年度考核结果代码_代码表
会计年度考核登记表
会计年度考核登记表一、引言会计年度考核登记表是财务管理中重要的一环，它是对会计人员一年来工作表现的记录和总结，也是企业进行员工评价和激励的重要依据。
本文将详细介绍会计年度考核登记表的内容、填写方法及注意事项。
二、考核内容1、财务报告：包括财务报表的准确性、及时性、规范性等方面。
2、内部控制：评估内部控制制度的完善程度和执行效果，包括制度建设、内部审计、风险控制等。
3、税务管理：评估税务申报的准确性和及时性，以及税务筹划的有效性。
4、资产管理：评估资产管理的规范性和有效性，包括资产管理流程、盘点制度等。
5、财务分析：评估财务分析的准确性和深入性，以及为企业决策提供的支持程度。
三、填写方法1、按照考核内容，逐项填写考核结果。
2、对于每一项考核内容，要给出具体评分和评价，以便于后续汇总和分析。
3、在填写过程中，要保证客观公正，避免主观臆断和偏见。
四、注意事项1、考核结果要真实可靠，不能弄虚作假。
2、考核标准要统一，避免出现标准不一的情况。
3、要充分听取各方面的意见和建议，确保考核结果的全面性和准确性。
4、要重视考核结果的应用，将考核结果与员工激励和晋升等方面挂钩，充分发挥考核的引导作用。
五、结论会计年度考核登记表是财务管理中的重要环节，它既是对会计人员一年来工作的总结，也是对企业财务管理的全面评估。
通过科学合理的考核方式和标准，可以有效地提高会计人员的工作积极性和职业素养，推动企业财务管理的规范化、科学化发展。
也需要注意考核中的公平公正和结果应用，确保考核工作的全面性和有效性。
年度考核登记表一、基本信息姓名：性别：男/女出生年月：X年月号：电子邮箱：二、工作情况1、所在部门：X部/室2、职位：X职位3、工作描述：根据自身实际情况填写4、工作成绩：根据自身实际情况填写5、工作难点：根据自身实际情况填写6、工作建议：根据自身实际情况填写7、自我评价：根据自身实际情况填写三、学习情况1、学习方式：脱产/在职2、学习时间：X年月-X年月3、学习内容：根据自身实际情况填写4、学习效果：根据自身实际情况填写5、证书获得情况：根据自身实际情况填写6、自我反思与展望：根据自身实际情况填写四、生活情况1、健康状况：良好/一般/较差2、家庭情况：父母/配偶/子女等基本情况介绍，包括是否有重大疾病等。
程序员专业技术人员年度考核登记表
评估人员签名：_________________
评估日期：___________________
代码质量和规范性
8
张三的代码质量较高，符合公司的编码规范。需要注意一些细节方面的改进。
解决问题的能力
9
张三经常能够快速解决技术问题，并提供与团队成员的合作和沟通能力。
技术学习和自我提升能力
9
张三积极主动地学习新技术，并在项目中应用所学知识。
总评
张三是一位优秀的程序员，技术能力出色，对公司的项目做出了重要贡献。希望他在下一年能够进一步提升团队合作和沟通能力，以更好地推动项目的成功。
程序员专业技术人员年度考核登记表
员工信息
姓名
部门
职位
张三
技术部
程序员
评估标准
在评估员工的专业技术能力时，以下标准将被考虑：
1.项目完成情况
2.代码质量和规范性
3.解决问题的能力
4.团队合作和沟通能力
5.技术研究和自我提升能力
评分细则
评估项
评分（满分10分）
评语
项目完成情况
9
张三在过去一年中完成了多个重要项目，并按时交付。
燃气监管信息系统 分类代码表、数据编码规则、数据标准
附录A燃气监管信息系统分类代码表分类代码采用6位数字代码格式，第1〜2位表示代码分类，第3〜6位表示子类。
子类代码长度固定为4位，在只有一级子类的情况下，后2位使用“00”填充。
示例：010100国有控股企业030101管道天然气续表A.O.1分类代码表续表A.0.1分类代码表续表A.O.1分类代码表附录B燃气监管信息系统数据编码规则一、行政区划代码使用国家统计局编制的统计用区划代码,总长度为12位。
本平台中分为两个使用场景: （一）代表市、县级数据，使用县级行政区划代码，长度为6位。
（二）代表乡镇、村级数据，使用村级行政区划代码，长度为12位。
二、分类码使用分类码区分不同的数据主体，所有数据主体编码的前2位为分类码。
三、数据主体编码（一）燃气企业横杠。
下同。
（二）管线编码长度14位。
示例：12-130101-001-001（三）管线分段编码长度17位。
示例：15-130101-001-00001（六）场站编码长度14位。
示例：16-130101-001-001（七）液化石油气钢瓶（A）应急预案示例：21-130101-001示例：21-130101（十）应急物资库（十三）燃气用户示例：52-130101-0000001示例：53-130101-0000001（十四）从业人员编码长度14位。
行政区划代码使用人员首次录入平台时所属企业所在县级行政区划代附录C燃气监管信息系统数据标准河北省城乡燃气监管信息平台数据标准应满足以下数据目录及数据流向要求。
续表CO.1河北省城乡燃气监管信息平台数据标准目录和数据流向部分续表Co.1河北省城乡燃气监管信息平台数据标准目录和数据流向部分续表C.o.1河北省城乡燃气监管信息平台数据标准目录和数据流向部分续表C0.1河北省城乡燃气监管信息平台数据标准目录和数据流向部分续表CO.1河北省城乡燃气监管信息平台数据标准目录和数据流向部分。
江苏2015年中等职业学校教师高级专业技术资格评审具体表格模板
附件1评审材料报送要求一、各市教育局、各行业主管部门报送的材料及要求《XX省中等职业学校教师高级专业技术资格申报人员名册》〔使用EXCEL制作,一式2份,加盖教育主管部门和职称主管部门公章。
省直学校由行业主管部门报送〔我厅直属校直接报送。
二、申报人员报送的材料及要求省教育厅不统一印制申报材料袋〔可使用原中专校和各地中小学教师专业技术资格送审材料袋,请申报人员按下述要求提供材料,并整理装订。
申报人员材料分为三类：第一类：评审表格,不需装订。
1．《中等职业学校教师专业技术资格评审表》,A4,一式3份。
学校和有关部门应逐页审核,并由审核人签字、盖章。
2．《XX省中等职业学校教师高级专业技术资格申报人员情况简表》,A3大小,限填写1页,一式8份。
3．无有效证明的业绩成果,不得填入《评审表》和《情况简表》。
第二类：各类佐证材料,按目录装订成册。
佐证材料中所有复印件,均须经学校或市、县〔市、区教育或职称主管部门,对照原件逐一审核,审核人要签名,并加盖公章,确保材料的真实性。
第三类：论文论著代表作,不需装订。
公开发表的论文和正式出版的论著〔教材代表作,申报正高级讲师的教师合计限报5篇〔部,教研员合计限报8篇〔部；申报副高级专业技术资格的教师合计限报3篇〔部,教研员合计限报6篇〔部,均需提供原件。
论文需附国家新闻出版广电总局期刊查询页和"中国知网"等论文数据库中查证页面的打印件,打印件粘贴于杂志封二页。
查证不到的论文,不得上报。
三、地区〔主管部门代码表四、申报学科〔专业代码表*教育管理限兼任教学工作的校级领导申报,正高级讲师不设此学科。
**农村、社区成人教育限兼任教学工作的社区教育中心〔农村成人教育中心人员申报。
五、申报人员送审材料袋格式要求1.送审材料袋封面样式按下列样式制作送审材料袋封面,用A4纸打印并粘贴于送审材料袋封面上。
2．送审材料袋底部要求按照下列表样用白纸打印后裁剪成5cm×20 cm左右粘贴于送审材料袋底部3．第二类佐证材料目录〔请按此打印成A4整张纸大小,粘贴于第二类佐证材料封面六、期刊查证"网页打印件"样式1.国家新闻出版广电总局查询网页打印样式。
山西省公务员信息管理系统信息采集报送标准
√
A0141
GB4762—1984
《政治面貌代码》
118
第二党派
√
√
A3921
GB4762—1984
《政治面貌代码》
119
第三党派
A3927
GB4762—1984
《政治面貌代码》
120
参加组织日期
√
√
A0144
121
单位基本情况信息
单位名称
√
√
B0101
122
单位简称
√
B0104
123
单位编码
√
B0111
A3107
*ZB09—2006/ZWJB
《职位级别代码》
100
离退后现管理单位名称
A3117A
101
曾任最高职务
A3118
102
离退批准文号
A3137
103
家庭成员及社会关系信息
人员姓名
√
A3601
104
人员与该人关系
√
A3604A
105
人员出生日期
√
A3607
106
人员工作单位及职务
√
A3611
107
山西省公务员管理信息系统
信息采集报送标准
标准说明
为了科学、规范地建设全省公务员管理信息系统，以《全国公务员管理信息系统信息采集、报送标准》为依据，制订本标准。
本标准共15个信息集，139个信息项。其中，84个信息项列入全省统一的信息报送标准，须向省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局报送。各地各部门还可根据实际情况适当扩展，设定本地区本部门的信息采集、报送标准。此外，本标准中列出用于生成常用统计数据的统计参考项57项，供参考。
2015普通公路信用考核
崔振兴
罗强
陈扬墩 黄建阳 陈仲达
饶伟 陈方 周瑞林
90.0 93.4 85.9 90.3 88.9
中交第三航务工程局有 霞浦县牙城镇(纵一线)至杨家溪 1326602 B1B2 (九鲤溪)公路 限公司 -7 圆山Ⅲ 国道319线漳州段改线一期工程 标 （厦漳同城大道） 104国道连江至晋安段改线琯头 A1 中铁十五局集团第一工 1131523 岭隧道连江侧至琯头互通 22 程有限公司 0-x 福平大道（环岛公路至平岚路 段）路面工程 福建省第二公路工程有 1543805 23 横五线下村至玉池段公路 A标段 限公司 5-2 1920738 24 核工业南方工程总公司 福建省国省干线公路联二线（仙 C标 9-5 游境）石苍石阳至西苑凤 中国云南路建集团股份 国省干线纵四线长泰草洋至枧头 2165342 二合同 25 公司 段公路工程 0-4 段 纵一线元洪区纵四路至东阁农场 1030600926 中铁十八局集团有限公 A2 段公路工程 司 X 闽清北溪闽江大桥 10474154- A1 27 中铁十八局集团第二工 程有限公司 0 横四线关东至焕仔坑 21
序号 施工单位名称 项目名称 从业单位 合同段 代码 号 项目经理 吴顺钦 黄俊兴 黄钦发 辛金目 石继光 杨小珠 李维民 何生才 赵元海 杨会翔 陈卓 章芝华 赵海钦 技术负责人 黄品良 合同段 得分 87.6 90.5 85.4 87.2 86.3 85.3 91.7 87.0 87.0 87.1 87.2 87.3 从业单 位得分 2标 泉州台商投资区境内段扩宽 长沙市公路桥梁建设有 1838679 三合同 40 国省干线纵四线长泰草洋至枧头 限责任公司 2-5 段 B 上杭县大中线庐丰至中都段公路 黑龙江省建安公路工程 国省干线联十线古田境中村至宅 7729152 41 A1标 有限公司 里(临水宫景区)段公路工程 8-6 漳州市沿海大通道龙海段 42 贵州省公路工程集团有 上杭县大中线庐丰至中都段公路 2144152 改建工程 限公司 0-1 漳浦沿海大通道A1至A2标项目 43 中交第二公路工程局有 惠安县X310辋川至紫山段道路工 2205212 限公司 程 5-4 AII A LJ1~6、 8 / 合同段 从业单 备注 考核等 位考核 级 等级 A 技术负责人在岗 A A 时间未达考核期 80% A A A B A A A 项目经理在岗时 间未达考核期 80% A 有1个评分未达 75分 A
福建路基施工单位
18 中铁隧道股份有限公司
二、考核为A级单位 考核为A
19 中铁十一局集团第四工程公司 20 中铁十一局集团有限公司 21 中铁四局集团第四工程有限公司 A A A
22 中铁四局集团有限公司
A
23 中铁二十三局集团公司 24 北京市海龙公路工程公司 25 陕西明泰工程建设有限责任公司 26 顺吉集团有限公司 27 四川公路桥梁建设集团有限公司 28 中国第四冶金建设公司 29 中交第二航务工程局有限公司 30 中交第三公路工程局有限公司 31 中交二公局第四工程有限公司 32 中交二公局第一工程有限公司 33 中交一公局第六工程有限公司 34 中交一公局第一工程有限公司 35 中铁电气化局集团西安铁路工程 有限公司 36 中铁十九局集团第二工程有限公 司 37 中铁十九局集团有限公司 38 河北路桥集团有限公司
序 号 参建单位名称 机构代码 项目名称 合同段 项目经理 号 姓名 FLA1 QA3 NHA4 A5 A6 A14 A12 A1 A11 TC1 A4 A6 A10 Ⅲ A18 RA3-1 NHA1 A1 TB2 WA3 A5 RA3-2 A1 A3 A7 A5 A12 FA6 ZA1 陈昆明 王建强 陈建华 林敬群 郑建才 傅黎明 陈义龙 宁奇 胡国良 周宏平 林新忠 钟永春 李庆忠 欧阳效勇 马俊斌 黄成耀 张枝兴 周瑞林 王肇森 庄官胜 陈滨 张富义 董兴舒 韩 均 尉兴丛 赵栓富 赵天瑞 周新安 刘志武 技术负责人 姓名 李黎明 陈秋波 徐根连 林益群 张宗施 吕金堆 林时界 孙式启 朱晖 张源顺 蔡永春 谢义宝 练栋祥 揣国兴 饶 伟 岳永青 陈文富 吴积县 陈方 许文贵 李长慧 郭利明 孔德荣 康思敬 尤永学 李玉亮 陈慧鑫 张学武 15610198-3 福银高速公路福州南连接线工程 15610198-3 福泉扩建工程泉州段 15610198-3 泉三高速公路南安至惠安支线 9 福建省第一公路工程公司 15610198-3 南安金淘至厦门高速公路泉州段 15610198-3 永宁高速公路 15610198-3 永宁高速公路 15610198-3 宁武高速公路宁德段 71092227-X 永春至永定（闽粤界）高速公路龙岩 段 71092227-X 永宁高速公路 75499131-4 南安金淘至厦门高速公路厦门段 75499131-4 永春至永定（闽粤界）高速公路龙岩 段 75499131-4 永春至永定（闽粤界）高速公路龙岩 75499131-4 宁武高速公路南平段 22052125-4 22052125-4 15508698-8 13266002-7 厦漳跨海大桥 宁武高速公路南平段 福州绕城公路西北段 泉三高速公路南安至惠安支线 项目部 考核等 级 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A AA AA AA AA 从业单 位考核 等级 备注
员工绩效考核表(范本)04053
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加□未曾参加
12、你曾参加什么培训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事何种工作
15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想?请具体说明：
17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议:
调整人：
决定人:
填表说明:1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。
2、评分标准：180分以上为“优秀”
150—180分以上为“良好”
120—150分为“中等”
100—120分为“及格”
100分以下为“不及格”
人事考评表
姓名
性别
年龄
考评者
初评
调整
审批者
职别
部门
评定
因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成绩
评价
质量
数量
教育指导
创新改进
工作
态度
评价
纪律性
协调性
积极性
责任性
自我开发
热情
能力
评价
知识技能
判断决断
交涉协调
应用开发
指导监督
评语
S……90分以上
A……75—89分
B……60-74分
C……45—59分
D……不满45分
考评
合计
分
分
考评
合计
分
分
人事部记入栏
评语
最终
评语
奖金
提薪
职业技能鉴定编码规则
职业技能鉴定编码规则一、机构编码机构编码包括职业技能鉴定（指导）中心、职业技能鉴定所（站）、工人考核委员会或企业内职业技能鉴定单位等机构的代码。
机构编码采取8位数字代码，从左至右的含义分别是：（一）第1、2位为省级以上劳动保障部门或和行业代码，取值参见劳动和社会保障部、各省级以上劳动保障部门和行业部委代码表（简称代码表）；（二）第3、4位为地市级代码，由省级职业技能鉴定（指导）中心确定；（三）第5位为考核机构识别代码，取值为0—4，依次表示：0.职业技能鉴定（指导）中心；1.国家职业技能鉴定所；2.地方职业技能鉴定站；3.行业特有工种职业技能鉴定站；4.工人考核委员会或企业内职业技能鉴定单位（四）第6—8位为考核机构代码，由三位数字（不足三位时在前面加零补足）组成，代码在地市或部门所辖范围内排序号。
例1（地方）：1001200310 为江苏省01 为南京市 2 为地方鉴定站003 为第003号鉴定站例2（行业）：7200301872 为烟草行业00 烟草行业没有二级中心，代码取003 为行业特有工种鉴定站018 为第018 鉴定站二、职业资格证书编码职业资格证书编码采取16位数字代码，从左至右的含义分别是：(一)第1、2位为证书核发年份代码，取核发年份的后两位数字；(二)第3、4位为省级以上劳动保障部门或行业代码，取值见代码表；(三)第5、6位为发证地市级代码，取值与机构编码为第3、4位取值相同；(四)第7位为机构识别代码，取值为0—4，依次表示：0.职业技能鉴定（指导）中心；1.国家职业技能鉴定所；2.地方职业技能鉴定站；3.行业特有工种职业技能鉴定站；4.工人考核委员会或企业内职业技能鉴定。
（五）第8—10位为鉴定机构序列号，由三位数字（不足三位时在前面加零补足）组成，此序列号与机构编码6—8位取值相同；（六）第11位为证书类别（等级）代码，取值为1—5，依次表示：1.中华人民共和国职业资格证书（五级）初级技能；2.中华人民共和国职业资格证书（四级）中级技能；3.中华人民共和国职业资格证书（三级）高级技能；4.中华人民共和国职业资格证书（二级）技师；5.中华人民共和国职业资格证书（一级）高级技师。
山东省高校教师职称评审系统个人申报使用参考填写评审表
山东省高校教师职称评审系统个人申报使用参考（填写评审表）一、系统登录登陆“山东教育人事管理”网站，点击“高校教师职称评审系统”即可进入山东省高校教师职称评审管理系统主界面，点击“学校专业技术人员入口”进入个人职称申报登录界面，界面如图2所示。
登陆方式同代表作检索。
图2二、填写评审表登陆“学校专业技术人员”功能模块后在界面左侧显示系统功能菜单，如图3所示。
图3评审表有“教授、副教授”、“高级实验师”、“其他系列高级职称”三种。
所有参评高级职称人员均须填写相应信息。
本说明以填写“教授、副教授”评审表为例，填表参考如下：1、填写封面如图15所示晋升方式：从“正常晋升”、“破格晋升”、“改系列评审”、“非企事业单位调入”、“管理岗位聘用专业技术岗位”5类中选填“正常晋升”。
单位：必须填写我校4个字的法定全称：德州学院姓名：规范填写申报人姓名，要求与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。
如有不一致的情况，请以复印人事档案并加盖档案管理部门公章等形式提供证明。
从事专业：填写规范的二级学科名称（学科代码表中6位代码对应的学科中文名称）。
现任专业技术职务：填写现聘任在岗并兑现工资待遇的专业技术职务。
申报专业技术职务任职资格：填写申请晋升的专业技术职务名称。
本页信息录入完成后点击“保存”进入下一步，下同。
图152、基本情况如图16所示：曾用名：如有曾用名务必填写。
首次聘任时间：填写现聘职务首次聘任时间，已学校公布的聘任文件为准，如“1999.12”。
不清楚的请咨询人事处。
首聘同职级时间：指现聘职称为改系列评审的人员改系列前的同职级职务的聘任时间。
没有的此项置空。
外语考试情况：分别选择类别、级别，填写成绩，要求与外语考试成绩单内容一致，免试人员在“类别”栏选择“免试”。
计算机应用能力考试情况：正常考试合格人员选择“合格”，免试人员选择“免试”。
近五年年度考核结果：填写组织人事部门公布的年度考核结果，分年度填写。
软件开发度量及考核方法
软件开发度量及考核方法一、引言如果要提高软件开发人员的开发质量，必须有相应的考核制度，有了制度后才能推动开发人员想方设法改善自已的开发质量。
虽然目前很多公司有这方面的绩效考核，但是由于软件开发行业的特殊性，大多数公司没有对软件开发的过程进行细粒度的度量，所以不能依据有效的度量数据来考核开发人员的工作绩效，大部份只是凭考核人主观意志来考核，不能形成对被考核人有效的说服力。
所以根据以前经验和相关的资料编写了适用于本部门的度量和考核方法。
该考核方法是技术支持部软件开发人员和测试人员的试行版本。
二、目的对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的结果指导软件的开发过程，不断地提高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。
三、考核实施办法1、定义1.1、软件项包括1）、技术文档："软件工程产品集"所确定的配置项。
主要包括：用户需求文档、需求分析文档、概要设计文档、详细设计文档、开发计划、测试文档、用户手册、总结报告等。
2）、计算机程序。
1.2、度量数据的来源1）、项目计划：过程度量中及时度考核数据的主要依据。
2）、测试文档：计算机程序质量考核数据主要依据。
3）、软件维护记录：主要是指软件产品投入用户使用后产生的软件维护记录。
2、质量度量2.1 度量指标主要根据各类软件项检查表的检查指标来确定。
例如，详细设计说明书检查表有10个检查指标，则根据具体项目检查侧重点不同，可从中选择相应的检查指标作为度量指标。
（1）软件项的质量等级的确定根据度量综合指标进行。
2）度量综合指标计算公式为：Total = ∑QiMi。
3）其中i=1,2,...n代表指标数量；4）Q代表度量的指标；5）M代表度量的指标Q在整个指标体系中所占的权重系数，对不同的开发项目可能不同，此系数根据开发的不同着重点给出。
度量指标权重系数表序号 1 2 3 4 5 …指标指标1 指标2 指标3 指标4 指标5 … 加权平均分权重权数1 权数2 权数3 权数4 权数5 … 1.06）质量评价：一般地，根据度量综合指标值，有以下评分标准。
惠州市机关事业单位工作人员年度考核系统(网络版)操作手册
惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册惠州市机关事业单位工作人员年度考核委员会办公室二○○三年十二月惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册-２-目录第一章组织方法和实施程序 (4)第二章单位年度考核操作流程 (5)一、考核准备阶段 (5)二、考核实施阶段 (6)三、统计评鉴阶段 (6)四、审核总结阶段 (6)第三章单位考核操作说明 (7)一、Internet浏览器设置 (7)二、单位考核管理流程图 (8)三、管理用户登录 (8)四、系统设置 (9)五、首页 (10)六、部门管理 (10)七、单元组管理 (12)八、人员管理 (13)九、组别划分 (15)十、生成密码 (16)十一、数据交换 (17)十二、领导评分 (18)十三、汇总审定 (19)十四、数据呈报 (20)十五、系统初始化 (23)十六、日志管理 (23)十七、退出 (24)第四章直接主管领导评分操作说明 (24)一、操作流程 (24)二、登录 (24)三、分数编辑 (26)四、修改密码 (26)惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册-３-五、退出 (26)第五章考核测评用户操作说明 (26)一、操作流程 (27)二、用户登录 (27)三、测评表录入 (28)四、签到 (29)五、退出 (29)服务与技术支持 (30)惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)操作手册-４-近年来，随着我市加快信息化建设的步伐，计算机和互联网得到了广泛的应用，为基于网络的考核提供了必要的条件。
根据《公务员法》的有关规定，经多方研讨，惠州市机关事业单位工作人员年度考核委员会决定在我市现行考核办法的基础上，研制《惠州市机关事业单位工作人员年度考核测评系统(网络版)》，利用网络开展考核工作，实行无纸化操作，以提高数据录入效率，减少差错率，保证数据录入的公正、准确。
本系统采用B/S的方式，域名为：，后台数据库使用MS SQL Server，客户端使用Internet浏览器操作。
一九九 年年度考核登记表 (1)
一九九年年度考核登记表单位：
姓名性别职务何时开始任此职
年龄文化政治面貌参加工作时间
职位
名称
职位代码
个人总结
其负责人评语和拟报等次意见
科（室、队、股、组）务会及
单 位（盖章）
负责人（签名）
年 月 日 会及主管领导审核意见
单位考评（小组）委员
单 位（盖章）
负责人（签名）
年 月 日 审 批 意 见
年 月 日
备注： 1、岗位等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四种。
2、此表页第1面由被考核者本人填写，第2面由组织填写。
3、此考核登记表适用于国家公务员及参照国家公务员管理的人员。
4、考核结束后，按规定程序入档和备案存查。
职业技能鉴定考务管理编码方案
职业技能鉴定考务管理编码方案一、机构编码机构编码包括各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定所9站）、工人考核委员会等机构的编码。
机构编码采用8位数字代码，从左至右的含义分别是：（一）第1、2位为省级以上劳动保障部门或行业部门（集团公司）代码，取值参见劳动保障部、省（市）劳动保障部门和行业部门（集团公司）职业技能鉴定代码表（见附件2，以下简称代码表）。
（二）第3、4位为地市级代码，由省级职业技能鉴定指导中心确定，没有地市级的取值00。
（三）第五位为鉴定机构识别代码，取值为0-4，依次表示：“0”为职业技能鉴定指导中心；“1”为国家职业技能鉴定所；“2”为地方职业技能鉴定站；“3”为行业特有工种职业技能鉴定站；“4”为工人考核委员会。
（四）第6-8位为三位数字组成的鉴定机构序号，鉴定机构在地区或行业部门（集团公司）所辖范围内排序，凡不足三位的序号，在前面加零补足三位代码。
二、职业资格证书编码职业资格证书编码采取16位数字代码，从左至右的含义分别：（一）第1、2位为证书核发年份代码，取核发年份的后两位数字。
（二）第3、4位位省级以上劳动保障部门或行业部门（集团公司）代码，取值见代码表。
（三）第5、6位为地市级代码，取值与机构编码第3、4位取值相同。
（四）第7位位鉴定机构识别码，取值为0-4，依次表示：“0”为职业技能鉴定指导中心；“1”为国家职业技能鉴定所；“2”为地方职业技能鉴定站；“3”为行业特有工种职业技能鉴定站；“4”为工人考核委员会。
（五）第8-10位三位数字组成的鉴定机构序号，鉴定机构在地区或行业部门（集团公司）所辖范围内排序号，凡不足三位的序号，在前面加零补足三位代码，取值与机构编码第6-8位相同。
（六）第11位为证书类别（等级）代码，取值为1-5，依次表示：“1”为国家职业资格一级（高级技师）；“2”为国家职业资格二级（技师）；“3”为国家职业资格三级（高级技能）；“4”为国家职业资格四级（中级技能）；“5”为国家职业资格五级（初级技能）。
档案分类及编码规则
04
证照及实物类
04 01
权证类
04 01 00 0000
括土地使用权证、房屋产权证、机动车辆登记证等
04 02
资质类
04 02 00 0000
03
经营类
企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、企业法人证、由金融部门 04 03 00 0000 （单位）颁发的各类有效证件如贷款卡等；
01 05
合同协议
01
05
00
0000
行政类、人力资源类（不包括劳动合同） 、审计法务类、董事会类、财务类、 营销类、投资运营类、设计类 、预决算、物业商业等
01 06
企业信息
01 06 00 0000
公司章程、大事记、组织沿革、注册及变更相关材料等
01 07
企业规划
01 07 00 0000
发展纲要、中长期规划等文件材料等
基建类档案以项目产生的每
市场调研资料，月度市场分析报告，销售计划及分期销售策略，各类销售表 个完整的工程单号为单位，
06 04 00 0000 单，策划等合同、协议、函件，平面图，面积与测绘 ，市场分析和用户调查材料，广 每单工程间的编码不接续。
告宣传材料，统计报表等
例如：名流·人和天地项目 中的“风和园”即为一个工
、验收会议材料、全套设计施工竣工图纸、图纸会审纪要等
基建类档案以项目产生的每 个完整的工程单号为单位， 每单工程间的编码不接续。 例如：名流·人和天地项目
备 注 中的“风和园”即为一个工
程单号。
06 06
项目交付及物业服务阶段
交房及客服工作计划、产权与工程技术资料、住（用）户档案、装修档案、 06 06 00 0000 维修资料、治安交通管理资料、设备设施管理资料（包括消防）、绿化清洁资料、社
2012年度考核为AA级、A级单位中标及信用结果适用情况汇总表
普通公路施工2012年度考核为AA级、A级单位中标及信用结果适用情况汇总表
序号 参建单位名称 从业单位机 构代码 项目名称 合同 段号 项目经 理 技术负 责人 项目 部等 级 单位 等级 从业单位已 中标项目 中标合 同段 从业人 员中标 情况 A级信用失效情 况 备注
一、考核为AA级单位 G205沙县后底至永安吉口 公路一期工程 A4 陈建洪 谷世平 路面 S1标 Ⅰ 杨世雄 吴维忠 张正磊 郭智博 苏茗新 陈 鸣
项目已完 工
三、高速公路考核为AA或A级未参与普通公路考核的单位或合同段 福州至永泰高速公路工程 18 中铁十七局第六工 15501041-4 沈海复线高速公路漳州段 程有限公司 龙岩古武高速公路 A12 A5 A1 余义志 吴剑飞 高永波 申晓平 王刚 付洪东 贺国强 王金泽 吴代坤 赵庭 张志勇 宋宏伟
A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
项目已完 工
AA 项目已完 工 项目已完 工
21 22 23 24 25
AA A A A A
莆永高速公路永春至永定 双永 泉州段 A9 莆永高速公路仙游至永春 仙永 14904479-X 泉州段 A2 10306106-8 泉州湾跨海大桥 A5
古平 王发达 廖正华 张明龙 叶身延 谢国忠
A A A A A A
A A A A A A
国道316闽 侯苏洋至大 桥段 A1
上海公路桥梁工程 省道308线安溪尚卿至祥 13367849-9 A3 吴晓皓 有限公司 华地园公路工程 中国第四冶金建设 16011310-0 建宁城关至武调火车站 一期 高炳润 有限责任公司 神州建设集团有限 76617883-0 坛东大道 I标段 金从现 公司
企业绩效考评结果管理系统设计
数 值
Ｐ ｂｉ Ｇ ａ ｅ７Ａ ｔｎ ｕ ｌ ｒｄ － ｓＳｒ ｇ ｃ ｉ
Ｄｅ’ ｏ ｅ Ｆ Ｃ ｄ — Ｄｅ＿ ｍｅ ｐ Ｎａ Ｅｍ ＿ｄ ｐ Ｉ Ｋｅ ｙ
Ｐ ｂｉ ａ ｅ ８Ａ ｏ ｂｅ ｕ ｌ Ｇｒ ｄ ｃ ｓＤ ｕ ｌ
＿
３
４
Ｄｅ ｍｅ Ｖａｃａ ０ ｐ Ｎａ ｒｈ ｒ４ 部 门 名 称
能：
中
从
（ ）系 统 应 具 有 良好 的人 机 界 面 。 １ （ ） 系 统 应 从 人 力 资 源 管 理 系 统 （ ｒｙ ） 中 获 取 单 位 员 ２ Ｈ Ｓｓ
解 到 每 个 岗 位 ，，对 每 个 员 工 的 绩 效进 行 管 理 、改进 和 提 高 从 而 提 高 企 业 整 体 的绩 效 ．使 得 企 业 的 生 产力 和 价 值 也 随 之 提 高 ，企 业 的竞 争
优 势 也 就 由 此 而 获得 。
工信息 。
（ ）历 史 数 据 的 查 询 与 报 表 输 出 （ ｘ ｅ 报 表） ３ Ｅ ｃｌ ，且 支 持 多 条件查询。
（ ）能 够 方便 地对 “ 效 考 评 结 果 ” 数据 进 行 增 、删 、 改 ４ 绩 操作 。 （ ）根 据 年 份 与 考 评分 值 ，生 成 员 工 薪 等 调整 数 据 。 ５
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实用第一 智慧密集
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６ 功 能模 块
窗体 和类 模 块 是 Ｖｓａ Ｂ ｓ ． ｉ ｌ ａｉ ６ ｕ ｃ ０的重 要 资 源 。它 们 在 程 序 设 计 中具 有 不 可 替 代 的 作用 。设 计 好 它 们 之 间 的功 能 划 分 ．使 它 们 能 够 协 调 合 作 ，对 于 开 发 数 据 库 应 用 程 序 是 非 常 重 要 的 窗 体 是 Ｖｓａ Ｂ ｓ 程 序 中 的 必 不 可 少 的 资 源 ，是 用 户 与 系 统 ｉ ｌ ａｉ ｕ ｃ
年度任职考核结果范文
年度任职考核结果范文一、员工基本信息。
姓名：[姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]二、考核周期。
[开始日期] [结束日期]三、考核结果概述。
# （一）工作业绩（70分）1. 主要工作成果。
这一年来，[姓名]就像一个不知疲倦的小马达，在工作上那是相当的给力。
在[项目名称]项目中，他/她承担了关键的任务，成功地推动项目提前[X]天完成。
这可不仅仅是速度快，质量也是杠杠的，项目成果得到了客户的高度好评，直接为公司拿下了后续[X]个相关项目的订单。
在日常工作里，他/她也总是能超预期完成任务。
比如说每个月的报表工作，别人可能就是按部就班地完成数据统计，而他/她呢，不仅把数据弄得明明白白，还做了详细的数据分析，给管理层提供了很多有价值的决策依据。
这些分析报告就像一把把小钥匙，打开了公司优化业务流程的大门。
2. 目标达成情况。
年初设定的工作目标，他/她完成了大概[X]%，其中几个重点目标完成得非常出色。
像销售业绩目标，原计划是达到[X]万销售额，他/她一路开挂，最终达到了[X + Y]万，超额完成了[Y]万，这简直就是销售界的小能手啊。
不过呢，也有一些小目标因为市场环境的突然变化没有完全达成，比如在开拓新市场方面，虽然也有一定的进展，但距离目标还是差了那么一丢丢。
不过这就像做菜的时候盐放少了点，有点小瑕疵，但整体还是很不错的。
3. 工作业绩得分：60分。
# （二）工作能力（20分）1. 专业技能。
[姓名]在专业技能方面那是相当的厉害，可以说是我们部门的“技术大神”。
不管是复杂的编程任务，还是需要高度专业知识的技术难题，他/她总是能像变魔术一样解决。
就拿上次系统出现的那个超级难搞的漏洞来说吧，整个技术团队都愁眉苦脸的，他/她一来，左看看右看看，噼里啪啦敲了几下代码，问题就这么轻松解决了。
他/她对专业知识的掌握就像一个装满宝藏的宝箱，随时能拿出有用的东西来应对各种挑战。
2. 沟通能力。
在沟通方面，他/她也有自己的一套。