员工守则主要内容
员工守则
员工守则（修正案）五荣五耻一、以爱岗敬业、勤劳进取为荣，以玩忽职守、好逸恶劳为耻；二、以团结一致、同心同德为荣，以搞小集团、自由散漫为耻；三、以尊上爱下、互帮互敬为荣，以我行我素、自私自利为耻；四、以爱护公司一草一木、勤俭节约为荣，以铺张浪费、损公肥私为耻；五、以文明礼貌、整洁卫生为荣，以粗暴无礼、杂乱肮脏为耻。
细则1、努力学习本岗位业务知识，不断提高自己的工作技能。
2、保持正常的工作秩序，上下班不迟到早退，如有事均需办理请假或调休手续，无故缺勤旷工者视为自动辞职处理，特殊情况除外。
3、员工除完成本职岗位工作以外，应倡导一职多能、雷厉风行的工作作风，努力做好公司交给的各项工作。
4、在日常工作中，言行、谈吐、举止应文明，接听电话，应礼貌用语，对外来客人，应礼貌接待。
5、工作期间办公室应保持安静，不大声说话（喧哗）。
6、接听外来电话，应做好内容记录，如接听内容有关公司事务的情况，应及时通知应接听人，如接听内容直接影响公司正常生产秩序的情况（停电、停水、台风、暴雨等）除通知担当责任人外，还应向总经理汇报。
7、公司的所有电脑及附件为公司公用财产，不能占为己有，具体情况根据需要由总经理统一安排使用。
8、工作期间不能上网聊天，不能玩电脑游戏，不能做与工作无关的事情。
9、公司员工在办公室、工场区、仓库区、电机房等区域严禁吸烟，工作日在食堂用餐，不准喝酒与吸烟，违者分别罚款10－20元。
10、公司员工要自觉服从领导统一安排，对自作主张，擅离职守，或影响公司正常生产工作秩序，视情节轻重予以处理，情节严重者予以除名。
11、养成良好的卫生习惯，不乱丢纸屑、烟头及杂物，自觉维持公司的公共卫生秩序。
12、公司上下级之间、同事之间应和睦相处，互相关心、互相尊重，不发生争吵，如出现无理取闹，聚众闹事的行为，每人罚款20元。
对主要负责人视情节轻重予以处理或除名。
13、工作期间不能擅自聚集，发现有聚集情况，聚集点的责任人应及时劝阻制止，如劝阻不成应及时向总经理或办公室汇报，否则一经查实，其责任人罚款50元，其他人罚款20元。
员工守则及工作规范文（3篇）
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工守则范文
员工守则范文
《员工守则》
作为一家公司的员工，我们需要遵守一定的规章制度和行为准则，以确保工作环境的和谐、高效。
为此，公司制定了以下员工守则，希望大家共同遵守：
1. 诚实守信：在工作中，我们要做到言行一致，遵守公司规定，不进行虚假宣传和欺骗行为。
2. 保守公司机密：公司的商业机密是重要的资产，我们要保守公司的机密信息，不得泄露给任何非公司人员。
3. 尊重他人：在工作中，我们要尊重他人的意见，不进行人身攻击和谩骂行为，保持良好的工作氛围。
4. 遵守工作纪律：遵守公司的工作时间安排，不迟到、早退和早退。
5. 关爱环境：在工作和生活中，积极参与环保和节能减排的活动，爱护公司的办公设施和环境。
6. 诚信合作：在工作中，我们要积极合作，互相支持，共同完成工作任务，不得恶意竞争和损害他人利益。
7. 遵纪守法：在工作中，我们要严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动和违规行为。
以上就是公司的员工守则，希望大家能够认真遵守，共同创造一个和谐、稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展。
感谢大家的配合！。
员工守则模板
员工守则模板
1. 出勤和迟到。
出勤是每位员工的责任，员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
若因特殊情况需要请假或迟到，员工应提前向直接主管请假或报备。
2. 服装和仪容。
员工应穿着整洁得体，符合公司形象和职业要求。
不得穿着不雅观或不得体的服装，不得有明显的肮脏或破损。
3. 保密和安全。
员工应保守公司机密和客户信息，不得泄露公司机密或客户隐私。
员工应遵守公司安全规定，保障自己和他人的安全。
4. 行为规范。
员工应尊重他人，不得有辱骂、恶意中伤或歧视他人的行为。
员工应遵守公司规章制度，不得有违规行为或违法行为。
5. 工作态度。
员工应认真对待工作，积极主动，不得懈怠或敷衍塞责。
员工应与同事和睦相处，团结协作，共同完成工作任务。
以上员工守则为公司对员工行为规范的要求，所有员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
员工守则
员工守则
1、认真学习并严格遵守国家各项法律规章。
2、树立正确的人生观、价值观，积极主动参与公司的各项活动，严以律己，以身作则，做好表率。
3、认真学习领会宣扬公司的文化精神，言行与公司文化一致，不做有损公司形象的事。
4、认真学习并严格遵守公司的各项规章制度。
5、有主人翁意识、大局意识，真诚爱护，保守公司秘密，严禁假公济私、谋私利、干私活，损害公司利益。
6、坦诚沟通交流，禁止对工作牢骚满腹、带情绪工作，影响工作环境氛围。
7、热爱本职工作、工作认真负责、有创新精神，诚实守信、言行一致、表里如一，严禁弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下。
8、虚心学习、不断提高、不断进步，不得居功自傲、不求上进。
9、尊重他人、讲话文明礼貌，不得言语粗鲁、尖端刻薄、低俗下流。
10、团结协作、处事公平公正、群策群力、发扬民主，主要团队力量，严禁拉帮结派、挟私报复、厚此薄彼。
本人已仔细阅读、完全理解和接受本《员工守则》中的全部内容，并承诺遵守。
承诺人：
日期: 年月日
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企业规章制度员工守则范文（精选5篇）
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
培训班员工守则
培训班员工守则第一条守法遵纪1、员工在培训班期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事任何违法犯罪活动。
2、员工应当尊重组织纪律，服从培训班的组织安排和要求，不得擅自离开培训地点或违反培训班的规定。
第二条诚实守信1、员工在培训班期间应保持诚实守信，不得编造虚假信息或故意隐瞒实情。
2、员工应当遵守保密规定，不得泄露培训班的教学资料、学员信息以及其他关键信息。
第三条尊重他人1、员工应当尊重培训班的师任人员和其他学员，保持良好的职业道德和行为规范。
2、员工在交流和讨论中应保持积极的态度，尊重他人的观点，避免言辞激烈或攻击性的行为。
第四条保护环境1、员工应当维护培训班的环境卫生，不得乱扔垃圾，保持培训地点的整洁和卫生。
2、员工应当节约用电、用水，遵守环保规定，不得浪费资源。
第五条规范着装1、员工在培训班期间应着装得体，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2、员工应当遵守培训班的着装要求，保持干净整洁的形象。
第六条安全责任1、员工应当注意个人和他人的人身安全，在培训班期间遵守各项安全事项。
2、员工应当妥善保管个人财物，在培训班期间不得进行赌博、打牌等危害自身及他人利益的活动。
第七条遵守课堂规则1、员工在课堂上应积极参与学习，遵守课堂纪律，不得做与学习无关的事情。
2、员工不得干扰他人学习，不得在课堂上大声喧哗或讲话。
第八条遵守考核要求1、员工应按照培训班的考核要求完成各项考核任务，不得抄袭、作弊等违反考规的行为。
2、员工应尽最大努力提高自身能力和素质，主动参与培训班的学习和训练。
第九条遵循管理规定1、员工应遵守培训班的管理规定，如有任何疑问或不满，应向培训班负责人反映，不得采取个人行动。
2、员工不得利用培训班的资源损害他人利益，不得进行任何形式的商业活动。
第十条奖惩制度1、对于遵守守则的员工，培训班将进行表彰和奖励。
2、对于违反守则的员工，培训班将视情况给予批评、警告甚至开除的处理。
以上是培训班员工守则的主要内容，作为员工，应当牢记这些守则，遵守规定，努力学习和进步，为培训班的顺利进行做出贡献。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
部门员工守则
部门员工守则作为一名部门员工，我们必须遵守一定的规范和准则，以确保我们的工作秩序井然且高效。
在这篇文章中，我将为大家列出一些部门员工守则，帮助大家更好地理解和遵守这些规范。
一、工作时间1. 准时到岗：每天工作时间为上午9点至下午6点，我们应准时到达工作岗位，不能拖延。
2. 请假制度：遇到特殊情况需要请假时，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
3. 加班安排：根据项目需要，可能会有加班情况，但加班不得超过合理范围，需要提前与上级沟通并获得批准。
二、工作态度1. 专注工作：在工作期间，我们应全身心地投入到工作中，提高工作效率。
2. 立足本职：做好本职工作是每个员工的责任，避免越界干预其他部门的工作。
3. 积极合作：与同事之间要保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。
4. 忠诚公司：对公司的利益要放在首位，不得从事可能损害公司形象或利益的行为。
三、沟通准则1. 尊重他人：在与同事、上级或下级沟通中，要尊重每个人的意见和权益。
2. 及时回复：对工作邮件、通知等要尽快回复，确保信息畅通。
3. 有效沟通：在沟通中，要注意语言表达准确清晰，避免产生误解或不必要的争论。
四、保护公司机密1. 保密意识：员工需要具备保密意识，不得将公司机密泄露给外部人员。
2. 数据安全：在处理公司数据时，应严格遵守安全规定，确保数据不被恶意利用或泄露。
五、形象与仪容1. 着装整洁：作为公司的代表，我们应保持整洁的外表形象，并依据公司规定的着装要求。
2. 言行举止：在工作场合，我们应注意言行举止，避免造成不良印象。
六、遵守规章制度1. 遵守纪律：我们应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、借用物品规定等。
2. 遵守法律法规：在工作中要遵循国家的法律法规，维护公司合法利益。
以上即为部门员工守则的内容，希望每一位员工都能遵循这些规范和准则，以创建一个和谐、高效的工作环境。
同时，我们也需要不断学习和进步，提高自身的专业素养和业务能力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司员工守则简单
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
版员工守则(优秀7篇)
版员工守则(优秀7篇)员工守则制度篇一一、工作态度1、按餐厅操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开餐厅。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、员工通道等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二、制服及名牌1、员工制服由餐厅发放。
员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。
2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。
不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。
3、员工离职时须把工作服和名牌交回到办公室，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。
厨房员工上班时不得戴戒指。
8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
公司规章制度之员工守则
公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。
第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。
第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。
第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。
第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。
第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。
第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。
第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。
第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。
第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。
第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。
第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。
第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。
第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。
第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。
以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。
企业员工守则
企业员工守则尊敬的员工：作为我们企业的一员，您是我们团队中最重要的一份子。
为了确保企业的发展和员工的福利，我们制定了以下员工守则，希望您严格遵守并积极践行。
一、敬业1.诚实守信：为人诚实守信，真实有效地履行岗位职责，并遵守公司制度和规范，维护企业的声誉。
2.努力工作：保持良好的工作态度和高度的工作热情，始终保持工作的专注和努力，完成任务和工作目标。
3.不推卸责任：对于自己所负责任的工作，承担责任并尽最大努力解决问题，不推卸责任或找借口。
4.不懒散浪费：正确安排时间，不荒废工作时间和资源。
不滥用企业资源，节约用水用电，避免不必要的浪费。
5.追求卓越：不断提升自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习机会，为企业的发展做出更大的贡献。
二、团结合作1.尊重他人：以尊重他人为前提，平等待人，遵循团队合作的原则，与同事互助合作，共同推进企业的发展。
2.合理沟通：在与同事、上级或下属的沟通中保持理性和友善的态度，积极倾听并遵循公司沟通规范。
3.支持团队决策：尊重团队的意见和决策，积极支持并配合团队的工作安排，共同为实现目标而努力。
4.公平竞争：遵守公平竞争的原则，与同事之间建立友好竞争的关系，不进行丑恶和不正当的竞争手段。
5.分享知识：积极分享自己的经验和知识，与同事共同学习和进步，促进整个团队的发展。
三、积极向上1.保持积极态度：保持积极向上的心态，面对工作中的挑战和困难时保持乐观，并努力寻找解决方案。
2.持续学习：保持持续学习的态度，积极参加培训和学习机会，不断提升自己的能力和素质。
3.关注企业发展：关注企业的发展方向和战略目标，为企业的长远发展提供建设性的意见和建议。
4.团结同仁：与同事和睦相处，互相帮助和支持，共同为企业的发展努力奋斗。
5.积极反馈：对于工作中存在的问题和不足，积极反馈给上级并提出改进的建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
四、遵守法律和规章1.遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规及公司制定的规章制度，不得从事与法律法规相抵触的活动。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或者特殊情形下，不得越级汇报。
密切团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
保持积极工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、迟延、敷衍或者擅自终止领导安排的工作。
遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或者转送他人。
电话接听处理办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”。
通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。
员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参预、支持、纵容对公司有现实或者潜在危害的行为。
企业员工守则(优秀4篇)
企业员工守则(优秀4篇)企业员工守则篇一总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的`情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处；(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制；(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
xx员工守则6篇
xx员工守则6篇xx员工守则 (1)一、劳动纪律全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。
如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。
脱岗参照迟到、早退处罚。
如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5—10元。
二、劳动管理及请假制度医院职工休假，按医院原规定执行;由科室统一安排，当周休完。
无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。
旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。
(病、事、婚、丧假按医院原规定执行)三、工作制度全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。
如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50—100元。
如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。
不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10—50元。
如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。
汉川博大门诊部xx员工守则 (2)1、服从领导或管理人员安排。
员工守则15篇
员工守则15篇员工守则（篇1）一、日常行为准则1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。
5、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。
8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。
该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。
10、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
客服综合部一、前台接待1. 着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。
2. 负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。
3. 客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。
如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。
客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。
4. 接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。
重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
5. 为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。
6. 负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。
7. 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
二、客服行政1. 着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。
2. 完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。
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员工守则主要内容
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总
时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停
薪留职，但以1年为限。
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女
结婚可请2天。
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖
父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
(五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假
(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。
(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。
(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。
(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。