2021年龙湖物业的考勤制度

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物业公司考勤管理规定

物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。

第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。

第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。

第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。

第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。

第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。

第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。

第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。

第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。

第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。

第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。

第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。

第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。

第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。

第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。

第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。

第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。

第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。

第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。

第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。

第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。

第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。

第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。

第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。

物业维修部考勤、奖金、工资管理规定

物业维修部考勤、奖金、工资管理规定一、考勤管理规定1. 准时到岗：- 所有维修部员工必须按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退，不得擅自请假或缺勤。

- 具体上班时间以公司规定为准，如有特殊情况需要请假或调休，必须提前向部门负责人请示并获批准。

2. 考勤记录：- 维修部将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要使用自己的员工工号进行考勤打卡。

请员工保持工号安全，不得将工号泄露给他人。

- 考勤记录将作为绩效考核和工资计算的依据，员工需保证考勤记录的真实性和准确性，不得进行考勤作弊等行为。

3. 考勤管理流程：- 员工每天上班前必须打卡签到，下班时必须打卡签退。

- 若员工请假，需提前向部门负责人提出请假申请并获批准，根据请假时长进行相应的考勤处理。

- 若员工迟到、早退或缺勤超过规定的次数，将按照公司规定进行处罚。

二、奖金管理规定1. 绩效考核：- 维修部将进行定期的绩效考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等方面。

考核结果将作为奖金分配的依据。

- 绩效考核由部门负责人根据员工的工作情况进行评估并提交给上级主管审核。

2. 奖金分配：- 根据绩效考核结果，维修部将设立绩效奖金基金，用于奖励表现优秀的员工。

- 奖金分配比例将根据员工绩效排名进行确定，表现优秀的员工将获得更高比例的奖金。

三、工资管理规定1. 工资结构：- 维修部员工的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

- 基本工资将根据员工的岗位、工作年限等因素确定，绩效奖金将根据绩效考核结果确定，加班工资将根据加班时长进行计算。

2. 工资发放：- 工资将按照每月固定日期发放，具体发放日期将提前公布。

- 工资将以电子转账的方式发放到员工指定的银行账户中，请员工确保账户信息的准确性和安全性。

4. 公司规定：- 具体的工资标准、工资调整、工资发放等内容将根据公司制定的相关规定执行。

以上是维修部考勤、奖金、工资管理的规定，请维修部所有员工严格遵守。

物业员工考勤管理制度[1]

物业员工考勤管理制度一、制度目的为规范物业管理公司内部员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的监管和管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、制度适用范围本制度适用于物业管理公司的全体员工。

三、考勤方式1. 考勤时间考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。

2. 考勤卡公司将为每位员工发放一张考勤卡，员工需携带考勤卡进行考勤打卡。

3. 考勤规定1.员工需在考勤时间段内到岗并进行考勤打卡，否则将按照旷工处理。

2.员工需要做好每日考勤记录。

若员工因事外出，须请假并做好相应的请假手续，否则相关行为将被判定为旷工行为。

3.如因员工自身原因导致考勤卡丢失或损坏，则员工需要向考勤管理员申请补办。

4.由于考勤卡打卡位置不准确或卡片损坏等原因带来的考勤异常或丢失情况，考勤管理员需进行调查核实，再进行相应的处理。

4. 员工考勤记录1.每月月底，考勤管理员将会按照考勤记录制成每位员工的考勤统计报表。

2.员工需对考勤统计报表进行仔细核对，如有不符合的地方，应主动向考勤管理员报告或进行申诉。

四、考勤管理制度1. 出勤奖励制度按月累计，经考勤统计核实，每月无缺席、迟到、早退及旷工情况的员工，公司将根据考勤情况进行相应的奖励措施，包含但不限于：现金奖励、员工荣誉等。

2. 考勤违规扣除处理制度1.迟到：每次迟到20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。

2.早退：每次早退20分钟以上视为一次，每次扣除当月工资30元。

3.旷工：每次旷工扣除当月工资300元。

4.拒绝考勤：拒不按规定进行考勤打卡的员工，按照旷工处理，每次扣除当月工资300元。

3. 考勤记录存档每月考勤记录需要按照考勤时间有序存档，以备公司内部需要。

五、附则本物业员工考勤管理制度中未尽事宜，由公司管理层进行解释和裁决。

本制度自发布之日起开始实施，如有任何调整或变动，均需经公司管理层决策后开始实行。

物业员工考勤奖罚制度

物业员工考勤奖罚制度一、目的为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，特制定本考勤奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。

三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 打卡制度：员工需在规定时间内完成上下班打卡，未打卡者视为缺勤。

四、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予一次性奖励。

2. 提前到岗奖：提前15分钟以上到岗的员工，每月累计次数达到一定标准，给予奖励。

五、惩罚措施1. 迟到：每次迟到扣除当日工资的10%。

2. 早退：每次早退扣除当日工资的20%。

3. 缺勤：无故缺勤者，扣除当日工资并记过一次。

4. 累计缺勤：一个月内累计缺勤超过3次，扣除当月奖金。

六、特殊情况处理1. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。

2. 事假：需提前一天申请，经批准后方可休假。

3. 工伤：按照国家相关法律法规执行。

七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责管理。

2. 每月考勤结果需公示，员工如有异议，可在公示期内提出。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 对本制度的解释权归公司所有。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

九、修订本制度如有需要修订，将由人力资源部门提出修订意见，经公司管理层审议通过后执行。

请注意，以上内容是一个基本的框架，具体的细节和数值（如奖励金额、累计次数标准等）需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。

同时，确保制度的制定和执行过程中遵循公平、公正、透明的原则。

物业公司考勤制度

物业公司考勤制度
一、总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，公司的每位员工，都有义务按公司规定的工作时间出勤。

二、公司作息制度
公司总部作息时间为早8:30-晚17:30，中午11:30-13:30为休息时间。

(夏季作息时间)。

三、考勤方法
1、总部采用考勤机打卡制度，项目部采用手动打卡制度。

2、本公司员工除董事长之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由行政人力负责监督，当打卡机出问题时应及时向行政部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、或未打卡时,应在 24 小时内向部门经理说明情况由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内有三次补卡机会。

5、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

6、考勤设置种类：
(1)迟到：比预定上班时间晚到。

(2)早退：比预定下班时间早走。

(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤：在外办事。

(6)调休。

四、附件
公司办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司批准后颁行。

物业公司考勤管理规定（三篇）

物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。

2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。

2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。

3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。

3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。

4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。

4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。

5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。

5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。

5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。

6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。

6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。

6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。

7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。

7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。

7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。

以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。

物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。

物业公司考勤管理规定（二）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

物业内部考勤管理制度

物业内部考勤管理制度一、目的为加强物业公司的内部管理，规范员工的工作时间、考勤及请假等事宜，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确物业内部员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时促进公司和谐稳定的发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工，以下简称“员工”。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:30- 下午：13:30 - 18:00- 每天工作时间为8小时，含午餐休息时间1.5小时。

2. 周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报公司总经理审批后执行。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。

5. 员工在规定的下班时间内，如工作未完成，应主动加班，确保工作进度不受影响。

加班需提前向直属上级申请，并按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在每日规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统执行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午08:30至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:30。

- 员工应按时签到，未能按时完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告外出事由，并在外出返回后立即完成签到。

- 如因紧急工作未能提前报告，应在返回后第一时间向直属上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况。

- 忘记签到次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。

物业管理公司考勤管理制度

物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。

二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。

2、未到下班时间下班者,即为早退。

三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。

四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。

3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。

物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。

2.适用范围适用于公司各部门的员工。

3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。

物业管理公司员工考勤及休假制度

物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上下班。

1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。

员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。

1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。

2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。

1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。

2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。

请假类型包括年假、病假、事假等。

1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。

加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。

2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。

2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。

病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。

•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。

事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。

2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。

婚假的天数根据员工的婚龄而定。

•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。

考勤管理制度(物业公司)

九、考勤管理制度为规范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司员工能够主动自觉的遵守，规范自己的日常行为，维护正常的工作秩序。

一、考勤管理权限：实行上下班考勤指纹打卡管理，由物业管理中心设专人进行管理，除考勤机管理员外任何人不得查阅打卡记录。

二、上下班打卡要求1、集团公司所有工作人实行出勤打卡，不在集团公司办公或因故不能执行集团公司打卡制度的，须在董事会批准后一个月内出具考勤管理方案。

2、员工每天上下班必须打卡，每月忘记打卡次数不得超过2次；超过2次的按迟到、早退进行处罚。

因故打不上卡的须到物业中心做考勤登记。

3、外地出差不能按时打卡，依据《出差申请单》进行核对。

出差返回公司五个工作日内到物业中心办理完出差手继，物业中心汇总时按实际打卡情况进行核对，逾期未办理的按迟到、早退处理。

（司机可对相应的派车单）4、因公上、下班不能按时打卡者，按实际到岗时间打卡，并需及时填写《指纹考勤特殊情况说明》，于一周内由领导签字并签署日期，上交物业中心，物业中心按打卡记录及领导签字时间进行核对，逾期未办理的按迟到、早退处理。

（司机可对相应的派车单）5、上班时间因公外出的需由直接上级同意，私自脱岗的按旷工处理。

（司机可对相应的派车单）三、加班1、加班的认定：经相关审批权限领导安排的视为加班，员工个人行为不视做加班。

2、加班人员应按工作时间进行上下班打卡考勤（外地出差加班除外）。

如遇特殊情况加班未打卡，需作特殊说明，并由相关审批权限领导审批。

没有领导审批和未打卡的一律不作为加班。

加班申请表在加班后五个工作日内由领导签字并签署日期，上交物业中心，物业中心汇总时将针对其日期进行核对，逾期未办理的不计算加班费。

四、请假1、员工请假须提前填写请假申请单，经相关审批权限领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。

2、如遇特殊情况临时请假者，应及时向相关领导说明事由，经领导同意后方可请假，上班后应补填请假申请单由领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。

物业公司新的考勤管理制度实施通告

物业公司新的考勤管理制度实施通告尊敬的物业公司员工：为了更好地管理企业的日常生产经营，提高员工工作效率和管理水平，物业公司决定全面推行新的考勤管理制度，并将于近期正式启用。

现将有关事项通告如下：一、背景与意义作为一家具有现代化管理理念的物业公司，必须不断提升自身的管理水平，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

因此，我们将实行新的考勤管理制度，旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

二、新的考勤管理制度内容1.工作时间：物业公司的工作时间为固定八小时制，在法定节假日和周末安排工作的员工需要按相关规定另行安排补休时间。

2.考勤规则：每个员工需要在规定时间内刷卡或签到，迟到或早退需要进行相应的扣除；考勤系统记录的员工考勤信息为准，如果发现异常情况需要及时向人事部门报告。

3.加班管理：在必要情况下，需要加班的员工需要在请示上级以及经过人事部门同意后才能进行加班，并通过办理加班手续进行记录。

4.请假管理：员工如需请假，需要提前向上级经过请示并告知人事部门；请病假需出具医生证明，并按规定时间提交相关材料；私事假及其他特殊假需要经过请示和审批后才可享受。

三、考勤管理制度实施范围本考勤管理制度适用于所有的物业公司员工，包括正式员工、兼职员工、临时员工等。

四、考勤管理制度实施时间新的考勤管理制度将于2021年5月1日正式启用。

五、最后一项规定公司已经积极落实各项准备工作，最新的考勤管理规定即将开始真正实施。

希望广大员工能够积极响应公司的号召，认真遵守公司的各项规定，按时参加考勤工作。

在此，特别提醒，任何违反考勤管理规定的行为，无论轻重，都将受到公司的相应处理。

特此通告。

物业公司2021年4月25日。

龙湖考勤管理制度

龙湖考勤管理制度一、总则为规范员工考勤管理，提高工作效率，保证公司正常运营，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于龙湖集团全部员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

三、考勤制度1.上下班时间（1）正常上班时间为早上9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

（2）员工应按时上班，不得迟到早退，否则将按公司相关规定进行处理。

2.考勤方式（1）公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别进行签到和签退。

（2）员工应当如实如时进行考勤签到和签退，否则将视为旷工处理。

3.请假制度（1）员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提出请假申请，并经批准后方可请假。

（2）员工请假需提供请假理由，并在返岗后需提交相应证明材料。

（3）员工应在请假期间保持手机畅通，以便公司及时联系。

4.加班管理（1）员工如需加班，应事先向上级领导提出申请，并经批准后方可加班。

（2）加班需做好加班记录，加班工资按公司相关规定执行。

5.迟到早退（1）员工如有特殊情况需迟到或早退，应提前向上级领导请假，并经批准后方可迟到或早退。

（2）员工如屡次迟到早退，将按公司相关规定进行处理，并影响绩效考核和工资待遇。

6.考勤统计（1）每月末公司将对全体员工的考勤情况进行统计，对迟到、早退、请假、旷工等情况进行记录。

（2）对于考勤记录异常的员工，将进行提醒、警告或处罚，并将影响绩效考核和工资待遇。

7.工资计算（1）公司将根据员工的考勤记录进行工资计算，对于迟到、早退、请假、旷工等情况将进行相应扣减。

（2）对于加班情况，公司将按照相关规定进行加班工资计算。

8.其他公司将根据实际情况对考勤管理制度进行完善和调整，并向全体员工进行通知和解释。

四、监督与管理1.部门主管应对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，并及时提出改进建议。

2.人事部门应定期对全体员工的考勤情况进行统计分析，并对异常情况进行处理。

3.公司将建立考勤管理专门小组，负责制度的执行和完善，及时解决突出问题。

物业工程考勤制度

物业工程考勤制度一、总则第一条为了加强物业工程部门的管理，规范员工考勤行为，确保物业管理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司物业工程部门全体员工。

第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司规定的考勤政策。

二、考勤时间第四条工作时间：1. 正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:00。

2. 午休时间为1小时，中午12:00至下午1:00。

第五条考勤时间：1. 员工需在每天上班前15分钟到达工作岗位，进行考勤签到。

2. 上班时间迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

3. 员工需在每天下班前15分钟完成工作任务，进行考勤签退。

4. 下班时间提前离开工作岗位视为早退，早退时间超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

三、考勤方式第六条考勤采用电子打卡方式，员工需在规定时间内通过指纹识别或刷脸方式进行考勤签到和签退。

第七条考勤设备由人力资源部门负责维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

四、请假制度第八条员工如需请假，应提前向上级领导申请，并填写请假单。

第九条请假批准后，员工应在当天内向人力资源部门提交请假申请，并在考勤系统中进行请假操作。

第十条请假期间，员工不得享有工资和福利，按公司规定计算请假工资。

五、旷工制度第十一条员工旷工一次，扣除当天的工资和福利。

第十二条员工连续旷工三天或以上，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

六、考勤记录与查询第十三条人力资源部门负责保存员工的考勤记录，并为员工提供查询服务。

第十四条员工如有疑问，可向人力资源部门提出申请，查询个人考勤记录。

七、附则第十五条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十六条本考勤制度解释权归公司所有。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高物业工程部门的管理水平，确保员工的工作效率，为公司创造更大的价值。

龙湖考勤管理制度

龙湖考勤管理制度一、目的为加强龙湖公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于龙湖公司全体在编员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过国家规定的法定工作时间。

3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象。

确因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。

5. 员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。

6. 公司将根据业务发展和员工需求，适时调整工作时间，并在调整前提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工每日需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在签到时确认本人出勤情况，如有异常，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认无误后，考勤管理员予以销假。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员报告，并提供相关证明材料。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签。

补签次数每月不得超过2次，超过次数视为旷工。

物业日常考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工出勤情况的准确性和透明度。

第二章考勤时间及打卡制度第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（二）周六、周日及法定节假日根据公司实际工作需要安排。

第五条打卡制度：（一）员工应按照规定时间打卡，迟到、早退需在规定时间内完成打卡。

（二）员工上下班及加班均需打卡，由指纹打卡机自动记录出勤情况。

（三）员工因特殊情况无法打卡时，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章请假制度第六条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明，并按实际情况请假。

（三）年假：根据国家规定和公司制度，员工可享受带薪年假。

第七条请假程序：（一）员工需提前向部门负责人提交《请假单》，经批准后方可休假。

（二）请假期间，员工应确保工作交接到位，不影响公司正常运营。

第四章迟到、早退及旷工处理第八条迟到、早退：（一）员工迟到、早退需在规定时间内完成打卡，并说明原因。

（二）迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。

（三）连续两次迟到、早退，将按公司规定进行处罚。

第九条旷工：（一）未经批准擅自缺勤，视为旷工。

（二）旷工1天，扣除当月工资的1/3；连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

第五章考勤统计与工资核算第十条考勤统计：（一）行政部负责每月对员工考勤情况进行统计，并生成考勤统计表。

（二）考勤统计表作为员工工资核算的主要依据。

第十一条工资核算：（一）员工工资根据考勤情况、工作表现等因素进行核算。

（二）员工如有违规行为，公司将按照相关规定扣除相应工资。

物业岗位考勤制度范本简洁

物业岗位考勤制度范本一、目的为确保公司物业管理工作的正常运行，提高员工工作积极性，保证服务质量，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有物业岗位员工。

三、考勤规定1. 员工应按时上下班，遵守公司作息时间，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。

2. 员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，请假时间不得超过 2 天。

3. 员工请假结束后，应及时到岗，继续工作。

4. 员工迟到、早退累计超过 3 次，按旷工 1 天处理。

5. 员工旷工一次，扣除当月工资 50%；旷工两次，扣除当月工资 100%。

6. 员工请假期间，不享受加班费、全勤奖等福利待遇。

7. 员工加班应提前向上级申请，加班时间累计超过 3 小时，按加班 1 天计算。

8. 员工加班费按公司规定发放。

9. 员工出差应提前向上级报告，出差期间按公司规定享受出差补贴。

四、考勤方式1. 采用指纹识别或刷卡方式进行考勤，员工需确保考勤设备正常使用。

2. 员工每月考勤记录由人力资源部门进行统计，如有异常，及时通知员工进行核查。

3. 员工考勤数据用于计算工资、奖金及各项福利待遇。

五、考勤查询与申诉1. 员工可随时通过内部系统查询本人考勤记录，如有疑问，可在次月内向人力资源部门提出申诉。

2. 申诉期间，考勤记录不予更改。

如确有错误，及时进行更正。

六、其他规定1. 员工离职时，需办理离职手续，结清工资、奖金及各项福利待遇。

2. 员工违反考勤规定，公司有权按照本制度予以处理。

3. 本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

4. 本制度解释权归公司所有。

七、实施日期本制度自发布之日起实施，如有旧有规定与本制度不符，以本制度为准。

通过以上考勤制度，公司能够对员工进行科学、合理的管理，提高工作效率，确保服务质量，为业主提供优质的服务。

物业岗位考勤制度范本

物业岗位考勤制度范本第一条总则为了加强物业公司员工的考勤管理，确保公司各项工作的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条适用范围本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 周六、日及节假日根据实际工作需要安排。

3. 因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。

第四条打卡制度1. 员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。

2. 打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。

第五条请假程序1. 员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。

2. 请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。

第六条迟到早退处罚1. 员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。

2. 对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。

第七条旷工定义及处理1. 未经批准擅自缺勤或未经审批擅自离职的，视为旷工。

2. 旷工的处理将按照公司相关规定进行，包括但不限于扣除当月工资、奖金等。

第八条加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。

2. 加班申请需在加班前得到部门负责人的批准。

3. 加班工资的计算和支付将按照公司相关规定执行。

第九条考勤记录及查询1. 人力资源部门负责维护和管理员工考勤记录。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行核实和解释。

第十条制度的修订和解释1. 本考勤制度如有变更，由公司管理层进行修订，并通知全体员工。

2. 本考勤制度的解释权归公司所有。

第十一条生效时间本考勤制度自颁布之日起生效。

以上考勤制度范本旨在为物业公司提供一个基本的考勤管理框架，具体实施细节可能需要根据公司的实际情况进行调整和完善。

2021年龙湖地产考勤制度

People are complacent because they have done beautiful things, but the success of things is often due to fluke, rather than pre-designed.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）龙湖地产考勤制度地产公司考勤制度第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度。

第二章考勤第二条考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。

第三条企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。

遇国家关于工作时间作调整时从其规定。

第四条考勤采用打卡制或签到制。

目前各部门均采用签到制。

签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。

第五条员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。

（一）迟到.未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。

1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资20元；2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资50元；3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。

（二）早退.未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的`行为。

早退一次视同事假一天。

（三）旷职.未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。

旷工每满一天视为旷工一次，并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行。

第三章请假第六条员工无论拟休何种假别，必须提前请假，办理书面《请假单》，休假审批案《休假制度》有关条款执行。

1、病假.员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。

公司认为必要时可以要求员工提供病历。

2、公假.员工应提供有效证明并经部门经理批准。

第七条连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者，须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后，经公司同意方能上岗。

2021年龙湖物业的考勤制度

Kneeling to finish the path you choose.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）龙湖物业的考勤制度第一条考勤一、本公司按国家规定，实行每天七个半小时工作制，每周五天工作日，职工必须按规定上下班。

二、作息时间的更改及节假日的放假规定由综合管理部负责通知。

三、考勤是对每个职工出勤情况的考核，也是发放工资的依据。

各部门应安排一名兼职考勤员负责此项工作。

考勤员的基本条件为：能严格按考勤管理制回度办事，不怕得罪人，坚持做到每日考勤，杜绝月终凭记忆考勤的作法。

四、公司考勤一律使用统一的考勤表，并按考勤表上相应符号如实填报，要真实反映出勤情况，不得空格不填。

五、月终考勤员将考勤汇总，经部门领导签字后，将原始考勤表于次月二日前报综合管理部。

六、职工因公出差、学习(长期脱产学习除外)、疗养时应在考勤表上注明。

七、职工工作期间因事(病)临时请假离岗，月累计不满四小时不予计算;超过四小时(含四小时)不足八小时的按半天事(病)假计算;满八小时按一天计算。

八、职工确因工作需要加班者，必须由主管经理批准，填写《__物业管理有限公司职工加班审批表》，并报综合管理部备案。

为严肃公司劳动纪律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照国家有关法律及公司相关规定，特制订《员工考勤管理规定》，本规定适用于公司全体员工。

第一章工作时间一、公司实行每天工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时的固定工时制。

二、公司正常工作时间为周一至周五早9:00至晚5:30，午餐时间为12:00至13:00，每天工作时间为7.5小时。

公司可视特殊情况，在固定工时制范围内调整员工工作时间。

第二章出勤规定一、全体员工出勤均应按时打卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须打卡。

员工应在8:50前到岗，做好岗前准备工作，以保证在9：00开始正常工作。

二、员工公出如未按正常上下班时间打卡，应于两个工作日内填写《公出申请单》，注明公出时间及原因，由部门直属领导签字，报部门考勤员留存，部门考勤员在指定时间内报人力资源部。

2021年物业员工考勤制度

物业员工考勤制度物业公司考勤管理规定是为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率而制定的。

下面爱汇网整理了物业员工考勤制度范本，欢迎大家的阅读 ! 物业员工考勤制度篇 1 一、公司员工 ( 指副总经理级别以下人员 ) 必须签到。

二、按时签到上午上班8 30 以前签到，下班12 00 以后签退 ; 下午上班 1330 以前签到，下班 600 以后签退。

( 签到、签退时间随公司作息制度相应调整) 三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。

如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。

四、因私事请假或请病假 ( 有医院证明 ) 的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。

五、禁止代他人签到。

发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣 1 分，第二次违纪扣 2 分，第三次违纪扣 3 分，依次类推。

违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。

严重者给予开除处分。

六、员工应严格遵守公司上下班时间。

迟到或早退 15 分钟以下，每次扣 1 分 ; 迟到或早退 15 分钟以上 1 小时以下者，每次扣 2分 ; 迟到或早退超过 1 小时，按旷工 1 天处理。

七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。

旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工 1 天扣发当月薪金的40%，旷工 3 天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工20%，旷工 2 天扣发当月薪金的5 天或 1 年内累计旷工超过10 天者，公司将按规定做除名处理。

八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。

九、本制度自 20xx 年 1 月 1 日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。

物业员工考勤制度篇 2 一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。