赞“不让一个员工下岗”
下岗说说发朋友圈
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1. 下岗不是失败，而是人生的另一种开始。
2. 下岗了，我要把这段时间当作充电的机会，让自己更强大！
3. 人生的道路没有定数，下岗只是人生的一个转折点，重新出发！
4. 下岗后，我发现还有更重要的东西需要去追求，比如真正的幸福！
5. 下岗了也无所谓，我相信新的机会正在向我敞开大门。
6. 下岗并不可怕，可怕的是没有勇气去尝试新的可能性。
7. 下岗了，迎接新的机遇，展开新的篇章！
8. 下岗让我悟到，人生可以有许多种选择，只要心怀信念，总会找到属于自己的归宿。
9. 下岗不是人生的终点，而是一个新的起点，我相信我会有更美好的未来。
10. 下岗让我明白，无论工作再稳定，都不能依赖它成就自己。
只有努力奋斗，才能创造自己的人生价值。
11. 下岗不是失败，是面对生活的勇气和勇气去接受新的挑战。
12. 下岗了，也可选择追逐自己真正热爱的事业，让自己活得更加精彩！。
我不下岗谁下岗
我不下岗谁下岗央视春晚上“正能量”与“低俗媚俗”节目反差最大（也可以叫“最完美结合”）的，莫过于1999年春晚小品《打气》，里面最奇葩是的是黄宏的经典台词，“工人要替国家想，我不下岗谁下岗！”号召国企工人为国分忧，主动下岗！典型的“正能量”！可是，可是，这简直就是伤口上撒盐，欺负中国下岗职工老实啊！1、大家都知道当时“十五大”（1997年）之后的形势。
“十五大”报告指出，“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程……职工下岗是难以避免的。
这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。
”这种大而化之、貌似充满辩证法的“符合工人阶级的长远利益”，对“工人阶级”的具体一员——国企个体工人来说，其实是相当残酷和无耻的！新科朱政府（1998年）也在“靓女先嫁”的口号下，大幅度地缩水、大规模地出卖国有企业，造成了数以百万计的下岗职工。
黄宏这句“工人要替国家想，我不下岗谁下岗”，就是对“十五大”报告中那段话的文艺诠释。
这个小品如此媚上、媚时，就是媚俗，就是低俗；。
2、虚假。
相信没有一个下岗职工，是出于为国分忧角度，主动下岗的。
本人那时候在中石化工作，我在李毅中讲话中，见识过南京某石化公司的某下岗女工，有类似觉悟。
但是，这百分之百是中石化的秀才们编造的假故事。
这个虚构的“她”说，为了我的孩子将来不下岗，我愿意现在下岗。
与黄宏的“工人要替国家想，我不下岗谁下岗”如出一辙：虚假；。
3、恶俗。
这种“装X”作品，是央视及某些演员一贯的风格，这种假高尚，在受众眼里毫无美感和善意！恶俗之至；4、侮辱当时全国数以百万计的下岗职工。
大过年的，往下岗职工极其家庭伤口上撒盐。
其客观社会效果，不亚于《汤姆叔叔的小屋》对美国黑人情绪的点燃！这个节目也同时说明，虚假、恶俗、侮辱观众——几乎就是央视与某类演员与生俱来的“胎里坏”风格；。
5、一名“小丑”演员，在中国特色的特殊体制下，成了“陆军少将”，体制的是非咱就不说了，只说个人吧，这种只知道创作“媚上媚时媚俗”作品的人物，还是尽快离开我们的视线为好；。
下岗女工 一不等,二不靠的句子
下岗女工，这个话题涉及到的是改革开放以来我国经济快速增长所伴随的社会变革，以及下岗女工面临的各种困境和挑战。
作为有价值的一部分，下岗女工的问题需要引起社会广泛的关注和思考。
1. 下岗女工的背景及困境下岗女工是20世纪90年代末以来饱受我国经济转型和市场化改革冲击的一类特殊人群。
随着国有企业的改革，许多传统工厂和企业裁员甚至关闭，大量女性工人被迫下岗。
她们通常芳龄偏大，技能较为单一，再就业面临巨大困难。
许多下岗女工由于家庭负担、身体状况和心理压力等因素，陷入了生活的困境和无助感。
2. 社会对下岗女工的认识与帮助社会对下岗女工的认识和关注还不够，许多人对这个群体在就业、生活和心理方面的困境缺乏充分理解。
不少下岗女工受到了歧视和攻击，她们的困境并没有得到足够的关注和帮助，这令人深感遗憾。
3. 下岗女工自救之道及启示不过，与此也有许多下岗女工通过自己的努力和坚持，逐渐走出了困境，找到了新的生活和工作方式。
她们以自己的实际行动证明了自己的价值，坚定了信念，重新拾起了生活的信心。
回顾整个话题，我们可以看到，下岗女工所面临的挑战是多方面的，而她们的困境也需要社会更多的关注和帮助。
她们自身的努力和勇气也给我们树立了榜样，给我们带来了许多启示。
不仅要关注她们的生存现状，也要为她们的未来多想想，给她们更多的支持和帮助，让她们重新找到生活的方向和希望。
个人观点：对下岗女工这一群体，我认为社会应当给予更多的关注和帮助。
她们是改革开放和经济发展的特殊受益者和牺牲者，她们付出了足够多的努力和代价，为国家的发展作出了贡献。
我们应当更多地关注她们的困境，为她们提供更多的支持和帮助。
在文章中多次提及“下岗女工”，希望你能对整个话题有更深入的理解。
不限制字数，但一定要做到深入、全面和高质量。
期待你的精彩文章！自改革开放以来，我国经济发展取得了巨大的成就，但同时也伴随着许多社会问题和挑战。
其中，下岗女工问题是一个长期存在且备受关注的议题。
老职工下岗感言
老职工下岗感言近年来，随着经济的不断发展和市场的竞争加剧，许多企业纷纷进行优化调整，以降低成本，提高效益。
然而，在这个过程中，老职工们却成为了牺牲品。
作为其中的一员，我心情复杂，不禁有许多感言想要倾诉。
下岗对于老职工来说，无疑是一次沉重的打击。
多年来，我们为企业默默耕耘，为企业的发展贡献了智慧和力量。
然而，当经济形势不好时，我们却成为了企业削减人员的对象。
这种突如其来的变故，让我们失去了工作的来源，也让我们感到自己的价值被抛弃。
下岗也给我们带来了许多困惑和无助。
在这个年纪，我们很难再找到一份稳定的工作，再次融入社会。
年龄的限制让我们的选择变得有限，而且我们的技能和知识也面临着过时的危险。
这让我们感到迷茫和无助，不知道未来的路在何方。
然而，尽管面临困境，我们老职工并没有放弃，我们仍然充满希望地面对未来。
我们努力提升自己的技能，通过学习和培训来适应新的工作环境。
我们积极寻找机会，不断尝试，希望能够找到一份适合自己的工作，重新开始新的生活。
我们也应该看到，下岗并不是我们个人的失败，而是整个社会经济发展的结果。
在市场经济的大潮中，企业需要不断调整和优化，以适应新的竞争环境。
下岗只是这个过程中的一部分，我们不能将责任完全归咎于自己。
我们应该正视现实，积极面对，寻找新的机会和出路。
下岗也给我们带来了一些积极的改变。
在过去的工作中，我们可能一直处于舒适区，没有太多的机会去接触新的事物和思维方式。
而下岗后，我们有了更多的自由时间，可以学习新的技能，开拓新的领域。
这也让我们重新审视自己的职业规划和人生目标，为自己的未来做更好的规划。
总的来说，老职工下岗是一个痛苦的过程，但我们不能沉浸在悲伤和无助中。
我们应该正视现实，积极面对，寻找新的出路。
毕竟，人生不止工作，我们还有家庭、友情和爱情等等，这些都是我们人生中更重要的部分。
我们要坚持乐观和积极的心态，相信自己的能力和潜力，相信未来会更好。
我希望社会能够给予老职工更多的关爱和支持，为他们提供更多的机会和平台。
正能量下岗木工的句子说说
正能量下岗木工的句子说说
1. 尽管下岗了，但我依然充满正能量。
2. 下岗并不意味着我的技艺就会消失，我会继续磨练自己的木工技能。
3. 下岗只是一个暂时的挑战，我相信未来会给我更多的机会。
4. 我会保持乐观，积极面对下岗的现实。
5. 我不会放弃，我相信自己会找到新的机会。
6. 下岗并不代表我失败了，只是人生中的一次转折点。
7. 我会以积极的态度寻找新的发展方向。
8. 木工是我的激情和爱好，无论下岗与否，我都会一直坚持下去。
9. 下岗不仅是失去了一份工作，更是我重新认清自己的机会。
10. 没有了工作，我有更多时间去提升自己的木工技能。
11. 下岗让我有更多机会去探索自己的潜力。
12. 对我来说，下岗是一个重新开始的机会。
13. 我会坚持不懈地为自己找到新的职业道路。
14. 下岗让我重新审视自己的职业选择，重新定位自己的目标。
15. 未来的道路可能会困难，但我会坚定地走下去。
16. 下岗是我寻找新机遇的开端。
17. 我相信自己的能力，即使下岗也能找到新的收获。
18. 下岗并不会让我失去信心，我会尽力去寻找更好的机会。
19. 尽管下岗了，我会尽力保持积极的心态，做好准备迎接新的挑战。
工人可以下岗,干部为何不提下岗？
工人可以下岗，干部为何不提下岗？《湖南日报》刊登了《干部去库存重在能上能下》一文。
文中作者虽然也强调应以能上能下来解决政府机构臃肿，人浮于事的问题，但对现在一些地方给主动申请离职的干部，每月在工资上增加一定数额的补充待遇，让其提前退休的做法，不是进行指责，反而以“拿钱走人固然有失社会公平，但至少比拿钱不作为，占位碌碌无为要好得多。
靠提前离岗的办法去库存，一定程度上也折射出解决当今公务员队伍管理矛盾，没有最优，只有最不坏的无奈”为其鸣锣开道。
这是极不对的。
甚至可以说是一种谬论。
古今中外没有哪个行业顾用人员必须铁交椅铁饭碗，即使机构臃肿人员扎堆了，也不能辞退或开除。
中国历史上经历了那么多朝代，有哪个朝代政府官员必须铁交椅铁饭碗，辞退开除不得的？我们现在的政府公务员队伍为什么成了一个特殊群体，古今中外的另类了？原因在当今中国成了一个特权社会。
特权之一是，国家工作人员职务终身制。
大到国家领导人，小到国有企业职工都是如此。
工作铁饭碗，没有了失业风险。
人人躺在国家身上高枕无忧过日子了。
再就是待遇享受上有着不同于普通百姓的特殊待遇。
而且国级部级厅局级直到普通职工，层级不同，待遇不同。
并且这种待遇要一直享受到死。
在这种特权制影响下，改革开放不让国有企业躺在国家身上吃大锅饭了，一些企业出现了生存问题，连破产这在外国是再正常不过的事也难以进行了。
最后只能以十几万的高价买断职工工龄为条件让其下岗，来实现企业的破产。
好在如此一来，也带动了工人下岗潮。
并促使了工人铁饭碗观念的改变。
现在人们对工人下岗习以为常，工人下岗不再需要十几万的代价来买断了。
国有企业职工的铁饭碗终于得以打破，职工可以下岗了。
政府公务员自称人民公仆，姑且不谈公仆问题，人人平等，工作没有贵贱之分，我们可是喊了几十年了，工人铁饭碗可以打破，政府公务员的铁饭碗理应同样可以打破。
政府机构臃肿人浮于事人员扎堆时，同样可以用下岗的办法来解决。
为什么现在却没有人讲公务员下岗，政府背口不谈公务员下岗，政府公务员就不能下岗了呢？窃以为原因在特权思想作怪。
劝退员工的最佳话术
劝退员工的最佳话术1. “你看你在这里工作也挺累的吧，每天这么辛苦，图啥呀？就像那只一直在原地打转的小仓鼠，忙忙碌碌却没啥收获呀。
例子：你想想，你天天加班，身体都要垮了，这真的值得吗？2. “咱这工作可能真的不太适合你啦，你不觉得就像一件不合身的衣服，穿着难受呀。
”例子：你在这老是碰壁，业绩也上不去，不难受吗？3. “你在这里发展空间也不大呀，难道要一直这样温水煮青蛙吗？”例子：你看看和你同期进来的，人家都升职了，你还在原地，不着急吗？4. “这份工作对你来说是不是有点太难了呀，就像让小兔子去拉大车。
”例子：你总是出错，压力这么大，还不如换个轻松点的呢。
5. “你再在这待下去也没啥意思了呀，不就像那朵开错地方的花，怎么也绽放不了呀。
”例子：你在这都干了这么久了，也没啥进步，还不换个环境试试？6. “这工作节奏你也跟不上呀，就像那慢慢悠悠的蜗牛，怎么赶得上呀。
”例子：每次大家都完成任务了，你还在那磨蹭，多尴尬呀。
7. “你在这里也不开心呀，难道要一直这样压抑着自己，像那被乌云遮住的太阳？”例子：你每天都愁眉苦脸的来上班，这样下去怎么行呢？8. “这工作真不适合你这种性格的人呀，就像让猴子去守仓库。
”例子：你这么活泼的人，在这这么沉闷的环境，不憋屈吗？9. “你在这没啥前途呀，就像在一条死胡同里走，走得通吗？”例子：你看别的地方机会那么多，你还在这死磕啥呢？10. “咱还是别在这耗着啦，就像那过期的食物，留着也没用呀。
”例子：你继续在这，也没啥发展了，还不如早点去寻找更好的呢。
我的观点结论：有时候劝退员工并不是一件坏事，对员工本人和公司都可能是更好的选择。
如果员工确实不适合当前工作，早点让他们去寻找更适合的，对他们的未来发展更好，也能让公司的运作更高效。
鼓励员工去跳槽20210730
鼓励员工去跳槽20210730鼓励员工去跳槽20210730我是一个普通的人力资源工作者，已工作13个年头了。
我一直有着“鼓励员工去跳槽”的理念，但是很多人不理解。
今天早饭，又和一个同事聊起此看法，决定写出来分享讨论。
员工为什么会跳槽？按照一个大佬的说法是“要么钱少了，要么心受委屈了”。
钱少了，就是福利待遇满足不了员工的需要，或者说在这个业界里缺乏竞争力，处于低分位，让员工生活缺乏品味和尊严。
心受委屈了，就是员工做事心不顺，要么不被信任、要么价值观不同、要么工作价值不被认同、要么和公司关键人员关系不合等等。
这个说法我是认同的。
但是，无论如何，我们永远不要忘记，我们能在一家企业生存下来，甚至说生存的状态如何？最基本的前提条件是取决我们的能够为这个企业所产生的价值。
在此基础上，员工成功了才是企业最大的成功。
如果一个员工在一个企业里抑郁不得志，其实对企业、对其本人都是一种极大的浪费。
我说此话，基础就是坚信员工成功了，企业才能成功。
有计划的跳槽对员工有什么好处呢？对于公司，其实也没有什么值得避讳的，毕竟*****，信息如此发达，靠过去的愚民政策、消息封闭一定是死路一条，还不如敞开大门，更加开放些。
对于优秀的员工，他走出去，也是公司的一种品牌效应，关键问题是企业内部如何做好梯队建设和知识管理。
试想，GE公司培养多少世界500强的CEO？我们说，业界哪些公司是黄埔军校，有这么多人才层出不穷，这个企业会差到哪里去吗？另外，员工出去，某种情况也可以腾出一些空间，给那些优秀的梯队人员展示自己的平台和机会。
对于那些工作部优秀的人，让他们找到更加适合他们发展的机会和平台，对他们自己、对公司难道不都是一件幸事吗？这个社会，那种从一而终的所谓忠诚没有了。
尽心尽力谓之忠。
只要员工每天做的工作对待起自己的良心，对待起这份工作、对待起这份信任、对得起这份薪水，把每一件事都当做自己的事来做，你还在乎他做多久吗？我们只关心他单位时间的产出就好了。
谁是让工人下岗的决策者
谁是让工人下岗的决策者？企业负责人。
普通工人一般分事业单位（包括政府部门）和企业单位两种，相比较来说事业单位职工下岗的几率很小，但也有特殊情况如单位合并和转制造成人员过多，就需要有人下岗了。
而企业单位职工下岗风险就大多了（垄断企业除外），尤其是现在社会竞争太激烈，产品一落后就有倒闭的可能，当然有的企业倒闭是社会原因造成的，产品出了更好的替代品，高科技产品企业倒闭的几率小，所以现在很多企业不惜重金引进高科技人材。
总之企业主要负责人的决策是职工下岗的罪魁祸首。
下岗职工是指由于企业生产经营状况等原因，在原企业没有工作岗位，而且没有找到新的工作，但仍然与原企业保留劳动关系的职工。
下岗职工不同于分流人员，分流人员是指企业通过发展第三产业，创办主业经营之外的多种经营实体，分流安置的业余富余职工。
下岗职工产生的原因：1、下岗职工问题是劳动力长期供大于求的一种客观反映；2、历史根源在于以往计划经济实行的就业制度；3、企业经营机制深层次矛盾的突出反映；4、随着科学技术的不断发展和进步，资本有机构成逐步提高，职工下岗转岗是必然。
再就业工程是一项旨在充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性，综合运用政策扶持和就业服务等手段，通过企业安置、个人自谋职业和社会安置等多种渠道，帮助下岗职工再就业的社会工程。
再就业工程的普遍做法：1、通过职业指导，为下岗、失业人员介绍职业信息和求职方法。
2、通过开展职业训练，提高下岗、失业人员再就业能力。
3、通过提供求职面谈和工作试用，促进双向选择。
4、通过兴办劳动就业服务企业，组织下岗、失业人员开展生产自救。
5、通过政策扶持，激励、支持下岗职工和失业人员组织起来就业和自谋职业。
解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题的政策策略概括起来主要有：1、职工下岗申报备案程序和对特殊群体的下岗保护；2、普遍建立再就业服务中心；3、再就业服务中心的运作和管理；4、再就业服务中心的资金来源；5、促进就业与再就业的宏观政策；6、促进再就业的优惠政策；7、促进再就业的就业服务和再就业的培训政策8、三条保障线：职工基本生活保障、失业保险金和城市居民最低生活保障国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作成效：1、绝大多数下岗职工基本生活得到了保障；2、下岗职工转变观念、自强自立，走出一条再就业之路；3、开辟了新的再就业领域，促进了产业结构的调整；4、国有企业减员增效成果初步显现，促进了国有企业深化改革和发展；5、维护了社会稳定的大局；6、基本形成了社会各方面共同参与的工作局面；7、劳动力市场建设普遍加快，就业服务进一步加强；8、促进了社会保障体系的建设和完善。
为什么国企不能随便开除员工
1、个人情感看。
国有企业的资产是公有性质，去企业上班都是为了挣钱，都是打工的，只要你没犯原则性的大错误，一般不会随意辞退你的。
2、从企业制度看。
你去国企上班，一般都是和企业签订合同，有些是集团，你和集团签订劳动合同，但是在集团下属公司上班，即使是下属公司的一把手也没有权力开除你，即使是集团要开除你，也是要开会决定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不会随意被辞退。
3、从历史角度看。
以前在国企上班都是铁饭碗，被开除的少之又少，所以在大家的脑海深处就有了国企不能随意开除员工的意识，你的领导们也不例外。
4、从人员关系看。
一般进入国企的，没有关系的大部分以校招为主，你进去上班几年多少有些人脉，别人开除你也得三思。
还有的，或许是很大一部分都是有一定关系资源的，那要开除他们就更要三思了，所以不会随意被辞退。
光荣下岗在文中的意思
光荣下岗在文中的意思
“光荣下岗”一词是中国特有的一个词汇，通常用来形容因企业结构调整或经济转型而失去工作的员工。
这个词汇的出现源于中国改革开放时期，那时国有企业进行了大规模的改革，导致许多人失业。
在这种情况下，一些企业为了减少人员成本，进行了裁员或者下岗安置，而政府为了稳定社会，采取了一些措施来帮助这些下岗职工，这就出现了“光荣下岗”这个说法。
“光荣下岗”实际上是对下岗职工的一种安抚和鼓励，意在告诉他们虽然失去了工作，但是他们为国家的改革发展做出了牺牲和贡献，是一种光荣的事情。
同时，这也是一种社会责任的表现，企业和政府在进行裁员或者下岗安置时，应该给予员工一定的经济补偿和再就业帮助，以减轻他们的就业压力。
然而，尽管“光荣下岗”带有一定的安抚成分，但实际上下岗对于个人和家庭来说仍然是一个非常严重的问题。
失去工作会给个人带来经济上的压力和心理上的困扰，影响到整个家庭的生活和稳定。
因此，尽管有“光荣下岗”的说法，但是社会仍然需要加强对下岗职工的关爱和帮助，帮助他们重新就业，重返社会。
正能量下岗木工的句子
正能量下岗木工的句子
1. 实现自身价值，追逐新的梦想。
2. 重新定位自己的人生方向。
3. 创造属于自己的新机会。
4. 下岗只是暂时的，机会永远存在。
5. 精益求精，不断提升自己的技能。
6. 保持乐观态度，坚信未来会更好。
7. 因为下岗，我有更多时间陪伴家人。
8. 下岗只是另一种开始，新的职业生涯等着我。
9. 下岗是给我重新审视自己的机会。
10. 我相信自己的努力会带来更好的未来。
11. 下岗不是失败，而是机遇的开始。
12. 下岗给了我追求其他更有意义事业的机会。
13. 下岗是再次证明我自己的时间。
14. 其实下岗也是一种解脱，可以尝试新的工作。
15. 以前的工作给我留下了宝贵的经验和技能。
16. 下岗是告诉我要勇敢拥抱变化。
17. 从下岗中寻找新的机遇和可能性。
18. 我将下岗当成重新出发的契机。
19. 我会用原有的技能创造新的价值。
20. 下岗不是放弃，而是重新出发。
21. 下岗是机会让我思考自己真正想从事的工作。
22. 下岗并不代表我不能再创造重要的事业。
23. 我拥有的技能和经验将让我在新的领域中脱颖而出。
24. 下岗是我遇到更好机遇的开始。
公司裁员,自己没被裁说说文案
公司裁员,自己没被裁说说文案
1、作为公司的一份子，裁员对我们每个人来说都是不能避免的。
即使我们自己没被裁，也应该对被裁的同事表示同情和支持。
2、虽然我们没被裁，但我们身为公司的员工，也需要为公司的发展做出相应的贡献，通过加强自己的学习和提高自己的工作能力来保护自己的工作。
3、裁员并不代表公司的整体业务出现了问题，这只是公司在经济环境面临困难时采取的一种策略，而我们能够留下来，也说明公司对我们的认可和信任。
4、虽然遗憾和担忧是难以避免的，但当我们看到公司的其他同事被裁时，我们应该更加努力地工作，提高整体业绩，并向公司展示我们的价值。
5、在面对裁员时，我们应该保持冷静和决心，因为只有通过自己的努力和实力才能真正保护自己的工作。
6、即使我们没被裁，也应该关注被裁的同事和市场情况，以便我们做出相应的调整和准备。
7、我们应该从公司的角度思考问题，并做出相应的对策，以便更好地应对未来的变化和风险。
8、尽管裁员可能会对我们的团队造成一定的影响，但我们应该学会适应和调整，以便更好地应对未来的挑战。
9、现在是我们展示自己价值的机会，我们应该积极争取更多的工作机会，提高我们的工作效率和精益求精的工作态度。
10、我们不应该让裁员失去信心和动力，相反，我们应该认真面对未来的工作和职业规划，并尽最大努力去实现自己的梦想和目标。
中国劳动法对禁止裁员的规定
中国劳动法对禁止裁员的规定一、禁止裁员背景和意义在市场经济的运行中，企业面临各种经营风险和困难，裁员成为解决问题的一种手段。
然而，在发展经济的同时，也必须关注劳动者权益保护。
中国劳动法从维护社会稳定、促进企业良性发展以及保障劳动者权益等方面出发，制定了一系列禁止裁员的规定。
二、维持社会稳定与预防职工失业1.调整经济环境：中国劳动法对禁止裁员进行严格规范，有利于缓解职工不安全感和社会恐慌情绪，增强社会稳定性。
政府通过宏观调控手段来引导和控制经济运行，减少产能过剩和涉及大规模裁员行为。
2.创造就业机会：有针对性地推出就业扶持政策，为雇主提供税收优惠、补贴等激励措施，并鼓励企业转型升级以适应市场需求，在保障用工需求同时实现职工稳定就业。
三、裁员的限制和条件1.合理正当：中国劳动法明确规定了企业进行裁员时需要遵守一定的程序和条件，既保障了雇主的合法权益，也保护了劳动者利益。
雇主必须证明裁员是出于正当原因，并符合法律规定的情形，如企业经济困难、技术调整等。
2.职工补偿：根据《中华人民共和国劳动法》，企业实施裁员时需要向受影响的职工支付补偿金。
补偿包括未休年休假带薪年长服务期满工资以及月平均收入三倍以上十二个月以上工龄部分一次性经济补偿等方面。
这些措施旨在减轻因失业而导致的负面影响，帮助受影响的职工渡过难关。
四、畅通信息发布与争议解决途径1.信息公开：雇主在裁员前应充分向工会或者代表职工利益的组织、全体职工或其代表说明有关事项，并报告劳动行政部门或所属地级以上行政机关。
2.争议解决：员工对裁员存在异议时，可以向劳动行政部门申请调解。
如调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
这些机制确保了职工的合法权益得到有效保护，并提供便捷的途径来解决裁员争议。
五、对企业合规和守法经营的要求1. 合规纪律 : 中国劳动法确立了雇主对劳动者享有管理权的原则，但也明确了管理权和必须尊重和保护雇员的基本权益之间的平衡。
[初三作文]中学初三作文：良心永不下岗1200字
![[初三作文]中学初三作文：良心永不下岗1200字](https://img.taocdn.com/s3/m/ec30ef132379168884868762caaedd3383c4b5a5.png)
[初三作文]中学初三作文：良心永不下岗1200字良心永远不会被解雇。
帮助小月月的清洁工被迫下岗。
这是公众舆论和官场黑暗的又一个替罪羊。
中国已经废除了数十项死刑，最终结果是权力越来越腐败，没有监督。
我的一个网民曾经在空的房间里说过这句话。
帮助别人是错误的吗？有良心有错吗？我问他发生了什么事，但他给我讲了这样一个故事。
一名老妇人勒索救援司机的案件曝光后，他在回家的路上把一名被汽车撞倒的老人送到了医院。
当他回家时，他告诉家人，但他们打了他一巴掌。
他独自坐在窗台上，嘴里叼着烟。
虽然他理解家人的痛苦，但他感到非常痛苦。
他开始怀疑社会是否还需要良知。
我沉默着，不知道如何安慰他，所以我不得不放下电话，让他冷静一会儿。
在这个社会里，越来越多的人被解雇，然后高级官员高呼大部分就业压力已经解决。
我扯了扯嘴角，下岗了，全部下岗了，有一天我的良心被下岗了，全部下岗了，以至于冷漠和所谓的腐败。
我甚至不知道如何相信这个所谓的和谐社会。
我不是唯一受苦的人。
我看了电视上的新闻广播。
够了。
让我们完成它。
你说中国人民永远这么幸福是什么意思？我不敢看新闻，除了上学，我不敢出去。
我害怕在街上遇到乞讨和纠缠的流浪者。
我害怕帮助残疾人或做好事，但最终的结果是被拖进地狱，被勒索、被诽谤和被嘲笑。
别管我，即使人死了或活着，什么是和谐社会？这就像听说我母亲的同事几个月前得了癌症，几天后问问题被时间带走了。
我听说有些人因为帮助别人而受到表扬，说他们被用来激发人们的热情，鼓励社会上的人们互相帮助。
什么样的勇敢的年轻人？这就是“江山之梦”所说的。
所谓的英雄是虚荣的。
然而，这在某种程度上是令人鼓舞的，但最终结果将有助于平衡奖杯和金钱的双重诱惑。
但越来越多的帮助让我相信，即使每个人都被炒鱿鱼，良心也永远不会被炒鱿鱼，不是每个人都能用金钱来衡量。
我能看到人们脸上真正的微笑。
因为当我摔倒在地时，只有一个人支持我，但这也是一种帮助。
那次很多人都出去了，他们被身后的人绊倒了。
老职工下岗感言
老职工下岗感言
在这个快速发展的时代，每个人都在不断地追求更好的生活和更高的工作待遇。
然而，对于一些老职工来说，他们却不得不面对下岗的现实。
下岗对于他们来说，不仅仅是失去了一份工作，更是失去了一份生活的意义和价值。
我是一名下岗老职工，曾经在一家国有企业工作了20年。
在这20年里，我一直认真负责地工作，为企业做出了很多贡献。
然而，随着企业的改革和转型，我最终还是被下岗了。
当我拿到下岗通知书的那一刻，我感到心如刀割，无法接受这个事实。
下岗对于我来说，不仅仅是失去了一份工作，更是失去了一份自尊和尊严。
我曾经为企业付出了那么多，却最终被抛弃了。
我感到自己的价值被贬低了，感到自己的人生没有了方向和意义。
然而，我并没有放弃。
我开始重新审视自己，思考自己的人生和职业规划。
我开始学习新的技能和知识，提高自己的竞争力。
我也开始寻找新的工作机会，不断地尝试和挑战自己。
虽然这个过程很艰辛，但我从中学到了很多东西，也重新找回了自己的自信和勇气。
现在，我已经找到了一份新的工作，虽然待遇和以前相比有所下降，但我感到自己重新找回了生活的意义和价值。
我也明白了，人生并不是一帆风顺的，我们需要不断地面对挑战和困难，才能成长和进步。
对于那些正在面临下岗的老职工，我想说，不要放弃。
虽然现在的情况很困难，但只要你努力学习和提高自己的能力，就一定能够找到新的工作机会。
相信自己，相信未来，我们一定能够走出困境，重新找到生活的意义和价值。
管理之道：放手让下属自己去干
管理之道：放⼿让下属⾃⼰去⼲放⼿让下属⾃⼰去⼲明确地告诉⼈们⾃⼰所希望的事项，然后放⼿让其⾃由发挥。
——葛瑞德·杜雷尔每个⼈的精⼒是有限的，我们不可能⼀个⼈做好所有的事情。
因此，作为⼀个企业领导必须学会把权⼒授予适当的⼈。
授权的真正⼿段是要能够给⼈以责任、赋予权⼒，并要保证有⼀个良好的报告反馈系统。
美国前总统⾥根是⼀个很出名的“放任主义者”，他只关注最重要的事情，将其他的事情交给⼿下得⼒的⼈去负责，由此，⾃⼰可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟⼤的总统之⼀。
⼈才是成就⼀番事业的关键，⽆论到什么时候，⼈才都是⽴业之本，这道理知易⽽⾏难。
有了⼈，善⽤⼈，企业就会有⼀切；没有⼈，不善⽤⼈，企业就会失去⼀切。
关键在于你怎样⽤⼈，怎样看待这个问题，总⽽⾔之就是在信任的基础上，放⼿让下属⾃⼰去⼲。
在很⼤程度上，领导的科学性在于⽤⼈的科学性，领导的艺术就是⽤⼈的艺术。
在⽤⼈⽤智⽅⾯，能够⽤⼈之脑的，能够合成众⼈之智的，才算是最⾼明的领导者。
睿智的领导者本⾝并不需要⼗项全能，但必须学会如何整合众⼈的智能以为⼰⽤。
但现实中，也有⼀些单位的领导⼲劲⼗⾜，精⼒充沛，处事明快，每天忙得不亦乐乎，他们总是⼤事⼩事⼀把抓，事必躬亲，即使让下属⾃⼰做⼀些⼩事，也不放⼼，处处过问。
这只能说明领导者对下属极度的不信任，不敢放⼿让下属⾃⼰做事。
这样的话，不仅窒息了下属的活⼒，⾃⼰也孤掌难鸣，不会有好的企业业绩。
把⼀些重要的事情交给下属去做，体现他们的能⼒和重要性，这⼀举动恰恰表现出你对下属的信任，其他任何的⽅式，都不如这种领导⽅式来得直接、有效。
并且领导者也能有精⼒和时间去处理更重要的事，何乐⽽不为呢？与下属推⼼置腹，千万不能只把这句话放在⼝头上，⽽是要放到⾏动中。
要把这句话牢记于⼼，并时时处处体现在⾏动之中，这才是⼀个领导难得的英明之举。
否则，⼝头上对下属如何信任，⽽实际上却对他们百般的猜疑，那样只能是“搬起⽯头砸⾃⼰的脚”。
哪些职工不应安排下岗
哪些职工不应安排下岗？
按照中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，劳动和社会保障部、国家经贸委等6部门联合制发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》，有生产任务的企业，一般不得安排下列人员下岗：
1、配偶一方已经下岗；
2、离异或丧偶抚养未成年子女者；
3、省（部）级以上劳动模范；
4、烈士遗属；
5、现役军人配偶；
6、残疾人。
上述人员已经下岗的，应优先帮助实现再就业。
公司踩员的句子
公司踩员的句子
1.公司要放弃平庸员工，鼓励优秀员工的积极性。
减员增效，是当下企业发展的关键策略。
2.公司要进行结构性优化，优化的同时，就要有一些能力不足的人员，离开现在的岗位。
3.我们鼓励狼性淘汰小资，鼓励狼性意味着要争取，淘汰小资，意味着不养闲人。
4.我们的公司每年向社会输出1000名10年工作经验以上的人才，他们将带着丰富工作经验，参与到社会各行各业的建设当中回馈社会。
5.安于享乐、不能拼搏的员工，将被淘汰，公司的发展需要的是那些愿意进取，愿意拼搏的人。
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政
语
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责编 ：郭 锋
“
“ 保 ”怎 样 在前不久召开的一个颁奖会上，青岛港董事局
不 主席、总裁常德传做出了“决不让一个员工下岗” 的承诺。
让 一 个 员 工 下 岗 ”
在 经济出 现危 机的 关键 时刻，创 造更 多的 就业
岗位，是 企业尤 其国有 企业义 不容辞 的责任。 作为 企业家，要有 勇于为职工负责和为国 家担当的责任， 有敢于面 对现实 克服困 难的勇 气，有正 视困难 解决 问题的措施。沧海横流 ，方显英雄本 色。困难面前， 既要看到 不减员 可能带 来的负 担和压 力，也要 抓住 这种凝聚人心和留住人才的机遇。16 年前，在国有 企业分流下岗的过程中 ，青岛港没让 一个员工下岗， 企业资产由当初不足 5 亿元增加到如今 185 亿元， 就充分说明了这一点。
示，备受关注。
官员财产申报公开制度，为社会公众期盼已久，如今在
阿勒泰“破冰”，意义非同小可。不仅为 建立官员财产公 开
制度开了个好头，更为建立廉洁高效的行政体制提供了一种
可资借鉴的制度示范。
作为预防腐败的一种长效机制，官员财产公开不仅是对
公众知情权的维护，更是使官员保持廉洁、预防腐败的有效
举措。同样，通过制度性设计，来为经济发展创造更好的环境，
环 保“ 硬杠 杠 ”如 果真 的软 了， 土地“ 紧箍咒”真 的松 了， 项目“ 严审批”真 的 宽 了， 此 前 在 节 能 减 排 中 被淘 汰的项 目就 会死55 名 县
( 处 ) 级领导干 部 的个 人 收 入
财产申报公开
情 况在 网 上 公
于 民 的
“三问 ”听来 平平 常常，但 要“问 ”出成 效，须 得下一
真 诚
番真功夫。
要做到“三
问 ”， 首 先 要
有 心 系 群 众的 真 诚， 有 求 知
若 渴 的 谦 恭。 放 下 架 子， 放
26 长者家园 / 2009 年 2 月号
也是维系经济平稳增长和国家长治久安的根本之策。
财产公开制度是已经被国际经验证明了的行之有效的反
腐举措，借鉴好、利用好 这一“ 外来经验”，我们还有许 多
工作要做。如今，我们已经走出了第一步。 （舒圣祥）
胡锦涛总 书记 在纪念 十一届三中全
问 政
会 30 周 年 大 会上的讲话强 调，坚 持问政 于民、 问需于 民、问计于民。
不 让员 工下岗 ，是我 们这 个社 会所 希望 的，更 是广大职 工及其 家人发 自内心 的殷切 期盼。少 一个 职工下岗，就会多 一个家庭和谐，多 一分社会稳定， 企业也就多了一分对社会的贡献。 ( 魏俊兴 )
当前，“保增长”成为热 门话题。
在 此背 景下， 有的 地方 为 了“ 保 增 长 ”， 环 保“ 硬 杠杠 ”变软了，土地“紧箍 咒”变松了，项目“严审批” 放宽了……