教师招聘计划 文档
2024年中学下学期教师招聘组织方案
2024年中学下学期教师招聘组织方案一、引言本组织方案旨在全面规划和组织2024年中学下学期教师招聘活动，确保招聘工作顺利进行，选拔出优秀的教师人才，为学校的发展提供有力的支持。
二、背景随着教育事业的不断发展，我校需要增加教师队伍，以适应学生数量的增长和教学改革的需求。
根据学校发展规划，预计2024年中学下学期将会招聘教师40名，包括语文、英语、数学、科学等学科的教师。
三、招聘计划1. 招聘岗位及学科本次招聘计划拟招聘语文、英语、数学和科学学科的教师，人数分别为10名。
2. 招聘条件（1）具备相应学科的本科及以上学历；（2）热爱教育事业，具备教学经验者优先；（3）具备优秀的专业知识和教育教学能力；（4）具备良好的团队合作精神和沟通能力；（5）具备较强的组织和管理能力。
3. 招聘流程（1）发布招聘公告：通过学校官方网站、招聘平台等多种渠道发布招聘公告，并在校园内张贴海报，公告内容包括招聘岗位、条件、报名时间、地点等信息。
（2）申请报名：应聘者需在规定时间内，通过学校指定的招聘网站或邮件方式进行申请报名。
报名时需提供个人简历、学位证书、教师资格证书等相关证件及材料。
（3）资格初审：对报名的应聘者进行资格初审，包括对教育背景、学历、专业知识等进行核查，并排除不符合条件的应聘者。
（4）笔试：通过初审的应聘者将参加笔试，测试其学科知识、教育教学能力等。
（5）面试：笔试合格的应聘者将进入面试环节，进行个人素质及专业能力的综合评估。
（6）体检及背景调查：拟聘用的教师需进行体检，以确保身体状况符合从教条件，并配合学校进行背景调查。
（7）公示及录用：对拟录用的教师进行公示，在公示期内接受社会监督，公示无异议后正式录用。
四、招聘管理1. 招聘团队（1）成立招聘工作领导小组：由学校相关领导及人事部门负责人组成，负责制定招聘方案、组织实施，并对招聘工作进行监督和评估。
（2）成立招聘组织工作小组：由人事部门、学科教研组和招聘网站负责人等组成，负责具体的招聘工作，包括招聘公告的发布、报名审核、笔试、面试等。
小学招聘计划书
小学招聘计划书1. 引言在小学教育领域，教师是非常重要的资源。
优秀的教师不仅能够给予学生良好的教育，还能够对学生的成长起到积极的推动作用。
为了提高学校教学质量，培养优秀的人才，我们计划进行一次小学教师的招聘。
2. 招聘目标本次招聘计划的目标是招聘一批教育专业背景良好、积极热情的教师，以提升学校的教学水平和教育品质。
我们希望新招聘的教师能够满足以下几个方面的要求：2.1 专业资质要求•拥有小学以下学历的教育类本科及以上学历，具备相应的教育学理论基础；•具备教师资格证书，能够合法在小学从事教育教学工作；•具备良好的教育教学能力、沟通能力和团队合作能力。
2.2 专业技能要求•熟悉小学课程设置和教学大纲，具备设计和实施小学教学计划的能力；•掌握多种小学教学方法和教学技巧，能够根据学生的特点和需求进行差异化教学；•具备审美教育和体育教育的基本知识，能够开展丰富多彩的艺术和体育活动。
2.3 个人素质要求•热爱教育事业，对小学教育有深入的理解和热情；•具备耐心和责任心，能够与学生建立良好的互动和关系；•具备良好的教师职业道德和职业操守，能够起到积极的示范作用。
3. 招聘流程我们将按照以下流程进行招聘：3.1 招聘需求确定根据学校实际情况和教学需求，结合招聘目标，确定本次招聘的具体需求，包括岗位数量、专业要求等。
3.2 招聘广告发布通过学校官方网站、招聘网站、教育论坛等渠道发布招聘广告，向社会公开招聘信息。
在广告中明确招聘的岗位、要求、待遇和招聘流程。
3.3 简历筛选对申请人提交的简历进行筛选，初步评估其学历、资质和经验是否符合招聘要求。
筛选出符合条件的申请人进入下一轮面试。
3.4 面试和试讲面试环节主要通过个人面试和试讲来评估申请人的专业知识、教学能力和教育理念。
面试过程中还会进行情景模拟和问答环节，以了解申请人的应变能力和与学生互动的能力。
3.5 综合评估和选拔综合评估申请人的面试表现和试讲效果，结合参考人的推荐意见，确定拟聘用人员。
教师招聘计划策划书3篇
教师招聘计划策划书3篇篇一《教师招聘计划策划书》一、引言教师是教育事业的基石，优秀的教师队伍对于学校的发展和学生的成长至关重要。
为了满足学校不断发展的教学需求，特制定本教师招聘计划策划书，旨在吸引优秀人才加入我们的教师团队，为学校的教育教学工作注入新的活力和动力。
二、招聘目标1. 招聘具备扎实专业知识和教学能力的教师，涵盖各个学科领域。
2. 引进具有创新思维和教育理念先进的教师，推动学校教育教学改革与发展。
3. 建立一支高素质、稳定的教师队伍，提升学校的教育教学质量和整体竞争力。
三、招聘需求分析1. 根据学校现有学科设置和教学计划，确定各学科教师的需求数量和专业要求。
2. 考虑学校未来发展的规划和课程建设需求，适当预留一定的教师招聘空间。
3. 分析学校所在地区的教育市场和人才状况，制定有针对性的招聘策略。
四、招聘渠道与方式1. 网络招聘：充分利用各大招聘网站、教育人才招聘平台发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。
2. 校园招聘：参加相关高校的毕业生招聘会，直接与应届毕业生进行面对面交流和选拔。
3. 内部推荐：鼓励学校现有教师推荐优秀人才，给予一定的奖励和激励。
4. 人才市场招聘：参加当地的人才市场招聘会，拓宽招聘渠道。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：在确定的招聘渠道上发布详细的招聘公告，包括招聘岗位、要求、待遇等信息。
2. 简历筛选：对投递的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括笔试、试讲、面试等环节，全面考察候选人的专业素养、教学能力和综合素质。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、教育背景、社会关系等情况，确保其符合招聘要求。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，综合评估候选人，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、安排培训等。
六、招聘宣传与推广1. 制作精美的招聘宣传海报、宣传册等资料，展示学校的优势和特色。
学校公开招聘工作计划范文
学校公开招聘工作计划范文第一章招聘背景及目标一、背景学校是培养人才的重要场所，为了提高教育教学质量，学校需要不断引进优秀的教职员工。
目前，我校需要招聘一批合适的人才来填补教职员工队伍的缺口，以提升教学水平和服务质量。
二、目标本次招聘的目标是引进一批高素质、专业能力强、适应学校发展需要的教职员工，以满足学校教学、管理、服务等各方面的需求。
通过全面招聘和公平竞争，选拔出最合适的人才进入学校工作岗位，为学校的发展提供有力支持。
第二章招聘需求及条件一、招聘需求根据学校的发展规划与目标，本次招聘面向教学、管理和服务等方面进行，主要岗位有教师、教务管理人员、行政管理人员、实验室技术人员、图书管理员等。
预计招聘人数为60人。
二、条件要求1.学历要求：本科及以上学历，具备相应专业学科知识；2.职业背景：具有相关职业背景及工作经验者优先；3.专业技能：具备扎实的专业技能，能够胜任所招聘岗位的工作任务；4.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与他人进行良好的沟通和协作；5.责任心：具备强烈的责任心和使命感，能够履行职责、完成工作任务。
第三章招聘策划与实施一、招聘策略1.广泛宣传：通过校内外多种渠道宣传，如校园广告栏、校内官网、招聘网站、社交媒体等，扩大招聘信息的传播范围；2.研究目标群体：了解目标群体的特点和需求，根据实际情况制定招聘方案和策略，并进行市场调查和数据分析，以便更好地定位和吸引合适的人才；3.合理设置流程：设立多个环节的招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试、综合素质评价等，以全面、公正、公开的方式选拔人才；4.组织面试评估：严格组织面试评估，借助专业人士、本校教职员工等进行评估，以便选出最适合的人才；5.成立招聘小组：成立专门的招聘小组，负责具体的招聘事宜，包括编写招聘广告、制定招聘流程、面试评估等。
二、招聘实施1.准备招聘材料：制作招聘广告和宣传材料，包括岗位要求、待遇福利、工作地点、工作时间等相关信息；2.发布招聘信息：按照招聘策略，将招聘信息广泛发布，并指定一个统一的招聘渠道，方便应聘者了解并报名；3.筛选简历：对报名人员进行简历筛选，与岗位要求进行匹配，初选出符合条件的人员；4.组织面试：按照设定的面试流程，组织面试，评估应聘者的综合素质和适应能力；5.综合评价：根据面试情况和其他评估指标，对应聘者进行综合评价，最终确定录用人选；6.签订合同：与录用人员签订劳动合同并进行入职手续；7.跟踪服务：入职后，监督新员工进行岗位培训，并经常与新员工沟通，了解工作情况，解决问题，并对新员工进行定期评估。
学校教师招聘计划方案范文7篇
学校教师招聘计划方案范文7篇学校教师招聘计划方案范文【篇1】根据事业单位公开招聘工作人员相关制度，结合学校师资队伍建设实际工作需要，为做好公开招聘第二批专任教师工作，现将相关事宜公告如下。
一、学校基本情况荆楚理工学院位于楚文化发祥地之一、鄂西生态文化旅游圈与长江经济带重要节点城市的湖北省荆门市，是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。
学校坐落在荆门市中心城区白龙山下，依山傍水，风景秀美，历史文化底蕴深厚，是一座山水园林式大学。
校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。
学校设有14个教学学院(部)，开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。
有全日制普通在校生19000余人，现有在编教职工1100余人。
学校始终坚持以建设高水平有特色应用型大学为发展目标，正以高昂的姿态进入快速发展轨道，我们真诚期待与您一起共创荆楚理工学院美好未来。
二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘计划荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师120人，具体岗位及条件详见《荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师岗位计划表》(附件1)。
四、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附表)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人。
2.全日制高校在读的非。
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔〕1号)等应当执行回避制度的人员。
学校招聘老师策划书3篇
学校招聘老师策划书3篇篇一《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和教育教学工作的需要，为了组建一支高素质、富有创新精神和实践能力的教师队伍，提升学校的整体教育水平，特制定本次招聘老师的策划书。
二、招聘岗位及人数1. [具体学科 1]教师：[X]名2. [具体学科 2]教师：[X]名3. ……三、招聘对象及条件3. 具有相应学科的教师资格证。
4. 具备扎实的专业知识和教学能力，有一定的教学经验者优先。
5. 身体健康，能够胜任教育教学工作。
四、招聘时间及地点1. 报名时间：[具体时间段 1]2. 报名地点：学校办公室或指定3. 面试时间：[具体时间段 2]4. 面试地点：学校会议室五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式等。
2. 报名及资格审查：应聘人员在规定时间内提交报名材料，学校招聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。
3. 面试：面试主要包括试讲和答辩两个环节，试讲内容由学校指定，答辩主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、综合素质等。
4. 确定录用人员：根据面试成绩，由学校招聘工作小组确定录用人员，并进行公示。
5. 签订合同：录用人员与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
六、招聘宣传1. 在学校官网、公众号等平台发布招聘信息。
2. 联系相关高校就业指导中心，发布招聘信息。
3. 邀请教育界同行、校友等推荐优秀人才。
七、招聘预算1. 广告宣传费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 招聘工作人员酬金：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 招聘工作要严格按照公平、公正、公开的原则进行，确保招聘质量。
2. 招聘过程中要注意保护应聘人员的个人信息。
3. 招聘工作小组要认真履行职责，确保招聘工作顺利进行。
[学校名称][具体日期]篇二《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和教育教学工作的深入推进，为了提升学校的整体教学水平，充实师资队伍，现面向社会公开招聘优秀教师。
教师岗位招聘工作计划范文
教师岗位招聘工作计划范文一、背景介绍教师是学校教育工作的中坚力量，担负着培养国家未来栋梁的重要任务。
为了确保教师招聘工作的顺利进行，提高教师队伍建设质量，我们制定了下面的招聘工作计划。
二、招聘计划制定1. 定职位需求根据学校的教育教学需要和发展规划，明确本次招聘所需要的教师岗位以及相应的专业要求和人数。
2. 制定招聘流程制定详细的招聘流程，包括岗位需求发布、招聘材料审核、面试安排、面试评分以及录用结果公布等环节，确保招聘过程公平、公正。
3. 招聘宣传积极开展招聘宣传工作，扩大招聘的影响力。
通过校园宣传、招聘网站发布、社会媒体宣传等方式，吸引更多合适的人才加入我们的教师队伍。
三、招聘流程1. 岗位需求发布根据学校的教学计划和岗位需求，将岗位需求以公告的形式发布到校园公告栏、校园网站、新闻媒体等途径，同时也可以通过招聘网站进行发布，以扩大招聘的范围。
2. 招聘材料审核在招聘启动后的一周内收集应聘者的相关材料，对材料进行筛选和审核。
主要审核应聘者的资格证书、学历证明、工作经历等材料，确保应聘者的基本条件符合岗位要求。
3. 面试安排根据预定的招聘计划，将符合条件的应聘者邀请参加面试。
面试主要包括个人演讲、教学能力测试、专业知识考核等环节，以全面了解应聘者的能力和素质。
4. 面试评分为了公平公正地评定面试者的综合素质和能力，制定面试评分标准，并邀请学校的专业教师和校领导组成评委会，对应聘者进行评分。
5. 录用结果公布根据面试评分结果，确定录用人选，并进行公示。
公示期一般为5个工作日，如无异议，最终确定的录用人选将被正式录用。
四、招聘宣传1. 学校宣传推广通过学校宣传渠道，如校园广播、海报、校园网站等，宣传学校的教育理念、办学特色、师资力量，吸引优秀的人才加入。
2. 招聘网站发布通过招聘网站发布岗位需求和招聘信息，吸引更多人才关注和应聘。
3. 社会媒体宣传通过微信公众号、微博等社交媒体平台，发布招聘信息，提高宣传的覆盖面和传播效果。
教师招聘计划策划书3篇
教师招聘计划策划书3篇篇一《教师招聘计划策划书》一、招聘目标本次教师招聘计划的目标是吸引优秀的教育人才，满足学校教学需求，提高教育教学质量，促进学校的发展。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程公开透明，对所有符合条件的应聘者一视同仁。
2. 择优录取原则：选拔最适合岗位要求的应聘者，注重其专业知识、教学能力和综合素质。
3. 多元化原则：鼓励不同背景和专业的应聘者参与，以丰富教师队伍的多样性。
三、招聘岗位及要求1. 岗位：[具体学科]教师2. 要求：具备教师资格证书。
有一定的教学经验者优先。
具备较强的沟通能力和教学能力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息在学校官网、招聘网站、教育媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、要求和流程。
制作招聘海报，在学校及相关场所张贴。
2. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，根据招聘要求确定符合条件的应聘者。
通知符合条件的应聘者参加笔试和面试。
3. 笔试组织应聘者进行笔试，考察其专业知识和教育教学理论。
根据笔试成绩确定进入面试的人员名单。
4. 面试采用结构化面试或试讲等方式，对应聘者的教学能力、综合素质进行评估。
邀请学校领导、学科专家等组成面试评委小组，确保面试的公正性和专业性。
5. 录用根据笔试和面试成绩，综合评估应聘者的表现，确定拟录用人员名单。
对拟录用人员进行背景调查和资格审查。
与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。
五、时间安排1. [具体日期]：发布招聘信息。
2. [具体日期]：简历筛选结束，通知笔试。
3. [具体日期]：组织笔试。
4. [具体日期]：公布笔试成绩，通知面试。
5. [具体日期]：进行面试。
6. [具体日期]：确定录用人员，办理入职手续。
六、招聘预算1. 招聘宣传费用：[具体金额]2. 笔试和面试费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]七、注意事项1. 严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的公正性和规范性。
2. 对应聘者的信息进行保密，保护其个人隐私。
教师招聘计划策划书3篇
教师招聘计划策划书3篇篇一《教师招聘计划策划书》一、项目背景随着学校规模的扩大，学生数量的增加，以及教育教学质量的不断提高，我们需要招聘更多优秀的教师来满足学校发展的需求。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本教师招聘计划策划书。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正：招聘信息公开透明，选拔过程公平公正，确保每位应聘者都有平等的机会。
2. 择优录取：根据岗位需求和应聘者的综合素质，选拔最适合的人才。
3. 德才兼备：注重应聘者的师德师风和专业素养，选拔具有良好职业道德和教育教学能力的人才。
三、招聘计划1. 招聘岗位：根据学校教学需求，本次招聘涵盖了多个学科的教师岗位，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术等。
2. 招聘人数：根据学校规模和教学需求，本次计划招聘教师[X]名。
3. 招聘对象：应往届优秀毕业生、在职优秀教师。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过学校官网、招聘平台、教育媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等。
2. 接受报名：应聘者填写《教师招聘报名表》，并提交相关证明材料（如学历证书、教师资格证书、职称证书、获奖证书等）的扫描件或复印件。
报名截止时间为[招聘截止时间]。
3. 资格审查：根据招聘条件，对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
4. 考试考核：分为笔试和面试两个环节。
笔试主要考察应聘者的学科知识和教育教学理论水平；面试主要考察应聘者的教育教学能力、专业素养、沟通能力等。
5. 体检：根据考试考核结果，确定体检人员名单，组织体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6. 考察：对体检合格者进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等。
7. 公示：根据考试考核、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为[公示期时长]。
8. 录用：公示无异议者，办理录用手续，签订聘用合同。
五、时间安排1. 发布招聘信息：[发布时间]2. 接受报名：[报名时间]3. 资格审查：[资格审查时间]4. 考试考核：[考试考核时间]5. 体检：[体检时间]6. 考察：[考察时间]7. 公示：[公示时间]8. 录用：[录用时间]六、待遇与福利1. 薪资待遇：根据应聘者的学历、工作经验、教学能力等因素确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
石狮招聘教师工作计划范文
一、前言为了进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量，满足石狮市教育事业发展的需要，特制定本教师招聘工作计划。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则；2. 德才兼备、择优录取原则；3. 优先保障农村及薄弱学校教师需求原则；4. 严格控制编制总量原则。
三、招聘对象及条件1. 招聘对象：全国范围内符合条件的师范类院校毕业生及具有教师资格证的在职教师。
2. 招聘条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）热爱教育事业，具有良好的职业道德；（3）身体健康，具备正常履行教师职责的身体条件；（4）学历要求：本科及以上学历，所学专业与招聘岗位相匹配；（5）具有教师资格证，普通话水平二级乙等及以上。
四、招聘流程1. 发布招聘公告：通过石狮市政府网站、教育局官方网站等渠道发布招聘公告，明确招聘对象、条件、流程、时间等信息。
2. 网上报名：应聘者登录指定网站进行网上报名，提交相关材料。
3. 资格审查：招聘工作领导小组对报名者提交的材料进行资格审查，确定进入笔试、面试的人员名单。
4. 笔试：笔试内容为教育教学专业知识、综合素质等，成绩满分为100分，合格分数线为60分。
5. 面试：面试采用结构化面试、试讲等形式，主要考察应聘者的教育教学能力、综合素质等。
6. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，体检标准参照《教师体检标准》执行。
7. 公示：对体检合格的应聘者进行公示，接受社会监督。
8. 录用：公示无异议者，按程序办理聘用手续。
五、时间安排1. 招聘公告发布：2023年3月1日；2. 网上报名：2023年3月2日至3月10日；3. 资格审查及笔试：2023年3月15日至3月16日；4. 面试：2023年3月20日至3月21日；5. 体检：2023年3月25日至3月26日；6. 公示：2023年3月30日至3月31日；7. 录用及聘用手续办理：2023年4月1日至4月5日。
六、保障措施1. 加强组织领导，成立教师招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织实施；2. 严格执行招聘程序，确保招聘工作公平、公正、公开；3. 加强政策宣传，提高招聘工作的透明度；4. 严肃招聘纪律，对违反招聘规定的行为，将依法依规追究责任。
招录教师工作计划范文模板
一、计划概述为了进一步加强师资队伍建设，提升学校教育教学质量，根据我国教育政策及学校实际情况，特制定本年度招录教师工作计划。
本计划旨在明确招录目标、规范招录流程、确保招录质量，为学校选拔优秀人才，充实教师队伍。
二、招录目标1. 优化教师队伍结构，提高教师整体素质。
2. 招录具备丰富教学经验、良好师德和较高教学能力的人才。
3. 招录与学校学科发展需求相匹配的教师，满足教育教学工作需要。
三、招录流程1. 宣传发动阶段（1个月）（1）通过学校官网、微信公众号等平台发布招录信息，扩大招录范围。
（2）举办校园招聘会，邀请有意向的应聘者参加。
（3）与各高校合作，开展校园宣讲活动，吸引优秀毕业生。
2. 资格审查阶段（2周）（1）对报名者提交的材料进行初步筛选，确保符合招录条件。
（2）组织专家组对报名者进行资格审查，确认其学历、专业、职称等信息。
3. 面试考察阶段（1个月）（1）组织应聘者进行面试，考察其教育教学能力、综合素质和师德表现。
（2）对面试合格的应聘者进行笔试，考察其专业知识水平。
（3）组织专家对笔试合格的应聘者进行综合评价，确定拟录用名单。
4. 体检与政审阶段（1周）（1）组织拟录用教师进行体检，确保其身体健康。
（2）对拟录用教师进行政治审查，确保其政治素质过硬。
5. 录用与公示阶段（1周）（1）确定最终录用名单，签订劳动合同。
（2）在学校官网、微信公众号等平台公示录用结果。
四、工作要求1. 加强组织领导：成立招录工作领导小组，负责招录工作的统筹协调和组织实施。
2. 规范招录程序：严格按照招录流程进行，确保招录工作的公平、公正、公开。
3. 强化监督检查：加强对招录工作的监督检查，及时发现和纠正问题。
4. 做好服务保障：为应聘者提供良好的服务保障，确保招录工作顺利进行。
五、预期效果通过本年度招录教师工作，预计将招录到一批优秀人才，为学校教育教学工作提供有力的人才保障，进一步提升学校教育教学质量。
六、计划实施时间本年度招录教师工作计划自发布之日起实施，具体时间安排如下：- 宣传发动阶段：即日起至2023年10月- 资格审查阶段：2023年10月至11月- 面试考察阶段：2023年11月至12月- 体检与政审阶段：2023年12月至2024年1月- 录用与公示阶段：2024年1月至2月七、总结本年度招录教师工作计划将严格按照国家相关政策法规和学校实际情况制定，确保招录工作的顺利进行，为学校选拔优秀人才，提升教育教学质量提供有力保障。
招录教师工作计划模板
招录教师工作计划模板一、岗位信息职位名称：教师工作地点：学校/教育机构部门：教学部/科研部/教研部汇报对象：教务主任/院长/校长下属人数：无二、工作职责1. 教学工作（1）根据课程要求，认真备课，制定教学计划和教学大纲（2）组织并进行授课，运用多种教学手段和方法，提高教学效果（3）定期组织考试，进行试卷批改和成绩录入工作（4）积极参与教研活动，不断提高教学水平2. 学生管理（1）认真对待学生的学习情况，关心学生的成长（2）积极参与学生课外活动组织，提高学生综合素质（3）协助学校开展学生心理辅导工作，关注学生心理健康3. 教研工作（1）参与学科组教研活动，与同事共同研究教学方法和教学内容（2）撰写教学改革实践论文，参加教学比赛和教学展示4. 行政工作（1）认真完成学校安排的各项行政工作（2）积极配合学校开展各项教学计划和教育活动三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、相关专业2. 教师资格证：持有相应的教师资格证书3. 专业知识：了解当地相关教学大纲和教学要求，熟悉相关学科教学内容4. 教学经验：具有一定的教学经验和教学能力5. 综合素质：具有良好的师德师风，有较强的团队合作精神和沟通能力四、工作安排周一至周五：8:00-12:00 上午上课12:00-14:00 午餐休息14:00-17:00 下午上课17:00-18:00 教研/备课/行政工作18:00-20:00 下班周末：根据学校安排参加各项学校教育活动五、绩效考核1. 教学成绩：学生成绩、教学效果2. 教研成果：教学改革实践论文、教学比赛和展示成绩3. 学生评价：学生评教、家长满意度4. 行政工作：完成各项行政工作情况六、岗位发展1. 参加学校组织的各种培训和学习活动，提高专业水平2. 通过教学和科研工作，争取教育系统相应的职称评定3. 考取研究生、博士学位，继续深造和研究七、其他要求1. 具有良好的团队合作精神和责任心2. 严格遵守学校的各项规章制度3. 积极参与学校安排的各项教育教学活动4. 保持良好的教师形象，树立良好的教育教学风气以上工作计划模板仅供参考，欢迎根据实际情况进行调整和补充。
河源招聘教师工作计划书
河源招聘教师工作计划书一、工作目标本学校是一所富有活力和活力的学校，我们致力于为学生提供高质量的教育和培训。
为了实现这一目标，我们需要优秀的教师帮助我们实现这一目标。
因此，我们制定了以下工作计划，以招聘更多的优秀教师，以提高学校教育质量，满足学生的需求。
二、工作内容1. 招聘教师招聘合适的教师是提高教育质量和学校声誉的关键。
我们将通过校园招聘、网络招聘、校外招聘等多种方式，积极寻找合适的教师。
2. 教师培训对于新加入的教师，我们将进行专业的培训，使他们快速融入学校，并了解学校的教学理念和办学特色。
对于现有教师，我们将组织相关的培训课程，提高他们的专业水平和教学能力。
3. 教学改进我们将开展教学观摩、课堂教学改进等工作，帮助教师提高教学水平，提升学生学习效果。
4. 评估和考核我们将建立健全的教师评估和考核机制，对教师的教学效果和师德进行全面考核。
三、工作重点1. 提高教育质量我们将会努力招聘优秀的教师，培训和提高教师专业水平，提升学生的学习质量。
2. 建设团队我们将把招聘教师作为建设学校教学团队的重点工作，促进校内教师之间的交流与合作，提高教学效果。
3. 加强教育管理我们将建立一套完善的教师管理制度，严格执行教师考核制度，确保学校的教育质量。
四、工作计划具体计划如下：1. 设定招聘计划，包括招聘教师数量和招聘条件，时间等。
2. 制定教师培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间等。
3. 开展教学观摩和课堂观摩活动，收集教师的教学情况反馈。
4. 建立教师考核和评估机制，指导教师规范教学行为。
五、工作保障为了确保教师招聘工作的顺利开展，我们将提供以下工作保障：1. 提供足够的招聘经费和招聘资源。
2. 提供专业的培训机构和培训师资，确保培训效果。
3. 提供完善的教师考核和评估制度，提高教师敬业度。
4. 建立畅通的教师沟通渠道，及时解决教师在工作中遇到的问题。
六、工作效果评估我们将通过教育质量评估、学生评价、教师考核等方式对工作效果进行评估，制定改进措施，不断提高教师的招聘工作质量。
资阳招聘教师工作计划书
资阳招聘教师工作计划书一、招聘背景随着教育事业的不断发展，教师队伍建设成为学校发展中的重中之重。
资阳市中学作为一所重点中学，致力于培养学生的综合素质和道德情操，因此需要不断吸纳优秀的教师加入到学校教育团队中，为学校的发展贡献力量。
二、招聘目标1.为学校引进一批具备专业知识、教学经验丰富的优秀教师；2.为学校注入新鲜血液，促进学校教育教学质量的提升；3.为学校多样化的教学、科研工作提供更多的支持与保障。
三、招聘内容根据学校的实际需求和教学计划，本次招聘主要针对以下学科和岗位进行招聘：1.数学教师：负责高中数学课程的教学工作，熟悉教育教学改革的方向，具备较强的教学能力和团队协作意识。
2.英语教师：负责高中英语课程的教学工作，具备丰富的教学经验和学科研究能力，热爱教育事业。
3.物理教师：负责高中物理课程的教学工作，具备丰富的教学经验、丰富的实践经验和实验教学能力。
4.化学教师：负责高中化学课程的教学工作，具备专业知识扎实、教学经验丰富，能够带领学生进行科学实验和科研项目的开展。
5.音乐教师：负责中学音乐课程的教学工作，具备较强的音乐素养和音乐教育理念，能够带领学生参与各类音乐活动。
6.体育教师：负责学校体育课程的教学工作，具备丰富的体育教学经验和教学方法，善于引导学生参与各类体育锻炼项目。
四、招聘条件1.具备大学本科或以上学历，具有相应的专业背景和教师资格证书；2.具备良好的教学能力和团队协作意识，热爱教育事业，愿意为学校的发展贡献自己的力量；3.具备较强的沟通能力和语言表达能力，能够与学生、家长和同事们良好地沟通交流；4.具有敬业精神和责任心，有良好的职业道德和职业操守，能够为学生做出良好的榜样。
五、招聘流程1.发布招聘信息：在学校的官方网站、教育人才网站等平台发布招聘信息，并在适当的媒体上进行宣传；2.报名资料审核：对报名教师的学历、教学背景、资格证书等进行审核，初步筛选符合条件的教师；3.面试评审：组织专业委员会对符合条件的教师进行面试评审，全面考察其教学能力、专业素养和团队协作能力；4.体检资格审查：对通过面试评审的教师进行体检资格审查，确保其身体健康和工作稳定性；5.签订劳动合同：向通过体检资格审查的教师发放录用通知书，并签订劳动合同。
石狮招聘教师工作计划范文
石狮招聘教师工作计划范文
我公司招聘教师工作计划
一、招聘目标
本次招聘旨在吸纳优秀教师加入我公司教育团队，为学生提供高质量的教育教学服务。
希望招聘具有丰富教学经验和专业知识的教师，能够为学生提供个性化、多元化的学习指导。
二、招聘渠道
1. 在线招聘平台：发布招聘信息，吸引广泛的求职者关注；
2. 教育人才市场：参加教育招聘会，面对面与求职者交流；
3. 学校内部推荐：鼓励教师推荐优秀的同行加入公司。
三、招聘流程
1. 简历筛选：根据简历中的教育背景、教学经验、专业技能等条件，初步筛选合适的应聘者；
2. 面试评估：进行面试，评估应聘者的综合素质和教学能力；
3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其招聘资格；
4. 发放Offer：向通过背景调查的候选人发放录用通知书。
四、新员工培训
1. 入职培训：新员工入职后，进行教育教学技能培训，熟悉公司文化和工作流程；
2. 导师带教：安排有经验的教师担任新员工的导师，进行一对一的带教；
3. 持续培训：定期开展教师培训活动，提高教师的教学水平和
职业素养。
五、职业发展规划
公司将为教师提供广阔的职业发展空间，制定个性化的职业发展规划，鼓励教师不断提升自我，实现自身价值。
以上为我公司招聘教师工作计划，希望能吸引到优秀的教育人才加入我们的团队。
濮阳老师招聘工作计划
濮阳老师招聘工作计划一、招聘目标针对公司当前发展需求，计划招聘濮阳老师，以提升教学质量和满足学员需求。
二、岗位需求分析1. 教学领域：明确濮阳老师所教授的学科或课程。
2. 教学经验：根据公司标准，确定所需教学经验年限。
3. 教学资质：要求具备相应的教师资格证书或专业认证。
三、招聘渠道1. 在线招聘平台：利用各大招聘网站发布招聘信息。
2. 社交媒体：通过公司官方账号发布招聘信息。
3. 校园招聘：与相关院校合作，进行校园宣讲和招聘活动。
4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：明确岗位职责、要求及待遇。
2. 简历筛选：根据岗位需求筛选符合条件的简历。
3. 面试安排：组织面试，评估候选人的教学能力和专业素养。
4. 背景调查：对候选人的工作经历和教育背景进行核实。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，做出录用决策。
五、培训与发展1. 新员工培训：为新入职的濮阳老师提供公司文化和教学方法培训。
2. 持续教育：鼓励濮阳老师参与专业发展课程，提升教学技能。
3. 职业规划：为濮阳老师提供职业发展路径，包括晋升和转岗机会。
六、预算规划1. 招聘成本：包括广告费、平台使用费等。
2. 培训成本：新员工培训和持续教育的费用。
3. 人员成本：包括薪资、福利等。
七、时间表1. 招聘信息发布：立即行动，确保信息覆盖面广。
2. 简历收集截止：设定合理的截止日期，以便进行筛选。
3. 面试安排：根据简历筛选结果，安排面试时间。
4. 录用通知：面试结束后，尽快通知候选人录用结果。
八、风险评估与应对1. 招聘周期延长：制定备选招聘方案，以应对招聘周期延长。
2. 人才流失：加强员工满意度和忠诚度，减少人才流失。
3. 预算超支：严格控制招聘成本，确保预算合理使用。
九、监督与评估1. 定期检查招聘进度，确保招聘计划按期执行。
2. 对招聘结果进行评估，分析招聘效果和存在的问题。
3. 根据评估结果调整招聘策略，优化招聘流程。
黄岛招聘教师工作计划
黄岛招聘教师工作计划一、招聘范围：本次招聘面向全国范围内的优秀教师，特别是具有相关资格证书及教育工作经验的教师。
我们希望能够招聘到有教育热情、教学经验丰富、教学方法灵活多样的教师。
二、招聘岗位：1.小学教师2.初中教师3.高中教师4.特殊教育教师三、招聘要求：1.具有相关教育专业的本科及以上学历，从事教育工作5年以上，并在本学科有较强的教学能力和实践经验。
2.具有一定的科研能力和科研成果。
3.热爱教育事业，有一定的教师职业道德和教学理念。
4.具备较强的学生管理能力，团队协作精神。
四、招聘流程：1.招聘信息发布：在国家各大教育网站、招聘平台、学校官网等多渠道发布招聘信息。
2.简历筛选：对应聘人员的简历进行初步筛选，筛选出符合我公司要求的人员。
3.面试选拔：对通过初步筛选的人员进行面试，最终确定招聘人员。
4.签约岗位：与招聘人员签订劳动合同，并确定具体的工作岗位及工作内容。
五、招聘待遇：1.薪资待遇：根据教育教师的学历和教龄确定具体的薪资待遇。
2.福利待遇：提供完善的社会保险、住房补贴、带薪年假及其他福利待遇。
六、工作计划：1.制定详细的教学计划，包括教学内容、教学目标、教学方法和教学资源的使用等。
2.参与学校相关会议，积极与教师团队和教学管理人员合作，共同促进学校教学质量的提高。
3.定期组织教研活动，分享教学经验和教学方法，提高教学水平和教学效果。
4.关注学生情况，及时发现学生学习和生活中的问题，给予帮助和指导，促进学生的全面发展。
5.根据学校的安排，积极参与学校的各项学科竞赛和教学活动。
七、工作目标：1.提高学生的学业水平和综合素质，培养学生的创新能力和终身学习的意识。
2.积极参与学校教学改革，推动我校教育教学工作的不断创新和发展。
3.与学生建立良好的师生关系，关心学生的思想、情感和学业发展，提高学生学习的积极性和主动性。
总而言之，本次黄岛招聘教职工作计划旨在通过招聘优秀的教师，提高学校的教育教学质量，促进学生的全面发展。
招录教师工作计划范文
招录教师工作计划范文第一部分：前期准备一、确定需求1.1 总体需求首先，我们需要认真分析学校的教学需求，特别是针对即将开始的新学年，确定在各个学科和年级的师资需求。
1.2 岗位需求针对不同学科和年级的师资需求，我们需要确定教师工作计划的具体岗位需求，包括人数、资格要求和特殊要求等。
二、编制招聘计划2.1 分析现有教师队伍通过对学校现有教师队伍的分析，了解各个学科的教师数量和质量情况，为制定招聘计划提供参考依据。
2.2 制定预算根据学校的财务状况和招聘需求，编制招聘预算，包括招聘费用、薪酬标准、培训费用等。
三、制定招聘方案3.1 招聘渠道根据招聘需求和预算，选择合适的招聘渠道，包括学校官网、招聘网站、招聘会、校园宣讲等。
3.2 招聘方式确定招聘方式，包括面试、笔试、试讲等环节，以及各环节的时间安排和人员安排。
3.3 制定招聘流程制定详细的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评定、录用等步骤，并制定相关的操作规程和文件模板。
第二部分：执行阶段一、岗位发布1.1 编制招聘公告根据招聘需求和招聘方案，编制招聘公告，包括招聘岗位、资格要求、报名方式、截止时间等内容。
1.2 招聘宣传将招聘公告发布到各个招聘渠道，进行宣传推广，吸引更多的应聘者。
二、应聘者筛选2.1 简历筛选根据招聘需求和招聘方案，对收到的简历进行筛选，确定符合要求的应聘者名单。
2.2 通知面试通知通过简历筛选的应聘者进行面试，确定面试时间和地点。
三、面试评定3.1 面试安排根据招聘方案确定面试安排，包括面试人员、面试时间和面试地点等。
3.2 面试评定对面试者进行面试评定，确定最终的录用名单，并制定录用建议。
四、录用与培训4.1 发放录用通知向最终确定的应聘者发放录用通知书，确定入职时间和入职流程。
4.2 新员工培训对新入职教师进行必要的培训，包括学校规章制度、教学方法、班级管理等方面的培训，帮助他们尽快适应学校工作。
第三部分：总结与反思一、结果评估1.1 考核成果对本次招聘工作进行综合评估，包括招聘效果、招聘费用、录用质量等方面，总结经验和教训。
教师招聘工作计划7篇
教师招聘工作计划7篇教师招聘工作计划篇1时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。
作为有责任感的教育工，必需以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我肩负。
为了提高自己的业务水平和教学素质，新的学期刚刚开始。
提高幼儿学习和游戏的积极性，做到一切以幼儿为主，具体计划工作主要有以下几点一、思想方面要遵守园里的规章制度，严格要求自己。
积极认真地投入工作。
坚持正确教育观，以正面教育为主，讲明道理。
要平等对待每位儿童。
认真参与园内的政治学习，以学习精神为工作的动力，不时更新思想，以饱满的热情参与新的工作，时刻以一个优秀教师的规范来要求自己。
二、个人学习方面以充实自己，积极学习各种教育理论。
以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学，给自己充电，积极进行学历进修学习。
加强教育教学理论学习，提高个人的教学质量，使幼儿在德、智、体、美等方面全面发展，并让他能够从玩中学，学中玩。
加强思想业务学习，加强职业道德教育，加强责任心，规范言行，加强精神建设，做到五讲、四美”当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿。
业务上精益求精，敢于改变创新，紧跟形势，适应时代的要求。
平时在工作中遇到问题能和班级人员共同商量，教学中遇到问题时，能虚心向有经验的老师学习，认真参与教研活动、园本培训，树立“终身学习”目标。
三、工作方面勇于承担责任。
对幼儿有爱心、耐心，能细心地观察幼儿，努力做到对每个幼儿因材施教，给孩子发明一个舒适、优美、良好的生活和学习环境。
跟幼儿建立一种平等、尊重、信任的关系，视孩子为自己的孩子。
对家长热情，及时向每个家长了解幼儿在家情况，并向家长反馈幼儿在园的表示，做到对每个幼儿心中有数，视家长为自己的教育伙伴。
上班做到不迟到不早退。
按时制定各种计划，认真准备和组织好班级的教学活动，活动后认真分析和反思活动的效果,对工作做到主动、积极、踏实。
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五常市2011年教师招聘工作方案
为落实市委、市政府关于加强改善民生，加快我市教育发展步伐的总体要求，解决目前我市教师紧缺的实际问题，拟面向社会公开招聘高中、初中、小学教师。
一、招聘原则
1、坚持市委、市政府领导，市纪委（监察局）、人力资源与社会保障局、市编办、市教育局共同组织实施的原则。
2、坚持公平、公正、公开、阳光操作，自觉接受监督的原则。
3、坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理的原则。
二、招聘计划
高中计划招聘总数53人。
学科：语文、政治、英语、地理、历史、数学、物理、化学、生物、音乐、体育。
初中计划招聘总数31人。
学科：数学、语文、地理、英语、物理、化学、生物、音乐、美术、体育、汉语文、朝语文。
小学计划招聘总数16人。
学科：英语、音乐、美术、满语。
三、招聘对象
（一）高中、初中教师招聘对象，全日制师范院校本科及以上应往届毕业生。
（二）小学英语教师招聘对象，全日制师范院校本科及以上应往届毕业生。
小学音乐、美术教师招聘对象，全日制师范院校专科及以上应往届毕业生。
以上应聘教师必须具有相应学段及以上教师资格证书。
本次招聘教师不包括五常在编教师。
四、报考资格与条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从组织安排。
（三）所学专业和报考岗位要求对口。
（四）报考朝初中的，须是朝鲜族本科毕业生。
（五）身体健康。
（六）有以下情况之一者不准报考：
1、曾被判刑、劳动教养的。
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的。
3、因犯错误正在接受审查的。
4、患有严重疾病或传染病者。
5、其它不符合报考资格条件的。
五、招聘程序
（一）发布公告。
在省内外部分全日制师范院校网站、五常市电视台及五常市教育网站等媒体上公布招聘公告。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2011年1月17日—2月17日。
2、报名地点：五常市教育局
3、报名费用：按照事业单位公开招聘人员考试收费标准，每人200元。
4、报名要求。
（1）凡符合上述报名条件的人员需提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件的原件、复印件一式两份，应届毕业生可持普通高校毕业生就业协议书等证件的原件、复印件一式两份，并交一寸近期免冠照片两张。
（2）填写统一印制的《五常市公开招聘教师报名登记表》。
5、资格审查。
主要审查报考人员的资格条件和相关证件。
报名结束后，由市纪委（监察局）、市人力资源和社会保障局、教育局共同审核并签署意见。
资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符，以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。
6、应聘者于2011年 2 月18日持身份证到报名地点领取《准考证》。
考试时间地点以《准考证》为准。
（三）笔试
（1）笔试时间：另行通知。
（2）笔试内容：①学科专业基础知识以普通高中相应学科课程标准为依据，试题结构与形式、难度系数等大体上与2010年高考试题相当。
卷面分数语、数、外三科为150分，其它学科均为100分。
②音、体、美学科术科考试内容：音乐考声乐、器乐、舞蹈、特长展示；美术考素描、色彩、特长展示；体育考百米跑、篮球技能（运球、传球、投篮）、特长展示。
术科成绩满分100分。
（3）笔试办法：由市公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行，笔试方式为闭卷考试。
（4）笔试成绩。
笔试成绩实行百分制，卷面成绩超过百分的，按百分制折合后计算。
音、体、美三科笔试成绩为学科专业基础知识成绩与术科考试成绩之和，其中术科考试成绩占70%，研究生毕业的不参加笔试，笔试成绩按满分计算。
（四）试讲
（1）根据笔试成绩，拟招聘人数6人（含6人）以上按1：2比例，5人（含5人）以下按1：3比例从高分到低分分学科确定参加试讲人员。
研究生学历的不占比例，直接进入面试。
（2）试讲题目由专家按1:3比例现场拟定，纪检监察人员现场抽签决定，试讲实行百分制，考生成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分，学科组长现场亮分。
（3）考生参加试讲时，应持准考证、身份证，否则不准入场。
（4）总成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×70%。
（五）体检
根据考试成绩、招聘计划按各学科拟聘人数确定参加体检人员。
体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。
六、聘用
（一）领导小组根据考试成绩、招聘计划按学科由高分到低分依次确定拟聘人员，重点高中拟聘人员分配总体上遵循均衡的原则，对于已在两校任职的拟聘人员，原则上不做
调整。
拟聘人员由高分到低分按重点高中、（县）镇普通高中（五常一中、职教中心普高）、乡镇普通高中（山河一中、拉林一中）、（县）镇初中、农村乡镇初中、农村乡镇小学依次录取。
不服从分配的按分数高低顺延。
（二）办理聘用手续。
拟聘人员公示期满（公示时间7天），如无异议，予以办理聘用手续。
对公示有异议、经审查不符合条件者，取消聘用资格。
（三）签定聘用合同。
所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由哈市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报市人力资源和社会保障局鉴证。
（四）新聘用人员试用期为一年，期满经考核合格者予以正式聘用，办理事业单位初次聘用人员手续。
试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制。
研究生毕业的工资待遇可适当提高补贴标准。
试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。
七、组织领导
为加强这次公开招聘教师工作领导，市委、市政府成立五常市2011年招聘教师工作领导小组：
组长：任延辉市委常委、市政府副市长
副组长：王文忠市政府副市长
成员：石清滨市纪委副书记、监察局局长
卫铁臣市财政局局长
李天平市教育局局长
张臣市人力资源和社会保障局局长
卢振国市编办主任
领导小组下设办公室：
主任：杜文茹市教育局副局长
成员：王占权市教育局副局长
孟凡信市人力资源和社会保障局副局长
李文军市教育局纪委书记
姜明宇市教育局人事股股长
面向全社会招聘中小学教师，是市委、市政府民生工程的重要组成部分，政策性强、情况复杂、百姓关注，各职能部门要在市委、市政府的领导下，各司其职、各尽其责，圆满完成2011年教师招聘工作。
本方案未尽事宜由五常市2011年招聘教师工作领导小组研究确定。
五常市2011年招聘教师工作领导小组
二○一一年一月十三日。