高级工
高级工考试试题及答案
高级工考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是高级工应具备的基本技能？A. 熟练掌握专业理论知识B. 能够独立完成复杂工作任务C. 良好的沟通协调能力D. 仅限于基础操作技能2. 在高级工的工作中，以下哪项不是必须具备的职业道德？A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 团队合作D. 个人主义3. 根据《劳动法》，高级工的工作时间安排应遵守以下哪项规定？A. 每日工作时间不得超过8小时B. 每周工作时间不得超过40小时C. 每日工作时间不得超过10小时D. 每周工作时间不得超过48小时4. 高级工在进行专业技能培训时，以下哪项不是培训内容？A. 专业技能提升B. 安全生产知识C. 个人兴趣爱好培养D. 职业素养教育5. 以下哪项不是高级工应具备的创新能力？A. 问题解决能力B. 技术改进能力C. 重复性工作能力D. 创新思维能力二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 高级工在进行工作时，以下哪些因素是必须考虑的？A. 工作效率B. 工作质量C. 工作成本D. 个人情绪7. 在团队协作中，高级工应发挥哪些作用？A. 技术指导B. 团队协调C. 任务分配D. 个人表现8. 高级工在职业发展中，以下哪些能力是重要的？A. 专业技能B. 管理能力C. 学习能力D. 社交能力9. 高级工在面对工作中的挑战时，以下哪些态度是正确的？A. 积极面对B. 逃避责任C. 寻求帮助D. 独立解决10. 高级工在进行技术创新时，以下哪些做法是可取的？A. 借鉴他人经验B. 独立思考C. 盲目模仿D. 勇于尝试三、判断题（每题1分，共10分）11. 高级工在任何情况下都必须遵守企业的规章制度。
（）12. 高级工的技术水平是衡量其工作能力的唯一标准。
（）13. 高级工在工作中可以完全依赖自动化设备，而不需要人工干预。
（）14. 高级工在进行技术创新时，不需要考虑成本因素。
（）15. 高级工在团队中应发挥领导作用，引导团队成员完成任务。
高级工评定标准
高级工的评定标准高级工的评定标准包括学历（学位）及资历条件和基本条件。
在学历（学位）及资历条件方面，通常要求获得博士学位，取得工程师职称资格，聘任工程师2年以上；或者获得硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称资格，聘任工程师5年以上。
对于后取本科学历、大专学历、后取大专学历的人员，则分别规定了一定的从事本专业技术工作的累计年限。
在基本条件方面，要求申报人遵纪守法，有良好的职业道德、敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。
同时，近5年个人年度考核均合格以上等次，完成规定的继续教育学时。
此外，参评人员申报评审专业应与本人现在从事的工作保持一致。
高级工的评定标准除了学历（学位）及资历条件和基本条件外，还有一些其他需要注意的地方：1.专业能力和职业素养：高级工需要具备高度的专业能力和职业素养，包括精湛的技术技能、较高的理论水平、良好的解决问题的能力、创新能力等。
同时，也需要具备优秀的团队合作精神和领导能力。
2.业绩和贡献：高级工的评定需要综合考虑参评人员的业绩和贡献，包括完成的项目、解决的技术难题、取得的专利和奖项等。
这些业绩和贡献需要与申报的专业相关，并且能够体现参评人员的专业能力和职业素养。
3.行业标准和规范：高级工需要了解和遵守行业标准和规范，具备行业从业资格或相关资质。
同时，也需要了解国际标准和规范，具备国际视野和跨文化交流能力。
4.继续教育和培训：高级工需要不断学习和更新知识，保持与行业发展同步。
因此，需要积极参加继续教育和培训，提高自己的专业素养和综合能力。
5.工作经历和职业规划：高级工需要具备丰富的工作经历和职业规划，了解行业发展趋势和未来发展方向。
同时，也需要具备高度的责任感和事业心，积极投身于工作中。
综上所述，高级工的评定标准非常严格，需要从多个方面进行综合评估。
申报人员需要全面了解相关标准和要求，积极准备材料，提高自己的专业素养和综合能力。
同时，也需要注重职业规划和发展，不断学习和进步。
岗位职责高级工范文
岗位职责高级工范文第一章总则第一条为规范岗位职责高级工的工作行为，提升工作效率和质量，保障企业的生产管理需求，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于岗位职责高级工，包含但不限于生产线操作员、设备维护人员等。
全部岗位职责高级工必需遵守本规章制度规定并接受管理。
第三条岗位职责高级工应具备岗位要求的技能和知识，严格依照工序流程和作业引导书操作，确保生产线正常运行、设备维护有效进行。
第四条岗位职责高级工应依据生产计划合理布置工作时间和任务，严格遵守生产安全、质量、效率等方面的规定和要求。
第二章岗位职责第五条岗位职责高级工的重要职责包含但不限于：1.负责设备和工作环境的初始化、检查以及日常清洁和维护保养工作。
2.严格遵守作业引导书和操作规程，完成生产任务。
3.组织和参加设备调试和故障排出工作。
4.参加生产线设备的调整和改进工作，提高生产效率。
5.及时上报设备故障和异常情形，搭配维护和修理人员进行维护和修理和排查工作。
6.完成上级布置的其他相关工作。
第六条岗位职责高级工需具备以下技能和素养：1.具备坚固结实的专业知识和操作技能，熟识生产工艺和设备操作流程。
2.具备肯定的机械维护和修理和故障排出本领，能够独立处理常见设备故障。
3.具备团队合作和沟通本领，能够与同事紧密搭配，共同完成生产任务。
4.具备责任心和执行力，能够按规定完成任务，并保证生产安全和质量要求。
第三章工作流程第七条岗位职责高级工的工作流程包含以下步骤：1.上岗前准备：认真查看生产任务单及相关作业引导书，检查工作环境和设备状态，确认设备和工具等准备齐全。
2.生产任务执行：依照作业引导书的要求和工序流程，准确操作设备，确保产品质量和生产效率。
3.异常情况处理：严格遵守操作规程，如遇设备故障、料子缺失或质量问题等异常情况，立刻上报并搭配处理。
4.日常维护保养：负责设备的日常清洁工作，定期维护保养设备，确保设备正常运行和延长使用寿命。
5.工作记录填写：依照要求填写生产记录、设备维护记录等相关表格，保持工作记录的准确性和完整性。
高职院校 高级工 技能认定
高职院校高级工技能认定
高职院校高级工技能认定是指通过特定的考试或评估来确认一个人是否具备高级工程技能。
在高职院校中，学生可以通过学习相关的课程和理论知识，同时进行实践和实习，以培养和提升自己的高级工程技能。
当学生完成学习并达到一定的标准后，可以参加高级工技能认定考试。
这项考试将评估学生的实际技能和知识水平，以确定他们是否能够胜任高级工程职位。
高级工技能认定考试通常包括理论考试和实践考核。
理论考试将测试学生对相关理论知识的掌握程度，包括工程原理、技术规范和操作流程等。
实践考核则要求学生进行具体的实际操作，以展示他们的技能和能力。
这可能包括现场操作、故障排除和维修等技能。
通过高职院校高级工技能认定可以获得高级工程师职称或证书，这对于求职或职业发展非常有益。
在一些行业中，高级工程师是一种专业认可的资格，可以提供更高的薪酬和更好的职业发展机会。
因此，高级工技能认定是提升个人能力和职业竞争力的重要途径之一。
计算机维修工高级工
计算机维修工高级工简介计算机维修工高级工是一种技术型职业，主要负责计算机硬件和软件的维修、故障排除和系统优化等工作。
随着计算机的广泛应用，对计算机维修工的需求也越来越大。
计算机维修工高级工需要具备较强的计算机技术知识和维修技能，能够独立完成各种计算机维修任务。
职责计算机维修工高级工的主要职责包括：1.计算机硬件故障排查和维修：包括主板、显卡、硬盘等硬件故障的排查和维修，以及更换和升级硬件设备。
2.计算机软件故障排查和维修：包括操作系统故障的排查和修复，应用软件的安装和配置等工作。
3.网络故障排查和维修：包括局域网和互联网故障的排查和修复，网络设备的配置和管理。
4.数据恢复和备份：包括对计算机硬盘数据的恢复和备份，重要文件的紧急恢复等工作。
5.系统优化和性能调整：包括清理计算机垃圾文件，优化系统性能，提升计算机运行速度等工作。
6.用户支持和培训：提供计算机使用和维护方面的支持，对用户进行培训和指导。
技能要求计算机维修工高级工需要具备以下技能：1.计算机硬件知识：熟悉计算机的各类硬件设备，了解硬件的工作原理和组装方法。
2.操作系统知识：熟练掌握常见操作系统的安装、配置和故障排查方法，如Windows、Linux等。
3.网络知识：了解网络的基本原理，熟悉TCP/IP协议和常用网络设备的配置和管理方法。
4.数据恢复技术：具备计算机硬盘数据恢复和备份的基本技术，能够应对紧急情况。
5.故障排除能力：具备快速分析和解决计算机故障的能力，能够准确判断故障原因并提供有效的解决方案。
6.用户沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与用户进行有效的交流和协调。
7.学习能力：具备自主学习和不断更新技术的能力，能够适应新的技术和工作需求。
培训和就业机会成为一名计算机维修工高级工通常需要接受相关培训和考核。
培训机构和一些大型企事业单位通常会提供计算机维修工的职业培训和认证项目。
通过参加这些培训和考核，可以获得相应的认证资格，提升自己的竞争力。
技师和高级工工资对照表
技师和高级工工资对照表技师和高级工是企业中的重要技术职位，他们的工资水平往往较高，以下是技师和高级工工资对照表的相关参考内容。
技师和高级工是企业中的核心技术人员，他们承担着重要的技术工作和责任，为企业的发展和生产提供了关键的支持。
由于技术岗位所具备的专业知识和技能要求较高，因此技师和高级工的工资水平也普遍较高。
首先，技师和高级工的工资水平一般是根据其技术能力和工作经验来确定的。
通常情况下，技师的工资待遇会高于高级工，因为技师通常具备更高层次的技术能力和经验。
其次，技师和高级工的薪资水平也会受到所在行业、地区和企业规模等因素的影响。
在大型企业和高薪行业，技师和高级工的工资普遍较高，而在中小型企业和一般行业，工资水平则可能有所下降。
此外，技师和高级工的绩效和工作表现也会直接影响到其工资水平。
优秀的技师和高级工往往能够获得更多的加薪机会和奖金，并有机会晋升到更高的职位。
在国内，技师和高级工的工资水平普遍较高。
以汽车制造业为例，技师的月薪普遍在8000元至15000元之间，高级工的月薪则在10000元至20000元之间。
另外，在跨国企业或外资企业中，技师和高级工的工资水平往往更高。
在这些企业中，技师的月薪可以达到20000元至30000元，高级工的月薪也可以达到25000元至40000元。
需要说明的是，以上只是技师和高级工工资对照表的一些参考内容，实际的工资水平还会受到各个具体情况的影响。
因此，我们在选择职业和岗位时，不仅要考虑工资水平，还要综合考虑其他因素，如工作环境、发展空间和个人兴趣等。
总而言之，技师和高级工是企业中的重要技术职位，他们的工资水平普遍较高。
根据不同的行业、地区和企业规模，以及个人的技术能力和工作经验，技师和高级工的工资水平可能会有所差异。
但无论如何，作为技术人员，不仅要追求高薪，更要不断提升自己的技术能力和综合素质，为企业发展做出更大的贡献。
高级工考试试题及答案
高级工考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 请从下列选项中选择正确的答案。
A. 正确B. 错误C. 可能D. 不确定正确答案：A2. 下列哪个选项是高级工考试的主要内容？A. 理论知识B. 实际操作C. 团队协作D. 以上都是正确答案：D3. 高级工考试的合格标准是？A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分正确答案：C4. 高级工考试的考试形式包括哪些？A. 笔试B. 口试C. 实操D. 以上都是正确答案：D5. 高级工考试的考试时长通常为？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时正确答案：C6. 考试中遇到不会的题目应该？A. 跳过B. 猜测C. 放弃D. 求助监考老师正确答案：A7. 高级工考试的目的是什么？A. 选拔人才B. 检验技能C. 提升水平D. 以上都是正确答案：D8. 考试中使用手机的后果是？A. 警告B. 扣分C. 取消资格D. 以上都是正确答案：C9. 高级工考试的评分标准是什么？A. 客观题B. 主观题C. 综合评定D. 以上都是正确答案：D10. 高级工考试的通过率通常是多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%正确答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 高级工考试的准备工作包括以下哪些内容？A. 复习理论知识B. 练习实际操作C. 调整心态D. 准备考试用品正确答案：A, B, C, D2. 高级工考试的评分依据是？A. 考试分数B. 考试表现C. 考试态度D. 考试纪律正确答案：A, B, C3. 高级工考试的注意事项包括？A. 准时到达考场B. 携带身份证C. 遵守考场规则D. 保持安静正确答案：A, B, C, D三、判断题（每题2分，共10分）1. 高级工考试的目的是选拔人才。
（对/错）正确答案：对2. 高级工考试中可以使用手机。
（对/错）正确答案：错3. 高级工考试的合格标准是90分。
（对/错）正确答案：错4. 高级工考试的考试形式只有笔试。
高级工的职责和定位
高级工的职责和定位
"高级工"通常是指在某个特定领域或行业中具有高级技术水平和经验的工作人员。
不同行业和领域的高级工职责和定位可能会有所不同，以下是一些常见的高级工职责和定位特征：
1. 专业技术水平：高级工在其专业领域通常拥有丰富的经验和深厚的专业知识。
他们可能具备高级别的技能，能够处理复杂的技术问题。
2. 领导和指导：高级工可能负责指导和培训其他工作人员，分享他们的专业知识和经验，帮助团队更好地完成任务。
3. 项目管理：在一些情况下，高级工可能负责项目的规划、执行和管理。
他们可能参与决策过程，确保项目按照要求和时间表进行。
4. 问题解决：高级工通常被期望在工作中遇到的复杂问题上发挥关键作用。
他们需要具备解决问题的能力，能够迅速而有效地应对挑战。
5. 创新和改进：高级工可能参与产品或流程的创新和改进。
他们能够提出新的想法、方法或技术，以提高效率和质量。
6. 与客户互动：在某些行业中，高级工可能与客户或合作伙伴互动，了解他们的需求，并为解决问题或提供服务提供专业支持。
7. 质量控制：高级工可能负责确保产品或服务的质量符合标准。
他们可能参与制定质量控制策略和流程。
8. 专业发展：高级工可能需要保持对行业发展的关注，不断学习和更新知识，以保持在专业领域的领先地位。
9. 团队协作：高级工通常需要与其他专业人员、团队成员和领导层紧密合作，确保项目的成功完成。
总体而言，高级工通常在其专业领域中具有更高级别的责任和领导地位，他们的工作涉及到更高级别的专业技能和管理能力。
这些职业特征可能因不同行业、公司和具体职位而异。
工勤人员高级工报考条件
工勤人员高级工报考条件工勤人员高级工报考条件简介工勤人员是一个广泛的职业群体，他们为各行各业的运转提供了重要的支持。
而成为一名高级工勤人员，则需要满足一定的条件和要求。
本文将简要介绍工勤人员高级工报考条件。
1. 学历要求•本科及以上学历，专业不限。
•在职期间获得过相关专业资格证书者，学历可适当放宽要求。
2. 工作经验•至少拥有5年以上的相关工作经验。
•在职期间获得过相关荣誉或奖励者，可以适当提前考虑晋升。
3. 岗位培训•完成公司组织的岗位培训课程，取得相关证书。
4. 业绩评估•在过去的两年内，工作业绩评估为优秀或称职。
•被评为先进工作者，取得过相关荣誉或奖励。
5. 年龄限制•年满25岁以上，无上限。
6. 体检要求•通过公司规定的全面体检，身体健康。
7. 其他要求•具备较强的组织协调能力和沟通能力。
•具备一定的领导能力和团队合作意识。
•无违纪、违法记录。
以上列举的是工勤人员高级工报考的基本条件，不同行业和单位可能会有一些细微的差别。
希望对有意向报考高级工勤人员的朋友们提供一些参考，祝大家顺利实现目标！8. 报考流程•了解所在单位或所在行业对高级工勤人员的报考要求和程序。
•填写并提交相关报名表格及材料。
•参加面试和笔试等选拔考试。
•根据考核结果确定是否通过。
•完成相关手续，领取高级工勤人员证书。
9. 职业发展•成为高级工勤人员是晋升职业发展的一大里程碑，可以为进一步提升职业能力和薪资待遇奠定基础。
•可以继续参加相关培训和进修课程，提升自身专业技能和管理经验，争取更高级别的职位。
10. 总结成为一名高级工勤人员需要具备一定的学历、工作经验和专业能力，同时也需要具备良好的职业道德和团队合作意识。
通过报考和职业发展，工勤人员有机会在职业道路上得到进一步提升和发展。
希望本文对有意向成为高级工勤人员的朋友们有所帮助，祝大家取得成功！。
事业编高级工工资标准
事业编高级工工资标准事业编高级工是指在事业单位中担任高级技术或管理职务的专业人员。
他们承担着重要的技术研发、管理决策和组织协调等任务，对于事业单位的发展和运行至关重要。
因此，事业编高级工的工资标准必须要合理、公正地反映其价值和贡献。
在确定事业编高级工工资标准时，可以考虑以下几个方面的因素：1.岗位重要性和技能要求：事业编高级工一般具有较高的学历和一定的工作经验，担任着技术研发和管理决策等重要职务。
他们的工资应该与其岗位的重要性和技能要求相匹配。
2.业绩和贡献：工资标准应充分考虑到高级工的工作业绩和对单位的贡献。
可以设立绩效考核制度，根据绩效来确定一部分工资或奖金，激励高级工积极工作、提高工作质量和效率。
3.行业和地区差异：不同行业和地区的事业单位工资水平存在差异。
应该考虑行业和地区的特点，通过与同行业或同地区事业单位工资标准的比较，确定一个相对合理的工资水平。
4.工作环境和压力：事业编高级工在工作中可能面临较大的工作压力和职业风险。
可以根据工作的特点，适当增加一定的津贴或补贴，以保障其工作和生活质量。
5.可比性和合理性：工资标准应该具有可比性和合理性，不能过高或过低。
可以进行定期的工资调研和审查，根据市场和经济情况的变化，进行相应的调整。
总结起来，事业编高级工的工资标准应该根据岗位的重要性、技能要求、业绩和贡献、行业和地区差异、工作环境和压力等因素进行合理确定。
在确定工资标准时，需要综合考虑各项因素，确保工资水平能够合理地反映事业编高级工的价值和贡献，激励他们更好地为事业单位的发展和运行做出贡献。
技师和高级工工资对照表
技师和高级工工资对照表技师和高级工作的工资对照表可以根据不同行业和地区的特点而有所不同。
下面以一般制造业行业为例，给出相关参考内容:职位: 技师工资范围: 5000-10000元/月【职位描述】技师是一个相对比较高级的职位，通常需要具备较高的专业技能和经验。
技师的主要任务是负责工厂的生产线或设备的操作和维护，能够独立解决一些常见的技术问题。
技师通常需要学习相关的技术知识，掌握一定的工程理论和操作技巧。
技师需要具备较高的责任心和工作积极性，保证设备的正常运行和生产的顺利进行。
【工资结构】技师的工资通常包括基本工资和绩效工资等。
基本工资是根据技师的工作经验和技术水平确定的，一般在5000元至8000元之间。
绩效工资可根据个人的工作表现和工厂的产量和效益进行考核，一般在基本工资的基础上增加1000元至2000元左右。
此外，技师还可以享受一些福利待遇，比如餐补、交通补贴等。
【提升空间】技师在工作中积累经验和技能，通过不断学习和提升自己可以逐渐晋升为高级工。
晋升为高级工后工资将会有相应的增加。
此外，技师还可以通过参加技能竞赛、进修或学习更高级的证书等方式来提高自身的薪资待遇。
职位: 高级工工资范围: 8000-15000元/月【职位描述】高级工是一个相对比较高级的职位，通常需要具备较高的技术水平和丰富的工作经验。
高级工主要负责技术工作的组织、指导和实施，能够独立解决复杂的技术问题，并能指导和培训下属。
高级工需要具备较高的责任心和工作积极性，有能力推动生产线和团队的发展和进步。
【工资结构】高级工的工资结构与技师类似，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。
基本工资一般在8000元至12000元之间，根据个人的工作经验和专业技能确定。
绩效工资根据个人的工作表现和部门的产量和效益进行考核，一般在基本工资的基础上增加1500元至3000元左右。
高级工通常还可以享受一些额外的福利待遇，比如年终奖、住房补贴等。
【提升空间】高级工可以通过提高自身的技术水平和工作能力来进一步晋升为主管或经理级别的职位。
初级工中级工高级工定级标准
初级工、中级工、高级工的定级标准由各产业部门按不同工种工作的复杂性、精确性和责任大小，以及工人为完成该工作所必须具备的理论知识和生产技能等制定技术等级（标准）表。
具体标准如下：
1. 初级工：1级～3 级为初级工。
2. 中级工：4 级～6 级为中级工。
3. 高级工：7 级～8 级为高级工。
此外，职称评定是国家用于评价人才水平的一种方式，分为初级、中级、高
级三个等级。
以下是各级职称评定的条件：
1. 初级职称评定条件：具有本专业专科及以上学历或者取得本专业专业技
术职务所需的技能水平；从事本专业专业技术工作满2年；在本专业专业技术工作中具有一定实践经验；具有一定的专业知识和业务素质。
2. 中级职称评定条件：具备硕士学位，或第二学士学位，或本科学历，并
取得初级职称后从事专业技术工作满2年；或具备相近专业学历或学位，并从事本专业技术工作满规定年限；持有助理级职称，并从事专业技术工作满规定年限。
3. 高级职称评定条件：具备博士学位，或博士研究生毕业，或硕士研究生
毕业，或本科学历，并取得中级职称后从事专业技术工作满5年；或具备相近专业学历或学位，并从事本专业技术工作满规定年限；持有中级职称后，并从事专业技术工作满规定年限。
以上内容仅供参考，不同地区和单位的具体定级标准和评定条件可能存在差异，如有需要建议咨询相关部门。
高级工认定的个人工作总结
高级工认定的个人工作总结一、前言在过去的一年里，我始终保持着积极进取的态度，不断提升自己的专业技能和理论水平。
通过不懈的努力，我终于获得了高级工的认定。
回顾这一年的历程，我深感荣幸和自豪，同时也认识到自己在成长过程中取得的成果和不足。
在此，我对过去一年的工作进行总结和反思，以期在未来的工作中取得更好的成绩。
二、工作成绩与经验1. 专业技能的提升在高级工认定的过程中，我深入学习了相关专业的理论知识，并通过实践锻炼了自己的技能。
在实际工作中，我运用所学知识解决了许多难题，不仅提高了工作效率，还为公司创造了较大的经济效益。
2. 团队合作与创新我充分认识到团队合作的重要性，与同事们保持良好的沟通与协作。
在项目实施过程中，我们共同分析问题、研究解决方案，成功完成了多项任务。
同时，我还积极参与技术创新，为团队的发展贡献自己的力量。
3. 理论研究与分享在业余时间，我热衷于研究相关领域的理论知识，不断丰富自己的知识体系。
我将所学所得与同事分享，帮助他们提高专业素养，共同进步。
4. 荣誉与认可通过一年的努力，我成功获得了高级工的认定，这是公司对我专业能力的认可，也是我职业生涯中的一份宝贵财富。
此外，我还获得了“优秀员工”等荣誉，这些都是我继续努力的动力。
三、不足与反思1. 自我要求不够严格在平时的工作中，我发现自己有时对细节把握不够严格，导致工作成果不尽如人意。
我认识到，作为一名高级工，应该对每一个细节都精益求精，追求卓越。
2. 持续学习意识不足虽然我在一定程度上注重学习，但与优秀员工相比，我还存在很大的差距。
在未来的工作中，我要始终保持学习的热情，不断提升自己的专业素养。
3. 沟通协作能力有待提高在团队合作中，我发现自己在沟通协作方面还有待提高。
为了更好地融入团队，我将加强沟通技巧，提高自己的协作能力。
四、展望未来作为一名获得高级工认定的员工，我深知自己肩负的责任和使命。
在未来的工作中，我将：1. 继续保持进取心，不断提升自己的专业能力。
瑞安高级工评定标准
瑞安高级工评定标准一、背景介绍瑞安高级工评定是为了充分发挥员工的潜力、提高工作效率而设立的一项评估制度。
通过该制度，我们旨在激励和奖励那些在工作中表现出色、展现出专业素养和出色能力的员工。
本文将详细介绍瑞安高级工评定的标准和要求。
二、技术能力评估1. 在职业领域的专业知识：评估员工是否具备扎实的专业知识，能够熟练应用并解决工作中的问题。
2. 技能水平：评估员工在工作实践中展现出的技能水平，包括操作技能、沟通技巧、决策能力等方面。
3. 学习能力：评估员工的学习能力和持续学习的积极性，包括参加培训、学术研究等方面。
三、工作绩效评估1. 工作目标完成情况：评估员工在分配的工作任务中是否能够准确理解并按时高质量地完成。
2. 工作质量：评估员工的工作成果是否符合公司的质量标准和要求，包括精确度、可靠性和创新性等方面。
3. 工作态度：评估员工对工作的态度和热情，包括主动性、团队合作和解决问题的能力。
四、团队协作评估1. 合作能力：评估员工在团队合作中的协调能力、沟通能力和互助精神等方面。
2. 知识分享：评估员工是否乐于分享自己的经验和知识，对团队成员提供帮助和指导。
五、成长潜力评估1. 自我发展：评估员工对个人职业发展的规划和实施情况，包括参与自我学习、拓展技能和职业认证等方面。
2. 创新思维：评估员工是否有创新思维和解决问题的能力，是否能够提出新颖的想法和创意。
六、评价标准根据以上评估内容，我们将员工的表现分为以下几个级别：优秀、良好、合格和亟需提升。
评定结果将作为选拔优秀员工、晋升岗位和奖励优秀员工的重要依据。
七、评估周期和反馈高级工评定将定期进行，具体周期根据公司需要而定。
评估结束后，评估结果将向员工进行反馈，包括评估结果和改进建议。
八、评估流程1. 上级推荐：上级对员工进行推荐，评估委员会收到推荐后进行初步筛选。
2. 材料准备：被推荐员工准备所需评估材料，并在规定时间内提交给评估委员会。
3. 综合评估：评估委员会综合各项评估内容，进行综合评估。
申报初,中,高级工,技师条件
一、初级工经各级各类培训机构培训毕业或结业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。
二、中级工取得初级《技术等级证书》后，在本工种连续工作五年以上或经正规中级技术等级培训者，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；经评估合格的中等职业学校、技工学校、职业学校的毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。
三、高级工具备以下条件之一者即可申报：( 1 ) 取得本职业中级《技术等级证书》后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业高级工强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》；( 2 ) 取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 6 年以上；( 3 ) 技术学院、技师学院和高级技校等技工院校的高级工班学生，完成学业、考核合格；( 4 ) 取得本职业中级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作年以上；( 5 ) 连续从事本专业 (工种 ) 15 年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》。
四、技师具备以下条件之一者即可申报：( 1 ) 取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上，经本职业技师强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》；( 2 ) 取得本职业高级工职业资格证书后，连续从事本职业工作 7 年以上；( 3 ) 取得本职业高级工职业资格证书的技术学院、技师学院和高级技工学校本职业(专业)毕业生，连续从事本职业工作满 2 年；( 4 ) 技术学院、技师学院和高级技校的技师班学生，完成学业、考核合格；( 5 ) 取得本职业高级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作满 2 两年；( 6 ) 连续从事本职业 (工种 ) 22 年以上的生产骨干和技术带头人，经本职业技师强化培训达到 500 标准学时，并取得《职业资格培训证书》。
五、高级技师具备以下条件之一者即可申报：( 1 ) 取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业高级技师强化培训达 400 标准学时，并取得《职业资格培训证书》；( 2 )取得本职业技师资格证书后，连续从事本职业工作 6 年以上。
高级工工资档次标准
高级工工资档次标准
高级工工资档次标准是指在社会经济发展的不同阶段，根据高级工职业的不同特点和相关政策的要求制定的合理的薪资标准，目的是为了吸引和激励优秀的高级工人才，进一步提高劳动效率和经济效益。
以下是围绕高级工工资档次标准的详细步骤：
第一步：了解高级工作职业特点
在制定高级工工资档次标准之前，需要首先了解高级工的职业特点。
高级工通常是具有专业技能和领导能力的中高级管理人员，他们在企业中扮演着重要的角色。
因此，高级工的薪资标准应该与其岗位职责和所处行业相适应。
第二步：收集市场调研数据
市场调研是制定高级工工资档次标准的重要环节。
通过收集同行业相关企业的薪资标准、市场供需情况以及人才流动情况等数据，对高级工的薪资水平进行分析，然后结合企业自身的实际情况制定适合的薪资标准。
第三步：根据政策制定薪资标准
随着国家政策和相关法规的不断完善，薪资标准也会相应调整。
在此基础上，根据政策制定薪资标准，确保员工的薪资达到国家及地方规定的最低标准，并根据企业自身经营状况和人才需求等情况确定高级工薪资标准及涨幅。
第四步：定期评估调整
由于市场环境、政策、企业经营情况等因素会不断变化，高级工薪资标准也需要定期评估调整。
企业可以选择每年、每半年或每季度进行薪资调整，同时制定一套能够有效衡量员工绩效的考核制度，以激励员工持续提高业绩，并让企业能够更好地管理和优化薪资结构。
总之，高级工工资档次标准的制定需要全面考虑市场环境、企业实际情况和员工绩效等因素，通过不断的评估和调整，才能使高级工薪资水平得到有效提升，从而激励更多人才为企业做出更大的贡献，推动企业高质量发展。
人力资源管理师高级工是几级
人力资源管理师高级工是几级1. 引言在人力资源领域，人力资源管理师是一种非常重要的职业。
而在人力资源管理师考试中，高级工级别是一个较高级别的证书，为人力资源从业者提供了更多的发展机会和广阔的职业前景。
本篇文章将详细介绍人力资源管理师高级工级别。
2. 什么是人力资源管理师高级工？人力资源管理师高级工是一种由中华人民共和国人力资源与社会保障部认可的专业技术职业资格证书。
持有该证书的人员具备了较高级别的人力资源管理能力，并且能够独立担任企事业单位的人力资源管理工作。
3. 考试内容人力资源管理师高级工的考试内容主要包括以下几个方面：3.1 人力资源规划与招聘该部分考察考生对人力资源规划的理解和能力，包括人力资源需求预测、员工招聘与选拔等。
3.2 岗位分析与薪酬管理此部分考察考生对岗位分析与薪酬管理的掌握程度，包括岗位描述、薪资体系设计等。
3.3 绩效管理与员工发展该部分考察考生对绩效管理和员工培训发展的能力，包括绩效评估、培训计划制定等。
3.4 劳动关系与员工福利此部分考察考生对劳动关系和员工福利的了解，包括劳动法律法规、员工关系处理等。
4. 获得高级工证书的潜力和意义拥有人力资源管理师高级工证书的人员，具备了更高级别的人力资源管理能力，获得了更广阔的职业发展空间和机会。
此证书不仅在企事业单位内部具有很高的认可度，还能在求职市场上带来较大的优势。
高级工级别的人力资源管理师在职称评定和晋升方面也享有更多的权益。
5. 如何准备高级工考试？为了获得人力资源管理师高级工证书，考生需要做好充分准备。
以下是准备高级工考试的一些建议：•对考试大纲进行详细了解，确定重点内容，有针对性地复习。
•参加培训班或自主学习，加强对人力资源各个方面知识的学习和掌握。
•练习模拟题和历年真题，熟悉考试形式和题型，提高答题技巧和速度。
6. 总结人力资源管理师高级工级别是人力资源从业者在职业发展中的重要里程碑。
通过认真准备和努力学习，考生可以获得高级工证书，为自己的职业发展开启更加广阔的道路。
岗位职责高级工
岗位职责高级工作为一名高级工，我的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 进行工作计划和项目管理：作为高级工，我需要与团队成员合作，制定详细的工作计划和项目时间表。
我将负责监督项目的进展，确保任务按时完成，并定期向领导报告项目进展情况。
2. 技术支持和培训：作为高级工，我需要提供技术支持和培训给团队成员。
我将解答他们在工作中遇到的技术问题，并分享最新的技术知识和实践经验，以提高团队整体的工作效率和品质。
3. 质量管理和改进：作为高级工，我将负责监督产品和服务的质量，确保符合公司的标准和客户的需求。
我将制定质量控制计划，参与产品和服务的测试和评估，并提供改进意见以提高产品和服务质量。
4. 领导和指导团队：作为高级工，我将具备一定的领导能力，能够激励、指导和管理团队成员。
我将与团队成员沟通，建立良好的工作关系，并通过积极的反馈和奖励机制来鼓励他们的工作表现。
5. 技术研究和创新：作为高级工，我将持续关注行业的最新技术发展和创新趋势。
我将参与技术研究和开发工作，提出创新的解决方案，并推动公司在技术方面的领先地位。
6. 参与跨部门合作：作为高级工，我将与其他部门的同事密切合作，共同完成项目和任务。
我将参与跨部门会议和讨论，提供必要的技术支持，促进团队之间的良好合作和协调。
7. 风险管理和应急响应：作为高级工，我将负责监测和评估项目的风险，制定相应的风险管理计划，并及时应对和解决突发问题。
我将确保团队能够应对紧急情况，并及时采取有效的措施以减少潜在的影响。
总结起来，作为一名高级工，我的岗位职责涉及项目管理、技术支持和培训、质量管理和改进、团队领导和指导、技术研究和创新、跨部门合作以及风险管理和应急响应等方面。
我将全力以赴，发挥自己的专业知识和管理能力，为公司的发展和成功做出贡献。
中高级工评定标准
中、高级工评定标准（外观）一、中级工评定标准：1、自上岗起满两年；2、掌握本岗位的操作规程及安全规程，能独立并熟练完成本岗位相应的各项任务；3、能够及时发现问题并主动反映及时沟通，有一定的解决突发问题的能力；4、能够操作本工种各种机器设备、各种量具，熟悉设备维保规程；5、上一年度未出现因自身原因延误转序或出货；6、上一年度未出现因自身原因出现客户投诉。
二、高级工评定标准：1、自上岗起满四年；2、能熟悉掌握本岗位的操作规程及安全规程，能独立完成本岗位相应的各项任务；3、能够及时发现问题并主动反映及时沟通，具有解决突发问题的能力；4、上一年度未出现因自身原因延误转序或出货；5、上一年度未出现因自身原因出现客户投诉。
6、有一定的理论基础，能带徒弟；7、有一定的组织、协调能力，能合理、有序安排组内检验任务；8、爱岗敬业，与员工、领导团结一心，能够不断改进工作方法，提高工作效率，有一定的创新能力；中、高级工评定标准（性能、包装员）一、中级工评定标准：1、自上岗起满两年；2、掌握本岗位的操作规程及安全规程，能独立并熟练完成本岗位相应的各项任务；3、能够及时发现问题并主动反映及时沟通，有一定的解决突发问题的能力；4、能够操作本工种各种机器设备、各种量具，熟悉设备维保规程；5、上一年度未出现因自身原因延误转序或出货；6、上一年度未出现因自身原因出现客户投诉。
二、高级工评定标准：1、自上岗起满四年；2、能熟悉掌握本岗位的操作规程及安全规程，能独立完成本岗位相应的各项任务；3、能够及时发现问题并主动反映及时沟通，具有解决突发问题的能力；4、上一年度未出现因自身原因延误转序或出货；5、上一年度未出现因自身原因出现客户投诉。
6、有一定的理论基础，能带徒弟；7、爱岗敬业，与员工、领导团结一心，能够不断改进工作方法，提高工作效率，有一定的创新能力；8、了解本工种机器设备、各种量具基本原理，能够熟练操作并处理常见故障。
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技校高级工证书具体要求
技校高级工证书具体要求
技校高级工证书的具体要求包括：
1. 学历要求：取得中级工证书后，在本职业工作满2年或者在本职业见习工作3年以上，满足此项要求后才有资格报名参加高级工的考核。
2. 理论要求：具有一定的文化基础知识和专业理论知识，能独立解决本职业（工种）较为复杂的技术难题。
3. 技能要求：具有一定的技能水平和较强的分析、解决实际问题的能力，能独立承担并完成本职业（工种）较为复杂的工作任务。
4. 业绩要求：在所从事的职业（工种）中，达到同级同类人员先进水平，或具有开拓创新、技术改造、发明创造等能推动本职业（工种）生产技术进步的业绩。
5. 培训要求：取得中级工证书后，需完成高级工培训。
此外，技校高级工证书的具体要求还可能因不同的地区和行业而有所差异。
建议您查阅当地相关部门或行业协会发布的具体要求，以获取准确的信息。
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汽机专业职业技能试题(高级工部分)汽机专业职业技能试题(高级工部分)一．选择题1．(D)灭火器常用于大型浮顶油罐和大型变压器的灭火。
(A)泡沫灭火器；(B)二氧化碳灭火器；(C)干灰灭火器；(D)1211灭火器；2．表示正弦电路中电容元件容抗的计算式，正确的是(C)。
(A)I=UXc ；(B)I=UωC；(C)I=UωC；(D)I= UωC。
3．班组加强定额管理工作中的劳动定额是指：(A)。
(A)工时定额、产量定额；(B)质量定额、产量定额；(C)成品定额、工时定额；(D)质量定额、成品定额。
4．一个标准大气压(1atm)等于(B)。
(A)110.325kpa (B)101.325 kpa (C)720mmHg (D)780mmHg5．班组民主管理不包括(D)管理。
(A)政治民主；(B)经济民主；（C）生产技术民主；（D）奖惩民主。
6．运行分析工作不包括（A）。
（A）安全分析；（B）定期分析；（C）岗位分析；（D）专题分析；7．在主蒸汽管道系统中，为防止发生蒸汽温度偏差过大现象，可采用以下措施（C）。
(A) 采用喷水减温的方法；（B）采用回热加热的方法；（C）采用中间联络管的方法；（D）采用减温器的方法。
8．机组甩负荷时，转子表面的热应力为（B）应力。
（A）拉应力；（B）压应力；（C）交变应力；（D）不产生应力。
9．提高蒸汽初温，其他条件不变，汽轮机相对内效率（A）。
（A）提高；（B）降低；（C）不变；（D）先提高后降低。
10．中间再热使热经济性得到提高的必要条件是（A）。
（A）再热附加循环热效率＞基本循环热效率；（B）再热附加循环热效率＜基本循环热效率；（C）基本循环热效率必须大于40﹪；（D）再热附加循环热效率不能太低。
11．在汽轮机启动过程中，发生（B）现象，汽轮机部件可能受到的热冲击最大。
（A）对流换热；（B）珠状凝结换热；（C）膜状凝结换热；（D）辐射换热；12．对于一种确定的汽轮机，其转子或汽缸热应力的大小主要取决于（D）。
（A）蒸汽温度；（B）蒸汽压力；（C）机组负荷；（D）转子或汽缸内温度分布；13．选择蒸汽中间再热压力对再热循环热效率的影响是（B）。
（A）蒸汽中间再热压力越高，循环热效率越高；（B）蒸汽中间再热压力为某一值时，循环效率最高；（C）汽轮机最终湿度最小时相应的蒸汽中间压力使循环效率最高。
（D）汽轮机相对内效率最高时相应的蒸汽中间压力使循环效率最高。
14．回热加热系统的理论上最佳给水温度相对应的是（B）。
（A）回热循环热效率最高；（B）回热循环绝对内效率最高；（C）电厂煤耗率最低；（D）电厂热效率最高。
15采用回热循环后与之相同初参数及功率的纯凝汽式循环相比，它的（B）。
（A）汽耗量减少；（B）热耗率减少；（C）做功的总焓降增加；（D）做功不足系数增加。
16．如对50MW机组进行改型设计，比较合理的可采用方案是（D）（原机组参数为p0=305MPa,t0=435 ℃, pc=0.5kpa）。
（A）采用一次中间再热；（B）提高初温；（C）提高初压；（D）同时提高初温、初压）17．再热机组在各级回热分配上，一般采用增大高压缸排汽的抽汽，降低再热后第一级回热抽汽的压力是（A）。
（A）减少给水加热过程的不可逆损失；（B）尽量利用高压缸排汽进行回热加热；（C）保证再热后各回热加热器的安全；（D）增加再热后各级回热抽汽的作功量。
18．高强度材料在高应变区具有（B）寿命，在低应变区具有（B）寿命。
（A）较高、较低；（B）较低、较高；（C）较高、较高；（D）较低、较低。
19．汽轮机转子的疲劳寿命通常由（B）表示。
（A）循环应力一应变曲线；（B）应力循环次数或应变循环次数；（C）蠕变极限曲线；（D）疲劳极限。
20．汽轮机变工况时，采用(C)负荷调节方式，高压缸通流部分温度变化最大。
(A)定压运行节流调节；(B)变压运行；(C)定压运行喷嘴调节；(D)部分阀全开变压运行。
21．汽轮机的寿命是指从投运至转子出现第一条等效直径为 (B) 的宏观裂纹期间总的工作时间。
(A)0. 10.2mm；(B)0.20.5mm；(C)0.50.8mm；(D)0.81.0mm。
22．汽轮机负荷过低时会引起排汽温度升高的原因是(C)。
(A)真空过高；(B)进汽温度过高；(C)进入汽轮机的蒸汽流量过低，不足以带走鼓风摩擦损失产生的热量；(D)进汽压力过高；23．协调控制系统共有五种运行方式，其中最为完善、功能最强的方式是(B)。
(A)机炉独自控制方式；(B)协调控制方式；(C)汽轮机跟随锅炉方式；(D)锅炉跟随汽轮机方式。
24．协调控制系统由两大部分组成，其一是机、炉独立控制系统，另一部分是(C)。
(A)中调来的负荷指令；(B)电液调节系统；(C)主控制系统；(D)机组主控制器。
25．当汽轮机转子的转速等于临界转速时，偏心质量的滞后角(B)。
(A)φ90°(B) φ=90°(C) φ90°(D) φ趋于180°。
26．强迫振动的主要特征是(D)。
(A)主频率与转子的转速一致； (B)主频率与临界转速一致； (C)主频率与工作转速无关； (D)主频率与转子的转速一致或成两倍频率。
27．氢气运行中易外漏，当氢气与空气混合达到一定比例时，遇到明火即产生(A)。
(A)爆炸； (B)燃烧； (C)火花； (D)在毒气体；28．交流电(A)mA为人体安全电流。
(A)10； (B)20； (C)30； (D) 50；29生产厂房内外工作场所的常用照明，应该保证足够的亮度。
在操作盘、重要表计、主要楼梯、通道等地点还必须设有(A)。
(A)事故照明；(B)日光灯照明； (C)白炽灯照明； (D)更多的照明。
30．电缆着火后无论何种情况都应立即了(D)。
(A)用水扑灭； (B) 通风；(C)用灭火器灭火； (D)切断电源；31．如发现有违反电业安全工作规程，并足以危及人身和设备安全者，应(C)。
(A)汇报领导；(B)汇报安全部门； (C)立即制止； (D)给予行政处分；32．汽轮机变工况运行时，容易产生较大热应力的部位有(B)。
(A)汽轮机转子中间级处； (B)高压转子第一级出口和中压转子进汽区； (C)转子端部汽封处； (D) 中压缸出口处；33．汽轮机启动进入 (D) 时零部件的热应力值最大。
(A)极热态； (B)热态； (C)稳态； (D)准稳态。
34．衡量凝汽式机组的综合性经济指标是(D)。
(A)热耗率； (B)汽耗率； (C)相对电效率； (D)煤耗率。
35．降低初温，其他条件不变，汽轮机的相对内效率(B)。
(A)提高； (B)降低； (C)不变； (D)先提高后降低；36．在机组允许的负荷变化范围内，采用 (A) 对寿命的损耗最小。
(A)变负荷调峰； (B)两班制启停调峰； (C)少汽无负荷调峰； (D) 少汽低负荷调峰。
37．高压加热器在工况变化时热应力主要发生在(C)。
(A)管束上； (B)壳体上； (C)管板上； (D)进汽口处。
38．汽轮机停机后，转子弯曲值增加是由于( )造成的。
(A)上下缸温差；(B)汽缸内有剩余蒸汽； (C)汽缸疏水不畅； (D)转子与汽缸温差大。
39．当汽轮机膨胀受阻时，(D)。
(A)振幅随转速的增大而增大； (B)振幅与负荷无关； (C)振幅随着负荷的增加而减小； (D)振幅随着负荷的增加而增大。
40．当汽轮发电机组转轴发生动静摩擦时，(B)。
(A)振动的相位角是不变的； (B) 振动的相位角是变化的；(C)振动的相位角有时变有时不变； (D)振动的相位角起始变，以后加剧。
41．当转轴发生自激振荡时，(B)。
(A)转轴的转动中心是不变的； (B)转轴的转动中心围绕几何中心发生涡动； (C)转轴的转动中心围绕汽缸轴心线发生涡动； (D)转轴的转动中心围绕转子质心发生涡动。
42．当转轴发生油膜振荡时，(D)。
(A)振动频率与转速相一致； (B)振动频率为转速之半； (C)振动频率为转速的一倍； (D)振动频率与转子第一临界转速基本一致。
43．摩擦自激振动的相位移动方向 (D)。
(A)与摩擦接触力方向平行； (B)与摩擦接触力方向垂直； (C)与转动方向相同； (D)与转动方向相反。
44．间隙激振引起的自激振荡主要特点是 (D)。
(A)与电网频率有关； (B)与电网频率无关； (C)与机组的负荷无关； (D)与机组的负荷在关。
45．汽轮机的负荷摆动值与调速系统的迟缓率 (A)。
(A)成正比； (B)成反比； (C)成非线性关系； (D)无关；46．当转子的临界转速低于工作转速 (D) 时，才有可能发生油膜振荡现象。
(A)45； (B)34； (C) 23；(D)12。
47．滑参数停机时，(C)做汽轮机超速试验。
(A)可以； (B)采取安全措施后； (C)严禁； (D)领导批准后。
48．滑参数停机过程与额定参数停机过程相比 (B)。
(A)容量出现正胀差；(B)容易出现负胀差； (C)胀差不会变化； (D)胀差变化不大。
49．3000rmin的汽轮机的超速试验应连续做两次，两次的转速差不超 (D)rmin.。
(A)60；(B)30； (C)20； (D)18。
50．汽轮机停机惰走降速时，由于鼓风作用和泊桑效应，低压转子会出现 (A) 突增。
(A)正胀差； (B)负胀差； (C)不会出现； (D) 胀差突变；51．机组变压运行，在负荷变动时，要 (A)高温部件温度的变化。
(A)减少； (B)增加； (C)不会变化； (D)剧烈变化。
52．蒸汽与金属间的传热量越大，金属部件内部引起的温差就 (B)。
(A)越小； (B) 越大；(C)不变； (D) 少有变化；53．汽轮机在稳定工况下运行时，汽缸和转子的热应力 (A)。
(A)趋近于零； (B)趋近于某一定值； (C)汽缸大于转子； (D)转子大于汽缸；54．新装机组的轴承振动不宜大于 (D)。
(A)0.045mm； (B)0.040mm； (C)0.035mm； (D)0.030mm。
55．给水泵在运行中的振幅不允许超过0.05mm，是为了 (D)。
(A)防止振动过大，引起给水压力降低； (B)防止振动过大，引起基础松动； (C)防止轴承外壳，遭受破坏； (D)防止泵轴弯曲或轴承油膜破坏造成轴瓦烧毁。
56．当凝汽器真空降低，机组负荷不变时，轴向推力（A）(A)增加；(B) 减小；(C)不变； (D)不确定；57．当（B）发生故障时，协调控制0系统的迫降功能将使机组负荷自动下降到50﹪MCR 或某一设定值。