职场心理：拒做10种职场扫把星
职场中最傻的十种人
职场中最傻的十种人（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据书信、应急预案、规章制度、演讲致辞、活动方案、心得体会、职场故事、自我介绍、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as contract agreements, letter of understanding, emergency plans, rules and regulations, speeches, activity plans, insights, workplace stories, self introductions, other sample articles, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!职场中最傻的十种人职场中最傻的十种人_把你当傻子的十种表现职场中最傻的十种人？俗话说的好人在职场混，难能不挨刀，与同事的相处之道也是职场必备的素质之一、而大家在职场中也会遇到一些很傻的人，下面本店铺带来了职场中最傻的十种人，供大家参考!职场中最傻的十种人1、不愿意和领导打交道2、单位有饭局从来不愿意参加3、和主管领导公开掰扯4、只知道埋头苦干被动等着领导嘉奖的5、在单位谁都不怕、谁都敢得罪6、觉得对工作认真负责就可以被提拔7、平时不在乎为人处世，关键时候想用人情8、人前说好话，背后说坏话9、情商低，心里有什么就说什么10、所有事都自己盛着，典型的老好人职场把你当傻子的十种表现第一种，当着你的面，提起你不愿意回忆的事。
职场10大讨厌者
职场10大讨厌者职场10大讨厌者职场就是一个小社会，会出现形形色色的人、事、物，难免会碰见价值观不合、生活习惯不同的对象。
本文盘点职场10大讨厌者，千万避免下面行为哦！第10名：风流鬼所谓日久生情，近水楼台这件事，只要两情相悦倒也没什么不可以，但若只是因为距离近，选择多，就到处放线、乱枪打鸟，惹得辨公室气氛都变得眉来眼去，修罗场一般气氛尴尬的话，就算没被牵扯其中，烦也都被烦死啦！因此爱乱搞办公室关系的「风流鬼」，自然也榜上有名。
第9名：顺手牵羊怪放在办公室里的文具，总是会莫名其妙地消失，然后就在某一天出现于某个人的桌上或手上，但同一款文具，上面也没写名字，也很难直接指正，只是你会又渐渐发现这样的巧合常常会出现在同一个对象上。
，这种「顺手牵羊怪」的「不小心拿错」，还真的让人很火大！每个职场中一定碰得见这样的怪物，为了职场平静而不指正出来，就算指出来也会被认为是小题大作，让人觉得超级烦！第8名：心机鬼在现今职场，越来越力求实力主义，每个人都站在同一个起跑在线，升迁机会自然也都各凭本事，大家维持在健康的竞合关系之中，也往往会是公司蒸蒸日上的原因。
但若是背地里爱乱搞小动作，互扯后腿的「心机鬼」，只自私地认为自己好就好，甚至为了把人拉下马，不惜做出可能会危害公司权益的事情，也可说是职场中超讨人厌的人际关系地雷！第7名：沙猪鬼即使在现代社会，高举男女平等的旗帜，但在阶层严明的老字号企业中，仍常常会有重男轻女、女子就是要打杂的大男人主义，这种「沙猪鬼」本来应该是濒临绝种的动物，但透过调查之后，恐怕不是如此，欠揍的沙猪们依旧存在，而且大部分还都是在上位者，实在让人相当地心寒且灰心呀。
第6名：催命鬼遵守工作期限，准时提交成果，是身为社会人应该尽到的责任与义务，如果是逾期的话被催就算了，但有些人就是急惊风，明明deadline都还没到，就在那边「好了没？」、「还要多久？」完全无视他人的工作步调与时间分配，手上的工作可不只他负责的那一个啊！因此「催命鬼」也进入到职场讨厌鬼之列的第六名。
办公室里的十种恶俗上司
办公室里的十种恶俗上司人说：“人上一百，形形色色”。
在这个物欲横流社会，作为职场中人，我们每天要跟大大小小、走马换花般的各式各样上司打交道，由于上司个人素质和能力参差不齐的原因，不可避免的会遇到各式各样难缠的恶俗上司。
众所周知：在职场上打拼的最奢盼两点：一是能拥有一份高薪的工作。
二是能遇到一个知人善任的“伯乐”。
要说每天能在一种轻松、舒心、愉悦的工作环境中工作乃是职场中人的梦想，但“天有不测风云”，假如你遇到以下几种恶俗上司那就是你的人生的一大悲哀了。
一、“摆谱”型此种上司整天自命清高，以一种公司“救世主”的形像出现在职员面前，成天在职员面对板着个脸，靠一张“苦瓜脸”来维护、树立自己的威信。
此种摆谱型上司，在遇到下属们给他汇报工作时，那怕是再好的建议或方案，总是故作“深沉”状，拿出“官场”上的那套官僚作风说要研究、研究……二、“马屁”型此种上司一般是个不大不小的官，靠吹嘘、拍马屁在职场上混得一席之地，他们常拿职员的“成绩”往自己脸上贴金，身边一般会围绕不少马屁精，由于此种类型的上司精读过“官场之道”、“黑厚学”、“丑陋的中国人”等“名著”，把一个奴才像演绎得活灵活现—一见上司来，就让座、倒茶，使尽浑身懈数“吹捧”，遇到公司有什么“闲情酒”、“工作酒”他们会使出浑身懈数想方法与比他官还大的上司“沟通、沟通”，端起酒杯表忠心是这种上司的惯用技俩。
三、“色狼”型此种上司一般会隐藏得极深，表面上装出一副正人君子的模样，其实内心深处整个一个男盗女娼，在公司里，每当一个有魅力的女人经过时，两只充满原始“野性”的贼眼会紧盯女人的胸部，时不时的还拿别有用心的“温情”来关心自己的女下属，成天用一双色迷迷的双眼四处寻觅臭味相投的“野味”。
四、“忙碌”型此种上司成天一幅忙忙碌碌的样子，做工作成天泡在“水面上”，从来都没有在沉下去做一件实事儿，他们每天的“应酬”日程表安排得满满的，美其名曰：协调关系，此种“忙碌”型上司会把所有的工作都推给你，任你在公司像“老黄牛”一样为他卖命，他也不会对你另眼相看，有了成绩是他“协调”的结果，出了问题还要数落你没有责任心，没有集体荣誉感，对于这样关心下属的上司早点还是离开为好。
职场十大讨厌行为,一定不要做
职场十大讨厌行为，一定不要做
1超过晚上十点在群里或者私信给人安排工作，这显得很低情商。
2、自己解决不了的问题，喜欢搬老板出来，显得你解决问题能力不行的同时，你的沟通方法也存在问题。
3、总是喜欢经常麻烦同事，比如带饭啊。
职场中互不麻烦就算最大的帮忙。
4、喜欢像领导打小报告的人，以为领导都是傻子。
5做事不靠谱的人，一般被领导认为不靠谱，那这个人基本在这家公司不会有天大的发展。
6、只提问题，不解决问题的人。
问题只要有嘴的人就会说，提问题之前请带出你的解决方案。
7、过度喜欢邀功的人。
展现自己没有错，但过去展现、邀功就算一种傻X行为。
8、嘴上功夫厉害，实际啥也做不出来的人。
这类人虚得很。
9、经常抱怨的人。
抱怨会传播，经常抱怨的人要远离。
10、说话喜欢用命令语气的人。
你不是领导，也不是老板，或者我们是同级，这样说话很讨人厌。
职场心理 影响你职业的职场坏习惯？
职场心理影响你职业的职场坏习惯？*导语：有人在这个方面很花功夫，不知是从小养成的不吃亏的习惯，还是近墨者黑造成的。
其实小心眼儿的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他们简直无法容忍别人取得的一点点成绩或得到老板的任何一次肯定。
职场上要学会有智商的生存，这就不仅要保护好自己的权利，做好自己的工作职责，还有就是与人相处方面的人际关系也需要搞好，与同事的关系，与上司的关系，与手下人的关系，心理专家还指出下面的十个职场坏习惯是千万不能有的，分析一下你是不是也有几点呢，那就从现在开始改掉吧。
*一、借口满天：这是最致命的坏习惯。
不敢承担责任的人是不会有发展的。
没完成任务或犯了错误只需承认错误，然后马上采取行动补救就好。
否则就既没有得到好的结果，又没有得到好态度的评价，从而会逐渐丧失信任关系。
*二、与老板作对：这是职场大忌，似乎也是最难渡过的一关，有些人一辈子都在这件事上挣扎。
与其自觉或不自觉地与自己的职业生涯发展息息相关的人作对，最后还是自己倒霉，不如积极地搞好公关为自己铺路，所谓好汉不吃眼前亏。
*三、心无贵人：无感恩之心的人路会越走越窄。
其实在我们成长的过程中会有许多贵人相助，只是自己无意识;或许事情不大，但作用很大。
比如本来应聘时不大符合条件，但还是给了自己机会的人(当时自己未必做了如此归因);曾经为自己指出改进建议的人;手把手教自己许多事情的作法的人;有了一点进步就鼓励自己的人;以及为自己争取各种资源的人等等，这些都可以被看作是生命中的贵人。
而没有感恩之心的人则认为取得的成绩都是自己努力的结果，与贵人无关。
所以当贵人请他帮忙的时候，他会毫不犹豫地拒绝，结果愿意帮助他的人越来越少。
职场十件不应该做的事
1.不尊重他人：在职场中，尊重他人是非常重要的，包括尊重他人的意见、权威和个
人空间。
不尊重他人会破坏团队合作和工作氛围。
2.懒散和拖延：在职场中，懒散和拖延会给自己和他人带来不必要的压力和工作延误。
要时刻保持高效和积极的工作态度。
3.不负责任：不负责任的行为会给团队和公司带来损失，同时也会破坏个人的职业形
象。
要对自己的工作负责，及时完成任务并承担责任。
4.说谎和欺骗：在职场中，诚信和信任是非常重要的，说谎和欺骗会破坏信任关系。
要保持诚实和透明的沟通方式。
5.不尊重时间：在职场中，时间是非常宝贵的资源，不尊重他人的时间会给他人带来
困扰和不满。
要准时参加会议和约定，并合理安排自己的工作时间。
6.不尊重上级和下级：在职场中，要尊重上级和下级的权威和职责，不要随意指责和
批评他人。
要以合作和沟通的方式解决问题。
7.不尊重多样性：在职场中，多样性是非常重要的，包括文化、性别、种族等方面。
不尊重多样性会破坏团队的和谐和创造力。
8.不适当的言行举止：在职场中，要注意言行举止的得体和专业性。
不适当的言行举
止会给他人带来困扰和不满。
9.不尊重机密和保密：在职场中，保密是非常重要的，不尊重机密和保密会破坏公司
的信誉和竞争力。
要妥善处理和保护机密信息。
10.不尊重自己：在职场中，要尊重自己的权益和价值，不要被他人欺压和剥削。
要保
持自信和自尊，同时也要尊重他人的权益和价值。
职场十种负能量人群
职场十种负能量人群在职场中，总有一些人浑身负能量，跟他们在一起，即使你原本很欢快，也会被他们的消极情绪所影响。
因此，当你在办公室碰到以下这些人时，最好马上远离。
1. 那些没有同情怜悯之心的人因为简单的原因，当你需要他们的帮助时，他们并不能够倾听、施以同情、或理解你的难处，请不要将他们纳入你的交往圈。
他们存在人格缺陷，他们中的一些人显示有自恋倾向。
他们没有能力把自己融入到别人的圈子里。
这是社会交往和道德行为的关键。
这就是为什么你不希望他们围绕在你身边的原因。
“爱和同情是必需品，不是奢侈品。
没有他们，人类就无法生存。
”2. 那些不诚实、对你撒谎的人“说谎体现在语言上，也会以沉默来表现。
”——艾德里安·瑞琪有些朋友当你告诉他们一些机密，他们会保证保守秘密。
当你发现这个消息现在大家都知道了，你可能会非常愤怒，并决定结束友谊。
但不诚实和不诚实的人也可以在许多其他方面干坏事。
他们可能会在他们的借款问题上对你撒谎，或者在工作中遇到的问题上说谎，或者当你问他们对自己的所作所为的看法，并想要他们给予反馈的时候，他们还可能是在说谎。
随着时间的推移他们的所作所为只会破坏彼此间的友谊。
因为信任，真诚和诚实在任何友谊关系中都是最宝贵的品质。
如果他们做这些事，他们是不值得拥有你的友谊。
3. 那些操纵和利用你的人有些朋友只是想利用你的人脉得到应聘工作的机会甚至达成约定。
他们用八卦闲聊作为噱头，实则是为了拍订合约。
他们会给你讲可怕的故事——关于工作、老板、和惨不忍睹的的工资。
他们这样做只是为了减少优势竞争者的数量。
那些企图操纵你的朋友知道如何从你身上提取信息，或是让你暴露某些弱点，他们好利用这些来打击你。
他们会利用你的慷慨和你的社会良心，很少给你任何回报。
你可以很快发现你是否是那个总是给予的人或者是为一切买单的人!必须脱离这些人因为他们真的是在利用你。
4. 那些故意伤人者他们有很多的诡计，很有伤害性。
它可以是一句随口的话，却是诡秘的或有害的，让你感觉受伤。
职场工作中的十不利反正的行为
职场工作中的十不利反正的行为在职场工作中，我们经常听到一些关于如何正确做事的建议，但很少听到一些关于不应该做什么的建议。
然而，不利反正的行为同样重要，因为它们可能毁了你在职场上的声誉，甚至影响你的职业发展。
在本文中，我将讨论职场工作中的十不利反正的行为，希望能帮助你避免犯这些错误。
1. 拖延拖延是一个很容易陷入的陷阱，但却是职场上的大忌。
拖延不仅会影响你的工作效率，还会给别人留下不负责任的印象。
要避免拖延，你可以尝试制定工作计划，设定时间表并严格执行，这样可以帮助你更好地管理时间。
2. 不合作在团队合作中，缺乏合作精神是致命的。
不合作不仅会让整个团队的工作变得艰难，还会让你在同事中失去信任和尊重。
要避免这种行为，你需要学会倾听和尊重他人的意见，积极与团队合作，共同完成工作任务。
3. 缺乏沟通沟通是工作中至关重要的一环，缺乏有效的沟通会导致工作出现偏差甚至错误。
要避免这一点，你需要学会清晰地表达自己的想法，倾听别人的意见，并及时沟通工作进展和问题。
4. 不负责任在职场工作中，不负责任的行为是不可容忍的。
如果你不履行自己的职责，将会严重影响团队的工作效率和成果。
要避免不负责任的行为，你需要严格遵守工作规定，按时完成工作任务，并对自己的工作负责。
5. 缺乏专业精神在职场工作中，专业精神是非常重要的。
缺乏专业精神可能会让你失去在同事中的信任和尊重。
要避免这一点，你需要学会保持良好的职业素养，包括规范的工作态度、专业的言行举止等。
6. 不愿意学习在职场中，不愿意学习的人很容易被淘汰。
不愿意学习意味着你停滞不前，不能适应工作的变化。
要避免这种行为，你需要保持学习的心态，不断学习新知识，提升自己的能力。
7. 缺乏团队精神在团队合作中，缺乏团队精神会让整个团队的工作变得困难。
要避免这一点，你需要学会团队合作，互相帮助，共同完成任务。
8. 缺乏自我管理能力在职场工作中，缺乏自我管理能力会让你的工作变得混乱无序。
要避免这一点，你需要学会合理规划时间，高效有效地完成工作任务，并及时调整和适应工作变化。
团队里一定要小心这十类员工 远离那些让你停滞不前的管理负能量
团队里一定要小心这十类员工远离那些让你停滞不前的管理负能量团队里一定要小心这十类员工远离那些让你停滞不前的管理负能量如下：一、最易动摇"军心"--消极"“公司可能没有未来！”“照这样下去，连工资都付不起！“在办公室里，总有一些人懒惰，对企业的发展缺乏信心，患得患失。
事实上，这种人的内在能量很弱，流动性不高，所以他总是浪费时间和机会向前看和向后看。
员工的消极心理状态对团队气氛非常不利。
当每个人都在为目标而奋斗的时候，这些人就会散布各种不安情绪，扰乱军队的士气，这对肩负着至关重要任务的队伍是一个极大的威胁。
二、杀伤力最大辐射面最广--抱怨办公室里的“祥林嫂”可以是男的也可以是女的。
他们总是批评工作和生活中的各种不满，自怜自爱，所以最好与某人保持一定的距离。
任何在工作中没有压力的人都会整天抱怨和咒骂，所以那些对工作感到舒适的人也很容易被负面情绪困扰。
抱怨是办公室里的“负能量”，它容易传播，迅速而广泛，也是最致命的。
抱怨会让自己和他人陷入消极情绪，变得懒惰，缺乏热情，容易犯错误。
老板们最讨厌这样的人。
一个人可以感染一个部门，一个部门可以感染整个公司。
有时，为了“保持稳定”，公司必须“和谐”这样的人。
三、最易演变成办公室冷暴力--冷淡办公室里冷漠的人际关系对团队建设有很大的负面影响。
它表现为故意不合作，疏远同事，甚至故意给同事设置障碍。
如果冷淡的问题得不到及时处理，就会变成办公室里的“冷暴力”，导致整个团队的人际关系恶化，人心涣散，战斗力不足，极大地影响团队绩效。
根据一项调查，在参与调查的182名员工中，有57%的人表示，面对办公室里的“冷暴力”，他们承受着巨大的压力，在不知所措的时候，他们选择了辞职离开，这显然是公司人才流失的另一个重要原因。
四、最耐不住寂寞--浮躁害怕左右摇摆的人也害怕渴望成功的人。
社会已经够浮躁的了，每个人都渴望获得“成功”，都想一夜暴富。
在办公室里，这种急于为自己的工作争光而又不实际的人很容易破坏团队的合作与平衡，也很容易驱使其他人像他一样“急行军”，而没有脚踏实地的积累。
老板最讨厌的10种烂个性
老板最讨厌的10种烂个性老板最讨厌的10种烂个性老板最讨厌的10种烂个性：1.不能化繁为简2.争功诿过3.不能勇于任事4.不能拥抱变革5.拍马屁与抓耙仔6.只会授权，不会用人7.太听话8.不诚信9.孤芳自赏，没有利润观10.不能利他要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。
从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。
每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。
分析他们的“最恶”，有几点发现：从“绩效”竞争到“心”的竞争首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。
但特别强调的：“心的能力无法量化”。
态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。
为什么“心”的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，“影响力”才是关键。
从“获得职位”到“赢得尊敬”没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。
然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。
联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：“公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。
”更进一步，“能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，”杜书伍分析。
态度对个人的杀伤力远超过能力。
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。
两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的“最恶”。
从“消极”抗拒到“主动”出击上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
职场行为规范：上班族要远离职场十大不雅行为
职场行为规范：上班族要远离职场十大不雅行为
职场行为规范：上班族要远离职场十大不雅行为
1、在电梯里，班车上等公众场合，用超过60分贝的声音聊天；
2、身体发肤有异味，头发油腻，有头屑；
3、在距离别人半米之内打喷嚏、剔牙、打嗝、掏耳朵、擤鼻涕；
4、口中含有食物与人交谈，边吃东西边打电话；
5、交谈时不注意保持一定的距离，身体靠对方过近，并且还有肢体接触；
6、跟人交流时，眼睛不看对方，或者手中玩弄物品，显得心不在焉。
交流时，目光与对方接触时间达到全部交谈过程的50-70%为佳；
7、在公共场合站立或就座时，双腿分开的距离过大、交叉，甚至频繁地抖脚；
8、衣冠不整地从厕所出来，在同事面前提裤带拉裙子；不注意保持盥洗室的整洁，尤其是厕所坐圈、水台等等，洗手洗杯子时弄得水花四溅；
9、接受了别人的帮助后，不知言谢；
10、讲完电话后，不等对方挂机，就用力地把电话挂断。
10种职场无用功让你升迁无望
10种职场无用功让你升迁无望幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，为大家分析10种职场“无用功”！1. 只会安步就班踏踏实实地做具体工作，这没有错。
但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2. 好高骛远年轻人喜欢幻想，本身也没错。
但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。
脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
3. 瞧不起上司受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。
让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。
也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4. 盲目崇拜上司相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。
对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
5. 容易头脑发热有些人比较感性，我本人也是这样。
对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。
但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
6. 常为别人做嫁衣甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。
在如今更是难得。
但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。
对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
7. 习惯忍让喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。
人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。
谁也打不破它。
8. 锋芒毕露有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。
白领：切记女性职场十大路障
白领：切记女性职场十大路障投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与漂亮的你，天天朝九晚五奔走于写字间和外面的世界，8个小时被忙碌的公事，复杂的人际关系和大男人们的眼神和某些不良用心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有无想过，假设不及时地加以操纵和解决，那顽强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。
路障1：不肯意显露才华，掩藏职业理想，只坐等伯乐的显现。
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依托性与惰性，或许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来讲引不起任何爱好与激情的工作。
但由于你抱有这种心理状态，可不能尽力去争取你所感爱好的位置，更可不能向上司展现你的特长与才华。
只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发觉你、提拔你，而你在他发觉你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
方芳是一家广告策划公司的文案，她原木的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。
可遗憾的是。
她既不肯去主动地参与公司的设计工作，也不行意思向老板提出自己的方式与期望从事的工作，进公司已有半年多了，她仍是在做试工期时的文字工作。
天天面对着运算机，在拼音和五笔的彼此切换中度过一个又一个的朝九晚五。
其实她内心真的很想从事设计，看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与知足，她的内心真不是滋味，因为她感觉自己完全能够比他们做得更好。
可是她又不知该如何向老板说明她的方式，她相信老板终有一天会看到她，注意她的，可最终方芳换了一家设计公司，仍是从试工期的文案工作开始，至今也没有完成过一个设计。
可见，一味被动地等待他人的发觉是极为愚蠢的方式，专门是你的上司乃至老板。
他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处置，你勤恳的工作态度他们固然可不能视而不见。
但假设指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。
因此别太天真了，伶俐的做法是在老板确信了你的敬业精神以后，适时讲出你真正的需要，如此反倒会让他感觉你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你取得了自己真正喜爱的工作。
职业生涯中的10项职场障碍
职业生涯中的10项职场障碍职业生涯中的10项职场障碍每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍，当面临这些障碍时，许多人不懂得如何清除它们，而是因此而苦恼，阻碍了职业的发展。
如何能够在困难面前不被打到，而是利用每一次危机形成职业发展的转机。
每个人的职业生涯中都会遇见各种的障碍，当面临这些障碍时，许多人不懂得如何清除它们，而是因此而苦恼，阻碍了职业的发展。
如何能够在困难面前不被打到，而是利用每一次危机形成职业发展的转机。
职业生涯中的10项职场障碍以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你是否遇到其中一项呢？1、没有创意只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。
2、难以合作没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
3、适应力差对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
4、浪费资源成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
5、不愿沟通出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
6、没有礼貌不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人缘易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
8、孤陋寡闻凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。
对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
9、忽视健康不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
10、自我设限不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱著“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
职场中不能要的十种工作态度
导语：美好生活的第一步就是拥有积极思维。
我希望以下消极思维清单能有所帮助。
美好生活不是单凭想象创造出来的，但积极想象却是迈向正确方向的第一步。
1.我觉得这样就差不多了。
一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。
不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。
学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。
想办法提高质量或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了!请记住：个人成长靠的不是嘴上功夫而是日复一日的具体行动。
2.我还是挑容易的事做吧。
你对那件事怕得要死问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。
你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗当然不可能。
不论是为了在职场上更好地推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。
静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。
3. 我不在乎细节如何，直接告诉我该怎么做吧!如果你不清楚为何要做某件事，那你很可能会对它马虎大意。
如果遇到不明白的问题你又不主动请教，那你可有苦头吃了。
每项任务都该拿出主动精神。
是不是有好想法能让结果更佳那就说出来吧。
如果你的问题或建议能改善最终结果，没人会反对阻止你的。
4. 我不够优秀。
如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。
既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢多跟积极的人交往吧。
多去阅读、多加思考，找出自己的优势，然后自信说出自己对某方面很擅长。
别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。
人们总说人是不堪一击的，但这完全荒谬至极。
你绝对可以坚强如铁。
5.这事儿根本没辙。
不要暗示自己会失败因为心理暗示往往会成真。
6.我不是个好人。
人人都会犯错。
不管你觉得自己如何对不起某人，为了过去的事而一味自责也无济于事，甚至还会让你更愧疚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场心理：拒做10种职场扫把星
【导读】职场如战场，成败取决于天时地利人和，而人和则是占据了非常之主导因素，睁大眼睛，摆正姿态，不要做10类职场扫把星。
（来源心融网）
一、整天想着怎样拍好领导马屁
有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。
然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。
二、喜欢到领导那里去打小报告
在单位里最恨的就是那些擅长到领导面前打小报告而你又根本不知道他是谁的人，但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情，正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导，由此便产生了单位内部的不团结，而他由于举报有功，往往会得到领导的赏识而平步青云，而作为单位同事对此毫无办法，因而让人深恶痛绝。
三、损公肥私贪婪成性贪财好色
虽然每个人都有贪念，每个人都有私心，但在看到单位的某些人利用手中的权力或者职务之便在大肆进行损公肥私的时候，只要是还没有成为他们的同伙的人，正义感总是会油然而生。
绝大多数人都会严重鄙视那些贪赃枉法和贪婪成性的人，尤其是那些又贪财还贪色之徒，更是会让有正义感的同事们嗤之以鼻。
四、工作能力低却擅长打压同事
自己的工作能力不高，许多事情总是无法达到工作要求，可就是偏偏有一种超越常人的特长，那就是擅长用各种各样的手段来“贪天功为己功”，实在不行就采取各种卑鄙无耻的手段来诋毁他人，并用形形色色的方法来打压工作有能力并对他的生存构成直接威胁的人，这也是所有受害者深恶痛绝的体验。
五、嘴上说成花却不见实际行动
有的人就是三毛钱买了个鸭头回来，除了一张嘴什么都没有。
我们的身边总是存在着擅长说大话说空话说假话的人，尤其是在你所工作的单位里，看到这种“君子动口不动手”的同事，这种喜欢当观众，喜欢当评论员，喜欢当裁判员的人，你的气绝对不会只打一处来。
六、喜欢躲在别人背后说三道四
最可恶的是那些人前一套人后一套两面三刀的人喜欢躲在别人背后说三道四的卑鄙小人，这种人虽然有时只是有口无心的随便说说，虽然有时传播的也都是些道听途说的“小道消息”，然而，他们往往会故意有取舍的说些对当事人不利的消息。
因此，喜欢搬弄是非的人绝对是不受欢迎的人。
七、故意颠倒黑白且害人前途的同事。
如果你单位里有那种为了达到个人目的而故意歪曲事实颠倒黑白的人，你会怎样？你绝对会提防这种人刺探到你的秘密，并且绝对不会把这种人作为自己朋友的，毕竟我们绝大多数人奉行的是“害人之心不可有，防人之心不可无”儒家思想。
七、特别吝啬小气喜爱贪小便宜
如果单位有一个人每次有同事请客时他都会不请自来，而从来都不会见到他的回请；再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情，发放奖金时分分计较，
单位福利分配时争先恐后，处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏，这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。
八、损人不利己擅长暗箭伤人
任何单位里都有一些专做损人不利己事情的丑陋之人，他们处处以自己的价值观来衡量领导对事情的处置是否公正，而一旦他们感到自己吃亏了，就会假借寻找公正的幌子到处写匿名的举报信，或是要整倒领导，或是要整垮单位，或是想整臭某人，或是什么都没有想，只是想自己出一口恶气。
小人之心，相当可恶。
九、狐假虎威狗仗人势欺压同事
最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。
因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。
职场心理咨询师告诉我们，人在职场中的表现会受到上级以及周围人际环境的影响，但是要能够保持自己的行为和理念，而不是迷失自己，成为自己曾经最讨厌的这些人。
这十种人在我们日常生活中非常普遍，也是我们在日常生活中根本无法避免的人群，因此，为避免自己受到莫名其妙的伤害，建议大家还是时刻提防着比较好。
小编短评：
人心最简单，因为人性都有相同的一面，但是人心又是最险恶的，总会产生一些扭曲的心理。
远离职场垃圾人，也要拒做职场垃圾人，也许会一时得意，但绝对高兴不了太久。
心理学研究发现，人往往会具有自己讨厌的某些人的言行，所以需要时常自省。