考勤表Word文档

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员工考勤表(九月)

员工考勤表（九月）尊敬的各位员工：在此，我们将记录九月的工作考勤情况，以便于了解各位的工作表现和出勤情况。

请各位仔细阅读以下记录，如有异议，请及时提出。

一、总体情况九月，我们公司整体出勤情况良好。

大多数员工能够按时上下班，遵守公司规定。

然而，仍有极少数员工在某些时候出现迟到、早退或旷工现象，请大家务必重视。

二、迟到情况本月共有5名员工出现迟到现象，其中李明迟到次数最多，共3次。

请这些员工反思自己的时间管理，确保未来不再出现迟到情况。

同时，人力资源部门将与他们进行沟通，提供必要的培训和建议。

三、早退情况本月没有员工出现早退现象。

请大家继续保持良好的工作态度，确保工作质量。

四、旷工情况本月共有2名员工出现旷工现象，旷工总时长为4小时。

请这些员工尽快与人力资源部门联系，了解旷工原因并说明解决方案。

公司将根据情况做出相应的处理决定。

五、全勤员工本月全勤员工为张三、王五、赵六等员工。

他们的工作态度和工作表现值得表扬。

公司将考虑给予他们一定的奖励，以激励更多员工向他们学习。

六、建议和注意事项1.请各位员工务必遵守公司规定的上下班时间，避免迟到、早退现象，确保工作进度不受影响。

2.如遇特殊情况不能按时上班，请提前向主管请假并说明原因，以免影响工作安排。

3.请大家珍惜工作时间，提高工作效率，为公司发展贡献自己的力量。

4.若有员工出现旷工现象，公司将根据相关制度做出处理决定，希望大家引以为戒。

5.希望全体员工共同努力，保持良好出勤率，为公司的稳定发展奠定基础。

七、考勤记录表（附后）为方便大家查阅自己的考勤情况，本考勤记录表已附在文末。

请大家妥善保管，如有异议，请及时与人力资源部门联系。

八、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。

我们将竭诚为您提供服务。

最后，感谢大家对公司的支持与付出，希望在接下来的工作中，大家能够继续保持良好的工作状态，共同推动公司事业的发展。

祝各位工作顺利，生活愉快！公司人力资源部敬上九月考勤记录表（附件）附后。

考勤记录表.doc(标准版)

考勤记录表单位：XXXXXXXX公司2018年6月“上班√”“迟到乄”“请假×”备注：考勤记录表使用说明（标准版）一、表格概述本考勤记录表旨在为XXXXXXXX公司提供一个规范、高效的员工出勤记录工具。

表格以月份为单位，详细记录了每位员工在一个月内每一天的出勤情况，包括正常上班、迟到及请假等状态，以便于公司管理和统计员工的出勤率。

二、表格结构考勤记录表由多个部分组成，主要包括表头、员工信息栏和出勤记录栏。

表头：包含单位名称（XXXXXXXX公司）和月份（如2018年6月），明确了表格的适用范围和时间段。

员工信息栏：编号：用于唯一标识每位员工，便于管理和查询。

姓名：填写员工的真实姓名，确保出勤记录能够准确对应到个人。

日期：表格左侧列出的日期，从1号到31号（或根据实际月份天数调整），覆盖了整个月份的每一天。

出勤记录栏：表格中的每一天都对应有多个空格，用于记录员工的出勤情况。

具体标记如下：“上班√”：表示员工当天正常上班，无迟到现象。

“迟到乄”：表示员工当天上班迟到，需记录迟到时间（可另附备注说明）。

“请假×”：表示员工当天请假未出勤，需注明请假类型（如事假、病假等）及请假时长（可另附备注说明）。

三、使用方法填写前准备：确保所有员工信息已准确无误地录入到表格中，包括编号和姓名。

日常记录：每日根据员工的实际出勤情况，在对应的日期和空格中填入相应的标记（“上班√”、“迟到乄”或“请假×”）。

如员工有特殊情况（如迟到、请假等），需在备注栏中详细说明，以便后续查询和统计。

月度汇总：每月末，对整个月的考勤记录进行汇总，统计每位员工的出勤天数、迟到次数、请假天数等关键数据。

根据汇总结果，可以进一步分析员工的出勤状况，为公司的薪酬计算、绩效考核等提供依据。

四、注意事项准确性：在填写考勤记录时，务必确保信息的准确无误，避免因误填或漏填导致的统计错误。

及时性：每日的考勤记录应及时完成，避免拖延导致的数据遗漏或混淆。

考勤表(word表格)

姓名
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合计
正常
迟到
旷工
事假
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公差
备注：正常：√迟到、早退：×旷工：△事假：※病假：○公差：◎
填表人：日期审核人/日期：
开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源，创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际，关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象，对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸，及时、合理地调整教学目标，灵活有效地推进教学过程，增强教育的针对性考勤表
年月
部门
生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他

考勤表Microsoft Word 文档

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代号：1.出勤 2.事假 3.病假 4.工伤 5.产假 6.矿工 7.迟到 8.早退 9.婚假 10.丧假 11.补休 12.出差 13. 其他主管核实：
2012年12月份考勤登记表（生产部）姓Βιβλιοθήκη 名日期时间1
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李昌乐
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彭援埃
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肖行
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张磊
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完整word版考勤表

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合计
正常
迟到
旷工
事假
病假
公差
张桂颖
佟立伟
石秀辉
田晓辉
李宝
公差：◎病假：○事假：※旷工：△迟到、早退：×正常：√备注：
科室主管：填表人：
技术室考勤表
2012年3月
姓名
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姓名
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合计
正常
迟到
旷工
事假
病假
公差
董春贵
岑立英
郑晓旭
公差：◎病假：○事假：※旷工：△迟到、早退：×正常：√备注：
科室主管：填表人：
财务室考勤表
2012年3月
姓名
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合计
正常
迟到

公司考勤登记表

公司考勤登记表日期：____年____月____日部门：______________________姓名：______________________员工编号：__________________职位：______________________上班时间：_______________下班时间：_______________打卡记录：日期上班时间下班时间工作时长备注____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______ ____年____月____日____:____ ____:____ ____小时______说明：1. 员工应于上班时间之前到达，并按时打卡上班。

2. 员工应于下班时间之后打卡下班。

3. 若员工需要外勤等特殊情况，应提前请假并填写请假单。

考勤规定：1. 出勤率达到100%的员工将享受全勤奖励。

2. 迟到未超过5分钟的，记录为正常上班；迟到超过5分钟未超过15分钟的，记录为迟到。

3. 迟到超过15分钟将记录为迟到，同时将扣除相应的工资。

4. 早退未超过15分钟的，记录为正常下班；早退超过15分钟的，记录为早退。

注意事项：1. 请保持打卡记录的准确性和及时性，如有遗漏或错误，请及时通知负责人进行更正。

2. 请勿代签或让他人代签，如有发现，将作为违反公司纪律的处理。

3. 若有请假需求，请提前向负责人申请请假，并填写请假单。

此为公司考勤登记表，用于记录员工的出勤情况，以便管理人员进行考勤统计和工资计算。

请各位员工务必严格按照规定进行打卡，如有不符合要求的情况，将视作违纪处理。

办公室人员月度考勤综合表、办公室人员考勤记录表

秘书：部门领导：
办公室人员考勤记录表
部门或班级年月份
序号
姓名
日期
本月合计
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旷工
出勤
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ห้องสมุดไป่ตู้10
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18
19
20
备注
全月累计
记录符号
出勤用“√”旷工用“×”
考勤员：部门负责人：
办公室人员月度考勤综合表
部门：年月日
姓名
出勤情况
旷天(天)
出勤(天)
其他
共应扣(元)
备注
说明：1.事假一天扣5元事假超过10天不发劳务费、季度奖、奖励工资。
2.旷工期间停发基本工资，不发劳务费、季度奖、奖励工资。
3.事假超过一个月按上级规定处理。
4.病假满一个月扣发劳务费、季度奖、奖励工资。
5.本表一式三份(一份人事处备案一份本部门一分自存)。