所有工作目的在于结果

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工作的目的

工作的目的

工作的目的什么是目的?目的就是个人行为或者个人付出劳动后所要达成的结果。

我们参加工作,所要达成的最直接的目的是什么?相信一定是赚钱,养家糊口,因为赚钱很重要,只有在养活自己的基础上才能谈的上其它更远大的目标与理想。

而在赚钱的基础发挥自己的才能,做出一定的成绩,得到他人的肯定,实现自己的理想同样也很重要,因为它关系到个人价值的体现与肯定。

谈到工作和赚钱,前提是要付出个人的思想与劳动,世上没有免费的午餐,不劳而获者只能是坐以待毙。

而关于工作,一百个人就会交出一百份不同的答卷,但不管方式如何,一分耕耘一分收获,成功总离不开个人的努力与奋斗。

香港首富李嘉诚,至今85岁的他从早年创业至今,一直保持着两个习惯:一是睡觉之前,一定要看书,非专业书籍,他会抓重点看,如果跟公司的专业有关,就算是再难看,他也会把它看完;二是晚饭之后,一定要看十几二十分钟的英文电视,不仅要看,还要跟着大声说,因为“怕落伍”。

这种勤奋和自律,非一般人能比。

同时,他还是一个危机感很强的人,他每天90%的时间,都在考虑未来的事情,他总是时刻在内心创造公司的逆境,不停地给自己提问,然后想出解决问题的方式,等到危机来的时候,他就已经做好了准备。

所以,创业至今六十多年,虽历经多次经济危机,但没有一年亏损,自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来,15年间不管风云如何变幻始终稳居这一宝座。

华人首富尚且如此,而我们呢?我们是装修公司,要想吸引顾客,赚取更多的利润,没有其它捷径,唯一的办法是做好我们的工作与服务。

工作做好了,服务到位了,顾客自然会满意,顾客满意了不仅乖乖的付钱给你,还会免费的给你做宣传,有了好的口碑,业务当然也会源源不断的来,而有了业务,工作也能出色的完成,还会担心赚不到钱吗?但我们的员工却总不那么想,工作没做好的例子比比皆是。

做龙昌营业厅时,大大的弱电箱装在营业厅的墙上,不仅严重影响美观,还把墙面的磁砖打破了;背景墙的铝塑板安装好后没保护好,不知被什么东西刮的花花一片,而且玻璃胶抹的周边都是;放的电话线不通,至今原因不明。

这样运用5W3H及PDCA做计划

这样运用5W3H及PDCA做计划

如何运用5W3H及PDCA做计划(一)、什么是5W3H ?What —工作任务Why —- —工作目的Who ——组织分工Where ――工作切入点When -—工作进程How -方法工具How much 工作资源how do you feel 工作结果二、5W3H 的理解工作任务(what):工作内容与工作量及工作要求与目标。

做事的目的(why):这件事情是否有必要(我亲自)去做,或做这件事情的目的意图是什么。

组织分工(who):这件事由谁或哪些人去做,他们分别承担什么工作任务或工作职责。

工作切入点(where):从哪里开始入手,按什么路径(程序步骤)开展下去,到哪里终止。

工作进程(when):工作程序步骤对应的工作日程与安排(包括所用时间预算)。

方法工具(how):完成工作所需用到的工具及关键环节策划布置(工作方案的核心)。

工作资源(how much):完成工作需哪些资源与条件,分别需要多少。

如:人、机、料、时间、信息、技术等资源,及权力、政策、机制等条件的配合。

工作结果(how do you feel ):工作结果或价值的预测,及对别人的影响与别人的评价或感受。

运用5W3H分析法进行顾客分析;市场需求分析;解决计划编制的结构问题、方向问题、执行力问题。

三、PDCA的理解1、PDCA循环是威廉爱德华戴明上个世纪五十年代提出的,主要为解决问题的过程提供一个简便易行的方法。

2、PDCA循环分为四个阶段P (Plan )---- 计划。

从问题的定义到行动计划,包括方针和目标的确定以及活动计划的制定。

D (DO)------- 执行。

执行就是具体运作,实现计划中的内容。

C (Check )——检查或评估。

就是要总结执行计划的结果,分清哪些对了,哪些错了,明确效果,并找出问题。

A (Action ) -- 行动(或处理)。

对总结检查的结果进行处理,成功的经验加以肯定,并予以标准化、或制定程序化作业指导书,便于以后工作时遵循;对于失败的教训需要总结,以免问题重现。

工作分析理论方法与应用

工作分析理论方法与应用
员的冲突。
(二)工作描述的应用 1、人力资源规划
2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效评估 5、工作评价与薪酬管理 6、职业生涯设计 7、工作设计 8、员工安全 9、组织结构设计
工作识别 工作概要 工作关系
工作描述 的基本内容
工作职责 绩效标准 工作环境
(一)工作识别 工作识别又称工作标识、工作认定,其作用
第四章 工作分析的结果
第一节 工作描述
一、工作描述的含义及应用
(一)工作描述的含义
工作描述指用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、 工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。
工作描述主要是涉及工作执行者实际在做什么、如何做 以及在什么条件下做的一种书面文件。
它的主要功能是让员工了解工作概要,建立工作程序与工 作标准,阐明工作任务、责任与职权,为将来员工的聘用、考 核和培训等工作打下理论基础。
是将该工作与组织中其他工作区分开。主要包括 以下几方面:
1、工作名称:工作名称是工作识别中最重要的项目, 是一组在重要职责上相同的岗位的总称。
确定工作名称应注意: • 工作名称要讲究艺术,因为它代表了员工的地位; • 能准确地反映其主要工作职责; • 应指明任职者在组织等级中的相关位置; • 工作名称应尽量按照社会上通行、工人的做法来拟定。
工作生活质量要素包括:工作的挑战性与吸引力, 工作的自主性与自由度,工作的多样化与丰富化,合理 的工作负荷与节奏,安全舒适的工作环境,工作中个人 需要与个性特点的满足,上下级平级之间的良好的工作 关系等。
(三)系统化设计原则
充分考虑工作中各个方面的影响,包括组织体系、 工艺技术、管理方式、工作者、工作环境等。
工作职责与任务部分列明了任职者所从事的工作在组 织中承担的职责,所需完成的活动和工作内容。一般来说, 职责是任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任。任务 是为了履行职责需要做的事情。 (四)工作联系 (五)工作的绩效标准 (六)工作环境条件 (七)工作规范: 提供了成功地完成某项工作的人应具备的 条件方面的信息,如教育、培训、经验和一些特殊的要求。

工程每周工作清零制度

工程每周工作清零制度

工程每周工作清零制度
一、目的与原则
制定每周工作清零制度的主要目的在于通过规律性的检查和总结,及时发现项目中的问题,并采取措施予以解决。

此制度基于以下几个原则:
- 及时性:确保问题能在最短的时间内被发现并处理。

- 透明性:所有团队成员都能够了解问题的处理进度和结果。

- 责任性:明确各项任务的责任人,保证每个环节都有人负责。

二、实施步骤
1. 周任务梳理:每周初,项目经理需梳理本周的工作计划,包括主要任务、目标及各任务
的负责人。

2. 日常监督:项目团队成员需每日更新任务进度,确保信息流通和即时反馈。

3. 周中检查:在周三进行一次周中的进度检查,对存在的问题进行初步分析和调整。

4. 周末总结:周末前,召开总结会议,回顾本周工作完成情况,并对未完成任务进行分析,找出原因并制定改进措施。

5. 遗留问题处理:对于尚未解决的问题,需要指定专人负责跟进,并设定明确的解决时限。

6. 清零确认:确保所有本周计划内的任务都已完成或已有明确的处理方案后,方可宣布本
周工作清零。

三、具体措施
- 设立专门的工作跟踪看板,实时更新任务状态。

- 强化沟通机制,确保问题能被及时提出并讨论。

- 引入奖惩机制,鼓励团队成员按时完成任务,并对延期任务进行必要的管理和调整。

四、注意事项
- 清零制度不是简单地清除未完成任务,而是要确保每一项任务都有明确的后续行动计划。

- 任何形式的延误都需要记录和分析,以作为未来改进的依据。

- 清零制度的执行需要团队的共同协作和积极参与,管理层应提供必要的支持和资源。

工作分析的方法与技术(第三版)----萧鸣政---课后习题答案

工作分析的方法与技术(第三版)----萧鸣政---课后习题答案

工作分析的方法与技术(第三版)萧鸣政编著课后习题答案经济管理学院人力1003班工作分析作业第一章工作分析概述(P25)1、从工作分析的切入点划分,工作分析有岗位导向型、人员导向型、过程导向型。

2、工作分析的流程包括:计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导5个环节。

3、工作分析的表现形式有:工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书。

4、在四种工作分析的结果中,工作描述是工作分析结果中,最直接最原始最基础的表现形式。

5、一般,任何复杂的工作系统都是从产出、投入、过程、关联因素四个层面进行分析的。

6、信息分析的内容一般包括5个方面内容:工作名称分析、内容分析、环境分析、条件分析、过程分析.第二章工作分析的历程与发展(P52)1、工作分析的思想活动最早起源于社会分工.2、历史上第一次进项大规模的工作分析活动的是丹尼斯·狄德罗编撰的第一部百科全书.3、ORP是指职业研究委员会。

4、黄道婆是我国早期工作分析应用的典范。

5、社会科学研究会(SSRC)对工作分析的贡献在于,通过工作分析,对美国各行各业的职业技能的标准作出了明确规定,并划分为共有部分与特定部分。

6、泰勒在《科学管理原理》一书中介绍了工作新历和工作效率的问题.第三章工作分析的内容与组织(P85)1、工作分析内容的基础是:工作内容、工作方法、工作的目的与原因、工作的过程与结构.2、智力水平包括四种能力:独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力.3、工作分析内容的标准化是对工作分析内容的:规范化、结构化、分解化、具体化。

4、标准的工作分析指标体系应符合五大要求,即可操作性、普遍性、独立性、完备性、简约性。

5、工作分析的组织实施包括五大步骤:选择工作分析人员,培训工作分析人员、研究和利用已有的书面资料、实施过程控制方法、公开发表工作分析的结果。

第四章工作分析的基本方法与工具(P113)1、采用观察分析法时,当观察者和被观察者合二为一时,就成了工作者自我记录法。

目标就是结果,以结果为导向的努力才有意义

目标就是结果,以结果为导向的努力才有意义

目标就是结果,以结果为导向的努力才有意义
在我们追求目标的过程中,很多时候我们都会陷入努力本身,而忽视了最终的结果。

然而,正是结果能够验证我们的努力是否有意义。

只有将目标牢记在心,以结果为导向,我们的努力才能具有意义。

设定目标是我们前进的动力,它给予我们方向和焦点。

然而,如果我们只是盲目地去努力,没有考虑到最终的结果,那么这种努力可能是盲目的。

没有结果的努力,就好比是在黑暗中摸索,最终可能走进死胡同。

在实现目标的过程中,我们需要不断审视自己的努力是否朝着目标前进。

关注结果,意味着我们要时刻检验自己的努力是否产生了实际的成果。

如果我们只是为了努力而努力,而忽略了是否取得了结果,那么这样的努力可能是空虚的。

以结果为导向的努力,需要我们不断调整自己的方法和策略。

如果我们发现当前的努力没有取得预期的结果,那么我们需要勇敢地调整方向,找出问题的根源,做出改变。

只有不断学习和进步,我们才能更好地实现目标,取得更好的结果。

在实现目标的过程中,我们还需要坚持不懈。

遇到困难和挑战时,我们不能放弃。

只有坚持下去,不断努力,我们才有可能取得突破,实现目标。

而且,只有坚持不懈,我们才能在最终的结果中看到自己的努力和付出得到回报的美好。

总结一下,目标就是结果,以结果为导向的努力才有意义。

设定目标,关注结果,不断调整策略,坚持不懈,这些都是我们在追求目标时需要牢记在心的。

只有将目标和结果联系在一起,我们的努力才能变得有意义,我们的生活才能变得更加充实和有意义。

工作分析的基本原则

工作分析的基本原则

工作分析的基本原则一、系统原则在对某一工作进行分析时,要注意该工作与其他工作的关系以及该工作在整个组织中所处的地位,从总体上把握该工作的特征及对人员的要求。

二、动态原则要根据战略意图、环境的变化、业务的调整,经常性地对工作分析的结果进行调整。

工作分析是一项常规性的工作,他需要定期地予以修订三、目的原则工作分析是为了明确工作职责,那么分析的重点在于工作范围、工作职能、工作任务的划分;如果工作分析的目的在于选聘人才,那么工作重点在于任职资格界定;如果目的在于决定薪酬的标准,那么重点又在于对工作责任、工作量、工作环境、工作条件的界定等。

四、经济原则工作分析是一项费时、费力、费钱的事情,它涉及企业组织的各个方面。

根据工作分析的目的,采用合理的方法。

五、职位原则工作分析的出发点是从职位出发,分析职位的内容、性质、关系、环境以及人员胜任特征,即完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件,而不是分析在岗的人员如何。

否则,会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。

六、应用原则应用原则是指工作分析的结果,即职位描述与工作规范,要用于公司管理的相关方面。

工作分析所需信息的类型1.注意工作活动、面向员工的活动、机器类型、工具、设备和辅助工作,所有这些都很重要。

这些信息以后将用来帮助确定所需要的工作技能。

2.工作分析者还应该注意与工作相关的有行和无形的信息,诸如所需要的知识,所要加工的材料,所要生产的产品,所从事的服务等。

4、工作分析体系还要明确工作标准。

如,在确定完成一项任务所需时间时就需要进行工作计量研究5、对于工作内容,分析者要研究的是工作任务时间安排、物质和非物质形式的激励以及工作条件。

6、由于工作的完成经常与其他因素有关,因此还得注意组织及社会的环境。

此外,还要确认与工作相关的具体学历、培训及工作经验要求。

川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2

川大《工作分析的理论和技术(1)1153》19春在线作业2

(单选题)1: 下列选项中,不属于特质评价的评价维度的是()。

A: 等级B: 实用性C: 准确性D: 权重正确答案:(单选题)2: ()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷,包括在实质上以定位工人的工作要素,和以工作为中心的工作要素相对照。

A: 职能工作分析问卷B: 职位分析问卷C: 关键事件分析技术D: 任务清单系统正确答案:(单选题)3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。

A: 职务定位B: 职务描述C: 工作职责D: 职务要求细则正确答案:(单选题)4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。

A: 系统作用B: 开发C: 积极性D: 有效利用正确答案:(单选题)5: 临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。

A: 工作特殊输入B: 工作特殊权限C: 工作的特殊要求D: 个人特质正确答案:(单选题)6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。

A: 开放B: 系统化C: 结构化D: 分散化正确答案:(单选题)7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当•斯密提出的( )。

A: 工作专业化B: 职能专业化C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案:(单选题)8: 在整个工作分析过程中,核心部分是()。

A: 收集信息阶段B: 分析阶段C: 运用阶段D: 反馈与调整阶段正确答案:(单选题)9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。

A: 基本起因B: 必然要求C: 动力D: 当然结果正确答案:(单选题)10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。

A: 工作本身B: 职员本身C: 企业文化D: 工作环境正确答案:(单选题)11: 在运用访谈法是,最常见的问题是()。

A: 回答的信息扭曲B: 回答者无兴趣C: 耗时多,成本高D: 信息杂乱正确答案:(单选题)12: 薪酬体系的基础是()。

A: 货币薪酬B: 非货币薪酬C: 基础工资D: 绩效工资正确答案:(单选题)13: 下列选项中,不属于工作描述的主要内容的是()。

岗位说明书填写要求

岗位说明书填写要求

岗位说明书填写要求岗位说明书是企业人力资源管理中非常重要的一部分。

通过对岗位说明书对岗位进行描述、分类、评估和分配,使企业在员工招聘、考核、升迁以及工资调整等方面更加公正合理。

为了保证填写出一份完整、准确的岗位说明书,以下是岗位说明书填写要求。

一、岗位说明书的结构岗位说明书按照以下几个部分进行填写:1.职位信息:职位名称、部门、所属岗位类别、汇报对象、下属、工作地点等信息。

2.职位目的:岗位的主要职责、工作目的、预期结果及其影响、相关的职位和组织。

3.职位职责:详细描述职位的工作职责,这部分内容应该至少包括4-6个职责条目,并且按照优先级排列。

4.职位要求:工作技能、教育背景、相关经验、性格特征等要求。

5.薪资与福利信息:薪资范围、福利待遇、奖金计划、假期时间等信息。

二、岗位说明书的填写要点1.职位信息填写要准确。

在填写岗位说明书时,需要保证职位信息的准确性,包括职位名称、所属部门和层级、岗位类别、汇报对象等。

这些信息的准确性可以有效避免因信息错误而引发的问题。

2.职位目的要简明扼要。

职位目的是描述职位的工作目的,需简明扼要,能够清晰表达岗位的关键目标和期望结果。

这有助于员工更好地了解岗位性质,并有助于实现公司战略目标。

3.职位职责要清晰明确。

在职位职责一栏填写时,需要清晰明确地描述岗位的工作职责,将岗位的重点职责优先排列,有助于员工了解岗位需要完成的工作,并更好地配合相关部门。

4.职位要求要详尽具体。

在职位要求一栏中,详细列出该职位所需的技能、工作经验和教育背景要求,还要配合相关文献进行评估。

除了这些信息,还有一些暗示性信息,需要在考虑岗位候选人时考虑到。

5.薪资与福利信息需要具体清晰。

薪资与福利信息不光包括薪资范围,还包括社保和福利待遇、奖金计划、假期时间等。

所有岗位的薪资福利信息应按公司规定适当调整,并在岗位说明书上做清晰记录。

三、岗位说明书维护更新岗位说明书填写完成后,需要进行持续的维护更新,更新内容包括:1. 收集反馈。

什么是绩效考核

什么是绩效考核

*绩效考核什么是绩效考核?1.绩效考核是指管理者用来保证员工的工作过程和工作结果与公司目的保持一致的手段及过程, 也就是说通过绩效考核要将员工的工作活动与公司的战略目的联系在一起, 使员工的行为符合公司的规定;要不断改善员工的工作绩效, 通过提高员工的个人绩效来提高公司的整体绩效。

由此可看出, 绩效考核的最终目的是要发现员工工作过程中存在的局限性, 通过对这些局限性的改善来提高员工的工作绩效。

2.所以, 绩效考核绝不仅仅就是绩效评价, 而是一个完整的管理系统, 绩效评价只是其中一个组成部分, 顶多是一个重要的组成部分而已。

完整的绩效考核系统是由四个部分组成——绩效计划、管理绩效、绩效评价、绩效反馈。

3.绩效计划, 是指在新的绩效周期开始时, 上级和员工通过一起讨论, 就员工将要做什么、需做到什么限度、为什么做、何时应做完、员工的决策权限等问题进行辨认、理解并达成协议。

当绩效计划的过程结束之后, 上级和员工应当能以共同的答案回答以下重要问题:4.5.“那么, 如何回答这些问题呢?”其实答案很简朴——根据员工的职位说明书就可以回答这些问题。

6.管理绩效7.管理绩效是指在整个绩效期间内, 通过上级和员工之间进行连续的绩效沟通, 以防止或解决绩效期间也许发生的各种问题的过程。

绩效考核的目的是要提高员工的工作绩效, 绝不是在员工工作出现差错时来处罚他们。

因此整个绩效考核系统强调对员工绩效进行管理, 通过在整个绩效周期中不断给予指导和反馈以帮助他们更好地改善工作。

8.绩效评价9.这一部分就是大多数人心目中所谓的“绩效考核”, 是指通过一定考核方法和考核量表, 对员工的工作绩效做出评价, 分出等级。

该部分是整个绩效考核系统中技术含量最高、操作难度最大的一个部分。

10.绩效反馈是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效评价面谈, 由上级将考核结果告诉给员工, 指出员工在工作中存在的局限性, 和员工一起制定绩效改善的计划。

仓库盘点工作总结报告6篇

仓库盘点工作总结报告6篇

仓库盘点工作总结报告6篇篇1一、引言本次仓库盘点工作于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日进行,旨在确保仓库物资的准确性和完整性。

本次盘点涉及仓库总面积约为XXXX平方米,物资总价值约为XXXX元。

本次报告将详细介绍盘点工作的背景、目的、范围、方法以及总结和反思。

二、盘点背景与目的随着公司业务的不断发展,仓库物资种类和数量不断增加,仓库管理面临着越来越大的挑战。

为了提高仓库管理的效率和准确性,降低物资损耗和风险,我们进行了本次仓库盘点工作。

本次盘点的目的是确保仓库物资的准确性和完整性,为公司的物资管理和决策提供有力的支持。

通过对仓库物资的全面清查,我们可以掌握物资的实际情况,及时发现和解决存在的问题,为公司的可持续发展提供保障。

三、盘点范围与方法本次盘点的范围包括公司所有仓库,涉及物资种类包括原材料、半成品、成品、辅助材料等。

盘点方法主要采用实地盘点和账面盘点相结合的方式,即通过对物资的实际数量和账面数量进行比对,确定物资的实际情况。

在盘点过程中,我们还采用了现代化的技术手段,如使用电子秤、条形码扫描仪等工具,提高了盘点的效率和准确性。

同时,我们还建立了详细的盘点记录和报告制度,确保了盘点的可靠性和可追溯性。

四、盘点结果与总结经过一个月的紧张工作,本次仓库盘点工作圆满结束。

根据盘点结果,我们发现仓库物资的实际数量与账面数量基本一致,但仍然存在一些差异和问题。

具体来说:1. 物资种类和数量:经过清查,我们发现仓库中物资种类约为XXXX种,总价值约为XXXX元。

其中,原材料、半成品、成品、辅助材料等各类物资的数量和价值分布情况如下:* 原材料:数量约为XX吨,价值约为XX元。

* 半成品:数量约为XX吨,价值约为XX元。

* 成品:数量约为XX吨,价值约为XX元。

* 辅助材料:数量约为XX吨,价值约为XX元。

2. 盘点差异:在盘点过程中,我们发现实际数量与账面数量存在差异的物资主要为原材料和半成品。

绩效管理与绩效考核制度(4篇)

绩效管理与绩效考核制度(4篇)

绩效管理与绩效考核制度绩效管理是指对员工工作表现和能力进行评估和管理的过程,目的是提高员工的工作质量和效率,实现组织目标的达成。

绩效考核制度是绩效管理的具体操作方式,包括考核指标、考核周期、考核方法等。

绩效管理和绩效考核制度通常是组织中人力资源管理的重要组成部分。

绩效管理包括以下几个方面:1. 设定明确的目标:确定员工的工作目标和绩效目标,使员工明确工作重点和期望结果。

2. 定期沟通和反馈:定期与员工进行沟通,提供及时的反馈和指导,帮助员工了解自己的工作表现。

3. 绩效评估和测量:使用多种方法对员工的绩效进行评估和测量,包括定性和定量评估。

4. 奖惩措施:根据员工的绩效表现,给予奖励或惩罚,激励员工提高绩效。

绩效考核制度是绩效管理的具体操作方式,包括以下几个方面:1. 考核指标:设定明确的考核指标,与员工的工作目标和绩效目标相匹配。

2. 考核周期:确定考核的时间周期,可以是每月、每季度或每年。

3. 考核方法:选择适合的考核方法,包括自评、上级评、同事评等。

4. 绩效评分:根据考核结果进行绩效评分,将员工的绩效分为不同等级,用于比较和激励。

5. 绩效奖惩:根据绩效评分结果,给予奖励或惩罚,激励员工提高绩效。

绩效管理和绩效考核制度的实施可以帮助组织提高员工绩效,提高组织绩效,建立公平公正的激励机制,促进员工的成长和发展。

绩效管理与绩效考核制度(2)绩效管理是指通过制定一套科学的方法和系统,对员工的工作表现进行评估、监控和改进,以实现组织目标的管理过程。

绩效考核制度是绩效管理的一部分,它是指为了对员工的工作表现进行评价和奖惩而制定的规则和程序。

绩效管理与绩效考核制度在组织中起到了以下的作用:1. 促进个人和组织目标的一致性:通过设置明确的绩效目标,可以使员工和组织目标保持一致,促进员工的自我激励和追求卓越的工作表现。

2. 增强员工的工作动力:建立绩效考核制度可以激励员工更加努力地工作,通过奖励优秀表现和惩罚不良表现,提高员工的工作动力和责任心。

工作心灵鸡汤经典语录

工作心灵鸡汤经典语录

工作心灵鸡汤经典语录工作经典语录1、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

2、船停在港湾是最安全的,但这不是造船的目的;人待在家里最舒服,但这不是做人的目的;只有不断自我挑战,自我突破,一定能实现人生的价值。

3、人生的奋斗目标不要太大,认准了一件事情,投入兴趣与热情坚持去做,你就会成功。

4、人们总是在努力珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。

5、穷人由于缺乏教育,使得人穷的同时,不仅志穷还有着更多的智穷。

6、凡事回归原点,不懂就不懂,努力学习;懂了也要相信人外有人,放下架子,谦虚,能力提升方可最大化!7、犯错,就诚实地认错。

狡辨、诿过只会害了你自己。

8、换一个角度就能得到快乐,丢掉生活的负面情绪,要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。

__ 祝您快乐每一天!9、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束10、经历的人生越长久,我就越坚信人与人之间,强者与弱者之间,伟人与凡人之间,最重要的区别就在于无敌的决心一旦确定目标,就不要轻言放弃,坚持到底,直到成功。

11、人生的关键在于思想、精神和心情,努力让自己的思想明澈,让自己的精神充实而有所支撑,让自己每天都有一个害达、平和、开朗的心情,这很重要。

12、穷人缺的是钱而不是时间,富人缺的是时间而不是钱。

13、漂亮的脸孔是给别人看的,而有智慧的头脑才是给自己利用的。

14、人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声,你没有必要期望要谁听到,但那绵绵长悠远的回音,就是生活对你最好的回报,新的一周愉快!15、每一个成功者都有一个开始。

勇于开始,才能找到成功的路。

16、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

17、历经几雨洗礼,盼你始终坚强如昔。

我把思念化为祝福,伴随你三百六十五天。

18、人生短短几十年,不要给自己留下了什么遗憾,想笑就笑,想哭就哭,该爱的时候就去爱,无谓压抑自己。

19、人生多有福,想开就知足。

思量愚昧苦,聪明就是福。

思量饥寒若,饱暖就是福。

思量劳累苦,清闲就是福。

思量孤独苦,友多就是福。

进行会议总结的目的是

进行会议总结的目的是

进行会议总结的目的是会议总结的目的是。

会议总结是对会议内容和讨论结果进行概括和归纳的过程,其目的在于总结会议的重要信息和决策,确保会议成果得以有效记录和传达,同时也为未来的工作提供参考和指导。

会议总结不仅仅是简单地重复会议内容,更重要的是对会议讨论的重点、争议和决策进行深入分析和梳理,使得会议的成果得以最大化的发挥和应用。

首先,会议总结的目的是为了梳理会议内容,确保重要信息得以记录和传达。

在会议中,通常会涉及到各种各样的讨论和决策,而这些信息往往是零散的、分散的,如果不及时进行总结和归纳,很容易就会遗漏重要内容,导致后续工作的混乱和不完整。

因此,会议总结的首要目的就是要将会议中的重要讨论点、决策结果以及行动计划进行梳理和整理,确保每一个重要信息都得以记录和传达。

其次,会议总结的目的是为了提炼会议成果,为未来工作提供参考和指导。

通过对会议内容的梳理和总结,可以得到许多宝贵的信息和经验,这些信息和经验对于未来的工作具有非常重要的指导意义。

比如,会议总结可以帮助我们发现问题、总结经验、提出建议,为未来的工作提供参考和指导,避免重复犯错,提高工作效率。

另外,会议总结的目的还在于促进沟通和协作。

通过对会议内容的总结,可以将重要信息传达给所有相关人员,促进各部门之间的沟通和协作。

同时,会议总结也可以帮助各个部门了解其他部门的工作情况和决策结果,从而更好地进行协同工作,促进整个团队的协作和发展。

总的来说,会议总结的目的是为了梳理会议内容,确保重要信息得以记录和传达;提炼会议成果,为未来工作提供参考和指导;促进沟通和协作。

只有充分理解和把握了会议总结的目的,才能够更好地进行会议总结工作,确保会议成果得以最大化的发挥和应用。

工作计划和目标的区别在哪儿

工作计划和目标的区别在哪儿

工作计划和目标的区别在哪儿工作计划和目标的区别在哪儿作为一个专业人士,我们经常需要制定工作计划和目标,以确保达成工作的预期结果。

然而,很多人往往误解工作计划和目标的概念,把它们混为一谈,导致最终无法取得理想的效果。

本文旨在从相关专业的角度,对工作计划和目标的区别进行详细阐述,帮助读者更好地理解并正确运用这两个概念。

一、工作计划工作计划是一种时间表,用于规划和安排未来的工作。

它通常包括以下内容:1. 任务清单:列出需要完成的任务和具体的时间安排。

2. 优先级:确定每个任务的优先级,以便更好地管理时间和资源。

3. 时间表:将任务安排到具体的时间段,以确保按时完成。

4. 资源需求:列出需要的资源,如人力、物资、技术支持等。

5. 监控和评估:设定监控和评估机制,以便及时发现问题并做出调整。

工作计划的核心在于规划和安排,它主要是一种计划性工具,用于确保任务能够按时完成。

在制定工作计划时,我们需要考虑任务的性质、复杂度、优先级等因素,以便更好地安排时间和资源,并确保任务的质量和效率。

二、工作目标工作目标是指为了实现具体的目的而设定的目标。

它通常包括以下内容:1. 目标说明:明确目标的具体内容和实现方式。

2. 目标时间:确定目标需要在何时实现。

3. 目标测量:设定目标的测量标准,以便评估目标的达成情况。

4. 目标反馈:设定反馈机制,以便及时发现和纠正问题。

5. 目标修正:设定目标修正机制,以便在实现过程中根据实际情况进行调整。

工作目标的核心在于实现具体的目的,它主要是一种目的性工具,用于实现公司或个人的长期战略目标。

在制定工作目标时,我们需要考虑公司或个人的战略目标、市场需求、竞争环境等因素,以便更好地制定目标,并确保目标的实现效果。

三、工作计划和目标的区别通过上述对工作计划和目标的阐述,我们可以发现它们之间存在着明显的区别:1. 定义不同:工作计划是一种计划性工具,用于确保任务能够按时完成;工作目标是一种目的性工具,用于实现公司或个人的长期战略目标。

考核目的、对象、方式

考核目的、对象、方式

考核目的、对象、方式
考核是组织对员工工作表现和能力进行评估的重要手段,其目
的在于促进员工的个人成长和组织的发展。

首先,考核的目的是为
了评估员工的工作表现和能力,以便为员工提供反馈和发展方向。

通过考核,组织可以了解员工在工作中的表现和存在的问题,为员
工提供个人成长和职业发展的指导。

其次,考核也是为了激励员工,通过考核结果对员工进行奖惩,激励员工提高工作绩效,同时也可
以帮助组织识别和留住优秀的员工。

考核的对象通常是组织内的所有员工,无论是管理人员还是基
层员工,都需要接受考核。

此外,有些组织也会对外包人员或合作
伙伴进行考核,以确保外部合作方的工作质量和效率。

考核的方式多种多样,常见的包括定期的绩效考核、360度考核、目标管理考核等。

绩效考核是通过对员工工作表现和能力进行
定期评估,以确定员工的工作绩效水平和个人发展方向。

360度考
核则是通过多方面的评价,包括上级、下属、同事以及员工自评,
来全面了解员工的工作表现和能力。

目标管理考核是根据员工的工
作目标和完成情况来评定员工的绩效水平。

除此之外,还有一些特
殊的考核方式,比如项目评审、能力测试等,都可以根据组织的实
际情况来选择合适的考核方式。

总之,考核的目的是为了促进员工的个人成长和组织的发展,考核的对象包括组织内的所有员工以及外部合作伙伴,考核的方式多种多样,可以根据实际情况选择合适的考核方式。

希望这些信息能够对你有所帮助。

结果变成工作总结

结果变成工作总结

结果变成工作总结
在工作中,我们经常会遇到各种各样的挑战和困难,但最终的结果才是最重要的。

无论是成功还是失败,都会成为我们工作经验的一部分,帮助我们不断成长和进步。

首先,结果是对我们工作的最好总结。

无论我们在工作中付出了多少努力,最
终的结果才是最能够体现我们工作价值的地方。

成功的结果会让我们感到满足和自豪,失败的结果则会让我们反思和改进。

无论是成功还是失败,结果都是我们工作的最终归宿,也是我们成长的最好见证。

其次,结果能够反映我们的工作态度和能力。

在工作中,我们所展现出来的态
度和能力,最终都会在结果中得到体现。

积极的工作态度和出色的工作能力,往往会带来积极的结果。

而消极的工作态度和欠缺的工作能力,则很容易导致负面的结果。

因此,结果不仅是对我们工作的总结,也是对我们工作态度和能力的一种检验。

最后,结果也是我们工作的一种反馈。

通过结果,我们可以了解到我们工作中
存在的问题和不足之处,也可以看到我们所取得的成绩和进步。

通过不断总结和反思结果,我们可以不断改进和提高自己的工作水平,使我们在工作中取得更好的成绩。

总之,结果是我们工作的最好总结,也是我们工作的最终目标。

通过结果,我
们可以反思和总结工作经验,也可以不断提高自己的工作能力。

因此,无论是成功还是失败,都应该将结果视为工作的一种宝贵财富,不断总结和提高自己。

工作成果描述

工作成果描述

工作成果描述篇一:个人工作成果及业绩情况证明文件举例个人工作成果及业绩情况证明文件举例个人工作、成果及业绩情况证明文件应是能有效证明申报人在任职期间工作、成果及业绩的时间、角色和效果的项目技术过程资料。

如下表举例:篇二:如何描述岗位职责学习导航通过学习本课程,你将能够:● 掌握岗位职责界定的常用技巧;● 了解如何撰写岗位职责说明;● 洞悉将日常任务转化为职责的途径;● 学会进行职责描述的方法。

如何描述岗位职责一、职责界定常规技巧岗位职责描述工作的常规技巧主要有四个:1.描述岗位的工作成果在进行岗位职责描述时,描述的应该是工作成果而非工作过程。

比如,企业人力资源部经理的岗位职责,应该是“组织人力资源规划,确保企业人力资源工作有计划展开”,而非“具体编写就业指导书,规定人力资源工作的开展步骤”。

2.描述单独的、不同的最终结果任何一个岗位的职责说明描述的都是单独的、不同的最终工作结果,即岗位职责不能有交叉和重叠。

3.岗位职责没有时限,岗位变,职责不变岗位的职责是没有时限的,因此不要把临时性的工作任务写入岗位职责。

4.岗位说明不超过8项每个岗位的职责说明一般不超过8项。

岗位职责描述不是撰写工作流程说明书,无需长篇累牍罗列具体操作步骤,而是要通过言简意赅的描述,让人对岗位的最终职责一目了然。

二、岗位说明书中的职责说明撰写技巧在岗位说明书中,描述职责时一般采用两种固定句型:1.总是起始于动词总是起始于动词的句型,其基本结构为:动词+对象/目的、结果。

以人力资源部经理的职位为例,其职责应描述为:组织(动词)公司人力资源规划工作(对象),确保人力资源工作与公司年度经营计划相匹配(结果)。

2.依据职责实施的前提依据依据职责实施的前提依据的句型,其基本结构为:依据职责实施的前提依据,动词+对象/目的,结果。

这种句型常在前提依据必须要阐述的情况下使用。

比如,某企业在制定司机岗位职责时,发现除所有司机都需承担的工作外,还有一项驾照年检工作,由于此项工作每年会由不同的人负责,因此,该企业在对这项职责的描述时加上了“根据上级安排”。

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所有工作目的在于结果
朱晓光
匆匆读完姜汝祥博士《请给我结果》一书,开始感觉本书命题大,涉猎广泛,宣释广泛,实乃一本企业经略成功宝典,后细品味,谈到读后感,本人有以下感受:
1、思路决定出路,行动决定结果,结果改变一切。

众所周知任何企业产品都有生命周期,每一个企业很多阶段也都有阻挡前进的坎,百年老店型的企业所遇到的坎会更多,作为企业员工会怎么看待这些“坎”呢,如果大家以打工者的心态看待,会认为这是老板的事情,这是投资方考虑的事情,按说从目前商品社会、或者“职业经理人”谋生心态无可非议,企业不景气了,可以选择更好的企业取得高薪,或者选择麻木地呆在企业继续混等于给企业送终,到企业不行了再做选择,或者一种积极的心态,主动、自发工作,以企业主人的心态投入工作,那么您在企业内的成长空间肯定不同,要相信您的行动很可能触动、甚至是推动、改变一个企业的发展。

从高端讲空谈误国,实干兴邦,从世俗说生活中多得是夸夸其谈的理论家,少的是埋头苦干的实干家,面对别人的成功口若悬河、品头论足、讥讽指责,在企业内牢骚抱怨,多有怀才不遇、明珠暗投的感怀,我相信如果真的有过人的能力、魄力完全可以自己创业、打造一片天地实现自己的价值,如果是卧龙凤雏也不用别人三顾茅庐,自己定当仁不让、
主动请缨来接受企业的重担,从而来证明自己的一切,其实这些人多数是眼高手低,纸上谈兵,心浮气躁,事实上思路决定出路,结果改变人生,没有付诸实践的理论是虚无的,没有投入行动的营销策划方案、甚至宏伟蓝图都是毫无价值的,同样社会科学也在演绎着相同的例子,太平天国运动以基督教教义传教,既没与欧美诸强联盟,也没采纳新的社会制度,到结束也未推行《天朝田亩制度》、《资政新篇》制度,致使太平天国运动成为一场闹剧,逃脱不了农民起义的宿命,像一道闪电划过夜空,最终成为几千年农民起义的绝唱,还有前一阵网上针对明朝不该失败、国民党在大陆的军事失利的争论,其实一切都是浪费口舌,纵观几千年历史,总是胜者为王败者寇,结果说明一切,之所以能吸引网友,其实历来中国人同情弱者使然,专家学者彰显自己的学术界地位才多了些无病呻吟的“学术经典”。

2、锁定责任,才能锁定结果。

中国人向来以聪明著称,其实大多人是小聪明,工作如果锁定责任,没有完成任务时理由一大堆,而且头头是道,让人不得不信服,但是他忘了军事上贻误战机,有可能因小失大,影响一次大的战役的胜败,在企业如果工作没有有效的结果、商场上由于企业内某些人的工作未能完成都很可能引起公司大的决策部署得不到实施完成,作为企业管理制度没有将责任落实到人,又怎么有效管理,实现管理效果呢。

南京明城墙距今已有700年历史,
至今有相当多的明朝墙砖没有严重风化剥蚀,而1983年修复南京明城墙,江苏省政府分派各地烧制仿明砖,结果修复了几段缺口后,在1999年仿制明砖表面已经出现明显剥蚀,此事令人费解,其实也很简单,那就是当初明朝的城砖要刻上烧制者的姓名、籍贯,若干时间内谁烧的城砖出现问题,就要杀头,本人去世,后人戴罪受罚,因而城砖烧制者工作无不战战兢兢工作,唯恐出现问题,真正做到一丝不苟,而现代人烧砖则没有这个压力,结果就可想而知。

同样在东北地区针对建筑物有普遍共识,凡是建筑质量好的几乎都是所谓“日本房子”,据了解这些“日本房子”也都是中国人建筑的,只不过是在日本兵的刺刀下完成的,在这时我们国人的小聪明不敢使用了,想到此处心中不由升起一阵悲哀来,说实在我痛恨日本人,但我佩服日本人的工作作风,我司附近饮马河火车站旁边有一水塔是上世纪20年代建筑的,当年参与作业的工程师2000年自费重返故地验收,长春作为满洲国首都城市规划建筑聘请以日本为主的专家项目组,目标在100年内部道路城市建设不落伍,目前凡是当年规划的主要街道仍在使用,而且从建好从未搞过拆迁、拓宽改造,抛开政治色彩,感情色彩我觉得当年日本为主的专家项目组的确敬业,从工作方面真的锁定结果。

3、结果第一,理由第二。

我集团进入啤酒行业以来已达10年,10年来通过与“五星”、“蓝带”两个啤酒集团合作已经
取得了革命性的大跨越、大突破,将10年前的对手远远抛向后面,使得昔日竞争对手对我们刮目相看,但身处江湖必须要看到我们集团目前所身处的行业是个成熟的行业,十年来国内啤酒行业发展也有一个惊人的变化,啤酒行业已经呈现出产能、品牌、销量的集中化,2000年国内前三位企业的产能、品牌、销量占行业的10%都不到,2004年达到31.85%,2008年已达到43.28%,而且前8位企业销量已达到67%,2009年华润雪花有望达到1000万吨销量,影响啤酒行业发展的两大因素:品牌、资本,渠道与销量是在前面两大因素运作的结果,本身我集团作为民企身处这个行业就处在不利位置,品牌、资本方面又不是短时间可以解决的问题,当前我集团处在发展中阶段,切忌企业实力尚未发展壮大,却过早染上大企业“臃肿”弊端,生存哲学在市场经济应是第一位的,没有了生存条件,发展、管理无从谈起,集团内部分企业在2009年冬季受到来自较我们更低端的企业产品的冲击,遵化客户王桂云在丰南啤酒厂加工100万件罐啤,销往东北、华北,北京惠达公司在抚顺某企业加工110万件罐啤销往东北地区,目前东北地区类似企业已经超过十家,加上河北、河南、山东等地类似企业超过20家,从啤酒行业发展趋势来看,大品牌低端罐啤的产品的参与市场竞争的迟早的事,目前“雪花”产品竞争已经拉开序幕,我们如何在高低中间站稳自己的市场空间是十分必要的,生于忧患死于安
乐,我们绝不能满足于现状,任凭其蚕食、鲸吞我们固有市场,对于比我们更低级小企业,我们要学习对方的积极主动出击、参与市场竞争的血性,舍弃这类企业违法、投机取巧、欺骗消费者的做法,我们坚信:1、随着国家法律法规的逐步完善与落实,啤酒低端企业的那些小聪明的做法得以实施的空间越来越小,我们盲目跟进会走火入魔,走向另一极端;
2、国家通过净化食品工业企业生产、流通大环境,十年后,也即2020年食品工业产品流通消费市场,会由目前的大品牌产品为主导的“品牌时代”,向消费者以性价比作为第一选择的“后品牌时代”转变,中国是发展中国家,我们坚信“后品牌时代”这一天会较早一天到来,为等待这一天的到来,我们应有足够的耐心与抗争,因为这十年肯定会有较多数量的企业被国家法规综合管制淘汰出局,更多的企业会在“后品牌时代”未到来之前被市场淘汰出局,这十年是我集团二次创业的十年,也是凤凰涅槃,破茧化蝶的十年,时时刻刻保持清醒的头脑,不断自省明天我们能否被淘汰出局,因为市场经济非常现实,从来没有救世主,也不靠恩赐与施舍,企业被淘汰出局成为结果,纵有一万个理由有何用?即使您披肝沥胆、呕心沥血、流尽汗水、泪水,博得周围的一片同情又当何用?
最后以我儿子的故事结束我的这篇读后感,儿子曾经问地球上现存的猴子、猩猩能否可以演化为现代人,我的回答,永
远不可能了,因为大猩猩与人类曾有过共同的祖先,由于几万年前地球发生地壳运动,大部分的热带雨林被破坏,人类的祖先失去了优越的生存环境,被迫从树上改为地上生活,被迫直立行走,走向几个大陆,走向现代文明,而大猩猩的祖先及其后代靠着残余的热带雨林过着相对优越、安稳的生活延续至今,目前我们人类的“堂兄弟”们不是在非洲、东南亚某个丛林角落苟延残喘,就是在公园、马戏团从事表演工作,但今天的大猩猩已经永远失去了当初赖以演变进化的条件,除非时空可以回转,从当初第一个勇敢下地的人类祖先开始。

长春全顺啤酒公司
朱晓光
2010年元月28日。

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