第十六条企业应当加强劳动安全与卫生管理，保障职工的生命安全和身体健康。
第十七条企业应当定期对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
国企企业规章制度范本
国企企业规章制度范本第一章总则第一条为了加强国家国有企业（以下简称企业）的规范化管理，完善各项工作制度，保障企业健康发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，制定本规章制度。
第二条企业全体员工必须遵守本规章制度，遵守企业的各项决策和规定。
第三条企业禁止任何部门和个人损害企业利益、形象、声誉或破坏企业发展。
第四条企业通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技术、管理、经营水平，不断完善企业的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业实力和提高经济效益。
第五条企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条企业实行岗位薪金制，为不同岗位的员工提供不同的薪金待遇。
随着企业经济效益的提高，逐步提高员工各方面的待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条企业提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡节约反对浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护企业利益，对任何违反企业章程和各项规章制度的行为，都有权向企业领导举报。
第二章招聘与入职第九条企业招聘遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，选拔具备相应能力和素质的员工。
第十条招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第十一条入职（一）新员工入职前，必须提交完整的个人资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证明等。
（二）新员工入职后，必须参加企业组织的培训，了解企业的基本情况、规章制度、岗位责任等。
（三）新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格，正式录用。
第三章岗位责任与考核第十二条企业设立岗位责任制，明确各岗位的职责、任务、权限和考核标准。
第十三条员工必须按照岗位责任制的要求，认真负责地完成工作任务。
国家对国企有什么规章制度
国家对国企有什么规章制度
《国企国家规章制度》
国家对国企有着严格的规章制度，以确保国企的有效运营和维护国家利益。
这些规章制度包括但不限于以下几点：
1. 国家产权管理制度：国家对国企的产权进行管理和监督，确保国有资产的安全和有效利用。
国有资产管理局负责国有资产的保值增值，监督国企的经营管理，防止国有资产流失和挤占。
2. 国企治理法规：国家对国企的治理结构和规范进行细化和规范化，包括国企的章程、董事会和监事会的设立和运作等。
3. 国企财务管理规定：国家对国企的财务管理进行规定，包括国有企业会计制度和财务管理制度，确保国企的财务运作合规、透明。
4. 国企人力资源管理规章：国家对国企的人力资源管理进行规范，包括国企的员工招聘、激励、培训等方面的制度规定。
5. 国企经营行为规范：国家对国企的经营行为进行规范，包括国企的市场竞争行为、对外投资规定、合规经营等。
这些规章制度的制定和执行，确保了国企的稳健经营和国家利益的维护。
同时也为国企提供了明确的法律依据和规范，促进了国企的健康发展。
国企公司规章制度
国企公司规章制度一、引言国企公司规章制度是国有企业为了规范员工行为和保障企业正常运转而制定的一系列规则和制度。
公司规章制度的制定，是企业管理的基础，也是国企公司行为规范的重要保障。
本规章制度依据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，以及国企公司的实际情况制定，并应用于全体员工。
员工必须严格遵守公司规章制度，依法行事，不得以任何理由擅自违反或绕过规定。
对于违反规章制度的员工，公司将按照相应的规定进行处罚。
二、公司纪律1.准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，严禁迟到早退。
2.服从管理：员工应服从公司领导的指挥和安排，不得故意抗拒。
3.禁止违法违规行为：员工不得从事违反国家法律法规和国企公司规定的任何行为。
4.保守商业机密：员工应保守公司的商业机密和涉及企业利益的相关信息，不得泄露给外部任何人。
5.禁止聚众闹事：严禁员工在公司内外聚众闹事，影响正常办公和生产秩序。
6.禁止贪污行贿：员工不得参与贪污行贿，不得索取或接受他人的礼品、款项等。
三、工作规定1.工作责任：员工应按照岗位职责认真履行工作职责，努力完成工作任务。
2.工作时间和休假：员工应按照公司规定的工作时间工作，并合法使用年假、病假和调休等休假制度。
3.安全生产：员工应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品，参与和支持公司的安全生产活动。
4.业务保密：员工应保守公司的商业信息和客户信息，不得泄露给竞争对手或其他有利益冲突的人。
5.工作纪律：员工应保持良好的工作作风，遵守工作纪律，不得迟到早退、偷懒拖延工作等。
四、员工权益保障1.工资福利：员工应按时领取工资，享受公司提供的各项福利待遇。
2.员工培训与发展：公司将为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的综合素质和职业能力。
3.职业道德建设：公司将加强对员工的职业道德教育和培训，提高员工的职业道德意识和行为规范。
4.纪律处分程序：公司将依法依规进行纪律处分，严格按照程序进行相应的处罚，并保障员工的申诉权利。
国企员工规章管理制度
国企员工规章管理制度第一章总则第一条为规范国有企业员工的行为，提高工作效率，营造和谐的工作环境，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于所有国有企业员工，包括领导和普通员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护国有企业的形象和利益。
第四条员工应尊重上级领导和同事，在工作中保持合作和团结，共同推动企业发展。
第五条员工应保护企业的财产和机密信息，严禁泄露关键技术和商业机密。
第六条员工应遵守工作纪律，按时到岗上班，认真履行工作职责，提高工作效率。
第七条员工应良好卫生习惯，保持工作环境整洁，遵守办公室秩序。
第八条员工应加强自我学习，不断提升自己的专业技能和业务水平。
第二章工作制度第九条员工应遵守公司规定的工作时间，不得早退晚到或擅自请假。
第十条员工应严格遵守考勤制度，按照规定打卡打卡，如有情节严重者将受到处罚。
第十一条员工应按照公司安排的工作计划执行，不得私自调整工作任务。
第十二条员工应遵守公司的加班规定，如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导汇报。
第十三条员工应遵守会议纪律，如有事缺席应提前请假，不得擅自缺席。
第十四条员工应遵守公司规定的休假制度，不得随意请假影响工作进度。
第三章行为规范第十五条员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语伤害。
第十六条员工应保护公司财产，禁止挪用公款或贪污腐败。
第十七条员工应积极主动地为公司创造价值，不得敷衍塞责，拖延工作。
第十八条员工应遵守公司规定的着装要求，保持整洁得体的仪容仪表。
第十九条员工应遵守公司规定的用餐时间和地点，不得在工作区域吃零食。
第二十条员工应遵守公司规定的娱乐活动，不得在工作时间进行不必要的娱乐或聊天。
第二十一条员工应保守公司机密，不得擅自外泄重要信息给竞争对手。
第四章纪律处分第二十二条员工如有违反规章管理制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第二十三条纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等不同程度。
第五章其他第二十四条员工如对规章管理制度有任何疑问或建议，应向人力资源部门反映，协商解决。
国企行政规章制度
第一章总则第一条为了加强本企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保企业健康稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、政策规定，结合企业实际情况，确保企业内部管理的科学性、合理性和有效性。
第二章基本制度第四条考勤制度1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假应提前一天向部门负责人报告，并说明请假原因。
4. 员工请假期间，应按时完成工作任务，不得影响工作进度。
第五条办公秩序制度1. 保持办公区域整洁，不得随意堆放物品，确保办公环境整洁有序。
2. 不得在工作时间内吸烟、喝酒、赌博、传播不良信息等。
3. 保持办公室安静，不得大声喧哗、打闹，影响他人工作。
第六条办公物品管理制度1. 办公物品的采购、领用、报废、保管由行政部负责。
2. 办公物品的领用需填写领用单，经部门负责人审批后方可领用。
3. 办公物品的报废需经行政部审核，并报领导批准后方可报废。
4. 办公物品的保管应妥善存放，防止丢失、损坏。
第七条文件资料管理制度1. 文件资料应分类存放，并建立档案，便于查阅。
2. 文件资料的收发、传阅、归档等由行政部负责。
3. 严禁擅自复制、泄露、销毁文件资料。
第三章保密制度第八条企业秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露企业秘密。
第十条员工因工作需要接触企业秘密的，应签订保密协议。
第十一条严禁擅自携带企业秘密资料外出。
第四章惩处制度第十二条违反本规章制度的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十三条惩处决定由企业领导审批，并报上级主管部门备案。
第五章附则第十四条本规章制度由企业行政部负责解释。
第十五条本规章制度自发布之日起施行。
第十六条本规章制度与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为准。
国企内部部门规章制度
国企内部部门规章制度第一章总则第一条为规范国有企业内部管理，提高工作效率，确保企业稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有国有企业内部部门，所有工作人员必须遵守并执行。
第三条国有企业内部部门负责人为本规章制度的主要责任人，负责指导和监督本部门工作人员的执行情况。
第二章组织架构第四条国有企业内部部门的组织架构应当明确，包括各级职务设置、工作职责、协作关系等内容，确保部门工作有效运转。
第五条部门主要分为执行岗位和管理岗位，执行岗位负责具体工作任务的执行，管理岗位负责协调、监督和评估工作进展。
第六条部门内部设立办公室，负责日常事务的处理和文件归档等工作。
第三章工作职责第七条部门内部工作按照责任划分，明确执行岗位和管理岗位的工作职责，并将其写入工作岗位说明书中。
第八条执行岗位的工作职责包括但不限于具体工作任务的执行、工作进度的监督等。
第九条管理岗位的工作职责包括但不限于协调、汇报、评估部门工作进展等。
第四章工作制度第十条部门内部制定工作制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、奖惩制度等，确保工作秩序井然。
第十一条考勤制度应当明确工作时间、休息时间等内容，严格执行不得擅自迟到早退。
第十二条加班制度应当明确加班时长、加班报酬等内容，遵循自愿原则。
第十三条奖惩制度应当明确奖励和惩罚的标准和程序，保证公正公平。
第五章绩效考核第十四条部门内部设立绩效考核制度，包括但不限于定期考核、年终考核等，用于评估工作人员的表现。
第十五条考核标准应当符合工作实际，公正公平，确保员工得到应有的评价。
第六章安全保障第十六条部门内部应当加强安全管理，确保员工的人身安全，包括但不限于防火、防盗等措施。
第十七条部门内部应当加强信息安全管理，确保企业资料的保密性，不得泄露。
第十八条部门内部应当加强劳动保护，确保员工的身体健康，推行健康生活方式。
第七章纪律规范第十九条部门内部应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得违法违纪。
第二十条违纪行为应当依照规章制度给予相应处罚，包括但不限于警告、扣减工资、辞退等。
国企内部规章制度如何实施
国企内部规章制度如何实施一、颁布规章制度国企内部规章制度应由企业相关部门或领导起草，经过多方讨论后确定，并报领导审批后正式颁布。
规章制度应当具体、务实，同时符合国家相关法律法规和企业实际情况。
为了方便员工查阅，国企可以将规章制度集中整理、编印成册，并在企业内部网站上进行公布，方便员工随时查询。
二、宣传规章制度国企在颁布规章制度后，需要通过多种途径进行宣传工作，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。
宣传方式可以包括制作宣传海报、悬挂横幅、举办培训会议、发放宣传单页等，以形式多样的方式让员工充分了解规章制度的内容和要求。
此外，企业还可以通过内部媒体、微信公众号等渠道进行宣传，确保员工全面了解规章制度。
三、执行规章制度规章制度的执行是企业管理中的关键环节，国企需要建立健全规章制度执行的机制和流程。
首先，企业应当明确规章制度的执行对象和具体内容，让员工清楚自己的责任和义务。
其次，国企需要建立科学的绩效考核机制，将规章制度执行情况纳入员工绩效考核范围，对执行情况进行评估和激励奖励，建立激励机制，使员工自觉地遵守规章制度。
四、检查规章制度为了确保规章制度的有效执行，国企需要建立起尽职尽责的监督检查机制。
企业可以通过定期开展内部审核、外部第三方评估等方式对规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
同时，国企也可以设立专门的监督检查部门，对规章制度执行情况进行跟踪监督，及时制止违规行为，加强对制度执行的监督力度。
五、监督规章制度在规章制度的实施过程中，国企需要确保监督机制的有效性，加强对规章制度的监督力度，防止违规行为的发生。
企业可以建立“规章制度监督委员会”或“规章制度监督小组”，定期召开会议，研究解决规章制度执行中存在的问题，加强对规章制度的监督工作，提升规章制度的执行效果。
总之，国企内部规章制度的实施是企业管理中的基础工作，需要全员参与，各级管理层严格执行。
只有建立完善的规章制度体系，强化宣传、执行、检查、监督等环节，规范员工行为，提高工作效率，才能为企业的可持续发展创造有力保障。
国企单位日常管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，旨在规范员工的行为，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象。
第二章工作时间与作息第三条本单位实行标准工作日制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体作息时间如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
- 午休时间：12:00至13:30。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导提出申请，并经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第五条本单位采用考勤机打卡制度，员工需按时打卡。
迟到、早退、旷工等行为将按相关规定进行处理。
第六条考勤机打卡时间为每日上下班及午休前后的30分钟内。
员工应在此时间段内打卡，否则视为迟到或早退。
第七条任何员工不得代他人打卡，一经发现，双方均按旷工一日处理。
第四章办公环境与秩序第八条员工应保持办公环境的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗或进行其他影响他人工作秩序的行为。
第九条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或私自带走。
第十条办公室内不得存放与工作无关的物品，不得擅自改变办公区域的布局。
第五章服装与仪容第十一条员工上班时应穿着整洁、得体的服装，不得穿着休闲装、运动装等不符合工作形象的衣服。
第十二条女员工不得佩戴过于夸张的首饰，男性员工不得留长发、胡须。
第六章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。
第十五条员工在工作中应团结协作，互相尊重，不得相互诋毁、诽谤。
第七章奖惩第十六条对遵守本制度、表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度、影响工作秩序的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第八章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
国企部门规章制度
国企部门规章制度第一章总则第一条为了规范国企部门的管理工作，维护国企的正常运转和发展，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规章制度。
第二条国企部门的规章制度是遵循国家法律、法规和国企章程，针对国企部门的管理和运作情况制定的具体规定，具有统一性和强制性。
第三条国企部门的规章制度适用于国企下属各个部门的管理和工作活动，所有工作人员必须严格遵守。
第四条国企部门领导班子是规章制度的执行主体，应当严格遵守规章制度，认真履行职责，保障规章制度的贯彻执行。
第五条规章制度的制定、修改和废止应当经过国企领导班子讨论通过，由国企董事会批准。
规章制度的具体执行由相关部门负责。
第六条国企部门的规章制度内容应当符合国家有关法律、法规和政策，不得违反国家法律、法规。
第七条国企部门的规章制度应当注重实效性，便于操作和执行，确保规章制度的贯彻执行。
第二章组织机构第八条国企部门应当建立健全的组织机构，明确各部门的职责和权限，确保各项工作有序进行。
第九条国企部门领导班子由总经理、副总经理、董事会秘书等组成，分工明确，协调工作。
第十条国企部门设立综合管理部、财务部、生产部、人力资源部等部门，各部门负责相关工作。
第十一条各部门应当根据规章制度的要求，履行各自的职责，确保国企部门的正常运转和发展。
第十二条国企部门应当建立健全的考核机制，对各部门和工作人员进行考核评价，督促其履行职责。
第十三条国企部门应当建立健全的信息沟通机制，做好内部协调和外部联系，保障国企部门的正常运转。
第三章工作制度第十四条国企部门应当建立健全的工作制度，确保各项工作有序进行，达到预期目标。
第十五条国企部门应当根据各自的工作特点和需求制定相应的工作流程和程序，规范各项工作行为。
第十六条国企部门应当建立健全的绩效考核制度，对工作人员进行考核评价，确保工作质量和效率。
第十七条国企部门应当建立绩效奖励机制，对表现突出的工作人员给予相应奖励，激励员工积极工作。
第十八条国企部门应当建立健全的资产管理制度，对资产进行登记、盘点和归档，防止资产流失和浪费。
国企规章制度标准格式要求
国企规章制度标准格式要求第一章总则第一条国企规章制度是为了规范国企内部管理，保障国企顺利运营，保护国企员工的合法权益，提高国企的生产效率和经济效益，促进国企的可持续发展而制定的管理文书。
第二条国企规章制度适用于所有国企员工，包括管理人员和普通职工。
所有员工都应严格遵守国企规章制度的规定，不得有违规行为。
第三条国企规章制度的修订和解释权归国企管理层所有，员工如有不明之处，应当向管理层咨询，不得擅自解释或修改规章制度。
第二章权利义务第四条国企员工应当遵守国家法律法规和国企规章制度，维护国企的正常秩序，维护国企形象，做到廉洁奉公，廉洁从业。
第五条国企员工有权享受国家法律法规和国企规章制度赋予的权利，有权得到国企提供的工作条件和保障，有权维护自己的合法权益。
第六条国企员工有义务维护国企利益，保守国企商业秘密，不得泄露国企机密，不得从事损害国企利益的活动。
第三章工作规范第七条国企员工应当严格遵守工作纪律，按时完成自己的工作任务，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第八条国企员工应当遵守工作规范，不得在工作时间内私自打游戏、聊天，不得利用工作设备进行非工作相关活动。
第九条国企员工应当保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、乱扔垃圾，要保持工作场所的整洁卫生。
第四章奖惩制度第十条国企对员工的工作绩效进行考核，对表现优秀的员工进行表彰奖励，对表现不佳的员工进行批评教育。
第十一条国企对严重违纪违法的员工进行严肃处理，包括警告、记过、记大过、辞退等处罚措施。
第五章附则第十二条国企规章制度自颁布之日起生效，对国企员工具有约束力。
第十三条国企管理层有权对国企规章制度进行解释和修改，员工如有异议，可向管理层提出。
第十四条国企员工对国企规章制度有义务遵守，员工如有违反规定的行为，将受到相应处理。
以上为国企规章制度的全部内容，如有需要进一步解释或补充，可联系国企管理层。
国企员工规章制度（精选6篇）
国企员工规章制度国企员工规章制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的国企员工规章制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
国企员工规章制度11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
国有公司考勤规章制度
国有公司考勤规章制度第一条为规范国有公司职工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条职工应按公司规定的工作时间和休息时间安排工作，并认真履行考勤制度。
第三条国有公司对职工的考勤记录进行管理，职工应按照公司要求参与考勤记录的填报和核对。
第四条职工如需要请假，应提前向公司人事部门报备，并填写请假申请表，经主管部门批准后方可请假。
第五条职工如需要出差，应提前向公司人事部门报备，并填写出差申请表，经主管部门批准后方可出差。
第六条职工应按时到岗，不得迟到早退，如确有特别情况需要提前离开工作岗位，应提前向主管部门请假。
第七条考勤记录将作为职工绩效考核的重要依据，职工应自觉遵守考勤规定，不得作弊。
第八条职工应妥善保管自己的考勤卡和相关证件，如有遗失应及时向主管部门报备并补办。
第九条职工应积极配合公司组织的考勤核算工作，如有不符合事实的记录需向上级主管部门提出异议，并提供证据加以核实。
第十条公司将对职工的出勤情况进行定期统计和审核，对不合格的情况将予以严肃处理。
第十一条对于迟到早退的情况，公司将根据具体情况给予警告、记过、降职等不同程度的处罚。
第十二条对于长期旷工、无故缺席的情况，公司将严格按照规定给予辞退或处分。
第十三条对于作弊、串通、伪造等恶意破坏考勤制度的情况，公司将给予严厉处理，必要时将移交公安机关进行调查处理。
第十四条公司将通过内部通知、会议、培训等方式宣传和普及考勤规章制度，确保全体职工理解并遵守。
第十五条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有未尽事宜，由公司人事部门另行制定。
以上就是国有公司考勤规章制度的内容，希望全体职工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
国企规章制度全套
一、总则第一条为加强我国国有企业（以下简称“企业”）的管理，规范企业内部秩序，提高企业效益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度是企业内部管理的依据，全体员工必须遵守。
二、组织架构第四条企业设立董事会、监事会、经理层和各部门，各部门应按照职责分工，建立健全内部管理制度。
第五条董事会负责企业重大决策，包括但不限于投资、融资、资产处置、人事任免等。
第六条监事会负责监督董事会和经理层的工作，确保企业合规经营。
第七条经理层负责企业的日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门负责人应根据本部门职责，制定相应的规章制度，并组织实施。
三、员工管理制度第九条企业实行劳动合同制，员工应与企业签订书面劳动合同。
第十条员工入职前，应进行岗前培训，熟悉企业规章制度和岗位职责。
第十一条员工应遵守职业道德，维护企业声誉，保守企业秘密。
第十二条员工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第十三条员工应按规定参加企业组织的各项培训，提高自身素质。
第十四条员工享有合法权益，企业应保障员工的合法权益。
四、财务管理制度第十五条企业应建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十六条企业应严格执行国家税收政策，依法纳税。
第十七条企业应加强成本控制，提高经济效益。
第十八条企业应定期进行财务审计，确保财务合规。
五、安全生产制度第十九条企业应建立健全安全生产制度，确保员工生命财产安全。
第二十条企业应定期对生产设备进行检查、维护，防止安全事故发生。
第二十一条企业应加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。
第二十二条企业应严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
六、知识产权制度第二十三条企业应加强知识产权保护，维护企业合法权益。
第二十四条企业应建立健全知识产权管理制度，规范知识产权使用。
第二十五条企业应鼓励员工创新，保护员工创新成果。
国企办公室规章制度
国企办公室规章制度第一章总则第一条为了规范国企办公室管理，提高工作效率，维护办公室安全和秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国有企业下属办公室的管理和工作。
第三条全体办公室工作人员应严格遵守本规章制度，不得擅自修改、违反规定。
对于有违背本规章制度的行为，将受到相应处理。
第四条办公室负责人是本规章制度的主要执行者，负责全面监督和执行规章制度。
第五条办公室规章制度的修订，应当经过全体工作人员讨论通过，并报领导审批。
第二章办公室工作时间第六条办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
第七条在特殊情况下需要延长工作时间的，应征得领导批准，并严格遵守国家有关劳动法规定。
第八条延长工作时间不得成为常态，要保护员工的休息权益，避免过度加班造成身体健康问题。
第三章办公室工作纪律第九条全体工作人员应该按照规定时间到达办公室，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十条全体工作人员应该认真履行自己的职责，不得懒惰敷衍，尽职尽责，努力为企业发展贡献力量。
第十一条工作中要遵守办公室秩序，不得大声喧哗、私自聚集娱乐，保持办公环境安静整洁。
第十二条不得在办公室内吸烟、喝酒，不得带宠物进入办公室，保持办公室环境卫生。
第四章办公室工作文明第十三条办公室工作人员要遵守职业操守，言行和气，尊重他人，团结合作，不得恶意攻击他人。
第十四条办公室工作人员要遵守机密保密制度，保护企业重要信息安全，不得私自泄露企业机密。
第十五条办公室工作人员要遵守网络使用规范，不得在办公室使用无关网站，不得浏览不当内容，维护网络安全。
第五章办公室工作安全第十六条办公室工作人员要注意办公室安全事项，保证电器用品安全使用，不得私拉乱接电线。
第十七条办公室工作人员要定期参加安全培训，了解应急处理流程，提高遇到突发情况的处理能力。
第十八条办公室工作人员要遵守用电规定，不得私自增加用电设备，严格遵守用电安全操作规范。
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---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------******有限责任公司管理制度二零一七年制订目录管理总则……………………………………………………………2 第一章第二章 5 员工守则……………………………………………………………第三章………………………………………………………财务管理制度 5 第四章8 …………………………………………………人事行政管理制度第五章11 ……………………………………………………………考勤制度第六章12 ………………………………………………………安全生产制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，有条件的情况下，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十一条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十二条公司实行“按劳取酬”、“绩效考评”的分配制度。
第十三条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十四条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十五条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十六条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十七条维护公司声誉，保护公司利益。
第十八条服从领导，关心下属，团结互助。
第十九条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十一条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章财务管理制度第一节总则第二十二条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管第二十三条)(一(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。
(三)四)((五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。
(六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供)(七第二十四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规第二十五条财务工作岗位职责第二节第二十六条(一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效(三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分(四)第二十七条(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
(四)第二十八条一)((二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐(三)(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经(五))(六七)(第二十九条一()(二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收(三)详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续(四)审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握(五)(六)针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和(七)财务工作管理第三节第三十条第三十一条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料第三十二条财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。
会计、出纳员记帐，第三十三条财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进第三十四条财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报会计报表每月由会计编制并上报一财务第三十五条财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，第三十六条应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审第三十七条出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和财务审计每季一次。
审计人员根据审计事项实行第三十八条财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人第三十九条财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总支票管理第四节第四十条支票由出纳员或总经理指定专人保管。
支票使用时须有“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用第四十一条支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。
填写金额要无误，完成后交出纳人员。
出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号，第四十二条财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的第四十三条对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，第四十四条凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会计第四十五条公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。
总经理外出应由财务人员设法通知，第五节现金管理第四十六条)(一(二)三)((四))(五前款结算起点定为100第四十七条除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准第四十八条公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工第四十九条日常零星开支所需库存现金限额为10000元。
超额第五十条财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用第五十一条，《借款单》公司职员因工作需要借用现金，需填写第五十二条经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。
超过还款期限即转应符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差第五十三条旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经第五十四条工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月第五十五条提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，，由部主任签)差旅费及各种补助单(包括领款单第五十六条字，会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经理，财务人员都须审核《汇款通知单》无论何种汇款，第五十七条出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金第五十八条会计档案管理第六节第五十九条凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有第六十条会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，归第六十一条会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经第六十二条会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会第七节第六十三条出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项(四)(五)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入)(六)(七第六十四条违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；(一)(二))(三)(四(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利(七)第四章人事行政管理制度第一节总则第六十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第二节员工入职第六十六条员工入职后，试用期为3个月。
试用期结束后，按以下程序进行：1.员工向综合部提交转正申请；2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；3.将考核结果提交经理办公会进行审定；4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。
第三节工资、奖金及福利待遇第六十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第六十八条公司按照“按劳取酬、绩效考评”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第六十九条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第七十条按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五险一金。
第七十一条公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。
第七十二条在职员工享受公司就餐补贴福利。
第四节人事异动第七十三条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；须按本制度规定履行手续。
第七十四条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。
第七十五条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第七十六条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七十七条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担法律责任。
第七十八条员工任何形式的离职，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。
第五节办公用品领用规定第七十九条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。