合同管理制度(附加方案)
2024年合同签订管理制度(精选)
![2024年合同签订管理制度(精选)](https://img.taocdn.com/s3/m/29144478effdc8d376eeaeaad1f34693daef102f.png)
合同签订管理制度(精选)第一条合同的制定1.1为规范公司的合同签订流程,保证合同内容的合法性、合规性,明确合同签订的权限和程序,制定本制度。
1.2本制度适用于公司与供应商、客户、合作伙伴等签订的各类合同。
第二条合同的定义2.1合同是指合同各方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下,设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2.2合同应当采用书面形式,包括合同和附件。
第三条合同签订的原则3.1合同签订应当遵循合法、合规、公平、诚信的原则。
3.2合同签订应当保护公司的合法权益,避免对公司造成损害。
第四条合同签订的权限4.1公司法定代表人或者法定代表人授权的代理人有权签订合同。
4.2代理人签订合同,应当出具授权委托书,并在授权范围内行使权利。
4.3合同签订前,应当进行法律审核,确保合同内容的合法性、合规性。
第五条合同签订的程序5.1合同签订前,应当进行合同谈判,明确合同各方的权利和义务。
5.2合同谈判达成一致意见后,由合同起草人根据谈判结果起草合同。
5.3合同起草完成后,应当进行法律审核,确保合同内容的合法性、合规性。
5.4法律审核通过后,由法定代表人或者法定代表人授权的代理人签订合同。
5.5合同签订后,应当及时办理合同备案手续,并将合同归档保存。
第六条合同的变更和解除6.1合同的变更和解除应当经合同各方协商一致,并签订书面协议。
6.2合同的变更和解除不得违反法律法规的规定,不得损害公司和他人的合法权益。
第七条合同的纠纷处理7.1合同履行过程中发生纠纷的,应当及时协商解决。
7.2协商不成的,可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
第八条合同的保密8.1合同各方应当保守合同内容、合同签订过程等相关信息,未经对方同意,不得向第三方披露。
8.2合同各方违反保密义务的,应当承担相应的法律责任。
第九条合同的附件9.1合同附件是合同的重要组成部分,具有同等法律效力。
9.2合同附件应当与合同一并签订、备案和归档。
第十条本制度的解释和修订10.1本制度的解释权归公司所有。
股份公司合同管理制度
![股份公司合同管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/9502387630126edb6f1aff00bed5b9f3f90f721f.png)
XX股份有限公司合同管理制度第一章总则第一条为了加强对合同的内部控制,避免或减少因合同管理不当造成经济损失,维护公司合法权益,特制定本制度。
本制度适用于XX股份有限公司(以下称“本公司”或“母公司”)及下属控股子公司。
第二条本制度所称合同是指本公司及下属控股子公司与其他自然人、法人及其他组织设立、变更、终止民事权利义务的协议。
第三条公司在建立并实施合同内部控制制度中,至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制,并采取相应的控制措施:(一)权责分配和职责分工应当明确,合同应当实行分级和分部门管理;(二)合同谈判应当保证双方权利义务对等,合同双方签约人的合法身份和法律资格应当审查,合同起草应当规范;(三)重要合同的审核应当建立不同部门会同审核制度,财务部和合同签订管理部门应对合同出具审核意见;(四)合同订立程序应当合法合规,合同专用章应当及时收回并妥善保管,合同订立形式应当规范;(五)合同履行应有监控,合同变更或解除应当履行必要的程序,合同违约与纠纷审批程序和处理流程应有明确规定。
第二章岗位分工与授权审批第四条公司应当建立合同管理岗位责任制。
不相容岗位(或职责)应包括:(一)合同的谈判与审批;(二)合同的审批与执行。
第五条公司根据自身经济业务性质、组织机构设置和管理层级安排,建立合同分级管理制度。
控股子公司签署与日常经营活动相关的采购、销售、工程承包或者提供劳务等重大合同(以下简称重大合同),达到下列标准之一的及时提交公司备案:(一)合同金额占子公司最近一个会计年度经审计主营业务收入或者总资产10%以上,且绝对金额超过1,000万元的;(二)可能对公司财务状况、经营成果产生重大影响的合同。
公司或控股子公司发生购买或者出售资产(不含购买原材料或者出售商品等与日常经营相关的资产,但资产置换中涉及购买、出售此类资产的,仍包含在内)、对外投资、租入或者租出资产、签订管理方面的合同(含委托经营、受托经营等)、赠与或者受赠资产、债权或债务重组、资产抵押、委托理财、关联交易、对外担保、签订委托或许可协议等交易事项,应当根据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《公司章程》、子公司章程等规定进行审议,并视交易事项的性质和金额判断是否需经公司董事会或股东大会审议。
合同文件管理制度
![合同文件管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/1c1fe9c9ed3a87c24028915f804d2b160b4e860e.png)
合同文件管理制度
合同文件管理制度。
1. 目的。
本文件的目的是确保公司合同文件的有效管理和保管,并规范合同文件的流程和操作,以确保合同的合法性和有效性。
2. 适用范围。
本文件适用于公司内所有合同文件的管理和保管,包括但不限于商业合同、劳动合同、租赁合同等。
3. 负责人。
公司将指定专门负责合同文件管理的负责人,负责合同文件的收集、整理、存档和监管工作。
4. 合同文件的收集和整理。
公司将建立合同文件的收集和整理制度,确保所有合同文件的完整性和准确性,并按照一定的分类和编号进行整理。
5. 合同文件的存档和保管。
公司将建立合同文件的存档和保管制度,确保合同文件的安全性和保密性,并规定合同文件的存放位置和存档期限。
6. 合同文件的流程和操作。
公司将规范合同文件的流程和操作,包括合同文件的申请、审批、签订和变更等,确保合同的合法性和有效性。
7. 合同文件的监管和审计。
公司将建立合同文件的监管和审计制度,定期对合同文件进行审查和检查,确保合同文件的合规性和完整性。
8. 其他。
公司将根据实际情况制定其他相关的合同文件管理制度,并不断完善和改进合同文件管理工作。
以上为合同文件管理制度的范本,具体操作应根据公司实际情况进行调整和完善。
酒店合同管理制度
![酒店合同管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/babc395f2379168884868762caaedd3383c4b5fd.png)
酒店合同管理制度1. 引言2. 合同管理流程2.1 合同签署在与客户达成合作意向后,酒店需要进一步与客户签署合同,明确双方的权益和责任。
合同签署的流程如下:1.准备合同草稿:由酒店的合同管理部门根据业务要求准备合同草稿,包括合同条款和附加条款等内容。
2.商议合同条款:与客户进行谈判和协商,商议合同的具体条款,包括价格、服务范围、合同期限等。
3.签署合同:双方达成一致后,由合同管理部门与客户代表签署正式合同。
4.备份存档:将签署的合同正本和副本进行备份存档,确保后续查阅和使用。
2.2 合同执行合同签署后,酒店需要按照合同约定履行相关义务,确保提供符合合同要求的服务。
合同执行的流程如下:1.合同审核:合同管理部门对已签署的合同进行审核,保证合同的合法性和一致性。
2.执行合同:根据合同要求,酒店提供相关服务,并确保按照合同约定的时间和质量履行义务。
3.记录履行情况:在合同执行过程中,酒店应记录相关履行情况,包括服务的提供情况、合同变更和终止等。
2.3 合同变更在合同执行过程中,由于各种原因,双方可能需要对合同进行变更。
合同变更的流程如下:1.变更需求确认:客户提出合同变更的需求,并提交相关申请。
2.变更评估:合同管理部门对合同变更的可行性进行评估,包括影响范围、合同条款调整等。
3.协商变更:在评估结果确认后,酒店与客户协商达成一致,确定合同变更的内容和条款。
4.签署变更合同:双方签署正式的合同变更协议,并备份存档。
2.4 合同终止合同在到期或达成一致的情况下将终止。
合同终止的流程如下:1.到期提醒:酒店合同管理部门提前通知客户合同到期的时间,并提醒客户进行续签或解除合同。
2.协商解除:在合同到期前,双方协商解除合同的方式和时间,并签署正式的解除协议。
3.合同归档:将解除协议和相关文件进行归档,确保后续查阅和使用。
3. 合同管理责任3.1 合同管理部门合同管理部门是酒店合同管理工作的主体,负责合同的起草、审核、签署、变更和终止等工作。
企业合同管理制度(精选8篇)
![企业合同管理制度(精选8篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/f7d52b1d4a73f242336c1eb91a37f111f1850d8c.png)
企业合同管理制度企业合同管理制度(精选8篇)随着法律观念的深入人心,关于合同的利益纠纷越来越多,它可以保护民事法律关系。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家收集的企业合同管理制度(精选8篇),欢迎阅读与收藏。
企业合同管理制度1第一章总则第一条为了加强对合同的管理,明确工作职责和管理权限,维护合同的合法性和严肃性,依据《中华人民共和国合同法》及其他相关法规的规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。
第二条本制度所称的合同,是指公司与其他法人、自然人或组织之间采取书面形式订立的,具有法律约束力的合同、协议、备忘录及有关修改前述文件的文书、图表、传真等各类合同文件,以及具有合同性质的意向书、协议书等其他书面文件。
第三条本制度所称的合同管理,是指公司及公司职能部门依法订立、变更、解除、转让、履行、终止以及审查、监督、归档、控制等一系列管理行为的总称。
第四条本制度适用于以本公司名义所签定的一切合同、协议、以及相关的要约、承诺等法律文书。
第二章合同管理机构和职责第五条公司合同管理采取归口管理与分类负责相结合的形式:(一)公司行政人力资源部是公司合同管理的归口部门,并负责所有外签合同的归档和保管;同时,负责与行政及人力资源相关合同的管理和签订;(二)公司合同成本部根据经营部招投标情况,负责工程施工合同及内部承包合同的管理和签订,以及对外所有工程合同的归档、保管、传递、报批;(三)公司其他职能部门依据本部门工作职责,负责相应合同的管理和签订,并报行政人力资源部存档。
第六条合同管理职责(一)职能部门职责:1、指定专人保管合同文本,未经公司(执行)总经理或分管副总书面同意不得擅自借出;2、贯彻执行国家有关合同及合同管理的法律、法规等有关规定;3、参与管辖范围内合同的论证、起草、谈判和签订工作;4、对管辖范围内合同履行情况进行监督和指导。
(二)合同管理人员职责:1、协助合同承办人员依法签订、变更、解除合同;2、检查合同履行情况,制止不合法律规定的合同行为;3、负责登记合同台帐,建立合同档案;4、依法参与合同纠纷的调解、仲裁、诉讼活动等。
2024年上市集团公司合同管理制度(附加条款版)
![2024年上市集团公司合同管理制度(附加条款版)](https://img.taocdn.com/s3/m/fb53cf3f03768e9951e79b89680203d8ce2f6afb.png)
上市集团公司合同管理制度第一条目的为加强上市集团公司合同管理,规范合同行为,防范合同风险,保障公司合法权益,根据《合同法》及相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条适用范围第三条管理原则1. 合同管理应当遵循合法性、合规性、诚实信用、平等自愿、公平公正的原则。
2. 合同管理应当实行统一领导、分级管理、分类负责、全过程控制的原则。
3. 合同管理应当实现风险可控、效益最大化的原则。
第四条管理机构1. 公司设立合同管理机构,负责公司合同管理的组织、协调、指导和监督工作。
2. 合同管理机构应当配备专(兼)职合同管理人员,负责合同管理的日常工作。
3. 合同管理人员应当具备合同法律知识、业务知识和相关工作经验。
第五条合同的分类1. 根据合同的性质和内容,合同分为销售合同、采购合同、服务合同、技术合同、投资合同、租赁合同、借款合同、担保合同等。
2. 根据合同的风险程度,合同分为重大合同、一般合同和小额合同。
第六条合同的签订1. 签订合同应当遵循公司内部审批程序,重大合同应当报公司董事会审批。
2. 签订合同应当明确合同各方的权利义务、合同金额、支付方式、履行期限、违约责任等内容。
3. 签订合同应当采用书面形式,并由法定代表人或者授权代表签字或者盖章。
第七条合同的履行1. 合同各方应当按照约定全面履行合同义务,不得擅自变更或者解除合同。
2. 合同履行过程中,合同各方应当保持良好的沟通和协作,及时解决合同履行中出现的问题。
3. 合同履行过程中,合同各方应当严格按照合同约定的付款方式和履行期限进行支付和履行。
第八条合同的变更和解除1. 合同各方经协商一致,可以变更或者解除合同。
2. 变更或者解除合同应当采用书面形式,并由法定代表人或者授权代表签字或者盖章。
3. 变更或者解除合同不得违反法律法规的强制性规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
第九条合同的终止1. 合同终止的情形包括合同履行完毕、合同解除、合同无效、合同被撤销等。
最新《合同管理制度》全文-2024(带附加条款)
![最新《合同管理制度》全文-2024(带附加条款)](https://img.taocdn.com/s3/m/c6e1c15b0a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79cab.png)
合同管理制度第一章总则第一条为了规范公司的合同管理,防范合同风险,维护公司合法权益,根据《合同法》及有关法律法规,结合公司的实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司签订、履行、变更、解除、终止的所有合同。
第三条合同管理应当遵循合法性、公平性、诚信原则,确保合同的真实性、合法性和有效性。
第四条合同管理部门负责公司的合同管理工作,负责合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除、终止等工作。
第二章合同的起草与审核第五条合同的起草应当根据公司的实际情况和合同的性质、内容、目的等因素进行,确保合同的内容明确、具体、完整。
第六条合同的起草人应当具备相关的法律知识和业务知识,了解合同的性质、内容、目的和相关的法律法规。
第七条合同的审核应当由合同管理部门负责,审核的内容包括合同的合法性、真实性、有效性、公平性、合理性等。
第八条合同的审核应当出具书面审核意见,审核意见应当明确、具体、完整。
第三章合同的签订与履行第九条合同的签订应当由公司的法定代表人或者法定代表人授权的代理人进行。
第十条合同的签订应当采用书面形式,合同的签订人应当在合同上签字或者盖章。
第十一条合同的履行应当遵循合同的约定,履行人应当具备履行合同的能力。
第十二条合同的履行应当符合法律法规的规定,不得违反法律法规的规定。
第十三条合同的履行过程中,合同当事人应当保持沟通,及时解决履行过程中出现的问题。
第四章合同的变更、解除与终止第十四条合同的变更、解除与终止应当遵循合同的约定和法律法规的规定。
第十五条合同的变更、解除与终止应当由合同当事人协商一致,并采用书面形式。
第十六条合同的变更、解除与终止应当出具书面协议,协议应当明确、具体、完整。
第五章合同的纠纷处理第十七条合同的纠纷处理应当遵循合同的约定和法律法规的规定。
第十八条合同的纠纷处理应当由合同当事人协商解决,协商不成的,可以依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
制定合同管理制度,
![制定合同管理制度,](https://img.taocdn.com/s3/m/b635774a0640be1e650e52ea551810a6f524c82c.png)
为了规范公司的合同管理,确保合同的有效执行,保障公司的合法权益,特制定本合同管理制度。
一、合同管理组织
1. 公司设立合同管理部门,负责合同的签订、存档及监督执行工作。
2. 各部门指定专人作为合同管理联络员,负责本部门合同的签订、执行、变更、解除等事宜。
二、合同签订
1. 合同主体资格审查:签订合同前,应对对方的企业资质、信誉状况等进行全面调查,确保符合法律法规的要求。
2. 合同内容明确:合同应明确双方的权利和义务,包括标的物数量、质量、规格、价格、交货期限、支付方式、违约责任等。
3. 合同形式规范:合同应采用书面形式,包括合同正本、附件、补充协议等。
4. 签订程序:合同需经双方协商一致后签订,并加盖公司合同专用章。
三、合同执行与变更
1. 合同执行过程中,如需变更或解除,应征得双方协商一致,并签订书面协议。
2. 若因一方原因导致合同执行延误或违约,另一方有权要求赔偿。
3. 若发生不可抗力因素导致合同无法执行,双方应协商解决,必要时可解除合同。
四、合同存档与监督
1. 合同管理部门应定期对合同档案进行整理、归档,确保档案的完整性和安全性。
2. 各部门应定期向上级汇报合同执行情况,发现问题及时上报。
3. 公司领导应定期对合同管理制度执行情况进行检查和监督,确保制度的贯彻执行。
五、责任与处罚
1. 违反本制度规定,擅自签订、变更、解除合同,造成不良影响或损失的,责任人应承担相应责任。
2. 泄露公司商业机密,造成不良后果的,将依法追究其责任。
本制度自发布之日起执行。
如有其他相关法律法规或政策文件颁布实施,将适时调整本制度相关内容。
合同管理制度
![合同管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/70464ed7fbb069dc5022aaea998fcc22bcd14304.png)
合同管理制度1.总则1.1 为了保护集团公司合法权益,规范合同管理,避免和减少因合同管理不当造成的损失,根据《中华人民共和国合同法》及地方政府有关法律、法规,结合集团公司实际情况,特制定本规定。
1.2 本规定所称合同是指集团公司及下属公司与其他法人、其他组织以及自然人之间签订的经济合同,技术合同。
1.3 本规定适用于集团公司及下属各公司。
2.合同管理部门及职责2.1 合同管理实行归口管理和分级管理原则,并实行承办人负责制度,审核会签制度和重大合同专题会审制度。
2.2 集团公司合同归口管理部门为行政部,公司职能部门、所属各公司负责本部门分工范围内的合同管理工作。
合同管理归口部门对合同管理工作进行规范、指导、监督、检查。
2.3 合同管理的主要内容包括:2.3.1 建立健全集团公司合同管理制度。
2.3.2 监督公司的合同依法、依程序签订。
2.3.3 建立合同档案,对合同进行统一编号、登录、统计、保管、跟踪及办理其他相关手续。
公司对各类合同的统一编号另行制定管理办法。
2.3.4 监督检查合同的履行。
2.3.5 其他合同管理工作。
2.4 每一份合同须由集团公司总裁、集团各部及集团下属各公司总经理确定主要承办人(以下简称承办人)。
承办人须依法律、法规及本制度规定进行工作。
承办人应对自签约起至合同履行完毕全过程负责,期间出现任何与合同有关的问题应及时与有关部门进行协商,并以承办人为主进行解决。
3.合同的审查与签订3.1 在合同签订前,合同承办人应对合同另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查:3.1.1 主体资格合法:具有经年检的营业执照,其核载的内容与实际相符。
3.1.2 欲签合同标的应符合当事人经营范围,涉及专营许可的,应具备相应的许可、等级、资质证书。
3.1.3 由代理人代签合同的,应出具真实有效的法人代表身份证明书、授权委托书、代理人身份证。
当事人经营范围,涉及专营许可的,应具备相应的许可、等级、资质证书。
合同管理制度体系建设方案
![合同管理制度体系建设方案](https://img.taocdn.com/s3/m/8012678ba0c7aa00b52acfc789eb172ded6399e3.png)
合同管理制度体系建设方案合同管理制度体系的建设是为了规范和优化组织内合同管理的流程和规定,提高合同管理效率和风险控制能力。
下面是一个关于合同管理制度体系建设方案的大致框架。
1.制定合同管理制度:确定目标:明确合同管理制度的目标和目的,如提高合同执行率、规范合同签订程序等。
规定原则:明确合同管理的基本原则,包括合法合规、公平公正、诚实信用等。
设立章程:编制合同管理章程,明确合同管理的组织结构、职责分工、工作流程等。
2.建立合同管理流程:合同签订:明确合同签订的流程和程序,包括起草、审批、签署等环节,确保合同的合法性和有效性。
合同履行:规定合同履行的流程和要求,包括执行、监督、验收等环节,确保合同按照约定进行。
合同变更和解除:制定合同变更和解除的流程和条件,确保合同的灵活性和可控性。
3.设计合同管理工具:合同模板:制定标准合同模板,包括各类合同的通用条款和附加条款,减少合同起草工作量。
合同数据库:建立合同管理数据库,记录合同的签订、履行、变更和解除等相关信息,便于查询和跟踪。
合同审批系统:引入合同审批系统,实现电子化的合同审批流程,提高效率和可追溯性。
4.加强合同管理培训:培训计划:制定合同管理培训计划,根据不同职责和岗位,开展相应的培训课程和活动。
培训内容:培训包括合同规定、合同管理制度和流程、风险防控等方面的知识和技能培训。
培训评估:对培训效果进行评估和反馈,根据评估结果进行持续改进和调整。
5.强化合同管理监督与考核:监督机制:建立合同管理监督机制,包括内部审计、合规检查、风险评估等,确保合同管理的合规性和规范性。
考核体系:设计合同管理考核指标和评估体系,根据绩效目标和考核结果进行奖惩和激励。
6.定期评估和改进:定期评估:对合同管理制度体系进行定期评估,包括流程效率、风险控制、培训效果等方面的评估。
持续改进:根据评估结果,及时调整和改进合同管理制度体系,提高管理水平和适应性。
以上是一个关于合同管理制度体系建设方案的大致框架。
合同管理方案6篇
![合同管理方案6篇](https://img.taocdn.com/s3/m/5cfcb34d8f9951e79b89680203d8ce2f0066659b.png)
合同管理方案6篇在这个商业化的时代当中,合同贯穿于企业的每一项经营活动中。
签订合同应该履行诚信原则,你知道一份合格的合同该怎样拟定了?如果您觉得这篇文章对您有帮助请将它收藏并分享给朋友们。
合同管理方案篇1合同能源管理方案,即是指在能源使用的过程中,由双方签署合同约定,采用一系列管理措施和技术手段,以达到优化能源利用、节约能源消耗的目的。
其实,此举不仅可以节约能源成本,还有效地降低了公司或企业的碳排放量,同时也有利于企业提升品牌形象、增加员工幸福感。
一、合同能源管理方案的基本流程1. 先根据企业的实际需求,确定能源管理的目标及指标,建立相应的能源管理计划和措施。
2. 依照计划执行方案,进行能源管理服务,并进行效果评估,对于有问题的地方,及时进行改进。
3. 最后,对于保障合同的效力,加强对能源管理的监管,还可以在合同中约定相关的服务、保修、赔偿等条款。
二、合同能源管理方案核心措施1. 能耗数据采集和分析一个好的能源管理方案,首先要建立一个完整的能耗数据采集与分析系统。
包括能源用量、能源效率等方面的数据获取分析和利用,以此为基础制定出高效的能源管理方案。
2. 高效的能源利用方案优化能源利用是节约能源消耗的重要环节之一。
针对不同尺度不同性质的能源消耗,在合同中制定高效的能源利用方案,包括用能合理性、原材料/能源采购、能源效益与质量控制等等。
3. 智能能源监控系统通过技术创新,可以安装节水节能设备,建立能源监控系统,可以及时发现和解决资源浪费、能源浪费和环境污染的问题,据此能够避免大量浪费能源,也能锻炼企业的技术团队和管理团队。
4. 专业的能源服务团队选择一家专业的能源管理服务机构,如绿色建筑设计、节水、节能、环保、太阳能利用、绿色汽车等领域的公司,可以为企业制定高效的能源管理方案,优化能源消耗,为企业节约成本。
三、合同能源管理方案的优势1. 确保能源利用的最大限度利用通过对系统的全面数据采集和分析,能够明确能源消耗的路径,即哪些流程最需要节能、哪些系统最需要升级,以达到最大程度地利用企业能源成本。
合同管理制度范本
![合同管理制度范本](https://img.taocdn.com/s3/m/798d96228f9951e79b89680203d8ce2f01666503.png)
合同管理制度范本合同编号:__________甲方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供合同管理服务,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一章总则第一条本合同的签订目的是为了规范甲方和乙方在合同管理过程中的行为,保障双方的合法权益。
第二条本合同适用于甲方为乙方提供的合同管理服务,包括但不限于合同起草、审核、签订、履行、变更、解除和终止等环节。
第三条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第二章服务内容第四条甲方应根据乙方的需求,为乙方提供合同管理服务,包括但不限于:(一)为乙方起草各类合同文本;(二)对乙方提交的合同文本进行审核,提出修改意见;(三)协助乙方与合同相对方进行谈判;(四)监督乙方的合同履行情况,提醒乙方履行合同义务;(五)为乙方提供合同法律咨询;(六)其他与合同管理相关的服务。
第五条甲方应在合同签订前对合同相对方的资信情况进行调查,并向乙方报告调查结果。
第六条甲方应按照乙方的要求,对合同进行归档管理,便于乙方随时查阅。
第三章服务期限和费用第七条本合同的有效期限为____年,自双方签字盖章之日起生效,到期双方可续签。
第八条甲方提供合同管理服务的费用为人民币____元整(大写:____________________元整),乙方应在合同签订之日起____日内支付。
第四章违约责任第九条甲方未按照本合同约定提供服务的,应向乙方支付违约金,违约金为服务费用的____%。
第十条乙方未按照本合同约定支付费用的,应向甲方支付滞纳金,滞纳金为应付款项的____%。
第十一条双方因履行本合同发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
合同管理制度
![合同管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/b332bd56fe4733687e21aa43.png)
1. 目的为规范总公司合同的管理,保证总公司对外经济的正常开展和经营目标的如期实现,特根据《中华人民共和国合同法》以及有关规定,结合企业实际情况,制定本制度。
2. 适用范围总公司各部门、各附属公司3. 定义本制度中的重大合同是指涉及公司重大经济利益和企业形象的合同。
一般合同指金额较高的一般业务性合同、协议等,包括销售、采购、承揽、租赁、融资、建设施工、勘察设计、技术合作、委托、运输、种(养)殖合同等,包括合同、订单、协议、标书、备忘录等类似文件以及合同原件、复印件、传真、电传、电子数据交换、电子邮件、电话原始记录等多种形式,以下均简称合同(不包括劳动合同等)。
4. 职责4.1 总公司公司法定代表人(经理)负责重大合同的审批和授权签订工作,重大合同事宜由总公司各部门报请总公司董事会研究批复。
一般合同由分管经理或单位负责人审批。
4.2 总公司各部门、附属公司是相关业务工作合同的承办部门,负责合同的洽谈、起草工作,经审批、授权后,负责签订正式合同并履行。
4.3 各有权签订合同的单位、部门都要成立合同评审小组,评审小组成员一般有经理班子和相关部室、律师组成,集体研究决策,合同承办部门的主要负责人为合同的第一责任人。
4.4总公司人力资源与行政办公室是合同的宏观管理部门,负责总公司及所属附属公司送审合同的评审,对合同签订、履行情况的检查、合同纠纷的处理、所属附属公司合同管理工作的检查等管理、监督、考核工作。
5. 合同的洽淡、起草5.1 总公司各部门、各附属公司的资产(金)出租、租赁、出售、借贷、担保、技术合作、项目合作、各类买卖合同、委托合同、建设工程勘察、设计、施工、发包和分包等任何合同、协议、意向等(以下简称合同)所有的经济活动均必须签订书面的合同;标的额较小且能够及时清结的除外。
5.2 合同签订前,应做好市场调查、市场预测,制定谈判方案或拟制意向合同、草案。
5.2.1审查签约对象是否具有合法民事主体资格,具有相应的民事权利能力和民事行为能力,身份证件、营业执照、注册资本、银行帐户、技术和生产能力、经营信誉、产品质量履约能力和履约信用等情况。
劳动合同管理制度优化方案
![劳动合同管理制度优化方案](https://img.taocdn.com/s3/m/fe8c593fbf23482fb4daa58da0116c175f0e1ee8.png)
劳动合同管理制度优化方案一、前言。
咱们公司的劳动合同管理制度啊,就像一辆有点小毛病的汽车,虽然还能开,但时不时会“咯噔”一下,让大家不太舒服。
所以呢,咱们得给它来个大检修,让它跑得又顺又稳。
二、现存问题。
# (一)合同签订环节。
1. 手续繁琐。
现在签个合同,员工要填一大堆表格,跑好几个部门盖章签字,就像在玩一个复杂的闯关游戏。
这不仅浪费大家的时间,还容易让新员工刚入职就对公司产生不好的印象,感觉自己像是掉进了一个繁琐的官僚大网里。
2. 解释不到位。
HR在给员工讲合同条款的时候,有时候就像在念天书,员工听得云里雾里的。
那些法律术语和复杂的规定,普通员工哪能一下子就明白呢?这就导致员工可能稀里糊涂地就签了字,心里却有一堆疑问和担忧。
# (二)合同履行过程。
1. 岗位调整混乱。
公司业务发展,岗位调整很正常。
但现在这个过程就像在黑暗中摸索,没有个明确的规则。
有时候员工突然被调到一个新岗位,工作内容和薪资待遇都变了,却没有一个合理的过渡和解释,员工就会觉得自己像个棋子,被随便摆弄。
2. 薪资调整不透明。
薪资调整也是个神秘的事儿。
员工不知道自己什么时候能涨工资,为什么涨或者不涨。
就像在等天上掉馅饼,完全没有个盼头和努力的方向,这可不利于调动员工的积极性啊。
# (三)合同解除方面。
1. 解除理由模糊。
有时候员工被解除合同,给出的理由模棱两可,就像雾里看花。
员工都不知道自己到底哪里做错了,只能带着一肚子委屈离开,这很容易引发劳动纠纷的。
2. 流程冗长。
解除合同的流程啊,就像老太太的裹脚布——又臭又长。
要经过好多层审批,等这个流程走完,大家都已经精疲力尽了,对公司的形象也是个损害。
三、优化方案。
# (一)合同签订环节。
1. 简化手续。
咱们得打造一个“一站式”的合同签订服务。
把所有需要填写的表格整合一下,最好能搞个电子版本的,员工在网上就能填好大部分信息。
然后呢,需要签字盖章的地方,让相关部门集中在一个地方办理,就像超市的收银台一样方便快捷。
商业合同管理制度
![商业合同管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/1a1eac71af1ffc4ffe47ac44.png)
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑!!】商业合同管理制度加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合本部门的实际情况,制订本制度。
商业合同管理是公司合同管理的一项重要内容,搞好商业合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。
部门各级领导及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
一、商业合同的签订(一)签订商业合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。
(二)签订商业合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
(三)合同一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。
(四)合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。
(五)任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。
二、商业合同的审查批准(一)商业合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。
(二)商业合同原则上由办公室文员负责经办,拟订初稿后必须经招商中心总监审阅后按合同审批流程逐级审批。
所有合同必须经法律顾问审查。
商业合同审查的要点是:1.合法性。
包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2.严密性。
包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。
3.可行性。
包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。
三、商业合同的履行(一)合同依法成立,既具有法律约束力。
一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。
职责明确合同管理制度(2024版)
![职责明确合同管理制度(2024版)](https://img.taocdn.com/s3/m/553764e1fc0a79563c1ec5da50e2524de418d01e.png)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX职责明确合同管理制度(2024版)本合同目录一览1. 职责明确1.1 职责分配1.1.1 甲方职责1.1.2 乙方职责1.2 职责履行1.2.1 甲方职责履行1.2.2 乙方职责履行2. 合同管理制度2.1 管理制度内容2.1.1 管理制度条款2.1.2 管理制度流程2.2 管理制度执行2.2.1 甲方执行要求2.2.2 乙方执行要求3. 合同履行期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 违约责任4.1 违约行为4.2 违约责任承担5. 争议解决5.1 争议类型5.2 争议解决方式6. 保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 保密违约责任7. 知识产权保护7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护措施8. 合同变更8.1 变更条件8.2 变更程序9. 合同解除9.1 解除条件9.2 解除程序10. 终止与解散10.1 终止条件10.2 解散程序11. 通知与送达11.1 通知方式11.2 送达要求12. 法律适用12.1 适用法律13. 争议解决机构13.1 争议解决机构选择14. 其他条款14.1 附加条款14.2 附录文件第一部分:合同如下:1. 职责明确1.1 职责分配1.1.1 甲方职责(1)按照合同约定向乙方提供必要的业务指导和培训;(2)按照合同约定向乙方提供相关的技术支持;(3)对乙方进行业务监督和质量控制,确保乙方按照合同约定履行义务;(4)按照合同约定支付乙方的服务费用;(5)协助乙方解决在合同履行过程中出现的问题。
1.1.2 乙方职责(1)按照合同约定的时间和质量要求完成甲方委托的业务;(2)对甲方的业务信息保密,不得泄露给第三方;(3)接受甲方的业务监督和质量控制;(4)及时向甲方报告业务进展和遇到的问题;(5)协助甲方解决在合同履行过程中出现的问题。
2. 合同管理制度2.1 管理制度内容2.1.1 管理制度条款(1)甲乙双方应严格遵守合同约定的各项条款,确保合同的履行;(2)甲乙双方应按照合同约定的时间和质量要求完成各自的工作;(3)甲乙双方应相互配合,共同解决在合同履行过程中出现的问题;(4)甲乙双方应遵守国家的法律法规,不得从事违法乱纪的活动。
完善合同签订事宜管理制度范文
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完善合同签订事宜管理制度范文合同签订事宜管理制度范第一章总则第一条为规范公司合同签订事宜,确保合同的有效性和合法性,根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有合同签订活动,包括但不限于公司与客户、供应商、合作伙伴等签订的各类合同。
第三条公司合同签订应遵循公平、公正、诚实、信用的原则,确保合同各方的合法权益得到保障。
第四条公司合同签订应当遵守法律法规,不得涉及违法犯罪行为。
第五条公司应设立合同管理部门,负责公司合同签订事宜的管理和监督工作。
第二章合同签订程序第六条合同签订应由合同管理部门负责,具体流程如下:(一)合同需求提出:各部门根据业务需要,提出合同需求,并将合同需求书及相关资料提交合同管理部门。
(二)合同评审:合同管理部门对合同需求进行初步评估,确定合同签订的可行性和必要性,并向相关部门征求意见。
(三)合同起草:根据合同需求,合同管理部门负责起草合同草案。
(四)合同审批:合同草案完成后,合同管理部门将合同草案提交相关部门负责人审批,并征求法务或合规部门的意见。
(五)合同谈判:经过审批的合同草案,合同管理部门负责与对方进行合同谈判,确保合同各项条款符合公司利益。
(六)合同签署:谈判结束后,合同管理部门准备相关签署文件,征得公司主管领导的签署批准。
(七)合同归档:合同签署完成后,合同管理部门将合同归档并建立电子合同档案,确保合同的可追溯性和便于管理。
(八)合同变更:如需对已签订的合同进行变更,需按照上述程序进行,经公司主管领导批准后方可进行变更。
第三章合同风险控制第七条公司合同签订应注意以下事项:(一)合同内容明确:合同应表达各方的意愿,内容必须明确、清晰,不得存在模糊、含糊不清的条款。
(二)合同条款规范:合同条款应合乎法律法规,不得涉及违法违规行为,不得侵犯他人合法权益。
(三)附加条件与合同标的一致:合同的各项附加条件不得与合同标的相悖,必须保持一致。
合同管理制度体系及内容框架
![合同管理制度体系及内容框架](https://img.taocdn.com/s3/m/36a400002f3f5727a5e9856a561252d380eb208f.png)
合同管理制度体系及内容框架甲方:公司A
乙方:公司B
签订日期:2022年1月1日
一、双方的基本信息
甲方为公司A,注册地位于XX市,主要经营XX业务;乙方为公司B,注册地位于XX市,主要从事XX业务。
二、协议或者合同的目的和背景
双方为了合作共赢,共同发展,达成以下合作协议。
三、具体的条款和条件
1. 双方应当遵守国家法律法规,诚实守信,共同维护合同的有效性;
2. 合同的履行方式、期限、付款方式等具体条款;
3. 双方的权利义务,包括产品质量、服务标准等;
4. 合同变更、解除、终止的条件和程序。
四、保密事项
双方在合作过程中涉及的商业秘密、技术机密等信息,应当予以保密,未经对方允许不得泄露给第三方。
五、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致合同无法履行,双方应及时通知对方,并商议解决方案。
六、协议终止的条件
合同期满、双方商议一致解除、一方违约等情况下,合同可终止。
七、违约和争议解决方式
如一方违约,应承担相应责任;如发生争议,双方应商议解决,商议不成可向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他附加条款
1. 合同的变更需双方书面确认;
2. 双方应当建立合作机制,及时沟通商议解决问题。
以上为合同管理制度体系及内容框架,双方应当严格遵守并执行。
行政事合同管理制度
![行政事合同管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/09a5e69e59f5f61fb7360b4c2e3f5727a5e924f9.png)
行政事合同管理制度甲方(管理方):_______地址:_______法定代表人:_______联系电话:_______乙方(被管理方):_______地址:_______法定代表人:_______联系电话:_______鉴于甲方负责行政事务合同的管理工作,乙方作为合同的参与方,需遵守甲方的管理制度。
为确保合同管理的规范性、有效性,甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,经协商一致,签订本合同。
第一条合同目的本合同旨在规范行政事务合同的管理流程,明确甲乙双方在合同管理中的权利、义务和责任,保障合同的顺利执行。
第二条合同管理原则合同管理应遵循合法性、合理性、及时性、保密性等原则。
甲方应建立健全合同管理制度,确保合同管理的规范性和有效性。
第三条合同的订立乙方在与甲方或第三方订立合同前,应向甲方提交合同草案,经甲方审核同意后方可签订。
合同内容应符合法律法规的规定,不得违反国家利益和社会公共利益。
第四条合同的审核甲方负责对乙方提交的合同草案进行审核,确保合同内容的合法性、合规性。
甲方应在收到合同草案后_______个工作日内完成审核,并提出修改意见或同意签订。
第五条合同的备案合同签订后,乙方应在_______个工作日内将合同副本提交甲方备案。
甲方应建立合同档案,对合同进行分类、编号、归档管理。
第六条合同的履行乙方应严格按照合同约定履行义务,不得擅自变更或解除合同。
甲方有权对乙方的合同履行情况进行监督检查,乙方应予以配合。
第七条合同的变更和解除合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除合同。
合同履行过程中,如遇不可抗力或其他特殊情况,双方可协商变更或解除合同。
第八条合同的违约责任乙方违反合同约定,应承担违约责任,并赔偿由此给甲方或第三方造成的损失。
甲方在审核、管理合同过程中,如因工作失误给乙方造成损失,应承担相应的责任。
第九条合同争议的解决双方因履行合同发生争议,应首先通过协商解决。
劳务分包合同管理制度及多场景使用说明
![劳务分包合同管理制度及多场景使用说明](https://img.taocdn.com/s3/m/0398af25f56527d3240c844769eae009581ba294.png)
劳务分包合同管理制度本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体:鉴于雇主拟将某项工程项目的劳务作业分包给分包商,双方本着平等互利的原则,经友好协商,达成如下合同:1.合同目的1.1雇主委托分包商承担某项工程项目的劳务作业,分包商同意按照本合同约定提供劳务作业。
1.2双方承诺遵守国家法律法规,严格执行安全生产、文明施工等规定,确保工程质量和进度。
2.分包范围及内容2.1分包商应按照雇主提供的施工图纸、技术规范及施工组织设计要求,完成劳务作业。
2.2分包范围包括但不限于:劳务人员招聘、培训、管理、工资支付、社会保险缴纳等。
3.分包商资质要求3.1分包商应具备国家规定的劳务分包资质,并承诺在合同履行过程中保持资质的有效性。
3.2分包商应提供相关资质证书复印件,并保证其真实性、合法性。
4.合同价款及支付4.1双方确认,本合同劳务作业价款为人民币元(大写:元整)。
4.2雇主应按照合同约定及工程进度,及时向分包商支付劳务作业价款。
4.3分包商开具合法、有效的增值税普通发票。
5.合同期限5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至劳务作业全部完成并验收合格之日止。
5.2如遇不可抗力等因素导致合同无法按期履行,双方应友好协商,签订补充协议。
6.违约责任6.1双方应严格履行本合同,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此造成的损失。
6.2分包商未按照约定完成劳务作业,或劳务作业质量不符合约定,雇主有权要求分包商采取补救措施,直至解除合同。
7.争议解决7.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.附件8.1附件1:施工图纸及技术规范8.2附件2:安全生产责任书8.3附件3:工程量清单8.4附件4:劳务人员名单及工资表9.其他约定9.1双方应严格按照国家法律法规及行业规范,履行本合同。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
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第四条签订经济合同,必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第五条对外签订经济合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人。法人委托人必须对本企业负责,对本职工作负责,在授权范围内行使签约权。超越代理权限和非法人委托人均无权对外签约,但经总经理特别授权并发给委托证明的例外。
第六条签约人在签订经济合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。包括:对方单位是否具有法人资格、有否经营权、有否履约能力及其资信情况,对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既要考虑本方的经济效益,又要考虑对方的条件和实际能力,防止上当受骗,防止签订无效经济合同,确保所签合同有效、有利。
第三十六条合同纠纷的提出,加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间,应在法律规定的时效内进行,并必须考虑有申请仲裁的足够时间。
第三十七条凡由法律顾问室处理的经济合同纠纷,有关企业必须主动提供下列证据材料(原件或影印件);
1、经济合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等;
第十三条任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨,决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利,违者依法严惩。
三、经济合同的审查批准
第十四条经济合同的正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。
第十五条经济合同审批权限如下:
1、下属公司、企业对外签订的经济合同,除按规定须上报公司审查批准者外,由公司、企业领导审批。
3、其它应由法律顾问室处理的。
第三十五条提请处理合同纠纷的程序是:
1、承办人填写“对外经济合同纠纷申报表(一式二份),按本《制度》第三十二条的规定报批。
2、审批单位可依据情况,尽量在1天内作出:由上报单位负责处理;由法律顾问室负责处理。
3、法律顾问室对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷,经主管领导同意,可提交上级主管机关、仲裁部门或人民法院依法处理。
经上报主管机关批准的合同,在达成变更、解除协议前,应报原机关批准。
经上级主管机关在见证或工商行政管理机关鉴证的合同,在达成变更、解除协议后,应报原机关备案。
经公证机关公证的合同,在达成变更、解除协议后,必须报公证机关重新公证,才具有法律效力。
第二十六条变更、解除经济合同,一律必需采用书面形式(包括当事人双方
2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后,应及时与对方当事人友好协商,在既维护本企业合法权益,又不侵犯对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。
3、因对方责任引起的纠纷,应坚持原则,保障我方合法权益不受侵犯;因我方责任引起的纠纷,应尊重对方的合法权益,主动承担
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第6页
合同管理制度(附加方案)
5、法律顾问室负责对下列合同进行审查:董事会、总经理委托审查的合同;内容复杂、较难掌握,各企业要求提供法律帮助的合同。法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性,提出意见供决策部门参考。
第十六条经济合同审查的要点是:
1、合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定;当事人的意思表达是否真实、一致,权利、义务是否平等;订约程序是否符合法律规定。
的信件、函电、电传等),口头形式一律作废。
第二十七条变更解除经济合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效,仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。
第二十八条因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的,除法律允许免负责任的以外,均应承担相应的责任,并在变更、解除合同的协议书中明确规定。
第二十九条以变更、解除合同为名,行以权谋私、损公肥私、假公济私之实的,一经发现,从严惩处。
责任,并尽量采取补救措施,减少我方损失;因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。
第三十三条各企业在处理纠纷时,应加强联系,及时沟通,积极主动地做好应做的工作,不互相推诿、指责、埋怨,统一意见,统一行动,一致对外。
第三十四条法律顾问室处理合同纠纷的范围是:
1、董事会、总经理交办的;
2、经各企业处理解决不了的;
第七条签订经济合同,必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
第八条签订经济合同,如涉及公司内部其它单位的,应事先在内部进行协商,统一平衡,然后签约。
第九条经济合同除即时结帐者,一律采用书面格式,并必须采用统一的经济合同文本。
条十条合同对方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确。
第四十一条在向人民法院提交申请执行书之前,有关单位应认真检查对方的执行情况,防止差错。
执行中若达成和解协议的,应制作协议书并按协议书规定办理。
第四十二条合同纠纷处理或执行完毕的,应及时通知有关单位,并将有关资
料汇总、归档,以备查考。
七、经济合同的管理
第四十三条本公司对经济合同实行二级管理、专业归口制度,法人委托书制度,合同专用章制度及基础管理制度。
公司主管外贸的副总经理(总经理助理)负责审批外贸合同。
公司主管工业的副总经理(总经理助理)负责审批工业方面的引进、合资、合作合同。
公司主管房地产业的副总经理(总经理助理)负责审批房地产、建设合同。
第四十六条法律顾问室的主要职责是:
1、负责管理公司的各类合同;
2、负责检查各类合同的合法性,实行法律监督;对公司审批或签订
2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。
第十七条根据法律规定或实际需要,经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。
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合同管理制度(附加方案)
或仲裁机关的调解书、仲裁书,在正式生效后,应复印若干份,分别送与该纠纷处理及履行的有关部门收执,各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。
对于对方当事人在规定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的,承办人应及时向主管领导和法律顾问汇报。
第四十条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的,由法律顾问室配合各单位向人民法律申请执行。
第十八条经济合同的审批程序如下:
1、申报。各企业的法人委托人在授权范围内对外签订合同,应事先填写“经济合同签约申报表”(一式二份),报本企业的领导审查批准。(凡先经领导口头同意签约的,签约后需补办手续)。需报总经理、董事长审批的,应由该企业领导签署意见,随同合同初稿及有关资料、附件等,一并上报。
2、审核。对送审的经济合同,应按上述各条规定的审批权限,由主管人或有关人认真审阅,必要时可进行调查研究,最后作出:批准、
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合同管理制度(附加方案)
一、总则
第一条为加强经济合同管理,减少失误,提高经济效益,根据《经济合同法》及其它有关法规和规定,结合公司的实际情况,制订本制度。
第二条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第三条经济合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好经济合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其它有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。
第二十一条各企业领导及签约人应随时了解、掌握经济合同的履行情况,发现问题及时处理汇报。否则,造成经济合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。
五、经济合同的变更、解除
第二十二条在经济合同履行过程中碰到困难的,各企业首先应尽一切努力克服困难,尽力保障合同的如期履行。
如实际履行或适当履行确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商,妥善处理。
2、下列合同由总经理或其授权人审批:(举例)
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合同管理制度(附加方案)
标的超过100万元的;
预付定金或预付货款超过10万元的;
联营、合资、合作合同;
重大涉外合同。
3、下列合同由董事长审批:(举例)
标的超过去500万元的;
投资100万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
4、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
第四十四条本公司经济合同的二级管理具体是:
公司由总经理负责,各副总经理(总经理助理)具体分管负责,归口管理部门为法律顾问室。
下属公司一级由经理、副经理负责,归口管理人为办公室主任或秘书;各法人委托人具体负责各自授权范围的合同签订,履行工作。
第四十五条公司主管内贸的副总经理(总经理助理)负责审批内贸合同。
第二十三条对方当事人提出变更、解除合同的,应从维护本企业合法权益出发,从严控制。
第二十四条变更、解除经济合同,必须符合《经济合同法》的规定,并应在公司内办理有关手续。
第二十五条变更、解除合同的手续,应按本《制度》第十五条及第十八条规定的审批权限和程序执行。
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合同管理制度(附加方案)
四、经济合同的履行
第十九条经济合同依法成立,即具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则,严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。
第二十条合同履行完毕的标准,应按合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的,一般应以物资交清,工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。编号来自FNG06共10页
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合同管理制度(附加方案)