工商管理系实习学生管理办法(10.11.16)
实习生管理办法
实习生管理办法第一篇：实习生管理办法实习生管理办法1总则1.1 目的：为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范毕业生的实习期间管理工作，特制定本暂行规定。
实习管理2.1 实习期限为3月2.2 实习生应服从导师或现场工作人员的工作安排，完成实习期安排的各项任务，实习实行每月评比。
2.3 实习结束后，实习生应把工作交接清，并写一份实习报告，实习导师根据实习报告、出勤情况、实际操作技能等综合鉴定学生的实习成绩。
2.4 实习期间，实习生应遵守逐级上报的制度，不得越级汇报工作。
2.5 实习生进入渠道要正规以名牌大学为优先考虑。
2.6 实习生进入的条件必须严格把控。
实习纪律3.1 实习期间严格遵守团队的各项规章制度，不得违反团队管理制度和实习部门的管理要求；3.2 实习期间严格遵守团队的保密规定或要求，不得泄漏团队的有关技术和其他机密；3.3实习期间安排的工作要认真、负责的完成，不得敷衍了事；3.4 实习期间不得复制、私自留存任何团队的制度、资料，更不得以任何名义带出团队；3.5 实习期间自觉维护团队形象和荣誉，不得有任何损害团队形象和荣誉的行为；3.6 实习期间严格遵守团队的办公纪律和行为规范，自觉维护自身良好形象；3.7 违反上述实习纪律的，立即终止实习；3.8 毕业生提供虚假证明材料的，一经查实，立即终止实习；3.9 毕业生在实习期间违纪或违章操作，给团队造成直接经济损失的，必须赔偿相应的经济损失，推荐人负连带责任。
实习生转正办法4.1 实习期结束后直管领导写出实习期工作鉴定。
4.2 工作鉴定交由部门领导审核通过。
4.3 部门领导审核通过后交由总部进行竞聘上岗。
其他5.1 本办法自发布之日起执行。
5.2 本办法由*****负责修订和解释。
第二篇：实习生管理办法阿坝师范学院集中实习生管理办法为了进一步加强对实习学生的管理，提高学生专业素质，为实习学校的教育教学工作正常有序的进行，根据有关实习的规章制度，结合我校的实际，特制定本管理办法。
工商管理学院毕业实习学分管理办法
工商管理学院毕业实习学分管理办法毕业实习是高等院校重要的教育教学环节，是学生走向“职业人”的必要准备。
学生通过到关联企业生产、服务和管理岗位进行实践锻炼，既可以印证和检验所学理论知识，也可以在与单位领导、员工和客户的交流过程中，提高自己的沟通协调能力、团队合作能力和解决实际问题的能力，从而养成综合职业素质和职业能力。
为加强对毕业实习工作的组织领导，保证实习工作质量，根据山东商业职业技术学院学分制管理规定，制定本办法。
一、基本原则1、将毕业实习学分纳入学校学分制考核体系进行考核，考核成绩报学校教务处存档，取得规定的实习学分方可获得毕业证书。
2、毕业实习成绩考核坚持定性考核与定量考核相结合的原则，由用人单位人力资源部门和实习带队教师两方面进行考核鉴定。
3、不参加毕业实习（含专升本学生）的，不能取得学分。
4、参加专升本的学生，从专升本考试结束后开始计算学分，周学分按总学分与剩余周数比例折合，折合系数为剩余周数总学分。
5、所得学分不足总学分60%的，为毕业实习考核不合格。
6、毕业实习考核不合格的学生要重修实习学分，重修期间不发毕业证。
实行“2+1”实习的专业需重修一年，“2.5+0.5”实习的专业需重修半年。
重修结束后，从实习单位开具工作经历证明，经工商管理学院就业指导办公室认定达到规定学分的，由毕业生本人申请，按学校规定的程序办理毕业证书领取手续。
7、所得学分超过总学分60%但低于总学分的部分，需要进行补修，补修期间不发毕业证书。
补修结束经考核合格后，颁发毕业证书。
二、毕业实习学分计分办法1、毕业实习学分的起算。
实行“2+1”实习的专业，从每年的9月1日开始计算实习学分；“2.5+0.5”实习的专业，从每年的2月1日开始计算实习学分。
提前安排上岗的，9月1日或2月1日前不计算实习学分。
2、连续在工作单位工作一周且经用人单位和实习带队教师联合考核合格的，计一学分。
3、综合素质学分和“课程外置”（专业教研室安排教师到实习单位开展项目教学、专题讲座、研讨、咨询等）教学、“课程内置”（用人单位安排的新员工入职培训、岗位培训、考核等）学分，根据考核成绩计算学分。
实习生管理规定
實習生管理規定
隨著廠內實習學生增多﹐學生管理問題尤為突出﹐為更好地發揮學生在實習工作的積極性﹐使學生的實習工作有序地進行﹐特制定本規定。
1.進入本公司實習之學生的工作﹑生活﹑教育由學生所在部門和管理部共同負責。
2.實習生進入工廠后到進入生產部前的教育管理﹔
(1)實習生在進入工廠到進入生產部前的教育主要由管理部人事課負責﹐其教育的內容包括公司架構﹑公司文化﹑廠紀廠規﹑請銷假﹑勞動報酬﹑離職手續辦理﹑安全﹑娛樂﹑生活保障及要求等。
(2) 每批進入公司之實習生教育不能少于2-4小時。
3.實習生進入生產部后的教育管理﹕
實習生進入生產部后的教育訓練主要由生產部負責﹐其教育的內容包括生產技能﹑操作規程﹑廠紀廠規﹑請銷假及離職手續辦理等。
4.對在實習期間思想情緒波動之實習生的教育﹔
(1)當實習生在實習期間出現情緒波動時﹐應先由生產部找其談心了解思想孌化情況﹐然后再根據其思想變化情況進行有針對性的教育。
(2)對個別實習生思想不穩定﹐情緒波動較大﹐經生產部多次(3次以上) 教導﹐仍無改進的﹐由生產部把實習生與思想教育記錄一起交由管理部處理。
(3)管理部對生產部交來之思想情緒波動之實習生﹐應根據生產部教育記錄(如附)先進行再次了解和教育﹐有駐廠老師的可交由老師先進行思想教育﹐對有過錯而認錯態度尚好﹐有決心改正者﹐待其寫出保証書后﹐可送回生產部繼續工作。
(4)對個別經管理部和駐廠老師教育思想仍無孌化的﹐則按廠規處理。
附件﹕實習生思想教育記錄。
最新实习学生管理办法
最新实习学生管理办法背景针对实习学生人数不断增多、管理效率不高的问题，为保障实习学生的权益、提高实习管理质量，制定本办法。
适用范围本办法适用于我公司所有实习学生。
实习学生的报名程序与要求1.实习学生应通过我公司官方网站或实习招聘渠道提交实习申请。
2.申请时间：每年的9月至10月进行实习申请，实习期限为3个月。
3.实习学生的基本要求：–具备所学专业的基本理论知识；–具备一定的实践能力；–有一定的职业素养和沟通能力；–无不良记录和违法行为。
实习学生的培训计划和管理制度1.实习学生应接受公司的入职培训，了解公司文化、规章制度和工作流程。
2.公司应为实习学生安排一个导师，向实习学生介绍工作内容、规范工作流程、引导实习生熟练掌握使用相关工具等。
3.实习学生应按照公司的规章制度和工作要求，完成规定的实习任务。
4.公司应定期组织实习生进行交流会议，加强实习生之间的沟通和交流，统计整理实习学生的工作情况和问题反馈，及时予以回答和解决。
5.公司应实行实习学生定期考核制度，对实习学生进行考核评价，并及时通知实习学生考核结果。
6.实习期满，经双方协商，公司给予考核合格的实习学生相应的实习证明及证书，以及提供职场建议及职业指导，为实习学生的职业生涯发展提供一定的支持。
实习学生的权益保障1.实习学生的人身安全得到保障，如突发事件可及时获得公司的帮助与支持。
2.实习学生的劳动报酬和工作时间应符合国家法律规定，并获得相应的补贴和福利。
3.公司应严格保护实习生的隐私和个人信息，不得泄露实习生的个人资料。
4.实习学生在工作期间如遇到各类问题和困难，可及时向导师或公司相关人员寻求帮助并获得及时的解答和处理。
后续工作为跟踪和总结实习学生的管理情况和实习效果，公司将根据实习生培训计划和考核情况，定期进行总结并完善此管理办法。
附则1.本办法未尽事宜，按公司其他相关管理制度或相关法规执行。
2.本办法的解释权归公司所有。
3.本办法自发布之日起执行。
最新实习学生管理办法
最新实习学生管理办法
为了更好地管理实习学生，提高实习学习效果，制定了以下管理办法：
一、实习学生的选拔与申请
1.1 实习学生应具备良好的学习能力和专业知识，有较强的执行力和沟通能力。
1.2 实习学生需提交个人简历和实习申请表，经相关部门审核后确定实习资格。
1.3 实习学生选拔原则公平公正，不得存在任何歧视行为。
二、实习学生的培训与指导
2.1 实习学生在入职后需接受企业的培训，了解企业文化和相关规定。
2.2 实习学生应指定专门导师进行指导，定期进行实习报告和自我评价。
2.3 导师应及时解答实习学生的疑问，提供必要帮助和支持。
三、实习学生的考核与评价
3.1 实习学生需按时按质完成实习任务，经导师评定合格后方可结业。
3.2 实习学生需定期参加实习评估，接受导师和企业领导的评价。
3.3 实习学生考核结果将作为实习结束后评定是否录用的重要依据。
四、实习学生的权利与义务
4.1 实习学生应严格遵守企业规章制度，维护企业形象和利益。
4.2 实习学生有权享受与员工同等的培训和社会保险待遇。
4.3 实习学生需履行实习合同，如实维护企业机密和商业秘密。
以上为最新实习学生管理办法，希望各位实习学生认真遵守并努力
学习，共同促进实习工作的顺利进行。
祝各位实习生取得优异的成绩！。
学生实习管理办法(学校管理规章)
学生实习管理办法实习作为主要的实践教学形式，对于高职学生了解社会，提高实际动手能力、应用能力及职业素质具有十分重要的作用。
按照xx的要求，我院实行校企合作、工学结合“2+1”的职业化人才培养模式，校外实习分为顶岗实习和毕业实习两个环节，分别在第五、六学期进行，现结合教学与就业管理工作实际，制订本实习管理办法。
一、参加实习的学生必须自觉遵守公民道德规范，遵守实习单位的各项规章制度和安全操作规程，服从实习单位的管理。
二、各系负责落实学生实习单位并签订实习协议。
根据专业人才培养方案的总体要求，制定相应的学生实习方案，包括实习的组织管理、实习目的、实习内容与形式、实习地点、指导教师、考核要求等，并报教务处备案。
（一）各专业学生的实习方案由各系与实习单位协商共同制订。
（二）对学生所要完成的实习任务，各系根据实习单位工作岗位情况，以及学生所从事工作的特点，制定出具体的实习计划，向学生下达实习任务书（见学生实习审批表）。
（三）每名实习指导教师原则上最多指导50名学生。
三、各系要成立实习工作领导小组，加强对学生实习管理和指导，根据实习时间长短和学生人数制定相应的管理办法，及时掌握学生在实习单位的工作及表现情况。
四、经各系推荐（或学生本人自择）实习单位，并获得实习单位认可实习的学生应完成下列审批程序：（一）实习学生填报《学生实习审批表》和《实习安全保证书》，学生个人自择实习单位的必须填报《学生自择实习单位申请表》。
（二）各系辅导员对学生填报材料进行初审，并经指导教师审核后，报所在系主管领导批准后方可进行实习。
（三）学生持《学生实习审批表》到实习单位报到，并取得实习单位的回执单，交送各系存档备案。
（四）实习计划落实后，各系负责统计情况，填写《学生实习登记表》送交教务处存档备案（录入教务管理系统实践教学安排中）。
五、实习指导教师（校内）职责（一）熟悉实习岗位业务，责任心强，有一定的组织能力和实习指导能力。
（二）负责对学生进行纪律、安全、保密等方面的教育，对在实习中违反纪律的学生进行批评教育，及时向xx汇报。
学生实习管理办法
学生实习管理办法学生实习管理办法第一章：总则第一条：为了加强学生实习管理，保护学生权益，提高实习效果，制定本管理办法。
第二条：学生实习是指在校外企事业单位或组织开展的与所学专业相关的实践活动。
第三条：学生实习的目标是加强学生对专业知识的应用能力的培养，提升学生实践能力，增加就业竞争力。
第四条：学生实习应遵守国家法律法规和相关规章制度，保障学生的人身安全和合法权益。
第二章：学生实习的组织和管理第五条：学校应建立健全学生实习的组织管理机构，负责统筹安排学生实习工作。
第六条：学校应根据各专业的实习需求和学生的意愿，确定实习时间、实习单位和实习内容。
第七条：学校应制定详细的实习指导计划，明确实习目标、和评价标准，确保实习活动的规范性和有效性。
第八条：实习单位应配备专业导师，对学生实习进行指导和监督，并及时进行评价和反馈。
第三章：学生实习的程序和要求第九条：学生实习前必须经过实习单位和学校的审核批准，不能自行安排实习活动。
第十条：学生实习期间，学生必须按时到岗、按时下班，做好实习日志和实习报告。
第十一条：实习单位应为学生提供必要的生活和就餐条件，在保证安全的情况下，为学生提供必要的实习资源和设备。
第十二条：学生实习期间，实习单位应重视学生的实际实习效果，可以给予一定的实习报酬或补助。
第四章：学生实习的评价和考核第十三条：学生实习结束后，实习单位应向学校提供学生实习情况的评价报告。
第十四条：学校应根据学生实习情况，对学生进行评价和考核，并记录在学生的学籍档案中。
第十五条：学生实习的成绩应作为学生毕业评定的重要依据之一。
附件：1. 《学生实习审核申请表》2. 《学生实习指导计划范本》3. 《学生实习期间安全注意事项》法律名词及注释：1. 《劳动法》：规定了劳动者与用人单位的劳动关系及其权利义务。
2. 《安全生产法》：规定了安全生产工作的基本要求和法律责任。
3. 《教育法》：规定了学生的权利和义务，以及学校的管理责任。
《实习学生管理规定》_附件1[1]
![《实习学生管理规定》_附件1[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/76c1173ab90d6c85ec3ac6d9.png)
实习学生管理规定第一条为规范实习学生实习期间管理，根据公司有关制度，制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部。
第三条实习学生是指：（一）已与公司签订接收协议书或通过公司日常招聘程序，将于毕业后加盟公司的应届毕业高校优秀学生；（二）未与公司签订接收协议书，但具备公司相应岗位所需的一定技能，经相应领导批准同意后安排实习的应届高校学生；（三）为保持与相关高校的良好关系，与校方协商同意安排的实习学生。
第四条学生实习由人力资源部门统一管理。
未经审批同意，任何部门不得私自接受学生实习。
第五条实习学生实习期一般为一至三个月，特殊情况经专业分管领导和人力资源领导同意后可适当调整；第六条实习学生由实习所在部门具体管理，并指定实习学生的指导人，专门负责学生在实习期间的工作指导，包括公司及部门情况、实习岗位工作内容的介绍、实习期间疑难问题的解答、与其他同事及部门的协调等。
第七条实习学生必须与公司签订《学生实习协议》，并遵守公司一切规章制度。
第八条实习期结束，实习学生需提交工作总结并办理结束实习手续。
实习学生的指导人及实习所在部门负责人一同对其进行实习期考核，并给出书面鉴定。
第九条对毕业后将加盟公司的实习学生，如果实习期表现严重不符合相应学历及专业应具备的技能且事实充分，公司不予录用。
已签订接收协议予以解除。
第十条实习期间按月给予实习津贴，实习津贴标准按公司有关规定执行。
实习期超过一年的，另行签报审批实习津贴标准。
第十一条实习学生的住宿一律自行解决，公司可负责介绍协议酒店。
第十二条实习学生可参加公司内部激励活动。
第十三条本规定解释权归总公司人力资源部。
第十四条本规定自下发之日起执行。
附件：1．学生实习流程2．学生实习申请表3．实习学生实习期工作总结4．实习学生实习期考核鉴定表5．实习学生离司手续办理交接单6．合众人寿保险股份有限公司学生实习协议附件1：学生实习流程附件2：合众人寿保险股份有限公司学生实习申请表附件3：实习学生实习期工作总结附件4：实习学生实习期考核鉴定表附件5：合众人寿保险股份有限公司实习学生离司手续办理交接单部门（学生）于年月日实习期满，请协助办理以下手续。
实习学生管理制度
实习学生管理制度根据公司生产经营需要，结合目前员工结构和经营模式的实际情况，在公司现阶段已实施的实习生用工模式的基础上，为完善实习生管理，优化管理机制，特制定本制度，强化对公司现有实习学生的日常管理。
一、用工管理(一)实习学生类别定义根据实习学生性质，将实习学生进行下述分类：1、教学实习生为完成教学任务由学校安排至公司实习的学生，双方存在实践协议和实践基础；2、顶岗实习生：初步具备实践岗位独立工作能力，能独立参与相应实习岗位的实际工作的学生；3、储备实习生：已被公司在校园招聘中录用为“储备”，放入公司人才储备池中，未取得毕业证前提前至公司实习的学生；(二)实习学生招录用1、部门申请使用实习学生的条件：(1)部门处于缺编状态，人员不足，且暂未招聘到合适正式员I,因工作时间需要且工作内容可由实习学生进行暂时顶岗过渡的，可替代性强的工作或岗位。
(2)为解决阶段性大量事务H作，且现存人员无法完成工作量的情况；(3)劳工密集型岗位出现人员不足的情况；(4时对生产量快速爬产或产量变动导致人员需求激增的情况;若部门存在以上情况之一，由部门发起实习学生使用需求报分管领导审批同意后由人力资源部进行组织引入。
2、实习学生录用对实习过程中表现优异的实习学生，在取得毕业证后，符合岗位要求和用工要求的，可提前招录为公司员工，用H类别由录用时核定。
二、日常管理1、实习学生入职时需进行入职体检，并签订《实习协议书》；实习结束时按要求进行工作移交及离职手续办理；2、实习学生需接受公司级、部门级相关入职培训合格后方可上岗，但相应部门必须履行'传帮带”的义务；3、实习学生在公司实习期间受《员工手册》、相关安全管理制度的约束和管理；4、实习学生执行考勤管理制度，与公司正式员工一致按月上报考勤；5、为保证实习学生身心健康，部门应关注实习学生工作时长及工作状态，在国家《职业学校学生实习管理规定》的范围内安排工作。
三、实习补贴、奖金及福利管理(-)实习补贴1、教学实习生根据与学校签订的教学实习协议执行，不计发实习补贴；2、顶岗实习生按出勤天计发实习补贴，具体金额根据公司当下制度确定；3、储备实习生按现行《薪酬管理办法》相关标准执行；(二)绩效奖金1、教学实习生根据与学校签订的教学实习协议执行，不计发绩效奖金；2、顶岗实习生按实习部门不同，分为车间顶岗实习生、部门顶岗实习生：(1)车间顶岗实习生由车间按照车间产量奖金分配制度执行，以车间实际分配结果为准。
新工商管理毕业实习计划
新工商管理毕业实习计划一、实习目的与意义1.提升学生将理论知识与实际工作相结合的能力，培养学生的实战经验及职业技能。
2.加深学生对工商管理学科的理解，提高解决实际问题的能力。
3.增强学生的团队协作精神，培养其良好的职业素养。
二、实习对象与范围1.对象：新工商管理专业大三下学期学生。
2.范围：各类企业、金融机构、政府部门等。
三、实习时间与安排1.实习时间：大三下学期结束后，为期三个月。
2.实习安排：学生可根据自身兴趣、企业需求及导师建议选择实习单位。
四、实习内容与要求1.实习内容：–参与企业日常运营管理，了解企业组织结构及运作流程。
–参与市场营销活动策划与实施，掌握市场分析及推广技巧。
–参与人力资源管理，了解招聘、培训、考核等环节。
–参与财务管理，学习成本控制、预算管理等知识。
2.实习要求：–实习期间，学生需在导师指导下完成一项课题研究，并对实习单位的某一问题提出改进建议。
–实习期间，学生需撰写实习日记，记录实习过程中的所学所得。
–实习结束后，学生需提交一份详细的实习报告，对实习内容、收获及反思进行总结。
五、实习评价与反馈1.实习评价：–实习单位对学生实习期间的表现在实习结束后评价。
–导师对学生实习报告、实习日记等进行评价。
–学生向导师反馈实习过程中遇到的问题及收获。
–导师针对学生反馈的问题指导和建议。
六、实习保障与支持• 学校与实习单位签订实习协议，确保学生实习期间的人身安全。
• 学校为学生实习期间的意外伤害保险。
• 学校为实习学生必要的学术支持，包括实习期间的学术咨询、课题研究指导等。
• 学校与实习单位保持沟通，了解学生实习情况，为学生实践指导。
七、实习预期成果1.提高学生的专业素养，使其更好地适应未来职场需求。
2.增强学生的就业竞争力，提高毕业生的就业质量。
3.深化校企合作，为学校、企业、学生创造更多互利共赢的机会。
《篇二》新工商管理毕业实习计划一、实习目标定位本次实习旨在帮助学生实现从理论知识到实践技能的飞跃，培养他们成为具备实战经验和职业素养的工商管理人才。
学生实习管理办法
学生实习管理办法學生實習管理辦法第一章總則1.實習的目的和意義實習是學生學習知識和技能、提高自己的必經階段。
通過實習，學生可以接觸實際工作環境，了解企業運作模式，培養職業素養，為日後的職業發展打下基礎。
2.實習準備學校應當為學生提供實習準備的信息和指導，包括實習機會、招聘信息、實習報名和準備材料的指導等。
3.實習管理責任學校、實習機構和學生三方應當共同負責實習管理，確保實習過程的安全和有效。
第二章實習組織4.實習機構的選擇學校應當建立實習機構的庫，提供給學生選擇。
實習機構的選擇應考慮學生的專業需求和實習條件。
5.實習協議學校、實習機構和學生應簽訂實習協議，明確實習的時間、地點、內容和報酬等事項。
協議還應包括雙方的權利和義務，以確保實習的順利進行。
第三章實習審批6.實習計劃的編制學生在實習前應根據自己的專業需求和興趣，制定實習計劃。
計劃應明確目標、方法和預期效果等內容。
7.實習計劃的審批學校應設立實習計劃審批機制，確保實習計劃的合理性和可行性。
審批機構應包括專業教師和實習機構的代表等。
第四章實習執行8.指導教師每位學生在實習期間應有一名指導教師負責指導和監督，確保學生得到良好的指導和關懷。
9.實習成果總結實習結束後，學生應該寫一篇實習成果總結。
這可以幫助學生回顧並總結實習期間的經驗和收穫，並對未來的學習和職業規劃提供參考。
第五章實習評價10.實習評價的方式學校和實習機構應該設立科學合理的實習評價機制。
評價可以通過對學生的工作表現、工作態度和專業技能等方面進行考核。
11.實習評價的結果實習評價的結果可以作為學生獲取學位或資格的條件之一。
評價結果也可以作為學生職業發展的參考，幫助他們找到適合自己的職業方向。
第六章實習管理的改進12.實習管理的不足和改進在實習過程中，可能會出現一些問題和不足。
學校和實習機構應根據實際情況，及時進行改進和調整，提升實習管理的質量和效果。
總結學生實習管理辦法是確保學生實習活動順利進行的重要保障。
工商企业管理专业实习制度
2009级工商管理专业顶岗（毕业)实习制度一、毕业实习工作指导小组及职责管理系顶岗实习工作指导小组由系主任、系书记、教学秘书、各教研室主任和辅导员组成，负责管理系各专业的毕业实习的领导、组织、指导和管理工作。
1、制定本系顶岗实习计划;2、组织制定本系各专业顶岗实习大纲；3、召开学生顶岗实习动员会,布置实习要求，下发实习材料；4、确定顶岗实习指导教师和管理教师名单；5、组织实习指导教师和管理教师学习与交流；6、检查学生实习考勤情况,帮助解决相关问题；7、组织评定学生顶岗实习成绩；8、组织本系顶岗实习工作总结与交流；9、积极做好本系实习基地建立和建设工作。
二、毕业实习准备和动员1、在学校下发顶岗实习通知之后的1周内,各教研室主任按照学校的通知和本规定制定各专业的《实习计划》和《实习大纲》.2、按照系统一规定的时间进行实习动员,布置实习任务，下发实习材料.实习材料由辅导员负责准备并发放，包括顶岗实习大纲、实习介绍信、顶岗实习周记本、顶岗实习表现鉴定表等。
3、动员工作由管理系顶岗实习工作指导小组成员负责和主持。
4、动员首先强调顶岗实习的重要性,基本内容包括本制度规定的内容以及《安徽绿海商务学院顶岗实习管理办法》的内容。
三、实习岗位群及要求本专业的实习可以在金融业（证券和保险）、工业或商业企业开展证券管理、保险管理、市场营销、物流管理、合同管理、车间生产管理（如生产计划、现场管理、质量管理等）、人力资源管理等岗位实习。
在实习过程中，实习内容要与实习岗位相结合,主要包括：1、企业一般性了解了解企业的历史与发展，企业规模，职工人数与素质结构,企业组织机构设置,企业生产经营的产品品种与产量，生产工艺及特点，主要生产设备及能力,技术创新状况、原材料、能源供应及消耗水平,产品销售情况及前景，年利税总额和经济效益水平，现代管理方法的运用，现代企业制度的改革及国有资产的运行机制以及企业目前遇到的困难与问题等内容。
2、深入企业职能部门或生产车间，熟悉企业管理的日常运作情况熟悉实习所在部门或车间的职能及横向联系，人员组成和职责分工，专业管理业务内容,责任制与规章制度的建立与健全,工作考核方法,计划编制的程序与方法，部门之间与人员之间信息沟通方式与渠道，监督与检查制度，各项专业管理的工作程序和方法，管理信息系统的建立及计算机的应用状况等方面内容.3、专题研究要求学生在对企业和各职能管理内容总体了解的基础上，选择某一专题进行重点考察和研究，如现代企业制度的建立，资产重组，企业发展战略，营销管理，生产运营管理，物流管理，人力资源管理,设备管理，质量管理,财务管理，企业形象策划等。
工商企业管理专业实习制度
工商企业管理专业实习制度一、实习目的二、实习时长三、实习组织1.实习基地选择：学校将与各企事业单位建立合作关系，为学生提供实习岗位，实习基地可以包括各类企事业单位、商贸公司、金融机构等。
2.实习安排：学校将根据学生的专业背景、兴趣爱好和实践需求，通过招聘会、就业指导等方式提供实习岗位信息，并由学生自主选择志愿进行实习。
学校将组织实习前的培训，对实习岗位进行介绍，并要求学生签订实习协议。
3.实习报名：学生需在规定时间内填写实习报名表，并提交相关材料。
学生应如实填写个人信息和实习意向，并及时向实习指导老师反馈实习进展。
4.实习指导：学校将安排专门的实习指导老师进行实习指导，对学生进行实习前、实习中和实习后的辅导和管理。
实习指导老师会定期与实习单位的负责人进行沟通，了解学生的实习情况，并收集实习单位的反馈意见。
四、实习内容与要求1.实习内容：实习岗位应与学生所学专业相关，包括但不限于市场营销、人力资源管理、财务管理、企业战略等方面的工作。
实习单位需安排具体的实习任务，包括实际操作、数据分析、报告撰写等。
2.实习要求：学生要积极主动，认真对待实习工作，服从实习单位的安排，按时按质完成实习任务。
学生应充分发挥自己的专业特长和创新能力，及时向实习指导老师和实习单位汇报工作进展情况。
3.实习总结报告：实习结束后，学生需要撰写实习总结报告，对整个实习过程进行回顾和总结，包括实习的收获、问题和不足之处，并提出改进建议。
实习总结报告需由实习指导老师评审并作为实习成绩的重要依据。
4.实习评估：实习结束后，学校将对实习单位和学生进行评估，了解实习单位的接纳能力和学生的实习表现，提出改进意见，以便优化实习制度。
五、实习评分学生的实习成绩将由实习指导老师和实习单位负责人进行综合评定，主要综合考虑实习单位对学生的评价和学生实习总结报告的质量。
实习成绩将纳入综合素质评价，对学生的毕业资格和就业竞争力有重要影响。
六、违纪处理对于实习中出现的严重违纪行为，学校将依据相关规定进行处理，严重者将被取消实习资格，并对相关违规行为予以记录，影响学生的学籍或毕业。
工商管理系分散实习管理规定(暂行)
工商管理系分散实习管理规定（暂行）分散实习是在指导教师指导下，由学生自主联系实习单位完成实习教学任务的一种实习方式。
在当前形势下，分散实习是集中实习的补充。
但相对于集中实习而言，目前分散实习存在不够规范、管理困难、实习效果无法保证等问题。
为了维护实习教学秩序，更好地实现实习教学的目标，必须加强和规范对分散实习的管理，结合本系具体情况，特制订本规定。
一、分散实习的条件学生首先应该积极参与我系各实习基地的集中实习安排。
特殊情况需要分散实习的，需同时具备下列条件：1、实习单位提供的实习岗位必须与专业对口或相近；2、实习单位能配备经验丰富、认真负责的校外指导人员；3、实习单位能开出实习结束即予以录用的证明。
二、分散实习的审批程序1、申请申请分散实习的学生应提交“分散实习申请表”一式两份（见附件1），该表需经本人作出诚信承诺以及家长、实习单位及其安排的指导人员签署意见。
2、审批接到申请后，由教研室、系根据分散实习条件逐级进行审核，符合条件的予以批准，并及时安排落实校内指导教师。
教研室、系、指导教师分别在“分散实习申请表”上签署意见。
三、对分散实习学生的要求1、分散实习时间不得少于6个月；2、非特殊情况并经批准，不得中途随意中止实习或变更实习单位；3、、实习期间应严格遵守请假制度。
有事须向实习单位指导教师、校内指导教师请假；3、实习期间应做好实习周记，纪录实习内容和心得体会，为撰写实习报告和毕业论文积累素材；4、实习期间应经常（至少两周一次）与辅导员（班主任）、校内指导教师联系，每个月10号之前要将上个月考勤表（见附件2）提交给辅导员（班主任）；5、实习学生要遵守实习单位的规章制度，注意安全；要尊重实习单位的领导、指导人员和其他员工，听从指导，虚心学习，主动协助实习单位做一些力所能及的工作，维护学校声誉。
6、实习结束后，需在规定期限内提交实习周记、考勤表、实习鉴定表、实习报告（要求、格式见附件3）等材料。
四、分散实习的管理实习开始前，各教研室应对所属专业的学生进行实习前动员、教育，传达分散实习的要求、注意事项。
工商管理系学生实习实训考核规定
工商管理系学生实习实训考核规定根据教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》中 “三年制专 业的实践教学一般不低于教学活动总学时的40%，实践教学在教学计划中应占有 较大比重”的要求，切实落实学院党委关于“实习实训是高职院校半壁江山”的 办学理念。
我系把实习实训工作作为一项重要的教学活动来抓，所有同学必须完 成相应的实习实训任务方可正常毕业。
为了保证实习实训的顺利进行及规范实习实训纪律，我系的实习实训领导 小组及实习实训专业指导教师，将会根据规定对实习学生进行考核，根据考核结 果给予相应的成绩并附有相应的奖惩措施。
一、考核等级对于参加实习实训的学生，考核分为六个等级：1优秀 2.良好 3.合格 4.不合格 5.违纪 6.严重违纪二、实习指导安排1.在实习实训前，学生应服从系内各专业教研室对实习实训作出的具体安 排，包括：撰写实习报告、实习论文等。
2.在实习实训前，由系内根据需要把实习实训学生分成若干实习实训小组 并任命组长。
3.在实习实训期间，每月初实习实训指导教师到各实习单位进行实习指导， 各实习实训组组长将同学的意见汇总报告， 再由实习实训指导教师上报系里实习 实训领导小组解决。
如果在实习过程中遇到难以解决的问题或困难，可与实习实 训指导教师或系里取得联系。
三、考核细则考核等级 考核标准 奖惩措施优秀1.实习实训期间获得实习单位一次以上书面表彰的（并反馈到系里）；2.实习实训期间为学院获得社会荣誉的（如拾金不昧、乐于助人等）；3.实习实训期间除保质保量完成个人实习任务外，主动帮助其他同学完成实习任务的；4.实习实训期间除保质保量完成个人实习任务外，能够较好地处理有影响的突出事件，并起到积极作用的；5.实习实训结束后能够被实习单位主动留用的。
1.由学院颁发“优秀实习生”荣誉证书；2.优先参加奖学金及其他荣誉称号的评定；3.优先推荐就业工作；4.给予个人一定的物质奖励。
良好1.保质保量完成实习规定任务；2.实习实训期间除保质保量完成个人实习任务外，获得一次以上实习单位奖励的（并反馈到系里）；3.实习实训期间除保质保量完成个人实习任务外，服从实习单位的顶岗实习安排，在实习岗位上获得较大成绩的；4.实习实训期间，克服一定内外因素所造成的困难，坚持保质、保量完成实习任务的。
实习学生管理制度
实习学生管理制度一、实习学生的考核标准在实习期间，实习学生需要满足以下考核标准：1. 任务完成率实习生需要按时、按质完成给予的任务。
评定任务完成率时，考虑实习学生的工作量以及工作难度。
2. 工作态度实习生需要遵守公司的考勤制度和管理规定，保持良好的工作态度，尊重公司的文化和价值观，以及相互尊重、相互合作。
3. 专业水平实习生需要根据自己的专业知识，能够在工作中能够提供合理有效的解决问题的建议和方案。
4. 学习情况实习学生需要积极学习岗位相关知识，提高自己的专业能力，以及认真对待工作中遇到的问题，从中学习。
二、实习学生的奖惩制度1. 奖励a.优秀实习生：公司将对表现优异的实习生给予表彰，并颁发荣誉证书，同时予以现金奖励或其他奖励。
b.突出贡献：对在工作中有突出贡献的实习生，公司将根据其贡献程度，加以表彰及奖励。
2. 处罚a.工作滞后：如实习生任务完成率低于90%，公司将减少其实习工资的高度。
b.迟到早退：如实习生有迟到早退现象，公司将酌情扣除其日工资。
c.违反公司规定：如实习生违反公司规定，公司将根据违规程度分别作出相应处理。
三、实习学生的休假制度1. 病假实习生如遇生病，可以向公司申请病假，请假时应该提交医院的相关证明文件，以确保请假事由的真实性。
2. 事假实习生如有特殊情况，需要请事假时，应当严格按照公司规定请假，并在请假前与主管领导协商处理。
3. 节假日实习生在国家规定的法定假期期间，可休假一天，如确有工作需要，需在请假前与所属部门协商处理。
四、实习学生的福利待遇1. 薪资待遇公司将根据实习生的专业技能和工作表现进行薪资发放，发放标准将根据不同专业和实习周期进行区分。
2. 社会保险公司以实习生的身份，全额代缴社保和住房公积金，保障实习生的基本社会保障权益。
3. 培训和学习机会公司将为实习生提供实习期间的培训和学习机会，以提高实习生的专业素养和实习认知。
五、实习学生的管理要求1. 指导管理公司将为实习生分配顶岗导师或实习经理负责实习生的管理指导和培训。
最新实习学生管理办法
最新实习学生管理办法
以下是最新实习学生管理办法的要点：
1. 实习学生应当签订实习协议，明确双方权利和义务。
2. 实习学生应当遵守企业的规章制度和安全制度，服从企业的
管理。
3. 企业应当为实习学生提供必要的培训和指导，确保实习学生
能够完成实习任务。
4. 实习学生应当认真履行实习任务，保守企业商业机密和保密
信息。
5. 实习期间，实习学生享有和应当承担的权利和义务应当与企
业员工基本相同。
企业不得侵犯实习学生的人身权、财产权和知识
产权。
6. 实习期间，实习学生应当参加职业规划和培训，掌握职业技能。
7. 实习期间，企业应当支付实习学生一定的实习报酬，保障其
基本生活权益。
8. 企业应当加强与学校的沟通合作，及时反馈实习学生的情况，为实习学生提供学校支持和指导。
以上是最新实习学生管理办法的要点，实习企业和实习学生应
当认真遵守，保障实习的公平、公正和合法性。
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工商管理学院毕业实习学生管理办法
毕业实习是全面实现专业培养目标，提高学生实际工作能力的必要环节，是解决学生就业的有效的途径。
为了保证毕业实习顺利、高效、安全地进行，制定本办法。
一、学分
按专业教学计划规定的实习周数计算毕业实习学分，每周1学分。
综合素质学分和“课程外置”（专业教研室安排教师到实习单位开展专题讲座、研讨、回答学生咨询、就业指导等）和“课程内置”（用人单位安排的新员工入职培训、岗位培训、考核等）学分，根据考核成绩记入实习总学分。
二、对实习学生的要求
1、应届毕业生应积极参加学校和工商管理学院组织的双选会，期末考试2周前，需落实实习单位并同实习单位签订实习协议。
未落实单位的，扣一个实习学分；参加专升本的学生，需写出书面申请，经团总支、教研室和学院审核批准后，可推迟实习，专升本考试结束后，应在两周内落实实习单位。
2、新学期开学两周内，必须到实习单位上岗实习，延迟上岗的，每延迟一周扣一个实习学分。
3、至少每周与实习指导教师联系（电话、短信、电子邮件）一次，报告本人的工作和思想情况。
4、学生落实或调整实习单位一周内，向实习指导教师报告，并将《实习协议书》寄给实习指导教师。
5、主动配合实习指导教师和辅导员老师完成毕业生信息核对工作。
6、主动与用人单位沟通，让用人单位充分了解学院有关实习管理的制度、规定以及需要实习单位提供的各种实习、就业文件，按规定时间和要求上缴或敦促用人单位上缴实习、就业文件（实习小结、实习报告、实习成绩考核表、就业协议、劳动合同、灵活就业证明等）。
实习、就业文件的内容、要求和上缴时间等问题，由实系带队教师负责通知并解释。
7、明确实习目的，端正实习态度，严格遵守实习单位的有关规章制度和劳动纪律。
8、实习期间按所在单位或岗位规定从事相应工作，严格执行请示报告制度，按时完成工作任务，不得违规越职操作。
9、实行“2+1”模式实习的，前6个月不得辞职和离岗，实行“2.5+0.5”模式实习的，前3个月不得辞职和离岗。
实习期间，学生要以主人翁的姿态，认真学习企业的制度，了解企业的机制和文化，尽快融入企业团队，同时，在企业指导教师的指导下，扎实、有效地进行岗位操作训练，熟悉企业各职业岗位的作业流程和作业标准，为步入社会、正式走上工作岗位奠定基础。
实习学生应十分珍惜这期间企业提供的实践锻炼机会，高标准、严要求，以扎实的理论基础、严细化的工作作风、对工作高度的责任心和良好的工作业绩赢得企业领导和员工的充分认可，为自己赢得尊严。
10、自觉按实习计划的要求完成各项工作任务，虚心向实习单位的老师学习，尊重领导
和同事，把他们的工作经验和技术学到手，努力提高实习质量。
11、实习期间不抽烟、不喝酒，自觉抵制社会不良风气的影响，讲文明、守公德。
12、对因个人过失（违反实习单位规章制度、操作规程、组织纪律或违反交通规则等）造成的人身或公私财产损失承担责任。
13、实习期间若发生违法、违纪现象，服从实习单位和学校的行政处分或经济处罚。
14、实习期间与实习指导老师保持经常联系，遇到问题及时反映，防止问题扩大化。
15、需要变更实习单位的，及时报经学校或带队教师批准，并在上岗三日内将新的联系方式告知带队教师。
16、自行联系实习单位的学生，烦请家长配合学校及时解决实习生的工作和思想问题。
17、实习结束后按时返校，按要求上交实习作业及由实习单位盖章签字的实习成绩鉴定表等各类与实习有关的文件和材料。
三、考核评定
1、对模范遵守本办法、工作积极主动、业绩突出，受到用人单位表彰的学生，优先推荐参与优秀毕业生的评选。
2、一周内不与实习指导教师联系的，警告一次；连续两次不与实习指导教师联系的扣0.5学分；累计8周不与实习指导教师联系的，扣除全部实习学分，不能毕业。
3、落实实习单位后不及时向实习指导教师提交实习协议书的，根据情况全部或部分扣除实习学分。
4、私自变换实习单位且不告知指导教师者，全部或部分扣除实习学分。
5、违反实习单位内部管理制度和劳动纪律造成不良后果的，全部或部分扣除实习学分。
6、经用人单位考核不合格的学生，实习成绩不合格。
7、不主动配合系部和学院完成毕业生信息核对，不能提交就业协议、劳动合同和灵活就业证明等文件的，全部或部分扣除实习学分。
8、不能按规定要求提交实习成绩考核表、实习报告的，全部或部分扣除实习学分，不能正常毕业。
四、本办法自颁布之日起施行
工商管理学院
2011年9月26日。