选煤厂考勤管理办法
煤场考勤管理制度
煤场考勤管理制度为了规范煤场员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括煤场内的所有员工、管理人员等。
二、考勤内容1. 考勤方式：煤场员工采用刷卡考勤方式进行考勤，每日上、下班分别进行考勤打卡，并记录员工的实际上下班时间。
2. 考勤时间：每日上午8点准时开始考勤，下午18点准时结束考勤，每日上下班共计8小时工作制。
3. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处罚。
三、考勤管理1. 管理程序：煤场的考勤管理由煤场管理部门负责，每日对员工的考勤情况进行审核和记录。
2. 考勤统计：每月底，煤场将进行考勤统计，统计员工的工时情况，对于工时超出或者不足的情况将进行相应的处理。
3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，煤场将进行记录和处理，对于连续迟到早退、旷工的员工将进行相应的处罚。
4. 考勤总结：每季度结束时，煤场将对员工的考勤情况进行总结和分析，对于工作表现优秀的员工将进行表彰和奖励。
四、相关规定1. 违规处理：对于严重违反考勤制度的员工将进行相应的处理，包括扣发工资、警告、停职或辞退。
2. 补卡规定：对于员工忘记打卡或者打卡异常的情况，需要提供相关证明进行补卡，每月仅限一次。
3. 请假规定：员工需提前向煤场管理部门提出请假申请，并提供相应的证明，经批准后方可请假。
4. 加班规定：员工需要提前向煤场管理部门提出加班申请，经批准后方可进行加班。
五、制度宣传1. 宣传教育：煤场将通过公司内刊、公告栏、会议等形式进行考勤制度的宣传教育，让每一位员工充分了解和遵守考勤制度。
2. 督促执行：煤场将建立督促考勤制度执行落实的机制，对于违反制度的员工进行及时的纠正和处理。
以上即为煤场考勤制度的内容，希望每一位员工能够严格遵守，并提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
煤矿考勤制度文本
煤矿考勤制度第一条总则为了加强煤矿企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于煤矿企业全体在职员工。
第三条考勤管理1. 煤矿企业应设立考勤管理部门，负责员工考勤工作的组织与实施。
2. 考勤管理部门应建立健全考勤档案，详细记录员工出勤、缺勤、迟到、早退、加班等情况。
3. 考勤管理部门应定期对员工考勤情况进行汇总、分析，并为员工提供查询服务。
第四条正常出勤1. 员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。
2. 员工如有特殊情况不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可迟到。
3. 员工因公外出，应向考勤管理部门备案，按时返回工作岗位。
第五条缺勤1. 员工因病、事假等原因缺勤，应提前向上级请假，并提交相关证明材料。
2. 员工未经批准缺勤，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工超过规定次数（具体次数由煤矿企业根据实际情况确定），视为严重违反企业规定，企业有权解除劳动合同。
第六条迟到、早退1. 员工迟到、早退应向考勤管理部门说明原因，并根据实际情况进行处理。
2. 员工每月迟到、早退次数超过规定次数（具体次数由煤矿企业根据实际情况确定），按旷工处理。
3. 员工因特殊原因迟到、早退，经上级批准，可免于处罚。
第七条加班1. 员工加班应提前向上级申请，并经批准。
2. 员工加班时间应详细记录，并根据国家有关规定支付加班费。
3. 员工未经批准擅自加班，不计入加班时间。
第八条考勤记录与统计1. 考勤管理部门应准确记录员工考勤情况，并于每月末进行汇总、统计。
2. 考勤管理部门应将考勤统计结果提交给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、评优等方面的依据。
3. 员工对考勤记录有异议，可向考勤管理部门提出书面申诉，考勤管理部门应在收到申诉后及时进行核实并处理。
第九条违规处理1. 员工违反考勤制度，按照企业规定予以处理。
煤矿公司考勤管理制度内容
煤矿公司考勤管理制度内容第一章总则第一条为加强对煤矿公司员工考勤管理的规范和监督，提高工作效率，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理工作。
第三条考勤管理是煤矿公司人力资源管理的重要组成部分，是公司正常运转和生产经营的基础。
第四条考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，依法依规实行。
第五条公司领导层应当高度重视并全力支持考勤管理工作，确保规章制度得以贯彻执行。
第二章考勤制度第六条煤矿公司采取电子考勤系统，员工用工作证刷卡考勤。
第七条员工应当按规定的考勤时间到工作岗位签到，准时上、下班。
第八条员工因工作需要外出办事、出差或请假时，应提前向所在部门或主管汇报，并按规定的程序办理相关手续。
企事假不得超过规定时间。
第九条员工应当严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自调整考勤记录。
第三章考勤管理第十条公司应当根据实际情况合理安排工作时间，并严格执行国家规定的劳动法律法规。
第十一条考勤管理人员应当认真履行职责，及时准确地记录员工的考勤情况，如有迟到、早退、旷工等情况应及时通知相关部门。
第十二条考勤管理人员应当与人力资源部门及时沟通，及时更新员工的考勤信息。
第十三条对于考勤管理工作中存在的问题，公司应当建立健全的处理机制，及时解决纠纷。
第四章考勤奖惩第十四条对于严重迟到、早退、旷工、不打卡等行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。
第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升等，以鼓励员工的积极性和主动性。
第五章考勤监督第十六条公司应当建立健全考勤监督制度，加强对考勤系统的日常监管，防止考勤造假等行为的发生。
第十七条公司领导层应当定期对考勤管理工作进行检查，确保制度的有效执行。
第十八条公司人力资源部门应当逐步推行人脸识别等高科技手段，提高考勤制度的通畅性和准确性。
第六章考勤记录第十九条考勤记录是员工劳动的真实反映，应当真实准确地记录并保存，为相关管理决策提供数据支持。
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度煤矿企业考勤管理制度篇1为严明劳动纪律，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，特制定本制度并严格执行。
一、每班的班前、班中、班后，进行查岗。
二、各部门、科室、区队负责人对本部门、科室、区队员工进行查岗考勤。
三、安监站对各部门、科室、区队负责人进行查岗考勤。
四、对于下井人员，管理干部下井由调度员考勤，其他人员下井由井口检查员考勤。
五、考勤时，对于迟到、早退在半小时、1小时内，按半班考勤，超过1小时的当缺勤考勤。
六、特殊工种、特殊岗位人员必须执行交接班制度，迟到、早退、脱岗、离岗的都当作缺勤考勤。
七、当月出勤天数达不到应出勤天数80%的，扣除其当月工资的50%，达不到应出勤天数50%，扣除其当月全部工资。
特殊工种和特殊岗位当班不上班又无人顶班的，扣除其当月全部工资。
(因公出差、学习人员，该出差、学习天数累入出勤天数。
)八、每月底各考勤负责人将考勤表交总工综合审核，由劳资部门执行，如果考勤负责人不负责任乱考勤，多考漏考的，每发现一次给予罚款50~500元。
煤矿企业考勤管理制度篇2考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施，是搞好职工工资核算的一个基本单元，是建立良好的工作秩序，按时完成各项任务的保证。
因此，我厂特制定员工考勤管理制度：一、考勤规定1、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。
2、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。
3、严格执行公司年休假的有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。
4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。
5、夜班考核：小班人员由车间按照点班出勤认真考核。
车间干部值班按照当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。
煤矿公司考勤管理制度(精选3篇)
煤矿公司考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为加快公司进展，强化经营管理，完善制度建设，严厉劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。
其次条适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。
第三条考勤机构、职责：1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。
2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。
3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。
4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。
第四条考勤要求：1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿洁净衣服刷卡，发觉一次罚款200元。
3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。
4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。
5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。
6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。
第五条考勤时间1、大班制：夏季上午：7:30---8:00之前签到下午：18:30之后签退。
冬季：上午：7:40---8:00之前签到下午：18:00之后签退。
考勤对象：综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。
2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。
考勤对象：维运队、后勤队。
考勤地点：考勤室。
3、三八制零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。
考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。
考勤地点：井口。
第六条考勤1、公司领导由综合部负责。
2、科级(含助理)由各部门负责。
煤矿企业考勤管理制度
煤矿企业考勤管理制度一、前言为规范煤矿企业的考勤管理工作，提高劳动效率，保障安全生产，特制定本制度。
二、考勤管理的基本要求1. 考勤管理是指对全体职工的工作时间和工资的综合管理，是劳动者的合法权益的保障和企业管理的必要手段。
2. 考勤管理必须依法依规进行，尊重职工的劳动权益，保证职工的利益不受侵犯。
3. 考勤管理必须严格按照国家有关劳动法规进行，遵循公平、公正、公开的原则，依据实际情况制定切实可行的考勤办法。
三、考勤的方式和要求1. 考勤方式：（1）班次制度：根据工作需要，制定相应的班次制度。
工作人员需按照班次规定的时间到达工作岗位。
（2）打卡考勤：引入打卡机、刷卡机等现代化设备管理，通过工作人员的刷卡进出记录工作时间。
2. 考勤要求：（1）考勤制度必须公开透明，全体职工要严格按照规定的时间和班次出勤。
（2）严格按照规定的工作时间和班次出勤，对于迟到、早退、旷工等行为要进行严格管理。
四、考勤管理的责任及权利1. 企业的责任：（1）设立健全的考勤管理制度，保证全体职工的出勤、加班等情况记录真实准确。
（2）制定把关制度，确保打卡、刷卡机设备的正常运行。
2. 职工的权利：（1）职工有依法依规享有切实合法权益的权利，不得因迟到、早退等行为受到任何形式的处罚。
（2）职工有申诉的权利，若对考勤记录存在异议，可以向企业提出申诉。
五、考勤管理的奖惩制度1. 奖励制度：（1）对于出勤良好的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
（2）对于无迟到、早退等记录的员工，可以列入优秀员工名单，并在评定荣誉称号时给予优先考虑。
2. 惩罚制度：（1）对于迟到、早退、旷工等违规行为，可以进行相应的处罚，如扣除奖金、降低评定等级等。
（2）对于多次违规的员工，可以进行警告、扣发工资等处罚，严重者可予以开除。
六、考勤管理的监督和检查1. 考勤管理应当建立统一的监督和检查机制，确保全体职工的考勤记录真实准确。
2. 对于考勤记录存在疑问的，应当及时调查核实，并依法依规进行处理。
煤矿队组考勤制度
煤矿队组考勤制度一、背景介绍煤矿作为一种特殊的工作场所，安全管理至关重要。
为了确保煤矿工作队组的正常运转和安全生产，制定一套科学合理的考勤制度是必要的。
本文将介绍煤矿队组考勤制度的相关内容，包括考勤方式、考勤记录、考勤统计等。
二、考勤方式1. 考勤时间：工作队组的考勤时间为每天上班前30分钟至下班后30分钟。
2. 考勤地点：考勤地点设在煤矿队组办公室，确保方便、准确记录考勤信息。
3. 考勤方式：采用刷卡考勤系统，每位员工都会配备一张个人考勤卡。
上班时，员工需将考勤卡刷在指定的考勤机上，系统将自动记录员工的上班时间。
下班时，员工同样需刷卡，系统将记录下班时间。
三、考勤记录1. 考勤卡管理：每位员工都会获得一张个人考勤卡，卡片上将包含员工的姓名、照片等个人信息。
员工需妥善保管个人考勤卡，不得私自转借他人。
2. 考勤记录：刷卡考勤系统将自动记录员工的上班时间、下班时间以及工作时长。
考勤记录应准确、完整，不得有任何造假行为。
3. 考勤异常处理：若员工忘记刷卡或者考勤卡损坏，需及时向考勤管理员报备，考勤管理员将记录异常情况并进行处理。
四、考勤统计1. 考勤统计周期：考勤统计周期为一个月，从每月的第一个工作日开始计算，到当月的最后一个工作日结束。
2. 考勤统计内容：考勤统计包括每位员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。
考勤管理员将根据考勤记录进行统计，并及时通知相关部门和员工。
3. 考勤奖惩措施：对于按时出勤、无迟到早退、无缺勤的员工，可赋予适当的奖励或者表彰。
对于频繁迟到早退、缺勤的员工，将依据公司规定赋予相应的处罚措施。
五、考勤制度宣传和培训1. 宣传：公司将通过内部通知、会议等形式宣传考勤制度，让员工充分了解制度的重要性和具体要求。
2. 培训：公司将组织相关人员进行考勤制度培训，包括考勤管理员、队组负责人等，确保他们能够正确理解和执行考勤制度。
六、考勤制度的监督和改进1. 监督：公司将设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督，并及时发现和纠正问题。
煤矿单位考勤制度
煤矿单位考勤制度考勤制度是煤矿单位管理的重要组成部分，是保障单位正常运转和员工权益的基础。
为了加强煤矿单位的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤范围本制度适用于煤矿单位的全体员工。
二、考勤时间1. 工作时间：根据煤矿单位实际情况制定，报上级主管部门备案。
2. 考勤时间：每天上班前和下班后，由各班组长对所在班组人员进行考勤。
三、考勤方式1. 采用指纹考勤机或其他可靠的考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工应在规定的时间内到达工作岗位，进行指纹打卡或刷脸考勤。
3. 如有特殊情况无法按时打卡，需向班组长请假，并在请假结束后及时补卡。
四、考勤结果1. 考勤结果分为出勤、迟到、早退、请假、旷工五种。
2. 迟到：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，按迟到处理。
3. 早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位，按早退处理。
4. 请假：员工因故无法按时到岗，提前向班组长请假，按请假处理。
5. 旷工：员工未请假、未打卡且未到岗，按旷工处理。
五、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的员工进行表彰和奖励，奖励方式为奖金或福利。
2. 惩罚：每月对考勤不良的员工进行惩罚，惩罚方式为罚款或通报批评。
六、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理和保存，确保数据的安全性和保密性。
2. 考勤数据用于工资核算、绩效考核和员工晋升等方面。
七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法正常打卡，需向班组长请假，并在请假结束后及时补卡。
2. 员工在请假期间，按请假时间计算工资和福利。
3. 员工在旷工期间，扣除当天的工资和福利。
八、制度的修订和解释1. 本制度根据国家和地方法律法规、政策规定制定，如有变更，应及时修订。
2. 本制度的解释权归煤矿单位所有，如有争议，由煤矿单位负责解释。
九、实施日期本制度自发布之日起实施。
煤矿单位考勤制度的制定和执行，有助于提高员工的工作积极性和效率，保障单位的正常运转。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位的合法权益。
选煤厂职工考勤管理制度
选煤厂职工考勤管理制度一、目的为加强选煤厂职工考勤管理，规范职工出勤行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。
旨在明确职工的出勤、请假、休假等规定，保障职工合法权益，促进选煤厂各项工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于选煤厂全体在岗职工，包括合同制职工、临时工及实习人员。
三、工作时间1. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作日分为周一至周五，周六、周日休息。
特殊情况下，根据生产需要，可进行调休或加班。
3. 节假日按照国家法定节假日安排休息，具体放假时间根据国家规定和选煤厂实际情况进行调整。
4. 工作时间调整时，由厂部提前通知全体职工。
5. 职工应按时上下班，不得迟到、早退。
因特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）职工应按照规定的时间进行签到，签到方式包括但不限于打卡机、电子签到系统、纸质签到表等。
（2）签到时，职工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）职工签到时应保持秩序，不得拥挤、插队，遵守签到场所的纪律。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:00-08:30，下午下班签到时间为17:00-17:30。
（3）中午休息时间不计入签到次数，但需按照规定时间打卡或记录。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，职工需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）职工应提供因公外出的有效证明，如外出公函、工作任务单等。
（3）直接上级核实情况后，对未签到情况进行备注，并告知考勤管理人员。
4、忘记签到处理（1）职工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）职工需提供合理解释，如同事证明、工作记录等。
（3）直接上级对职工的解释进行核实，并在考勤记录中备注。
选煤总厂考勤管理制度
选煤总厂考勤管理制度一、目的为加强选煤总厂员工考勤管理，规范员工出勤行为，保障企业正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于选煤总厂全体在岗员工，包括合同制员工、试用员工及借调、实习等人员。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次，分别为：- 白班：08:00-17:00- 夜班：20:00-次日05:003. 根据生产需要，部分岗位实行综合计算工时制度或弹性工作制度，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。
4. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：白班07:50-08:10，夜班19:50-20:10。
- 下班签到时间为：白班17:00-17:20，夜班次日05:00-05:20。
- 员工未在规定时间内签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向所在部门负责人报告，并在返回单位后第一时间完成签到。
- 因公外出未能按时签到的员工，应由所在部门负责人在考勤系统中备注说明，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并向所在部门负责人说明情况。
- 补签需在当日内完成，逾期不再受理。
- 补签申请需经所在部门负责人审批，并报人力资源部备案。
选煤厂内部考勤管理制度
选煤厂内部考勤管理制度一、目的为加强选煤厂内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障员工合法权益，促进选煤厂持续、健康发展。
二、适用范围本制度适用于选煤厂全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 因生产需要，部分岗位实行三班倒工作制，具体工作时间由生产部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报人力资源部审批。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保生产安全和工作效率。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
5. 未经批准，员工不得擅自离岗、早退或迟到，如有违反，按迟到、旷工等相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等，具体方式由人力资源部根据实际情况确定。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签。
补签需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，由人力资源部进行考勤调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1个工作日内向直接上级说明情况，并经部门负责人核实后，由人力资源部进行考勤调整。
连续或多次忘记签到，将视情况给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，对考勤异常情况进行初步核实。
煤矿考勤室管理制度
煤矿考勤室管理制度一、目的为加强煤矿企业员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常生产经营秩序，制定本考勤室管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保员工出勤的公平、公正，以及企业人力资源的有效利用。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业全体在岗正式员工、试用员工及借调人员。
临时工、兼职工、实习生等根据双方签订的劳动合同或协议执行。
三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定及企业实际情况执行。
2. 根据煤矿生产特点，企业可对员工工作时间进行调整，确保生产安全及员工身心健康。
3. 员工应按照企业规定的工作时间到岗，参加各项生产、经营活动。
4. 企业应合理分配员工加班、值班等工作，确保员工休息时间，保障员工合法权益。
5. 特殊岗位、特殊工时制度等，根据企业实际情况及国家相关规定执行。
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四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达考勤地点，通过考勤机进行签到，确保签到记录真实、准确。
- 员工签到时需严格按照考勤机操作流程，如遇考勤机故障，应及时向考勤管理人员报告并采取手动签到方式。
2. 签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定工作日的开始时间，下班签到时间为规定工作日的结束时间。
3. 因公外出未签到处理- 员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管申请并说明原因，经批准后，可采取手动签到或其他替代方式记录考勤。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后及时向考勤管理人员报告，并经核实后采取手动签到或其他替代方式记录考勤。
- 若员工忘记签到且未及时报告，视为旷工处理。
5. 考勤管理责任分配- 考勤管理人员负责对考勤数据进行收集、整理、归档，并定期向上级主管报告。
- 各级主管应加强对本部门员工考勤情况的监督，确保考勤制度的有效执行。
- 人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行统一管理。
选煤厂检修考勤管理制度
选煤厂检修考勤管理制度一、目的为加强选煤厂检修工作的管理，规范员工考勤行为，保障生产安全，提高工作效率，制定本检修考勤管理制度。
旨在明确检修人员的出勤要求，确保工作时间的合理利用，以及为公平、公正的考核提供依据。
二、适用范围本制度适用于选煤厂所有参与检修工作的在岗员工，包括管理人员、技术人员和检修工人。
三、工作时间1. 工作时间安排：根据选煤厂生产实际需要，实行综合计算工时制度。
员工工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由厂部根据生产任务、季节变化等因素进行调整，并提前通知全体员工。
2. 加班制度：因生产任务需要，员工需加班时，应提前由部门负责人通知员工，并按照国家有关法律法规规定支付加班费。
3. 休息日与法定节假日：员工的休息日按照国家法定休息日执行，法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由厂部提前通知。
4. 调休安排：因工作需要，需调整员工休息日的，应提前通知员工，并按照国家相关规定给予调休或支付加班费。
5. 工作时间记录：员工应严格按照实际工作时间进行记录，确保考勤数据的真实性、准确性。
部门负责人应对员工的工作时间记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有检修员工必须每日按时进行签到，签到方式由厂部指定，可采用电子签到系统或纸质签到表。
（2）签到应包含员工姓名、工号、签到时间等信息，确保签到记录清晰可查。
（3）员工签到时应确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）签到时间：上班签到时间为工作日的上午8:00前，下班签到时间为工作日的下午17:30后。
（3）特殊情况下，部门负责人可根据实际工作需要调整签到时间，并提前通知全体员工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向部门负责人报告，并在返回后及时补签。
（2）员工应提供因公外出的相关证明材料，如外出公干单、客户接待记录等，以便部门负责人核实。
煤矿考勤制度模板
煤矿考勤制度模板第一章总则第一条为了加强煤矿企业内部管理，规范员工考勤工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合煤矿企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、假期管理、加班管理等。
第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障，提高工作效率。
第四条公司人力资源部门负责员工考勤的日常管理工作，各级管理者应当积极配合，确保考勤制度的贯彻执行。
第二章日常考勤第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间到岗到位。
第六条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
第七条员工请假、出差、培训等特殊情况，按照公司相关制度执行。
第八条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、隐瞒。
第九条公司应当定期对员工考勤记录进行审核，发现问题及时纠正。
第十条员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司规定予以处罚。
第三章假期管理第十一条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，按照相关法律法规和公司制度执行。
第十二条员工请假应当提前向上级申请，并提供相关证明材料，经批准后方可休假。
第十三条假期期间，员工应当按照公司规定享受工资待遇。
第四章加班管理第十四条员工加班应当提前向上级申请，经批准后方可加班。
第十五条员工加班工资应当按照公司规定和国家法律法规执行。
第十六条员工加班时间应当进行记录，每月汇总后报人力资源部门备案。
第五章考勤统计与报表第十七条人力资源部门应当每月对员工考勤情况进行统计，编制考勤报表。
第十八条考勤报表应当包括员工姓名、部门、职务、出勤天数、缺勤天数、请假天数、加班小时等内容。
第十九条考勤报表经审核无误后，由人力资源部门予以公示，并报公司领导审批。
第六章奖惩与申诉第二十条对违反考勤制度的员工，公司应当按照规定予以处罚，并记录在案。
第二十一条员工对考勤处罚有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应当在收到申诉后及时进行调查核实，并作出答复。
煤矿企业考勤制度范本
煤矿企业员工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿企业员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合煤矿企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到合理保障。
第二章工作时间与休息休假第四条工作时间：（一）煤矿企业实行全日制工作制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（二）煤矿企业根据生产实际情况，可以实行轮休制度，确保员工每周至少休息一天。
（三）特殊情况需要加班的，应按照国家有关法律法规执行。
第五条休息休假：（一）员工享受国家法定节假日休假。
（二）员工因病、事、产假等特殊原因需要请假时，应按照企业相关规定办理。
（三）员工请假期间，如有工作需要，可以安排加班，但应确保员工身体健康。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：（一）企业应设立考勤记录簿，详细记录员工每日出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
（二）员工应按照企业规定的时间到岗，如有迟到、早退等情况，应向班组长报告，并在考勤记录簿上注明原因。
（三）员工加班应提前向班组长申请，经批准后方可进行，并在考勤记录簿上予以记录。
第七条考勤统计：（一）企业应每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤天数、加班小时等。
（二）企业应每季度对员工考勤情况进行汇总，作为员工工资、奖金及晋升等依据。
第四章考勤管理与奖惩第八条考勤管理：（一）企业应设立考勤管理部门，负责员工考勤的日常管理工作。
（二）企业应定期对考勤管理人员进行培训，提高考勤管理水平。
（三）企业应定期对考勤记录进行检查，确保考勤管理的准确性。
第九条奖惩：（一）对于遵守考勤规定，工作表现优秀的员工，企业应给予适当的奖励。
（二）对于违反考勤规定，迟到、早退、擅离工作岗位等行为的员工，企业应按照相关规定进行处罚。
（三）对于恶意伪造、篡改考勤记录等行为的员工，企业应予以严肃处理，直至解除劳动合同。
煤矿科室人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。
第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。
第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。
第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。
第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。
第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。
第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。
第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。
第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。
第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。
第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。
第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。
第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。
2024年煤业考勤制度范本（三篇）
2024年煤业考勤制度范本一、对于房、充电房、澡堂等存在安全隐患的场所，将依据____元/处的标准对违规者进行处罚。
二、若____与____未实现分开运送，将按照____元/次的标准对责任人进行经济处罚。
三、关于井下爆破材料管理，具体规定如下：1. 井下____与____必须严格按规定分开存放于爆炸材料箱内，并确保上锁。
违反此规定者，将依据____元/发、____元/筒的标准对放炮工进行处罚。
2. 爆炸材料箱应放置于顶板完好、支架完整且远离机械、电气设备的区域。
未达此要求者，每次对放炮工处以____元罚款。
3. 放炮工必须亲自连接并引爆爆破材料，违反此规定者，每次罚款____元。
4. 放炮线不得存在明接头且长度需符合标准，否则每次罚款____元。
5. 严禁使用____脚线替代放炮母线，每发现一个明接头，罚款____元。
6. 放炮前必须设置安全警戒、拉绳挂牌，未执行此规定者，每次对放炮工罚款____元。
7. 放炮过程中必须检查瓦斯并坚持“一炮三检”制度，违反者将分别对放炮工、瓦检员、班组长处以____元/次的罚款。
8. 放炮器必须处于良好工作状态，带病作业者每次罚款____元；放炮器钥匙必须随身携带，否则每次罚款____元。
9. 未按规定填塞炮泥进行爆破者，每次对放炮工罚款____元；裸露____或放糊炮者，同样每次罚款____元。
10. 不按规定处理瞎炮、残炮者，将分别对放炮工、班组长处以____元/次的罚款。
11. 严禁明火明电放炮，违反者每次对放炮工罚款____元。
四、附则1. 本管理办法自____年____月起正式执行。
2. 本管理办法的最终解释权归公司安委会所有。
五、安全质量标准化管理制度1. 总则为全面提升安全质量标准化水平，改善安全生产环境，强化安全生产基础，创建国家级安全质量标准化矿井，提升整体安全管理水平，____润煤业有限公司特制定本制度。
2. 组织领导2.1 组织机构组长：总经理常务副组长：分管安全副总经理副组长：公司领导班子成员成员：公司各专业副总工程师及有关职能部门负责人2.2 领导组职责（具体职责根据实际情况制定）2.3 领导组下设矿井生产、地面生产、地面非生产等专业办公室，各办公室设在公司分管职能部室，由部室负责人担任办公室主任。
煤矿保管考勤制度
煤矿保管考勤制度一、目的和原则为了加强煤矿企业内部管理，提高工作效率，确保员工考勤数据的准确性和及时性，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
二、考勤范围本制度适用于煤矿企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
三、考勤时间1. 正常工作时间：按照企业规定的工作时间执行，具体为每日8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 加班时间：按照企业规定的加班时间执行，具体为每日加班2小时，法定节假日加班按照国家有关规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件在规定时间内打卡。
2. 特殊情况无法打卡的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可按实际工作时间计勤。
五、考勤记录1. 人力资源部门负责记录员工考勤数据，并定期汇总、分析、公布。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在知道异议之日起3个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在收到异议后3个工作日内调查核实并答复。
六、考勤奖惩1. 按时上下班，无迟到、早退、矿工现象的，按照企业规定给予相应的考勤奖励。
2. 迟到、早退、矿工的，按照企业规定给予相应的考勤处罚。
3. 累计迟到、早退、矿工次数达到规定次数的，按照企业规定给予警告、记过、降职、辞退等处理。
4. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级汇报，经批准后方可按实际工作时间计勤。
七、考勤数据应用1. 考勤数据作为员工工资核算、绩效考核、晋升晋级等方面的依据。
2. 考勤数据作为企业内部管理决策的参考依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
2. 本制度解释权归煤矿企业人力资源部门所有。
3. 企业在必要时可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上煤矿保管考勤制度，企业可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，同时也保障了员工的权益。
希望每位员工都能严格遵守考勤制度，共同为企业的繁荣发展贡献力量。
煤矿公司考勤管理制度范本
煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿公司员工的考勤管理，加强对员工考勤情况的监督和管理，提高工作效率、保障煤矿公司生产运营安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理，具体责任主要由部门经理、人力资源部门等相关部门承担。
第三条煤矿公司员工应当严格按照本制度规定，认真履行考勤管理义务，按时按规考勤，确保考勤记录真实、准确。
第四条煤矿公司全体员工应当共同遵守本制度规定，不得擅自变更考勤记录、作假、缺勤、早退等现象。
第五条煤矿公司全体员工均有权要求公司依据本制度进行考勤管理，并有提出建议和投诉的权利。
第二章考勤管理第一条公司实行考勤打卡制度，每位员工每天上班前打卡，下班后打卡，如有特殊情况需请假或调休，应提前申请并经部门主管批准。
第二条公司考勤管理部门负责考勤记录的管理维护，包括请假、出差等情况的记录。
第三条考勤记录每月底整理归档，每位员工应在月底前对个人考勤记录进行核对，如有异议应及时提出并与考勤管理部门核实。
第四条对于迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据情节轻重予以相应的处罚措施，包括警告、扣工资等。
第五条公司将根据员工的实际工作情况、绩效等因素，适时调整员工的考勤管理制度，保障员工权益的同时提高工作效率。
第六条公司将定期对各部门的考勤情况进行统计分析，并向上级主管部门汇报，以提高公司整体管理水平。
第三章考勤责任制度第一条部门经理对本部门员工的考勤管理负有直接责任，应当严格按照本制度进行管理，并向上级主管部门汇报考勤情况。
第二条人力资源部门应当对公司全体员工的考勤情况进行监督和管理，做好员工考勤记录的登记、保存和整理工作。
第三条公司全体员工需对自己的考勤管理负有责任，不得擅自变更或伪造考勤记录，严格按时按规进行考勤。
第四条公司将建立考勤奖惩制度，对于出勤率高、工作表现优异的员工给予奖励，对于考勤不规范、表现不佳的员工予以处罚。
第四章附则第一条本制度自发布之日起施行，如有需要对制度进行修改时，应经公司相关部门协商后重新发布。
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***选煤厂考勤管理办法
为加强选煤厂内部管理，严格劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本管理办法
一、考勤规定
1、请假审批程序
生产厂长、班长等主要管理人员请假，经项目经理批准同意。
岗位工、化验员、机修工、电工、后勤人员请假，经直接分管班长及生产厂长批准同意。
2、事假管理
1)事假批准权限：直接分管班长批准权限为3天，生产厂长批准权限为5天，5天以上事假由项目经理批准同意。
2)事假期间不计发工资。
3)连续三个月每月事假天数大于三天或三个月累计事假天数大于12天者，厂部有权将其劝退，特殊情况由项目经理决定。
4)上条中，若回家往返路程合计大于8小时，事假天数每月增加1天。
3、病假管理
1)病假批准权限：直接分管班长批准权限为3天，生产厂长批准权限为5天，5天以上病假由项目经理批准同意。
2)病假期间不计发工资。
3)病假一个月以上，厂部将其劝退，特殊情况由项目经理决定。
4)病假必须持有医院相关证明或病历。
4、婚丧假管理
1)员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，
由项目经理批准，酌情给予1—3天婚丧假。
员工结婚时双方不在一地工作的，员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，酌情给予路程假，期间产生的交通费用自理。
2)婚丧假期间由项目经理决定是否给予婚丧假工资补助。
二、考勤纪律
1、按时上下班，班长点名结束后未到点名室均视为迟到，迟到
一次处罚20元。
迟到1小时以上视为旷工。
早退一次处罚40
元。
特殊情况班长酌情考虑。
2、考勤表只填写本班固定人员，必须填写完毕，不可留空白，
否则处罚班长50元。
其他职工不得涂改考勤表，一经发现处罚
200元。
3、选煤厂不允许出现替班现象，若请假人数过多需安排员工加
班，由班长记录，经生产厂长同意方可。
4、生产厂长、班长等主要管理人员请假，须提前一天书面向项
目经理请假，特殊情况由项目经理决定。
5、职工请假必须于上班前2小时书面向班长请假，特殊情况由
班长视具体情况而定，否则视为旷工。
6、直接审批领导不得超权限审批，否则按其日工资50%每次处罚。
7、生产厂长、班长等主要管理人员请假，必须衔接好工作后才
可离厂。
三、旷工管理
1、员工旷工一天，按该员工日工资1.5倍处罚，连续旷工5天
者，从第6天视为自动离职，由厂部下发劝退通知，厂部停止
福利发放。
2、除岗位工以外的所有员工，当月旷工2天以上，下个月转为试用期，工资按其岗位工资的80%发放。
所有员工，一年内累计旷工20天，给予开除处理。
3、以下情况视为旷工：
1)未请假或请假未被批准，不到岗的。
2)病假回厂后，不能提供有资质的医院证明或病历的。
3)不服从工作安排不到岗的。
4)超过请假时间，未及时告知其直接审批领导的。
5)其他违规违纪造成缺勤的。
6)本制度规定的其他情况。