选拔感动中国优秀矿工通知
榜样推荐通知
榜样推荐通知根据近期工作计划，为了提升公司员工工作素质，激励大家更加积极进取，现定于X年X月X日在公司大会议室举办“榜样推荐通知”活动，特此通知。
一、活动目的本次活动旨在拔尖榜样，鼓励员工们学习榜样，争做更好的自己，激励广大员工更加积极向上，为公司的发展添砖加瓦。
二、活动内容公司员工可自愿推荐本公司的先进人物、模范和表现突出的个人或团队作为榜样候选人。
被推荐的榜样候选人需符合以下条件：1.品德高尚，严守公司的各项规章制度；2.工作业绩突出，为公司做出过杰出贡献；3.积极向上，勤勉工作，为同事们树立典范，受到大家的尊重和赞誉。
三、推荐方式员工可于本公司内部邮件系统中推荐榜样候选人，提供候选人的基本情况、工作业绩、个人特长、获得的荣誉等。
推荐信需注明推荐人姓名、部门和职位。
四、评选程序1. 推荐人提交推荐信；2. 公司将对推荐信进行初步筛选，并组织公司内部专家对符合条件的候选人进行审核；3. 公司召开评选会议，由评选委员会对符合条件的候选人进行终审，择优确定“榜样先进个人”和“榜样先进团队”；4. 公司将在公司内部网站公示获奖名单，并颁发荣誉证书、奖杯等。
五、注意事项1.活动期间要求全体员工积极踊跃推荐，不得推荐自己；2.推荐信需真实可靠，不得夸大事实，否则取消候选资格；3.评选过程坚持公开、公正、公平的原则，不得利用职权和人际关系干预评选结果；4.获奖人员将成为公司的先进典型，必须认真履行职责，时刻保持工作热情和奉献精神。
以上是本次“榜样推荐通知”活动的相关内容，各部门员工请积极参与，共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
《关于组织好网上投票评选感动中国矿工活动的通知》 义煤工〔2012〕13号
义煤工…2012‟13号
关于组织好网上投票评选感动中国矿工
活动的通知
集团公司所属各单位工会：
由国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会、中国煤矿文化艺术联合会、中国能源化学工会全国委员会、中国煤矿文化宣传基金会联合主办的“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工活动”百名入选人物名单已经公布，我公司推荐的韩玉鉴、崔永红两位人物均在其中。
活动组委会定于2012年2月25日—3月15日对百名入选人员在中国煤矿文化网上进行公开投票评选活动，并最终按得票数选出感动中国“十大杰出矿工”和“十大杰出人物”。
为大力宣传先进典型，宣传我公司推荐的韩玉鉴、崔永红两位人物的模范事迹，充分展示义煤员工的时代风采和精神风貌，
—1 —
进一步提高我公司推荐人物的影响力和公信力，现就网上投票活动的组织工作通知如下：
一、投票时间：2012年2月25日8:00—3月15日17:00
二、投票时认真阅读入选人物的基本情况和事迹介绍，慎重投票。
三、登录中国煤矿文化网（网址：）,点击首页“同煤杯〃第二届寻找感动中国矿工活动”专题，按提示参与投票。
四、网络投票每个IP地址每天限选20人，每人每天限投1票。
五、各单位要加强活动的组织，做好宣传动员，广泛发动职工家属踊跃参与网上投票，努力把我公司推荐的两位入选人物推向全国，力争入选“十大人物”之列。
二○一二年二月二十日
主题词：感动中国矿工活动通知
义煤集团公司工会2012年2月20日印发—2 —。
开展先进评选工作通知范文11篇
开展先进评选工作通知范文11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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旷工通知范文(19篇)
xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。
特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
关于评选先进单位和个人的通知
关于评选先进单位和个人的通知关于评选先进单位和个人的通知关于评选先进单位和个人的通知关于评选先进单位和个人的通知关于评选二○○三年度先进单位和个人的通知处属党总支、各党支部、各单位：XX年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践三个代表为主要思想，推进科技进步，加强管理、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、管理创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。
同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、处拟定在全处范围内开展XX年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。
一、指导思想通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处两个文明建设的健康发展。
二、评选名额及范围评选名额：先进单位5个（一线地震队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。
评选范围：XX年12月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。
三、评选过程1、评选步骤此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。
2、评选办法（1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。
（2）、先进个人的评选：各支部出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。
（3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。
四、评选条件（一）、先进单位、先进科室评选条件1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。
2、在生产和各项工作中，科学组织、管理到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。
旷工通知范文
旷工通知范文
【范文】。
尊敬的XXX先生/女士：
您好！我是XXX公司的XXX，我很遗憾地通知您，您因旷工被
公司开除的决定已经正式生效。
在过去的一段时间里，您的旷工行
为给公司的正常运转带来了一定的影响，因此公司不得不做出这一
艰难的决定。
作为一家注重员工素质和职业道德的公司，我们一直以来都非
常重视员工的出勤情况。
而您在过去的一段时间里，多次出现了旷
工的情况，这已经严重影响了您的工作表现和公司的正常运转。
在
此之前，公司已经多次与您进行沟通和警告，希望您能够改正这种
不良的工作态度，但是您并没有做出任何积极的改变。
在公司管理层的多次研究和讨论之后，我们认为您的旷工行为
已经严重影响到了公司的正常运转，给公司造成了不可挽回的损失。
因此，公司决定对您做出开除的处理，希望您能够认真反思自己的
行为，并且在今后的工作中能够更加认真负责，遵守公司的规章制
度，争取更好的发展。
在此，我代表公司对您表示深深的遗憾和惋惜，希望您能够以此为鉴，认真对待自己的工作，争取更好的发展。
祝您在今后的工作和生活中能够顺利，再见！
此致。
敬礼！
XXX公司。
XXX年XX月XX日。
以上是一份旷工通知范文，可以根据实际情况适当修改。
五一劳动节劳模通知范文
五一劳动节劳模通知范文各位亲爱的员工：五一劳动节即将到来，为了充分表彰和激励广大职工在各自岗位上的杰出贡献，树立先进典范，体现企业的价值观和文化特色，公司决定评选出一批劳动模范，并将在五一劳动节期间举行庆祝活动。
现将劳模评选相关事项通知如下：一、评选标准1. 优秀工作表现：劳模应以工作业绩为基础，表现出极高的工作热情和责任心，对工作兢兢业业、勤勤恳恳。
2. 职业道德品质：劳模应具备良好的职业道德素养，能够遵守公司的规章制度，严守职业操守，具备良好的职业道德品质。
3. 公司贡献度：劳模应该为公司做出杰出贡献，在工作中展现出高度的创新能力和解决问题的能力，具备较强的团队合作精神。
4. 企业形象代表：劳模应该是公司的形象代表，能够积极宣传公司的文化理念，凝聚员工团队，提高公司员工的整体素质。
二、评选程序1. 推荐阶段：各部门经理或直接上级可以推荐一名员工作为劳模候选人，并填写推荐表。
推荐表中需要详细描述推荐人对被推荐人的工作表现以及在公司中的突出贡献。
2. 初评阶段：人力资源部将对推荐表进行初步评估，根据评选标准筛选出10名候选人作为初评名单。
3. 审核阶段：经过初评的候选人将进入审核阶段，设立评审小组由公司高层管理人员和相关职能部门负责人组成，对候选人进行全面评估。
4. 最终评选：评审小组将根据评估结果，选出5名劳模候选人，并最终确定1名劳动模范。
三、奖励措施1. 荣誉称号：被评为劳动模范的员工将获得公司颁发的荣誉证书，并被授予“五一劳动节劳动模范”荣誉称号。
2. 奖金福利：劳模将获得公司精心准备的丰厚奖金，以表彰他们在工作中的突出表现和贡献。
3. 宣传报道：劳模的事迹将被公司广泛宣传，并在公司内部和外部的各种媒体渠道发布，以鼓励其他员工向他们学习，积极投身工作。
四、庆祝活动为庆祝五一劳动节和表彰劳动模范，公司将举办庆祝活动。
活动内容包括颁奖典礼、文艺表演、员工联谊会等，具体安排将另行通知。
五、其他事项1. 宣传推广活动：各部门要积极参与宣传推广劳动模范的事迹，通过宣传栏、公司官网、内部刊物等途径将他们的先进事迹广泛传播。
莆田市人民政府关于评选市劳动模范的通知
莆田市人民政府关于评选市劳动模范的通知文章属性•【制定机关】莆田市人民政府•【公布日期】2010.07.29•【字号】莆政综〔2010〕115号•【施行日期】2010.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文莆田市人民政府关于评选市劳动模范的通知莆政综〔2010〕115号各县（区）人民政府（管委会）、市直有关单位：2007年市劳动模范评选表彰大会以来，全市人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，同心同德，奋发图强，艰苦创业，开拓进取，为构建和谐社会，加快湄洲湾港口城市建设不懈努力，各行各业、各条战线涌现出一批先进模范人物。
为表彰先进，弘扬他们的崇高精神，进一步调动全市人民的积极性和创造性，经研究，决定评选一批市劳动模范，并在2010年国庆节前夕，召开市劳动模范表彰大会。
现将有关事项通知如下：一、评选表彰范围自2007年以来，在我市改革开放、经济建设和各项社会事业发展中做出突出贡献的工人、农民、企业经营管理人员、党政机关工作人员、事业单位工作人员、驻莆部队无军籍职工及其他社会各阶层建设者。
二、组织领导市劳动模范评选管理委员会（以下简称市评模委）负责本次推荐评选等各项工作。
市劳动模范评选管理委员会办公室（以下简称市评模办）设在市总工会，负责本次评选表彰具体事宜。
各县（区）人民政府（管委会）也应成立相应的工作机构，有组织、有步骤地做好推荐评选工作。
三、评选条件市劳动模范必须是热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持科学发展观，爱岗敬业，勇于创新，无私奉献，遵纪守法，在发展中国特色社会主义事业中，在构建社会主义和谐社会、加快湄洲湾港口城市建设中做出突出贡献，取得显著成绩，拥有广泛的群众基础，并具备下列条件之一的优秀劳动者、建设者：（一）在发展社会主义市场经济、推动开放型经济发展，在深化改革、开拓国内外市场、推进体制和经营管理创新、提高经济效益和社会效益方面做出突出贡献，取得显著成绩者；（二）在技术创新、技术改造、开发新产品、开展合理化建议，在提升劳动技能和提高劳动生产率等方面做出突出贡献，取得显著成绩者；（三）在发展农业生产和农村经济，增加农民收入，勤劳致富，推进农业现代化和新农村建设方面做出突出贡献，取得显著成绩者；（四）在科研、教育、文化、卫生、体育、商贸流通服务、计划生育等各行各业做出突出贡献，取得显著成绩者；（五）在节能减排、环境保护、重点工程建设和重大科研项目等方面做出突出贡献，取得显著成绩者；（六）在维护社会安定、保护国家、集体和人民生命财产安全方面做出突出贡献，取得显著成绩者；（七）在促进就业和社会保障、规范劳动关系、维护职工合法权益、扶贫解困方面，在增进民族团结，构建社会主义和谐社会方面做出突出贡献，取得显著成绩者；（八）在勤政廉政和社会主义政治文明、精神文明、社会文明建设方面做出突出贡献，取得显著成绩者；（九）在其他方面做出突出贡献，取得显著成绩者。
劳动和社会保障部关于开展学习中国高技能人才楷模先进事迹活动的通知
劳动和社会保障部关于开展学习中国高技能人才楷模先进事迹活动的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2006.04.17•【文号】劳社部函[2006]58号•【施行日期】2006.04.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于开展学习中国高技能人才楷模先进事迹活动的通知（劳社部函[2006]58号）各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）、教育厅（教委）、国防科工委（办）、国资委、总工会、团委、妇联：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，学习和弘扬高技能人才刻苦钻研技术、勇攀技能高峰的精神风貌，在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，进一步推动高技能人才队伍建设工作，劳动和社会保障部、教育部、国防科学技术工业委员会、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会决定，在全国开展学习王为民、李斌、李凯军、许振超、束滨霞、罗东元、高凤林、栗俊平、唐建平、鲁宏勋等10名中国高技能人才楷模先进事迹活动。
现将有关事项通知如下：一、充分认识学习中国高技能人才楷模先进事迹的意义高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。
以高技能人才为代表的广大技能劳动者，在全面建设小康社会、推动经济社会发展等方面发挥了重要作用。
近年来，在我国各行各业中不断涌现出一批优秀的高技能人才，他们在平凡的岗位上刻苦钻研技术，干一行、爱一行、精一行，他们的业绩集中展示了我国技能劳动者的突出贡献和精神风貌，充分反映了我国高技能人才队伍建设的成果。
王为民等10位同志是高技能人才队伍中的优秀代表和先进楷模，要通过树立高技能人才先进典型，发挥其榜样的高端示范带头作用，引导和推动全社会高度重视和广泛关注技能人才，激励广大青年劳动者学习楷模，争当楷模。
员工旷工内部公示制度范本
员工旷工内部公示制度第一条总则为了加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》和我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公示内容1. 公示内容主要包括员工姓名、部门、岗位、旷工日期、旷工原因、处理结果等。
2. 公示期为一个月，从公示发布之日起计算。
第三条公示方式1. 公示在公司内部网站、公告栏等渠道发布。
2. 各部门应定期查看公示内容，并对本部门员工进行教育和管理。
第四条公示程序1. 人力资源部负责收集、整理员工旷工信息，并及时发布公示。
2. 各部门负责人对本部门员工旷工情况进行审核，确保公示内容真实、准确。
3. 公示发布前，需经公司领导审批。
4. 公示期满后，相关资料归档保存。
第五条员工旷工处理1. 根据员工旷工次数和情节严重程度，公司采取相应的处理措施。
2. 第一次旷工：给予警告，并在工资中扣除当天工资。
3. 第二次旷工：给予记过，并在工资中扣除当天工资及奖金。
4. 第三次旷工：给予严重警告，并在工资中扣除当天工资、奖金及部分福利。
5. 第四次旷工：解除劳动合同。
第六条申诉机制1. 员工对公示内容有异议的，可在公示期满后向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后五个工作日内进行调查核实，并给予答复。
3. 员工对处理结果仍有异议的，可向公司领导反映。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过内部公示制度，公司对员工旷工行为进行公开管理，提高了员工的工作纪律意识，减少了旷工现象，确保了公司正常运营。
同时，公示制度也体现了公司的公平、公正、公开原则，促进了公司内部和谐。
三门峡市人民政府关于评选表彰劳动模范(先进工作者)的通知
三门峡市人民政府关于评选表彰劳动模范(先进工作者)的通知文章属性•【制定机关】三门峡市人民政府•【公布日期】2004.01.09•【字号】三政[2004]3号•【施行日期】2004.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文三门峡市人民政府关于评选表彰劳动模范（先进工作者）的通知（三政〔2004〕3号）各县（市）、区人民政府，开发区管理委员会，市人民政府各部门：1999年以来的五年间，全市各条战线、各个领域的劳动者为我市的社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设洒下了辛勤汗水，奉献了智慧和劳动，一大批先进模范人物脱颖而出。
为了表彰先进，弘扬劳模精神，进一步调动各条战线职工及广大劳动者在改革开放和现代化建设中的积极性，加快我市全面建设小康社会步伐，市政府决定，2004年“五一”国际劳动节前夕召开三门峡市第四次劳动模范（先进工作者，下同）表彰大会，同时推荐省劳动模范。
现将有关事宜通知如下：一、表彰范围1999年5月以来，在我市工业、农业、交通、财贸、建设、教育、文化、卫生、体育、政法等各行各业中作出突出贡献的工人、农民、技术人员、管理人员、机关工作人员及其他劳动者。
其中，1999年5月至2004年4月30日期间被授予国务院及其部委级劳动模范称号者和地厅级以上领导干部（含非领导职务）不参加评选；1999年5月以来被省政府各部门授予劳动模范称号者不参加市级评选；曾获市劳动模范称号、没有新的贡献者，原则上不再推荐评选。
二、评选条件（一）必须热爱祖国、拥护党的领导，坚持党的基本路线，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，自觉遵守国家法律、法规和政策，在三大文明建设中起模范带头作用，主要工作业绩达到或创造市以上同行业先进水平，有较为广泛的群众基础。
（二）为深化企业改革、提高经济效益和社会效益作出突出贡献者。
（三）在提合理化建议、发明创造、科学研究、技术改造和技术攻关、革新、协作等方面取得重大成果或显著经济效益者。
晋城市煤炭工业局关于在全市地方煤矿开展评选“感动晋城十佳矿工
晋城市煤炭工业局关于在全市地方煤矿开展评选“感动晋城
十佳矿工”的通知
【法规类别】煤炭工业管理煤矿与矿区
【发文字号】晋市煤局办字[2008]913号
【发布部门】晋城市其他机构
【发布日期】2008.09.28
【实施日期】2008.09.28
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
晋城市煤炭工业局关于在全市地方煤矿开展评选“感动晋城十佳矿工”的通知
(晋市煤局办字〔2008〕913号)
各县（市、区）煤炭工业局、市直有关单位：
为了进一步突显“安康和谐、矿工为本”主题，充分发挥先进人物的示范引领作用，营造文明和谐的良好氛围，动员和组织全市地方煤矿广大干部职工为全市煤炭工业安全和谐可持续发展做出新贡献。
根据全市煤炭工作会议确定的工作安排，市煤炭工业局决定开展“感动晋城十佳矿工”评选活动。
现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以全面贯彻党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬社会主义荣辱观，挖掘我们自己身边可亲可敬的“摸得着”、
“学得到”的先进典型，用先进典型人物的道德魅力推动社会进步，弘扬社会正气，树立文明新风，为建设经济强市和构建和谐晋城做出突出贡献。
二、评选对象和条件
（一）评选对象：在晋城市各类地方煤矿工作的广大煤矿职工。
（二）评选条件：
1、凡被推选的对象必须拥护中国共产党的领导、拥护党的各项路线、方针、政策；
2、具有良好的公德意识、社会责任感和个人道德修养，自觉。
员工旷工制度通知模板
尊敬的全体员工：
大家好！为了加强公司员工考勤管理，规范员工劳动纪律，确保公司正常运营秩序，根据我国《劳动法》及公司相关规定，现将员工旷工制度重新予以通知，请各位同事认真遵守。
一、旷工定义
1. 旷工是指员工无正当理由未按公司规定的时间到岗工作，且未提前向上级领导
请假的行为。
2. 迟到、早退、私自离岗均属于旷工行为。
二、旷工处理
1. 员工每月旷工次数超过3次，公司将给予警告处罚，并记录在案。
2. 员工每月旷工次数达到4次及以上，公司将视情况给予纪律处分，包括但不限
于降级、降薪、留职停薪等。
3. 员工连续旷工3天以上，公司将依法解除劳动合同。
4. 员工年度累计旷工次数达到10次及以上，公司将依法解除劳动合同。
三、请假规定
1. 员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
2. 请假审批通过后，员工应按照批准的时间返回岗位上班。
3. 请假期间，员工的工资及福利待遇按公司相关规定执行。
四、其他规定
1. 员工如需换班、调休，应提前向上级领导申请，经批准后方可执行。
2. 员工在工作期间，因个人原因导致无法正常到岗，应及时与上级领导沟通，说
明情况。
3. 员工因违反公司旷工制度受到处罚的，处罚结果将作为年度绩效考核的重要依据。
五、本通知自发布之日起执行，原有规定与本通知不符的，以本通知为准。
六、公司保留对本通知的最终解释权。
请各位同事严格遵守上述规定，保持良好的工作纪律，共同维护公司的正常运营秩序。
感谢大家的支持与配合！
特此通知。
公司名称
年月日。
国务院关于召开全国劳动模范和先进工作者表彰大会的通知
国务院关于召开全国劳动模范和先进工作者表彰大会的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1994.04.27•【文号】国发[1994]28号•【施行日期】1994.04.27•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文国务院关于召开全国劳动模范和先进工作者表彰大会的通知（国发［1994］28号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为进一步调动全国人民改革开放和建设社会主义的积极性，更好地完成党的十四大提出的各项任务，国务院决定，1995年“五一”国际劳动节前夕召开全国劳动模范和先进工作者表彰大会，表彰全国各行各业、各条战线在改革和建设中做出突出贡献的先进个人。
现将有关事项通知如下：一、表彰范围这次大会拟表彰全国劳动模范和先进工作者3000名。
表彰范围是：1989年以来，在改革开放、经济建设、工农业生产和各项社会事业中做出突出贡献的工人、农民、专业技术人员、管理人员、机关工作人员及其他人员。
二、组织领导国务院成立全国劳动模范和先进工作者表彰大会筹备委员会（以下简称筹委会）。
筹委会受国务院委托负责审批全国劳动模范和先进工作者，并领导表彰大会的筹备工作。
国务委员、国务院秘书长罗干担任筹委会主任，中华全国总工会副主席、书记处第一书记张丁华，人事部部长宋德福，劳动部部长李伯勇，国家经贸委主任王忠禹，国家教委主任朱开轩，国家科委副主任朱丽兰，农业部部长刘江，中共中央办公厅副主任胡光宝，国务院副秘书长李树文担任副主任，国务院有关部门及中宣部、团中央、全国妇联、北京市的负责同志担任委员。
筹委会下设办公室，国务院副秘书长李树文兼任办公室主任，并设副主任若干人。
筹委会办公室设在全国总工会。
三、工作要求评选、表彰全国劳动模范和先进工作者是我国各族人民政治生活中的一件大事。
为切实做好这项工作，各省、自治区、直辖市人民政府和各有关部门，一定要加强领导，认真做好表彰大会的筹备工作。
评选表扬劳动模范的通知
评选表扬劳动模范的通知尊敬的各位员工：为了表彰先进，树立典型，激发广大员工的积极性和创造性，公司决定开展劳动模范评选活动。
现将有关事项通知如下：一、通知目的劳动模范评选旨在肯定和表彰在工作中表现突出、无私奉献的员工，通过树立典型，引导全体员工向先进学习，营造积极向上的工作氛围。
二、评选范围及标准本次评选范围涵盖公司各部门，评选标准如下：1. 遵纪守法，严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
2. 爱岗敬业，工作积极主动，责任心强，具有创新意识和团队协作精神。
3. 在本职岗位上取得显著成绩，为公司带来较大贡献。
4. 热心公司事务，积极提出合理化建议，推动公司发展。
5. 积极参加公司培训、学习和文体活动，提高自身综合素质。
三、评选流程本次评选活动按照以下流程进行：1. 申报材料：符合条件的员工可向所在部门申请，填写申报表格，并提供相关事迹材料。
2. 评选委员会审核：评选委员会对申报材料进行审核，筛选出候选人。
3. 公示：评选委员会将候选人名单公示在公司内部网站和公告栏，接受全体员工的监督和投票。
4. 表彰：根据投票结果和评选委员会意见，确定劳动模范名单，并举行表彰仪式。
四、参选报名方式符合条件的员工可向所在部门负责人报名参选，报名时间为本通知发布之日起至下月底。
五、评选时间及地点本次评选活动将于XX年X月进行，具体时间和地点将另行通知。
六、表彰及奖励评选出的劳动模范将获得以下奖励：1. 荣誉证书及奖金：表彰仪式上颁发荣誉证书，并给予一定的奖金鼓励。
2. 职位晋升：在同等条件下，优先考虑劳动模范的职位晋升。
3. 学习机会：优先安排劳动模范参加公司组织的培训、学习和考察活动，提高综合素质。
4. 公司宣传：对劳动模范的事迹进行宣传报道，树立学习榜样。
七、注意事项1. 申报材料要求真实可信，如发现虚假申报材料，一经查实，将取消参选资格。
2. 申报过程中需遵循公司规定和评选委员会指导，如有异议，请与评选委员会联系。
交通运输部、中华全国总工会关于开展“2018年感动交通年度人物”推选宣传活动的通知
交通运输部、中华全国总工会关于开展“2018年感动交通年度人物”推选宣传活动的通知文章属性•【制定机关】交通运输部,中华全国总工会•【公布日期】2018.11.06•【文号】交政研函〔2018〕817号•【施行日期】2018.11.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】交通运输其他规定正文交通运输部中华全国总工会关于开展“2018年感动交通年度人物”推选宣传活动的通知交政研函〔2018〕817号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委），有关省市交通（海员）工会，有关中央交通运输企业、工会，部管各社团，部属各单位：为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在全国交通运输行业大力培育践行社会主义核心价值观，展现新时代建设交通强国新气象新风貌，交通运输部、中华全国总工会决定联合开展“2018年感动交通年度人物”推选宣传活动（以下简称推选宣传活动）。
现将有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，大力弘扬“两路”精神和新时代交通精神，深入挖掘、广泛宣传交通运输行业先进人物和感人事迹，讲好交通故事，传播交通好声音，积极营造共同建设交通强国的良好舆论氛围，激励广大干部职工新时代新担当新作为，为决胜全面建成小康社会，建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴提供坚强的交通运输保障。
二、组织领导推选宣传活动由交通运输部和中华全国总工会联合主办。
中国交通报社、中国海员建设工会和新华社新华网、新媒体中心共同承办。
交通运输部政策研究室负责统筹活动的组织开展，承办单位负责做好相关具体工作。
三、推选标准和范围（一）推选标准。
参选人物的先进事迹原则上应发生在2018年，或在2018年得到社会舆论广泛好评，在行业内外产生了良好影响，在培育践行社会主义核心价值观中发挥了表率作用，具备如下特点：一是典型性。
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共青团兖矿集团有限公司委员会文件
兖矿团发…2011‟23号
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关于转发《关于开展“同煤杯·第二届寻找感动中国的
矿工”活动的通知》的通知
公司所属各单位团委、直属团（总）支部：
“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动，已于2011年6月启动，至2012年6月结束。
此项活动旨在宣传在煤炭战线上艰苦创业、科技创新、无私奉献的矿工，讴歌矿工为煤炭事业做出的突出贡献，树立煤炭行业职工的良好形象。
也是继2006年“兖矿杯〃首届寻找感动中国的矿工”活动在社会引起强烈反响、取得良好效果后的又一次举办。
集团公司领导对这项活动高度重视，集团公司已成立组委会并制定活动方案，要求集团公司团委向组委会推荐一名优秀团员青年。
为确保此项活动在团员青年中产生广泛影响，把优秀团员青年顺利推荐上去，现将《关于开展“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动的通知》转发给你们，希望你们按照评选原则和标准要求，挖掘选树本单位符合条件的优秀团员青年，数量不限，
填写推荐表并形成不少于5000字的事迹材料，于2011年9月20日前将表格及材料报送集团公司团委。
附件：关于开展“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动的通知
共青团兖矿集团有限公司委员会
2011年8月15日
主题词：转发活动通知
兖矿集团有限公司团委 2011年8月15日发
关于开展“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动的
通知
各有关单位：
2006年举办的“兖矿杯〃首届寻找感动中国的矿工”活动，推出了感动中国的十大杰出矿工、十大杰出人物和3名特别荣誉矿工，在煤炭行业及全社会引起强烈反响，极大地推动了矿区精神文明建设的发展。
今年，在庆祝中国共产党成立90周年之际，为进一步加大对煤炭工业的宣传力度，提升煤炭企业的社会形象，鼓舞煤矿职工开拓进取、勇于奉献，由国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会、中国煤矿文化艺术联合会、中国能源化学工会全国委员会、中国煤矿文化宣传基金会联合发起，决定于2011年6月至2012年6月，在全国煤炭行业开展“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动。
为了加强对活动的组织领导，由主办单位联合组成“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动组委会，下设办公室，负责整个活动的指导、协调工作。
希望各产煤省、自治区、直辖市煤炭工业管理部门，各省级煤矿工会、文联，各煤炭企业集团党委、行政、工会、共青团、文联等组织对此次活动给予高度重视，发动企业职工广泛参与，认真评选，积极推荐，把真正感动中国煤矿工人的优秀代表评选出来，把煤矿工人最动人、最靓丽的风采展示出来，
树立煤炭企业和煤矿工人的良好形象，促进煤炭工业健康发展。
附件：
1、“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动组委会名单
2、“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动方案
3、“同煤杯〃第二届寻找感动中国的矿工”活动入选人物推荐表
二○一一年五月十六日
附件1
“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”
活动组委会名单
主任：王显政中国煤炭工业协会会长
梁嘉琨中国煤矿文联主席
黄玉治国家煤矿安全监察局副局长
张成富中国能源化学工会全国委员会主席
副主任：
孙之鹏中国煤炭工业协会副会长
吴永平大同煤矿集团公司董事长
徐恩毅中国能源化学工会全国委员会副主席
庞崇娅中国煤矿文化宣传基金会理事长、
中国煤矿文联副主席
白海金中国安全生产报、中国煤炭报社社长
张广义中央电视台科教频道节目部副主任、高级编辑
委员：林冰国家煤矿安全监察局办公室主任
裴文田国家安全生产监督管理总局宣教中心主任
解宏绪中国煤炭工业协会综合部主任
李德东中国煤炭工业协会党委工作部副主任
郭振友中国能源化学工会煤矿工作部部长
瞿弦和中国煤矿文工团团长
崔涛中国煤炭报社副总编
周刚大同煤矿集团公司党委组织部部长
李平大同煤矿集团公司党委宣传部部长
李君大同煤矿集团公司文体发展中心主任
张强中国煤矿文联组联部部长
秘书长：庞崇娅（兼）中国煤矿文化宣传基金会理事长、
中国煤矿文联副主席
周刚（兼）大同煤矿集团公司党委组织部部长组委会办公室设在中国煤矿文联
办公室主任：张强中国煤矿文联组联部部长
办公室成员：张民中国煤矿文联秘书处处长
李韦中国煤炭报社副刊部主任
徐迅《阳光》杂志社社长、主编
刘俊中国煤矿文化网站长、主编
姜虹中国能源化学工会煤矿工作部副部长
李洪朝中国煤矿文联工作人员
附件2
“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动方案
（2011年6月）
2011年，是中国共产党成立90周年，也是国家“十二五”规划的开局之年，为了在矿区营造庆祝中国共产党成立90周年，推动矿区科学发展，促进矿区和谐稳定的浓厚氛围，树立煤炭行业的良好形象，鼓舞煤矿职工开拓进取、艰苦创业，决定在全国煤炭行业开展“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动。
一、活动宗旨
开展“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动旨在加大对煤炭工业正面宣传的力度，全面提升煤炭工业的社会形象。
“寻找”那些在全国煤炭战线上顽强拼搏、勤奋工作、勇于奉献、成绩突出，能让人真正感动的中国矿工，向全社会展示他们为中国煤炭工业呕心沥血、日夜操劳的精神风貌，讲述他们鲜为人知的动人故事和灵魂深处的酸甜苦辣、喜怒哀乐，讴歌他们为煤炭事业所做出的卓越贡献。
二、主办、承办及协办单位
主办：国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会、中国煤矿文化艺术联合会、中国能源化学工会全国委员会、中国煤矿文化宣传基金会。
协办：中国煤炭报社、国家煤炭工业网、中国煤矿文化网、
《阳光》杂志社。
承办：大同煤矿集团公司。
三、评选范围
煤炭企、事业（集团公司）单位、煤矿安全监察系统的领导干部、普通职工、职工家属均在本届推荐评选范围之内。
已在“兖矿杯·首届寻找感动中国的矿工”活动中被评为十大杰出矿工、十大杰出人物和3名荣誉矿工者不再参加本届评选。
四、评选原则和标准
1、在企业改革发展、改善职工生活方面做出杰出贡献，成效卓著的人；
2、为煤矿安全生产持续好转而不懈努力，做出突出贡献的人；
3、依靠科技进步，刻苦攻关，获得的科技成果在推广实施中成效显著的人；
4、在节约能源资源、保护生态环境方面取得良好经济效益和社会效益的人；
5、长期坚守在煤炭生产第一线，苦干实干，无私奉献，有良好的职业道德和爱岗敬业精神的人；
6、团结互助，关爱家庭，见义勇为，在关注矿区弱势困难群体、维护矿区和谐稳定方面事迹突出，得到广大群众好评和赞誉的人。
总之，报送材料应以推荐反映矿工朴实无华却感人至深，于平凡中见伟大，在细微处显真情的典型事迹为主。
五、活动程序
此次大型活动自2011年6月启动，2012年6月结束。
具体程序安排如下：
1、成立活动组委会和评审委员会，制定《关于组织开展“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动方案》，对评选活动做出部署。
2、隆重举行“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”活动启动仪式。
邀请全国总工会、国资委、民政部、国家煤矿安全监察局、中国煤炭工业协会、中国文联、中国作家协会等相关单位的领导、全国各大煤炭企业的代表及中央电视台、人民日报、工人日报等新闻媒体单位参加。
3、基层推荐。
在全行业由各集团公司党委宣传部门、工会、文联等组织按照活动要求广泛推荐、上报。
要求事迹内容真实感人，材料简短，有说服力。
4、确定入选名单。
在基层推荐的基础上由活动组委会组织专家本着公开、公平、公正的原则进行初评，确定100名感动中国的矿工入选名单。
5、填报材料。
根据活动组委会确定的100名感动中国的矿工入选名单由推荐单位进一步整理事迹材料并填写事迹表，并于指定日期上报活动组委会。
6、扩大宣传。
由组委会组织煤矿和社会上的专业作家深入基层采访，撰写报告文学，在《中国煤炭报》、《中国煤矿文化网》开辟专栏广为宣传，同时在《阳光》杂志择优发表并推荐给《人民日报》、《人民文学》、《中国作家》、《报告文学》、《工人日报》、《中国煤炭报》等报刊杂志向全国刊发。
7、投票评选。
组委会将百名感动中国的矿工入选名单及
主要事迹在《中国煤炭报》和《中国煤矿文化网》上刊登后，各单位党委宣传部门、工会、文联等部门广泛动员组织广大干部群众用填写选票和网络投票的方式积极参与评选活动，评出10名感动中国的矿工。
8、召开表彰大会。
对100名入选矿工和10名感动中国的矿工分别颁发证书并给予奖励。
六、后续工作
1、出版报告文学集。
对本次活动中产生的优秀报告文学作品组织评奖并出版第二套《感动中国的矿工报告文学集》。
2、对评选出的感动中国的矿工，由中央电视台组织拍摄向全国播放。
附件3
“同煤杯·第二届寻找感动中国的矿工”推荐表
没有省级煤矿（产业）工会、文联的以煤炭企业集团公司为单位申报；地方国有煤矿及民营煤矿以省（区）煤炭行业管理部门为单位申报。
2．此表可复印、可附页。
3．此表请于2011年9月10日前寄至组委会办公室。