关于进一步规范考勤报送工作的通知
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知范文
关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。
严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加与业务学习和集体活动等事项。
2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。
二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。
因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。
2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。
学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。
3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。
值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。
三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。
请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。
销假手续按照上述审批权限执行。
2.处级以上干部请（销）假按照《学校干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。
3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。
对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。
各单位要高度重视，加大宣传力度,自觉遵守工作纪律，加强单位内部管理，切实增强教职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，努力营造良好的工作与育人环境。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步加强考勤管理严肃考勤纪律的通知
各单位：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，现就全面从严管理教职工考勤工作相关要求通知如下：
一、严格执行考勤制度。
各单位应严格按照规定的要求，认真执行考勤制度。
二、加强考勤管理工作。
严格执行学校规定作息时间，按时上班下班，各单位主管考勤工作的负责人要切实履行责任，严格做好考勤管理工作。
教职工要严格执行请销假手续，凡事假、病假、产假等，必须填写《休假申请表》，按程序签批；未请假或虽请假未获批准无故缺勤，以及请假逾期未归的，按旷工处理。
各单位将每月考勤情况于20日前（遇节假日顺延）报送至人事处劳资科（填写《考勤情况统计表》），全勤可以零报告或不书面报告。
三、严格执行考勤结果。
教职工考勤结果将作为教职工个人工资发放、奖励、聘任、年度考核、职务（职称）晋升等方面的重要依据。
对违反劳动纪律的教职工，学校将按照有关劳动纪律规定进行处理。
学校将采取抽查等方式对二级单位进行监督，对未按时上报考勤情况或不如实报告的单位提出批评，并酌情在二级单位年度考核时扣分。
特此通知。
人事处。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，经公司领导层决定，现对公司考勤制度进行调整和规范。
特向全体员工发布以下通知：一、考勤时间要求1.办公时间：早上9点准时到岗，下午6点准时下班。
2.中午休息时间：12点到1点，请准时休息，不得迟到或早退。
3.若因特殊情况需要请假或调休，请提前向部门经理提交请假申请，并经过批准。
未经批准而擅自离岗者，视为旷工处理。
二、考勤打卡要求1.公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，请保持自己的考勤卡良好状态，确保能够正常使用。
2.出入公司大门时，请在考勤机上打卡，确认打卡成功后方可进入。
3.上班前30分钟、下班后30分钟内打卡视为有效考勤，不得进行无效打卡。
4.若因特殊情况无法打卡，请及时向部门经理汇报并提供请假条。
三、考勤纪录查询1.员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，查询个人的考勤记录和相关信息。
2.若发现考勤记录存在错误或疑问，请及时向人力资源部门反映，以便进行调整和修正。
四、考勤迟到和早退处理1.若员工因特殊情况迟到或早退，请提前向部门经理请假申请，并经过批准。
请假期间的迟到或早退不计入考勤纪录。
2.若员工未经批准迟到或早退，将被记录迟到或早退次数，并按照公司规定进行相应的处罚。
五、考勤缺勤处理1.若员工未事先提出请假申请，且未能提供合理的请假依据，将被视为旷工处理。
2.旷工期间不享受薪资、奖金、福利等待遇，并记录在员工档案中。
请全体员工严格遵守公司的考勤制度，确保工作时间的准确记录和管理，做到按时上下班。
同时，我们也希望员工们相互理解和支持，共同营造一个良好的工作氛围。
谢谢大家的配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知对于工作时间的规定将进行明确。
公司规定的正常工作时间是每天的上午9点至下午6点，中间休息时间为中午12点至下午1点半。
所有员工必须严格遵守工作时间，按时到岗，未经批准不得迟到早退。
加班工作需提前申请并得到上级主管的批准，确保工作安排的合理性与高效性。
请假流程也将被规范化。
员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件方式告知领导并获得同意，但事后必须补交请假手续。
假期结束后，员工应主动到人力资源部门销假，以便及时准确地记录考勤情况。
外出公干或出差的员工需按照公司规定登记备案。
出差前，员工需提交出差计划及预算审批表，获得批准后方可执行出差任务。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时响应公司紧急事务。
出差归来后，员工需在规定时间内提交出差报告，并对出差期间的工作进行详细汇报。
另外，针对考勤违规行为的处理措施也进行了更新。
对于无故迟到、早退超过三次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚工资或其他纪律处分。
连续旷工三天以上者，视为自动离职处理。
这些措施旨在提醒员工重视考勤纪律，促使大家形成良好的工作习惯。
公司将对遵守考勤制度的情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工绩效考核的一部分。
优秀的考勤记录将被视为员工职业素养的体现，对于表现突出者，公司将在年终评定时予以奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将影响其绩效评价及晋升机会。
加强考勤制度的实施，不仅是对员工个人责任和纪律的要求，也是对公司整体运营效率和团队协作能力的重视。
希望通过此次通知，所有员工能够更加明确公司的考勤政策，共同营造一个更加规范、高效的工作环境。
公司相信，通过大家的共同努力，我们能够实现更加优异的工作成绩，推动公司持续稳定发展。
关于规范考勤报送相关事项的通知
关于规范考勤表报送相关事项的通知
XXX各班组及部门：
为便于XXX部门对全体员工的出勤情况进行准确统计，进一步做好工资、奖金分配等工作提供真实、可靠依据，现将规范考勤表报送有关事项通知如下：
1、各个班组及部门考勤员要严格按照项目部《劳务管理办法》进行严格的考勤记录。
记录过程中按照考勤表设计格式及对应符号进行记录，不得擅自更改表格样式及对应符号。
（特别注明：考勤表上“备注”栏用于填写标注员工进场、退场、转班、请假等情况及具体时间内容；“签字确认”栏暨员工对于本人考勤情况确认无误后进行签字。
这两栏必须填写。
）
2、各班组须在每月15号之前将考勤表交至综合管理部门，若无特殊情况而逾期未交者，XXX部门有权不予受理，其造成不良后果由班组及部门自负；
3、上交上月考勤表时，综合管理部门将为各班组及部门提供下月新的考勤表；
4、各班组上交的考勤表要保持表面整洁和内容准确无误，不得胡涂乱画，随意更改；
5、考勤表一旦上交XXX部门，不得再次改动。
如的确需要更改，须由考勤员出具书面说明并交由XXX签字同意后方可；
6、考勤表上交后，XXX部门也将对考勤表进行核对，如仍出现错漏情况，XXX部门将上报分管经理及项目经理，并根据实际情况，追究相应人员责任。
XXXX部
二〇一四年五月十五日。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。
因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。
三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。
4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。
四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。
2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。
3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。
2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。
3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。
2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。
3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。
请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排，提高工作效率，经公司管理层研究决定，现对公司的考勤制度进行如下更新和调整。
现将新的考勤制度通知如下：一、考勤时间调整公司的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
请各位同事严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。
如因特殊原因需调整工作时间，请提前向直属领导申请，并报人力资源部备案。
二、打卡规定所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性。
忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并说明情况，以便进行手工补录。
连续三次未打卡且未及时报告的员工将受到相应的处罚。
三、请假流程员工因私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
请假申请获批后，需交至人力资源部备案。
紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
四、外出及出差管理员工在工作时间内需外出办理公务或出差时，应事先向直属领导报告并获得批准。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。
出差归来后，应及时向人力资源部提交出差报告及相关证明材料。
五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。
加班费或调休安排将按照国家相关法律规定和公司政策执行。
未经批准的加班不予承认和补偿。
六、考勤异常处理如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应第一时间向人力资源部反映情况，并提供相应证明。
人力资源部将根据实际情况进行处理。
七、其他事项请全体员工认真遵守本通知所述的考勤制度。
公司将对考勤情况进行定期检查，对于违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。
同时，我们也将根据实际工作情况和员工反馈，不断优化和完善考勤制度。
请大家对新的考勤制度予以充分理解和支持，共同营造一个公平、公正的工作环境。
关于公司考勤制度会议通知
关于公司考勤制度会议通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作纪律，提高工作效率，同时考虑到近期公司内部对于考勤制度的反馈和建议，经过公司管理层的研究决定，将于本月25日下午3点在公司会议室召开“关于公司考勤制度”的会议。
现将有关事宜通知如下：一、会议目的本次会议的主要目的是对现行的考勤制度进行全面的梳理和评估，讨论并收集大家对于考勤规定的意见和建议，以便更好地调整和完善考勤政策，使之更加合理、公平，符合公司的实际情况和员工的需求。
二、参会人员请各部门主管及所有员工按时参加会议。
特别提醒，因故不能参加会议的员工，请提前向直属主管请假并说明原因。
三、会议内容1. 回顾和总结公司现行的考勤制度执行情况。
2. 分享各部门在执行考勤制度过程中遇到的问题和挑战。
3. 讨论员工对考勤制度的反馈意见和建议。
4. 提出新的考勤制度改进方案，并进行讨论。
5. 确定下一步考勤制度的改进措施和实施计划。
四、会前准备请各位员工在会议前认真思考和准备，对于当前的考勤制度有哪些看法，存在哪些问题，以及你有哪些建设性的意见和建议。
部门主管需收集并整理本部门员工的意见和建议，做好会前的准备工作。
五、会议要求请各位员工准时参加会议，并保持会议纪律。
会议期间，手机请调至静音状态，以免影响会议进程。
积极参与讨论，提出宝贵意见，共同为公司的发展出谋划策。
六、后续行动会议结束后，人力资源部将根据会议讨论的结果，起草新的考勤制度草案，并在公司内部进行公示，征求进一步的意见。
待最终确定后，新的考勤制度将正式实施。
我们深知，一个科学合理的考勤制度对于公司的长远发展至关重要。
因此，我们希望通过此次会议，能够集思广益，制定出一套更加完善的考勤制度，以适应公司的发展需求，同时也能够更好地保障员工的权益。
请各位员工予以高度重视，积极参与，共同为完善公司的考勤制度贡献力量。
感谢大家的支持与合作！敬请全体员工按时参加，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
关于考勤纪律的通报_通报_
关于考勤纪律的通报进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面小编给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!关于考勤纪律的通报范文篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。
为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。
明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。
公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。
员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。
无故缺勤或旷工将严格处理。
员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。
公司将对员工的工作时间进行核查和统计。
优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。
具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。
任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。
公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。
在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。
为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。
加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。
对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。
公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。
鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。
公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。
规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。
公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。
发布公司考勤管理制度通知
发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。
本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。
一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。
所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。
二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。
如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。
三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。
加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。
加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。
六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。
员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。
七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。
八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。
《关于进一步严格上下班考勤严肃工作纪律的通知范文合集》
《关于进一步严格上下班考勤严肃工作纪律的通知范文合集》尊敬的各位员工：为进一步规范公司的上下班考勤制度，严肃工作纪律，提高工作效率和工作质量，公司决定对上下班考勤和工作纪律进行严格管理。
特发出本通知，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
一、上下班考勤1.准时：各位员工在早上准时上班，下午准时下班，不得迟到、早退、旷工，避免影响正常工作秩序。
2.打卡：上下班时，请按照规定，使用员工打卡机打卡。
确保打卡数据准确无误。
3.加班申请：若需要加班，请提前向上级领导提出申请，并按照流程办理相关手续。
未经批准擅自加班的情况将受到相应处罚。
4.请假制度：凡是需要请假的员工，请提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假。
无故旷工的员工将被视为违反工作纪律行为，将会受到相应的纪律处分。
5.考勤记录：公司将对员工的考勤进行全面记录，包括迟到、早退、旷工等情况。
若出现考勤异常，公司将严肃处理。
二、工作纪律1.责任心：各位员工应对工作负责，高度重视工作时间，按照公司规定完成任务，确保工作质量和效率。
2.工作纪律：员工工作期间不得进行个人用品购买、娱乐、上网等无关工作的活动，不得使用公司设备进行个人事务。
应遵守公司规定的工作纪律和流程，并且要保持办公区域的整洁和文明。
3.保密秘密：员工在工作期间接触到的与公司业务有关的信息应严格保密，不得泄露给外部人员。
违反保密规定将受到严厉的处罚。
4.不得违规操作：员工在工作期间不得擅自修改项目、文件或数据，不得私自使用公司的机密信息和客户资料。
如有发现将立即严肃处理。
三、奖惩措施为了保持工作纪律的严肃性和公正性，公司将根据员工上下班考勤和工作纪律的表现，实施相关的奖惩措施。
1.优秀员工奖励：对考勤良好、工作积极主动的员工，公司将给予表扬和奖励，并提供晋升机会。
2.违规处罚：对于迟到早退、旷工、无故请假等违反工作纪律行为的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等。
关于进一步严格考勤制度的通知
关于进一步严格考勤制度的通知致全体员工：根据公司发展的现状和考勤管理的需要，为进一步强化公司的管理效益和提高员工的工作积极性，公司决定对考勤制度进行进一步严格化的改进。
现将有关事项通知如下：一、关于考勤时间：为确保考勤数据的准确性和公正性，公司要求严格按照规定的工作时间进行签到和签退。
所有员工必须在规定的上班时间内到达办公室，并在工作结束后严格按照规定的下班时间签离。
迟到和早退将被视作违规行为，并按照公司规定进行处理。
二、关于签到签退方式：为提高考勤数据的准确性和操作便捷性，公司决定全面推行电子化考勤系统。
员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退，并自觉按照系统指示核对个人考勤数据的准确性。
为确保数据安全和个人隐私保护，公司将严格管理考勤系统，并定期对数据进行备份。
三、关于考勤纪律：1.违规迟到：公司将对迟到行为进行严肃处理。
首次迟到，将给予口头警告，并在个人档案中做记录；第二次迟到，将面临罚款并通报部门领导；第三次迟到，将予以严厉处罚并进行相应的考核降级。
2.早退现象：公司将对早退行为进行进一步监管。
首次早退，将给予口头警告，并督促改正；第二次早退，将进行罚款并通报部门领导；第三次早退，将依据公司规定采取进一步的处罚措施。
3.未打卡或漏签：公司要求每位员工严格按照规定的办公时间进行签到和签退，如出现未打卡或漏签的情况，将会导致考勤异常。
首次出现异常，将给予警告并督促改正；第二次出现异常，将视为违规行为进行罚款；第三次出现异常，将进行较严厉的处罚措施。
四、关于请假和调休管理：五、关于员工奖惩：公司将根据员工的考勤记录和工作表现进行综合评定，对考勤合格、工作优秀的员工予以表扬和奖励；对违规迟到、早退、打卡异常等行为的员工将进行相应的惩处，并计入个人档案，影响日后的晋升和加薪。
以上是关于进一步严格考勤制度的通知，希望各位员工共同增强自我管理意识，严格遵守公司的考勤规定。
通过严格的考勤管理，我们相信公司能够更加高效地运营，员工能够更好地发挥自己的工作能力。
关于进一步加强考勤管理的通知
洛阳城市发展投资集团有限公司
关于进一步加强考勤管理的通知
集团公司各部室：
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进公司各项工作的规范化建设，保障公司正常的工作秩序，现将有关事项通知如下：
一、严格落实考勤打卡制度
自2014年9月10日起，参与考勤的员工应严格执行考勤打卡制度，因公因私外出漏考勤需填写《漏考勤说明单》并在两天内报至人力资源部。
凡未打卡，又无漏考勤说明单的或两天后提供证明者，一律按缺勤、旷工处理。
如遇考勤机故障，及时向人力资源部说明情况，做好考勤备案
二、规范请假审批手续
公司员工请假必须履行请销假手续，根据批准权限逐级进行审批，并填写《请假单》。
员工请假3天以内由所在部门负责人审批，人力资源部备案；3天以上，由所在部门签署意见，人力资源部审批，报分管副总批准；15天以上，由所在部门签署意见，人力资源部审批，分管副总批准公司主要领导会签。
部门正职及以上员工请假均需经公司主要领导审批。
请假期满，必须按时上班，因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。
假期已满，未经审批续假而逾期不归
者，按旷工处理。
三、规范周末假期值班管理
值班时需在值班地点（公司综合部315室），做好电话及出车记录，及时向带班领导汇报。
并严格执行上下班考勤打卡制度，切实履行好值班职责并做好值班日志。
人力资源部将根据值班记录和考勤打卡情况记录值班考勤，并计入月底考勤数据。
各部门考勤要客观公正、实事求是，考勤结果将根据集团纪律作风管理办法，与员工工资发放等待遇挂钩。
附件1：漏考勤说明单
附件2：请假单
二○一四年九月九日。
学校进一步规范考勤管理通知
学校关于进一步规范考勤管理的通知为严肃考勤工作纪律，规范上下班制度，形成规范、公平、公正的考勤秩序，同时，也为积极配合区党群部、社会事业局对我校教职工考勤过程进行不定期监控的相关工作，我校将进一步严格规范考勤管理。
一、指纹采集1、清除以往所有信息，重新进行指纹信息采集。
（定于9月19日当天完成）2、指纹采集部位：左手的食指和中指。
严禁任何人左右手分别采集两人信息。
3、对于出现考勤机的确无法识别指纹的，则由指纹采集员徐静萍老师统一汇总情况后，以书面说明报陈校长批示。
领导同意后，改为书面考勤。
签到、签退地点：校务办公室。
不再由年级部负责对个别教师的考勤。
二、考勤要求1、教师必须在指定的考勤机上按时签到、签退；考勤时，请教师们自主留意并确认本人的考勤信息是否成功录入。
2、当日无考勤记录的，一律按旷工处理，不补签。
如确因外出参加教育教学活动无法及时签到签退的，由派出部门负责人提前一天填写《请假单》，并于当日交于陈校长签字后留存校务办。
否则不予认可。
三、统计上报1、考勤管理员本人须严肃认真、作风端正，实事求是地进行周数据汇总，坚决杜绝弄虚作假行为。
数据处理前，应于第一时间留存一份完整数据报负责考勤的领导处，便于互相监督。
2、校务办及时出具每周的考勤结果，经校领导签字后，须在校内公示一天。
3、区党群部会、社会事业局将不定期地监控我校教师的考勤状况。
在接到上级通知的1个小时内，负责考勤信息统计与上报的人员须按照要求、实事求是地及时报送完整的考勤信息数据。
四、此规定从2014年9月22日执行。
zz高级中学2014年9月17日。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知Yesterday disappeared, January 6, 2020
关于进一步规范考勤管理的通知公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定,打卡记录不全现象有所增加;为了更好的执行公司的考勤制度,提
升公司形象,及时掌握人员动向,严肃工作纪律,保障良好工作秩序,经公司研究,将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班,每天记录考勤
两次;如出现漏打卡情况,需在两日内填写未打卡记录,由所在部门主管及上级领导签字后,交人力资源部做考勤备案;
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上
下班打卡有监督管理权;对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者,需
记录人员名单交由人力资源部处理;
三、人员请假外出需按请假管理规定内容严格办理请假手续,请假获批后方可离开,请假记录交人力资源部备案;长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况,并登记备案;
四、突发紧急情况,需电话请假;请假结束后应在第一时间
补办请假手续,并人力资源部备案,否则按旷工处理;
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入,严格执行打卡制度;
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核,人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总;
以上规定从通知下发之日起开始执行,请各部室、物管处引起高度重视,严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作,人力资源部将定期对考勤情况进行核查,如有违规将对相关责任人进行处罚;
特此通知;
资产管理有限公司
2015年7月24日。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知各位员工：大家好！为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，现将相关事项通知如下：一、考勤时间1.上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，共计8个工作小时。
员工应在规定的上班时间内到岗上班，并在下班时刻准时下班。
2.员工应按照公司设定的考勤机进行刷卡签到和签退，确保考勤记录的准确性和可靠性。
未按规定刷卡的员工将被视为旷工处理。
3.员工请假时间应提前至少2个工作日向上级主管提出申请，并经上级主管批准后方可生效。
请假期间应填写请假单，并将请假单交给行政部门备案。
二、迟到与早退1.迟到：指员工未按规定时间到达岗位的情况。
每月累计迟到时间累计超过30分钟的，将被视为一次迟到。
对于迟到的员工，将按照下列规定进行扣款：-第一次迟到：口头警告；-第二次迟到：扣除当天工资的50%；-第三次迟到：扣除当天工资的100%。
2.早退：指员工在工作时间未满8小时即提前离岗的情况。
每月累计早退时间累计超过30分钟的，将被视为一次早退。
对于早退的员工，将按照下列规定进行扣款：-第一次早退：口头警告；-第二次早退：扣除当天工资的50%；-第三次早退：扣除当天工资的100%。
三、加班与出差1.加班：需要加班工作的员工应提前向上级主管提出申请，并经上级主管批准后方可加班。
加班时间应记录在考勤表上，并计入工资结算。
2.出差：需要出差工作的员工应提前向上级主管申请，并经上级主管批准后方可出差。
出差期间应填写出差申请单，并报备行政部门。
出差期间请假不计入迟到早退次数。
四、考勤记录及奖惩1.考勤记录将作为员工评定绩效和奖惩的依据之一、员工迟到、早退、请假等情况将影响绩效评定和奖惩结果。
2.为保证考勤记录的真实准确，各部门主管应定期审核考勤记录，及时发现和处理违规行为。
3.对于经常迟到、早退的员工，将根据实际情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、扣薪、降职等。
五、其他事项1.在上班期间，员工不得私自离岗或休息，如需暂时离开，请提前向上级主管请示并取得批准。
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关于进一步规范考勤报送工作的通知
各科室：
由于个别科室考勤表报送不及时、考勤内容不规范，出现漏报、谎报等现象，严重影响了工资核算及效益工资核算，为进一步规范考勤报送工作，严格考勤制度，经院长办公会研究规定如下：
1、凡科室因工作需要调出、调入、新进和进修的人员，必须是在人事科、医务科或护理部已经登记的，科室要在考勤表上注明。
2、有见习人员（临时人员）辞职的，科室要在考勤表上注明，并认真填写《科室人员变动情况登记表》（见附件）上报人事科。
3、各科室考勤表必须经科室负责人确认后方可上报，如出现考勤信息错误或填写不准确现象，扣科室质量分1分。
4、各科室考勤表要在每月5号前通过内网报给办公室收材料专用号，如果出现报送不及时或不按要求报送等现象，扣科室质量分1分；对出现漏报、谎报造成严重后果的，对相关科室负责人降职处理。
5、医务科和护理部要在每月5号前将全院医疗、护理人员变动（包括入科、转科、辞职、外出进修）情况报办公室、人事科、财务科。
6、各相关科室做好配合工作，进一步做好考勤管理工作。
7、以上规定自5月2日起开始执行。
办公室
2013年4月22日。