财务部 会计 绩效考核表

6 6 8 6
评定总分：分
100
评分人员签章 理由 □ 超过考核标准予以奖励，按绩效奖金额比率上调，绩效奖金为 _ _元 □ 保留原绩效奖金级别，得 分 考核结果 □ 连续两个月不达 60 分予以内部通报批评，得 分 □ 连续三个月不达 60 分予以岗位调整，降至 ，岗位补贴降至 元 备注:自行评分占 40%，上级复核评分占 60%，最终审核人签字时享有总评分 20%的定酌权。 特殊奖惩分数
各类核算及时、全面、准确；能及时反映和解决核算中所发现的问题，准确无差错 18 分 各类核算准确，能及时反映核算中所发现的问题，差错率不超过 1%。10-17 分 各类核算基本准确，未能及时反映核算中所发现的问题，差错率在 1%—2% 之间。5-9 分 有核算不及时、不准确，反映延迟现象，差错率超过 2%，皆以 0 分计。 及时提交有关统计报表，数据准确，所有分析指标有具体的解释说明，无迟交现象，无 差错。15 分 提交有关对外对内统计报表，数据准确，分析指标有解释说明，极少出现迟交现象，极 少出现差错，迟交 1 次，或差错率不超过 1%。9-14 分 提交有关对外对内统计报表，数据基本准确，分析指标有解释，出现迟交现象，少出差 错，迟交超过 1 次扣 5 分，差错率超过 1%计 0 分。0-8 分 根据行政中心所提供的资料，及时做好工资调整与核定工作；编制员工工资表及时、准 确，无差错。10 分 根据行政中心所提供的资料，做好工资调整与核定工作，编制员工工资表准确，差错不 超过 1 人次。6-9 分 编制员工工资表不及时扣 3 分，差错超过 1 人次以上，每人次扣 5 分。0-5 分 每月及时、全面核对往来帐务及有关票据，对对帐结果及时进行处理和调整，分析帐务 中存在问题，改进有关工作。10 分 每月核对往来帐务及有关票据，对对帐结果进行处理和调整。6-9 分 核对往来帐务及有关票据不及时、不全面，对对帐结果处理不及时，但未造成经济损失， 造成损失以 0 分计。0-5 分 由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为，发生违反有关保密规定的 行为扣掉全部 10 分，扣完为止 严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。7 分
201
姓名
出勤 奖惩 加扣分 出勤 奖惩 加扣分 奖勤
年
产假
月 会计 绩效考核表试行版)
职称 性别
事假 病假 嘉奖___ 次 婚假 小功 次 未打 卡 次 大功 次
部 门
迟到_ 次 小 过 旷工 次 大过
到职日 期
丧假 通报 批评
警告
通报表扬
总加 扣分
项目
对各种成本、费 用、税款及收入进 行核算
考核内容
最高 分数 15
自行 评分
复核 评分
对外对内各统计 报表 工 作 业 绩 60
15
编制员工工资表
10
有关票据审核及 核对账务 保守工作秘密 工作标准与流程 执行 工 作 态 度 20
10 10
7
基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。4-6 分 流程标准执行疏于形式，执行不到位，经常需指正，态度一般。0-3 分 高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。7 分
日常工作效率及 准确性
按时完成本职工作，偶有疏失，但能及时补救，不影响大局。4-6 分 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。0-3 分
7
对税收政策的学 习掌握 综 合 20 遵守公司制度 工作配合 团队合作
及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规，及时汇报，并能够提出可行性分析方案， 能及时准确回答公司有关税务政策的咨询。6 分 了解、掌握有关政策，能够回答有关税务政策的咨询，但不够全面。3-5 分 对税务政策理解不透彻，对有关税务政策的咨询不及时，不清楚。0-2 分 不迟到、早退、旷工，不随意离岗，缺失一次 3 分。 配合相关部门的工作，积极协助上级工作，缺失一次 3 分。 对同事互相尊重，具有良好的沟通能力，缺失一次 3 分。