未考勤证明
考勤异常说明单
自年月日时至月日时，共天时。
休假事由
工作代理人：（请假1天以上要安排工作代理人。）
人力资源部审核
负责人审批
部门主管
经理
备注：
1、病假结束后，请将医院证明复印件交到人力资源部。
2、其他假期请按人力资源部要求上交相关证明复印件。
3、学习：请将相关证明及课表复印件交到人力资源部。
考勤异常说明单
姓名
所在部门
异常打卡日期
年月日时
事由
☐因公未打卡；☐因公迟打卡；☐忘记打卡
☐其他
情况说明
备注：1、要求详细填写情况说明，相关负责人签字后生效。
2、签字确认后交至考勤负责人处。
请假条
姓名
所在部门
请假类别
☐事假☐病假☐补休☐年休
☐产假☐学习☐婚假☐丧假
保洁未记考勤的情况说明范文
保洁未记考勤的情况说明范文English Answer:Explanation of Unrecorded Attendance for Janitorial Services.I would like to explain the situation regarding the unrecorded attendance for janitorial services.I understand that the company has a policy requiring all employees to clock in and out of work using the time clock. However, for a number of reasons, this policy was not followed in the case of the janitorial staff.Firstly, the cleaning schedule for the janitors was often flexible, and they were sometimes required to work outside of the normal business hours. This made it difficult for them to always clock in and out on time.Secondly, the janitorial staff was not always able toaccess the time clock. The time clock was located in a different part of the building from where they worked, and they did not always have time to go and clock in and out.Thirdly, the janitors often had to perform their duties in a number of different locations, and it was not always possible for them to return to the time clock to clock out.I have spoken to the janitorial staff about the importance of clocking in and out, and they have assured me that they will make every effort to do so in the future. I will also work with the company to find a solution thatwill allow the janitors to clock in and out more easily.In the meantime, I would request that the company consider waiving the requirement for the janitorial staff to clock in and out. This would allow them to focus ontheir work without having to worry about the time clock.Chinese Answer:保洁未记考勤的情况说明。
未签到签退说明单
未签到/签退说明单
申请日期：
姓名
部门
职位
未打卡日期
未打卡时间
未打卡原因
______年______月______日
上班
下班
时间：__________
证明人签字
部门经理
办公室审批
总经理意见
董事长意见
1.员工未打卡时，到前台领取《未未签到/签退说明单》，必须于上班后一个工作日内申请；2.员工按照格式要求认真填写表格信息，证明人人对见证事实需要保证真实在岗；3.员工一个月不得超过3次未打卡，第四次将罚款10元，需填写《未打卡申请单》，4.审批表统一交至办公室以统计考勤。注：未打卡并未填写《未签到/签退说明单》将按旷工论处。
员工未打卡时到前台领取未未签到签退说明单必须于上班后一个工作日内申请
安徽恒燚信息科技有限责任公司
未签到/签退说明单
申请日期：
姓名
部门
职位
未打卡日期
未打卡时间
未打卡原因
______年______月______日
上班
下班
时间：__________
证明人签字部门经理Fra bibliotek办公室审批
总经理意见
董事长意见
1.员工未打卡时，到前台领取《未未签到/签退说明单》，必须于上班后一个工作日内申请；2.员工按照格式要求认真填写表格信息，证明人人对见证事实需要保证真实在岗；3.员工一个月不得超过3次未打卡，第四次将罚款10元，需填写《未打卡申请单》，4.审批表统一交至办公室以统计考勤。注：未打卡并未填写《未签到/签退说明单》将按旷工论处。
公司员工漏打卡证明单模板
备注：
此说明由部门负责人签字后方可生效，漏打卡3次以内，交予部门负责人审批；
最后需交由行政人事部存档，如在月末考勤前未提交此说明，以旷工处理。
漏打卡证明单
年 月 日
姓名
部门
职位
漏打卡原因：
漏打卡时间：
部门负责人（审批）
总经理（审批）
备注：
此说明由部门负责人签字后方可生效，漏打卡3次以内，交予部门负责人审批；
最后需交由行政人事部存档，如在月末考勤前未提交此说明，以旷工处理。
漏打卡证明单
年 月 日
姓名
部门
职位
漏打卡原因：
漏打卡时间：
部门负责人（审批）
漏打卡证明
3.若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由部门负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
漏打卡证明
姓 名
部 门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
3.若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由部门负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
漏打卡证明
姓 名
部 门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
漏卡证明
漏打卡证明
姓名
部门
漏打卡时间
年月日
补签时间
年月日
漏打卡原因
科室签字
办公室签字
备注：1.员工因个人原因未打卡，经查实确有出勤，每月允许三次考勤补签机会，第4次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
2.此情况说明单必须在漏打卡的三天内填写清楚并交部门负责人签字确认后交人事部，超过此时间均以请事假半天计算。
考勤证明打卡证明
考勤证明
姓名
职位
□ 未打卡卡别： 上班卡
下班卡 □
项目名称 未打卡原因：（不得少于50字）
同部门证明人
日期
2015年 日
月
审批 说明
小组经理：
Байду номын сангаас
部门经理:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。 2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考勤证明
姓名
职位
□ 未打卡卡别： 上班卡
下班卡 □
项目名称 未打卡原因：（不得少于50字）
同部门证明人
日期
2015年 日
月
审批 说明
小组经理：
部门经理:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。 2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考勤未打卡情况说明
考勤未打卡情况说明在企事业单位中，考勤是一项非常重要的管理工作。
通过考勤记录，可以准确地了解员工的上下班时间和工作时长，为薪资核算、绩效评估以及劳动纠纷处理等提供依据。
然而，在实际工作中，难免会出现员工未打卡的情况。
本文将就考勤未打卡情况进行说明，探讨可能的原因以及应对措施。
首先，员工未打卡的原因有很多种。
一方面，可能是因为员工忘记了打卡。
工作节奏紧张，员工可能会忘记操作考勤系统，特别是对于一些不常使用或比较繁琐的操作，容易遗忘。
另一方面，也可能是因为员工有意不打卡。
有些员工可能觉得打卡影响了自己的自由，或者是从自身利益出发，觉得不打卡可以掩盖工作时间不足的情况。
其次，考勤未打卡对企事业单位的管理带来了一些问题。
首先，未打卡导致考勤数据不准确。
考勤数据的准确性是薪资核算、绩效评估等工作的基础，未打卡现象会影响到这些工作的正常进行。
其次，未打卡为员工迟到早退提供了便利。
未打卡意味着没有记录，员工可以不受限地选择上下班时间，给企事业单位的正常运转带来不利影响。
再次，未打卡也给懒散员工提供了逃避工作责任的机会。
未打卡一旦成为习惯，员工可能会认为没有打卡就没有工作，可以轻易地逃避工作。
针对考勤未打卡情况，企事业单位需要采取一些应对措施。
首先，可以加强员工对考勤制度的宣传和培训。
通过举办培训班、发放宣传材料等方式，让员工充分了解考勤制度的重要性和具体操作流程，提高员工的打卡意识。
其次，可以设置打卡提醒。
通过在电子考勤系统上设置提醒功能或者通过短信、邮件等方式提醒员工打卡，减少员工忘记打卡的情况。
再次，可以采取激励措施。
对于按时打卡的员工，可以给予一定的奖励或表扬，激发员工的自觉性和积极性。
另外，对于有意不打卡的员工，企事业单位也需要采取相应的处理措施。
首先，可以进行约谈。
通过与员工沟通，了解其不打卡的原因，针对性地解决问题。
如果员工是为了逃避工作责任而故意不打卡，应该及时采取纪律处罚措施，起到警示作用。
再次，可以加强监督管理。
上班忘记打卡自责说明3篇
上班忘记打卡自责说明3篇
为上班时忘记打卡作一个说明，本文是店铺为大家整理的上班忘记打卡自责说明，仅供参考。
上班忘记打卡自责说明篇一：
本人X月X日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。
特此说明。
说明人：证明人：
上班忘记打卡自责说明篇二：
上下班未打卡证明
本人是____________部员工____________ ，工号____________ ，于20xx年x月x日，因未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。
主管证明：
年月日
上班忘记打卡自责说明篇三：
____________部门 (员工姓名)
因的缘故。
于20xx年x月x日上午(上班□、下班□)/下午(上班□ 、下班□)忘记打卡考勤，特请____________等____________ 人员____________于20xx年x月x日证明此情况属实。
特此证明
年月日
申请人。
考勤证明单
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期
审批
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期
审批
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期
审批
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期审批2.此表与考勤表一并作为出勤证明；
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
考勤证明单
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
2.此表与考勤表一并作为出勤证明；
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
2.此表与考勤表一并作为出勤证明；
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
考勤证明单
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
考勤证明单
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
考勤证明单
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
2.此表与考勤表一并作为出勤证明；。
未打卡证明(共8篇)
未打卡证明（共8篇）第1篇：未打卡证明单未打卡证明单公司名称：未打卡证明单公司名称：为加强考勤管理的规范性，特决定补充原考勤通知：若工作期间不能正常打卡，则需填写《未打卡证书单》（附表1），并由上级审批生效后交行政部备份；月末未经审批的证明单一律按无效处理。
从即日开始执行！****有限公司二○一一年五月六日（附表1）未打卡证明单公司名称：第2篇：上下班未打卡证明上下班未打卡证明本人是部员工，工号，于年月日，因未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。
主管证明：年月日上下班未打卡证明本人是工号，于年月日，因（原因）未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。
主管证明：年月日第3篇：应打卡未打卡提醒范本温馨提示亲爱的_____同事！我非常遗憾地看到，今天上班年月日没有看到您的打卡记录。
按相关制度：考勤管理人员需看到您提前一天将审批通过的各类单据、邮件或出差计划提交给考勤管理人员（考勤管理人员不接受没有审批通过的口头或告之邮件）。
如果您对本次考勤无打卡记录有异议，请在2个工作日内将审批通过的相关单据或邮件交给考勤管理人员。
逾期没交的，一律按打卡情况如实记录后提交HR部。
关于员工应出勤未出勤扣款，请查阅公司《考勤与请休假管理制度》和《2013年全国运营部门各岗位休息时间调整》，如有不详之处，请咨询HR部。
特此提醒，祝您工作愉快！北京╳╳╳文化发展有限公司2013年5月1日第4篇：上班未打卡检讨书上班未打卡检讨书尊敬的领导：针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。
在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
未打卡证明考勤证明
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
考 勤 证 明
姓 名 未打卡卡别： 未打卡原因： 审 批 部门经理： 上班卡 职 位 日 期 2014年 月 日
□
下班卡
□
同部门证明人： 分管领导:
未打卡证明考勤证明考勤未打卡说明未打卡证明未打卡证明单考勤打卡机打卡机考勤记录公司打卡考勤制度考勤机打卡记录修改关于考勤打卡的通知考勤打卡制度
考 勤 证 明
姓 名 未打卡卡别： 未打卡原因： 审 批 部门经理： 上班卡 职 位 日 期 2014年 月 日
□
下班卡
□
同部门证明人： 分管领导:
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
□
下班卡
□
同部门证明人： 分管领导：
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理。
1、事实上出勤，但上、下班忘记打卡者，填写此表，并由同部门其他同事证明真实性。
说明
2、部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理由分管领导签字确认。 3、员工应在一个工作日内签批完毕报到人事部作为考勤依据，逾期按未打卡旷工处理卡原因： 审 批 部门经理： 上班卡 职 位 日 期 2014年 月 日
打卡缺勤情况说明1000
打卡缺勤情况说明1000尊敬的____________：您好! 我不会再为自己的错误找任何借口，这只会让我更加羞愧。
这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。
领导的谆谆教导言犹在耳，严厉的表情犹在眼前，我深为震撼，也深刻认识到此事的严肃性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
我对责任的疏忽，造成了工作的失误，这是我的不对。
通过这件事，我意识到，虽然只是一个偶然事件，却暴露了自己长期以来对工作的松懈，工作作风的涣散，也是与我们时代要求-----“树新风，讲文明”背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，随时随地遵守相关规章制度，努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事不仅使我感到耻辱，更为重要的是我辜负了领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。
本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。
对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。