人力资源管理师二级历年真题简答题—第六章劳动关系管理

劳动关系管理 简答题试题汇总分析表 模块历年考试时间考试内容 劳动关系管理 2015年5月调解委员会调解劳动争议 2014年11月案例分析-工作岗位调动 2014年5月案例分析-竞业禁止2013年11月案例分析-劳务派遣 2013年5月劳动争议仲裁 2012年11月案例分析-劳动争议仲裁 2012年5月工资集体协商 2011年11月集体合同争议 权威押题试卷（一）劳动关系与劳务关系的区别/劳动争议仲裁 权威押题试卷（二）无 2015年11月 预防劳动安全卫生事故的基本对策2015年5月二级真题卷册二：专业能力一、简答题第3小题3.简述劳动争议调解委员会调解的程序。

（15分）答：（1）申请和受理：以口头或书面提出申请、调解委员会做出受理与否的决定。

（3分）（2）调查和调解。

（3分）（3）调解协议书：经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。

调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。

（3分）（4）与协商、调解有关的时效规定。

（3分）（5）人民法院的支付令：支付令具有强制性特征。

（3分）2014年11月二级真题卷册二：专业能力二、综合题第3小题3、2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。

一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。

李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。

2014年4月，公司在为履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元。

双方因涉及的经济补偿而协商不成。

李某向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

请对此案例做出分析。

（18分）答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。

（3分）对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整存在以下问题：一是总公司直接对李某工作岗位所做的调整，超越了变更劳动合同的范畴，劳动合同中岗位的变更应限于用人单位内部即被申请人单位内，而不应将李某变更至被申请人以外的单位，且总公司调整申请人工作岗位的意图也应由被申请人予以实现；二是对李某工作岗位进行调整的理由不充分，所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，被申请人没有任何证据证明李某存在不能完成工作任务、工作中有过错行为等事实的情况下，仅凭主观印象对李某作出的认定，依法不能成立；三是对李某工作岗位的调整缺乏合理性，李某原任部门经理，属被申请人单位的主要管理人员，将李某调为普通工作热源，工资下降了三分之二，对李某的工作地位以及收入造成的变化程度，显然是让人无法接受的。

（6分）综上所述，被申请人单位对李某工作岗位的调整，不符合法律规定的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予以赔偿。

（2分）被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李某造成了损害。

李某依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应予以支持。

（5分）用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但这种权利应在不违法法律、法规规定的前提下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法利益的行为，必然得不到法律的保护。

（2分）2014年5月二级真题卷册二：专业能力二、综合题第3小题3、张先生从2005年4月起一直在甲印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业机密。

2008年1月，张先生与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果张先生离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则张先生要赔偿甲公司10万元。

2012年1月，张先生和该公司劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。

2012年10月，张先生到本市乙印刷公司担任业务主管。

几个月后，甲印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是张先生拉走的。

2013年2月，甲印刷公司以张先生违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求张先生赔偿违约金10万元。

请根据本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析。

（18分）答：这是一起因商业竞争所产生的劳动争议案，但甲印刷公司的仲裁申请不能得到支持。

（3分）具体分析如下：（1）我国法律要求权利与义务对等，甲印刷公司在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。

依据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条的规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

（6分）（2）在用人单位与劳动者对竞业禁止作出约定后，用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。

由于甲印刷公司未依据国家相关规定给予张先生一定数额的经济补偿费用，该商业禁止性条款违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则，显示公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此甲印刷公司依保密合同的条款要求张先生支付经济赔偿违约金10万元的理由不能成立，对请求不予支持。

（9分）2013年11月二级真题卷册二：专业能力二、综合题第3小题3、2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。

公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。

安德鲁感到工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成签订劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。

2013年6月这家五星级酒店正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这支庞大的被派遣员工队伍。

请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面入手，管理好这支员工队伍。

（18分）答：（1）安德鲁管理的酒店应与A市派遣公司订立劳务派遣协议。

（3分）①劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。

②劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

（2）A市派遣公司应与被招聘的劳动者订立劳动合同。

（3分）①劳动合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，工作岗位等情况。

②劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）明确劳务派遣单位的法定义务。

（4分）①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

③不得向被派遣劳动者收取费用。

（4）用工单位应当履行下列义务。

（6分）①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。

③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

⑥用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

（5）被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

被派遣劳动者劳动合同的解除、终止的法定条件按照《劳动合同法》的相关规定执行。

（2分）2013年5月二级真题卷册二：专业能力一、简答题第3小题3、简述劳动争议仲裁在申请和受理阶段的主要工作内容和相关规定。

（14分）答：（1）申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

（1分）仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

②仲裁请求和所根据的事实、理由。

③证据和证据来源、证人姓名和住所。

（3分）劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与被申请人有直接利害关系。

②有明确的被申请人。

③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。

④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。

⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

（4分）（2）仲裁申请的处理。

①劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，出具受理通知书；对于不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有关管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

（2分）②劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

（2分）③被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

（2分）2012年11月二级真题卷册二：专业能力二、综合题第3小题3、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。

2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。

张先生在同年7月又继续再物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年年底。

2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司。

2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存在有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。