公司员工合同续签流程

为确保公司员工关系的稳定，维护双方合法权益，公司对员工合同的续签流程进行了规范。

以下是公司员工合同续签的具体流程：
一、合同到期前一个月，人力资源部门将向员工发送《员工合同续签通知》，告知员工合同即将到期，并提醒员工准备续签材料。

二、员工在接到《员工合同续签通知》后，应认真阅读合同条款，如有异议，可在接到通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出。

三、员工在确认合同条款无异议后，需在接到《员工合同续签通知》之日起十个工作日内，向人力资源部门提交以下材料：
1. 原合同正本；
2. 身份证复印件；
3. 近期一寸彩色免冠照片两张；
4. 《员工合同续签申请表》；
5. 如有特殊情况，需提供相关证明材料。

四、人力资源部门收到员工提交的材料后，将对材料进行审核。

如材料齐全、符合要求，将在五个工作日内完成合同续签手续。

五、合同续签过程中，如员工提出增加、减少或修改合同条款，需经双方协商一致，并在合同中明确约定。

六、合同续签完成后，人力资源部门将原合同正本、续签后的合同副本以及《员工合同续签申请表》等材料归档，并将续签后的合同副本交予员工。

七、员工在收到续签后的合同副本后，应在五个工作日内签署合同，并在合同上注明签署日期。

八、签署合同后，员工需将合同副本交回人力资源部门，人力资源部门将合同副本存档。

九、如员工在合同续签过程中，因特殊情况无法按时提交材料或签署合同，需在接到《员工合同续签通知》之日起五个工作日内向人力资源部门说明情况，并申请延期。

十、人力资源部门将根据员工申请，在核实情况后，给予合理延期。

十一、合同续签过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过以上流程，公司员工合同续签工作将更加规范、有序，有利于维护公司及员工的合法权益。

希望全体员工积极配合，共同推进公司发展。