个人站长怎样推广地方人才网
人才网平台运营方案
人才网平台运营方案一、背景介绍随着互联网的快速发展，人才招聘行业也呈现出了新的趋势。
传统的招聘模式已经无法满足企业和求职者的需求，人才网平台应运而生，成为了人才招聘的主要渠道之一。
在这样的背景下，一个优秀的人才网平台运营方案至关重要。
在本文中，将介绍一个完善的人才网平台运营方案，以满足企业和求职者的需求。
二、人才网平台运营方案1. 确定目标群体在人才网平台运营之初，首先需要明确自己的目标群体，即需要面向的招聘者和求职者。
根据不同的行业和职位需求，可以确定目标群体的特征，以便对平台的运营策略和服务进行针对性的调整。
2. 搭建优质的平台在确定目标群体之后，就需要搭建一个优质的人才网平台。
这包括了平台的界面设计，功能设置，以及信息更新等方面。
平台的界面设计需要符合时下的审美标准，让用户在使用时感到舒适和便捷。
功能设置需要包含招聘信息的发布和管理，求职者的注册和简历上传，以及用户之间的沟通互动等功能。
信息更新则需要做到及时、准确和及时。
3. 提供个性化的服务在平台的运营过程中，需要提供个性化的服务，以满足不同用户的需求。
对于企业用户，可以提供招聘推广、人才大数据分析、人才测评等服务；对于求职者用户，可以提供职业规划、简历修改、面试辅导等服务。
这样可以让用户感受到平台的贴心和专业，提升用户的忠诚度和满意度。
4. 进行精准的推广人才网平台运营过程中，需要进行精准的推广，以吸引更多的用户。
可以通过线上和线下相结合的方式来进行推广，如通过搜索引擎优化、社交媒体推广、行业大会宣传等方式，提升平台的知名度和影响力。
同时，也可以与一些合作伙伴进行合作推广，将平台的服务推荐给更多的用户。
5. 加强用户体验在平台运营过程中，需要不断加强用户体验。
可以通过收集用户的反馈意见，进行数据分析，以及不断改进和优化平台的功能和服务，提升用户的体验感。
同时，可以建立完善的客服体系，及时解答用户的问题和困扰，提升用户的满意度。
6. 建立良好的口碑在平台运营的过程中，需要建立良好的口碑。
浅谈地方性人才网站运营
浅谈地方性人才网站运营(一)前景巨大的站点类型人才类网站也是草根站长们较为热衷的一种网站门类，市面上也有不少开源的人才类网站程序下载，这让站长们解决了做人才站的技术上的壁垒。
那站长做人才站还有前途吗?机会还大不大?我认为是有大量机会的，当然站长若去做大而全的人才站，那没啥前途，智联，51job等等早已占据了招聘站的市场，58同城，赶集网这帮分类信息的主也虎视眈眈的想要瓜分这杯羹。
但我们虽然压不过那些大型互联网公司，但是我们完全可以从小处去做，深挖洞。
大公司再大，也不可能面面俱到，就算面面俱到了，他们也永远无法做到面面具好，面面具精，这就给了我们充分的机会，其中地方性的人才站，垂直行业的人才站就是我们值得考虑的项目。
我们今天详细来谈谈地方性人才站，所谓强龙压不过地头蛇，站长做地方人才站多在自己所在的城市或地区，这就是相比大型互联网公司所不具备的优势，大型互联网公司可能在一二线城市设有分公司，但在一些小城或县城里他们很少有分公司驻在当地，就凭这，他就敌不过当地站长。
站长对自己的家乡肯定较为了解，人脉等各方面都在这里。
(二)多元化的推广营销那站长做当地做人才站有哪些值得注意的地方呢，我觉得做该类网站就推广与营销方面而言，seo等利用互联网本身的推广方式并不是首位，最为重要的是能够整合当地的资源，在线下做好活动推广与策划，如果有可能最好能与线下的相关部门，政府机构，学校或培训机构达成合作这会给你的网站带去很多名气与切切实实的访问量，并且让你的站点变得更加权威。
另外地方性的人才网的运营的成功与否并非单纯靠流量取胜，有的小县城全城加起来也没有大型网站一天访问的人数多，那人才网的好坏到底靠什么衡量呢?很简单，你的用户是否能在你的网站上找到工作?如果找不到，那你的网站流量再多也没用，因为它没有用处。
反之呢，它就是一个真正能为你的用户提供价值的网站。
所以说这一点地方人才网站与其它类型网站也是有共性的，那就是为用户提供价值。
新上线人才网站推广三步曲
友情提醒：如果你还不熟悉网站建设、美工设计、内容优化、网站推广的流程，你可以选择发布悬赏任务，欢迎点此进入发布任务获得网络高手的全力协助。
新上线人才网站推广三步曲这几天刚刚新建的人才网运营推广群，已经进来了100多位做人才网站推广的朋友，很多刚接触人才网的群友都有提到自己网站刚刚上线，可以做哪些推广?在网站上线之初，本身网站没品牌，没流量，没内容的情况下，确实很难开展对外的合作与推广，用什么样的方法一步一步建立网站品牌并进行流量推广，可以做的有很多，下面就把我觉得实施难度不太大的方法介绍一下。
网站基础完善1、友情链接，提升PR值虽然说PR对百度排名不起作用，但作为一个网站评定标准，PR还是越高越好，刚成立的网站没有PR，除非你自己拥有比较多的链接资源，不然我个人建议你去买单向链接吧，连续买到更新为止，一个PR5的链接二三十块钱，花几百块钱买几个月，一天上两个，注意频率，别找人换了，花上半天时间沟通指不定还闹个不理不睬，人力成本没这么廉价。
2、尝试登陆DMOZ目录网站能被DMOZ开放式分类目录收录，对于PR的提升以及google的优化是有明显优势的，从现已收录的人才网列表来看，也有部分流量不高，成立时间不长的网站存在，那我们就去尝试提交吧，可能等待的时间会很漫长，但至少得做。
3、内容持续更新不要采集，人才网的内容重点要放在企业招聘信息和求职指导等方面，其它一些新闻资讯前期建议别花时间去更新，前期网站用户比较少，产生不了多少内容，那就每天给自己定个标准，至少要更新多少篇伪原创的文章，录入多少条企业信息，尽量花时间找一些与网站产品与服务相关的内容，垃圾内容产生的垃圾流量，只会把你的网站变成垃圾网站。
4、增加外链外链增加频率和持续性比较重要，方法也比较多，软文、博客、分类信息、发贴签名等，自己要列个计划，每天坚持做。
免费流量获取1、问答网站百度知道、soso问问、新浪爱问、谷歌问答这些大型的问答网站，除了本身流量大以外，被收录的问题在搜索引擎的关键字排名都比较靠前，我们要做的就是按网站关键字组织问题，然后注册多个ID去自问自答。
地方门户网站线下推广的七个方法
地方门户网站线下推广的七个方法一、名片推广可以找送外卖之类的用名片比较多的人合作，可以给他超低的价格，或者免费印名片，只要在名片上附带上我们的网站和网址就可以了，这样也是互惠互利的（那种四五元一盒的名片就可以了）。
还有就在自己印些名片，在跑业务，参加活动的时候养成给人名片的习惯，久而久之也不错的。
二、跟店铺合作在当地找些比较不错的店铺合作，给他们在自己站上免费做个宣传的网页、广告或者网站（智能建站的那种，我站上就有这种功能），让他们在店铺的广告牌上贴上我们网站的网址，或者更进一层，让他们在发宣传单的时候，在单子上带上我们的广告。
一般店铺都没有自己的网站的，给他们免费建站的话，他们在印名片或者发宣传单等时，也会主动的带上他们在我们站上所建网站的网址的。
三、雇人收集信息可以招些勤工俭学的学生，让他们帮你去街上，小区里收集信息，最好能让他们穿上特制的衣服，能招摇一点话效果会更好，这样既能收集到一手的原创信息，又能到不错的宣传效果，也可以自己亲自去收集。
四、赠送小礼物可以在周末或者节假日，在热闹的广场或者商城，送印有网站信息的一些小礼品，比如气球等。
五、活动等合作炒作当地有什么活动的话，可以找他们合作，例如，一些演唱会或者比赛之类的，免费给他们宣传下，如果线上的部分能放在我们站上举办的话，就更好了。
包括投票，咨询，结果公布等。
如果能自己组织搞些活动就最好了。
六、网吧合作推广网吧其实能利用起来的话，效果也不错，如果能把浏览器首页设为我们网站的首页的话就最好了，如果不行的话，还可以花钱买墙上的海报（一般可以买短期的广告，到期后一般也没有别的人来做广告的。
老板一般也懒的给下掉的，如果能跟网管或者老板等负责人拉上关系，就可以花很少的钱。
海报的方法还可以在汽车站等地方，做下广告，效果也还不错的。
我看到过一些人才网就这样在做（因为像发展的不错的城市，特别是沿海地区的，很多外来的来找工作，看到这样的广告，你的站就会给他很深的印象。
人才网站推广方案
人才网站推广方案撰写：陈留洋人才网站的主要目的是为了商家来加盟，求职人员来注册会员并且发布他们的信息简历。
本地的人才招聘网站是为了本地人才的求职需求从而建立的互动平台。
在人才招聘这类的网站中，求职互动这方面空缺很大。
一般的人才网站，只有发布信息的功能，我认为人才网站最主要的是互动，在很多网站都没有达到，产品为本，营销之术才能锦上添花，我认为找到自己网站独特的互动方法，进而采取包装、策划等方法才能在众多的求职网站中脱颖而出，从而达到我们的理想目的。
以下是我为网站的推广所做出的方法跟策略：一：网站推广包括：付费推广、免费推广。
免费推广包括：SEO搜索引擎优化，软文新闻的撰写、地方论坛人际维护与建设、企业博客、企业邮箱的开发与实行、企业qq和qq群、视频网站、品牌推广、以及百度周边的等平台。
Seo：做SEO是网站在搜索引擎排名提升与网站推广中的基础，企业如果想要把网站推出去，首先就是要先做好SEO，让消费者能够在搜索引擎中更容易的找到自己企业的网站，从而提高网站的流量，进而提高转化率。
软文新闻：我们应该时刻关注本地政府对人才的政策，以及大学生毕业的动向，来撰写新闻类的软文，从而可以提升网站的知名度。
地方论坛：找到知名度的论坛进行发帖，并采用一定的方法使帖子成为坛友的热点。
企业博客、企业邮箱：为了建立企业形象和企业的品牌，时刻发布人才动向。
Qq：建立自己的qq群来吸引求职者的加入，申请加入各大学校的qq群进而聊天，帮助解决问题。
视频网站：拍摄公司的运作环境，已经知名人士的来访，等一些视频，进而传播企业形象及品牌。
品牌推广：可以找到本地领导进行题写等方法，找到自己产品的独特之处，为消费着讲解产品的发展方向及未来的发展前景，达到品牌的效应。
百度周边：可以在百度贴吧、空间、百科、等地方留上网站的网址；百度周边是必做的，也是为了日后的企业的危机公关做基础，危机公关是每个公司都会遇到的，所以要防患于未然，如果等危机来临在去做这些那就显示你这个企业不是很正规，无法安定消费着的心理。
地方招聘网站之五种免费推广方式
地方招聘网站之五种免费推广方式最近几年，各地都在闹用工荒，不管是沿海还是内陆都出现了这个现象。
对于地方性招聘网站来说既是机遇也是挑战。
那么如何做好地方招聘网站呢，我们首先要做的就是明确用户群体，很多人马上会想到是当地的企业和人才，这个不错，但是我们要划分的更细致。
对于企业来说，行业种类众多，分门别类；而应聘者则分为金领，白领，蓝领，应届大学生，中专技校等。
因此首先网站要有一个清晰的定位。
当网站定位好后，就要开始想办法进行推广，让更多的企业和个人了解你这个网站。
推广也分为线上和线下，在这里我们针对地方招聘网站，列出五种重要的免费线上推广方式，以供参考。
一．微博推广微博目前发展非常迅速，用户很广，作为一个新的媒体，如果利用得当的话，可以起到很好的效果。
但是有几点需要注意的，最好能够申请实名认证，只要你有备案号基本都是可以通过的，实名认证后可以增加信任感，而是组织一些活动，利用微博的转发功能做宣传。
对于找工作的人来说，只要你的信息里面有他赶兴趣的招聘内容，一般都会去关注。
二．整理招聘资料下载推广现在网上招聘的企业面试经验有很多，要善于整理，梳理成文档，在提供给用户的同时也可以起到很好的宣传和口碑作用。
三．利用好知识类平台百度知道，百度百科，搜搜问问，搜索百科等这些站点都是很好的宣传平台。
这些站点由于有人工进行审核，而且网站内容有有公信力，尤其是百度百科，因此可以很好的提高网站的知名度和影响力，在这里需要注意的是百度知道现在很难把链接放上去，搜搜问问还可以。
四．专业论坛发帖宣传专业论坛的用户群体共性比较集中，例如高校BBS的招聘版，浏览该板块的很大一部分就是要找工作的大学生，那么如果可以在这个板块进行有效宣传的话可以起到很好的作用。
五．分类信息发布网站现在分类信息的网站有很多，例如58同城，赶集网等。
我们可以在上面发布一些招聘类的信息，当然在发布信息的同时可以进行大规模的网站介绍。
由于分类信息的转载会很多，因此网站也会得到很好的推广效果。
三线城市地方人才网该怎么推广？
三线城市地方人才网该怎么推广？大家都知道的是人才网站和其他网站不同，但也有相同点。
同样和论坛一样一般分为线下推广和线上推广。
那我们先来说一下地方人才网站如何推广运营并且带来收益，大城市就不用说了，只要搞好SEO一切搞定，但是行对于二三线城市只有十几万的人口，百度指数又低的可怜，广告SEO是万万不行的，百度给你带不来几个流量的，那么我们该怎么办?下面总结几条在二三线城市如何推广：广告：在报纸、杂志、电视、网络、户外甚至是手机等等媒体上做广告也是网站推广的一种方法，投放广告可得花钱，甚至是很大一笔钱。
前两年，人才网站的推广大都还以线上为主，这两年尤其几大门户人才网站拿到巨额投资后，各种线下媒体平台上到处可见他们的广告，不是小打小闹，是大手笔投放。
虽然效果看起来不行(财报巨亏是个明证)，但也着实为人才网站挣了回脸——原来人才网站也可以有望做到“路人皆知”。
只希望他们别有朝一日后悔烧钱过快。
扫街：顾名思义，到大街写字楼里面逐个排查。
当然这个排查也算是最原始的一种上门推销的方式了，我们当时操作的方式是印很多我们的宣传册到店面写字楼里面去分发，有条件的话最好带一部能上网的笔记本，作用后面会提到。
一个新的人才网站前期别想马上可以赚多少钱，如果有很多公司和个人愿意使用你的平台来发布招聘或填写简历找工作已经是成功一半了。
在发放宣传册的时候同样是需要一定的技巧，除了当面向用户介绍一下我们的人才网站外，最好能向他们索要一张名片，即使不方便提供名片，把公司名称记录下来然后要一个联络方式也好，以备后续跟进。
刚才提到的带一部能上网的笔记本，就是如果客户当时方便的话，现场就可以把他们的招聘信息发布出来，这样积累企业用户群比较有效果。
扫街发放宣传册这种方式，效果可能不会立竿见影，但这个潜在的作用是很强的，到企业需要招人的时候看到那份宣传册，同样会达到让用户使用的目的。
电话营销:关于电话营销的问题，做任何一个人才网站。
都离不开电话营销。
浅谈成功运营地方人才网的六个方法
浅谈成功运营地方人才网的六个方法发布时间：2018-05-3 更新时间：2018-05-4 来源：网络上传者：瓜爷随着生活节奏加快，科技文明进步，很多单位招聘，个人求职都喜欢通过网络来完成自己的选择需求。
于是乎，各种人才网站像施了肥的庄稼，尽情生长，更是出现一个地区几个人才网竞争的局面。
尽管现在建个人才网的门槛比较低，但是能够成功运营却需要讲究方法。
方法一：网上运动A：把自己的人才网址提交给各大搜索引擎和网址站，百度与谷歌不能怠慢，一定要提交。
为了争取能尽快收录，就在权重比较高的论坛上发些尽量是原创的贴子，并在贴子上附上自己的人才网址，这样才能争取到更多的外链。
发外链不能太心急每天五个，十个，二十个递增，以后匀速保持在四十左右的水平，不然大幅度增加外链小心百度K你，我就吃过这个害啊。
B：把自己人才网美工做好，就像去逛商场，如果购物环境太差你也没心情买东西，道理是一样的。
对于LOGO设计的简洁大方，自己美工不行，可以到猪八戒或是威客中国上面找个能手做，最多二百块。
精美的LOGO也适用在名片上，这样出去跑业务的话，客户接过名片一看对你公司的看法绝对不一样。
C：很多站长都恨不得让全天下的人都自己的网站，但是饭要一口一口的吃。
对于网上推广我有五个点子。
a：把自己加入本地很多的QQ群中，利用图片，文字的形式发消息，当然频率不能太快，一天四次为宜，时间分别为9点，11点，15点，20点。
b：在本地的有名的论坛中申请帐号，然后在相关的版块里发布自己的信息。
c：在百度贴吧，知道吧，QQ问中查看有没有关于自己本地人才网的问题，然后回答。
d：与本地的网站站长交换连接。
这样的结盟对自己以后的帮助是相当大的。
e：到交换连接网站上找人才网，跟他们交换连接，可能你的PR 值不高底气不足，但你一定要脸皮厚并且内心真诚。
人心都是肉长的，谁都会理解的。
方法二：网下运动A：很多人都会想到是发传单，根据我们宿迁人才网)的实践发现，这种方法可行性高，但效果不理想。
人才网的推广策略
人才网的推广策略关于人才网的推广策略【这里以LED行业为例】：1、安装流量统计工具，推荐用百度统计或CNZZ统计工具，只有看到流量来源，才知道哪些推广工作是有效果的，才能进一步将有效的推广方法效果最大化。
2、友情链接工作：首页友情链接70条为宜。
内页的友情链接对网站pr的提升作用不大。
对于没有回链我们网站，我们又不能撤的友链网站，需要给其加上“nofollow”标签。
防止网站权重流失。
Ps：需要技术部支持。
3、搜索引擎优化【seo】：SEO是推广人士的必修课，网站的一些网页的标题、关键字需要修改。
Ps：需要技术部支持。
4、利用百度的知道、百科、文科来推广，自己一直在做这些推广工作，对网站的知名度提升以及流量都有些效果。
5、把LED行业人士喜欢去的论坛发推广贴。
推广方式：寻找LED人士敢兴趣的文章，自己站在LED专业人士的角度去考虑，他们会喜欢看什么样的文章，文章内容可以是时下行业最新新闻、LED行业趋势、LED技术文章、自己进行修改，加入led 人力资源网的信息。
再将推广文章发表到目标论坛/网站。
Ps：贴不在多，而在于顶。
也就是说一篇热帖的影响力大于几篇没人看的帖子。
附加：软文推广软文推广方法：撰写高质量的原创文章，里面加入LED人力资源网的软性推广文字。
投稿到LED行业相关知名网站。
不过软文推广的效果都很不错，因为是好的文章，又是知名网站大力推荐的，所以下面的行业网站对其转载度会相当高。
6、将LED人力资源网提交到人才网导航网站，或是跟LED相关的行业导航网站。
然后挑出知名度不错的，且跟LED人力资源网相关性比较高的导航网站去提交申请网7、信息分类网站推广;信息分类网站一般都可以免费发布信息的，可以从自己的人才网上挑一些比较可靠、可读性较高的招聘信息或是找工作信息去到信息分类网站上发布，不过发布的时候记得留下LED人力资源网的推广信息。
8、分析竞争对手的主关键字、网页结构、推广方式等等信息。
可以从中看到不少东西，对于一些LED人才网能学习的东西，可以重点分析，再移植过来试用到LED人力资源网上。
人才招聘网站推广经验总结
人才招聘网站推广经验总结做地方人才网站已经有两年多了，以下是这两年来的一些推广方法和心得:一互联网推广互联网推广又叫搜索引擎推广，不光是人才招聘网站需要搜索推广，一般网站都会采取这种方式，就是把你的网站提交到百度，谷歌等大型搜索引擎上。
让你的潜在客户通过百度、谷歌等搜索相关关键词来找到你的网站。
二邮件推广这里的邮件推广并不是让你发送大量的垃圾邮件哦；我的招聘网()开始用的asp系统自己开发网站，年前用了cms系统的招聘系统；在系统更换过程中，丢失了很多用户数据，现在看来简直就是一个新站一样，一切都得从头来了;包括人员简历，企业注册信息等，最重要的还是得重新推广，让企业及求职者信任。
因此我通过以前会员资料的邮箱发送群发邮件，告知他们现在网站改版升级，以前有些简历不规范，企业信息不完整，请他们重新发布建立和注册企业资料。
另外还可通过本地qq群发送群邮件，告知我们的网站改版升级，增加了哪些新功能，哪些功能更完善，用户体验更好了。
三拉拢本地主要知名企业作者所在地方是个三级市，不算很大，主要知名企业也就那么多，花几天时间与企业面对面，帮助他们免费发布招聘信息，另外还可以到企业的官方网站收集他们的人才招聘信息，一般企业网站都有这个栏目的，有些还可以找到企业人力资源部的邮箱，qq号等；通过与他们联系，让他们到网站上来发布企业招聘信息。
四快速建立人才库人才网站好不好，最主要的因素就看他的人才简历够不够丰富，人才库数量是否足够大。
如何让那些求职人员来注册简历呢；除了让他们通过搜索引擎找过来之外，我们做了以下的两件事：1 到本地qq群发布了一些网站信息，当然发送信息的时候得有技巧了，要以企业的身份来发布，比如某某公司急聘网络管理员，文员等，投递简历请到江油人才网;2 找到本地附近的一些高校，职业中专校的论坛；在里面发布一些知名企业的招聘系信息，顺便留下您的网址也就是招聘信息的详细页面。
推广人力资源平台的方法
推广人力资源平台的方法
推广人力资源平台可以采用以下方法：
1. 创建社交媒体账号：在各大社交媒体平台，如微信公众号、微博、LinkedIn 等建立账号，定期发布有关人力资源管理、招聘、培训等方面的优质内容，吸引目标受众关注并分享。
2. SEO优化：通过对人力资源平台网站进行关键词优化，提高搜索引擎排名，增加网站流量和曝光度。
3. 合作推广：与相关行业、人力资源培训机构、招聘网站等进行合作推广，共同举办培训活动、招聘会等，以增加品牌知名度和用户转化率。
4. 免费赠送资源：为用户提供一些有价值的免费资源，如简历模板、职业规划指导等，吸引用户注册、使用平台，并转化为付费用户。
5. 口碑营销：通过用户的口碑来推广人力资源平台。
提供优质的服务，让用户满意并推荐给他人，以扩大用户群体。
6. 广告投放：在相关行业媒体、网站、论坛等地方进行广告投放，增加品牌曝光度和用户获取。
7. 线下宣传：参加行业展览、招聘会、人力资源研讨会等，与人力资源从业者直接接触，进行产品宣传和推广。
8.数据分析和优化：通过数据分析用户行为、转化率等指标，不断优化推广策略，提高推广效果。
地方人才网运营优化的方法介绍
地方人才网运营优化的方法介绍
我们为大家收集整理了关于地方人才网运营优化的方法，以方便大家参考。
第一：个人简历信息采集
对于一个新站而言的话，没有内容也不会有求职者来我们网站发布求职信息，所以在建站之初只可以通过我们自己去采集，采集简历的地方可以去58同城网，赶集网，百姓网以及本地知名的招聘网站，去这些网站随便注册一份公司，然后就可以下载简历了!这里要注意一点就是采集过来的简历，不要为了让百度收录而去伪原创改变了求职者的信息，每一份简历发布成功后可以通过邮件或者短信发送给用户，告知他这个信息(同时可以把账号密码一起发过去)。
第二：企业招聘信息及SEO长尾优化
同样网站前期没有信息，而去大量采集信息的话很容易被K，所以这里我教大家几个简单的办法!首先我们可以去买一些招聘信息报纸，一般来说一周1刊，报纸上很多招聘信息每天按量发布上去!一般来说报刊的信息网络上没有，所以基本上都是原创文章!注意了在整理的过程中不要都发布上去，因为人才报上有部分是招操作工的，这一部分不必登记进去，因为操作工不会上网去找工作，我们只需要整理一些办公室之类的招聘信息。
这些企业在报纸上花钱登这些信息说明这些企业有钱而且愿意花钱去登，据我了解我们这里。
人才招聘网站如何做好推广
地方人才招聘网站如何做好推广？如今随着互联网技术的崛起，做网站运营的朋友越来越多，深圳网奇网络营销公司认为随着人力求职类的资源增多，越来越多的人力公司网站在近断时间都有不少的盈利，但市场的扩大化带来的是竞争的加剧，人力公司网站如果墨守成规、固步自封，我想网站的最高点也就止步于此。
深圳SEO培训小编认为要想人力网站能够迅速而有效的得到用户的信任，让网站能够快速的腾飞起来就必须做好四点，通过这四点带动整个网站的进步，最终获得用户的支持与合作企业的支持。
1、利用百度知道、百度百科树立体系当求职者或招聘者在百度中搜索关键词的时候，绝大部分时间中百度知道与百度百科的问答和文章都能够在百度首页，特别是对于地方人力网站网站来说，很多求职者都会搜索城市+招聘网，而这个时候你建立了百度百科链接，那么就能够在很短的时间内吸引用户点击进入你的网站，从而赢取利润。
百度知道也是如此，在上面提一些求职者或应聘者比较常见的问题，这样也能够为网站带来流量提高知名度，随着大学生毕业的临近，做好百度知道与百度百科显得迫在眉睫，因为大学生的网络时间相对而言占绝大多数。
2、勤于收集与更新求职和应聘信息作为地方人力公司网站就要勤于收集信息，当有求职者来到你网站过后看到整个网站的招聘信息不充实，那么求职者就会感觉到你的网站无法帮助他找到一份良好的工作，从而离开你的网站，对招聘者也是如此，如果你的网站没有供他们能够选择的求职者信息，那么他们也不会成为你的合作伙伴，因此作为地方人力公司的站长就必须坚持保质、保量、定期的对网站信息进行更新，确保网站能够正常的运营。
3、修订网站页面、制作人力需求网页很多时候人力公司都是由几个合伙人开办而成，而很多合伙人的最大目的就是盈利，作为一个人力公司网站要想在短时间内能够获取盈利就必须让自己的公司网站看起来专业、内容丰富、页面有吸引。
大家都知道前程无忧、中华人才等等网站，而这些网站是面对全国各地的，但从他们的分类中我们可以看出，求职招聘的范围拓展到了每一个城市、城镇。
人才服务平台推广方案模板
一、前言随着我国经济社会的快速发展，人才已成为推动发展的核心要素。
为了更好地服务企业和人才，提高人才服务效率，降低企业招聘成本，现制定以下人才服务平台推广方案。
二、目标1. 提高人才服务平台的社会认知度，吸引更多企业和人才关注和使用；2. 增强平台用户黏性，提高用户活跃度；3. 扩大平台业务规模，提升市场占有率；4. 为企业和人才提供优质、高效、便捷的服务。
三、推广策略1. 线上推广（1）搜索引擎优化（SEO）：优化平台关键词，提高在搜索引擎中的排名，增加平台曝光度。
（2）社交媒体营销：在微信、微博、抖音等社交平台发布平台资讯、企业招聘信息、人才故事等内容，吸引粉丝关注。
（3）内容营销：撰写行业报告、人才政策解读、职业规划等优质内容，提高平台权威性和影响力。
（4）合作伙伴推广：与行业媒体、招聘网站、企业联盟等建立合作关系，共同推广平台。
2. 线下推广（1）参加行业展会：展示平台优势，吸引企业入驻和人才关注。
（2）举办招聘活动：与企业合作，举办线上线下招聘会，提高平台知名度。
（3）走进企业：与企业进行深入交流，了解企业需求，宣传平台服务。
（4）校园推广：走进高校，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入。
四、推广内容1. 平台功能介绍：展示平台招聘、求职、人才测评、职业规划等功能，突出平台优势。
2. 企业招聘信息：发布优质企业招聘信息，提高企业招聘效果。
3. 人才故事分享：分享优秀人才的成功案例，激发求职者求职热情。
4. 人才政策解读：解读国家及地方人才政策，为企业和人才提供政策支持。
5. 行业动态：关注行业热点，发布行业报告，为企业提供决策参考。
五、推广时间表1. 第一阶段（1-3个月）：集中力量进行线上推广，提高平台知名度。
2. 第二阶段（4-6个月）：线上线下结合，扩大平台影响力。
3. 第三阶段（7-12个月）：持续优化推广策略，提升平台用户黏性。
六、效果评估1. 平台访问量：关注平台访问量、用户增长率等数据，评估推广效果。
分享地方人才网推广三步走方案
东台市是江苏省境内的一个县级市，人口大约在120W左右，经济还算发达，网络使用水平比较一般，我们公司决定上线东台人才网，东台人才网和其他的地方性人才网站是一样的，东台人才网推广目的是为服务于东台市的各类大中小型企业和各类求职人群,为东台的企业和求职者搭建一个互动的平台，将最好的人才推荐给最好的企业，为最好的人才找到最合适的职位。
本着这个目的，那么东台人才网将肩负着招聘求职信息的发布,东台人才网关于东台招聘，东台求职和东台人才市场等信息资讯,企业招聘管理和人才求职管理，售后服务等重任.推广这种地方性人才网站,需要让它具有更丰富的信息内容和更高的专业技术含量，以及更多本土化的服务。
东台人才网推广方案一、人才网站初级推广1：制作一些东台求职宝典类的视频教程，在优酷,56等大型视频网站进行发布，同样也可以在专业性较强的人才网站，东台人才网论坛等地方发布。
这样的视频对大家找工作是有帮助的，一般情况下大家是不会反对的。
当然在视频教程中一定要合理的推介自己的网站。
我就会最大话的推介东台人才网，但是前提是不能影响用户体验。
2：针对东台人才网站建立一些QQ交流群，将最新的招聘信息在群里公布给自己的Q 友，当然不要直接的公布招聘信息，而是要“犹抱琵琶半遮面”，说一半留一半，让求职者区自己区东台人才网查看招聘信息。
初期阶段的过程持续时间：3个月。
预计达到的效果，300IP，每天简历的更新10份左右。
外链达到1000左右。
二、人才网站中级推广在东台人才网推广的中级阶段,需要做的就是内容的充实以及用户体验的完善。
需要将一切以用户体验为主的思想贯穿到每个人员的心中。
那我们需要做什么呢?1：定时更新东台人才网资讯信息。
当然发布信心的时候应该注意关键字的布局，不过还是应当以用户体验为主。
2：SEO进一步深入，关于SEO的知识我会在下一篇文章中进行详细的讲解。
3：中期阶段我们应该加大全方位的宣传推广力度。
大体可以从一下几个方面入手。
人力资源、人才招聘板块推广活动方案
人力资源、人才招聘板块推广活动方案人力资源是企业发展的重要支撑，而人才招聘则是人力资源管理的核心环节。
为了推动人力资源和人才招聘板块的发展，提高人才招聘的效果和质量，我们需要开展一系列的推广活动。
一、线上推广活动1. 网站优化：对人力资源和人才招聘板块的网站进行优化，提升搜索排名，增加曝光率。
通过关键词优化、页面优化等手段，使网站更易于搜索引擎收录，提高用户访问量。
2. 内容营销：通过撰写高质量的人力资源和人才招聘相关文章，发布在行业媒体、社交媒体等平台上，提升品牌知名度和影响力。
同时，结合人才需求，定期发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
3. 社交媒体推广：利用微博、微信、Linkedin等社交媒体平台，建立人力资源和人才招聘的专属账号，发布招聘信息、行业动态、人才培养等内容，吸引更多的用户关注和参与。
二、线下推广活动1. 参加招聘会：定期参加各类专业招聘会，搭建展台宣传企业形象和人才需求。
通过与求职者面对面的交流，了解市场需求，吸引优秀的人才加入。
2. 举办研讨会：邀请行业专家、企业高管等相关人士，举办人力资源和人才招聘的研讨会。
通过分享经验、交流思想，提升行业的整体水平，吸引更多的关注和参与。
3. 与高校合作：与高校建立人才培养合作关系，开展校企合作项目，为学生提供实习、就业机会。
通过与高校的深度合作，提前了解优秀人才，为企业引进人才提供渠道。
三、创新推广活动1. 人才竞赛：组织人才竞赛活动，吸引更多的人才参与，通过比赛评选出优秀人才，并为其提供丰厚的奖励和发展机会。
通过竞赛的方式，吸引人才的关注和参与，提高招聘效果。
2. 人才培训：与专业培训机构合作，为企业员工提供培训机会。
通过举办各类培训课程，提升员工的专业素质和能力水平，为企业吸引更多的优秀人才提供保障。
总结起来，人力资源和人才招聘板块推广活动的方案包括线上推广活动、线下推广活动和创新推广活动。
通过优化网站、发布高质量内容、利用社交媒体推广，提升品牌知名度和影响力。
三个技巧让你的人才网更具吸引力
三个技巧让你的人才网更具吸引力随着网络找工作逐渐深入人心，人才网的竞争也逐渐更为激烈。
想要在众多的人才网中脱颖而出，除了做好必须的宣传推广意外，只有网站本身具备有足够的吸引力，才能让推广的投入最大的有效化。
选择的数量增加，也促使着网民对网站的要求逐渐增加，除了美观意外，网站是否人性化、是否具备人气、是否成功率高都会成为网民选择的条件。
而想要在一眼就让网民有这样的感觉，就需要再网站程序的设计和排版的安排上做下一定的功夫了。
今天介绍从我看过的人才网发现的三个技巧，让你的人才网更具吸引力。
1、TAG标签的妙用让网站更人性化TAG标签进入网络已经好久了，TAG具备了强大而又自由的性能，深受众多类型网站的喜爱，在众多类型的网站中都扮演着非常重要的功能，但是在人才网中运用TAG标签的并不多见。
如何在人才网融入TAG标签让网站更人性化呢?网站的分类一般都是按照行业、或者技能来分类的。
但是，我们知道现在的求职者，对于工作的要求越来越多，越来越多样化，已经超出了这个分类的范围，比如要求“环境好”、“包食宿”、“五险一金”等等。
而对于招聘企业来说，在某些职位上追求的并不是要多强的技能经验，而是倾向于各类客观要求，比如“形象好”、“能出差”、“会开车”等等。
而标签的功能，恰恰能够帮助求职者和招聘企业做这些筛选。
可以大大地提高了用户的寻找效率。
2、动态的展现让网站更具活力在所有的交互类网站中，用户都会有一个非常普遍的疑问“对方做了什么?”。
比如购物网的商家总是希望看到用户的动态，用户看了哪些产品?用户下单了吗?用户收到东西了吗?而用户也希望看到商家是否看到订单了?商家是否发货了?这些疑问，不仅仅是体现了交互人间的需求的交流。
对于旁观者来说，这是一种网站的活力，只要这些交互频繁地更新着，就能够证明这个网站是极具活力、极具受欢迎、极具气氛的。
而在人才网中。
招聘企业最想知道的无非是否有新用户提交了新的简历，网站是否有足够的新求职者。
如何营造一个有氛围的人才网
如何营造一个有氛围的人才网现在的站长在做站的过程中大多有一些惯性思维，做流量站的只顾如何提高流量，因此所采取的手法无非就是黑的白的外链建设或伪原创;做垂直社区就想着如何做好活动，但是对于许多垂直的产品站就缺乏方法，以本人从事的地方人才网为例，很多站长都有能力熟练的搭建人才网平台、做好人才网排名，然后呢?坐等收钱?当然不是，提供平台不能认为只是简单的制作一个能够访问的网址而已，如何做一个人性化的人才网平台，并让这个网站有“氛围”非常重要，今天我们一起来探讨一下如何营造一个有氛围的地方人才网。
在这里有必要指出，本人提出的氛围常常出现在站长群的口中：服务、粘性、忠诚度，氛围的营造也应当从这三点说起，可能大家觉得这些特点仅在论坛类网站中有用，可是经过本人一直从事人才网运营的经验来看也是同样适用，下面开始详细的方法。
1：拒绝完全依靠平台功能，人工沟通提高网站忠诚度许多人才网站长在平台获得好的排名后就一心收钱，企业招聘和求职完全依靠网站平台自带的功能，每天的主要工作就是接听企业的咨询电话，这样虽然能够达到获取收益的目的，但是存在几个不足：企业是否已经招聘到了合适的人才不能完全掌握，求职者是否已经找到合适的工作也不得而知，所以我们可以采取人工操作的办法，帮助企业从庞大的数据库中找到最符合招聘需求的人才信息，并打电话告诉该求职者有份很合适的工作是否愿意从事，在确定求职者并未在职且愿意尝试该职位的情况下，将企业人力资源部门电话号码提供给求职者让其加快联系，或者将整理出来的人才信息提交给招聘企业，让招聘企业按图索骥快速达成目的。
这样做的好处有几点：a:新企业会员免去摸索网站功能的时间，最大程度节约时间成本，认可网站确实能够快速便捷的提供招聘服务，是值得信赖的人才网站;b:求职者感觉到网站对其找工作的关心，有人一直在帮助他找到合适的工作，对网站抱有感激的态度;c:将最大程度达到用户体验的目的，满足任何会员的需求。
2：做好校园招聘，将未来的客户紧密团结在网站周围做网站就是做市场，人才网的市场除了正在找工作的，还需要将目光放长远，最可能成为我们的客户并且最可能是优质的会员是谁呢?毫无疑问是大学生，他们终有一天将走上求职的道路，并且是社会分工的坚实基础，所以完全有必要做好校园市场，所以人才网站长应当利用以下方法深入学校：a:利用网站的企业资源，组织应届大学生求职会，让即将走出校园的毕业生第一时间成为我们的用户;b:通过校园招聘会向大学生群体全面展示网站形象，广告作用非常大，并抓住了潜在客户。
人才网站营销推广方案
人才网站营销推广方案
1. 分析人才网站目标受众和竞争对手
首先，需要进行市场研究和竞争分析。
了解人才网站的目标受众，他们的需求和偏好，以及竞争对手的市场份额、品牌形象，有助于制定更加有针对性的营销推广方案。
可以通过以下方式进行分析：
- 筛选目标受众并了解他们的人口统计、兴趣爱好、工作岗位等信息；
- 对竞争对手的网站进行调研，了解其特点、优势和不足；
- 分析当前行业发展趋势和市场环境，挖掘机会和优势。
2. 制定品牌定位和营销目标
根据目标受众和市场分析结果，确定我们想要传达的品牌形象和核心价值，进而制定品牌定位和营销目标。
例如，我们的人才网站可能想要强调专业性和全球性，以吸引更多高素质的求职者和企业用户，从而提高网站的知名度和市场份额。
具体的品牌定位和营销目标应该与公司实际情况相结合，既符合市场需求，又能够体现品牌特点。
3. 进行网站优化和SEO优化
在营销推广过程中，网站的优化和SEO优化至关重要。
网站的优化可以通过以下方式实现：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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个人站长怎样推广地方人才网
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地方人才网近年来是越来越红火，地方人才网与综合性全国人才网有很多不同点，但并不意味着处于弱势。
像前程无忧、智联招聘也有地方分站，但他对企业收费要价高，个人站长在这方面是有很大优势的。
大网站有着几百人运营，品牌响，但平均到每个人身上，个人站长有着更大的利润空间。
百度最近也在人才领域横插一腿，使运营人才网的个人站长举步维艰，同时也预示着人才网只会更吃香，短期内不会没落。
现在讲讲就个人运营乐聘人才网总结的一些关于个人站长怎样推广地方人才网的方法。
做推广前的准备工作，一定要保证招聘信息的真实性、有效性，不要求职者发个简历过去，结果招聘公司都已经招聘结束。
另外，大部分个人站长前期为了充门面，都会或多或少的采集网络信息。
如果想推广网站，必须对这些信息进行核实，至少保证企业的联系方式是正确的。
推广期间，乐聘人才网一般分以下几个方式：QQ推广(地方QQ和地方QQ 群)、邮件推广、短信推广、软文营销、SNS推广，线下推广。
下面就这些方法做个对比，用切身经历，告诉各位站长怎样选择合适的推广方法。
QQ推广法的好处是定向，目标都是地方上的。
每天加100个QQ，10个QQ 群，有个一周的推广，网站流量就上去了。
切记，不要加了QQ或QQ群，就放那儿或是只是发链接，要参与话题交流，顺势引出自己的网站。
现在QQ群的管理员都很厌恶广告，所以有人咨询时就私聊，免得被踢出去。
QQ好友要告诉他，你是负责招聘的，运营着一家地方人才网，让他有需要时就找你，你会尽自己的努力帮助他，基本上人家不会立马把你删了。
甚至还会去你网站发个简历什么的，不要强求人家怎样怎样，命令式的语气只会使人更反感。
邮件推广是比较有效的，能带来不少流量。
这里又分给企业和个人发邮件。
企业邮件里就告诉他，你网站里有他的账号，并告诉他密码，给出网站的链接地址，让他有需要时去人才网免费发布招聘信息。
是个企业都有招聘需求，如果真是免费，就算流量很少，人家也不会因此嫌弃。
个人邮件基本上是定期(一周或半个月)发送，提醒求职者关注网站信息的更新，兴许有他需要的岗位，给出网站链接并告诉他要抓住每次工作的机会。
也是可以带来很多流量的。
流量多了，百度会认为网页友好、有用，网站权重也会提升哦，这是相辅相成的。
短信推广，类似邮件推广，这是针对有些企业公司没有联系邮箱，给的是手机号，那就用短信推广，但基本上乐聘人才网只在该公司有人投递简历时，系统
自动发出提醒短信，当然第一次是要把企业账号和密码发到对方手机的。
软文营销是本人认为最好的推广方式，就是开销有点大。
因为我本人文采一般，加上人又懒，就找人发布软文，一篇软文几十元，但好处是增加了网站曝光度和外链数。
另外，有时很多网站会采集该网站内容，那你赚到了，发一篇文章会多出3~6个外链，甚至有时发布在地方网站上，新浪、搜狐这些门户网也会采集，并且速度很快，百度快照比地方站的还早。
当然你如果有时间有文采有精力，你就自己写吧，发到一些高权重网站(门户+地方站+论坛)，如果实在没地方发了，就发自己站内吧，也算是个原创更新了。
SNS有很多，我常用的有人人小组、人人小站、人人公共主页、豆瓣小组、轻博客(新浪的、网易的)、微博。
每个人都各自擅长的领域，在不同的SNS里每个人的资源也不一样，但至少这些SNS的收录很快(微博除外)，微博只能用来做宣传，对外链几乎没影响。
我在每个社交网站都有个乐聘人才网的账号，用来做品牌推广和外链建设。
可能短期内见效不明显，但如果你能坚持三年、五年呢?凤凰快博也是很不错的轻博客，只是我在上面才发了一篇软文，就被删除了账号。
线下推广就常见的拉横幅、发传单和名片。
在当地学校和人才市场附近拉横幅，就算带来不了流量，也有品牌曝光度;周末再拉上朋友上街发传单。
遇到熟人了就给张名片，毕竟周围人也有需要求职的，不要浪费身边的人脉资源。