【优质文档】转岗离职报告word版本 (2页)

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转岗离职报告
篇一：关于申请转岗的申请报告
关于申请转岗的申请报告
尊敬的行领导：
本人，学士学位，助理经济师，自1984年参加工作以来，一直在工行担任了储蓄员、储蓄所主任等职务，至今已27年。

一直以来我在最艰苦的第一线储蓄所工作受到了领导与广大储户的好评，通过不断的努力我多次荣获地、市级“先
进工作者”称号，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的银行员工的标
准严格的要求自己。

立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗
位上默默的奉献着，作为储蓄岗位一线员工在工作中我得心应手，更好的为广
大客户提供了方便、快捷、准确的服务。

并严格按总行和支行制定的各项规章
制度来进行实际操作。

在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中
的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心
的予以解答。

回顾27年来的工作，我是问心无愧的，在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，默默无闻的工作，坚持以大局出发从未向领导提出过任何要求。

但是前段时间
工作中经常异常疲劳，总是感觉力不从心精力无法集中，视力模糊无法辨别电
脑荧屏上的文字，经常感到头痛，工作中要求我们站着迎接客户，反反复复的
起坐、突然站起来就会眩晕几秒钟后
便恢复常态，出现肢体麻木、活动不便的异常感觉，左半身出现麻木，手指不
灵活，经诊断为高血脂和高血压，这些年来，为了不耽误工作，我一直在带病
坚持工作，也希望在工作中慢慢康复。

如果继续在该工作岗位上，会对本岗位
的工作造成影响，因此，请求领导酌情考虑到我的实际困难，给我调整适合的
工作岗位（如大堂经理等岗位），希望领导批准并给于体谅我将不胜感激，谢谢！
申请人：
篇二：员工离职,离任,内部调动转岗工作交接表
员工离职/离任/内部调动转岗工作交接表
备注：经理级及以上干部、营销人员及重要敏感岗位人员离职/离任/转岗时必
须出具审计报告
篇三：关于入职离职转岗的规定
定州市孟生球铁有限公司人事行政部
关于员工入职、离职、转岗的规定
为加强公司管理，完善公司人事制度，做到有制度可依，有流程可循，特制定
本规定：
1、由车间或部门自行招聘的员工需在3日内到人事行政部报道，并接受安全教育和厂规厂纪的培训，办理相关的入职手续，新员工工作15天后与公司签订劳动合同。

2、员工入职后，需经过3个月的试用期进行岗位培训和学习，新员工入职当天，由用人部门提供培训计划和考核标准，实习期结束后由人事行政部组织，车
间协助，对新员工进行考核(来自: 在点网)，考核通过后才能办理转正手续。

3、车间或部门的正式员工离职，需提前一个月写书面离职申请，车间或部门负责人在3日内通知到人事行政部，并由员工本人办理相关离职手续，人事行政
部不接受代办离职，非正常程序离职者，将扣除员工半月工资；试用期内员工
离职需提前7日写书面离职申请或扣除7日工资代为申请，因个人原因工作未
达到15天离职的不予发放工资。

4、因特殊原因员工需要转岗的，需由申请部门或申请人填写《人事异动申请表》交人事行政部，由人事行政部组织转入部门和转出部门讨论确认，经员工本人
同意并签字确认后方能办理转岗手续；车间或部门内部岗位调整的，车间或部
门需在3日内通知到人事行政部。

5、以上情况如果人事行政部3日内未接到车间或部门的通知将对车间或部门负责人处以20元罚款。

6、以上规定由人事行政部负责解释，自201X年2月1日起试行。

编制：审核：批准：。