员工守则V1
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条：为规范员工行为，提高员工管理水平，确保企业正常运转，特制订本守则。
第二条：本守则适用于本公司所有员工。
第三条：员工守则的宗旨是规范员工行为，维护公司形象，促进员工个人职业发展。
第四条：员工应当遵守国家法律法规，遵循公司章程和内部规定。
第五条：员工应当忠诚于公司，尽职尽责，履行岗位职责。
第六条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第七条：员工应当遵守公司的办公纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第八条：员工应当尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二章员工权利与义务第九条：员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。
第十条：员工应当按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十一条：员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。
第十二条：员工应当遵守公司规定的劳动纪律，不得违反劳动合同。
第十三条：员工有权提出合理化建议，对公司的经营管理提出意见。
第十四条：员工应当保护公司的财产，不得私自利用公司资源谋取个人利益。
第十五条：员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全。
第三章违纪处分第十六条：违反守则的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。
第十七条：对于违反守则行为，公司将根据情节轻重采取以下处分措施：1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告，教育改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，给予书面警告，并记录个人档案。
3.停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，停职期间不发工资。
4.解聘：对于严重违纪行为，或多次违纪者，给予解聘处分。
第十八条：员工在遭受处分之前，有权提出申诉，经公司核实后做出最终决定。
第十九条：对于违反国家法律法规的员工行为，公司将按法律规定处理。
第四章附则第二十条：本守则由人力资源部负责解释和修订。
第二十一条：本守则自颁布之日起施行。
总结：本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范，旨在维护公司形象，促进员工个人职业发展。
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版第一章：员工基本准则1.1 诚实守信公司员工应当保持诚实守信的态度，不得故意提供虚假信息或进行欺骗行为。
1.2 遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象和利益。
1.3 保护公司资产员工应当妥善保管公司的资产，不得私自挪用、损坏或转让公司财物。
1.4 保护公司机密信息任何员工都应当对公司机密信息保密，不得泄露、传播或用于个人利益。
1.5 尊重员工权益公司员工应相互尊重，不歧视、欺负或侵犯其他员工的权益。
第二章：工作准则2.1 履行职责员工应忠诚履行工作职责，按照公司的规定完成工作任务。
2.2 勤勉工作员工应以高度负责的态度，勤奋工作、严守工作纪律。
2.3 遵守规章制度员工应遵守公司制定的规章制度，包括工作时间、考勤规定、安全操作等。
2.4 改进工作方法员工应不断学习提升，积极改进工作方法，提高工作效率和质量。
第三章：行为准则3.1 尊重上级和同事员工应当尊重上级的管理和指导，关心支持同事，共同营造和谐的工作氛围。
3.2 遵守礼仪规范员工应注意言行举止，注重仪容仪表，不得有恶语、恶行或污言秽语。
3.3 禁止违法行为员工不得从事赌博、吸毒、贩毒等违法犯罪活动，严禁传销和涉及极端宗教组织。
3.4 不得携带武器禁止员工携带任何形式的武器进入公司，以确保工作场所的安全和和谐。
第四章：互动准则4.1 尊重客户和合作伙伴员工应礼貌待客，尊重客户和合作伙伴，在与其沟通和交往中，保持友好和专业的态度。
4.2 效果沟通员工应以积极主动的沟通方式与同事合作，并及时反馈工作中出现的问题与困难。
4.3 禁止骚扰行为员工不得进行任何形式的性骚扰、言语挑衅或人身攻击等行为，维护良好的工作环境。
第五章：制度执行与违规处罚5.1 守则执行公司将建立健全守则执行机制，对员工的遵守情况进行监督和考核。
5.2 违规处罚对于违反公司员工守则的行为，公司将视情况采取纪律处分和法律追究等措施。
5.3 合规教育公司将定期开展员工合规教育，增强员工的合规意识和法律素养。
通用员工守则
通用员工守则
1. 出勤准时：员工应按时到岗，不迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报。
2. 服从管理：员工应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自行动或违反公司规定。
3. 保护公司财产：员工应爱护公司财产，不得私自使用或挪用公司资产。
4. 保守公司机密：员工应保守公司机密信息，不得泄露公司机密或涉及公司利益的信息。
5. 尊重同事：员工应尊重同事，不得有言语或行为上的侮辱、歧视或欺负行为。
6. 保持良好形象：员工应保持整洁、得体的仪表和言行举止，代表公司形象。
7. 积极工作：员工应认真对待工作，积极主动地完成工作任务，不得懒惰或敷衍塞责。
8. 遵守安全规定：员工应遵守公司安全规定，保障自身和他人的安全。
9. 诚实守信：员工应诚实守信，不得有欺骗、造假或违背诺言的行为。
10. 提升自我：员工应不断学习、提升自我，为公司发展做出更大的贡献。
以上为通用员工守则，希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的发展和稳定做出努力。
员工守则范本6篇
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
公司制度员工守则(5篇)
公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
员工手册v1.0
目录1.人事管理制度 (1)2.安全生产规章制度 (18)3.安全生产职工职责............................................................. . (19)4.安全生产十大禁令 (20)5.安全操作规程十条规定 (21)人事管理制度第一章总则第一条目的：为了加强公司的人事管理，完善公司的各项管理制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，根据国家有关法律、法规，特制定本制度。
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条工作时间：夏令（5.1-9.30）：上午7:30-11:30下午12:00-17:30冬令（10.1-4.30）：上午8:00-11:30下午12:00-17:30除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定执行。
第二章人员需求第四条在经营年度结束前，人事部将下一年度的《人员曾不计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报副总经理/总经理审批。
第五条副总经理/总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第六条副总经理/总经理所确定的人力资源计划，由人事部负责办理招牌事宜。
第三章人员招聘第七条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：ａ.所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人事部门进行初试。
ｂ.初试合格后，然后由人事部门安排与用人部门主管复试。
ｃ.部门主管及以上人员应聘要经副总经理/总经理面试通过。
ｄ.复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。
ｅ.用人部门和人事部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。
核实无误后，报副总经理/总经理审批，由人事部门通知应聘人员到岗，并办理相关手续。
第八条手续办完后，人事部门通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人事部统一存档备查。
公司规章制度之员工守则
公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。
第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。
第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。
第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。
第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。
第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。
第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。
第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。
第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。
第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。
第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。
第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。
以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。
员工守则及管理条例精选
员工守则及管理条例精选第一章员工守则1. 遵守公司规章制度作为公司的一员，你应该严格遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间、着装要求、行为准则等规定。
这有助于保持良好的工作秩序和团队合作。
2. 保守商业机密你应该始终意识到公司的商业机密对公司的重要性，并承诺保守机密信息，包括但不限于业务方案、客户信息、合同细节等。
未经授权，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 尊重同事和客户在与同事和客户的沟通和合作中，你应该尊重他人的意见和尊严，避免言语和行为上的冲突。
积极倾听他人的观点，并给予必要的支持和帮助，以促进积极的工作氛围。
4. 勤奋投入工作作为一名员工，你应该努力完成工作任务，保持专业精神和高效率。
遵守工作时间和工作要求，不迟到不早退，并主动承担起自己的责任，为公司的发展做出贡献。
第二章管理条例1. 培养良好的沟通与团队合作作为管理人员，你应该注重与员工的有效沟通，并建立良好的工作团队。
鼓励员工提供建议和意见，并及时解决问题，以促进职场合作和工作效率的提升。
2. 公正、公平的管理原则在处理员工之间的事务时，你应该始终坚持公正公平的原则。
对待员工应当公开透明，不偏袒任何一方，并及时采取适当的措施来解决问题，确保公平性与正义感。
3. 奖惩机制的合理运用在管理团队时，你应根据员工的表现和工作成果，合理制定奖惩机制。
奖励应当适当激励员工的积极性和创造力，而惩罚则应当是对违规行为的合理处罚，以确保管理的公信力和合法性。
4. 持续培训与发展作为管理者，你应定期组织员工培训和发展计划，在工作中不断提升员工的能力与素质。
鼓励员工参与学习和自我提升，在适当的时候提供晋升机会，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
结语员工守则与管理条例的遵守是每位员工的责任，也是公司有效运营的基础。
只有每一位员工都能自觉遵守守则、严格执行条例，才能形成良好的工作环境和积极向上的企业文化。
在这个基础上，公司才能持续发展，取得更大的成就。
公司员工守则范文（精选3篇）
公司员工守则范文（精选3篇）公司员工守则范文篇11.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。
2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。
3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。
4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。
如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿(包括进行非法再生产和销售)，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。
6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。
7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。
8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。
9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。
车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。
10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。
11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公-款。
12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。
13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。
工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。
员工守则总则
员工守则总则为了促进公司良好的工作环境，并确保员工的权益和公司的利益能够得到互相尊重和保护，本《员工守则总则》旨在规范员工的行为准则和工作规范。
所有在本公司工作的员工都应遵守以下规定。
违反本守则的行为将会被严肃处理。
第一章总则第一条任何与公司发展和成功相悖的行为都是不被允许和容忍的。
员工必须努力为公司的利益和发展做贡献。
第二条员工之间应保持友好、诚实、尊重的工作态度，维护良好的团队合作氛围。
严禁进行任何形式的歧视、诽谤、抄袭、虐待或恶意排挤行为。
第三条员工应保守公司的商业机密。
未经授权，任何员工不得泄露、转移、复制或滥用与公司业务相关的机密信息，包括但不限于客户资料、销售策略、技术设计等。
第四条员工应尊重知识产权，严禁擅自使用他人的著作、专利、商标等，不得从事盗版、侵权等违法行为。
第五条员工在工作时应专心致志，不得私自进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、社交媒体等。
在工作之余，应合理利用休息时间。
第六条员工在公共场所代表公司时，应遵守社会公德，尊重法律和道德底线。
不得从事非法、违规、不良行为，严禁触犯社会公众利益和公司形象。
第七条员工应遵守公司的业务规范和流程，正确履行岗位职责，遵循公司的工作安排和管理制度。
不得玩忽职守、违规操作或擅自使用公司资源。
第八条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自身专业技能，不断完善自己的知识结构，以适应公司发展的需求。
第九条员工应保护环境，遵守环境保护法律法规，提高对可持续发展的意识，节约资源，减少浪费。
第十条员工应严格遵守公司的安全规定，维护职场的安全与秩序，确保员工和他人的生命安全和财产安全。
第二章违规处罚第十一条对于违反本守则的员工，公司将根据情节的严重程度和后果的轻重，采取相应的纪律处分措施。
第十二条违规行为包括但不限于：违反公司规章制度、破坏公司形象、侵犯公司利益、泄露商业机密、违法行为等。
第十三条违规行为首次发生时，将给予口头警告或书面警告，并要求整改；情节严重者，将给予记过、降薪、停职等处分。
员工守则范本
员工守则范本员工守则范本尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重人力资源管理的公司，我们致力于为员工创造一个积极、健康和安全的工作环境。
为了确保所有员工都能遵守公司的规章制度和价值观，我们制定了以下员工守则，请您仔细阅读并遵守。
1. 诚信守信- 坚守职业道德，诚实守信，遵守公司的政策和规定。
- 不参与任何形式的欺诈、贪污、行贿等违法行为。
- 保护公司的商业机密和知识产权，不泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 尊重他人- 尊重每个人的个人权利和尊严，不歧视任何人。
- 不进行任何形式的骚扰、恶意诽谤或侮辱他人的行为。
- 积极参与并促进一个包容和谐的工作环境，与同事和睦相处。
3. 保护公司财产- 妥善使用和保护公司的财产和资源，包括设备、工具和知识产权。
- 不私自挪用公司的财产或资源，不进行盗窃或故意损坏公司财产。
4. 遵守工作规定- 准时上班，遵守工作时间和考勤制度。
- 尊重上级的指示和安排，按要求完成工作任务。
- 不利用工作时间从事与工作无关的个人活动。
5. 保护工作安全- 遵守公司的安全规定和操作程序，确保工作场所的安全和卫生。
- 使用个人防护装备，正确使用和维护工作设备和工具。
- 及时上报任何工作安全问题或意外事件。
6. 保护个人隐私- 尊重和保护员工的个人隐私，不擅自获取、使用或泄露员工的个人信息。
- 遵守公司的数据保护政策和相关法律法规。
7. 不参与竞业限制- 在离职后，不从事与公司业务相竞争的工作，不与公司进行不正当竞争。
- 不利用离职前的职位、知识和资源损害公司的利益。
请您务必遵守以上员工守则，以确保我们共同创造一个良好的工作环境和公司文化。
如有任何疑问或违反守则的行为，请及时向人力资源部门报告。
祝您工作愉快！人力资源部。
员工守则范本(精选5篇)
员工守则范本（精选5篇）员工守则范本篇1一、参与会议规范1、参与一般性会议的与会人员应做好开会预备事项，提前5分钟进入会场;参与公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者支配。
2、有特别缘由不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可支配其他人员参与会议。
需要提前退场时，应征得负责人同意。
3、会议中有事必需离开时，轻出轻进，且留意选择最不影响其他与会人员的行步行线。
会议期间将手机设为静音或振动。
确因工作需要接听到会场外。
4、会议时，等到宣布散会才可退场。
退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅归位;不拥挤，不喧哗有序退场。
二、乘坐电梯规范1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。
2、进出电梯要礼让，先出后入，依次进出。
3、当电梯发出超载警告时，最终进入的人员尽快退出，并表示歉意。
4、引领客人或领导乘坐电梯。
应主动叫梯，若客人或领导不止一人，可先行进入电梯，一手按"开门'按钮，另一手按住电梯侧门，请客人或领导进入。
到达目的楼层，请客人或领导先出电梯，并紧随客人或领导而出，引导行进方向。
5、不在电梯里吸烟、接给他打个电话或大声喧哗。
三、来访接待规范1、有公司内人员或客人来访时，点头示意并立刻起身接待，问明来意，如不属于本人接待范围，主动引导其至相关部门或人员处。
若有关人员不在，礼貌接待对方，能解决的问题主动为其解决。
2、依据来访人来意和身份，支配适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈，不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈，未经允许不得带外来客人进入办公区域。
3、若手头工作正忙，不能接待，一直访人说明暂请他人代接或另商时间，切记让对方久等。
4、来访人提出与领导或他人交谈，甄别是否有必要，对于必要的将其引至商定地点等候会面，介绍后再行离开。
5、与来访人交谈时，正面对对方，尽量少做手势。
不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时：应双手送上，将名片正面对对方说："我是南车株洲所的+姓名，这是我的名片，非常愉快熟悉您。
公司的员工守则
公司的员工守则第一章总则第一条为了规范企业内部员工的行为准则，营造良好的工作环境和氛围，建立和谐的劳动关系，提高企业的综合竞争力和员工的工作效率，制定本守则。
第二条所有员工在进入公司工作岗位之前，必须签署确认接受本守则，并遵守执行。
公司有权对违反守则的员工进行相应的处罚。
第三条本守则适用于公司全体员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
第四条公司员工应爱护公司财产，遵守劳动纪律和职业道德，尊重他人的人格和权益，积极参与工作，提高自身能力。
第二章工作准则第五条员工必须按时上下班，严格遵守公司工作时间要求，不得迟到早退。
第六条员工上班期间应专心工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、看手机、打闹等，严禁睡觉。
第七条员工应保护公司的商业秘密和商业利益，并遵守相关的保密制度。
第八条员工应遵循公司的安全规定，保护自己和他人的人身安全。
第九条员工应遵守公司的矛盾纠纷处理规定，不能采取不当的行为导致矛盾升级。
第三章人际关系第十条员工应尊敬和支持他人，在合作中互相尊重和协调。
第十一条员工之间应互相关心、互相关注和帮助，建立良好的团队合作精神。
第十二条员工应正当竞争，不得进行恶意攀比和打击同事。
第十三条员工应遵守公司的文化和价值观，维护企业的形象和声誉。
第十四条员工应注意社交礼仪，言行举止要得体，不得有侮辱他人、诽谤他人的行为。
第四章行为规范第十五条员工应遵循合理的工作安排和分配，不得擅自修改、转移工作任务。
第十六条员工应谨慎对待公司的信息资料和文件，不得泄露、篡改、销毁公司的文件，不得私自制作、传播不实的信息。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的专业技能和业务水平。
第十八条员工应尊重客户和合作伙伴，如实提供产品和服务，遵守约定的交付时间和技术标准。
第十九条员工在工作中应遵守法律法规和行业规范，不得从事与工作岗位不符合的行为。
第五章处罚措施第二十条对于违反本守则的员工，公司将根据违规情节轻重，采取以下处罚措施：1.口头警告：对于轻微违规行为，公司可以先进行口头警告，要求员工改正错误。
公司员工守则(通用8篇)
公司员工守则公司员工守则（一）：第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午8：30—12：30下午13：00—17：002、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。
2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
4、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。
5、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
6、维护好办公室良好的卫生环境。
三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，个性业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
第二章：员工守则一、基本准则1、遵守法律法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务状况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、敬业乐业钻研业务提高效率。
4、更新观念好学上进开拓创新。
5、开源节流力求节俭反对浪费。
6、加强沟通增进合作精诚团结。
7、秉公办事公私分明平等待人。
二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不贴合公司招聘的人员进公司；（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)1. 诚信守法：员工应始终以诚信守法为基本准则，严禁从事任何非法活动，包括但不限于贪污受贿、盗窃、虚报账目等行为。
同时，员工应当积极遵守公司制定的各项规章制度，履行职责并尊重公司的利益。
2. 保守机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。
员工应妥善保管公司的知识产权和商业秘密，切实履行保密义务，确保公司的核心竞争力不受损害。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的人权和尊严，避免任何形式的歧视、侮辱或骚扰行为。
在工作中，员工应积极倾听他人意见，协助同事，建立和谐的工作环境。
4. 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致。
不得故意发布虚假信息或制造谣言，不得故意误导他人或故意损害公司声誉。
员工应遵守合同约定，履行承诺并遵守商业伦理。
5. 保护公司财务：员工应妥善管理公司财务，确保公司资产的安全和正确使用。
员工不得违反公司的财务规定，如私自挪用、侵占公司资金或以其他方式造成公司经济损失。
6. 遵循劳动法规：员工应遵循国家和地方法律、法规，包括劳动法、劳动合同法等相关法律。
员工应合理安排工作时间，不得违规加班，保障自己的合法权益。
7. 保护环境与安全：员工应积极参与环境保护工作，促进可持续发展。
在工作场所，员工应遵守安全操作规程，确保自己和他人的人身安全，预防事故的发生。
8. 提高自身素质：员工应不断学习和提升自身的专业技能和素质水平，保持积极向上的工作态度和良好的职业道德。
员工应遵守公司的培训安排，积极参加培训和学习活动。
9. 团队合作：员工应积极配合团队成员，共同完成工作任务，实现团队目标。
员工应积极沟通交流，处理好与同事之间的关系，共同营造和谐的工作氛围。
10. 敬业奉献：员工应以高度的责任心和敬业精神履行工作职责，不得有忽略职务、懒散怠工等现象。
员工应发挥自己的专业特长，为公司的发展做出积极贡献。
以上所述的守则是公司对员工的基本要求和规范，旨在建立一个良好的工作环境，促进公司的健康发展。
员工守则9篇
员工守则9篇员工守则 1●微笑是员工最起码应有的表情。
●面对顾客应表现热情、亲切、真实、友好必要时还要有同情的表情做到精神振奋情绪饱满不卑不亢。
●和顾客交谈时应眼望对方用心倾听频频点头称是。
●不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔不得敲桌子、鼓击或玩弄其他物品。
●行走要迅速但不得跑步不得二人搭脖、挽手而行与客人相遇应靠边而走不得从二人中间穿行。
与顾客同时进出门(如电梯门)应让顾客先行。
请人让路要讲对不起不得横冲直撞粗俗无礼。
●不得哼歌曲、吹口哨、不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品发出不必要声响。
●咳嗽、打喷嚏时应转身向后并说对不起。
●不得当众整理个人衣物。
不得将任何物件夹于腋下。
●上班时间不得抽烟、吃东西、看书报或写家信。
●不得用手指或笔杆指客人和为人指示方向。
●在为顾客服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼。
●员工在服务、工作、打电话和与顾客交淡时如有客人走近应立即示意以表示已注意他(她)的来临。
不得无所表示等客人先开口。
员工守则 2一、处罚条件1、员工凡犯有以下条规之一或类似者，轻者进行批评教育，重者扣发薪金。
上、放工不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。
不修义表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。
不按手续和制度处理业务。
工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。
在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。
将专用装备挪为他用。
2、公司员工凡犯有以下规定之一或类似者，重者降职，轻者停职处罚。
擅离工作岗位，常常迟到、早退或旷工，无意工作。
对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。
蓄意消耗，毁坏公司或客人物品。
拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，偷盗客人物品。
3、公司员工凡犯有以下条款之一或类似者，轻者劝其辞职，重者开除或无薪开除。
在公司内乱弄男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。
上班时睡觉。
利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。
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员工守则
一、人品人格
1.讲文明，懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话；要真诚待人。
2.员工与外界交往须不卑不亢，不得吹嘘和炫耀。
3.员工要诚信，不得谎报情况，不得散布流言蜚语。
4.对公司的核心机密（商务、生产、技术等）要保密，不得对外散布。
5.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印
件或涂改过的文件。
提供假文件是极不道德与违法的行为。
6.员工不得频繁更换手机号码，不得频繁更换姓名，这是不诚信的表现。
7.员工要孝敬父母，不孝敬父母的人坚决不用，在填写《新员工信息表》时，
父母的地址、电话要准确填写，在母亲节、父亲节要向父母问候。
8.和兄弟姐妹及邻居不团结的人，公司坚决不聘用。
二、日常行为
9.员工必须遵守公司的各项规章制度。
10.员工工作时必须衣冠整齐。
杜绝穿短裤、超短裙，穿无领且无袖及过透、过
露的服装，赤脚穿鞋、穿拖鞋（含拖鞋式露趾凉鞋）。
11.员工工作期间，早餐、中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）
严禁饮酒。
饮酒后因公会客视同酒后工作。
12.禁止员工在背后议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的
事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，以便公司做出判断。
13.进入餐厅吃饭要排队打饭，不准以任何理由插队，一米黄线以内只准站一个
人；吃饭时坐姿要端正，不准跷二郎腿；吃完饭要将桌面用抹布擦干净再去洗碗。
14.员工不得在工作现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
15.员工必须讲究个人卫生。
16.杜绝办公室恋爱。
17.任何人不得在公司接待私人来客。
18.进办公室时不要喧哗，不要故意让脚步发出不必要的响声。
19.离开办公室时要确认自己的用电设备（节能灯、电脑、打印机等）电源处在
断电状态，办公桌面要整齐，最后一个离开办公室的人锁上办公室的门。
20.公司提倡说普通话。
说普通话是有文化、有修养的表现。
三、工作要求
21.坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。
22.员工应自觉做到不迟到、不早退。
23.员工进出厂门必须打卡，代人打卡是不道德行为。
24.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚
丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
25.员工正常调休者，须在15天前与部门长沟通并做好计划。
因应急事件不能
在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
26.集团稽核人员在正常履行督察职责时，员工必须积极配合。
27.员工在厂内走路，要按照安保部门要求走在黄线以内，三个人以上同行，要
排队行走。
28.接电话的人=解决问题的人。
29.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，
均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
30.部门负责人电脑屏幕要对着门口方向，上班期间不得浏览与工作无关的网
页、不得使用QQ私聊、不得玩游戏等。
31.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别
人工作。
32.做错任何事情都应立即向直接主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
33.客户永远是对的。
要认真倾听客户的心声，了解客户的需求，不得与客户顶
撞或态度冷漠。
34.员工须与客户保持一定得距离。
未经上级批准，不得公务宴请客户，不得给
客户送礼（包括敬烟）。
公司只以认真的工作作风及向客户提供有价值的服务获得客户的尊重。
35.员工不得接受客户的礼品和宴请。
具体标准为：不得接受20支香烟以上、
100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
36.接受会务礼品要主动申报并登记备案。
37.公司倡导员工之间的关系简单化。
员工之间不得谈论其他员工的工作表现，
不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
38.不得故意损坏或滥用物品。
员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，
应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
39.同一家庭的成员不得在同一个部门或车间上班。
40.只有经过企业大学正式培训并且合格结业的管理干部才能获得提拔的机会。