季度绩效审计报告附表——模板

年度项目绩效考核指标季度完成情况统计表(专业完整模板)

项目名称：大类
项目前期指标
项目绩效考核指标季度完成情况统计表
年度：
季度：
考核指标
小类码
指标名称
计划完成时点
实际完成时点
A1.建设工程施工许可证办理 A
A2.预售许可证办理Fra bibliotek实际完成时点比计划完成时点提前或推后的天数
B1.水电进场达到满足施工要求 B
B2.取得建设工程消防验收意见书
工程类指标
C1.样板房装修 C
C2.售楼部装修
D1.达到开盘形象进度 D
D2.完成综合验收取得综合验收备案表
填报说明：考核指标要求完成时间在2020年12月31日前的须填报，要求完成时间还未到的不需填。

绩效评价审计报告模板范文

绩效评价审计报告模板范文绩效评价审计报告模板范文1. 引言绩效评价审计是企业管理中不可或缺的一环，其主要目的是评估和监督企业员工的绩效表现，为企业制定员工激励政策和管理决策提供依据。

本文将介绍一种绩效评价审计报告的模板范文，并探讨绩效评价的重要性和影响力。

2. 绩效评价审计报告模板根据本文的主题，我们将提供以下模板供参考，供撰写审计报告时使用。

2.1 报告基本信息报告编号：XXX审计对象：XXX公司审计周期：202X年度2.2 引言在202X年度，我们对XXX公司的绩效评价进行了全面的审计，以评估其员工的工作表现和绩效状况。

本报告旨在提供一个客观、准确的评估结果，为企业管理层和决策者提供参考。

3. 绩效评价方法和指标在本次审计中，我们采用了多种评价方法和指标，以全面评估员工的绩效表现。

主要包括：3.1 目标设定与达成情况3.2 工作质量评估3.3 工作效率评估3.4 团队合作评估3.5 专业知识与技能评估4. 绩效评价结果4.1 目标设定与达成情况根据我们的评估，XXX公司的员工在目标设定与达成方面表现良好。

大部分员工能够清晰地设定工作目标，并通过努力和智慧实现这些目标。

4.2 工作质量评估在工作质量方面，我们发现XXX公司的员工整体表现较为出色。

他们在工作中注重细节，积极主动地解决问题，并保持高质量的工作成果。

4.3 工作效率评估在工作效率方面，大部分员工能够高效地完成工作任务。

然而，我们也发现少数员工存在时间管理不善的问题，需要进一步加强时间管理能力。

4.4 团队合作评估在团队合作方面，XXX公司的员工表现积极，并能够有效地与团队成员合作。

他们乐于分享资源和经验，为团队的成功做出了积极贡献。

4.5 专业知识与技能评估在专业知识与技能方面，员工整体水平较高。

他们具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够胜任各自的工作职责。

5. 个人观点和理解绩效评价是企业管理中的一项重要工作，它能够帮助企业了解员工的工作表现、发现问题和短板，并制定改进措施。

绩效审计报告模板

绩效审计报告模板绩效审计报告模板篇一：经营绩效审计报告模板关于XXXXXXX审计报告总部领导：根据总部审计监察中心的工作安排，审计员XXX于近期对XXXXX有限公司（以下简称公司），201X年1月-5月经营情况进行了实地审计，现将审计结果报告如下：一、资产核实1、货币资金①、审计期间201X年6月24日对公司出纳库存现金实地盘点，出纳处现金 XXX元，核对现金总账、日记账余额XXX元，盘盈XXXX 元，属出纳无零找补（附现金盘点表）。

②、截止201X年5月31日银行存款账面余额XXXX万元，银行存款对账单余额XXXX万元，银行对账单和银行存款账面余额账上相符。

（附各银行5月对账单）、截止201X年6月24日其他货币资金余额为XXXX万元，其中于201X年1月和2月分别存入XX银行承兑保证金XXXX万元，在201X年3月购买理财产品XXXX万元。

⑷、截止201X年6月24日交易性金融资产XX万元，系工商银行理财产品。

2、结算资产①、截止5月31日，公司应收账款余额为XX万元，均未计提坏账准备金，其中除双鹿公司租用库房应收XX万元以外，余下部分为应收成都双虎的货款。

②、其他应收款项目明细余额XX万元，均未计提坏账准备金，其中XXX公司XX万元八、审计建议（根据审计事项给予审计建议和整改方案）审计监察中心201X年6月30日篇二：审计报告模板（三）经济指标完成情况：截止到201X年12月31日，天津市澳路浦润滑油有限公司各项经济指标完成情况如下：经济指标完成情况：项目合同约定:项目完成时,累计销售收入10000万元，累计净利润700万元，累计缴税160万元。

项目完成时实际完成情况：累计销售收入10500.895123万元，累计净利润710.753456万元，累计缴税357.625562万元。

企业实际经济效益：（四）企业成长情况经审计贵公司提供的项目立项时（项目开始时间）至验收时（项目终止时间）的企业会计报表，确认在项目执行期内企业成长情况如下：注：增长率=（（项目验收时值-项目立项时值）÷项目立项时值）*100%四、审计意见我们认为，天津市澳路浦润滑油有限公司已在企业会计准则框架下编制的中小企业发展专项资金支出明细表和项目产品（服务等）收入明细表，在所有重大方面公允反映了天津市澳路浦润滑油有限公司项目资金支出和收入情况。

季度绩效考核(审核版)

第一章季度绩效奖金考核制度第一节总则第一条目的1、为了促进公司核心目标的实现，保证公司持续发展，提高加班加点、任劳任怨、勤奋敬业的优秀员工收入和价值回报，激励各级员工不断提高工作能力与管理能力；2、扬正气，培养员工优良工作态度和习惯，铸就高素质核心团队.第二条适用对象公司全体通过试用期的正式员工（不含总经理及董事长）。

第三条考核原则1、与公司回款等核心目标挂钩。

2、提优辅差降劣。

第四条考核周期本考核每季度考核一次，每季度第一个月考核上季度奖金。

第二节考核体系第五条绩效奖金1、绩效奖金来源主要根据各部门的主要业务产生的价值，实现努力、付出的成果与奖金挂钩.各部门奖金基数见下表。

2-1说明：1）回款总额指由销售部负责或公司指定由销售部回款的项目，公司其他的收入不计入此核算；2）回款速度调节系数计算办法:每笔应收款确认后，前4个月内的调节系数为1；第5个月为0。

8;第6个月为0。

6，此后按每延后1个月按0。

2递减。

3）工程款总额：指由工程部负责实施的项目发生的工程款，工程款是与甲方签订合同的人工费（含辅材），不含已明确标明单价的材料设备费。

若合同单价含工费，工程款按公司内部定额X1.5核算；数据以与甲方实际签字量为准。

4）物资采购总额：保温材料、机具及辅材按实际采购价格核算，发热电缆、各类电缆及电气设备、各类钢材、铁皮、铝皮按单价X0。

5核算；5）当期发生的营业额：指公司主营业务收入（其他非主营业务收入不计）；6）所有奖金基数由财务部提供，总经理审核确定。

2、绩效奖金计算奖金分两部分：公司考核奖励部分及部门经理考核奖励分配部分奖金计算公式为:A. 部门经理奖金=部门绩效奖金总额X部门经理个人分配系数X［部门考核成绩（DA）XI。

1X70%+季度周评平均值X30%）］/100X出勤率；B. 其他员工奖金=［部门绩效奖金总额X（1-部门经理个人分配系数）一由部门经理分配的奖金］X员工个人分配系数X［岗位考核成绩（PA）X1.1X70%+季度周评平均值X30%）］/100X出勤率+由部门经理考核分配奖金。

会计师季度绩效考核表

会计师季度绩效考核表---1. 考核目的本季度绩效考核旨在评估会计师在工作中的表现和贡献，促进个人成长和团队发展。

通过全面评估员工的工作表现，为公司提供合理的绩效评价，并为下一步的工作提供指导和建议。

2. 考核内容2.1 工作质量评估会计师在本季度的工作质量，包括但不限于以下方面：- 财务报表准确性和及时性- 财务记录的合规性和规范性- 对财务数据的分析和解释能力2.2 工作效率评估会计师在本季度的工作效率，包括但不限于以下方面：- 完成工作任务的及时性- 处理复杂问题的能力- 对工作流程的优化和改进2.3 合作与沟通评估会计师在本季度的合作与沟通能力，包括但不限于以下方面：- 与同事和上级的合作和协作能力- 内外部团队的沟通与协调- 解决团队合作中的问题和冲突能力2.4 主动性与创新评估会计师在本季度的主动性和创新意识，包括但不限于以下方面：- 主动承担额外的工作任务- 提出改进和创新的建议- 对新系统、新技术的研究和应用能力3. 考核方法3.1 自评会计师需要对自己的表现进行自我评估，并根据考核内容进行打分。

自评分数应真实准确，能充分体现个人的实际工作表现。

3.2 上级评估上级对会计师在本季度的工作表现进行评估，并根据考核内容进行打分。

上级的评估应客观公正，能全面准确地反映员工的工作情况。

3.3 同事评估会计师的同事对其在本季度的工作表现进行评估，并根据考核内容进行打分。

同事评估主要从合作与沟通方面进行评估，能更好地反映员工在团队中的贡献和影响力。

3.4 绩效面谈根据自评、上级评估和同事评估的结果，进行一对一的绩效面谈。

在面谈中，双方可以讨论评分的依据和差异，同时也可以就个人发展和努力方向进行深入交流。

4. 分数计算与奖惩根据自评、上级评估和同事评估的分数，计算会计师本季度的绩效得分。

根据绩效得分的高低，公司可以给予适当的奖励和激励，或者根据情况采取必要的纠正措施。

5. 结论与建议根据本季度绩效考核的结果，得出每位会计师在工作中的优劣势，并给出相应的建议和改进方向。

绩效报告附表

28 南山图书馆部分采购事项未签订合同或协议。 29 体育场馆票价未按规定申报核准和备案。
30 小区排水管网移交难，且部分小区存在雨污混流“返潮”现象。
31 排水管网改造工程验收及结（决）算工作滞后。
32
桂庙渠黑臭水体治理工程（二期）受河道迁改影响未按时达到治理期目标。
Байду номын сангаас
（十
五、深圳市深汇通投资控股五）有限公司2015年至2017年管
（十二）
（十三）
（十四）
体育场馆票价未按规定申报核准和备案
小区排水管网移交难，且部分小区存在雨污混流的“返潮”现象
排水管网改造工程验收及结（决）算工作滞后
桂庙渠黑臭水体治理工程（二期）受河道迁改影响未按时达到治理期目标
26 南山博物馆藏品未实行档案管理。 27 南山图书馆重大经济事项未见集体决策记录。
附件
2018年度绩效审计报告反映问题一览表
项目（五个）
问题类别
序号
问题内容
（一）
扶贫管理工作有待加强
（二）
一、南山区2016至2017年度（三）对口（河源市连平县）扶贫
资金使用情况绩效审计
（四）
部分项目贫困户参与度不高，推进困难信用社投资收益未及时足额发放
个别工程项目管理不到位
（五）
财务管理不规范
二、南山区2015年至2017年度社区服务基础设施建设项（六）目建设及运营情况绩效审计
项目建设管理存在薄弱环节
1 未制定扶贫专项资金管理办法及实施细则。 2 扶贫项目整体规划不全面，特色产业项目支出比例偏低。 3 扶贫信息平台未能充分利用。 4 部分项目贫困户参与度不高，推进困难。 5 信用社投资收益未及时足额发放。 6 工程项目实施管理不严。 7 工程项目财政预算评审制度执行不严格。 8 工程项目手续不齐。 9 扶贫资金形成的固定资产未入账。 10 未经批准改变资金用途。 11 部分项目建设工期延误。 12 部分项目未经消防验收或备案即投入使用。 13 部分项目验收报告填写不符合要求。

审计报告附表模板

所有者权益变动表
编制单位：本期金额项目实收资本（或股本）资本公积减：库存专项股储备盈余公积一般风险准备未分配利润所有者权益合计法定代表人：主管会计工作负责人：会计机构负责人：实收资本（或股本）资本公积 20XX年度上年同期金额减：库专项存股储备盈余公积一般风险准备未分配利润所有者权益合计单位：人民币元
一、上年年末余额加：会计政策变更前期差错更正其他二、本年年初余额三、本期增减变动金额（减少以“ －”号填列）（一）净利润（二）其他综合收益上述（一）和（二）小计（三）所有者投入和减少资本 1．所有者投入资本 2．股份支付计入所有者权益的金额 3．其他（四）利润分配 1．提取盈余公积 2．提取一般风险准备 3．对所有者（或股东）的分配 4．其他（五）所有者权益内部结转 1．资本公积转增资本（或股本） 2．盈余公积转增资本（或股本） 3．盈余公积弥补亏损 4．其他（六）专项储备 1．本期提取 2．本期使用（七）其他四、本

会计师季度绩效考核表

会计师季度绩效考核表绩效考核指标1. 个人贡献评估会计师在季度内个人的工作表现和贡献。

指标包括但不限于：- 完成的任务数量和质量- 解决问题的能力和效率- 工作中的创新和改进意见- 与团队成员的合作和协作2. 工作质量评估会计师在季度内的工作准确性和可信度。

指标包括但不限于：- 准确性和正确性- 文件和记录的完整性- 权威性和可靠性- 信息的清晰度和易理解性3. 时间管理评估会计师在季度内的时间管理和工作效率。

指标包括但不限于：- 任务的及时完成- 工作计划的制定和遵守- 节约时间的策略和技巧- 优先级的管理和任务分配4. 团队合作评估会计师在团队合作中的角色和贡献。

指标包括但不限于：- 与团队成员的合作和沟通- 能否有效地分工和协作- 提供帮助和支持的精神- 团队目标的实现度绩效评分根据以上指标，会计师的绩效将按照以下标准进行评分：- 优秀（90-100分）- 良好（80-89分）- 一般（70-79分）- 需改进（60-69分）- 不合格（0-59分）绩效奖励根据季度绩效评分的结果，会计师有可能获得以下绩效奖励：- 奖金或奖励金- 绩效评定表彰- 福利和待遇优化- 培训和发展机会的优先绩效改进计划对于评分低于一定标准的会计师，制定绩效改进计划，为其提供指导和培训，以改善其绩效。

绩效改进计划的内容包括但不限于：- 确定改进目标和目标时间- 制定改进计划和行动步骤- 提供指导和资源支持- 确定评估和跟踪机制总结会计师季度绩效考核表是对会计师在季度内工作表现和贡献的评估工具，以促进绩效提升和个人成长。

绩效评分将根据个人贡献、工作质量、时间管理以及团队合作等指标来确定，不同绩效评分将获得相应的绩效奖励。

同时，对于绩效较低的会计师将制定绩效改进计划，提供指导和培训支持，以期其绩效得到改善。

通过绩效考核和改进计划，将会计师的绩效提升和个人发展与公司目标紧密结合起来。

审计绩效报告范文模板

审计绩效报告范文模板1. 引言本绩效报告旨在评估本次审计的绩效，详细汇报审计工作的成果和发现，并提供对审计活动的总体评估。

本次审计的目标是确保组织的财务报告的真实性和准确性，并提供合规建议，以提高组织的内部控制和风险管理。

2. 审计范围和目标本次审计的范围包括组织的财务报告、内部控制体系和风险管理流程等。

审计目标是检查财务报告的合规性和准确性，并评估组织的内部控制和风险管理的有效性。

3. 审计方法本次审计采用了以下方法和流程：1. 确定审计范围和目标；2. 收集和分析相关文件和数据；3. 进行现场核查和实地访谈；4. 编制审计报告和建议。

4. 审计发现和建议在本次审计中，我们发现了以下问题和风险，并提出了相应的建议：1. 财务报告的真实性和准确性有待提高。

建议组织加强财务部门的内部控制，确保财务报告的准确性和及时性。

2. 内部控制存在缺陷。

建议组织加强内部控制流程，明确责任和权限，避免潜在的风险。

3. 风险管理不完善。

建议组织建立完善的风险管理体系，制定相应的风险应对措施，确保业务的稳定运行。

5. 审计总结和建议综上所述，本次审计发现了一些问题和风险，并提出了相应的建议。

组织应该重视这些问题和建议，并采取措施加以改进。

建议组织建立和完善内部控制、风险管理和合规管理制度，确保组织的财务报告的真实性和准确性，并降低潜在风险。

此外，建议组织加强对参与审计的人员的培训和专业素质的提升，以提高审计绩效。

6. 后续措施本次审计报告将交由组织管理层，他们将负责根据报告中的发现和建议制定相应的行动计划，并落实改进措施。

我们将根据需要提供后续跟踪审计服务，确保改进措施的有效实施。

7. 结论本次审计充分利用了有效的方法和流程，发现了一些问题和风险，并提出了相应的建议。

希望组织能够重视这些问题和建议，采取措施加以改进，提高财务报告的准确性和内部控制的有效性。

季度绩效评估表(模板)

发约人签字：
日期：年月日
分管领导签字：
日期：年月日
备注
T1
T2
自评
上级评估
合计
——
——
——
受约人签名：____________发约人1签名：____________发约人2签名：____________
季度绩效沟通记录（一）
成绩与不足：
下阶段改善计划：
季度绩效沟通记录（二）ห้องสมุดไป่ตู้
成绩与不足：
下阶段改善计划：
员工季度工作总结:
直接上级评价:
员工签字：
日期：年月日
年月日指标类型合计关键绩效指标kpi权重计算方法实际完成情况考核得分自评上级评估数据来源备注受约人签名
年季度绩效评估表
受约人姓名：
职位：
所属部门：
发约人1姓名：
职位：
发约人2姓名：
职位：
考核期限：由年月日至年月日
签署日期：年月日
指标
类型
关键绩效指标（KPI）
权重
计算方法
目标
实际完成情况
考核得分
数据来源