100方案公布表
100 智慧双碳园区建设方案
1总体规划8-12解决方案14-60123背景概况3-6园区是产业活动主要载体,能够承担产业零碳升级重任;园区聚集先进要素,能够成为零碳突破点和标杆。
园区作为工业企业集聚区,在提供了大量基础设施和公共服务的同时也成为了碳排放的主要源头。
公开数据显示,园区的耗能约占全社会总耗能的 69%,碳排放占全国总排放约 31%。
因此,将园区定为精准减排的落脚点、攻坚区,确保节能、减耗、提质、减碳工作的落实,是我国实现碳达峰碳中和目标的必然要求和重要途径。
国家层面政策指导文件北京地区政策层层压实为进一步更新和强化,中国陆续发布重点领域和行业碳达峰实施方案和一系列支撑保障措施,构建起碳达峰、碳中和“1+N”政策体系, 即出台一个实现碳达峰目标与碳中和愿景的指导性文件,并根据不同的领域,制定一系列指导性的政策和方案。
p2021年7月1日:发改委发布《“十四五”循环经济发展规划》,提出推进循环经济发展,构建绿色低碳循环的经济体系,助力实现碳达峰、碳中和目标。
p2021年9月1日:生态环境部发布《关于推进国家生态工业示范园区碳达峰碳中和相关工作的通知》。
p2021年10月21日:中共中央、国务院发布《关于推动城乡建设绿色发展意见》。
发改委、工信部、生态环境部、市场监管总局、能源局联合发布《石化化工行业重点行业严格能效约束推动节能降碳行动方案(2021-2025年)》。
p2021年10月26日:国务院下发《2030年前碳达峰行动方案的通知》。
p2021年10月28日:生态环境部发布《关于在产业园区规划环评中开展碳排放评价试点的通知》。
p2022年6月30日:生态环境部联合其它六部委共同发布《减污降碳协同增效实施方案》。
p2022年6月29日,北京市七部门联合印发《北京市“十四五”时期低碳试点工作方案》提出,到2025年,筛选出一批成熟可推广的先进低碳技术,培育一批碳绩效领先的低碳领跑者企业和公共机构。
按照不同的试点主体和工作内容要求,重点开展以下四类试点工作:先进低碳技术试点、低碳领跑者试点、气候友好型区域试点及气候投融资试点。
建团100年活动策划方案精选五篇
建团100年活动策划方案精选五篇百年来,共青团名称几经变化,但其优良品格却历久弥坚,不断焕发光彩。
百年历程,栉风沐雨,下面是小编为大家整理的建团100年活动策划方案精选,喜欢可以收藏分享一下哟!建团100年活动策划方案1一、活动宗旨:丰富同学们的课外娱乐生活,综合素质,培养积极向上的进取精神。
本着“友谊第一比赛第二”的原则,同时为校篮球社选拔人才,作好充分的准备。
我们组织这场篮球,不仅能提高班级的凝聚力,同时也倡导了一种热爱运动的氛围!在这次活动中,我们企盼广大同学的积极热情的参与,学校及老师们的广泛支持,同时也希望本次活动能圆满成功,并能在以后的学年中一直延续下去!二、主办部门:校团委、体音美,学生会联办三、比赛时间及地点:6月蓝球场四、口号:活力张扬,生命脉动---为篮球而喝彩五、比赛规则:参赛人数:比赛双方各三人队服要求:运动服,上场前发统一标志比赛时间:比赛时间为20分钟,全场不停表。
分上下两个半场,每半场10分钟,上半场与下半场之间休息2分钟;每半场各队可叫1次暂停,1次暂停总时间为半分钟。
遇有队员受伤,裁判员有权暂停比赛1分钟比赛形式:每队队员自由组合,不得请外援。
允许女队员上常参赛队或队员迟到5分钟以上者,以弃权论。
由各队抽签决定比赛时间,比赛对手犯规法则:比赛中,每个队员允许3次犯规,第3次犯规罚出场任何队员被判取消比赛资格的犯规;替换规则:无限换人六、竞赛办法:(具体比赛赛程见后附表)七、奖励办法:团体冠军:(1)名亚军:(1)名季军:(1)名八、工作人员:工作人员为校团委和学生会委员体育部负责记录各个参赛队的成绩;生活部负责赞助工作,为活动拉经费、奖品和后勤工作宣传部负责宣传工作和公布比赛进程。
纪检部负责,维护比赛秩序,负责计分等工作;以及监督管理,保证比赛顺利进行;负责处理比赛中的违纪,争议事件。
组织部负责具体比赛协调工作,及咨询工作九、宣传工作1.在校园宣传栏内张贴宣传画及海报.2.在合适的地点设置展板.3.在校网,贴吧进行宣传.4.通过校团委和学生会宣传部跟踪报导.广播赛程以上活动如有变动,以校团委学生会通知为准。
喜迎建团100周年,红色情景剧表演大赛方案模板
喜迎建团100周年,红色情景剧表演大赛方案模板一、活动主旨在建团100周年之际,我院继续宣传以社会主义核心价值体系为引领,积极探索中华民族优良传统教育、中国革命传统教育、社会主义荣辱观及爱国主义为核心的伟大民族精神教育。
以情景剧表演体现中华民族传统美德、民族精神、优秀文化、人格魅力和革命时代精神,丰富学生课余文化生活,在进一步了解祖国革命历史的基础上既培养了学生高尚的情操,又增进了班级凝聚力,利于学院形成优雅,和谐,朝气,向上的校园文化气氛。
二、活动安排以班级团体为单位,通过情景剧表演体现中华民族传统美德、民族精神、优秀文化、人格魅力和革命时代精神。
情景剧内容可以包括井冈山时期,延安时期,长征时期,抗日战争时期以及解放战争时期。
各班可以在节目中穿插唱红歌,演讲等形式使情景剧表现得更加出彩。
凡是能够体现中华民族团结统一,爱好和平,勤劳勇敢,自强不息的爱国主义精神的题材全都在表演范围之内。
(1)时间:10月19日中午制作海报并张贴,进行前期宣传。
10月20日召开各参赛班级的动员大会。
10月24、25、26日进行报名工作(由组织部安排相关人员值班)10月27日(周四)中午12:30召集后期报名人员及评委开会10月31日到11月3日16: 30初赛11月15日(周二)19:00决赛(2)开会地点:会计学系班级开会在3101教室参赛人员在3102教室评委在3103教室比赛地点:初赛暂定3301、3401、3501教室(每个教室是3个班级)决赛暂定(3)主办单位:xx大学xx学院xx系团总支·学生会承办单位比赛流程(一)前期安排:(1)首先由宣传部于10月19日出海报进行宣传(海报的策划由宣传部负责)需要4张海报((2大2小),2张大海报放置在一教和三教2张小海报贴于二食堂和四食堂,另外,宣传部负责定时检查海报,如有撕毁及时撤换。
(2)初赛由文娱部负责提供3名主持人在各教室进行活动的主持工作。
(每个教室1名)(3)然后由组织部负责报名工作并打印评分表初赛安排1.人员安排:每个教室安排评委5名统分员2名评委:初赛:由各系学生会干部团出人担任统分员:由组织部和学习部干事担任。
海东市人民政府办公室印发关于在全市开展投资和项目工作“百日攻坚”行动实施方案的通知
海东市人民政府办公室印发关于在全市开展投资和项目工作“百日攻坚”行动实施方案的通知文章属性•【制定机关】海东市人民政府办公室•【公布日期】2018.03.15•【字号】东政办〔2018〕43号•【施行日期】2018.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文海东市人民政府办公室印发关于在全市开展投资和项目工作“百日攻坚”行动实施方案的通知各县(区)人民政府,海东工业园区管委会,市政府各部门:《关于在全市开展投资和项目工作“百日攻坚”行动实施方案》,已经市政府同意,现印发给你们,请认真抓好贯彻落实。
2018年3月15日关于在全市开展投资和项目工作“百日攻坚”行动实施方案根据省政府办公厅《关于在全省开展“百日攻坚”行动实施方案的通知》(青政办〔2018〕19号)精神,为加快推动2018年一季度投资和项目工作,充分发挥投资对经济社会发展的关键作用,确保实现投资和项目工作“开门红”,特制定如下方案。
一、总体要求深入贯彻落实党的十九大、中央经济工作会议、省第十三次党代会、全省发展改革座谈会、全省第一次投资项目调度会议、市委二届四次全会精神,始终坚持稳中求进工作总基调,紧紧抓住东部城市群建设历史机遇,坚持问题导向和目标导向,把投资拉动作为稳增长、调结构、培育新增长点的关键抓手,集中精力解决投资和项目建设上存在的问题,为完成全年目标任务奠定坚实基础。
二、工作任务(一)目标任务。
坚持问题导向和目标导向,把投资拉动作为稳增长、调结构、培育新增长点的关键抓手,围绕一季度“投资增长12%,完成44亿元以上”的目标任务,按照“确保3月份续建项目全面复工,各行各业大建设的场面,实现投资和项目工作“开门红”的要求,筛选确定开复工项目330项。
其中,乐都区39项,完成3.51亿元;平安区42项,完成1.1亿元;民和县121项,完成11.89亿元;互助县22项,完成6.95亿元;化隆县41项,完成3.87亿元;循化县35项,完成3.15亿元;临空综合经济园21项,完成7.68亿元;海东城投公司8项,完成3.45亿元。
抽奖策划方案_1
抽奖策划方案抽奖策划方案11、摘红包把个人的电话号码写于纸上放在红包里,年会上领导随机摘取一个,然后打电话给获奖人。
悬念十足,气氛紧张。
2、电脑随机安装了一个抽奖软件,需要将全体员工的名字清单导入到软件系统里,播放随机闪烁,抽奖时投影在大屏幕上,领导喊停,有人在电脑上操作按暂停,屏幕上显示的名字为中奖者。
还可以优化一下,将员工的照片和名字一起投到大屏幕上,这样方便大家认识。
这个软件还有一个好处是,已中奖的名字会自动在系统中删除,并且还可以查到中奖名单。
3、手机号码抢夺现场公布一个手机号码,主持人含开始以后大家同时拨打,看谁先打通即可获奖;4、气球将一,二,三,四,五等奖和其他的奖项分别放入气球内并充上气,使之吊在或者悬浮在空中,然后每人选择一个气球并扎破取出里面的奖券,幸运者中奖。
为了增加现场观赏气氛,可在里面增加一些彩纸片,另外为了增加获奖难度,可在系气球的线上挂一些谜语、灯谜、一些要求抽奖人做的动作等。
5、飞镖飞镖制作成飞机的模样,没人的号码用黄色标签做成云朵模样黏贴在背景板上,年会背景板缓缓移动,扎中的名字得奖寓意"飞黄腾达"。
6、摇奖机摇奖摇奖机使箱内号码球转动,电控模块按照时间设置定时开启出球阀,依次选出规定数量的摇奖球,摇奖结束后电源自动关闭。
使用选号机开奖,是当今世界公认最公平公正的方式,该设备全透明的设计,开奖时一目了然,不怕被怀疑黑箱操作,体现出绝对的公平公正摇奖开奖方式。
7、藏宝图在开party前将具有奖品的小纸粘在杯碟椅子等地方上,一张藏宝图分2份对开的,上边写着礼品的号码(分2份的就是个号码有2分的,其中一分是真的,一分是假的)当他们找好藏宝图后必然要找另一半藏宝图才可以对奖的,在找藏宝图时就可以互动作用了,不过号码里的礼品一定要放点好玩的东西的(奶瓶,尿不湿),也要放点大奖,当同一张小纸合起来,就可以上换奖了,也可以拿了藏宝图的一对人交换藏宝图的。
那时就会闹出很多笑话,例如有人的藏宝图只找到半张纸时,他就只能会看领导的杯杯碟碟了。
(通用)工作方案模板13篇
(通用)工作方案模板13篇工作方案模板篇1为了公正、客观地评价全体教职工工作情况,激化奖励机制,突出以人为本,科学发展,结合本学区的实际,制定本方案。
一、组织机构组长:xx副组长:彭xx、xx成员:向xx、祁xx、向xx、刘xx、黄xx、田xx二、管理对象全学区在岗教职工三、管理方法根据每人每月完成各项工作的数量、质量、在检查考核的基础上进行评价。
每月人平金额40元,上不封顶下至扣完为止,按月进行兑现。
期末奖根据学校财力,每期略有提高,由总务处统一发放。
四、管理内容1、教师出勤(1)严格遵守作息时间,有事、有病需要履行《请销假台账制度》,做到先写假条请假,交校领导审批同意后才能离岗(情况特殊的,回校后应立即补写假条),否则作无故旷勤处理。
旷勤(含上课、两操、集会、升降旗、其他各项活动)一节扣10元,两操、集会、升降国旗时,值周老师打集合钟后未到位组织的一次扣5元,旷一次扣10元;其他教师在做完操前,集会、升降旗时未到位的作旷勤处理,一次扣10元;子女年龄未满6周岁的女教师可以不参加早操,但必须按时起床。
请假(含病假、事假)一天以上每天扣10元,一天以下按节数每节扣2元;迟到、早退一次扣2元。
(2)教职工在上班时间不能随意离开校园,不能从事其他活动,如果有事找不到,事先学校行政不知情的作旷勤处理,每次扣10元。
2、一月常规(3)值周行政、教师每天认真清点师生到位到岗情况,如实填写校务日志,每天公布一次,未清点、不公布的一次扣行政、值周教师各5元,认真负责的搞好班级流动红旗评比工作;星期五下午、星期六、星期天要护校巡逻的每人奖5元,请假离岗的每人扣5元。
(4)值周行政、教师、班主任查就寝纪律请假的扣2元,未按时到位扣5元,缺席的扣10元(以打熄灯钟5分钟为准);值周教师一人负责组织两操,一人负责维持就餐纪律,因工作不到位发生事故的,一次扣10元;值周行政要收集整理好国旗下讲话记录,确定好主题,缺一次扣2元。
中学中考奖励方案
中学中考奖励方案中学中考奖励方案1为了鼓励老师干劲,进一步提高教学成绩,根据学校实际,制定奖励办法如下:一、集体奖1,基本奖励:若溪县前十二名奖励元(班主任10%,教师90%);2,进步奖:前11名的奖金为3000元,第十名的奖金为6000元,则依次加3000元。
二、单科奖1基地奖:全县十大有奖课程教师200元,具体分配根据成绩安排。
2、进步奖:如果居县前九名奖课任教师400元,居第八名奖课任教师700元,依次加奖300元。
三、优秀生奖(500分以上)1,基数奖励:如果有四个优秀学生,集体奖励1000元(班主任占10%,班主任占90%)。
2,进步奖:每增加一名优秀学生,将奖励500元。
四、良好生奖(450分以上)1、基数奖:如果有6个良好生奖任课教师集体1000元(班主任占10%元,课任教师占90%元)。
2、进步奖:每增加一个良好生加奖300元。
五、及格生奖(360分以上)1基地奖:底数35,集体奖500元(班主任10%,教师90%)。
2进步奖:每增加一名及格学生100元。
六、单科状元奖及县前十名奖1、如果有一个单科状元,奖课任教师1000元,奖班主任100元。
2、如果学生的分数在全县前十名的课程中排名最高,则教师组为600元(班主任占10%)。
中学中考奖励方案2一、奖励对象1、年级第一名奖励现金50元,比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算2、年级前2-4名可获二项奖励,年级前5-7名可获一项奖励3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%(含30%,如30%后有小数先去零取整再进行计算)以上者可获一项奖励。
4、五科相对3月月考年级名次进步50%(含50%,如50%后有小数先去零取整再进行计算)以上者可获二项奖励。
二、奖励方法1、发奖状,加盖学校鲜章2、给家长写祝贺信或者贺卡3、打电话报喜4、价值人民币五元的学习用品5、等价值的(人民币五元)、不违背道义和校规校纪的、可行的承诺一个6、全班成绩在年级前80名,奖励户外活动一次;全班成绩在年级前100名,可用任意一人的两项奖励换取户外活动一次(仅限一次)。
职工代表大会提案100篇
度)当地同行业 经营业绩、经营模式、人员管理、薪酬水平以及行业发展环境、相关国家政策等经
企业市场调查对 济技术指标进行市场调查,并将调查情况结合公司自身情况进行对比,形成调查分
比长效机制
析报告,从而为公司中长期发展战略、年度经营目标的制定提供切实可靠地参考。
建议公司建立内 部沟通管理机 制,以提高工作 效率,使管理效 益最大化
首先,公司通过定期(月或季)组织与“工作沟通”相关主题内容的各种形式(专 家讲座、部门互动、拓展培训)的培训学习,结合日常工作(周例会、月例会)沟 通平台,重视沟通管理机制建设,端正工作沟通态度,强化工作沟通意识,正确使 用沟通方式,以减少内耗,提高工作效率,实现公司管理效益最大化。
公司总裁解答提案内容
综合管理部征求各部门的旅游意见,利用2天的时间组织旅游,争取8月底外出。
征求员工的意见,组织相关的文娱集体活动。
通过多种形式达到沟通交流的目的,主要存在的问题还是制度、流程的梳理。
现在业务扩大的很快,总监跟不上,制约这公司的发展,人员招聘方面要采取多途 径,多形式的招聘方法,进行专业人员的引进。
意外伤害保险问题公司去年考察过一段时间,会后由综合管理部在一个月内抓紧时 间落实,选择合适的保险公司。
界,激发员工的创造力这是至关重要的。建议:
1、 首先要以人为本,保证职位较低的员工工资稳步提升,调查同行业工资后尽量
保持持平,这样才能保证人才的竞争力,防止人员、人才流失过快,对公司经营发
企业经营管理方 面存在的主要问 题
展产生不力影响。 2、 对于积极向上,在工作中有突出表现的优秀员工给予表扬或奖励,对于工作懈 怠、懒散、不求上进的员工给予严惩,让优秀员工看到发展的希望,让懒散的员工 产生警惕,使之向优秀员工靠拢,慢慢产生良性循环。有了人才保障公司才能和谐
百日竞赛活动方案(共9篇)(精简版)
百日竞赛活动方案(共9篇)百日竞赛活动方案(共9篇)篇一:质量百日竞赛活动策划案2016年“提升管理、效益百日竞赛”质量活动策划案为了提高员工工作质量和积极性、提高部门人员工作责任心、增强企业凝聚力,使公司全体员工有一个崭新的工作面貌,在员工与员工、员工与领导、公司与顾客之间的互动活动中提高员工对产品质量的认识,进而提高工作质量,加强部门之间的协调沟通,并起到考察的目的。
活动方案具体如下: 1 主题:“提升管理、效益百日竞赛”做有质量的诗天人。
2 活动时间:2016年6月13日-8月30日 3 活动口号:人人品管共铸诗天品质通过开展宣传、培训活动,引导全体员工加入到活动中来,努力形成“全员参与,共铸诗天品质”的良好氛围。
4 活动精神:贯彻、配合、执行??无任何借口 5 参与部门:全厂所有部门 6 重点考察部门:品管部、各生产部门 7 重点考察项目: 7.1品质意识提升活动 7.2品质改善活动 8 组织部门:品管部 9 活动定位此次活动本着“全员参与、认真、严肃、愉快”的宗旨进行。
努力创造一个活泼、热烈、竞争的气氛。
10 宣传方式: 10.1活动标语及口号(宣传条幅) 10.1.1全体总动员,深入开展“提升管理、效益百日竞赛”活动。
10.1.2没有质量,便没有企业的明天。
10.1.3质量关系你我他,提高质量靠大家。
10.1.4质量赢得市场,诚信铸就品牌。
10.2制作“品质改善活动提案信箱” 10.3活动要求 10.3.1将各阶段的活动制作成日、周、月具体的活动计划(甘特图) 10.3.2每周要有活动具体内容项目 10.3.3每周要有检讨、分析、总结会议并有具体的会议记录。
10.3.4每周要有活动剪影(视频等)。
10.3.5每周要有活动的结果公布 11 活动领导小组成员名单:活动小组:组长:李自强副组长:沈红、刘利组员:罗勇煌、曾启停、何洪文、韩飞、李宇安、王刚 12 活动内容安排 12.1、工作布置( 6月13日~9月7日)12.1品质意识提升活动内容 12.1.1全员品质意识培训 a、品管基础知识培训 b、公司各生产单位具体的质量问题讲解(问题分析、改善方法)。
百日攻坚创效劳动竞赛方案
百日攻坚创效劳动竞赛方案百日攻坚创效劳动竞赛方案一、方案背景与目标“百日攻坚创效劳动竞赛方案”旨在通过开展一场持续时间为100天的创新劳动竞赛,激发全体员工的创造力和工作激情,提升企业综合竞争力和效益水平。
竞赛目标包括:提高员工工作积极性与创造力、增强企业内部合作与团队精神、推动企业全面发展、提高市场竞争力等。
二、竞赛内容与方式(一)竞赛内容1. 提案创新类:鼓励员工提出创新的工作理念、技术、产品或流程等方面的建议与提案,并切实将其落地实施。
2. 服务质量类:评价员工在实际工作中对客户的服务态度、专业能力和问题解决能力等方面的提升情况。
3. 守法经营类:评价员工在企业治理、环境保护、安全生产等方面的履职情况。
4. 团队协作类:评价团队在跨部门协作、项目推进等方面的表现与成果。
5. 岗位学习类:评价员工在本职工作中的学习态度、学习成绩和应用效果等方面。
6. 综合管理类:评价员工在综合管理、项目管理等方面的能力与突出表现。
(二)竞赛方式1. 竞赛分为个人和团队两个层面,每个员工既可参与个人类别,也可组成团队参与团队类别;同时,个人类别成绩将作为团队类别总成绩的一部分。
2. 竞赛采取动态评分方式,即每个周期(例如每周)评估一次成绩,以周期内的成绩累积为个人或团队的最终成绩。
3. 评分标准根据不同类别进行设定,并由评委小组根据事先确定的评分规则进行评估。
4. 进行竞赛的员工需提交相应的证明材料和成果展示,并按照指定时间节点完成。
5. 比赛期间,将不定期开展相应的培训、分享与交流活动,以提升员工的专业知识和能力水平。
三、竞赛奖励与表彰(一)奖励设置1. 个人类别:根据个人类别成绩进行排名,设立一、二、三等奖,旨在激励个人的工作积极性和创新能力。
2. 团队类别:根据团队类别成绩进行排名,设立一、二、三等奖,旨在鼓励团队合作和协作能力。
3. 综合奖励:评选出个人和团队中最佳贡献奖、创新奖、服务奖等,以表彰在各个方面均有突出表现的个人或团队。
百年校庆活动策划方案
百年校庆活动策划方案庆祝学校成立100周年庆典活动方案百年校庆的主要内容基本上分为5个部分1>宴会及相关的会议活动:这个作为每一场庆祝活动比不可少的环节邀请各界友好人士、政府单位、校友、领导、教职员工等共叙交流拉开校庆活动的序幕.2>学术交流:3个主题,学生之间成长经历,校友与学生之间的生活分享,各个学校的教育工作者或专家学者之间的教育交流3>体育赛事:各种学生与学生,学校与学校之间的友谊性体育比赛.当然也可以举行一年一度的运动会烘托整个学校周年庆的气氛.4>文娱活动:作为学校百年校庆的最后一晚,与电视台合作举行大型的歌舞晚会,可以邀请教职员工、学生、社会艺术团体加入.举办书画图片展让人们能更好的了解学校,开发一些时间让市民参观,增进社会各学校的了解成都.有奖征文活动,让学生以如果我是校长的身份谈谈对学校发展和建设的想法5>其他活动校友植树活动,学校纪录片播放,邀请市民参观校园等活动整个学校百年周年庆的前面和结尾为亮点学校周年庆开始以火炬接力跑活动开始然后进行学校一百周年校庆大型典礼,校庆进入高潮.学校周年庆结束以庆祝形式的闭幕歌舞晚会为主,除了安排一些有专业水平的晚会节目外还和电视台合作进行现场直播,扩大影响力,同时在晚会开始之前播放纪录片介绍学校的百年光辉历史.以上是一份简单的学校,上海秋韵专业学校周年庆典策划,专业+专注+专心=您的满意!重阳节活动策划方案2020重阳节社区敬老活动重阳节活动策划方案——社区活动主题:社区“百家宴”活动时间:2018年10月17日(重阳节)活动人数:30人(老人人数)活动时间:09:30----14:00集合地点:x口区新一社区广场活动内容:文艺表演(目前报名4个节目)、百家宴参与要求:自带一份家常菜参与即可召集人:梅明联系方式:1x1618请报名活动时注明表演类型(可自备些红歌、小游戏等与社区老人互动);2、招募本次活动的桌长3名,负责本桌人员看是否都凭菜入席;3、另招募摄影志愿者二名,负责照相摄影。
员工激励奖励方案
员工鼓励奖励方案员工鼓励奖励方案第一章总那么第一条目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目的的优秀团队,建立适应公司开展需要的优秀人力资队伍,进步公司可持续开展的核心竞争力,加强员工与公司领导之间的沟通,特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工第二章鼓励措施第三条每日进展一次5到10分钟的播送操公司将推行每日下午上班前进展一次5到10分钟的播送操,全员可以跟着音乐节拍进展,前期会在各部门挑选一些人员共同学习,以后作为领操人员,我们希望以此方式活泼一下工作气氛。
第四条“月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”1、月度优秀员工奖:各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名月度表现优异的员工,作为部门月度优秀员工2、月度进步员工奖:各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的员工作为部门月度进步员工,主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合考虑人力资部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门,各部门请在每个月的5号前,提交候选表格给人力资部,人力资部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进展表彰,我们将给每人赠送一个小的礼品并照相,然后在公告栏进展张贴表彰。
第四条月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购置公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕,并派发由董事长签名的生日祝福贺卡,公司的播送系统安装好后,部门员工之间可以互相送出祝福。
第五条每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通,倾听员工的心声,公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午,召集各部门的员工代表和人力资部、总经理、董事长进展一次座谈沟通,谈谈工作,谈谈公司现状,谈谈公司将来的开展,谈谈大家各自的想法等第六条从工作环境中体会到乐趣和成就感每月人力资部征求各部门员工意见,以“创新”主题,组织一次文化沙龙,员工之间互相交流,各抒己见,讨论想法,大家可以提早准备好需要讨论的课件。
大干100天劳动竞赛方案
大干100天劳动竞赛方案一、竞赛目标和宗旨本次大干100天劳动竞赛旨在激发全体员工的工作热情和团队合作精神,推动公司全面发展。
通过竞赛,既加强了员工之间的交流合作,又提高了各部门之间的协作效率,最终实现全员参与、齐心协力、共同进步的目标。
二、竞赛规则1. 参赛人员:全公司员工均可参与竞赛,包括管理人员和基层员工。
2. 竞赛周期:竞赛周期为连续100天。
3. 竞赛内容:竞赛以个人劳动成果和团队协作成果为评选依据。
个人劳动成果可以是完成任务量、提高工作效率、创新工作方法等方面的成果。
团队协作成果可以是部门间的协作项目、团队的卓越表现等方面的成果。
4. 考核标准:参赛人员的个人劳动成果和团队协作成果将由公司设立的评审小组进行评选和审核。
评审将考虑成果的质量、创新以及对公司发展的贡献等多方面因素。
5. 劳动竞赛激励方案:为了激发员工的参与与积极性,公司将根据竞赛结果给予一定的奖励,具体奖励方案将在竞赛开始前公布。
三、竞赛方案实施步骤1. 竞赛宣传:在竞赛开始前,公司将通过内部通知、企业公告等途径全面宣传竞赛方案,确保所有员工了解和参与。
2. 参赛报名:参赛员工需在规定的时间内将个人报名信息提交到人力资源部门,报名信息包括姓名、岗位、联系方式等。
3. 监督考核:在竞赛期间,公司将加强对参赛员工的考核和监督,确保竞赛的公平性和公正性。
对于违反竞赛规则的行为,将进行相应的处罚。
4. 成果评选:竞赛结束后,公司将组织评审小组对参赛员工的成果进行评选和审核,并确定个人和团队的奖项。
5. 颁奖典礼:在评选工作完成后,公司将举行庆功宴和颁奖典礼,表彰获奖人员并展示他们的优秀成果,以激发全体员工的工作热情和学习积极性。
四、竞赛方案预期效果通过大干100天劳动竞赛的开展,预计可以达到以下效果:1. 提高员工的工作效率和质量,推动公司整体绩效的提升。
2. 增强员工的团队合作意识和协作能力,促进部门间的沟通和协作。
3. 激励员工主动创新,提出改进工作的建议,并加以实施。
职工代表大会提案100篇
快速的发展。
3、 对于公司今后的规划发展,我觉得一是要秉承公司的一贯发展方针和策略,事
无巨细从点滴做起,尤其是以人为本,高层领导多关心下属,只有把员工的工作热
情调动起来,员工才能有激情,有创造力,只有这样才有利于公司的发展和壮大。
员工自身工作中 的矛盾、问题和 员工工作中经常出现工作量大与小的不平衡分配,薪酬一样工作量有差别,建议根 困难,措施和建 据工作量多少增加一到两人或较好的平衡分配工作。
下一步由综合管理部在制作金润之窗时考虑加上此栏目,同时也要考虑设计优秀员 工栏目,加大宣传员工对公司做出的突出贡献的报道,让员工有归属感。 人才流失目前各个企业都存在此类问题,公司全面建立业绩目标考核根据公司目前 情况计划4—5年建立健全,公司并且要建立员工晋升机制,让所有员工都有晋升的 空间,公司会通过一些系统的建设来吸引和留住有能力的员工并有效的应对人才的 流失,同时对于不适合在公司继续发展的人员也会随着公司的发展逐步的进行淘汰 。 物业公司成经理已经报申请,公司已经签字同意相关物品的采购和发放。
部门根据自己的培训要求可以书面形式提交培训需求计划到综合管理部,由综合管 理部负责具体安排培训,包括培训的人员,培训的形式以及主讲人的选择。 办公设施的维修,通过资产盘点一些损坏的设施已经进行了梳理,由物业公司进行 相应的维修。 公司简介先前比较分散,都在相对应的公司或部门,现在统一起来公司对外的形象 宣传由综合管理部负责,业绩方面由监审董经理负责,各相关简介由综合管理部来 进行梳理。
也可以先兑现80%左右,这对于员工和公司的发展都是有积极作用的。
目前复印机复印是一张一张纸进行复印,在资料少的情况下还不妨碍工作进程,但
改进复印设备 当需要复印较多的资料时,复印所花费的时间较长,希望给复印机安装一个自动过
职工代表大会提案100篇——(01--10)
职⼯代表⼤会提案100篇——(01--10)提案⼀提案类型:职⼯培训提案理由及资料:培训是员⼯最⼤的福利,不仅仅能够提⾼员⼯⾃⾝素质,为长远的职场⽣涯打好基础,也能够提升矿⼭事业的竞争⼒。
我们要努⼒构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐:培训⼯作继续向下延伸,加⼤培训⼒度,为员⼯创造更多的学习机会。
强化培训过程控制,实现培训的有效性。
提案类型:安全⽣产提案理由及资料:认真落实国家安监总局《关于加强安全⽣产应急管理宣传教育⼯作的意见》,在公司原有的应急管理制度的基础上,健全、完善应急管理体系,构成安全⽣产保证体系、安全⽣产监督体系、应急管理体系三⼤体系。
问题分析:应急管理未系统地建⽴应急组织、保障组织,启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅,不利于及时正确地处理突发事件和⼤⾯积停电事件。
措施与推荐:建⽴⾃上⽽下的应急组织体系,明确应急处置的职责和措施,健全应急反应的协调配合机制,建⽴变电、线路、多经、重要⽤户、外出⽀援共五类应急处置组织,配备物资、车辆、⽣活三类应急保障组织,提⾼应对突发事件和电⽹⼤⾯积停电事件的处理潜⼒。
范⽂⼆1、⿎励⼯作中好经验的分享,建⽴相应机制去落实和保障合理的意见,适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复:①公司倡导“家”⽂化,⿎励员⼯多提合理化推荐,发扬主⼈翁精神,其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的⼀个重要平台,国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位,⽽且随着公司职代会制度的建⽴和不断完善,员⼯提出的好提案、好推荐都会得到⾜够的重视,并能得到很好的落实;②⾸届职代会召开后,公司领导⼗分重视提案(推荐)的回复与落实状况,专门成⽴提案⼯作委员会和审查委员会,认真审核并分类提案和推荐,逐条负职责地答复,对提案的重视,也是尊重职⼯代表,⿎励员⼯多提合理化推荐的直接表现;③今后将会开展优秀提案的评选表彰,给予必须的物质及精神奖励。
2、⼯会应更透明、更公开,提⾼会员知晓率。
销售团队业绩考核方案(8篇)
销售团队业绩考核方案(8篇)销售团队业绩考核方案1为了提高各部门的工作业绩,不断完善提高员工的工作能力,并达到实际在工作中的效果,通过对员工在实际工作中的绩效管理,使每位员工都很清楚的熟知自己的职责和工作目标,以及知道完成部门予以自己的工作目标完成的情况等,最终实现酒店的经营要求,使酒店达到最佳的运营状态。
行政人事部结合酒店的现状,特制定月度绩效考核方案,具体操作方法如下:一、考核目的通过绩效管理,提高部门工作业绩及员工的工作能力,让员工更好的履行工作职责,以达到最佳工作状态,同时也使酒店达到最佳营运状态。
二、实施时间从__月__日执行三、考核对象酒店全体员工四、考核办法1、为了简单有效的实施绩效管理,全酒店分三个层次进行绩效考核,即基础员工层、基础管理层(领班、主管)、管理层(部门经理),考核比例为工资总额的30%。
2、员工工作考核和工作表现的评估分别为分值系数。
3、由行政人事部根据不同层级的绩效结果设定统一的考核分值,在一个考核周期内,每个员工表现评估的结果,作为工作考核的结果得到自己的分值,分值系数由两部分组成,即100分的固定分值,20分的浮动分值,当员工当月表现十分优秀时,最高分值为120分。
4、员工奖励和处罚直接对应分值的变化;5、每月先由员工对自己本月的工作表现作出评估,然后由上一级领导作出评估,基础员工层和基础管理层评估结果由部门经理签字确认后报人力资源部审核。
6、各个部门由于工作任务和特点不同,在工作技能、工作能力、工作效果的评估中,允许部门添加具有部门特点的工作内容指标,但是必须上报行政人事部并总经理批准,不得任意改动。
7、部门经理的考核由两个部分组成,即责任目标考核和管理目标考核(详见部门经理绩效考核表)五、评估时间及形式每月x号前采取书面方式由酒店各级管理层进行绩效评估。
六、结果应用1、考核结果作为评选月度优秀员工的依据;2、考核评分标准为:120分为优秀,员工将得到绩效工资1:1.2的'绩效奖励(不超过部门总人数的10%);119分—100分为优良;员工将得到绩效工资1:1.1的绩效奖励(不超过部门总人数的12%);99分—90分为良好,员工将得到100%的绩效工资;89分—80分为及格;员工将得到80%的绩效工资(不超过部门总人数的10%);80分以下为不及格,员工将得到70%的绩效工资(不超过部门总人数的10%)。
客服KPI考核方案
客服KPI考核方案导语:电话客服、淘宝客服、微信客服的KPI绩效考核方案怎么写?以下是XX整理的客服KPI考核方案,欢迎阅读参考。
客服KPI考核方案为了更大地调动员工的工作积极性和热情,实现员工多劳多得,提高员工的工作效率。
本考核办法所考核对象为客服部已转正所有人员。
每月1日——月末最后1日(每个自然月)。
1丶固定旺旺小号,短期不轮值。
2丶子旺旺添加:某某某旗舰店:2(花名) 某某某旗舰店:3(花名) 某某某旗舰店:5(花名)某某某旗舰店:7(花名) 某某某旗舰店:8(花名) 某某某旗舰店:9(花名)注: (售后及其它部门临时顶岗,计入每周排名,但不作为考核对象,但各项指标不得低于店铺平均水平50%,否则取消其兼职客服资格)3丶各项指标基本及过滤设置:售后天数过滤设置:14天(顾客购买后,在售后天数内回来咨询客服, 并且没有下单的情况,属于售后,不计为顾客接待)广告过滤:回复2次“非诚勿扰,某某某旗舰店期待您的再次光临!”(过滤广告信息,不计为顾客接待)客户简单句过滤:客服最少回复3句(客户咨询一句,客服回复3句以上,对方仍五回应,不计为顾客接待) 1丶询单人数比:询单人数(此数据延迟1天/接待人数;2丶顾客下单率:当日下单人数/询单人数;3丶订单付款率:最终付款人数(此数据延迟4天)+当日付款人数(后4天数据)/下单人数;4丶付款客单价:有效客服下单且最终付款客单价;5丶转化率:最终付款成功率;6丶旺旺回复消息数比:客服消息数/买家消息数;7丶旺旺回复率:回复过的顾客/接待过的顾客;8丶旺旺平均响应时间:;9丶顾客流失率:此条和3条相对应!(流失金额比:最终流失总金额/下单总金额)10丶当月任务完成率:;11丶落实他人订单付款金额:;12丶每周业绩排名:;考核指标解释:1.询单人数比:防止客服回复广告暗语过滤未成交订单,参照3月6号-24号数据:店铺总接待人数3076,询单人数2475,此项指标比例%;若低于上月平均水平,查询明细,如发现用暗语恶意过滤扣2分,每周做统计,全月共4周。
公司福利调整方案
公司福利调整方案公司福利调整方案1针对目前消费水平的日益上升,公司为了提高员工收入,实现员工与企业利益的最大化,现将本厂xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下:一满勤奖在遵守公司考勤制度的条件下(不迟到,不早退,不请假),满勤奖由原来每月80元调整到100元二住房补贴/加班费1.本厂宿舍如果满员,无法再安排员工入住的情况下,给予每人每月房租补贴100元;2.星期天晚上加班费统一调整至6元/小时三年终奖1.全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工,按工资总额的10%计算年终奖,纯计件工资总额达到18000元以上的员工,按工资总额的.12%计算年终奖,该奖励在年终结算工资时一并结算;2.计件员工在享受年终奖的同时,从xx年起,做满一年(中途不辞、离职)即可享受200元忠诚奖,第二年增至300元,并以每年100元递增,该奖励在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放;四 xx年初福利1 从农历正月初八起至四月初八止,在此三个月内,按计件工资的30%予以奖励,该奖励的50%与同月工资一并发放,余下部分三个月后与工资一同发放;2 凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元,并统一补贴200元/人车费(车费补贴年底支付);五其他福利政策1 员工入职一个月,经试用合格即与公司签订劳动合同,并办理社会保险;2 停工待料补贴由原来每天15元改为25元,停工一天补贴一天,废止“停工三天才享受补贴”的规定;3 公司内部员工介绍熟练技术员工进厂(过去一年未在公司入职),给予推荐奖励200元;(工作满6个月,支付100元;工作满12个月,再支付100元)六本方案从xx年春节开工后施行xxx有限公司公司福利调整方案2一、目的公司新址位于龙新新区清湖地铁站附近,因公司大部分员工住所离新址较远,为减轻员工生活负担与压力,提升员工对公司的满意度与信赖感,形成长期稳定的劳资关系,以便员工更积极高效地为公司乔迁新址后的发展创造更多的价值,特制定以下方案。
双百活动方案
双百活动方案活动概述双百活动是一个以庆祝公司成立100周年和实现100%销售额目标为主题的庆典活动。
该活动旨在回顾公司的历史成就并展望未来的发展,同时鼓励所有员工共同努力实现销售目标。
本文档将详细介绍双百活动的策划方案、活动内容和相关准备工作。
策划方案活动目标1.庆祝公司100周年成立;2.激励员工实现100%销售额目标;3.提升员工团队协作和士气;4.将公司文化传承和展现给员工和客户。
活动时间和地点1.活动时间:xx年xx月xx日;2.活动地点:公司大会议厅。
活动内容和流程1.开幕式(30分钟):–公司领导致辞;–展示公司成立100周年的历程。
2.庆典仪式(60分钟):–揭幕仪式,由公司元老或创始人进行;–授予杰出员工及团队荣誉奖项;–为特殊贡献的员工颁发奖金;3.团队活动(120分钟):–拓展训练,加强员工团队合作;–棋牌比赛和小游戏,增进员工之间的交流与互动;–签名区和留影区,让员工记录下这个特殊的时刻。
4.晚宴(90分钟):–丰盛的自助餐;–表演节目,邀请公司内部才艺表演;–拉开庆典晚宴幕布。
5.销售目标鼓励(30分钟):–公布销售目标达成情况;–颁发销售冠军奖项;–表彰销售团队的出色表现。
活动宣传1.内部宣传:–发送内部邮件,公告双百活动的背景和目标;–在公司内部刊物上刊登相关文章;–在公司内部通信平台上发布活动预告和倒计时提醒。
2.外部宣传:–在公司网站上发布双百活动的公告和倒计时;–在社交媒体上发布活动相关文章,引发公众关注。
相关准备工作1.活动策划团队的组建:–确定主要负责人和核心成员;–分配任务和制定时间表。
2.场地布置:–在大会议厅悬挂醒目的双百活动主题横幅;–布置主舞台区和观众席。
3.活动宣传物料准备:–设计并印刷活动海报、宣传单页等;–准备员工手册,介绍活动背景和流程。
4.奖项准备:–制作优秀员工及团队荣誉奖杯;–准备特殊贡献员工的奖金。
5.活动物资准备:–准备所需的音响设备、舞台灯光等;–提前购买和准备团队活动所需的道具。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第四届魅力社区评选 魅力社区项目提名方案本项目是以花市南里社区为平台,组建一支“少年义工队”,义工队中的青少年志愿者主要是由年龄10—18的少年组成。
通过开展陪伴社区独居老人、本项目结合东花市广外南里社区楼房楼层多、楼道窄、陌生客人不容易找到目的地的特点,组织群众志愿者队伍,确保社区安全,同时为客人、居民提的民间社团组织。
“月圆古巷”放映队坚持每月上演一场露天电影,到目前为止先后放映了电影三十余场,观众达几千人。
同时,利用社区心,来北京旅游的外国朋友比较多。
外交部街社区党委针对这种情况,利用社区得天独厚的人才资源,由退休的老外交官们,组织成立了奥运双语指路队。
通过义动中,健康专家定期到社区进行志愿活动,为社区居民进行健康讲座。
志愿者们定期将消毒液等用品送到行动不便的老年人、残疾人家中,还为他们带去健康防病与率。
项目确立了以文化为切入点,开展教育类、科普类、文体类、专题类、 娱乐类等系列文化活动。
调动社区志愿者和居民参与的积极性,把社区建成服务群众,并通过黑板报、宣传画、联席会等形式向居民宣传,在美化身边环境的同时,吸引越来越多的居民加入到志愿者队伍中来,激发居民参与社区建设的热情,让居队,以居民“承包承办”的自治形式,开展形式多样、参与广泛的经常性活动。
社区内有一条腊竹胡同,“蜡烛”与“腊竹”同音,体现了志愿服务的精神,也成暖舒心沟通”小屋,设置“社区睦邻友善大拇指奖”,在每栋楼开设表彰橱窗,开展培训、论坛、展览、演讲等多种形式的系列活动,培养居民相互友好关怀的睦都治安巡逻志愿者手册》、《防火防盗防自然灾害居民手册》、组织火灾扑救演练,举办居民喜闻乐见的文艺节目、制作宣传展板、搭建社区治安防范长廊、组织,并借助社区报刊、绿色科普长廊、居民生活手册等形式向居民进行宣传展示。
项目实施的过程中,社区志愿者将充分发挥作用,在详尽的项目计划及工作方案的一年的队伍建设,志愿者有力地维护了新怡家园社区和谐安定的局面,并计划将志愿服务进一步专业化。
居委会将通过大力宣传倡导,以社区文化活动为发展壮大读会,吸收居民为会员。
成为悦读会会员需捐赠一本图书,会员实行评级,随着级别提高将能够借阅更多图书、增长借阅时间。
会员定期到图书室进行图书整理、的志愿服务队伍,利用他们的假期时间,根据他们的年龄大小,以一名大孩子带领两名小孩子的方法将他们分成若干个小组,对社区内楼道乱堆乱放的情况进行逐、结合居民实际需求,引导和组织志愿者开展一系列的社区文化活动等方式,使居民意识到垃圾分类的好处,自发的对垃圾——特别是厨余垃圾进行分类收集,并通过开展陪伴社区独居老人、帮助改善社区卫生、帮助假期托管班、郊区志愿服务等活动,在锻炼孩子们各方面技能的同时,达到社区和谐温馨的目的,并形成长区安全,同时为客人、居民提供人性化的服务。
“水滴”有着善小的行为和滴水之恩的含义,代表即使再小的事情,志愿者也会伸出援手。
志愿者佩戴“水滴”胸基础上,走出了“存100取100”的误区,通过记录志愿者的服务时间,肯定服务作用,体现服务的价值。
同时社区所有的志愿活动都纳入到“时间银行”的组织管题提出,通过宣传、招募的方式,发动青年志愿者、社区流动人口,为社区中需要照顾的高龄老人、空巢老人展开志愿服务活动。
项目设“模拟家庭”、“情系夕通过招募社区志愿者,解决每天接送孩子上下学的问题。
通过志愿者服务,“解放”家长,让他们不再为接送孩子操心,既减轻家庭的负担又节约时间和资源,孩”、“志愿者训练营”三个子项目,“宝宝训练营”、“夕阳训练营”子项目是关注一老一小的服务,根据这些群体各自所处阶段,通过社区教育的方法,在活动项目依托这些志愿者,以红、蓝、白、黄、绿五种颜色,分别代表文娱、互助、健康、求知、环保五种理念,确立周一文体活动日、周二绿色环保日、周三保健养小垃圾志愿者活动”,组织社区内的青少年参加垃圾分类比赛。
由小朋友带动家长将家中的废旧电池收集起来。
通过这样的方案,培养居民从我做起,正确处理垃忙”不仅解决家庭的后顾之忧,重要的是帮助青少年建立一个展现自己、互相促进交流的平台。
方案有效地发挥社区的作用,作为学校正规教育的有效补充,达到,增强社区居民的集体认同感、归属感和荣誉感。
通过“老街坊电影放映室”项目,丰富社区居民日常文化生活。
利用社区活动中心建立“知心”小屋,建立社区合唱队,书画班、兴趣小组,建立社区阅览室。
“安心”小分队,组织社区志愿者巡逻队伍项目聘请专家以绿色种子、科学种植为主题进行细致的科普授课;组织志愿者将社区内杂草清理,杂枝剪除;将社区现有的树丛修整出各种学并维持校园周边交通秩序,减少家长接送的负担,让孩子养成步行上下学的好习惯。
项目前期将组织志愿者服务队,入户动员家长让孩子参与,开展“争当绿色为残疾人提供志愿服务。
08年残奥会期间,助残志愿者在“温馨家园”接待各国残奥会运动员的经验,为进一步开展服务积累了经验、增强了使命感。
本项目将根作用,开展特色活动:“中外居民跳蚤市场”,“中韩饮食文化培训班”,“中外居民大联欢”等;组织中外联合的志愿者队伍,定期开展法律咨询、治安巡逻、务,坚持每月开展一次志愿服务日活动。
为更好地开展困难群体个性化服务工作,在此基础上,社区计划招募和组织社区内有爱心、有奉献精神的居民,积极加入团体中的文艺志愿者主动参与社区的各项活动,通过他们的影响力、号召力,解决社区存在的一些问题。
如主动配合小区内加强对养狗管理的宣传,减少养犬户与成立了“天地彩虹”志愿者协会,目前注册会员321名。
项目计划将志愿者服务发展成为社区建设中不可缺少的一支生力军,作为社区多层次服务体系的重要补充,生活帮扶、医疗服务、文体娱乐等方面的助老志愿服务活动;开展简便的电脑和网络知识普及活动;开展关爱农民工子女的服务活动;开展社区志愿服务文化活动带到课堂和工作岗位。
本项目分为三个部分,第一个是“我为社区支一招”,将采取座谈、访谈、问卷等多种形式向居民征集有关社区建设的“金点子”、好建议社区巾帼志愿者服务队及社区志愿者服务队,主要负责社区治安巡逻、社区助残济困、社区文化宣传、社区环境整治等。
在项目的进行过程中,经过居委会的广泛具有中国林科院特色的科普教育活动套餐。
所以,本项目的目的就是将社区建设为“科普型魅力社区”。
在项目进行过程中要充分利用科普教育馆室、科普学习基着节能减排意识的传递。
活动中,青年志愿者向人们宣传节能减排知识,着重宣传“关闭电器的同时拔掉插销、将灯泡换成节能灯泡、减少使用塑料袋、将空调调休党员和志愿者组成长期的社区义务治安巡逻队,与社区居民共同搞好治安防范,加强对出租房屋和流动人口的管控,通过多层互动保障社区安全,增进邻里关系社区建设主要是从细节小处入手,改善社区的道路、大门、楼门等安防设施,拆除社区内违章建筑,实现社区的合理布局;环境美化主要是通过对社区的绿化建设体宣传队开展丰富多彩文体活动,举办各类健康、环境、安全等知识讲座,建立社区博客凝聚居民,强化居民情系社区、共建家园的理念。
社区志愿者还将广泛征立健身队,通过健身操、太极拳、太极扇、民族舞等文娱锻炼,让社区居民老有所为,老有所乐,社区为这些健身活动提供场地和表演、展示的机会,在志愿者的下,通过举办“九九重阳节,浓浓敬老情”——”八十岁以上老人联谊会和“60岁以上夫妻奥运知识对抗赛等活动”,加深了不同民族居民之间的友谊。
和 “传承传统文化行动”、“健康进社区行动”、“志愿者行动”、“社区建设我行动”等四小行动相结合的方式,通过以大带小的新型服务管理模式,使志愿服志愿者队伍,自成立以来。
她们坚持常年在社区义务治安巡逻、环境卫生监督、计划生育宣传、为空巢老人服务、协助民事调解等。
最大限度地为社区居民解决了和居民之间的桥梁。
活动方式当社区的困难群体需要得到帮助的时候,只要把金丝带挂在窗户上或门上,社区服务的志愿者们及时发现并提供帮助。
同时,社区还区老人提供梳理民政政策服务和法律援助等服务,为老人解疑释惑。
同时在生活上,计划推出医疗保健、家电维修、管道维修、上门送煤气、代购物品、雇请保姆发动社区居民共同强身健体。
项目以社区里全国、全军的体育教练和运动健将为排头兵,建立辖区单位、社区体育骨干志愿者、体育指导员志愿者组成的“社区体区的老、弱、病、残、幼为主,服务内容更是涉及了义务理发、常见病咨询、测血压、测身高、测体重等诸多项目。
社区希望能够把周四便民服务这一传统更好地平台。
温馨家园的社区志愿者通过定期活动,对社区里患有智力残疾和精神残疾的残疾人进行针对性训练。
同时协助这些残疾人尽他们所能为社区服务,开展清理,为生病卧床的老人上门服务。
社区利用板报、宣传栏等方式邀请居民参与,带动社区其他志愿活动,如一帮一老人结对,帮扶帮困等;同时吸引更多的年轻人加技能培训等志愿服务活动。
在各项活动中,增加失业人员的信心,学习更多技能,社区工作人员利用业余时间,收集就业信息,为培训的失业人员推荐工作,增加顾及的孩子提供学习环境,邀请大学生志愿者为其辅导功课;“社区二手店”将社区收到的募捐物品清洗、消毒、整理、以极低的价格出售给社区居民,解决旧衣参与志愿服务活动后取得一定的积分,储存在“爱心帐户”中,积分可以兑换消费分值,志愿者可到指定的加盟单位进行消费。
调动志愿者参与社区建设、志愿服需要的人群提供志愿服务,促进社区代际之间的交流与合作。
本项目主要采取两个步骤实施:第一步是组建七彩志愿服务队;第二步是提供志愿服务,比如中青年、改造,使垃圾桶外观美丽、人性化、易于识别,从而提高社区居民对生活垃圾分类处理的意识,培养垃圾分类的好习惯。
本项目在开展时期,将由社区保洁人员多,容易形成抑郁和自闭症,因此项目把陪聊作为服务重点,并且建立陪聊、购物等服务小分队,定时定点服务空巢老人。
层面、不同类型的志愿者服务活动。
社区通过治安巡逻志愿者服务,使社区治安防范交通安全不发生任何问题;通过文体志愿者活动,丰富社区居民的文化生活,对象的需求做到心中有数。
社区高龄、空巢、病残等人员都被纳入帮扶范围。
通过“2+1”模式加强了邻里之间的互来互往,通过互帮互助,及时帮助社区中的困难和社区居民中学有专长的人士,他们带头志愿服务,也有北大清华的学生,外国友人自愿为社区居民举办各类讲座、学习班和组织文艺演出等,受到了社区居民的人的心态、想法和需求,社区组织服务社成员时常与空巢老人交流、沟通。
服务社还将根据老年人的兴趣爱好,组织开展丰富多彩的社区活动,在活动中丰富老年一带动下,共同维护社区治安、养护社区绿地,探望社区老人、调解居民纠纷等活动,通过几年来的努力,社区志愿者目前已近200人,社区环境也有了明显改观盾的调解工作。
作为一个平房社区,邻里纠纷矛盾成为建设和谐社区的障碍,社区希望通过这样一个项目促进邻里和谐,建设一个祥和安宁的社区。