人力资源管理试题

1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（B ）A．产业模式------20世纪50年代前B．参与模式-----------------80-90C．投资模式-----------------60-70D．高灵活性模式----------90年代2．现代工作分析的思想起源于（ B）A．英国B．美国-------源自于“军队人事分类管理”C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（ A）A．人员定向问卷B．职位定向问卷-------------------强调工作本身的内容、条件和产出C．结构式问卷D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指（C ）A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（A ）A．战略伙伴B．协助角色C．参谋助手D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（B ）A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（ D）A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是（A ）A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（ B）A．具体化B．操作化C．定量化D．定性化10．绩效管理的重心在于（A ）A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核 D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是（B ）A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（）A．流程改造B．全方位反馈评价C．六个西格玛D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（ D）A．0分位策略B．25分位策略C．50分位策略D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（）A．1994年B．1995年C．1996年D.1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（C ）A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个（B ）A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（C ）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（B ）A．五倍B．十倍--------------3﹪-----30﹪C．十五倍D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（B ）A．1%B．2%-------------企业缴费为工资额的6﹪C．3%D．4%21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（C ）A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种（）A．消费性投资B．创业性投资C．支出性投资D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（D ）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（B ）A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（B ）A．上层管理者B．基层管理人员C．专业人员D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（D ）A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（B ）A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论C．社会学习理论D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（）A．时代性B．独特性C．人本性D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（C ）A．原始成本B．机会成本C．重置成本D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（A ）A．职位工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．计件工资制二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

31．人力资源管理的功能主要包括（）A．获取B．整合 C．保持开发D．评估E．控制与调整32．以下属于外部招聘渠道的有（）A．猎头公司B．校园招聘 C．报纸招募D．人才交流会E．工作告示33．影响组织薪酬体系设计的因素包括（战略、职位、素质、绩效、市场）A．战略B．职位C．资质D．能力E．市场34．人力资源取得成本又可细分为（）A．招聘成本B．选拔成本 C．录用成本D．安置成本E．培训成本35．我国企业年金的特点包括（）A．单方缴纳B．双方缴纳 C．个人账户D．单位账户E．成本列支1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（ B ）A.访谈法B.观察法C.问卷法D.写实法2.影响人力资源需求最重要的因素是（ D ）A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目标规划3.人员测评体系的基础是（ A ）A.测评内容B.测评要素-------是分解C.测评指标------操作项目D.评分标准-----尺度4.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（ C ）A.吸引和留住人才B.合理配置人力资本C.补偿劳动消耗D.保持员工良好的工作情绪5.工作评价中最早的也是最简单的方法是（ A ）A.工作重要性排序B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法6.“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（ C ）A.工作丰富化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作满负荷7.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（ B ）A.成长阶段-------0-14B.探索阶段C.确立阶段--------25--45D.维持阶段-------45----8.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（ C ）A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代9.工作分析的出发点是（ A ）A.企业战略B.人员C.组织D.职位10.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（ C ）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划11.将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（ C ）A.福利发挥的功能B.福利是否具有强制性C.福利给付方式D.福利的表现形式12.企业文化变革的根源在于（ D ）A.企业文化理论的发展B.员工认识能力的提高C.新的领导者提倡新的企业文化D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化13.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（ D ）A.目标B.内容C.程序D.预测技术14.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ C ）A.重新安置B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本15.下列不属于内部招募优点的是（ A ）A.给组织带来新的活力和观念B.员工候选人很了解组织C.提高员工的士气和动力D.提高组织对目前人力资源的投资回报16.可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（ A ）A.复本信度B.随机信度C.重测信度D.评分者信度17.人力资源开发成本不包括（ D ）A.培训材料成本B.生产率损失C.培训方案设计成本D.人力资源安置成本18.人力资源成本按发生的时间特性，可分为（ C ）A.实支成本和机会成本B.直接成本和间接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本19.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（ B ）A.高层管理人员B.基层管理人员C.各类专业人员D.一般员工20.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（D ）A.不可剥夺性B.时效性C.生物性D.增值性21.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（ A ）A.绩效管理B.薪酬管理C.工作分析D.日常工作指导22.人工成本中最大的支出是（D ）A.培训费用B.津贴C.福利D.工资23.科研型职业能力的核心是（ D ）A.社会知觉能力B.学习能力C.人际关系协调能力D.人的创造性思维24.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（ A ）A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.模拟测试25.认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（ A ）A.操作条件反射理论B.经典条件反射理沦C.社会学习理论D.经验积累理论26.适应科层制组织需要的薪酬模式是（ A ）A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制27.考察培训结果的最重要指标是（ A ）A.反应B.学习C.行为D.成果28.企业最大的招募来源是（ D ）A.新大学毕业生B.企业现有雇员C.雇员推荐的候选人D.职业介绍机构推荐的候选人29.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（ D ）A.自我评估B.上级评估C.同事评估D.顾客评估30.吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（ D ）A.招募广告B.雇员推荐C.员工选举D.工作告示31.员工培训的类型包括（BCDE ）A.员工讨论交流B.岗前培训C.在岗培训D.离岗培训E.员工业余自学32.近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（A.行为观察评价法B.组织行为修正法C.360度反馈评价D.平衡记分卡E.评价中心法33.人员甄选的方法包括（）A.简历筛选B.测试甄选C.效度分析D.面试甄选E.背景调查34.根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A.选拔性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评E.鉴定性测评35.员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）A.工作绩效考核标准不明确B.晕轮效应C.居中趋势D.偏松或偏紧倾向E.员工过去的绩效状况 F评价者的个人偏见1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( )A.成本战略B.创新战略C.累积型战略D.效用型战略2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( )A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析3.对工作内容的横向扩展指的是( )A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )A.能力测试B.成就测试C.心理测试D.人格测试7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是( )A.工作质量B.工作岗位C.工作数量D.工作动机8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的( )A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高9.投射测验法属于( )A.人格测试---------P172B.智力测试C.能力测试D.兴趣测试10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )A.配对比较法B.交替排列法C.行为锚定等级评价法-----P204D.等级分布法11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该( )A.一样B.视具体情况而定C.长些D.短些---P19412.绩效面谈的主要目的是( )A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有( )A.预留机制------P258B.约束机制C.分配机制D.动力机制14.股票期权激励的是组织中的( )A.全体员工--------员工持股计划B.中层管理人员C.少数高层经营者D.股东15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。